申請(qǐng)書勞動(dòng)爭議仲裁【篇1】
1、裁決被訴人繼續(xù)履行與申訴人之間的勞動(dòng)合同;
2、裁決被訴人補(bǔ)發(fā)申訴人自其xxx8年9月27日違法單方面解除勞動(dòng)關(guān)系之日起至開始繼續(xù)履行《勞動(dòng)合同》的工資。(以每月人民幣24600 元計(jì));
3、裁決被訴人支付申訴人自其xxx8年9月27日單方面解除勞動(dòng)關(guān)系之日起至被訴人開始繼續(xù)履行《勞動(dòng)合同》之日期間的工資(以每月人民幣24600 元計(jì))的25%的補(bǔ)償金;
4、裁決被申訴人因未按照法律規(guī)定與申訴人簽訂勞動(dòng)合同所應(yīng)該從xxx8年9月1日起至仲裁結(jié)束之日向申訴人支付雙倍工資。(以每月人民幣24600 元計(jì))。
事實(shí)和理由：
xxx8年8月1日，申訴人到被申訴人處上班，擔(dān)任被申訴人供應(yīng)鏈部國際采購經(jīng)理職位，根據(jù)被申訴人向申訴人所發(fā)的電子郵件錄用通知中確認(rèn)：月薪24000萬元，另每月報(bào)銷600元手機(jī)費(fèi)。xxx8年9月28日，在沒有任何法定理由和提前通知的情況下，被申訴人單方面決定與申訴人解除勞動(dòng)合同關(guān)系，實(shí)際上，被申訴人也并未按照國家法律的規(guī)定為申訴人簽訂勞動(dòng)合同，使申訴人的實(shí)際利益受到很大損失。為維護(hù)申訴人的合法權(quán)益，依據(jù)我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，希望能夠得到貴仲裁委員會(huì)的支持。
申請(qǐng)書勞動(dòng)爭議仲裁【篇2】
勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書的格式
1、性別、出生年月、民族、身份證號(hào)碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。
2、寫明申請(qǐng)事項(xiàng)。也就是你想主張的事項(xiàng)。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資等。
3、寫明事實(shí)和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。還有何時(shí)入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡潔。
4、然后寫結(jié)束語和呈文對(duì)象。特向貴委提出申請(qǐng)，請(qǐng)求依法裁決、此致 縣(市)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)等。
5、最后落款，即申請(qǐng)人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。
注意事項(xiàng)
1、為防止遺漏應(yīng)主張的合法權(quán)益或表述不清楚影響勝訴，建議請(qǐng)專業(yè)人士代筆。
2、如果勞動(dòng)關(guān)系是勞務(wù)派遣性質(zhì)，當(dāng)勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)，請(qǐng)注意被申請(qǐng)人應(yīng)是兩個(gè)主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動(dòng)合同的用人單位，二是實(shí)際提供勞動(dòng)的法人。如果實(shí)際提供勞務(wù)的主體是個(gè)人，則只列派遣單位為被申請(qǐng)人。
3、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，請(qǐng)注意在時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)。
申請(qǐng)書勞動(dòng)爭議仲裁【篇3】
申請(qǐng)人：劉XX，男，19XX年X月XX日出生，漢族，廣西xxXX鋼材有限公司原生廠廠長，現(xiàn)無業(yè)，住XX市XX縣XX鄉(xiāng)XX村XXX號(hào)。
被申請(qǐng)人：廣西xxXX鋼材有限公司，住所地：xx市沿海經(jīng)濟(jì)走廊開發(fā)區(qū)銀海大道XX號(hào)。
一、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人20xx年3月、4月、5月、6月被克扣的工資共4000元，并加發(fā)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1000元。
二、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人20xx年7月1日至7月13日的工資1655.17元。
三、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人20xx年4月1日至20xx年7月13日未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額13655.17元。
四、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元。
五、被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳20xx年3月1日至20xx年7月13日的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)。
事實(shí)與理由：
被申請(qǐng)人廣西xxXX鋼材有限公司的法定代表人為鄧XX。
20xx年3月1日，申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人處擔(dān)任生廠廠長。
申請(qǐng)人每個(gè)月的工資為4000元。
申請(qǐng)人的工資為上個(gè)月工資本月發(fā)，本月工資下個(gè)月發(fā)，發(fā)放時(shí)間在每月10日左右。
申請(qǐng)人20xx年3月、4月、5月、6月的工資各被被申請(qǐng)人克扣1000元，合計(jì)4000元。
被申請(qǐng)人沒有為申請(qǐng)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)。
申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作期間，被申請(qǐng)人沒有與申請(qǐng)人訂立書面勞動(dòng)合同。
因被申請(qǐng)人克扣工資，因被申請(qǐng)人不依法為申請(qǐng)人辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，故20xx年7月14日申請(qǐng)人辭職離開被申請(qǐng)人單位。
申請(qǐng)人20xx年7月1日至7月13日的工資1655.17元，被申請(qǐng)人尚未支付。
申請(qǐng)人認(rèn)為：
一、被申請(qǐng)人應(yīng)依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條之規(guī)定，支付申請(qǐng)人20xx年3月、4月、5月、6月被克扣的工資共4000元，并加發(fā)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1000元。
二、被申請(qǐng)人應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條等法律之規(guī)定，支付申請(qǐng)人20xx年7月1日至7月13日的工資4000元÷21.75天×9天≈1655.17元。
三、被申請(qǐng)人應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條等法律之規(guī)定，支付給申請(qǐng)人20xx年4月1日至20xx年7月13日未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額4000元+4000元+4000元+1655.17元=13655.17元。
四、被申請(qǐng)人應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條之規(guī)定，支付申請(qǐng)人4000元×1/2月=2000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
五、被申請(qǐng)人應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條等法律之規(guī)定，為申請(qǐng)人補(bǔ)繳20xx年3月1日至20xx年7月13日的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)。
請(qǐng)勞動(dòng)人事爭議仲裁委依法裁決，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
申請(qǐng)書勞動(dòng)爭議仲裁【篇4】
山東**律師事務(wù)所接受當(dāng)事人***的委托，指派陶興譽(yù)律師作為其與**公司勞動(dòng)爭議糾紛的代理人。律師對(duì)此案件進(jìn)行了認(rèn)真的調(diào)查研究，并結(jié)合開庭情況，現(xiàn)提出以下代理意見：
從被申請(qǐng)人當(dāng)庭提供的證據(jù)來看，其并未有任何證據(jù)證明與申請(qǐng)人簽訂過書面勞動(dòng)合同。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。4月份，申請(qǐng)人就到被申請(qǐng)人處工作，工作崗位是**。從雙方建立勞動(dòng)關(guān)系到現(xiàn)在時(shí)隔一年多之久，被申請(qǐng)人拒絕與申請(qǐng)人簽訂書面的勞動(dòng)合同，已經(jīng)侵犯了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的.，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！钡诎耸l “用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”因此，被申請(qǐng)人應(yīng)依法向申請(qǐng)人支付雙倍工資差額47520元(4320元*11個(gè)月)。
從被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人出具的“個(gè)人薪金收入證明”(證據(jù)已當(dāng)庭提交)并結(jié)合申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間的錄音證據(jù)(證據(jù)已當(dāng)庭播放)來相互印證，仲裁庭應(yīng)當(dāng)予以采信申請(qǐng)人的月平均工資為4320元。至于被申請(qǐng)人提供的申請(qǐng)人的工資表證據(jù)證明“申請(qǐng)人的月平均工資1800元”不應(yīng)被采信，理由如下：第一，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人處的**的談話錄音清楚的提到了申請(qǐng)人的工資實(shí)際發(fā)放為4000多元，4000多元其中包括月基本工資1800元、特勤費(fèi)、加班費(fèi)以及用餐補(bǔ)貼等，也就是說被申請(qǐng)人只是提供了申請(qǐng)人的月基本工資表，而非被申請(qǐng)人實(shí)際向申請(qǐng)人發(fā)放的工資數(shù)額;第二、被申請(qǐng)人提供的工資表證據(jù)存在重大瑕疵，申請(qǐng)人簽字認(rèn)可的很少，也就是間接說明申請(qǐng)人并不知道該事情，真正的工資發(fā)放表被申請(qǐng)人并未向仲裁庭提供，而是避重就輕，向仲裁庭隱瞞重要事實(shí);第三、申請(qǐng)人提供的考勤表(當(dāng)庭已提交)清楚地顯示了申請(qǐng)人大量加班的事實(shí)，而被申請(qǐng)人提交的工資表“加班時(shí)間”、“加班費(fèi)”、“特勤時(shí)間”、“特勤費(fèi)”等欄均顯示為零，這與事實(shí)不符;第四，從被申請(qǐng)人提交的《社會(huì)保險(xiǎn)繳納》來看，206月-12月，工資繳費(fèi)基數(shù)是1870元，1月-10月，工資繳費(fèi)基數(shù)是2134元，這也與工資表上的工資1800元不符。依據(jù)勞動(dòng)法意義上的工資，是用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，通過貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、延長工作時(shí)間的報(bào)酬及其他特殊情況下支付的工資。本案案情結(jié)合工資之本意，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資4320元作為標(biāo)準(zhǔn)。
被申請(qǐng)人在法庭上認(rèn)可申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人處參加工作的時(shí)間為2013年6月份，這與事實(shí)不符。理由如下：被申請(qǐng)人承認(rèn)其向申請(qǐng)人發(fā)放工資的時(shí)間是下一個(gè)月發(fā)放上一個(gè)月的工資，但是其提供的工資表清楚顯示了2013年6月份工資發(fā)放的時(shí)間是2013年6月份，也就是說2013年6月份的工資應(yīng)該是2013年7月份發(fā)放，這與被申請(qǐng)人之前陳述相矛盾，被申請(qǐng)人提供的證據(jù)至少能夠證明申請(qǐng)人參加工作的時(shí)間是在2013年6月份之前。
四、申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處的工作崗位是出納，而非人力資源部門工作人員
被申請(qǐng)人提供的證據(jù)，不能夠證明申請(qǐng)人是人力資源部門工作人員，理由如下：第一，從被申請(qǐng)人提供的工資表顯示**的工資發(fā)放截止到207月31號(hào)，也就是說***與被申請(qǐng)人終止勞動(dòng)關(guān)系報(bào)告應(yīng)該是年7月31日之后，這個(gè)時(shí)間距離申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人處參加工作已經(jīng)過了一年半，《***的解除/終止勞動(dòng)關(guān)系報(bào)告書》辦理有申請(qǐng)人的簽字并不能夠證明申請(qǐng)人在此時(shí)間之前是人力資源部門工作人員。第二，被申請(qǐng)人僅僅依靠一份《***的解除/終止勞動(dòng)關(guān)系報(bào)告書》上有申請(qǐng)人的簽字就認(rèn)定申請(qǐng)人是公司人力資源部門的工作人員，無說服力。被申請(qǐng)?zhí)幟磕暧写罅康娜藛T流動(dòng)，應(yīng)該存在大量的解除/終止勞動(dòng)關(guān)系報(bào)告書的辦理，但申請(qǐng)人只辦理了一份《***的解除/終止勞動(dòng)關(guān)系報(bào)告書》，更加證實(shí)了申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處的工作崗位是出納，其只是臨時(shí)按照公司的授意之下辦理了一份《***的解除/終止勞動(dòng)關(guān)系報(bào)告書》。第三，錄音證據(jù)中被申請(qǐng)人也清楚的提到了申請(qǐng)人的工作崗位是出納，而非是人力資源部門工作人員。從申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的地位來看，申請(qǐng)人處于弱勢地位，其臨時(shí)被安排辦理某項(xiàng)工作，其只能是服從，但不能簡單草率地認(rèn)定該項(xiàng)工作是申請(qǐng)人的工作常態(tài)和崗位。因此，被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任應(yīng)當(dāng)由被申請(qǐng)人完全承擔(dān)。
五、被申請(qǐng)人違法是導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除的原因，應(yīng)向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
從申請(qǐng)人提供的證據(jù)來看，申請(qǐng)人存在大量加班的事實(shí)，有的每天甚至加班到凌晨，但被申請(qǐng)人卻拒絕支付加班費(fèi)，這對(duì)于已經(jīng)懷孕的申請(qǐng)人來說，無論是精神上還是生理上，都無法忍受;被申請(qǐng)人未依法未申請(qǐng)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)嚴(yán)重低于申請(qǐng)人的實(shí)際工資數(shù)額;被申請(qǐng)人拖欠申請(qǐng)人的九月份、十月份工資;被申請(qǐng)人拒絕向申請(qǐng)人支付高溫補(bǔ)貼和帶薪年假工資等，以上事實(shí)情況是導(dǎo)致本案勞動(dòng)關(guān)系解除的原因。因此，被申請(qǐng)人依法應(yīng)向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8640元。
綜上所述，本案申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)事項(xiàng)有事實(shí)基礎(chǔ)和法律依據(jù)，懇請(qǐng)仲裁庭予以支持。
申請(qǐng)書勞動(dòng)爭議仲裁【篇5】
申訴人：
姓 名
性 別
年 齡
被訴人：
法定代表人：
地址：
請(qǐng)求事項(xiàng)：
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事實(shí)和理由：
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此致
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
申訴人(單位)：___________(簽名或蓋章)
__________年_______月_________日
申請(qǐng)書勞動(dòng)爭議仲裁【篇6】
第一，要做必要的訴前調(diào)查取證。
誤區(qū)一：先遞交了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，剩下調(diào)查和舉證的事交給仲裁機(jī)構(gòu)和用人單位。
有的勞動(dòng)者在發(fā)生爭議后，認(rèn)為舉證責(zé)任倒置，只要遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書就萬事大吉了，這種想法和做法并不可取。由于對(duì)勞動(dòng)法律常識(shí)的認(rèn)知差異化，勞動(dòng)者大多證據(jù)意識(shí)不強(qiáng)，不清楚哪些證據(jù)對(duì)自己有利，以及如果合法有效地收集證據(jù)。筆者認(rèn)為，訴前的調(diào)查取證是啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁程序的準(zhǔn)備環(huán)節(jié)，非常重要。首先，未進(jìn)入法律程序前，勞資糾紛還可以通過協(xié)商、和解或向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解等渠道進(jìn)行解決，這個(gè)過程是最佳的收集證據(jù)時(shí)期;其次，勞動(dòng)者在專業(yè)機(jī)構(gòu)或者勞動(dòng)法專業(yè)律師的指導(dǎo)下收集證據(jù)，取證的效率、證據(jù)的效力和被采信程度相對(duì)較高;再有，在通過訴前調(diào)查取證對(duì)爭議事實(shí)深入了解的基礎(chǔ)上，更易提出合法、明確、完整的仲裁請(qǐng)求，可少走彎路;第四，一般情況勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)在審查時(shí)會(huì)要求提供被申請(qǐng)人的企業(yè)工商登記等相關(guān)資料，申請(qǐng)人可到企業(yè)注冊(cè)或登記的工商行政管理部門調(diào)取，并加蓋工商行政管理部門公章。
第二，要依法合理確定仲裁請(qǐng)求。
誤區(qū)二：只要有法律依據(jù)，仲裁請(qǐng)求就可以隨意增加或變更。
有的勞動(dòng)者在遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)只提了一項(xiàng)仲裁請(qǐng)求，在依法開庭審理結(jié)束后，又覺得自己提少了還應(yīng)增加兩項(xiàng)仲裁請(qǐng)求，隨及又向仲裁機(jī)構(gòu)提出變更申請(qǐng);有的勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁階段只提了兩項(xiàng)仲裁請(qǐng)求，不服仲裁裁決進(jìn)入一審訴訟階段后又臨時(shí)增加了一項(xiàng)訴求。如職工李某被單位辭退但未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其隨及申請(qǐng)仲裁要求支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，領(lǐng)到仲裁裁決書后，覺得自己在工作期間的加班費(fèi)也未拿到，隨后在一審訴訟程序中新增加一項(xiàng)訴求即要求支付加班費(fèi)用。筆者認(rèn)為，上述的逾期增加、變更仲裁請(qǐng)求，以及跨程序增加訴求的.做法有極大的法律風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，增加、變更仲裁請(qǐng)求超出規(guī)定期限的，則可能視為新的爭議不被審理;新增加的仲裁請(qǐng)求，未依法經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序的，如新增訴求與原訴求具有可分性，則可能不被審理或不予支持，如此直接導(dǎo)致的結(jié)果就是增加勞動(dòng)者維權(quán)的時(shí)間成本。時(shí)間是勞動(dòng)維權(quán)過程中最昂貴的一項(xiàng)成本，因?yàn)樗豢稍偕?。因此，勞?dòng)者要盡可能地避免出現(xiàn)仲裁請(qǐng)求變來變?nèi)?、隨意增加變更的情形，建議在綜合評(píng)判爭議事實(shí)的基礎(chǔ)上一并提出可主張的全部訴求(基于勞動(dòng)仲裁或訴訟策略考慮的除外)。首先，可極大地降低維權(quán)的時(shí)間成本，提高效率;其次，按照“不告不理”原則，未明確提出的訴求，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院極有可能不予審理。
第三，要準(zhǔn)確表述事實(shí)與理由部分。
有的勞動(dòng)者認(rèn)為，《勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書》中的事實(shí)部分越簡明越好，等到正式開庭時(shí)再詳細(xì)說清楚也不遲。筆者認(rèn)為，《勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書》是勞動(dòng)仲裁員接觸勞動(dòng)爭議案件的第一手材料，而且整個(gè)立案審查和案件審理都是圍繞仲裁申請(qǐng)書展開的，因此，“第一印象”很重要。勞動(dòng)爭議處理實(shí)踐中，勞動(dòng)者往往不善于使用法言法語，因受法律知識(shí)和語言表達(dá)習(xí)慣所限，大多為“流水賬”式的記述。按照以往的經(jīng)驗(yàn)來看，這個(gè)部分不僅需要說清基本事實(shí)，還應(yīng)把雙方的法律關(guān)系以及基于法律關(guān)系引發(fā)爭議、勞動(dòng)權(quán)益受到侵害的具體情況交代清楚。勞動(dòng)爭議是基于建立、履行勞動(dòng)關(guān)系過程中產(chǎn)生的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)糾紛，因此，事實(shí)與理由部分一般圍繞雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的基本事實(shí)展開，包括什么時(shí)到什么地點(diǎn)為什么單位提供什么工種或崗位的勞動(dòng)，接受什么單位的管理，由什么單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，從事的工作是否屬于該單位的業(yè)務(wù)范圍等等。同時(shí)，事實(shí)與理由部分又需為各項(xiàng)仲裁請(qǐng)求的成立提供事實(shí)和法律依據(jù)。
第四，要把握好遞交仲裁申請(qǐng)時(shí)間。
誤區(qū)四：用人單位一直說會(huì)研究給我補(bǔ)償?shù)氖?，讓我等一等?BR> 有的勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)爭議后，一般會(huì)選擇先與用人單位進(jìn)行協(xié)商;有的用人單位也往往會(huì)以開會(huì)研究或向上級(jí)報(bào)告為由一直拖延。筆者認(rèn)為，發(fā)生勞動(dòng)爭議后積極與用人單位進(jìn)行協(xié)商或和解是對(duì)的，但請(qǐng)注意協(xié)商或調(diào)解不能無限期地拖延，那樣很容易因超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效而導(dǎo)致無法進(jìn)入法律維權(quán)渠道。實(shí)踐中，勞動(dòng)者與用人單位之間就爭議事項(xiàng)進(jìn)行的協(xié)商大多是口頭方式，很難有證據(jù)保留，如一旦超過一年的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效而又無法就“時(shí)效中斷或中止”進(jìn)行舉證時(shí)，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)很可能會(huì)不予受理。所以，要把握好申請(qǐng)仲裁的時(shí)間。首先，勞動(dòng)者要在與用人單位就爭議事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商的同時(shí)，在一年的時(shí)效范圍內(nèi)預(yù)留出合理的仲裁申請(qǐng)準(zhǔn)備時(shí)間;其次，勞動(dòng)者要向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申請(qǐng)書，以免走彎路。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第21、27條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
申請(qǐng)書勞動(dòng)爭議仲裁【篇7】
申請(qǐng)人：(寫明姓名、性別、出生年月、籍貫、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話)
被申請(qǐng)人：(寫明單位名稱、地址及聯(lián)系電話)
法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：(寫明姓名、性別、年齡、職務(wù)、聯(lián)系電話)
請(qǐng)求事項(xiàng)：一、XXXXXXXXXXXXXXXX;
二、XXXXXXXXXXXXXXXXXX;
……等
事實(shí)和理由：(包括證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住址等情況)
……
此致
XXX人事爭議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：(簽名或蓋章)
年 月 日
申請(qǐng)書勞動(dòng)爭議仲裁【篇8】
勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書
申請(qǐng)人： 姓名：曾付才性別：男年齡：54工作單位：中國工商銀行常德市分行常德支行，軍轉(zhuǎn)干部、中共正式黨員、部隊(duì)職務(wù)：副營職，工商銀行職務(wù)：工會(huì)副主席，家庭住址：武陵大道南段工行宿舍，身份證號(hào)碼：***,聯(lián)系電話：***。
委托代理人：無
被訴人：中國工商銀行股份有限公司常德分行
法定代理人：姓名：匡一先，性別：男，職務(wù)：中國工商銀行服務(wù)有限公司行長。
請(qǐng)求事項(xiàng):
1、糾正、誘導(dǎo)強(qiáng)迫下崗內(nèi)養(yǎng)，還我公職和勞動(dòng)權(quán)利；
2、要求享受中國工商銀行股份有限公司常德分行常德支行現(xiàn)在同檔職工工資（副科級(jí)）及各項(xiàng)福利補(bǔ)貼；
3、要求從2001年10月份起補(bǔ)發(fā)同檔工資（副科級(jí)）差額及各項(xiàng)福利、補(bǔ)貼差額；
4、給予適當(dāng)?shù)恼巍⒕癜参垦a(bǔ)償。
事情經(jīng)過：我是由部隊(duì)營職干部，經(jīng)軍地兩級(jí)被安排到中國工商銀行常德市分行常德支行工作的轉(zhuǎn)業(yè)干部，在該行我已工作
了12年以上，曾先后擔(dān)任過支行保衛(wèi)科長、工會(huì)副主席等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，都先后獲得過縣級(jí)支行、市分行等級(jí)別的金融先進(jìn)工作者等光榮稱號(hào)，為工商銀行的建設(shè)與發(fā)展作出了一定的貢獻(xiàn)。但是，該行在2001年以減人增效，職工新陳代新，提高素質(zhì)結(jié)構(gòu)為由，一方面下發(fā)了職工內(nèi)養(yǎng)文件，文件規(guī)定：男工齡滿30年，女工齡滿25年實(shí)行內(nèi)養(yǎng)后，工資、福利、加級(jí)跟在職員工一樣享受同等待遇；另一方面在我無任何過錯(cuò)的情況下，免去了我的中層骨干職務(wù)，迫使我違背自己的意愿，被迫申請(qǐng)內(nèi)養(yǎng)，即使當(dāng)時(shí)不內(nèi)養(yǎng)，以后也會(huì)被一刀切掉。在內(nèi)養(yǎng)期間，只發(fā)較低的生活費(fèi)，極大地降低了我的生活標(biāo)準(zhǔn)，加上物價(jià)飛速上漲，迫使我不得不到外面打工來養(yǎng)家糊口，給我的家庭造成了生活困難，也給我造成了精神上的損害。而現(xiàn)在在職員工的工資是我們內(nèi)養(yǎng)人員工資 的好幾倍，與領(lǐng)導(dǎo)相比，那差別就更大了，回想當(dāng)時(shí)內(nèi)養(yǎng)時(shí)的情況，自己總覺得有一種被欺騙的感覺，心里很不平靜。因此，我認(rèn)為中國工商銀行股份有限公司常德分行強(qiáng)迫、誘導(dǎo)我們下崗內(nèi)養(yǎng)，只發(fā)生活費(fèi)的這種做法。
第一，嚴(yán)重違反了黨和國家安臵軍轉(zhuǎn)干部的政策和規(guī)定，嚴(yán)重違反了國家人事部，中共中央組織部、民政部、財(cái)政部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部，總政治部六部委人發(fā)（2002）82號(hào)文件精神。
第二，嚴(yán)重違反了《憲法》第二章第42條“中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)”的規(guī)定。
第三，嚴(yán)重地違反了《勞動(dòng)法》第三章第一十七條“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不能違反法律行政法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立，具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同的義務(wù)”的規(guī)定。
第四，嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定。
第五，違反了中國工商銀行總行2002年至2005年起下發(fā)的“員工辦理內(nèi)退須由本人自愿提出書面申請(qǐng)，報(bào)總行批準(zhǔn)，方可辦理內(nèi)養(yǎng)手續(xù)”的文件規(guī)定。為此，我不得不向常德市勞動(dòng)爭議仲裁院遞交“勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書”，走依法維權(quán)的道路，希望能還我們這些曾在部隊(duì)立過功，受過獎(jiǎng)，為國家和軍隊(duì)建設(shè)做出貢獻(xiàn)的轉(zhuǎn)業(yè)軍官一個(gè)公道，享受同等級(jí)別檔次（副科級(jí)）職工工資和福利補(bǔ)貼生活待遇，并得到適當(dāng)政治精神補(bǔ)償。
此致
常德市勞動(dòng)爭議仲裁院
申請(qǐng)人：
2008年5月21日
申請(qǐng)書勞動(dòng)爭議仲裁【篇9】
撤回勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書
近年來，隨著我國勞動(dòng)力市場的不斷發(fā)展與法律保障的進(jìn)一步完善，勞動(dòng)爭議的案件數(shù)量也日益增加。工人對(duì)于自己的權(quán)益有了更加充分的認(rèn)識(shí)，同時(shí)也增加了對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁的了解。然而，在某些特殊情況下，申請(qǐng)人或許會(huì)考慮撤回勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書，今天我們就來詳細(xì)探討一下這個(gè)話題。
首先，了解勞動(dòng)爭議仲裁的基本概念是至關(guān)重要的。勞動(dòng)爭議仲裁是指勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人通過仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行協(xié)商調(diào)解或者仲裁來解決糾紛的一種方式。一般來說，勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人需要在仲裁機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)，在填寫完詳細(xì)的申請(qǐng)書后，仲裁機(jī)關(guān)會(huì)根據(jù)申請(qǐng)人的訴求進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)解或者仲裁程序。然而，在一些特殊情況下，申請(qǐng)人可能會(huì)考慮撤回勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)。
那么，為什么會(huì)有人選擇撤回勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書呢？首先，可能是在仲裁過程中，雙方經(jīng)過進(jìn)一步的溝通和協(xié)商，達(dá)成了某種妥協(xié)或者解決方案，使得申請(qǐng)人不再堅(jiān)持仲裁的訴求。其次，隨著時(shí)間的推移，一些申請(qǐng)人可能對(duì)勞動(dòng)爭議案件的后果有了更加清晰的認(rèn)識(shí)，他們可能認(rèn)為撤回申請(qǐng)書是一個(gè)更加明智的選擇，以避免可能出現(xiàn)的不確定性因素。最后，一些當(dāng)事人可能在法律方面存在一些疑慮，他們可能考慮到申請(qǐng)雖然可能獲得一定的權(quán)益保障，但是在某些情況下可能損害到自身的利益，因此選擇撤回申請(qǐng)。
那么，如何詳細(xì)具體且生動(dòng)地撰寫一份撤回勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書呢？首先，需要表達(dá)撤回的明確意愿。在申請(qǐng)書的開頭清晰地表明自己要撤回勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)，并且說明自己的原因，是基于雙方的協(xié)商一致，還是因?yàn)橹饾u了解了案件可能的后果等等。其次，需要詳細(xì)說明雙方的溝通和協(xié)商情況。在撤回申請(qǐng)書中，申請(qǐng)人可以描述一下雙方為了解決爭議進(jìn)行的進(jìn)一步溝通和協(xié)商的內(nèi)容，以及雙方達(dá)成的共識(shí)。最后，需要對(duì)申請(qǐng)人的決定進(jìn)行合法合理的解釋。申請(qǐng)人需要說明撤回申請(qǐng)是基于自己的考慮和利益，同時(shí)表達(dá)對(duì)仲裁機(jī)關(guān)和對(duì)方當(dāng)事人的感謝，并表示愿意接受合理的和解或者妥協(xié)方案。
撤回勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書的撰寫需要注意以下幾點(diǎn)。首先，明確申請(qǐng)人的身份和聯(lián)系方式，包括姓名、身份證號(hào)碼和聯(lián)系電話等信息，以方便仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行聯(lián)系。其次，對(duì)仲裁事項(xiàng)進(jìn)行準(zhǔn)確的描述，包括經(jīng)過、原因和訴求等。最后，簽名和日期以示申請(qǐng)人的認(rèn)可。
總而言之，撤回勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書是勞動(dòng)爭議案件中申請(qǐng)人可以選擇的一種方式。在某些特殊情況下，撤回申請(qǐng)可能是當(dāng)事人更加理智和明智的選擇，尤其是在雙方已經(jīng)通過進(jìn)一步溝通和協(xié)商達(dá)成一定的共識(shí)時(shí)。撤回勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書的撰寫需要清晰、準(zhǔn)確地表達(dá)申請(qǐng)人的意愿和決定，并解釋撤回的原因，以便仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行相應(yīng)的處理。
申請(qǐng)書勞動(dòng)爭議仲裁【篇10】
在眼下市場經(jīng)濟(jì)活躍的社會(huì)，用到申請(qǐng)書的地方很多，寫申請(qǐng)書的時(shí)候要注意內(nèi)容的完整。為了讓您不再為寫申請(qǐng)書頭疼，下面是小編為大家整理的無故辭退勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
申請(qǐng)人：
被申請(qǐng)人：
法定代表人：
申請(qǐng)事項(xiàng)：
1、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人xxxx向申請(qǐng)人xxxx支付未簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償金xxx元。
2、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人xxxx向申請(qǐng)人xxxx支付未提前30天通知辭退補(bǔ)償金xxxx元。
3、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人xxxx向申請(qǐng)人xxxx支付無故辭退補(bǔ)償金xxx元。
4、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人xxxx向申請(qǐng)人xxxx支付污蔑xxxx犯錯(cuò)誤的精神補(bǔ)償1xxx元，并向xxxx書面道歉。
事實(shí)及理由：
xx年2月22日申請(qǐng)人xxxx到被申請(qǐng)人處上班，約定試用期2個(gè)月，工作地點(diǎn)為xxx，從事工作為xxx，工資按月支付，每月xxxx元，工資以會(huì)計(jì)微信轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。
申請(qǐng)人從xx年2月22日上班開始，被申請(qǐng)人一直未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同和購買社保，期間申請(qǐng)人幾次詢問，被申請(qǐng)人都以各種理由敷衍或者不予回復(fù)，直至5月7日被申請(qǐng)人實(shí)際執(zhí)行人xxx書面通知要辭退申請(qǐng)人。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)第四十七條規(guī)定濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限不滿六個(gè)月的.，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者從第二月開始每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)在30天內(nèi)給勞動(dòng)者購買社保。
綜上，申請(qǐng)人xxxx申請(qǐng)依法裁決被申請(qǐng)人xxxx向申請(qǐng)人支付辭退補(bǔ)償金共xxx元，為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益，懇請(qǐng)仲裁委員會(huì)支持申請(qǐng)人主張。
此致
xxx勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
xxx
xx年xx月xx日
拓展閱讀：
被辭退能是否能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系(辭退)分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：
1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒有《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資;
2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資;
3、你存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知你。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有時(shí)間規(guī)定嗎?
一般來講：勞動(dòng)爭議仲裁期間是60天。
根據(jù)《最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間亦可適用中止、中斷的規(guī)定，從而使得申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期間得以延長。
1、中止當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)因不可抗力或者其他客觀原因無法申請(qǐng)仲裁的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中止，從中止的原因消滅之次日起，申請(qǐng)仲裁期間連續(xù)計(jì)算。
2、中斷當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：
(1)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;
(2)向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì);
(3)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。
申請(qǐng)仲裁期間中斷的，從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算。
申請(qǐng)書勞動(dòng)爭議仲裁【篇11】
申請(qǐng)人
住址：______省______市號(hào)
電話：
被申請(qǐng)人：______市___辦公設(shè)備廠
住所：______市______區(qū)工業(yè)區(qū)
法定代表人： 電話：
請(qǐng)求事項(xiàng)： 裁令被申請(qǐng)人付給申請(qǐng)人一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金27765元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金22212元，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1150元以上合計(jì)51127元
事實(shí)、理由： 申請(qǐng)人原系被申請(qǐng)人單位職工。_______年_______月_______日申請(qǐng)人在操作機(jī)器時(shí)被擠傷左手拇指食指等。_______年_______月_______日萊西市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定申請(qǐng)人之傷屬于工傷。_______年_______月_______日______市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定申請(qǐng)人之傷為九級(jí)傷殘。___年5月26日雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系后，被申請(qǐng)人遲遲未支付申請(qǐng)人有關(guān)工傷待遇。為此特訴于貴委敬請(qǐng)依法處理。
此致
______市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：
年 月 日
1、裁決被訴人繼續(xù)履行與申訴人之間的勞動(dòng)合同;
2、裁決被訴人補(bǔ)發(fā)申訴人自其xxx8年9月27日違法單方面解除勞動(dòng)關(guān)系之日起至開始繼續(xù)履行《勞動(dòng)合同》的工資。(以每月人民幣24600 元計(jì));
3、裁決被訴人支付申訴人自其xxx8年9月27日單方面解除勞動(dòng)關(guān)系之日起至被訴人開始繼續(xù)履行《勞動(dòng)合同》之日期間的工資(以每月人民幣24600 元計(jì))的25%的補(bǔ)償金;
4、裁決被申訴人因未按照法律規(guī)定與申訴人簽訂勞動(dòng)合同所應(yīng)該從xxx8年9月1日起至仲裁結(jié)束之日向申訴人支付雙倍工資。(以每月人民幣24600 元計(jì))。
事實(shí)和理由：
xxx8年8月1日，申訴人到被申訴人處上班，擔(dān)任被申訴人供應(yīng)鏈部國際采購經(jīng)理職位，根據(jù)被申訴人向申訴人所發(fā)的電子郵件錄用通知中確認(rèn)：月薪24000萬元，另每月報(bào)銷600元手機(jī)費(fèi)。xxx8年9月28日，在沒有任何法定理由和提前通知的情況下，被申訴人單方面決定與申訴人解除勞動(dòng)合同關(guān)系，實(shí)際上，被申訴人也并未按照國家法律的規(guī)定為申訴人簽訂勞動(dòng)合同，使申訴人的實(shí)際利益受到很大損失。為維護(hù)申訴人的合法權(quán)益，依據(jù)我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，希望能夠得到貴仲裁委員會(huì)的支持。
申請(qǐng)書勞動(dòng)爭議仲裁【篇2】
勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書的格式
1、性別、出生年月、民族、身份證號(hào)碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。
2、寫明申請(qǐng)事項(xiàng)。也就是你想主張的事項(xiàng)。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資等。
3、寫明事實(shí)和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。還有何時(shí)入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡潔。
4、然后寫結(jié)束語和呈文對(duì)象。特向貴委提出申請(qǐng)，請(qǐng)求依法裁決、此致 縣(市)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)等。
5、最后落款，即申請(qǐng)人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。
注意事項(xiàng)
1、為防止遺漏應(yīng)主張的合法權(quán)益或表述不清楚影響勝訴，建議請(qǐng)專業(yè)人士代筆。
2、如果勞動(dòng)關(guān)系是勞務(wù)派遣性質(zhì)，當(dāng)勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)，請(qǐng)注意被申請(qǐng)人應(yīng)是兩個(gè)主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動(dòng)合同的用人單位，二是實(shí)際提供勞動(dòng)的法人。如果實(shí)際提供勞務(wù)的主體是個(gè)人，則只列派遣單位為被申請(qǐng)人。
3、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，請(qǐng)注意在時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)。
申請(qǐng)書勞動(dòng)爭議仲裁【篇3】
申請(qǐng)人：劉XX，男，19XX年X月XX日出生，漢族，廣西xxXX鋼材有限公司原生廠廠長，現(xiàn)無業(yè)，住XX市XX縣XX鄉(xiāng)XX村XXX號(hào)。
被申請(qǐng)人：廣西xxXX鋼材有限公司，住所地：xx市沿海經(jīng)濟(jì)走廊開發(fā)區(qū)銀海大道XX號(hào)。
一、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人20xx年3月、4月、5月、6月被克扣的工資共4000元，并加發(fā)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1000元。
二、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人20xx年7月1日至7月13日的工資1655.17元。
三、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人20xx年4月1日至20xx年7月13日未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額13655.17元。
四、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元。
五、被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳20xx年3月1日至20xx年7月13日的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)。
事實(shí)與理由：
被申請(qǐng)人廣西xxXX鋼材有限公司的法定代表人為鄧XX。
20xx年3月1日，申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人處擔(dān)任生廠廠長。
申請(qǐng)人每個(gè)月的工資為4000元。
申請(qǐng)人的工資為上個(gè)月工資本月發(fā)，本月工資下個(gè)月發(fā)，發(fā)放時(shí)間在每月10日左右。
申請(qǐng)人20xx年3月、4月、5月、6月的工資各被被申請(qǐng)人克扣1000元，合計(jì)4000元。
被申請(qǐng)人沒有為申請(qǐng)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)。
申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作期間，被申請(qǐng)人沒有與申請(qǐng)人訂立書面勞動(dòng)合同。
因被申請(qǐng)人克扣工資，因被申請(qǐng)人不依法為申請(qǐng)人辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，故20xx年7月14日申請(qǐng)人辭職離開被申請(qǐng)人單位。
申請(qǐng)人20xx年7月1日至7月13日的工資1655.17元，被申請(qǐng)人尚未支付。
申請(qǐng)人認(rèn)為：
一、被申請(qǐng)人應(yīng)依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條之規(guī)定，支付申請(qǐng)人20xx年3月、4月、5月、6月被克扣的工資共4000元，并加發(fā)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1000元。
二、被申請(qǐng)人應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條等法律之規(guī)定，支付申請(qǐng)人20xx年7月1日至7月13日的工資4000元÷21.75天×9天≈1655.17元。
三、被申請(qǐng)人應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條等法律之規(guī)定，支付給申請(qǐng)人20xx年4月1日至20xx年7月13日未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額4000元+4000元+4000元+1655.17元=13655.17元。
四、被申請(qǐng)人應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條之規(guī)定，支付申請(qǐng)人4000元×1/2月=2000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
五、被申請(qǐng)人應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條等法律之規(guī)定，為申請(qǐng)人補(bǔ)繳20xx年3月1日至20xx年7月13日的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)。
請(qǐng)勞動(dòng)人事爭議仲裁委依法裁決，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
申請(qǐng)書勞動(dòng)爭議仲裁【篇4】
山東**律師事務(wù)所接受當(dāng)事人***的委托，指派陶興譽(yù)律師作為其與**公司勞動(dòng)爭議糾紛的代理人。律師對(duì)此案件進(jìn)行了認(rèn)真的調(diào)查研究，并結(jié)合開庭情況，現(xiàn)提出以下代理意見：
從被申請(qǐng)人當(dāng)庭提供的證據(jù)來看，其并未有任何證據(jù)證明與申請(qǐng)人簽訂過書面勞動(dòng)合同。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。4月份，申請(qǐng)人就到被申請(qǐng)人處工作，工作崗位是**。從雙方建立勞動(dòng)關(guān)系到現(xiàn)在時(shí)隔一年多之久，被申請(qǐng)人拒絕與申請(qǐng)人簽訂書面的勞動(dòng)合同，已經(jīng)侵犯了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的.，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！钡诎耸l “用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”因此，被申請(qǐng)人應(yīng)依法向申請(qǐng)人支付雙倍工資差額47520元(4320元*11個(gè)月)。
從被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人出具的“個(gè)人薪金收入證明”(證據(jù)已當(dāng)庭提交)并結(jié)合申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間的錄音證據(jù)(證據(jù)已當(dāng)庭播放)來相互印證，仲裁庭應(yīng)當(dāng)予以采信申請(qǐng)人的月平均工資為4320元。至于被申請(qǐng)人提供的申請(qǐng)人的工資表證據(jù)證明“申請(qǐng)人的月平均工資1800元”不應(yīng)被采信，理由如下：第一，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人處的**的談話錄音清楚的提到了申請(qǐng)人的工資實(shí)際發(fā)放為4000多元，4000多元其中包括月基本工資1800元、特勤費(fèi)、加班費(fèi)以及用餐補(bǔ)貼等，也就是說被申請(qǐng)人只是提供了申請(qǐng)人的月基本工資表，而非被申請(qǐng)人實(shí)際向申請(qǐng)人發(fā)放的工資數(shù)額;第二、被申請(qǐng)人提供的工資表證據(jù)存在重大瑕疵，申請(qǐng)人簽字認(rèn)可的很少，也就是間接說明申請(qǐng)人并不知道該事情，真正的工資發(fā)放表被申請(qǐng)人并未向仲裁庭提供，而是避重就輕，向仲裁庭隱瞞重要事實(shí);第三、申請(qǐng)人提供的考勤表(當(dāng)庭已提交)清楚地顯示了申請(qǐng)人大量加班的事實(shí)，而被申請(qǐng)人提交的工資表“加班時(shí)間”、“加班費(fèi)”、“特勤時(shí)間”、“特勤費(fèi)”等欄均顯示為零，這與事實(shí)不符;第四，從被申請(qǐng)人提交的《社會(huì)保險(xiǎn)繳納》來看，206月-12月，工資繳費(fèi)基數(shù)是1870元，1月-10月，工資繳費(fèi)基數(shù)是2134元，這也與工資表上的工資1800元不符。依據(jù)勞動(dòng)法意義上的工資，是用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，通過貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、延長工作時(shí)間的報(bào)酬及其他特殊情況下支付的工資。本案案情結(jié)合工資之本意，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資4320元作為標(biāo)準(zhǔn)。
被申請(qǐng)人在法庭上認(rèn)可申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人處參加工作的時(shí)間為2013年6月份，這與事實(shí)不符。理由如下：被申請(qǐng)人承認(rèn)其向申請(qǐng)人發(fā)放工資的時(shí)間是下一個(gè)月發(fā)放上一個(gè)月的工資，但是其提供的工資表清楚顯示了2013年6月份工資發(fā)放的時(shí)間是2013年6月份，也就是說2013年6月份的工資應(yīng)該是2013年7月份發(fā)放，這與被申請(qǐng)人之前陳述相矛盾，被申請(qǐng)人提供的證據(jù)至少能夠證明申請(qǐng)人參加工作的時(shí)間是在2013年6月份之前。
四、申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處的工作崗位是出納，而非人力資源部門工作人員
被申請(qǐng)人提供的證據(jù)，不能夠證明申請(qǐng)人是人力資源部門工作人員，理由如下：第一，從被申請(qǐng)人提供的工資表顯示**的工資發(fā)放截止到207月31號(hào)，也就是說***與被申請(qǐng)人終止勞動(dòng)關(guān)系報(bào)告應(yīng)該是年7月31日之后，這個(gè)時(shí)間距離申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人處參加工作已經(jīng)過了一年半，《***的解除/終止勞動(dòng)關(guān)系報(bào)告書》辦理有申請(qǐng)人的簽字并不能夠證明申請(qǐng)人在此時(shí)間之前是人力資源部門工作人員。第二，被申請(qǐng)人僅僅依靠一份《***的解除/終止勞動(dòng)關(guān)系報(bào)告書》上有申請(qǐng)人的簽字就認(rèn)定申請(qǐng)人是公司人力資源部門的工作人員，無說服力。被申請(qǐng)?zhí)幟磕暧写罅康娜藛T流動(dòng)，應(yīng)該存在大量的解除/終止勞動(dòng)關(guān)系報(bào)告書的辦理，但申請(qǐng)人只辦理了一份《***的解除/終止勞動(dòng)關(guān)系報(bào)告書》，更加證實(shí)了申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處的工作崗位是出納，其只是臨時(shí)按照公司的授意之下辦理了一份《***的解除/終止勞動(dòng)關(guān)系報(bào)告書》。第三，錄音證據(jù)中被申請(qǐng)人也清楚的提到了申請(qǐng)人的工作崗位是出納，而非是人力資源部門工作人員。從申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的地位來看，申請(qǐng)人處于弱勢地位，其臨時(shí)被安排辦理某項(xiàng)工作，其只能是服從，但不能簡單草率地認(rèn)定該項(xiàng)工作是申請(qǐng)人的工作常態(tài)和崗位。因此，被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任應(yīng)當(dāng)由被申請(qǐng)人完全承擔(dān)。
五、被申請(qǐng)人違法是導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除的原因，應(yīng)向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
從申請(qǐng)人提供的證據(jù)來看，申請(qǐng)人存在大量加班的事實(shí)，有的每天甚至加班到凌晨，但被申請(qǐng)人卻拒絕支付加班費(fèi)，這對(duì)于已經(jīng)懷孕的申請(qǐng)人來說，無論是精神上還是生理上，都無法忍受;被申請(qǐng)人未依法未申請(qǐng)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)嚴(yán)重低于申請(qǐng)人的實(shí)際工資數(shù)額;被申請(qǐng)人拖欠申請(qǐng)人的九月份、十月份工資;被申請(qǐng)人拒絕向申請(qǐng)人支付高溫補(bǔ)貼和帶薪年假工資等，以上事實(shí)情況是導(dǎo)致本案勞動(dòng)關(guān)系解除的原因。因此，被申請(qǐng)人依法應(yīng)向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8640元。
綜上所述，本案申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)事項(xiàng)有事實(shí)基礎(chǔ)和法律依據(jù)，懇請(qǐng)仲裁庭予以支持。
申請(qǐng)書勞動(dòng)爭議仲裁【篇5】
申訴人：
姓 名
性 別
年 齡
被訴人：
法定代表人：
地址：
請(qǐng)求事項(xiàng)：
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
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___________________________________________________________________
事實(shí)和理由：
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___________________________________________________________________
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此致
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
申訴人(單位)：___________(簽名或蓋章)
__________年_______月_________日
申請(qǐng)書勞動(dòng)爭議仲裁【篇6】
第一，要做必要的訴前調(diào)查取證。
誤區(qū)一：先遞交了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，剩下調(diào)查和舉證的事交給仲裁機(jī)構(gòu)和用人單位。
有的勞動(dòng)者在發(fā)生爭議后，認(rèn)為舉證責(zé)任倒置，只要遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書就萬事大吉了，這種想法和做法并不可取。由于對(duì)勞動(dòng)法律常識(shí)的認(rèn)知差異化，勞動(dòng)者大多證據(jù)意識(shí)不強(qiáng)，不清楚哪些證據(jù)對(duì)自己有利，以及如果合法有效地收集證據(jù)。筆者認(rèn)為，訴前的調(diào)查取證是啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁程序的準(zhǔn)備環(huán)節(jié)，非常重要。首先，未進(jìn)入法律程序前，勞資糾紛還可以通過協(xié)商、和解或向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解等渠道進(jìn)行解決，這個(gè)過程是最佳的收集證據(jù)時(shí)期;其次，勞動(dòng)者在專業(yè)機(jī)構(gòu)或者勞動(dòng)法專業(yè)律師的指導(dǎo)下收集證據(jù)，取證的效率、證據(jù)的效力和被采信程度相對(duì)較高;再有，在通過訴前調(diào)查取證對(duì)爭議事實(shí)深入了解的基礎(chǔ)上，更易提出合法、明確、完整的仲裁請(qǐng)求，可少走彎路;第四，一般情況勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)在審查時(shí)會(huì)要求提供被申請(qǐng)人的企業(yè)工商登記等相關(guān)資料，申請(qǐng)人可到企業(yè)注冊(cè)或登記的工商行政管理部門調(diào)取，并加蓋工商行政管理部門公章。
第二，要依法合理確定仲裁請(qǐng)求。
誤區(qū)二：只要有法律依據(jù)，仲裁請(qǐng)求就可以隨意增加或變更。
有的勞動(dòng)者在遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)只提了一項(xiàng)仲裁請(qǐng)求，在依法開庭審理結(jié)束后，又覺得自己提少了還應(yīng)增加兩項(xiàng)仲裁請(qǐng)求，隨及又向仲裁機(jī)構(gòu)提出變更申請(qǐng);有的勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁階段只提了兩項(xiàng)仲裁請(qǐng)求，不服仲裁裁決進(jìn)入一審訴訟階段后又臨時(shí)增加了一項(xiàng)訴求。如職工李某被單位辭退但未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其隨及申請(qǐng)仲裁要求支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，領(lǐng)到仲裁裁決書后，覺得自己在工作期間的加班費(fèi)也未拿到，隨后在一審訴訟程序中新增加一項(xiàng)訴求即要求支付加班費(fèi)用。筆者認(rèn)為，上述的逾期增加、變更仲裁請(qǐng)求，以及跨程序增加訴求的.做法有極大的法律風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，增加、變更仲裁請(qǐng)求超出規(guī)定期限的，則可能視為新的爭議不被審理;新增加的仲裁請(qǐng)求，未依法經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序的，如新增訴求與原訴求具有可分性，則可能不被審理或不予支持，如此直接導(dǎo)致的結(jié)果就是增加勞動(dòng)者維權(quán)的時(shí)間成本。時(shí)間是勞動(dòng)維權(quán)過程中最昂貴的一項(xiàng)成本，因?yàn)樗豢稍偕?。因此，勞?dòng)者要盡可能地避免出現(xiàn)仲裁請(qǐng)求變來變?nèi)?、隨意增加變更的情形，建議在綜合評(píng)判爭議事實(shí)的基礎(chǔ)上一并提出可主張的全部訴求(基于勞動(dòng)仲裁或訴訟策略考慮的除外)。首先，可極大地降低維權(quán)的時(shí)間成本，提高效率;其次，按照“不告不理”原則，未明確提出的訴求，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院極有可能不予審理。
第三，要準(zhǔn)確表述事實(shí)與理由部分。
有的勞動(dòng)者認(rèn)為，《勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書》中的事實(shí)部分越簡明越好，等到正式開庭時(shí)再詳細(xì)說清楚也不遲。筆者認(rèn)為，《勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書》是勞動(dòng)仲裁員接觸勞動(dòng)爭議案件的第一手材料，而且整個(gè)立案審查和案件審理都是圍繞仲裁申請(qǐng)書展開的，因此，“第一印象”很重要。勞動(dòng)爭議處理實(shí)踐中，勞動(dòng)者往往不善于使用法言法語，因受法律知識(shí)和語言表達(dá)習(xí)慣所限，大多為“流水賬”式的記述。按照以往的經(jīng)驗(yàn)來看，這個(gè)部分不僅需要說清基本事實(shí)，還應(yīng)把雙方的法律關(guān)系以及基于法律關(guān)系引發(fā)爭議、勞動(dòng)權(quán)益受到侵害的具體情況交代清楚。勞動(dòng)爭議是基于建立、履行勞動(dòng)關(guān)系過程中產(chǎn)生的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)糾紛，因此，事實(shí)與理由部分一般圍繞雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的基本事實(shí)展開，包括什么時(shí)到什么地點(diǎn)為什么單位提供什么工種或崗位的勞動(dòng)，接受什么單位的管理，由什么單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，從事的工作是否屬于該單位的業(yè)務(wù)范圍等等。同時(shí)，事實(shí)與理由部分又需為各項(xiàng)仲裁請(qǐng)求的成立提供事實(shí)和法律依據(jù)。
第四，要把握好遞交仲裁申請(qǐng)時(shí)間。
誤區(qū)四：用人單位一直說會(huì)研究給我補(bǔ)償?shù)氖?，讓我等一等?BR> 有的勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)爭議后，一般會(huì)選擇先與用人單位進(jìn)行協(xié)商;有的用人單位也往往會(huì)以開會(huì)研究或向上級(jí)報(bào)告為由一直拖延。筆者認(rèn)為，發(fā)生勞動(dòng)爭議后積極與用人單位進(jìn)行協(xié)商或和解是對(duì)的，但請(qǐng)注意協(xié)商或調(diào)解不能無限期地拖延，那樣很容易因超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效而導(dǎo)致無法進(jìn)入法律維權(quán)渠道。實(shí)踐中，勞動(dòng)者與用人單位之間就爭議事項(xiàng)進(jìn)行的協(xié)商大多是口頭方式，很難有證據(jù)保留，如一旦超過一年的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效而又無法就“時(shí)效中斷或中止”進(jìn)行舉證時(shí)，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)很可能會(huì)不予受理。所以，要把握好申請(qǐng)仲裁的時(shí)間。首先，勞動(dòng)者要在與用人單位就爭議事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商的同時(shí)，在一年的時(shí)效范圍內(nèi)預(yù)留出合理的仲裁申請(qǐng)準(zhǔn)備時(shí)間;其次，勞動(dòng)者要向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申請(qǐng)書，以免走彎路。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第21、27條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
申請(qǐng)書勞動(dòng)爭議仲裁【篇7】
申請(qǐng)人：(寫明姓名、性別、出生年月、籍貫、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話)
被申請(qǐng)人：(寫明單位名稱、地址及聯(lián)系電話)
法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：(寫明姓名、性別、年齡、職務(wù)、聯(lián)系電話)
請(qǐng)求事項(xiàng)：一、XXXXXXXXXXXXXXXX;
二、XXXXXXXXXXXXXXXXXX;
……等
事實(shí)和理由：(包括證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住址等情況)
……
此致
XXX人事爭議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：(簽名或蓋章)
年 月 日
申請(qǐng)書勞動(dòng)爭議仲裁【篇8】
勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書
申請(qǐng)人： 姓名：曾付才性別：男年齡：54工作單位：中國工商銀行常德市分行常德支行，軍轉(zhuǎn)干部、中共正式黨員、部隊(duì)職務(wù)：副營職，工商銀行職務(wù)：工會(huì)副主席，家庭住址：武陵大道南段工行宿舍，身份證號(hào)碼：***,聯(lián)系電話：***。
委托代理人：無
被訴人：中國工商銀行股份有限公司常德分行
法定代理人：姓名：匡一先，性別：男，職務(wù)：中國工商銀行服務(wù)有限公司行長。
請(qǐng)求事項(xiàng):
1、糾正、誘導(dǎo)強(qiáng)迫下崗內(nèi)養(yǎng)，還我公職和勞動(dòng)權(quán)利；
2、要求享受中國工商銀行股份有限公司常德分行常德支行現(xiàn)在同檔職工工資（副科級(jí)）及各項(xiàng)福利補(bǔ)貼；
3、要求從2001年10月份起補(bǔ)發(fā)同檔工資（副科級(jí)）差額及各項(xiàng)福利、補(bǔ)貼差額；
4、給予適當(dāng)?shù)恼巍⒕癜参垦a(bǔ)償。
事情經(jīng)過：我是由部隊(duì)營職干部，經(jīng)軍地兩級(jí)被安排到中國工商銀行常德市分行常德支行工作的轉(zhuǎn)業(yè)干部，在該行我已工作
了12年以上，曾先后擔(dān)任過支行保衛(wèi)科長、工會(huì)副主席等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，都先后獲得過縣級(jí)支行、市分行等級(jí)別的金融先進(jìn)工作者等光榮稱號(hào)，為工商銀行的建設(shè)與發(fā)展作出了一定的貢獻(xiàn)。但是，該行在2001年以減人增效，職工新陳代新，提高素質(zhì)結(jié)構(gòu)為由，一方面下發(fā)了職工內(nèi)養(yǎng)文件，文件規(guī)定：男工齡滿30年，女工齡滿25年實(shí)行內(nèi)養(yǎng)后，工資、福利、加級(jí)跟在職員工一樣享受同等待遇；另一方面在我無任何過錯(cuò)的情況下，免去了我的中層骨干職務(wù)，迫使我違背自己的意愿，被迫申請(qǐng)內(nèi)養(yǎng)，即使當(dāng)時(shí)不內(nèi)養(yǎng)，以后也會(huì)被一刀切掉。在內(nèi)養(yǎng)期間，只發(fā)較低的生活費(fèi)，極大地降低了我的生活標(biāo)準(zhǔn)，加上物價(jià)飛速上漲，迫使我不得不到外面打工來養(yǎng)家糊口，給我的家庭造成了生活困難，也給我造成了精神上的損害。而現(xiàn)在在職員工的工資是我們內(nèi)養(yǎng)人員工資 的好幾倍，與領(lǐng)導(dǎo)相比，那差別就更大了，回想當(dāng)時(shí)內(nèi)養(yǎng)時(shí)的情況，自己總覺得有一種被欺騙的感覺，心里很不平靜。因此，我認(rèn)為中國工商銀行股份有限公司常德分行強(qiáng)迫、誘導(dǎo)我們下崗內(nèi)養(yǎng)，只發(fā)生活費(fèi)的這種做法。
第一，嚴(yán)重違反了黨和國家安臵軍轉(zhuǎn)干部的政策和規(guī)定，嚴(yán)重違反了國家人事部，中共中央組織部、民政部、財(cái)政部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部，總政治部六部委人發(fā)（2002）82號(hào)文件精神。
第二，嚴(yán)重違反了《憲法》第二章第42條“中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)”的規(guī)定。
第三，嚴(yán)重地違反了《勞動(dòng)法》第三章第一十七條“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不能違反法律行政法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立，具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同的義務(wù)”的規(guī)定。
第四，嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定。
第五，違反了中國工商銀行總行2002年至2005年起下發(fā)的“員工辦理內(nèi)退須由本人自愿提出書面申請(qǐng)，報(bào)總行批準(zhǔn)，方可辦理內(nèi)養(yǎng)手續(xù)”的文件規(guī)定。為此，我不得不向常德市勞動(dòng)爭議仲裁院遞交“勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書”，走依法維權(quán)的道路，希望能還我們這些曾在部隊(duì)立過功，受過獎(jiǎng)，為國家和軍隊(duì)建設(shè)做出貢獻(xiàn)的轉(zhuǎn)業(yè)軍官一個(gè)公道，享受同等級(jí)別檔次（副科級(jí)）職工工資和福利補(bǔ)貼生活待遇，并得到適當(dāng)政治精神補(bǔ)償。
此致
常德市勞動(dòng)爭議仲裁院
申請(qǐng)人：
2008年5月21日
申請(qǐng)書勞動(dòng)爭議仲裁【篇9】
撤回勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書
近年來，隨著我國勞動(dòng)力市場的不斷發(fā)展與法律保障的進(jìn)一步完善，勞動(dòng)爭議的案件數(shù)量也日益增加。工人對(duì)于自己的權(quán)益有了更加充分的認(rèn)識(shí)，同時(shí)也增加了對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁的了解。然而，在某些特殊情況下，申請(qǐng)人或許會(huì)考慮撤回勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書，今天我們就來詳細(xì)探討一下這個(gè)話題。
首先，了解勞動(dòng)爭議仲裁的基本概念是至關(guān)重要的。勞動(dòng)爭議仲裁是指勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人通過仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行協(xié)商調(diào)解或者仲裁來解決糾紛的一種方式。一般來說，勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人需要在仲裁機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)，在填寫完詳細(xì)的申請(qǐng)書后，仲裁機(jī)關(guān)會(huì)根據(jù)申請(qǐng)人的訴求進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)解或者仲裁程序。然而，在一些特殊情況下，申請(qǐng)人可能會(huì)考慮撤回勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)。
那么，為什么會(huì)有人選擇撤回勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書呢？首先，可能是在仲裁過程中，雙方經(jīng)過進(jìn)一步的溝通和協(xié)商，達(dá)成了某種妥協(xié)或者解決方案，使得申請(qǐng)人不再堅(jiān)持仲裁的訴求。其次，隨著時(shí)間的推移，一些申請(qǐng)人可能對(duì)勞動(dòng)爭議案件的后果有了更加清晰的認(rèn)識(shí)，他們可能認(rèn)為撤回申請(qǐng)書是一個(gè)更加明智的選擇，以避免可能出現(xiàn)的不確定性因素。最后，一些當(dāng)事人可能在法律方面存在一些疑慮，他們可能考慮到申請(qǐng)雖然可能獲得一定的權(quán)益保障，但是在某些情況下可能損害到自身的利益，因此選擇撤回申請(qǐng)。
那么，如何詳細(xì)具體且生動(dòng)地撰寫一份撤回勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書呢？首先，需要表達(dá)撤回的明確意愿。在申請(qǐng)書的開頭清晰地表明自己要撤回勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)，并且說明自己的原因，是基于雙方的協(xié)商一致，還是因?yàn)橹饾u了解了案件可能的后果等等。其次，需要詳細(xì)說明雙方的溝通和協(xié)商情況。在撤回申請(qǐng)書中，申請(qǐng)人可以描述一下雙方為了解決爭議進(jìn)行的進(jìn)一步溝通和協(xié)商的內(nèi)容，以及雙方達(dá)成的共識(shí)。最后，需要對(duì)申請(qǐng)人的決定進(jìn)行合法合理的解釋。申請(qǐng)人需要說明撤回申請(qǐng)是基于自己的考慮和利益，同時(shí)表達(dá)對(duì)仲裁機(jī)關(guān)和對(duì)方當(dāng)事人的感謝，并表示愿意接受合理的和解或者妥協(xié)方案。
撤回勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書的撰寫需要注意以下幾點(diǎn)。首先，明確申請(qǐng)人的身份和聯(lián)系方式，包括姓名、身份證號(hào)碼和聯(lián)系電話等信息，以方便仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行聯(lián)系。其次，對(duì)仲裁事項(xiàng)進(jìn)行準(zhǔn)確的描述，包括經(jīng)過、原因和訴求等。最后，簽名和日期以示申請(qǐng)人的認(rèn)可。
總而言之，撤回勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書是勞動(dòng)爭議案件中申請(qǐng)人可以選擇的一種方式。在某些特殊情況下，撤回申請(qǐng)可能是當(dāng)事人更加理智和明智的選擇，尤其是在雙方已經(jīng)通過進(jìn)一步溝通和協(xié)商達(dá)成一定的共識(shí)時(shí)。撤回勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書的撰寫需要清晰、準(zhǔn)確地表達(dá)申請(qǐng)人的意愿和決定，并解釋撤回的原因，以便仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行相應(yīng)的處理。
申請(qǐng)書勞動(dòng)爭議仲裁【篇10】
在眼下市場經(jīng)濟(jì)活躍的社會(huì)，用到申請(qǐng)書的地方很多，寫申請(qǐng)書的時(shí)候要注意內(nèi)容的完整。為了讓您不再為寫申請(qǐng)書頭疼，下面是小編為大家整理的無故辭退勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
申請(qǐng)人：
被申請(qǐng)人：
法定代表人：
申請(qǐng)事項(xiàng)：
1、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人xxxx向申請(qǐng)人xxxx支付未簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償金xxx元。
2、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人xxxx向申請(qǐng)人xxxx支付未提前30天通知辭退補(bǔ)償金xxxx元。
3、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人xxxx向申請(qǐng)人xxxx支付無故辭退補(bǔ)償金xxx元。
4、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人xxxx向申請(qǐng)人xxxx支付污蔑xxxx犯錯(cuò)誤的精神補(bǔ)償1xxx元，并向xxxx書面道歉。
事實(shí)及理由：
xx年2月22日申請(qǐng)人xxxx到被申請(qǐng)人處上班，約定試用期2個(gè)月，工作地點(diǎn)為xxx，從事工作為xxx，工資按月支付，每月xxxx元，工資以會(huì)計(jì)微信轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。
申請(qǐng)人從xx年2月22日上班開始，被申請(qǐng)人一直未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同和購買社保，期間申請(qǐng)人幾次詢問，被申請(qǐng)人都以各種理由敷衍或者不予回復(fù)，直至5月7日被申請(qǐng)人實(shí)際執(zhí)行人xxx書面通知要辭退申請(qǐng)人。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)第四十七條規(guī)定濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限不滿六個(gè)月的.，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者從第二月開始每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)在30天內(nèi)給勞動(dòng)者購買社保。
綜上，申請(qǐng)人xxxx申請(qǐng)依法裁決被申請(qǐng)人xxxx向申請(qǐng)人支付辭退補(bǔ)償金共xxx元，為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益，懇請(qǐng)仲裁委員會(huì)支持申請(qǐng)人主張。
此致
xxx勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
xxx
xx年xx月xx日
拓展閱讀：
被辭退能是否能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系(辭退)分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：
1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒有《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資;
2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資;
3、你存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知你。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有時(shí)間規(guī)定嗎?
一般來講：勞動(dòng)爭議仲裁期間是60天。
根據(jù)《最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間亦可適用中止、中斷的規(guī)定，從而使得申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期間得以延長。
1、中止當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)因不可抗力或者其他客觀原因無法申請(qǐng)仲裁的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中止，從中止的原因消滅之次日起，申請(qǐng)仲裁期間連續(xù)計(jì)算。
2、中斷當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：
(1)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;
(2)向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì);
(3)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。
申請(qǐng)仲裁期間中斷的，從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算。
申請(qǐng)書勞動(dòng)爭議仲裁【篇11】
申請(qǐng)人
住址：______省______市號(hào)
電話：
被申請(qǐng)人：______市___辦公設(shè)備廠
住所：______市______區(qū)工業(yè)區(qū)
法定代表人： 電話：
請(qǐng)求事項(xiàng)： 裁令被申請(qǐng)人付給申請(qǐng)人一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金27765元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金22212元，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1150元以上合計(jì)51127元
事實(shí)、理由： 申請(qǐng)人原系被申請(qǐng)人單位職工。_______年_______月_______日申請(qǐng)人在操作機(jī)器時(shí)被擠傷左手拇指食指等。_______年_______月_______日萊西市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定申請(qǐng)人之傷屬于工傷。_______年_______月_______日______市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定申請(qǐng)人之傷為九級(jí)傷殘。___年5月26日雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系后，被申請(qǐng)人遲遲未支付申請(qǐng)人有關(guān)工傷待遇。為此特訴于貴委敬請(qǐng)依法處理。
此致
______市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：
年 月 日