1.資格審查
    由經(jīng)開區(qū)(高新區(qū))國(guó)有企業(yè)整合重組領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名資料進(jìn)行資格審查。
    2.推薦初步人選
    由經(jīng)開區(qū)(高新區(qū))國(guó)有企業(yè)整合重組領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，組織熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)和管理的專家組成專業(yè)評(píng)審組，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員條件進(jìn)行評(píng)審排名，每個(gè)職位推薦3-5人[按崗位符合報(bào)名條件人數(shù)確定，符合報(bào)名條件人數(shù)超過5人(含5人)的推薦5人，符合報(bào)名條件人數(shù)少于5人的按實(shí)際符合人數(shù)推薦]作為初步人選進(jìn)入面試。
    3.組織面試
    經(jīng)開區(qū)(高新區(qū))國(guó)有企業(yè)整合重組領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)初步人選組織面試，重點(diǎn)了解初步人選所具備的領(lǐng)導(dǎo)能力以及對(duì)應(yīng)聘職位的適應(yīng)程度。
    4.組織考察
    經(jīng)開區(qū)(高新區(qū))國(guó)有企業(yè)整合重組領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)面試人選德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考察，考察面試人選的實(shí)際能力和實(shí)績(jī)，確定擬聘任人選。
    5.體檢
    根據(jù)考察結(jié)果，組織擬聘任人選進(jìn)行體檢，體檢要求參照國(guó)家規(guī)定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
    6.聘用
    按照管理權(quán)限，根據(jù)面試、考察和體檢情況，集體討論決定擬任人選，并在經(jīng)開區(qū)(高新區(qū))網(wǎng)站(www.lyjkq.gov.cn)公示，公示結(jié)果不影響任職的，依法辦理聘用手續(xù)。