為了滿足湖北省發(fā)展和改革委員會信息技術培訓中心用人需求，根據(jù)《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》(鄂人〔2003〕16號)，2017年湖北省發(fā)展和改革委員會信息技術培訓中心擬面向社會公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關事宜公告如下：
一、招聘單位基本情況
招聘單位為湖北省發(fā)展和改革委員會信息技術培訓中心(國家經(jīng)濟信息系統(tǒng)武漢培訓中心)，主要職責是：完成國家發(fā)改委培訓中心湖北教育培訓基地的建設、管理工作，負責組織實施全省發(fā)展改革系統(tǒng)干部培訓工作等。
二、招聘計劃
2017年湖北省發(fā)展和改革委員會信息技術培訓中心擬公開招聘專業(yè)技術人員3名。具體崗位及條件詳見《湖北省發(fā)展和改革委員會信息技術培訓中心2017年專項公開招聘工作人員崗位表》(附件1)。
三、招聘原則
招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
四、公告發(fā)布
湖北省發(fā)展和改革委員會網(wǎng)站
網(wǎng)址：http://www.hbfgw.gov.cn/
五、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵紀守法，品行端正。
3.具有崗位所需的專業(yè)知識和業(yè)務能力。
4.具備適應崗位要求的身體條件。
5. 具有崗位所需的其他條件(詳見附件1)。
6. 年齡、專業(yè)工作經(jīng)歷的計算截止日期為2017年7月31日。
(二)崗位條件
(詳見附件1)。
(三)有下列情形之一的人員不得報考
1.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;
2.公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的人員;
3.在讀的非應屆畢業(yè)生;
4.現(xiàn)役軍人;
5.聘用后即構成回避關系的人員;
6.按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
六、報名與資格審查
按照《關于做好2017年度省直事業(yè)單位公開招聘崗位申報工作的通知》(鄂人社函〔2017〕78號)執(zhí)行。
(一)報名方式
采取現(xiàn)場報名的方式，由湖北省發(fā)展和改革委員會信息技術培訓中心受理。
(二)報名時間和方式
1.報名時間：公告發(fā)布之日起5個工作日止。
2.報名方式：現(xiàn)場報名
現(xiàn)場報名地點及聯(lián)系方式：湖北省發(fā)展和改革委員會信息技術培訓中心(武漢市武昌區(qū)東一路21號，聯(lián)系電話：027-87137974、027-87137975)。
(三)報名要求
1.報名者須填寫《湖北省發(fā)展和改革委員會信息技術培訓中心2017年公開招聘工作人員報名表》(見附件2，可從網(wǎng)上下載打印填寫)，并攜帶有效身份證、學歷學位證、中國高等教育學生信息網(wǎng)的學歷認證結果、中級專業(yè)技術資格證、從事培訓教學相關工作2年以上工作證明資料(已在機關、企事業(yè)單位工作的，除工作證明外，還應提供單位同意報考加蓋單位公章的書面證明)的原件和復印件一式一份，4張近期同底1寸免冠彩照，按規(guī)定時間辦理報名手續(xù)。報考崗位要求政治面貌為中共黨員的，還應提供中共《入黨志愿書》復印件(加蓋人事檔案管理部門章)。
報考人員應如實提交有關信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負;弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消考試資格或聘用資格。報名與考試時使用的身份證必須一致。
2.報名時，由招聘單位對參加面試人員進行資格審查?，F(xiàn)場報名人員攜帶上述資料在報名同時進行資格審查。
資格審核說明：
(1)關于報考相關截止時間：
年齡、專業(yè)工作經(jīng)歷的計算截止日期為2017年7月31日。
(2)關于學歷的說明：《湖北省發(fā)展和改革委員會信息技術培訓中心2017年面向社會專項公開招聘工作人員崗位一覽表》中學歷一欄標明的：“本科(學士)”，即僅限具有本科學歷，且具有學士學位的人員。
(3)請考生保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便及時收到有關考試通知或相關事宜。
七、招聘形式及考試辦法
(一)本次招聘工作在湖北省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處的指導監(jiān)督下，由湖北省發(fā)展和改革委員會信息技術培訓中心組織進行，整個招聘工作全程接受省人社廳及省發(fā)改委人事處、省發(fā)改委監(jiān)察部門及社會監(jiān)督。
(二)考試內容及方法
本次招聘考試實行結構化面試和實際操作相結合的形式。
1.命題在省人社廳監(jiān)督指導下由培訓中心根據(jù)崗位要求聘請專家按規(guī)定入闈命題，并按要求簽訂保密協(xié)議和入闈管理協(xié)議書。
2.試題結構：
(1)結構化面試。重點考察考生的綜合能力素質和基礎專業(yè)能力、水平，分數(shù)占成績總分的70%。
??①公共試題1道，主要測查考生的綜合分析、計劃組織協(xié)調能力、人際交往等通用能力，分數(shù)占成績總分的20%。
②專業(yè)試題2道，主要測查考生掌握專業(yè)知識的能力，分數(shù)占成績總分的50%。
結構化面試成績是應聘人員進入實際操作考試的依據(jù)。培訓中心按照結構化面試成績從高到低的順序，按招聘崗位數(shù)1:3的比例確定參加實際操作考試人員并通知考試時間。進入實際操作考試人員如有棄權者，經(jīng)確認并履行必要手續(xù)后不再遞補(未達到1:3比例的，全部進入實際操作考試)。
(2)實際操作。實際操作試題重點考察考生崗位的勝任力，分數(shù)占成績總分的30%。
考生成績滿分為100分，結構化面試當場打分，計算考生成績時，保留小數(shù)點后兩位。
(三)考試抽簽
考生抽簽排序
考生事先按招聘崗位進行分組?？忌仨毺崆?0分鐘入闈，按組抽簽決定順序。由監(jiān)督員宣讀考試紀律等規(guī)定。
(四)考試程序
1.結構化面試
(1)面試試題由考場監(jiān)督人員、2名以上考生和主考官驗封簽字后，當場拆封;
(2)引導員負責引導考生進入考場;
(3)主考官宣讀試題后，記時員開始記時;
(4)結構化面試答題時間為15分鐘，答題至最后1分鐘時記時員應提醒考生，答題時間結束由記時員要求考生停止答題;
(5)考生答題結束后，各考官按照評分表規(guī)定的評分標準進行打分;
(6)各考官評分結束后，按照體育計分法規(guī)則，按照去掉一個最高分，去掉一個最低分，計算出面試平均分數(shù)(保留小數(shù)點后2位)，由主考官當場公布，并由考生當場簽字確認。
2.實際操作考試
(1)由考場監(jiān)督人員和2名考生驗封簽字后，當場拆封;
(2)考場監(jiān)督宣讀考場規(guī)則，記時員開始記時;
(3)考生答題結束后，由考官按照規(guī)定的評分標準進行打分。
(五)考試合格分數(shù)控制線規(guī)定
對只有一人參加考試的崗位，實行最低合格分數(shù)線控制。分數(shù)達到70分以上的(含70分)，方能進入考試體檢階段。
(六)考試時間、地點
考試擬定于2017年10月進行，考試時間、地點另行通知，在開考前至少5天發(fā)布，同時采用電話、短信或電子郵件的方式通知考生，以利于考生知曉和準備。
八、體檢與考察
根據(jù)考生考試總成績，按照招聘計劃按1∶1比例從高分到低分確定參加體檢人選。如考試總成績相同，以實際操作成績高者優(yōu)先。體檢工作由湖北省發(fā)展和改革委員會信息技術培訓中心組織，在指定的醫(yī)院體檢，體檢參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢合格的，由湖北省發(fā)展和改革委員會信息技術培訓中心對其思想政治、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并從報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補。
九、公示
經(jīng)考試合格的，確定為擬聘用人選，在湖北省發(fā)展和改革委員會網(wǎng)站進行公示，公示期7個工作日。
十、違紀違規(guī)處理
對考生在考試中違紀違規(guī)行為的處理，按照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法》執(zhí)行。
十一、政策咨詢
湖北省發(fā)展和改革委員會網(wǎng)站(http://www.hbfgw.gov.cn/)為本次專項公開招聘公告發(fā)布、專項公開招聘考試成績、錄取情況等相關信息發(fā)布網(wǎng)站，請考生注意查看相關信息。
政策咨詢電話：027-87137974
監(jiān)督舉報電話：027-87234980
湖北省發(fā)展和改革委員會人事處
2017年9月25日
1.湖北省發(fā)展和改革委員會信息技術培訓中心2017年專項公開招聘工作人員崗位表
2.湖北省發(fā)展和改革委員會信息技術培訓中心2017年專項公開招聘工作人員報名表