為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣人民法院審判和執(zhí)行工作，根據(jù)臺江縣第十六屆人民政府2016年第25次常務(wù)會議紀(jì)要精神，臺江縣人民法院2017年面向全縣公開招聘勞動合同制審判輔助人員。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本《實(shí)施方案》。
一、指導(dǎo)思想
本次招聘工作按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取面試、體能測試、體檢和政審相結(jié)合的辦法，招聘審判輔助人員。
二、招聘計劃及崗位職責(zé)
（一）招聘計劃
審判輔助人員（協(xié)勤崗）2名。
（二）崗位職責(zé)
具體從事協(xié)助執(zhí)行、送達(dá)、值庭、安保等審判輔助工作及法院內(nèi)部其他相關(guān)內(nèi)勤工作。
三、招聘對象及條件
（一）招聘對象
戶籍或生源地系貴州省臺江縣退役軍人，高中以上學(xué)歷。
（二）招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，擁護(hù)中華人民共和國憲法和法律，遵紀(jì)守法，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，服從分配，聽從指揮。
3.身體素質(zhì)過硬。
4.年齡在20周歲以上28周歲以下（1989年６月1日之后至1997年６月1日之前出生）。
5.身體條件符合國人部發(fā)〔2005〕1號、人社部發(fā)〔2010〕19號、人社部發(fā)〔2010〕82號、人社部發(fā)〔2013〕58號以及我省的有關(guān)規(guī)定等相關(guān)文件規(guī)定體檢合格標(biāo)準(zhǔn)。
6.服役期間立功或表彰的優(yōu)先。
7.具備擬報考職位所需的其他資格條件。
（三）以下人員不得報考
1.曾因犯罪受過刑事處罰的；
2.曾被開除公職的；
3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查，尚未作出結(jié)論的；
4.參加過法輪功等邪教非法組織的；
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、信息發(fā)布
1.通過臺江縣人民政府網(wǎng)（http://www.gztaijiang.gov.cn）、張貼通告等方式向社會公布招聘的職位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。
2.本次公開招聘信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為臺江縣人民政府網(wǎng)站（http://www.gztaijiang.gov.cn）。
五、報名及資格審查
（一）報名
1.本次招聘采用現(xiàn)場報名方式進(jìn)行。
2.報名時間：2017年9月13日至2017年9月19日（上午9:00—11:30，下午14:00—17:30）。
3.報名地點(diǎn)：貴州省臺江縣人民法院政工科。
4.咨詢電話：0855-5358510。
（三）總成績計算
總成績＝面試成績×30%+體能測試成績（1000米跑分?jǐn)?shù)×40%+100跑分?jǐn)?shù)×30%+俯臥撐分?jǐn)?shù)×30%）×70%。
七、體檢
1.依據(jù)考試總成績分?jǐn)?shù)從高到低的排名順序，按招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員名單。本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢通用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
2.體檢工作由縣人民法院統(tǒng)一安排在指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
3.體檢考生對體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場提出申請、當(dāng)場復(fù)查的方式進(jìn)行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場簽字確認(rèn)；體檢考生對體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。
4.體檢結(jié)論下達(dá)后提出的復(fù)查申請不予受理。
5.體檢時間另行通知。
6.體檢費(fèi)用由考生自理。
八、考察
1.對體檢合格人員確定為考察對象。
2.考察工作由縣人民法院具體負(fù)責(zé)實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括報考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r還須進(jìn)一步核實(shí)報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾鞈?yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。
3.在考察中發(fā)現(xiàn)下列情形之一，視為考察不合格，由縣人民法院審定，取消擬聘用資格：
（1）受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
（2）曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；
（3）有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；
（4）其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。
九、差額遞補(bǔ)
本次招聘中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)因不合格或放棄出現(xiàn)招聘職位空缺的，按照總成績由高到低依次遞補(bǔ)。
十、合同簽訂
經(jīng)面試、體能測試、體檢、考察合格后，用人單位與受聘人員按《勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同，勞動合同為一年一簽，聘用人員按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。聘用人員勞動合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。是否續(xù)聘，由用人單位根據(jù)工作需要確定。確需續(xù)聘的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽勞動合同。用人單位不再續(xù)聘的，應(yīng)辦理勞動合同終止有關(guān)手續(xù)。
十一、工資待遇
工資待遇：3000元/月（含相關(guān)險金）。
十二、聘用人員的管理
1.根據(jù)“誰用人、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，用人單位嚴(yán)格參照人事管理有關(guān)規(guī)定，對聘用人員進(jìn)行教育和管理。聘用人員不服從用人單位管理的，用人單位有權(quán)與其接觸勞動合同。
2.聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動保護(hù)、安全等方面的法律法規(guī)和用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度與紀(jì)律要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)和義務(wù)，做好審判執(zhí)行工作中事務(wù)性輔助工作。聘用人員的工作人事檔案在聘用期間由用人單位管理。
3.聘用人員上崗前，用人單位將組織其進(jìn)行思想政治、勞動紀(jì)律、安全等方面的教育和培訓(xùn)。
4.用人單位負(fù)責(zé)對聘用人員進(jìn)行年度考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。年度考核每年進(jìn)行一次，考核分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。年度考核為不合格等次的聘用人員，用人單位應(yīng)及時解除其聘用關(guān)系。
5.用人單位與聘用人員解除勞動合同應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同解除后，雙方勞動關(guān)系終止，用人單位10日內(nèi)報縣人力資源和社會保障局備案。
6.用人單位與聘用人員終止和解除勞動關(guān)系，由用人單位按照《勞動合同法》及其《勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
7.聘用人員與用人單位發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)按合同約定辦理。合同沒有約定的事項(xiàng)雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商無效時，可向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
8.在聘用期間，聘用人員因違反國家法律、法規(guī)、相關(guān)政策規(guī)定的行為并產(chǎn)生的一切后果，按照有關(guān)規(guī)定處理。
十三、紀(jì)律監(jiān)督
1.招聘工作人員在履行招聘工作中，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動申請回避。
2.對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡經(jīng)查實(shí)考生在報名、技能測試、面試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。
未盡事宜由臺江縣人民法院負(fù)責(zé)解釋。
監(jiān)督電話： 0855-5358507（臺江縣人民法院紀(jì)檢組）
臺江縣人民法院
2016年9月12日
附件1：臺江縣人民法院2017年公開招聘勞動合同制審判輔助人員報名表.doc