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        加拿大移民住家護理工作簽證須知

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            加拿大住家護理工作簽證是什么性質(zhì)的簽證呢?最近幾年來。由于加拿大醫(yī)學(xué)護理方面的職位一直大量空缺,很多中國保姆看準這個時機,想去加拿大做保姆護理人員。所以就有加拿大住家護理工作簽證,那這到底是怎樣的簽證呢?跟著出國移民網(wǎng)小編來看看吧!歡迎閱讀。
              加拿大住家護理工作簽證的優(yōu)勢:
            1、赴加拿大工作、生活,一次有效簽證兩年時間。
            2、條件低。對英語、教育等方面要求條件很低,對資金無甚要求,所以不能達到移民條件的人士完全可以通過此項目抵加工作后轉(zhuǎn)移民拿永久居民身份。
            3、周期短。
            4、材料少。與技術(shù)移民和投資移民相比,申請材料較少,很好準備。
            5、兩年住家護理工作,待遇優(yōu)厚。住在雇主家中,體驗真正加拿大生活。
            6、申請人在加期間,即可提高英語,了解民俗風(fēng)情,熟悉加拿大環(huán)境,而且還可以事先為自己、丈夫找好工作,租好房子,幫孩子聯(lián)系好學(xué)校等等。工作兩年后即可申請全家移民。
              護理工作條件及待遇
            由于申請住家護理員簽證是合法的、政府支持的簽證項目,所以申請人到達加拿大后可以享受到加拿大政府給予的更多福利。
            社會福利保障:所有住家護理人員到達加拿大后可申請社會保險卡及醫(yī)療保險卡。接受加拿大勞工法與失業(yè)金制度的保護。
            兩年后全家可獲移民身份:工作滿兩年后可以申請轉(zhuǎn)為永久居民;在加拿大定居,享受加拿大居民的權(quán)力,可申請配偶及子女隨遷加拿大;孩子18歲前的免費中學(xué)教育及領(lǐng)取營養(yǎng)費;讀大學(xué)學(xué)費優(yōu)惠,享受終生醫(yī)療免費及各種社會保障。
            合理的工作時間安排:每周工作5天,總計44小時,超時工作要征得本人同意,并每超時一小時付1.5倍工資,在本人同意的情況下也可以將超時的一小時換算成1.5倍的休息時間。每年享受8天法定節(jié)假日。
            舒適的居住環(huán)境:護理人員要在雇主家食宿,食宿費用要從工資中扣除;在保證食宿條件良好的情況下,加拿大政府規(guī)定在工資中扣除的食宿費用不能超過每周85.25加幣。例如安大略省規(guī)定,住家護理人的住宿費私人房間不得超過31.7加幣/周、合租不得超過15.85加幣/周。住房條件是一人使用獨立的房間,有冷暖空調(diào)、電視及其他基本生活設(shè)施設(shè)備。
            有保證的工資收入:每小時薪酬不低于加拿大最低薪金標準。一般來說,在加拿大做住家護理扣除了食宿的費用之后每月可以凈掙約1000加幣以上。各省的最低小時工資如下(加幣):阿爾伯特:5.4、卑詩省8、曼尼托巴5.4、紐奔馳5.5、紐芬蘭5.25、新斯科舍5.5、安大略7.15、愛德華王子島5.4、魁北克7.3、薩斯卡其溫6、育空7.2.
              加拿大住家護理人的申請條件:
            (1)女性,具有相當于加拿大高中畢業(yè)以上學(xué)歷;護士、醫(yī)護院校和幼師畢業(yè)生優(yōu)先; 可以是醫(yī)院的在職護士、幼兒園、小學(xué)教師,或者是在別人家里從事過照顧老人、小孩的工作。
            (2) 須具有一年以上護理、護理員工作經(jīng)驗,或半年以上全天的護理、護理員培訓(xùn)課程(在線報名);護士、病房護理員、幼師,需要近三年之內(nèi)有一年的工作經(jīng)驗,需工作經(jīng)歷公證。
            (3) 具備一定英語或法語的聽、說、讀以及理解能力。英語水平基本相當于高中畢業(yè)水平(英語水平相當于三級,能和外國人無障礙的溝通)。母語非英語國家人士,可提前到學(xué)校接受培訓(xùn)。并達到所要求的程度。
            (4).年齡22-45周歲。
            住家保姆在抵加三年內(nèi)作為保姆工作滿2年時,可以申請轉(zhuǎn)移民身份,但必須滿足移民局的條件及要求,當移民申請基本批復(fù)后,申請人可申請開放的工作簽證,可以不再做住家保姆。住家保姆申請移民時,其配偶及子女均可一同申請。
            住家保姆簽證是許多人實現(xiàn)出國工作的最有效的辦法。另一方面,所有住家保姆工作期間均受所在省份相應(yīng)勞工法律保護,即受勞工法及條例制約。
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