面試(時(shí)間和地點(diǎn)另行通知)
    (1)在筆試總成績合格的人員中，根據(jù)成績從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定擬面試人選。達(dá)不到設(shè)定比例的，按實(shí)際符合面試條件的人數(shù)進(jìn)行。
    (2)面試名單在廣州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://www.hrssgz.gov.cn)發(fā)布。
    (3)面試按招聘崗位劃分，由面試評委小組對參加面試人員進(jìn)行考評，采用結(jié)構(gòu)化面試形式。面試評委小組由單數(shù)組成，不少于7人。
    (4)面試成績采用百分制，60分為合格線，面試成績不合格者，不能列為體檢人選。評委評分去掉一個最高分和一個最低分后的算術(shù)平均分為考生的面試成績，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。面試評委小組在考生面試完畢后當(dāng)場評分、統(tǒng)分，并向考生宣布面試成績。面試成績的70%計(jì)入考試總成績。
    (5)筆試總成績的30%與面試成績的70%之和為考生的考試總成績，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，60分為合格線。在考試總成績合格的人員中，根據(jù)考試總成績由高分到低分按1：1比例確定體檢人選。體檢名單在廣州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://www.hrssgz.gov.cn)發(fā)布。
    廣州市交通委員會所屬事業(yè)單位2016年第三批招聘工作人員公告