悉尼大學(University of Sydney)美國研究中心周四公布了一份最新報告，報告稱，澳洲終于趕上美國，成為女性高管比例最多的國家，如果按其他衡量標準，可能還超過了美國。
    盡管兩國離真正實現(xiàn)男女就業(yè)平等還有很長一段路要走，但根據(jù)報告，兩國在這方面已經(jīng)取得了不少進步。調查分析了兩國產(chǎn)假政策、有償和無償工作及企業(yè)管理機構中的男女比例等有助于提高兩國女性就業(yè)地位的關鍵差異。
    報告合著者兼悉尼大學商學院副院長庫珀(Rae Cooper)指出，該報告為了解澳美兩國女性職場生存狀況提供了一個獨特視角。
    “兩國還遠未能實現(xiàn)職場性別平等，為達成此目標，政府跟商界的協(xié)作必不可少。澳洲多年來一直在這方面落后于美國，但多虧了各種積極的政策激勵，我們也開始在某些領域領先美國了。”
    報告的另一作者貝爾德(Marian Baird)則認為，調查結果勾畫出了職場女性復雜的生存環(huán)境。
    “調查暗示，與美國相比，澳洲一系列對帶薪產(chǎn)假以企業(yè)管理結構透明度的政策要求，確實提高了女性高管及整個女性就業(yè)比例。但減輕女性所需承擔的家庭‘義務’依然任重道遠，幸而這篇報告也能為我們帶來啟示，使我們更好地處理這些挑戰(zhàn)。”
    報告主要發(fā)現(xiàn)：
    2014年之前的10年內，澳洲女性工作比例提高了8.4%;而美國同期則有所下滑。
    2013年，大公司的女性董事比例達到17.3%，是2009年的兩倍;美國同期只從15.2%小升至16.9%。
    澳美兩國受教育女性比例均不斷上升，但在電腦科學、工程等領域依舊比例不足。
    報告還揭示了兩國在全職與兼職工作上的主要差異。澳洲女性，尤其是產(chǎn)后復工的女性，其工作以兼職居多，而美國情況則與此相反。庫珀將此原因歸結為兩國文化與制度不同。