德國工商聯(lián)會最新消息，2018年的德國就業(yè)市場將增加60萬個新就業(yè)崗位。下面出國留學網來說說2018年德國新增60萬個崗位是為什么，一起來看看。
    文章摘編如下：
    DIHK對2.4萬家企業(yè)進行的調查顯示，幾乎每2家企業(yè)中，就有1家無法為空缺崗位找到合適的長期任職人選；每10名經理中有6名認為，合格人才短缺對公司業(yè)務構成威脅。
    “越來越多的德國企業(yè)面臨熟練工人短缺的問題，這日益成為整體經濟需要面對的一個挑戰(zhàn)?！钡聡ど搪?lián)會負責人阿齊姆·德克斯（Achim Dercks）說道。
    德國此前公布的一項調查顯示，技術員工短缺是影響德國經濟增長和就業(yè)的重要因素，很多企業(yè)為此表示擔憂。有60%的公司對技術員工短缺，而給發(fā)展帶來的風險表示擔憂；在2010年，只有16%的公司持這種看法。
    德克斯表示，德國政府必須努力提高人才市場中的女性數(shù)量，增加職業(yè)培訓，并從海外吸引更多熟練工人。
    DIHK主席埃里克·史懷哲（Eric Schweitzer）表示，德國的就業(yè)市場將在2018年強勁發(fā)展。該協(xié)會預計，2018年，企業(yè)將增加約60萬個就業(yè)機會。
    DIHK調查顯示，2018年，各行業(yè)的公司招聘計劃創(chuàng)下新紀錄。公司和醫(yī)療保健提供者分別計劃新增15萬個就業(yè)崗位，商業(yè)、交通和酒店業(yè)希望創(chuàng)造11萬個新的就業(yè)機會，工業(yè)領域則有8萬個崗位空缺，建筑業(yè)有4萬個空缺。
    史懷哲認為，某些領域的勞動力市場基本上是空白的，例如在能源和自動化技術領域，或者在酒店業(yè)和老年護理領域。此外，中小企業(yè)更難吸引潛在的應聘者。