去日本定居的高齡人口比例增長挺大，那么日本養(yǎng)老金制度是怎么樣呢?想必是不少出國人士比較關(guān)心的問題，和出國留學(xué)網(wǎng)一起來看看2018年日本養(yǎng)老金制度解析，歡迎閱讀。
    2018年日本養(yǎng)老金制度解析
    日本的養(yǎng)老金制度由三層構(gòu)成。第一層是覆蓋最廣的國民年金。日本法律規(guī)定所有20歲以上60歲以下的國民不分職業(yè)都有義務(wù)參加國民年金。參保者目前每月要向國民年金保險上 繳1萬5040日元(當(dāng)前匯率約合人民幣876元)保費，目前平均每個月可領(lǐng)取5.5萬日元的年金。現(xiàn)在日本共有約6800萬人加入了國民年金。國民年金又被稱為基礎(chǔ)年金。
    第二層是厚生年金和共濟年金制度。在日本受雇于企業(yè)等的正式員工有義務(wù)參加厚生年金。年金的保費由員工和企業(yè)折半出資。而公務(wù)員等則參加共濟年金，保費也是個人和國家折 半。自營業(yè)者以及企業(yè)員工、公務(wù)員等的沒有工作的配偶等，既沒有參加厚生、共濟年金的義務(wù)，也不享受該年金制度的保障，但可以享受基礎(chǔ)年金。
    以上兩重年金制度在法律上規(guī)定了國民的參加義務(wù)，秉承的是正在工作的年輕人扶養(yǎng)前代老人，因此被統(tǒng)稱公共年金。
    為了進(jìn)一步增加人們年老后的收入，讓人們可以安心養(yǎng)老。除了公共年金之外日本還有企業(yè)年金。企業(yè)年金是日本養(yǎng)老金制度的第三層。
    企業(yè)年金有很多不同種類，一種為厚生年金基金制度。該項制度是大企業(yè)或者一些企業(yè)聯(lián)合組建基金，企業(yè)方和員工向基金繳費，為了基金的規(guī)模效應(yīng)，法律允許將本應(yīng)上交厚生年 金保險的部分轉(zhuǎn)投到某厚生年金基金中加以投資運用。當(dāng)然該厚生年金基金必須向厚生年金繳納利息等。
    此外還有固定收益(日語為“確定給付”，英語表述為“Defined Benefit”)企業(yè)年金，這種年金基本固定企業(yè)職工年老后獲得收入的金額，然后根據(jù)這一金額計算出現(xiàn)在每個月必 須向該保險系統(tǒng)繳納的保費。這項保費也由企業(yè)和勞動者分擔(dān)。于此相對的有固定繳費(日語為“確定據(jù)出”，英語為“Defined Contribution”)企業(yè)年金，該年金規(guī)定了每個月繳費的金額 ，但收益要根據(jù)投資的效益決定。
    受老齡化影響，現(xiàn)在日本任何一種年金制度，都存在支付增多的同時新加入者減少的問題，年金的財政狀況越來越嚴(yán)峻。各種養(yǎng)老金也基本上朝著65歲開始領(lǐng)取的方向調(diào)整。
    此外，日本國會議員等政治家還有議員年金制度。