美國(guó)是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國(guó)家，不少人希望移民美國(guó)，那么拿到工作簽證后要做哪些事呢?出國(guó)留學(xué)網(wǎng)的小編在這里為大家整理了拿到工作簽證后要匯報(bào)給移民局的信息一覽，希望對(duì)大家有所幫助。
    一、概述
    如果你已經(jīng)獲得了H1B身份，首先恭喜你在H1B的申請(qǐng)道路上過(guò)關(guān)斬將，獲得了自己的一席之地。但在獲得H1B身份后，仍然要對(duì)自己的工作情況保持關(guān)注，對(duì)工作環(huán)境和職責(zé)的變化保持敏感，因?yàn)殛P(guān)于H1B職位的一些“重要變化”(Material Change)，按要求是需要向移民局匯報(bào)的。
    如果H1B申請(qǐng)人發(fā)現(xiàn)自己的崗位發(fā)生了一些需要向移民局或者勞工部匯報(bào)的變化，那么保險(xiǎn)起見(jiàn)，建議務(wù)必及時(shí)聯(lián)系公司的HR或者H1B律師，確認(rèn)一下是否是需要及時(shí)匯報(bào)的情況。在此，為大家總結(jié)了幾種常見(jiàn)的情況，希望幫助大家理解，什么時(shí)候可能要辦理變更手續(xù)。
    二、漲薪可不報(bào)，降薪不可少
    H1B身份期間，最常見(jiàn)的變化當(dāng)屬工資變化。隨著在公司工作年限的增長(zhǎng)，雇員的薪資很有可能上漲。一般而言，漲薪是不需要向移民局匯報(bào)的。
    不過(guò)要注意的是，漲薪也分為兩種：職位不變漲薪，與換崗漲薪。我們這里說(shuō)的不需要匯報(bào)的漲薪，指的是工作崗位不變的情況下漲薪，比如程序員還是程序員，會(huì)計(jì)還是會(huì)計(jì);如果漲薪的同時(shí)，還伴隨職位的變化，比如程序員成了項(xiàng)目經(jīng)理，會(huì)計(jì)成了財(cái)務(wù)經(jīng)理，那么是需要另外留意的，參加下文的進(jìn)一步分析。
    與漲薪相對(duì)應(yīng)的降薪，則相對(duì)限制較多。首先，不論如何，H1B的基本工資底線(xiàn)不能突破。如果員工降薪到H1B工資底線(xiàn)以下，那么將直接影響到H1B身分合法。如果仍然在要求的底線(xiàn)以上，但是比之前申請(qǐng)材料中描述的低，那么需要報(bào)告并提交變更申請(qǐng)。
    有些雇主在提交申請(qǐng)材料的時(shí)候，可能用的工資水平是一個(gè)范圍，而非固定的數(shù)字，那么只要薪水仍然在當(dāng)初設(shè)定的范圍之內(nèi)，并不需要匯報(bào)。
    綜上，工資水平的變化是需要格外謹(jǐn)慎對(duì)待的，如果雇員或者雇主有疑慮，務(wù)必要及時(shí)咨詢(xún)有經(jīng)驗(yàn)的移民律師了解相關(guān)的合規(guī)要求。