移民澳洲，面對新的俄生活環(huán)境，現(xiàn)實就是這樣，當(dāng)你赤足站在這片全新的土地上，你過去的輝煌都將遠去，今天，一切清零。下面出國移民網(wǎng)就來說說澳洲移民找工作難不難。
    看到的數(shù)字，失業(yè)，裁員，一個職位幾百人搶，位置在哪里，市場在哪里，定位是什么。你對這個國家，這個市場的認知，只是理論，只是網(wǎng)絡(luò)。實戰(zhàn)——現(xiàn)實的感覺是慘烈而又血腥的。
    前提假設(shè)： 簡歷+求職信已經(jīng)準(zhǔn)備好，英文過關(guān)(起碼可以面試和工作)
    備注1： 時間充裕我就寫一寫這個部分，不過這里已有很多大拿分享了極為寶貴的經(jīng)驗，我這里專注于流程吧，假設(shè)你知道會做什么，什么是強項
    備注2： 英文是起碼的，如果不好，OptionA-在國內(nèi)補好課，Option B 在找工作前，準(zhǔn)備一定的預(yù)留時間補好英文。
    第一步： 中介
    中介靠傭金掙錢，他們了解和擅長的： 1. 本地雇主的潛在需求;2. 目前的市場行情;3，足夠的人才庫
    作為一個有一定技能的新移民，中介作為打頭站的先鋒是有很大好處的。首先，他們了解本地招聘市場，起碼比我們自身了解，通過和他們交談，你可以了解： 1.目前市場的概況和需求;2.好的中介大概會在一個小時的交談中，大概會知道你的市場價值，說白了，就是他們可以清楚地告訴你——你的marker value的上限和下限。
    如果有技術(shù)和某一方面的特長，拿到中介面試沒什么難度，方法基本有二： 網(wǎng)投+打電話。我個人推薦打電話，或者發(fā)簡歷后追蹤，或者發(fā)簡歷前簡單介紹一下 brief yourself。當(dāng)然了，由于沒有本地經(jīng)驗，有挑剔的中介不是很叼你，但沒關(guān)系，你的技能在那里，要相信自己，遇上合適的職位，直接打電話索求，JD +大力推銷自己。
    有人說中介就是填充數(shù)據(jù)庫的，拿你練手呢。沒關(guān)系呀，你也同樣拿他們練手呀，積累本地的面試經(jīng)驗，了解市場行情——非常省力的方式。如果你在某個industry很強，有的中介直接上來就大談這個industry的big player, 起碼他們的知識很aussie，比我們自身本地化，他們就吃這碗飯，如果連潛在的雇主和如何打開市場都不知道，他們也就白混了。
    最好的是，他們的服務(wù)，對你是免費的，無論他們最后是否推薦你，是否推薦你去見了雇主，是否給你找上了一份工作，談一談，對自己沒什么壞處。
    中介，有經(jīng)驗人士，可以作為試水的第一站。
    第二步，雇主
    事實是，無論你和中介聊得如何默契，他們是不能直接給你offer的，甚至他們還不如雇主對你有信心呢。
    經(jīng)過初步的了解和市場分析，逐步的就會對你想去的市場，你想做的工作慢慢的有了思考和感悟。找工作——就是一份全職工作，早九點到下午五點，盯著seek和其他網(wǎng)站每天的職位發(fā)布，篩選合適的投。
    通過看大量的招聘廣告，了解市場需求，同時修改簡歷和求職信，措辭越接近招聘廣告越好。
    有針對的投，投那些你喜歡的，你覺得你做了會開心的職位，集中的投，分幾檔：最喜歡的認真改;一般喜歡的簡單潤色;一般般的就用通用簡歷和求職信。主要做到普遍撒網(wǎng)，重點撈魚。
    第三步，跟進+面試
    投完簡歷，不是坐等，而是積極出擊，特別是那些招聘廣告上留有電話的，有的電話留的是hiring manager，強烈推薦打過去，聊一聊，知道職位是如何空出來，highlight一下自己的強項，重要是讓對方剛到你的誠意以及勝任這份工作的可能性;有的電話留的是HR, 那么直接強調(diào)自己和這份工作的契合度，了解一下招聘流程，用人部門多長時間給反饋。
    超過一半的招聘廣告是沒有電話的，基本上是海投，但是如果你要cold call, 找到電話號碼和直接經(jīng)理也并不困難，特別是那些寫明匯報經(jīng)理職務(wù)名稱的，在google上輸入職務(wù)名稱+公司及部門名，你會有意外收獲的。cold call 我并不是強力推薦，但特別絕望的時候，不排除使用一下，起碼覺得你在努力，向著你想走的方向。
    個人經(jīng)驗，從海投開始，平均用人單位的反饋速度，在澳洲市場上無本地工作經(jīng)驗，除非是大牛超級牛，正常3-5周的周期，一般還是需要的。如果2-4周沒反應(yīng)是正常的，超過5周以上沒反應(yīng)就要再審視你的簡歷和求職信了。熬過2-3周的空窗期并保持找工的熱情和對自己的信心很重要。
    如果你拿到面試，起碼說明一點，直屬領(lǐng)導(dǎo)對你海外經(jīng)驗還是認可的，面試的時候你就不必強調(diào)你的海外背景了，而是更多的往你的強項和通用的技能上發(fā)揮。
    原來有過做項目的經(jīng)驗的，可以拿著項目的模版或者notes，面試的時候，大概4-5份資料直接放在桌子上，有談到具體項目的時候，可以來個直接展示。把面試你的人，當(dāng)作你潛在的客戶，最終的目的是——offer。
    面試接近尾聲，question time的時間，一定要抓緊時間問問題，一般需要提前準(zhǔn)備5個以上，采用5+1的模式，事先準(zhǔn)備的五個問題加根據(jù)談話進程跟進的問題。問題多表明你對這個職位感興趣，思考的多，用人部門的頭一般對這樣的反應(yīng)是加分項。一般的問題無外乎：  團隊，和關(guān)聯(lián)部門的合作方式，line manager的concern&priory..................
    恭喜你，二面了，進入到二選一或者三選一，繼續(xù)努力。設(shè)計合適的開場白很重要，方案有很多，比如就上次面試中談到的經(jīng)理的工作重點展開說，在第二場面試的開始，就說，您上次提到的問題，我下去思考了，我的思路是，方案和步驟這么來。我相信會是一個好的開始。 再比如，二輪是大頭從總部或者其他地方飛來，不要老是想著人家是面試官，比如你們一起有機會走去面試的房間，路上不要冷場，你的工作現(xiàn)在就開始，把對方當(dāng)作同事，聊聊他/她怎么來的，對人飛過來給你面試表示感謝，一些打開話題，無傷大雅的話題，你越輕松自如，你留個對方的加分項就越多。
    面試后，感謝信是必須的，一是禮貌，二是針對面試中沒答好的題的補充。