擔(dān)當(dāng)心得體會(篇1)
為深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔好干部標(biāo)準(zhǔn)和旗幟鮮明肯定表彰銳意進(jìn)取的干部、“三個區(qū)分開來”的重要指示精神，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，讓擔(dān)當(dāng)作為者政治上受關(guān)注、生活上受關(guān)心、精神上受鼓舞、經(jīng)濟(jì)上受獎勵，進(jìn)一步激勵全系統(tǒng)干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，著力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，推動各項工作的落實，根據(jù)省委、省政府印發(fā)的《關(guān)于激勵干部擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)的意見(試行)》，結(jié)合工作實際，現(xiàn)提出如下實施意見：
一、激勵干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)方面
(一)健全完善正向激勵機(jī)制，樹立擔(dān)當(dāng)作為鮮明導(dǎo)向。
1.大力選拔使用敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。堅持好干部?biāo)準(zhǔn)，對牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在大是大非面前立場堅定、堅持原則、敢于亮劍，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭，在改革發(fā)展中敢于觸及矛盾、迎難而上、解決難題，矢志不移推動發(fā)展，在急難險重任務(wù)和危機(jī)面前敢于挺身而出、攻堅克難，在平凡崗位、基層一線默默奉獻(xiàn)、不計得失、埋頭苦干的干部，要加大選拔使用力度。對擔(dān)當(dāng)作為的優(yōu)秀干部，通過上掛下派、交流輪崗等方式優(yōu)先培養(yǎng)使用，按照規(guī)定程序納入各級后備干部隊伍管理，特別優(yōu)秀的大膽提拔使用，努力實現(xiàn)干部有多大擔(dān)當(dāng)就提供多大舞臺。
2.旗幟鮮明鼓勵敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。深入發(fā)掘擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)典型，每年在全系統(tǒng)組織開展?fàn)幃?dāng)“擔(dān)當(dāng)作為好干部”、爭創(chuàng)“干事創(chuàng)業(yè)好團(tuán)隊”活動，每兩年選樹一批先進(jìn)典型，給予記功獎勵，事跡突出的及時提拔使用。加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，通過新聞媒體大力宣傳干事創(chuàng)業(yè)先進(jìn)典型，形成良好輿論導(dǎo)向，讓擔(dān)當(dāng)作為者更有尊嚴(yán)、更有地位。舉辦先進(jìn)事跡報告會，在干部身邊樹立看得見、摸得著的榜樣和標(biāo)桿。開展經(jīng)常性談心談話，及時傾聽干部訴求，理順干部情緒，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，保護(hù)和激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。落實定期走訪慰問制度，了解干部實際困難，對家庭確有困難的給予幫扶救助，解決后顧之憂。落實帶薪休假年度體檢等制度。
3.積極獎勵敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。對年終考核、專項考核以及平時考核、年度考核中位次靠前、前移幅度大、受到表彰的部門(單位)和個人，按規(guī)定用足用好政策進(jìn)行物質(zhì)獎勵。
(二)健全完善考核評價機(jī)制，客觀公正評價使用干部
1.注重實績考核。進(jìn)一步健全完善考核體系，把干部考核、業(yè)務(wù)考核相掛鉤。提高實績考核權(quán)重，把實績考核與干部考察、平時考核、年度考核、任期考核等有機(jī)結(jié)合，防止簡單唯票、唯分、唯年齡評價干部。探索推行考核結(jié)果在本地本部門(單位)公開，激勵和鞭策干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。
2.加強(qiáng)經(jīng)常性考核。把考核功夫下在平時，經(jīng)常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部。完善考核方式，注意傾聽基層干部群眾意見，通過調(diào)研、干部考察、平時考核、年度考核、任期考核、專項考核、民主生活會、述責(zé)述廉、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督、督促檢查等渠道，全面、歷史、辯證地識別干部，注重發(fā)現(xiàn)擔(dān)當(dāng)作為的干部。
3.強(qiáng)化考核結(jié)果運用。充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，牢固樹立憑實績用干部的導(dǎo)向，經(jīng)考核實績突出、擔(dān)當(dāng)有為的，大膽提拔重用。對工作后進(jìn)、不適應(yīng)崗位要求、打不開工作局面、干部群眾意見較大的，及時進(jìn)行組織調(diào)整。對亂作為不作為慢作為的干部及時進(jìn)行談話提醒、誡勉或者組織處理，對性質(zhì)嚴(yán)重、影響惡劣的進(jìn)行通報，讓不守規(guī)矩亂作為、只守攤子不作為和敷衍了事慢作為的干部沒有市場。對涉嫌違紀(jì)的，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)嚴(yán)肅處理;涉嫌違法的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
二、干部容錯糾錯方面
建立健全干部容錯糾錯機(jī)制，嚴(yán)格區(qū)分失職與失誤、敢為與亂為、負(fù)責(zé)與懈怠、為公與為私的界限，通過合理容錯、及時糾錯、澄清保護(hù)，讓肯干事、敢擔(dān)當(dāng)、勇創(chuàng)新的干部無顧慮、有舞臺、底氣足。
錯對象
1、為創(chuàng)新者容：對敢闖敢干，為新問題、新情況提出全新思路和措施的干部，允許失敗、寬容失誤。
2、為擔(dān)當(dāng)者容：對遇事主動化解、勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，在急難險重任務(wù)面前敢于迎難而上的干部，寬容失誤和責(zé)任。
擔(dān)當(dāng)心得體會(篇2)
關(guān)于 對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)恼撌?，簡潔凝練、?nèi)涵豐富、指向明確，對進(jìn)一步從嚴(yán)管黨治黨提出了新的要求。對此，要重點理解和把握。
對黨忠誠是從政根本。對黨忠誠是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部最根本的政治品質(zhì)，是必須徹底、無條件、不摻任何雜質(zhì)、沒有任何水分履行的義務(wù)。對黨忠誠是靈魂，沒有對黨的絕對忠誠，黨員干部就會丟了 魂，工作就會失了向，就喪失了作為共產(chǎn)黨員的最起碼條件。一是與黨同心同德。始終堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，始終堅守共產(chǎn)黨人的精神追求，始終堅定馬克思主義信仰，始終堅定共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念。二是嚴(yán)守黨的紀(jì)律。我們黨是靠革命理想和鐵的紀(jì)律組織起來的馬克思主義政黨。對黨忠誠，就要牢固樹立紀(jì)律意識，把守紀(jì)律講規(guī)矩放在突出位置，遵守黨章、黨紀(jì)、國法以及黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例。三是做人襟懷坦白。做老實人、說老實話、干老實事，是我們黨對黨員干部的一貫要求。對黨忠誠，就要對黨、對人民、對同志襟懷坦白、公道正派，言行一致、表里如一。
個人干凈是從政底線。我們從事的是黨和人民的事業(yè)，圣潔而光榮。只有個人干凈，才有做人的底氣、做事的硬氣、做官的正氣，才有擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)重任的資格。一是慎用權(quán)力。個人干凈，就要秉公用權(quán)，把黨和人民賦予的權(quán)力用來為民造福、為黨分憂，解決好關(guān)系人民群眾切身利益的問題，防止權(quán)力商品化、庸俗化;依法用權(quán)，自覺遵守黨的紀(jì)律和國家的法律法規(guī)，嚴(yán)格按照法定程序行使權(quán)力，決不能隨心所欲、徇私枉法;廉潔用權(quán)，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政各項規(guī)定，時刻警惕金錢、美色的誘惑，確保權(quán)力不受腐蝕。二是嚴(yán)格自律。要筑牢思想道德防線，慎重對待每一次誘惑特別是第一次誘惑;自覺克服小恩小惠無傷大雅的心理，做到高度警惕、防微杜漸;自覺克服僥幸心理，自警自律、戒除貪念，不越雷池半步。三是凈化生活。倡導(dǎo)高尚正派、恬淡健康的生活方式，做到慎言、慎行、慎獨、慎微，切實管住嘴、管住手、管住腳，守住黨和人民交給自己的政治責(zé)任，守住自己的政治生命線，守住正確的人生價值。
敢于擔(dān)當(dāng)是從政準(zhǔn)則。擔(dān)當(dāng)大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調(diào)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)。擔(dān)當(dāng)精神是為政之德的基本要求。一是必須擔(dān)當(dāng)。擔(dān)當(dāng)是不允許選擇的，因為黨和人民賦予了我們職責(zé)和權(quán)力，擔(dān)任職務(wù)必須擔(dān)當(dāng)職責(zé)，擔(dān)當(dāng)職責(zé)就是擔(dān)當(dāng)困難和風(fēng)險。不擔(dān)當(dāng)，就是不兌現(xiàn)承諾，就是放棄了作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。二是敢于擔(dān)當(dāng)。一個領(lǐng)導(dǎo)干部稱不稱職，首先看敢不敢負(fù)責(zé)、有沒有擔(dān)當(dāng)精神，看在難題面前敢不敢抓、在矛盾面前敢不敢管、在風(fēng)險面前敢不敢闖。在黨和人民需要你挺身而出、擔(dān)責(zé)擔(dān)難的時候，猶猶豫豫、優(yōu)柔寡斷，延誤戰(zhàn)機(jī)、耽誤進(jìn)程，就是失職。敢于擔(dān)當(dāng)，核心要義就是要敢挑重?fù)?dān)、敢負(fù)責(zé)任，堅持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危險敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭。三是善于擔(dān)當(dāng)。敢擔(dān)當(dāng)不是霸蠻，而是科學(xué)地?fù)?dān)當(dāng)、智慧地?fù)?dān)當(dāng)。這就需要堅持解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)，把上級精神和本地實際結(jié)合起來，把工作熱情和科學(xué)態(tài)度結(jié)合起來，干一件、成一件，件件漂亮。要按照一分布置、九分落實的要求，從具體事情抓起，創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、人民和歷史檢驗的業(yè)績。
擔(dān)當(dāng)心得體會(篇3)
施工單位的安全生產(chǎn)責(zé)任有哪些？
施工單位從事建設(shè)工程的新建、擴(kuò)建、改建和拆除等活動，應(yīng)當(dāng)具備國家規(guī)定的注冊資本、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)裝備和安全生產(chǎn)等條件，依法取得相應(yīng)等級的資質(zhì)證書，并在其資質(zhì)等級許可的范圍內(nèi)承攬工程，
施工單位的主要負(fù)責(zé)人、項目負(fù)責(zé)人、專職安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)經(jīng)建設(shè)行政主管部門或者其他有關(guān)部門考核合格后方可任職。施工單位主要負(fù)責(zé)人依法對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。施工單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度和安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度，制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，保證本單位安全生產(chǎn)條件所需資金的投入，對所承擔(dān)的建設(shè)工程進(jìn)行定期和專項安全檢查，并做好安全檢查記錄。
施工單位的項目負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的人員擔(dān)任，對建設(shè)工程項目的安全施工負(fù)責(zé)，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制度、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)費用的有效使用，并根據(jù)工程的特點組織制定安全施工措施，消除安全事故隱患，及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。
施工單位對列入建設(shè)工程概算的安全作業(yè)環(huán)境及安全施工措施所需費用，應(yīng)當(dāng)用于施工安全防護(hù)用具及設(shè)施的采購和更新、安全施工措施的落實、安全生產(chǎn)條件的改善，不得挪作他用。
建設(shè)工程實行施工總承包的，由總承包單位對施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)。
總承包單位依法將建設(shè)工程分包給其他單位的，分包合同中應(yīng)當(dāng)明確各自的安全生產(chǎn)方面的權(quán)利、義務(wù)，
總承包單位和分包單位對分包工程的安全生產(chǎn)承擔(dān)連帶責(zé)任。
分包單位應(yīng)當(dāng)服從總承包單位的安全生產(chǎn)管理，分包單位不服從管理導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故的，由分包單位承擔(dān)主要責(zé)任。
垂直運輸機(jī)械作業(yè)人員、安裝拆卸工、爆破作業(yè)人員、起重信號工、登高架設(shè)作業(yè)人員等特種作業(yè)人員，必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)過專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)操作資格證書后，方可上崗作業(yè)。
施工單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配備專職安全生產(chǎn)管理人員。
建筑施工企業(yè)必須為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，支付保險費。
施工單位應(yīng)當(dāng)向作業(yè)人員提供安全防護(hù)用具和安全防護(hù)服裝，并書面告知危險崗位的操作規(guī)程和違章操作的危害。
施工中發(fā)生事故時，建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取緊急措施減少人員傷亡和事故損失，并按照國家有關(guān)規(guī)定及時向有關(guān)部門報告。
施工單位應(yīng)當(dāng)將施工現(xiàn)場的辦公、生活區(qū)與作業(yè)區(qū)分開設(shè)置，并保持安全距離；職工的膳食、飲水、休息場所等應(yīng)當(dāng)符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。施工單位不得在尚未竣工的建筑物內(nèi)設(shè)置員工集體宿舍。
施工單位對因建設(shè)工程施工可能造成損害的毗鄰建筑物、構(gòu)筑物和地下管線等，應(yīng)當(dāng)采取專項防護(hù)措施。
施工單位應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)環(huán)境保護(hù)法律、法規(guī)的規(guī)定，在施工現(xiàn)場采取措施，防止或者減少粉塵、廢氣、廢水、固體廢物、噪聲、振動和施工照明對人和環(huán)境的危害和污染。
建設(shè)工程施工前，施工單位負(fù)責(zé)項目管理的技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)對有關(guān)安全施工的技術(shù)要求向施工作業(yè)班組、作業(yè)人員作出詳細(xì)說明，并由雙方簽字確認(rèn)。
施工單位應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場各種出入口、洞口、施工起重機(jī)械、臨時用電設(shè)施、腳手架、基坑邊沿、爆破物及有害危險氣體和液體存放等處危險部位，設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志。安全警示標(biāo)志必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)。
擔(dān)當(dāng)心得體會(篇4)
前不久，習(xí)近平總書記在陜西考察調(diào)研，點贊柞水木耳“小木耳，大產(chǎn)業(yè)”。此舉被網(wǎng)友稱為“史上最強(qiáng)帶貨”。
有消息稱：直播帶貨是消費扶貧的一種重要方式，目前中西部扶貧部門已經(jīng)認(rèn)定了3.6萬個扶貧產(chǎn)品，價值量達(dá)到2480億元。
此前還有新聞?wù)f：多家平臺組織了多次支持湖北的直播帶貨專場，網(wǎng)上掀起“我為湖北胖三斤”“醫(yī)術(shù)我不行，下單第一名”“買光湖北貨”的消費旋風(fēng)。
由此不難判斷，疫情“黑天鵝”給經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成了客觀上的阻礙和壓力，也使本來就有困難的脫貧攻堅任務(wù)雪上加霜。然而，“直播帶貨”有如一縷春風(fēng)，吹化了負(fù)積在“產(chǎn)—銷”鏈上的“疫”冰“貧”雪。從“下單買買買”的角度看，每個人都是這場戰(zhàn)役中的沖鋒者;換言之，支持直播帶貨、支持線上消費，就能變壓力為動力，化危機(jī)為生機(jī)，在“戰(zhàn)疫”“戰(zhàn)貧”實踐中做出必答題、交出合格卷，努力譜寫同舟共濟(jì)、攜行致遠(yuǎn)的奮進(jìn)組歌。
危中有機(jī)，置之亡地而后存。今年是決戰(zhàn)脫貧攻堅的收官之年，突如其來的“疫情”確實帶來了不小的挑戰(zhàn)。大江奔流，越是遇到山崖阻擋越能激發(fā)出勢不可擋、雷霆萬鈞的氣概和風(fēng)采。人類社會也如江河般曲折前進(jìn)，有希望也有挑戰(zhàn)，有危機(jī)更有生機(jī)。兵法上講“投之亡地然后存，陷之死地然后生”。韓信在一次軍事斗爭中，采用“背水列陣”取得了勝利，就是對這條兵法從理論到實踐的生動注解。大敵當(dāng)前，無路可退，回旗反鼓，哀兵必勝。危中之機(jī)，往往都是逼出來的一線生機(jī);不到難處急處，絕不會破釜沉舟。一旦釜破舟沉，或可柳暗花明。商務(wù)部信息：“今年1至3月，全國網(wǎng)絡(luò)零售市場規(guī)模與去年同期基本持平?！?jīng)濟(jì)’成為市場熱點?！彪娚棠昴曜?，帶貨常常有，唯有今年，在“防控疫情”“脫貧攻堅”大背景下，成了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一抹亮色，更像一縷東風(fēng)，有可能成為撬動產(chǎn)銷變革的勁風(fēng)、熱風(fēng)。
危中聚力，精神一變天地寬。誕生于民族存亡危機(jī)中的中國共產(chǎn)黨，領(lǐng)導(dǎo)人民奮戰(zhàn)百年，與軍閥奮斗、與外敵奮斗，與洪水、地震、瘟疫等自然災(zāi)害奮斗，也與貧窮、落后、單一的社會生產(chǎn)奮斗，百年大黨早已使中國人民的精神面貌發(fā)生了深刻的改變。有了理想信念的武裝，人民群眾的精神脊梁就不會輕意坍塌。在“戰(zhàn)疫”“戰(zhàn)貧”的斗爭中，我們看到了舍身逆行的身影，這些身影中，有專家學(xué)者、有黨員干部、更有普通群眾，難能可貴的，還有“90后”“95后”緊跟而上，我們仿佛看到了氣吞山河、波瀾壯闊的“萬里長征圖”，他們用犧牲奉獻(xiàn)織就了“赴湯蹈火”“逐夢前行”的奮斗經(jīng)緯。精神一變天地寬。疫情在海外持續(xù)擴(kuò)散蔓延，貧困人口在發(fā)達(dá)國家和地區(qū)往往成了發(fā)展的“包袱”，而這恰好反襯出我們迎難而上、敢啃硬骨頭的信心和決心。越是危難關(guān)頭，越能激發(fā)并凝聚出眾志成城、敢于勝利的團(tuán)結(jié)力，有此偉力，即便是遇到“武裝到牙齒”的敵人，也能戰(zhàn)而勝之。
危中取勝，風(fēng)雨無阻向前進(jìn)。疫情“宅”住了我們的雙腳，卻“宅”不住創(chuàng)新的思想火花，更“宅”不住激情追夢的奮斗腳步。電商是新業(yè)態(tài)，是“宅經(jīng)濟(jì)”，能擺脫傳統(tǒng)產(chǎn)銷模式在時空等方面信息不對稱的限制和約束，一些貧困地區(qū)產(chǎn)銷難題或可迎刃而解。習(xí)近平總書記在決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅座談會上強(qiáng)調(diào)，要切實解決扶貧農(nóng)畜牧產(chǎn)品滯銷問題，組織好產(chǎn)銷對接，開展消費扶貧行動，利用互聯(lián)網(wǎng)拓寬銷售渠道，多渠道解決農(nóng)產(chǎn)品賣難問題?！爸辈ж洝?，給電商插上了“飛入尋常百姓家”的方便翅膀，既能“戰(zhàn)疫”，又能“戰(zhàn)貧”，是名符其實的“危中之機(jī)”、新形勢下的新發(fā)展。恩格斯說，“沒有哪一次巨大的歷史災(zāi)難，不是以歷史的進(jìn)步為補(bǔ)償?shù)?。”我們也常講“塞翁失馬，安知非?！薄瓣柟饪傇陲L(fēng)雨后”。經(jīng)此一疫，生機(jī)勃發(fā)，脫貧攻堅，逆風(fēng)飛翔。我們都做“直播帶貨”的點贊者、分享者、消費者，新業(yè)態(tài)就會快速成長為新常態(tài)，成為“戰(zhàn)疫”“戰(zhàn)貧”的中堅力量，成為拉動消費扶貧、引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生力軍。
擔(dān)當(dāng)心得體會(篇5)
自從公司開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，通過理論培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使我深刻地體會到：作為一名公司員工、黨員，管理者必須具備敢想、敢做、敢當(dāng)?shù)乃刭|(zhì)，堅持群眾路線和公司利益至上，在管理中勇于擔(dān)當(dāng)，敢于負(fù)責(zé)，不怕得罪人，才能說自己“敢于擔(dān)當(dāng)”。下面我談點自己的學(xué)習(xí)體會：
一、作為一名管理者，應(yīng)當(dāng)具備敢于擔(dān)當(dāng)?shù)幕舅刭|(zhì)。
作為公司的一名管理者、黨員來說，具備了敢于擔(dān)當(dāng)就具備了：一種高尚的政治品格，必備的履職能力，過硬的工作作風(fēng)，良好的精神狀態(tài)。不是一句承諾、一聲口號，而是在管理服務(wù)中，遇到急難險重的工作時，發(fā)揮公司“主心骨”的作用，在困境中找出路、在困難中找辦法，確保各項工作扎扎實實向前推進(jìn)。
因此，作為公司的一名管理者、黨員，在管理與服務(wù)中需要培育下屬員工有激情、有韌勁，有能力、有水平、有辦法的工作技能，才能體現(xiàn)出自我正確的原則立場和真本事、真本領(lǐng)。對定下的事雷厲風(fēng)行，看準(zhǔn)的事一抓到底、抓出成效。在管理中無私無畏，清白作人、干凈干事，才有資格和底氣要求其他下屬員工做好。
二、作為員工，敢于擔(dān)當(dāng)就是要全心全意為做好服務(wù)。
作為公司的一名管理者、黨員來說，公司員工利益無小事，我們工作的出發(fā)點和落腳點就是要時時處處為公司著想，把公司的利益、員工的冷暖安危掛在心上，放在首位，從員工最關(guān)心、最迫切、最需要解決的問題入手，真心實意地做好公司管理服務(wù)工作。
一是要善于培育員工敢于擔(dān)當(dāng)?shù)谋绢I(lǐng)；
二是要引導(dǎo)員工加強(qiáng)政策法規(guī)、理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；
三是汲取其他公司先進(jìn)的管理服務(wù)經(jīng)驗；
四是創(chuàng)做公司管理與服務(wù)工作的行家里手。
因此，作為一名黨員、管理者，在每天的管理與服務(wù)中，面向的都是自己的上司和下屬，工作有多有少，任務(wù)有輕有重，如何對待工作，對待任務(wù)，做好服務(wù)，說到底是我們的態(tài)度問題，是我們的作風(fēng)問題。是一種責(zé)任、一種精神，一種能力，是一名公司員工、管理都、黨員必須具備的基本素質(zhì)。
三、作為員工，敢于擔(dān)當(dāng)就是要在難題面前敢闖敢試。
作為公司的一名管理者、黨員來說，每天的工作時間都要面對自己的上司和下屬，由于我們的上司和員工有來自不同的地方、行業(yè)、崗位，加上部分上層管理者或下屬員工存在上推下卸，怕得罪人，遇到問題繞著走等因素。導(dǎo)致我們在管理活動中，可能會與自己的上司、員工在管理與服務(wù)的觀念上存在一些差異，出現(xiàn)一些問題、矛盾和糾紛在所難免。
因此，作為一名黨員、管理者要善于培育自己的下屬員工在難題面前敢闖敢試，克服一線員工低人一等的思想，從思想上認(rèn)識到尊重自己的職業(yè)就是尊重自己的人格，正確對待他人的投訴、批評和建議，有則改之，無則加勉。對于原則性問題，必須嚴(yán)格把關(guān)，絲毫不能讓步。對于非原則性問題，不宜過多地糾纏，牽扯不必要的精力，強(qiáng)迫他人承認(rèn)錯誤或不對。
四、作為員工，敢于擔(dān)當(dāng)就是要在矛盾面前敢抓敢管。
作為公司的一名管理者、黨員來說，在工作中要做大、做強(qiáng)、做優(yōu)，就必須通過聽取建議、輔導(dǎo)培訓(xùn)、檢查督導(dǎo)等方式來提供管理與服務(wù)。錘煉員工在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，敢于承擔(dān)難事、棘手的事、得罪人的事，善于處理各種復(fù)雜的矛盾。該不該得罪人，會不會得罪人，怕不怕得罪人，關(guān)鍵要看是為了誰。為了公司、員工利益，需要得罪人，就該得罪，就不怕得罪。反之，為了個人，為了私利，去得罪人，就不應(yīng)該，不足取。
因此，作為一名黨員、管理者對員工的違法行為要依法依規(guī)處理，決不手軟。一是要善于培育員工樹立擔(dān)當(dāng)意識和擔(dān)當(dāng)作風(fēng)，樹立想干事、能干事、干成事的信念。二是要敢于為好人說好話，為壞人說壞話；面對大是大非敢于亮劍，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭，堅持原則。
五、敢于擔(dān)當(dāng)就是要在工作直面問題上拿出破解辦法。
當(dāng)前，公司在發(fā)展過程中，想做好，并不難，難的是服務(wù)滿意。關(guān)鍵是如何督導(dǎo)員工在工作有責(zé)任心，言行一致和實事求是的工作作風(fēng)，服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)時效的運作能力和運行誠信。關(guān)鍵是否敢承認(rèn)公司在管理中存在的問題，敢于“亮家丑”，及時拿出破解辦法，及時向員工公開問題的解決情況。
因此，公司應(yīng)隨著員工對管理與服務(wù)的深入認(rèn)識，排除各種阻力，敢為人先地有個全面的自我提升，認(rèn)真審視公司發(fā)展的方向和發(fā)展的能力，才能在逆境中求發(fā)展，在困境中找出路，在激烈的市場競爭中贏得主動權(quán)。
六、敢于擔(dān)當(dāng)就是要為公司員工創(chuàng)造優(yōu)良的生活環(huán)境。
作為公司的一名管理者、黨員來說，要全面、歷史、辯證地看待、評價每一位員工，須為自己的團(tuán)隊鍛造一支敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工隊伍，為他們創(chuàng)造一個優(yōu)良的生活環(huán)境。
因此，作為一名管理者在日常工作中：
一是要公正、全面、辯證、發(fā)展地做到“領(lǐng)導(dǎo)評價”與“群眾評議”，“一時評價”與“長期評價”相結(jié)合的原則來評價敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工。
二是及時為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工撐腰打氣、壯膽助行，為他們爭跟付出相匹配的地位和榮譽(yù)，在工作、生活上關(guān)心愛護(hù)他們，讓他們在工作中有位置、有舞臺。
三是讓敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工有空間施展，即便在工作中有一些失誤，只要是“為公”而不“謀私”，都要旗幟鮮明地給予公正評價，讓不得罪人、不思進(jìn)取、無所作為人淘汰出局。
擔(dān)當(dāng)心得體會(篇6)
時間翻開新的一頁，夢想開啟新的航程。
在剛剛閉幕的“兩會”上，我市提出了決勝全面小康、率先走在前列的目標(biāo)任務(wù)。這是市委市政府站在“十三五”新起點上劃定的發(fā)展新藍(lán)圖，為我們指明了發(fā)展方向，注入了強(qiáng)大動力。對于經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的煙臺而言，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，如何凝聚社會共識、激發(fā)奮進(jìn)的力量，呼喚著全市干部群眾的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，付出多大貢獻(xiàn)才能有多大成就。今年是“十三五”開局之年，也是結(jié)構(gòu)性改革的攻堅之年，更是煙臺承前啟后、繼往開來、全面跨越提升的關(guān)鍵之年。任務(wù)不可謂不重，挑戰(zhàn)不可謂不大。改革過程中必然要面臨不少打破常規(guī)、動真碰硬的艱難，發(fā)展歷程中也不可避免地要遇到利益重新分配、調(diào)整等方面的難題，如果少了那么一股子干勁，無所作為，發(fā)展將難以推進(jìn)，改革也將無法深化。這就要求全市廣大干部群眾一定要牢記使命、不負(fù)重托，用黨員干部的“擔(dān)當(dāng)指數(shù)”兌現(xiàn)目標(biāo)任務(wù)的“落實指數(shù)”，做到事不避難、勇挑重?fù)?dān)，始終把責(zé)任舉過頭頂，按照“一二三四五”的目標(biāo)要求，勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)、積極作為，力爭各項工作都先人一步、勝人一籌、走在前列。
敢于擔(dān)當(dāng)，積極作為，首先要牢記使命，肩負(fù)起改革發(fā)展的重任。牢記使命，才能有方向，牢記使命，才能有靶心。煙臺“十二五”的輝煌成就是干出來的，推進(jìn)“十三五”發(fā)展根本上還是靠苦干能干實干。新常態(tài)下，“十三五”將面臨更加復(fù)雜的形勢、更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，要實現(xiàn)更高層次科學(xué)跨越發(fā)展，需要全市廣大干部群眾自覺肩負(fù)起改革發(fā)展的重任。要立足實際，開闊視野，深化對世情國情市情的認(rèn)識，進(jìn)一步豐富完善發(fā)展思路，主動服務(wù)和融入“一帶一路”、中韓（煙臺）產(chǎn)業(yè)園建設(shè)等發(fā)展戰(zhàn)略，形成對內(nèi)對外雙向開放新格局，善于將區(qū)位和資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)榘l(fā)展優(yōu)勢，敢闖敢為、善謀善為，創(chuàng)新體制機(jī)制，為實現(xiàn)煙臺跨越發(fā)展提供源源不斷的生機(jī)和活力。
敢于擔(dān)當(dāng)，積極作為，還要善于學(xué)習(xí)，提高自身能力素養(yǎng)。敢于擔(dān)當(dāng)，不能僅停留在口頭上，還應(yīng)該有敢于擔(dān)當(dāng)所需要的能力和水平，無論遇到什么事情，都能做到處大事不糊涂、處小事不疏忽、處慢事不拖拉、處急事不忙亂。新的一年，我市將著力推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整向產(chǎn)品層面延伸，推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，強(qiáng)化招商引資、優(yōu)化生產(chǎn)力布局，搞好基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和公共服務(wù)，加強(qiáng)對特定人群特殊困難群體的精準(zhǔn)幫扶等工作，新問題會出現(xiàn)，新挑戰(zhàn)也不可避免。這就要求全市廣大干部群眾要保持永不懈怠的學(xué)習(xí)狀態(tài)，把學(xué)習(xí)作為提高擔(dān)當(dāng)能力的第一需要，既要向書本學(xué)，更要向?qū)嵺`學(xué)、向群眾學(xué)，自覺到復(fù)雜環(huán)境、基層一線錘煉作風(fēng)、積累經(jīng)驗。通過學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)能抓善管的能力和勇于擔(dān)當(dāng)?shù)淖杂X，努力在新一輪發(fā)展中實現(xiàn)新作為、創(chuàng)造新業(yè)績、展示新風(fēng)貌。
敢于擔(dān)當(dāng)，積極作為，更要真抓實干，努力在執(zhí)行上比速度、見高低。對各級領(lǐng)導(dǎo)干部而言，敢于擔(dān)當(dāng)不僅體現(xiàn)在日常工作中，更體現(xiàn)在深化改革的攻堅克難中，體現(xiàn)在完成急難險重任務(wù)中。就煙臺當(dāng)前的發(fā)展而言，我們的各項工作都要跳出煙臺看煙臺、站到明天看今天，既要放眼全省全國橫向比、定坐標(biāo)，又要著眼長遠(yuǎn)未來縱向比、找差距。這需要全市上下的團(tuán)結(jié)拼搏和共同努力，更需要黨員干部勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)。廣大黨員干部要以此為奮斗方向，扭住目標(biāo)不放松，帶著責(zé)任、激情奮進(jìn)干事業(yè)，一往無前不停步，同時也要做好面臨各種反復(fù)的準(zhǔn)備，隨時都要有強(qiáng)烈的危機(jī)感和緊迫感，真正做到積極作為、善謀善為。
心有多高，天地就有多大。敢負(fù)責(zé)，方能放開手腳，奮發(fā)有為；有擔(dān)當(dāng)，方能挑起重?fù)?dān)，大有作為。全市廣大黨員干部群眾要自覺肩負(fù)起改革發(fā)展的使命，增強(qiáng)跨越發(fā)展的擔(dān)當(dāng)，凝聚全市人民的智慧和力量，抓住機(jī)遇、乘勢而上，真抓實干、奮發(fā)作為，為實現(xiàn)率先走在前列的“煙臺夢”而努力奮斗。
擔(dān)當(dāng)心得體會(篇7)
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為心得體會
作為一名黨員干部，我們必須要時刻保持擔(dān)當(dāng)精神，勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，勇往直前。只有這樣，我們才能更好地履行自己的職責(zé)，做好工作，為黨和人民做出更大的貢獻(xiàn)。我在工作中的一些經(jīng)歷和體會使我深刻認(rèn)識到了激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的重要性。
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為是對他們的一種鞭策和激勵，目的是引導(dǎo)他們在工作中表現(xiàn)出更大的責(zé)任心和積極性。作為一線的黨員干部，我們必須時刻保持黨性原則，時刻以黨和人民的利益為中心，將之作為自己行動的指南。我們要以黨的事業(yè)為己任，時刻時刻保持工作的熱情和激情，永不向困難低頭。
在我的工作中，有一次我和同事負(fù)責(zé)組織一個大型活動，工作任務(wù)非常繁重?；顒泳o張而復(fù)雜，要求我們具備一定的組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。由于工作的緊迫性和難度，同事們開始出現(xiàn)一些猶豫和退縮的情緒。這時，作為組織者和協(xié)調(diào)者的我，意識到了自己的擔(dān)當(dāng)作為的重要性。我通過召開一次組織工作會議，向同事們詳細(xì)解釋了活動的意義和目標(biāo)，以及任務(wù)的重要性。我強(qiáng)調(diào)了活動對黨和人民事業(yè)的貢獻(xiàn)意義，并鼓勵大家不要怕困難，要以積極的態(tài)度面對壓力和挑戰(zhàn)。我向大家承諾，無論遇到什么問題，我都會和大家一起努力解決，不會推卸責(zé)任。在會議上，我還及時給予了工作上的指導(dǎo)和幫助，協(xié)調(diào)了各個部門和人員之間的合作，并及時面對問題進(jìn)行調(diào)整和解決。
通過我的激勵和引導(dǎo)，同事們逐漸樹立了信心，找回了工作的熱情和積極性。大家紛紛表示要以更高的標(biāo)準(zhǔn)和更嚴(yán)的要求來要求自己，并愿意為活動的順利進(jìn)行盡自己的一份力量。在接下來的工作中，大家發(fā)揚了擔(dān)當(dāng)作為的精神，積極配合，各盡其職。最終，活動圓滿成功，并得到了領(lǐng)導(dǎo)和與會者的高度贊揚。
通過這次經(jīng)歷，我深深體會到了激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的重要性。作為一名黨員干部，我們要善于調(diào)動身邊的同事和部門的積極性，激發(fā)他們克服困難，奮發(fā)向前的精神。
首先，我們要充分認(rèn)識到困難和問題的存在，并及時采取措施去解決。困難是正常存在的，而我們作為組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，要勇于面對問題，勇于擔(dān)起責(zé)任。只有勇于面對問題并且親自解決問題，才能贏得同事和部門成員的尊重和敬佩。作為干部，我們要知道，困難只是暫時的，只要我們能付出努力，就一定能解決問題。
其次，我們要注重激勵和引導(dǎo)身邊的同事和部門成員。每個人都有價值和潛力，只要我們善于發(fā)現(xiàn)和激發(fā)，就能發(fā)揮出他們的最大能力。我們應(yīng)該給予同事和部門成員以充分的信任和支持，并在他們遇到問題時，及時給予幫助和指導(dǎo)。通過激發(fā)他們的積極性，我們可以提高團(tuán)隊的凝聚力和合作度，共同完成工作任務(wù)。
最后，我們要時刻保持積極的心態(tài)和謙遜的態(tài)度。擔(dān)當(dāng)作為不是一時的行為，而是一種良好的習(xí)慣和品質(zhì)。我們要時刻保持虛心、寬容和理解的態(tài)度，充分發(fā)揚我們的優(yōu)點，同時善于吸收他人的優(yōu)點。只有如此，我們才能更好地引導(dǎo)和影響身邊的同事和部門成員。
通過這次經(jīng)歷和體會，我認(rèn)識到激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的重要性。擔(dān)當(dāng)作為是我們作為干部和黨員的底線，更是我們作為黨員干部應(yīng)盡的職責(zé)和使命。只有不斷激勵和引導(dǎo)自己和身邊的同事們充分發(fā)揮應(yīng)有的潛力，才能更好地推動工作的順利進(jìn)行，為黨和人民事業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。讓我們時刻銘記擔(dān)當(dāng)作為，努力前行！
擔(dān)當(dāng)心得體會(篇8)
去年以來，xx局系統(tǒng)深入開展黨的群眾路線教育實踐活動并取得明顯成效，黨群干群關(guān)系進(jìn)一步密切。深入扎實開展好三嚴(yán)三實和忠誠干凈擔(dān)當(dāng)專題教育，對于提升全局系統(tǒng)廣大干部職工的素質(zhì)，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，改進(jìn)工作作風(fēng)具有重要意義。
三嚴(yán)三實和忠誠干凈擔(dān)當(dāng)是黨的群眾路線教育實踐活動的延伸，也是鞏固整改成果的重要舉措。這次動員會的主要任務(wù)，就是要使全局廣大黨員特別是副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部，深刻理解習(xí)近平同志系列精神和充分認(rèn)識三嚴(yán)三實、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾院捅匾裕訌?qiáng)黨員個人的黨性修養(yǎng)，改進(jìn)工作作風(fēng)，對存在的頑疾進(jìn)行大排查、大掃除，全面加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)，努力提升干部的黨性、品格、境界和素質(zhì)。
會上，局黨委要求全局廣大黨員特別是副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識開展三嚴(yán)三實和忠誠干凈擔(dān)當(dāng)專題教育的重要意義，突出重點，扎實推進(jìn)三嚴(yán)三實和忠誠干凈擔(dān)當(dāng)專題教育活動;切實強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，有力保障專題教育健康有序開展，統(tǒng)籌兼顧，努力開創(chuàng)全xx事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展新局面。市委第十七督導(dǎo)組到會作。
一、要深刻認(rèn)識三嚴(yán)三實和忠誠干凈擔(dān)當(dāng)專題教育的重大意義和豐富內(nèi)涵，把專題教育自覺轉(zhuǎn)化為凝聚全系統(tǒng)黨員干部團(tuán)結(jié)奮斗的強(qiáng)大動力，轉(zhuǎn)化為黨員干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)倪^硬作風(fēng)，轉(zhuǎn)化為主動服務(wù)和融入全系統(tǒng)改革發(fā)展的務(wù)實舉措，進(jìn)一步端正黨風(fēng)政風(fēng)，帶動社風(fēng)民風(fēng)，著力推進(jìn)生態(tài)環(huán)境保護(hù)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長，奮力譜寫中國夢大理新篇章。
二、黨員干部要警醒起來、行動起來，自覺把三嚴(yán)三實和忠誠干凈擔(dān)當(dāng)要求作為修身做人的基本遵循，作為為官用權(quán)的警示箴言，作為干事創(chuàng)業(yè)的行為準(zhǔn)則。要進(jìn)一步嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，全面加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)，努力提升黨員干部的黨性、品格、境界和素質(zhì)，著力建設(shè)一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的干部隊伍，真正使三嚴(yán)三實和忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)囊髢?nèi)化于心、外化于形，全系統(tǒng)上下形成風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。市委第二十五督導(dǎo)組到會。
三、開展專題教育要與實際工作結(jié)合起來，以高度的思想自覺和行動自覺，把三嚴(yán)三實和忠誠干凈擔(dān)當(dāng)作為座右銘，作為修身做人的基本遵循，作為為官用權(quán)的警世箴言，作為干事創(chuàng)業(yè)的行為準(zhǔn)則，真正內(nèi)化于心、外化于行;要按照省州市黨委的部署要求，全力推進(jìn)專題教育深入扎實開展，促進(jìn)全局黨員干部在思想、作風(fēng)和行動上實現(xiàn)明顯轉(zhuǎn)變;要按照三嚴(yán)三實和忠誠干凈擔(dān)當(dāng)要求，對自身存在的突出問題進(jìn)行大排查、大掃除、大整治，以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的措施、嚴(yán)的紀(jì)律扎實開展好專題教育;要把活動與深入推進(jìn)重點工作、重大項目有機(jī)結(jié)合，與教育實踐活動整改落實工作相結(jié)合，以飽滿的熱情、有力的舉措和務(wù)實的作風(fēng)，扎實抓好專題教育，推動城鄉(xiāng)建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。市委第十六督導(dǎo)組到會作指導(dǎo)。
四、要把深入開展專題教育作為當(dāng)前一項重大而緊迫的政治任務(wù)，樹立高度的政治責(zé)任感和強(qiáng)烈的大局意識，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌推進(jìn)落實，強(qiáng)化督促檢查，注重輿論宣傳，確保專題教育取得實效，著力建設(shè)一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的干部隊伍，使全局上下形成風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。
擔(dān)當(dāng)心得體會(篇9)
領(lǐng)導(dǎo)干部做到忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)，要靠內(nèi)在的自覺和自律，也要有良好的政治生態(tài)來保障。有一位老同志說：如果河水里有一兩條魚死了，這是魚的問題;如果有一片魚、一群魚死了，可能就是水受污染了，水生態(tài)出問題了。此刻，有的地方出現(xiàn)了群體性腐敗、家族性腐敗、塌方式腐敗，說明這個地方政治生態(tài)有問題，構(gòu)成了形形色色的潛規(guī)則、大大小小的關(guān)系網(wǎng)，這嚴(yán)重?fù)p害了黨員干部隊伍的正能量。
營造良好的政治生態(tài)，重要的是讓黨內(nèi)政治生活真正嚴(yán)肅起來。要推動黨員干部嚴(yán)格遵守黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則，增強(qiáng)黨內(nèi)生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性，切實解決自由主義、分散主義、好人主義、個人主義的問題，解決好平淡化、隨意化、庸俗化的問題。要加強(qiáng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)教育，引導(dǎo)黨員干部充分認(rèn)識忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)闹卮笠饬x，深刻把握忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膶嵺`要求，更好地加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、改善工作作風(fēng)，做良好政治生態(tài)的建設(shè)者和促進(jìn)者。要以反面典型案例為教材，讓領(lǐng)導(dǎo)干部受警醒、明底線、知敬畏，切實做到警鐘長鳴、警惕長存。
營造良好的政治生態(tài)，還必須解決好選什么人、用什么人的問題。一個地方風(fēng)氣好不好，選人用人是一個晴雨表。忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)是好干部標(biāo)準(zhǔn)的重要體現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)作為選人用人的重要導(dǎo)向，鮮明確立起來，認(rèn)真貫徹下去。要大力選拔信念堅定、心系人民、襟懷坦白的干部，堅決不用信念動搖、背離人民、欺騙組織的干部;大力選拔遵紀(jì)守法、為政清廉、品行端正的干部，堅決不用目無法紀(jì)、以權(quán)謀私、道德敗壞的干部;大力選拔堅持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)、敢抓敢管的干部，堅決不用投機(jī)鉆營、敷衍塞責(zé)、爭功諉過的干部。僅有構(gòu)成干部工作的清風(fēng)正氣，黨和人民需要的好干部才能很多涌現(xiàn)出來。
營造良好的政治生態(tài)，嚴(yán)明吏治、嚴(yán)格管理是不可或缺的重要一環(huán)。嚴(yán)是愛，寬是害。要加強(qiáng)對干部的日常管理和監(jiān)督，進(jìn)一步完善相關(guān)措施，強(qiáng)化組織監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督，使領(lǐng)導(dǎo)干部無論八小時之內(nèi)還是八小時之外，都受到約束。要完善干部考核評價制度，既重視考察干部的業(yè)務(wù)素養(yǎng)、工作本事，又重視考察干部的政治表現(xiàn)、作風(fēng)表現(xiàn);既用好組織部門考核的結(jié)果，又注意用好紀(jì)檢、巡視、審計、信訪等方面反饋的信息，從而更好地掌握領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)和履職情景，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。要把領(lǐng)導(dǎo)干部踐行忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)那榫?，納入干部年度述職述廉之中，納入領(lǐng)導(dǎo)班子年度民主生活會之中，有針對性地開展批評和自我批評，使領(lǐng)導(dǎo)干部堅持共產(chǎn)黨人的應(yīng)有操守，做到政治上清醒堅定、作風(fēng)上清正廉潔、事業(yè)上奮發(fā)有為。
擔(dān)當(dāng)心得體會(篇10)
忠誠、干凈和擔(dān)當(dāng)，是每一名共產(chǎn)黨員都應(yīng)當(dāng)做到的基本要求。當(dāng)下，國際國內(nèi)形勢日趨復(fù)雜和嚴(yán)峻的，黨員干部更要把對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)融入黨性修養(yǎng)全過程，貫穿于工作各方面，內(nèi)化于心、外化于行，成為政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的好干部。
務(wù)必要"對黨忠誠".忠誠是根本，古人云："天下之德，莫過于忠。"忠誠老實、堅守道義，是中華民族優(yōu)秀文化的精髓。我們黨把"對黨忠誠老實"規(guī)定為黨員必須履行的義務(wù)，"入黨誓詞"中也明確要求黨員要"對黨忠誠".對黨忠誠，是共產(chǎn)黨員的黨性原則和政治品質(zhì)，是堅持黨的先進(jìn)性、純潔性的政治基礎(chǔ)，是推進(jìn)事業(yè)發(fā)展的政治保證。對黨忠誠，也是黨員對黨的莊嚴(yán)與認(rèn)同感和歸屬感的集中體現(xiàn)，從而生成黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。對黨忠誠，貫穿于中國共產(chǎn)黨革命、建設(shè)和改革開放時期的始終。黨員干部對黨忠誠，就是要忠于黨、忠于國家、忠于人民，就是要與黨中央堅持高度的一致，就是要為中國特色社會主義、為壯麗的共產(chǎn)主義事業(yè)不懈奮斗。
務(wù)必要"個人干凈"."干凈"是底線，是從政者的一種"官德"體現(xiàn)，也是黨員干部廉潔從政的最起碼要求。"干凈"就是要遵守黨紀(jì)國法，慎用權(quán)力，廉潔奉公。黨員干部要做到"個人干凈"，一方面必須牢記黨的宗旨，始終堅持全心全意為人民服務(wù)的思想，牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念，把黨的事業(yè)和人民利益放在一切工作出發(fā)點、落腳點，堅持對國家法律、對黨的紀(jì)律、對人民群眾心存敬畏，自覺理解監(jiān)督；另一方面，要不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提高精神境界，自覺克服僥幸、失衡、攀比等心里，強(qiáng)化自律意識、職責(zé)意識，慎獨自重，秉公用權(quán)。
務(wù)必要"敢于擔(dān)當(dāng)".擔(dān)當(dāng)是準(zhǔn)則，在改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，發(fā)展任務(wù)繁重，利益關(guān)系復(fù)雜，矛盾問題凸顯，尤其需要黨員干部敢于擔(dān)當(dāng)。擔(dān)當(dāng)不是出風(fēng)頭，而是以黨的事業(yè)為重，為人民群眾辦實事、解難題，不是唯我獨尊，濫用職權(quán)，而是謙虛為懷，忠誠履責(zé)，甘當(dāng)公仆。擔(dān)當(dāng)也不是一頭霧水猛打猛沖，而是把握工作的方式方法，在做人的基礎(chǔ)上善做事、做成事，異常是在破解利益格局時，要統(tǒng)籌兼顧、調(diào)動各方進(jìn)取性。黨員干部敢于擔(dān)當(dāng)，就要以"舍我其誰"的魄力，在困難、矛盾、風(fēng)險面前，把職責(zé)扛在肩上，敢啃"硬骨頭"，遇難不畏、見險不退，努力讓自我負(fù)重前行。
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為深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔好干部標(biāo)準(zhǔn)和旗幟鮮明肯定表彰銳意進(jìn)取的干部、“三個區(qū)分開來”的重要指示精神，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，讓擔(dān)當(dāng)作為者政治上受關(guān)注、生活上受關(guān)心、精神上受鼓舞、經(jīng)濟(jì)上受獎勵，進(jìn)一步激勵全系統(tǒng)干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，著力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，推動各項工作的落實，根據(jù)省委、省政府印發(fā)的《關(guān)于激勵干部擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)的意見(試行)》，結(jié)合工作實際，現(xiàn)提出如下實施意見：
一、激勵干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)方面
(一)健全完善正向激勵機(jī)制，樹立擔(dān)當(dāng)作為鮮明導(dǎo)向。
1.大力選拔使用敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。堅持好干部?biāo)準(zhǔn)，對牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在大是大非面前立場堅定、堅持原則、敢于亮劍，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭，在改革發(fā)展中敢于觸及矛盾、迎難而上、解決難題，矢志不移推動發(fā)展，在急難險重任務(wù)和危機(jī)面前敢于挺身而出、攻堅克難，在平凡崗位、基層一線默默奉獻(xiàn)、不計得失、埋頭苦干的干部，要加大選拔使用力度。對擔(dān)當(dāng)作為的優(yōu)秀干部，通過上掛下派、交流輪崗等方式優(yōu)先培養(yǎng)使用，按照規(guī)定程序納入各級后備干部隊伍管理，特別優(yōu)秀的大膽提拔使用，努力實現(xiàn)干部有多大擔(dān)當(dāng)就提供多大舞臺。
2.旗幟鮮明鼓勵敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。深入發(fā)掘擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)典型，每年在全系統(tǒng)組織開展?fàn)幃?dāng)“擔(dān)當(dāng)作為好干部”、爭創(chuàng)“干事創(chuàng)業(yè)好團(tuán)隊”活動，每兩年選樹一批先進(jìn)典型，給予記功獎勵，事跡突出的及時提拔使用。加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，通過新聞媒體大力宣傳干事創(chuàng)業(yè)先進(jìn)典型，形成良好輿論導(dǎo)向，讓擔(dān)當(dāng)作為者更有尊嚴(yán)、更有地位。舉辦先進(jìn)事跡報告會，在干部身邊樹立看得見、摸得著的榜樣和標(biāo)桿。開展經(jīng)常性談心談話，及時傾聽干部訴求，理順干部情緒，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，保護(hù)和激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。落實定期走訪慰問制度，了解干部實際困難，對家庭確有困難的給予幫扶救助，解決后顧之憂。落實帶薪休假年度體檢等制度。
3.積極獎勵敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。對年終考核、專項考核以及平時考核、年度考核中位次靠前、前移幅度大、受到表彰的部門(單位)和個人，按規(guī)定用足用好政策進(jìn)行物質(zhì)獎勵。
(二)健全完善考核評價機(jī)制，客觀公正評價使用干部
1.注重實績考核。進(jìn)一步健全完善考核體系，把干部考核、業(yè)務(wù)考核相掛鉤。提高實績考核權(quán)重，把實績考核與干部考察、平時考核、年度考核、任期考核等有機(jī)結(jié)合，防止簡單唯票、唯分、唯年齡評價干部。探索推行考核結(jié)果在本地本部門(單位)公開，激勵和鞭策干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。
2.加強(qiáng)經(jīng)常性考核。把考核功夫下在平時，經(jīng)常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部。完善考核方式，注意傾聽基層干部群眾意見，通過調(diào)研、干部考察、平時考核、年度考核、任期考核、專項考核、民主生活會、述責(zé)述廉、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督、督促檢查等渠道，全面、歷史、辯證地識別干部，注重發(fā)現(xiàn)擔(dān)當(dāng)作為的干部。
3.強(qiáng)化考核結(jié)果運用。充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，牢固樹立憑實績用干部的導(dǎo)向，經(jīng)考核實績突出、擔(dān)當(dāng)有為的，大膽提拔重用。對工作后進(jìn)、不適應(yīng)崗位要求、打不開工作局面、干部群眾意見較大的，及時進(jìn)行組織調(diào)整。對亂作為不作為慢作為的干部及時進(jìn)行談話提醒、誡勉或者組織處理，對性質(zhì)嚴(yán)重、影響惡劣的進(jìn)行通報，讓不守規(guī)矩亂作為、只守攤子不作為和敷衍了事慢作為的干部沒有市場。對涉嫌違紀(jì)的，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)嚴(yán)肅處理;涉嫌違法的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
二、干部容錯糾錯方面
建立健全干部容錯糾錯機(jī)制，嚴(yán)格區(qū)分失職與失誤、敢為與亂為、負(fù)責(zé)與懈怠、為公與為私的界限，通過合理容錯、及時糾錯、澄清保護(hù)，讓肯干事、敢擔(dān)當(dāng)、勇創(chuàng)新的干部無顧慮、有舞臺、底氣足。
錯對象
1、為創(chuàng)新者容：對敢闖敢干，為新問題、新情況提出全新思路和措施的干部，允許失敗、寬容失誤。
2、為擔(dān)當(dāng)者容：對遇事主動化解、勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，在急難險重任務(wù)面前敢于迎難而上的干部，寬容失誤和責(zé)任。
擔(dān)當(dāng)心得體會(篇2)
關(guān)于 對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)恼撌?，簡潔凝練、?nèi)涵豐富、指向明確，對進(jìn)一步從嚴(yán)管黨治黨提出了新的要求。對此，要重點理解和把握。
對黨忠誠是從政根本。對黨忠誠是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部最根本的政治品質(zhì)，是必須徹底、無條件、不摻任何雜質(zhì)、沒有任何水分履行的義務(wù)。對黨忠誠是靈魂，沒有對黨的絕對忠誠，黨員干部就會丟了 魂，工作就會失了向，就喪失了作為共產(chǎn)黨員的最起碼條件。一是與黨同心同德。始終堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，始終堅守共產(chǎn)黨人的精神追求，始終堅定馬克思主義信仰，始終堅定共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念。二是嚴(yán)守黨的紀(jì)律。我們黨是靠革命理想和鐵的紀(jì)律組織起來的馬克思主義政黨。對黨忠誠，就要牢固樹立紀(jì)律意識，把守紀(jì)律講規(guī)矩放在突出位置，遵守黨章、黨紀(jì)、國法以及黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例。三是做人襟懷坦白。做老實人、說老實話、干老實事，是我們黨對黨員干部的一貫要求。對黨忠誠，就要對黨、對人民、對同志襟懷坦白、公道正派，言行一致、表里如一。
個人干凈是從政底線。我們從事的是黨和人民的事業(yè)，圣潔而光榮。只有個人干凈，才有做人的底氣、做事的硬氣、做官的正氣，才有擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)重任的資格。一是慎用權(quán)力。個人干凈，就要秉公用權(quán)，把黨和人民賦予的權(quán)力用來為民造福、為黨分憂，解決好關(guān)系人民群眾切身利益的問題，防止權(quán)力商品化、庸俗化;依法用權(quán)，自覺遵守黨的紀(jì)律和國家的法律法規(guī)，嚴(yán)格按照法定程序行使權(quán)力，決不能隨心所欲、徇私枉法;廉潔用權(quán)，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政各項規(guī)定，時刻警惕金錢、美色的誘惑，確保權(quán)力不受腐蝕。二是嚴(yán)格自律。要筑牢思想道德防線，慎重對待每一次誘惑特別是第一次誘惑;自覺克服小恩小惠無傷大雅的心理，做到高度警惕、防微杜漸;自覺克服僥幸心理，自警自律、戒除貪念，不越雷池半步。三是凈化生活。倡導(dǎo)高尚正派、恬淡健康的生活方式，做到慎言、慎行、慎獨、慎微，切實管住嘴、管住手、管住腳，守住黨和人民交給自己的政治責(zé)任，守住自己的政治生命線，守住正確的人生價值。
敢于擔(dān)當(dāng)是從政準(zhǔn)則。擔(dān)當(dāng)大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調(diào)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)。擔(dān)當(dāng)精神是為政之德的基本要求。一是必須擔(dān)當(dāng)。擔(dān)當(dāng)是不允許選擇的，因為黨和人民賦予了我們職責(zé)和權(quán)力，擔(dān)任職務(wù)必須擔(dān)當(dāng)職責(zé)，擔(dān)當(dāng)職責(zé)就是擔(dān)當(dāng)困難和風(fēng)險。不擔(dān)當(dāng)，就是不兌現(xiàn)承諾，就是放棄了作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。二是敢于擔(dān)當(dāng)。一個領(lǐng)導(dǎo)干部稱不稱職，首先看敢不敢負(fù)責(zé)、有沒有擔(dān)當(dāng)精神，看在難題面前敢不敢抓、在矛盾面前敢不敢管、在風(fēng)險面前敢不敢闖。在黨和人民需要你挺身而出、擔(dān)責(zé)擔(dān)難的時候，猶猶豫豫、優(yōu)柔寡斷，延誤戰(zhàn)機(jī)、耽誤進(jìn)程，就是失職。敢于擔(dān)當(dāng)，核心要義就是要敢挑重?fù)?dān)、敢負(fù)責(zé)任，堅持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危險敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭。三是善于擔(dān)當(dāng)。敢擔(dān)當(dāng)不是霸蠻，而是科學(xué)地?fù)?dān)當(dāng)、智慧地?fù)?dān)當(dāng)。這就需要堅持解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)，把上級精神和本地實際結(jié)合起來，把工作熱情和科學(xué)態(tài)度結(jié)合起來，干一件、成一件，件件漂亮。要按照一分布置、九分落實的要求，從具體事情抓起，創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、人民和歷史檢驗的業(yè)績。
擔(dān)當(dāng)心得體會(篇3)
施工單位的安全生產(chǎn)責(zé)任有哪些？
施工單位從事建設(shè)工程的新建、擴(kuò)建、改建和拆除等活動，應(yīng)當(dāng)具備國家規(guī)定的注冊資本、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)裝備和安全生產(chǎn)等條件，依法取得相應(yīng)等級的資質(zhì)證書，并在其資質(zhì)等級許可的范圍內(nèi)承攬工程，
施工單位的主要負(fù)責(zé)人、項目負(fù)責(zé)人、專職安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)經(jīng)建設(shè)行政主管部門或者其他有關(guān)部門考核合格后方可任職。施工單位主要負(fù)責(zé)人依法對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。施工單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度和安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度，制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，保證本單位安全生產(chǎn)條件所需資金的投入，對所承擔(dān)的建設(shè)工程進(jìn)行定期和專項安全檢查，并做好安全檢查記錄。
施工單位的項目負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的人員擔(dān)任，對建設(shè)工程項目的安全施工負(fù)責(zé)，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制度、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)費用的有效使用，并根據(jù)工程的特點組織制定安全施工措施，消除安全事故隱患，及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。
施工單位對列入建設(shè)工程概算的安全作業(yè)環(huán)境及安全施工措施所需費用，應(yīng)當(dāng)用于施工安全防護(hù)用具及設(shè)施的采購和更新、安全施工措施的落實、安全生產(chǎn)條件的改善，不得挪作他用。
建設(shè)工程實行施工總承包的，由總承包單位對施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)。
總承包單位依法將建設(shè)工程分包給其他單位的，分包合同中應(yīng)當(dāng)明確各自的安全生產(chǎn)方面的權(quán)利、義務(wù)，
總承包單位和分包單位對分包工程的安全生產(chǎn)承擔(dān)連帶責(zé)任。
分包單位應(yīng)當(dāng)服從總承包單位的安全生產(chǎn)管理，分包單位不服從管理導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故的，由分包單位承擔(dān)主要責(zé)任。
垂直運輸機(jī)械作業(yè)人員、安裝拆卸工、爆破作業(yè)人員、起重信號工、登高架設(shè)作業(yè)人員等特種作業(yè)人員，必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)過專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)操作資格證書后，方可上崗作業(yè)。
施工單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配備專職安全生產(chǎn)管理人員。
建筑施工企業(yè)必須為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，支付保險費。
施工單位應(yīng)當(dāng)向作業(yè)人員提供安全防護(hù)用具和安全防護(hù)服裝，并書面告知危險崗位的操作規(guī)程和違章操作的危害。
施工中發(fā)生事故時，建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取緊急措施減少人員傷亡和事故損失，并按照國家有關(guān)規(guī)定及時向有關(guān)部門報告。
施工單位應(yīng)當(dāng)將施工現(xiàn)場的辦公、生活區(qū)與作業(yè)區(qū)分開設(shè)置，并保持安全距離；職工的膳食、飲水、休息場所等應(yīng)當(dāng)符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。施工單位不得在尚未竣工的建筑物內(nèi)設(shè)置員工集體宿舍。
施工單位對因建設(shè)工程施工可能造成損害的毗鄰建筑物、構(gòu)筑物和地下管線等，應(yīng)當(dāng)采取專項防護(hù)措施。
施工單位應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)環(huán)境保護(hù)法律、法規(guī)的規(guī)定，在施工現(xiàn)場采取措施，防止或者減少粉塵、廢氣、廢水、固體廢物、噪聲、振動和施工照明對人和環(huán)境的危害和污染。
建設(shè)工程施工前，施工單位負(fù)責(zé)項目管理的技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)對有關(guān)安全施工的技術(shù)要求向施工作業(yè)班組、作業(yè)人員作出詳細(xì)說明，并由雙方簽字確認(rèn)。
施工單位應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場各種出入口、洞口、施工起重機(jī)械、臨時用電設(shè)施、腳手架、基坑邊沿、爆破物及有害危險氣體和液體存放等處危險部位，設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志。安全警示標(biāo)志必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)。
擔(dān)當(dāng)心得體會(篇4)
前不久，習(xí)近平總書記在陜西考察調(diào)研，點贊柞水木耳“小木耳，大產(chǎn)業(yè)”。此舉被網(wǎng)友稱為“史上最強(qiáng)帶貨”。
有消息稱：直播帶貨是消費扶貧的一種重要方式，目前中西部扶貧部門已經(jīng)認(rèn)定了3.6萬個扶貧產(chǎn)品，價值量達(dá)到2480億元。
此前還有新聞?wù)f：多家平臺組織了多次支持湖北的直播帶貨專場，網(wǎng)上掀起“我為湖北胖三斤”“醫(yī)術(shù)我不行，下單第一名”“買光湖北貨”的消費旋風(fēng)。
由此不難判斷，疫情“黑天鵝”給經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成了客觀上的阻礙和壓力，也使本來就有困難的脫貧攻堅任務(wù)雪上加霜。然而，“直播帶貨”有如一縷春風(fēng)，吹化了負(fù)積在“產(chǎn)—銷”鏈上的“疫”冰“貧”雪。從“下單買買買”的角度看，每個人都是這場戰(zhàn)役中的沖鋒者;換言之，支持直播帶貨、支持線上消費，就能變壓力為動力，化危機(jī)為生機(jī)，在“戰(zhàn)疫”“戰(zhàn)貧”實踐中做出必答題、交出合格卷，努力譜寫同舟共濟(jì)、攜行致遠(yuǎn)的奮進(jìn)組歌。
危中有機(jī)，置之亡地而后存。今年是決戰(zhàn)脫貧攻堅的收官之年，突如其來的“疫情”確實帶來了不小的挑戰(zhàn)。大江奔流，越是遇到山崖阻擋越能激發(fā)出勢不可擋、雷霆萬鈞的氣概和風(fēng)采。人類社會也如江河般曲折前進(jìn)，有希望也有挑戰(zhàn)，有危機(jī)更有生機(jī)。兵法上講“投之亡地然后存，陷之死地然后生”。韓信在一次軍事斗爭中，采用“背水列陣”取得了勝利，就是對這條兵法從理論到實踐的生動注解。大敵當(dāng)前，無路可退，回旗反鼓，哀兵必勝。危中之機(jī)，往往都是逼出來的一線生機(jī);不到難處急處，絕不會破釜沉舟。一旦釜破舟沉，或可柳暗花明。商務(wù)部信息：“今年1至3月，全國網(wǎng)絡(luò)零售市場規(guī)模與去年同期基本持平?！?jīng)濟(jì)’成為市場熱點?！彪娚棠昴曜?，帶貨常常有，唯有今年，在“防控疫情”“脫貧攻堅”大背景下，成了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一抹亮色，更像一縷東風(fēng)，有可能成為撬動產(chǎn)銷變革的勁風(fēng)、熱風(fēng)。
危中聚力，精神一變天地寬。誕生于民族存亡危機(jī)中的中國共產(chǎn)黨，領(lǐng)導(dǎo)人民奮戰(zhàn)百年，與軍閥奮斗、與外敵奮斗，與洪水、地震、瘟疫等自然災(zāi)害奮斗，也與貧窮、落后、單一的社會生產(chǎn)奮斗，百年大黨早已使中國人民的精神面貌發(fā)生了深刻的改變。有了理想信念的武裝，人民群眾的精神脊梁就不會輕意坍塌。在“戰(zhàn)疫”“戰(zhàn)貧”的斗爭中，我們看到了舍身逆行的身影，這些身影中，有專家學(xué)者、有黨員干部、更有普通群眾，難能可貴的，還有“90后”“95后”緊跟而上，我們仿佛看到了氣吞山河、波瀾壯闊的“萬里長征圖”，他們用犧牲奉獻(xiàn)織就了“赴湯蹈火”“逐夢前行”的奮斗經(jīng)緯。精神一變天地寬。疫情在海外持續(xù)擴(kuò)散蔓延，貧困人口在發(fā)達(dá)國家和地區(qū)往往成了發(fā)展的“包袱”，而這恰好反襯出我們迎難而上、敢啃硬骨頭的信心和決心。越是危難關(guān)頭，越能激發(fā)并凝聚出眾志成城、敢于勝利的團(tuán)結(jié)力，有此偉力，即便是遇到“武裝到牙齒”的敵人，也能戰(zhàn)而勝之。
危中取勝，風(fēng)雨無阻向前進(jìn)。疫情“宅”住了我們的雙腳，卻“宅”不住創(chuàng)新的思想火花，更“宅”不住激情追夢的奮斗腳步。電商是新業(yè)態(tài)，是“宅經(jīng)濟(jì)”，能擺脫傳統(tǒng)產(chǎn)銷模式在時空等方面信息不對稱的限制和約束，一些貧困地區(qū)產(chǎn)銷難題或可迎刃而解。習(xí)近平總書記在決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅座談會上強(qiáng)調(diào)，要切實解決扶貧農(nóng)畜牧產(chǎn)品滯銷問題，組織好產(chǎn)銷對接，開展消費扶貧行動，利用互聯(lián)網(wǎng)拓寬銷售渠道，多渠道解決農(nóng)產(chǎn)品賣難問題?！爸辈ж洝?，給電商插上了“飛入尋常百姓家”的方便翅膀，既能“戰(zhàn)疫”，又能“戰(zhàn)貧”，是名符其實的“危中之機(jī)”、新形勢下的新發(fā)展。恩格斯說，“沒有哪一次巨大的歷史災(zāi)難，不是以歷史的進(jìn)步為補(bǔ)償?shù)?。”我們也常講“塞翁失馬，安知非?！薄瓣柟饪傇陲L(fēng)雨后”。經(jīng)此一疫，生機(jī)勃發(fā)，脫貧攻堅，逆風(fēng)飛翔。我們都做“直播帶貨”的點贊者、分享者、消費者，新業(yè)態(tài)就會快速成長為新常態(tài)，成為“戰(zhàn)疫”“戰(zhàn)貧”的中堅力量，成為拉動消費扶貧、引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生力軍。
擔(dān)當(dāng)心得體會(篇5)
自從公司開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，通過理論培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使我深刻地體會到：作為一名公司員工、黨員，管理者必須具備敢想、敢做、敢當(dāng)?shù)乃刭|(zhì)，堅持群眾路線和公司利益至上，在管理中勇于擔(dān)當(dāng)，敢于負(fù)責(zé)，不怕得罪人，才能說自己“敢于擔(dān)當(dāng)”。下面我談點自己的學(xué)習(xí)體會：
一、作為一名管理者，應(yīng)當(dāng)具備敢于擔(dān)當(dāng)?shù)幕舅刭|(zhì)。
作為公司的一名管理者、黨員來說，具備了敢于擔(dān)當(dāng)就具備了：一種高尚的政治品格，必備的履職能力，過硬的工作作風(fēng)，良好的精神狀態(tài)。不是一句承諾、一聲口號，而是在管理服務(wù)中，遇到急難險重的工作時，發(fā)揮公司“主心骨”的作用，在困境中找出路、在困難中找辦法，確保各項工作扎扎實實向前推進(jìn)。
因此，作為公司的一名管理者、黨員，在管理與服務(wù)中需要培育下屬員工有激情、有韌勁，有能力、有水平、有辦法的工作技能，才能體現(xiàn)出自我正確的原則立場和真本事、真本領(lǐng)。對定下的事雷厲風(fēng)行，看準(zhǔn)的事一抓到底、抓出成效。在管理中無私無畏，清白作人、干凈干事，才有資格和底氣要求其他下屬員工做好。
二、作為員工，敢于擔(dān)當(dāng)就是要全心全意為做好服務(wù)。
作為公司的一名管理者、黨員來說，公司員工利益無小事，我們工作的出發(fā)點和落腳點就是要時時處處為公司著想，把公司的利益、員工的冷暖安危掛在心上，放在首位，從員工最關(guān)心、最迫切、最需要解決的問題入手，真心實意地做好公司管理服務(wù)工作。
一是要善于培育員工敢于擔(dān)當(dāng)?shù)谋绢I(lǐng)；
二是要引導(dǎo)員工加強(qiáng)政策法規(guī)、理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；
三是汲取其他公司先進(jìn)的管理服務(wù)經(jīng)驗；
四是創(chuàng)做公司管理與服務(wù)工作的行家里手。
因此，作為一名黨員、管理者，在每天的管理與服務(wù)中，面向的都是自己的上司和下屬，工作有多有少，任務(wù)有輕有重，如何對待工作，對待任務(wù)，做好服務(wù)，說到底是我們的態(tài)度問題，是我們的作風(fēng)問題。是一種責(zé)任、一種精神，一種能力，是一名公司員工、管理都、黨員必須具備的基本素質(zhì)。
三、作為員工，敢于擔(dān)當(dāng)就是要在難題面前敢闖敢試。
作為公司的一名管理者、黨員來說，每天的工作時間都要面對自己的上司和下屬，由于我們的上司和員工有來自不同的地方、行業(yè)、崗位，加上部分上層管理者或下屬員工存在上推下卸，怕得罪人，遇到問題繞著走等因素。導(dǎo)致我們在管理活動中，可能會與自己的上司、員工在管理與服務(wù)的觀念上存在一些差異，出現(xiàn)一些問題、矛盾和糾紛在所難免。
因此，作為一名黨員、管理者要善于培育自己的下屬員工在難題面前敢闖敢試，克服一線員工低人一等的思想，從思想上認(rèn)識到尊重自己的職業(yè)就是尊重自己的人格，正確對待他人的投訴、批評和建議，有則改之，無則加勉。對于原則性問題，必須嚴(yán)格把關(guān)，絲毫不能讓步。對于非原則性問題，不宜過多地糾纏，牽扯不必要的精力，強(qiáng)迫他人承認(rèn)錯誤或不對。
四、作為員工，敢于擔(dān)當(dāng)就是要在矛盾面前敢抓敢管。
作為公司的一名管理者、黨員來說，在工作中要做大、做強(qiáng)、做優(yōu)，就必須通過聽取建議、輔導(dǎo)培訓(xùn)、檢查督導(dǎo)等方式來提供管理與服務(wù)。錘煉員工在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，敢于承擔(dān)難事、棘手的事、得罪人的事，善于處理各種復(fù)雜的矛盾。該不該得罪人，會不會得罪人，怕不怕得罪人，關(guān)鍵要看是為了誰。為了公司、員工利益，需要得罪人，就該得罪，就不怕得罪。反之，為了個人，為了私利，去得罪人，就不應(yīng)該，不足取。
因此，作為一名黨員、管理者對員工的違法行為要依法依規(guī)處理，決不手軟。一是要善于培育員工樹立擔(dān)當(dāng)意識和擔(dān)當(dāng)作風(fēng)，樹立想干事、能干事、干成事的信念。二是要敢于為好人說好話，為壞人說壞話；面對大是大非敢于亮劍，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭，堅持原則。
五、敢于擔(dān)當(dāng)就是要在工作直面問題上拿出破解辦法。
當(dāng)前，公司在發(fā)展過程中，想做好，并不難，難的是服務(wù)滿意。關(guān)鍵是如何督導(dǎo)員工在工作有責(zé)任心，言行一致和實事求是的工作作風(fēng)，服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)時效的運作能力和運行誠信。關(guān)鍵是否敢承認(rèn)公司在管理中存在的問題，敢于“亮家丑”，及時拿出破解辦法，及時向員工公開問題的解決情況。
因此，公司應(yīng)隨著員工對管理與服務(wù)的深入認(rèn)識，排除各種阻力，敢為人先地有個全面的自我提升，認(rèn)真審視公司發(fā)展的方向和發(fā)展的能力，才能在逆境中求發(fā)展，在困境中找出路，在激烈的市場競爭中贏得主動權(quán)。
六、敢于擔(dān)當(dāng)就是要為公司員工創(chuàng)造優(yōu)良的生活環(huán)境。
作為公司的一名管理者、黨員來說，要全面、歷史、辯證地看待、評價每一位員工，須為自己的團(tuán)隊鍛造一支敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工隊伍，為他們創(chuàng)造一個優(yōu)良的生活環(huán)境。
因此，作為一名管理者在日常工作中：
一是要公正、全面、辯證、發(fā)展地做到“領(lǐng)導(dǎo)評價”與“群眾評議”，“一時評價”與“長期評價”相結(jié)合的原則來評價敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工。
二是及時為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工撐腰打氣、壯膽助行，為他們爭跟付出相匹配的地位和榮譽(yù)，在工作、生活上關(guān)心愛護(hù)他們，讓他們在工作中有位置、有舞臺。
三是讓敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工有空間施展，即便在工作中有一些失誤，只要是“為公”而不“謀私”，都要旗幟鮮明地給予公正評價，讓不得罪人、不思進(jìn)取、無所作為人淘汰出局。
擔(dān)當(dāng)心得體會(篇6)
時間翻開新的一頁，夢想開啟新的航程。
在剛剛閉幕的“兩會”上，我市提出了決勝全面小康、率先走在前列的目標(biāo)任務(wù)。這是市委市政府站在“十三五”新起點上劃定的發(fā)展新藍(lán)圖，為我們指明了發(fā)展方向，注入了強(qiáng)大動力。對于經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的煙臺而言，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，如何凝聚社會共識、激發(fā)奮進(jìn)的力量，呼喚著全市干部群眾的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，付出多大貢獻(xiàn)才能有多大成就。今年是“十三五”開局之年，也是結(jié)構(gòu)性改革的攻堅之年，更是煙臺承前啟后、繼往開來、全面跨越提升的關(guān)鍵之年。任務(wù)不可謂不重，挑戰(zhàn)不可謂不大。改革過程中必然要面臨不少打破常規(guī)、動真碰硬的艱難，發(fā)展歷程中也不可避免地要遇到利益重新分配、調(diào)整等方面的難題，如果少了那么一股子干勁，無所作為，發(fā)展將難以推進(jìn)，改革也將無法深化。這就要求全市廣大干部群眾一定要牢記使命、不負(fù)重托，用黨員干部的“擔(dān)當(dāng)指數(shù)”兌現(xiàn)目標(biāo)任務(wù)的“落實指數(shù)”，做到事不避難、勇挑重?fù)?dān)，始終把責(zé)任舉過頭頂，按照“一二三四五”的目標(biāo)要求，勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)、積極作為，力爭各項工作都先人一步、勝人一籌、走在前列。
敢于擔(dān)當(dāng)，積極作為，首先要牢記使命，肩負(fù)起改革發(fā)展的重任。牢記使命，才能有方向，牢記使命，才能有靶心。煙臺“十二五”的輝煌成就是干出來的，推進(jìn)“十三五”發(fā)展根本上還是靠苦干能干實干。新常態(tài)下，“十三五”將面臨更加復(fù)雜的形勢、更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，要實現(xiàn)更高層次科學(xué)跨越發(fā)展，需要全市廣大干部群眾自覺肩負(fù)起改革發(fā)展的重任。要立足實際，開闊視野，深化對世情國情市情的認(rèn)識，進(jìn)一步豐富完善發(fā)展思路，主動服務(wù)和融入“一帶一路”、中韓（煙臺）產(chǎn)業(yè)園建設(shè)等發(fā)展戰(zhàn)略，形成對內(nèi)對外雙向開放新格局，善于將區(qū)位和資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)榘l(fā)展優(yōu)勢，敢闖敢為、善謀善為，創(chuàng)新體制機(jī)制，為實現(xiàn)煙臺跨越發(fā)展提供源源不斷的生機(jī)和活力。
敢于擔(dān)當(dāng)，積極作為，還要善于學(xué)習(xí)，提高自身能力素養(yǎng)。敢于擔(dān)當(dāng)，不能僅停留在口頭上，還應(yīng)該有敢于擔(dān)當(dāng)所需要的能力和水平，無論遇到什么事情，都能做到處大事不糊涂、處小事不疏忽、處慢事不拖拉、處急事不忙亂。新的一年，我市將著力推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整向產(chǎn)品層面延伸，推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，強(qiáng)化招商引資、優(yōu)化生產(chǎn)力布局，搞好基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和公共服務(wù)，加強(qiáng)對特定人群特殊困難群體的精準(zhǔn)幫扶等工作，新問題會出現(xiàn)，新挑戰(zhàn)也不可避免。這就要求全市廣大干部群眾要保持永不懈怠的學(xué)習(xí)狀態(tài)，把學(xué)習(xí)作為提高擔(dān)當(dāng)能力的第一需要，既要向書本學(xué)，更要向?qū)嵺`學(xué)、向群眾學(xué)，自覺到復(fù)雜環(huán)境、基層一線錘煉作風(fēng)、積累經(jīng)驗。通過學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)能抓善管的能力和勇于擔(dān)當(dāng)?shù)淖杂X，努力在新一輪發(fā)展中實現(xiàn)新作為、創(chuàng)造新業(yè)績、展示新風(fēng)貌。
敢于擔(dān)當(dāng)，積極作為，更要真抓實干，努力在執(zhí)行上比速度、見高低。對各級領(lǐng)導(dǎo)干部而言，敢于擔(dān)當(dāng)不僅體現(xiàn)在日常工作中，更體現(xiàn)在深化改革的攻堅克難中，體現(xiàn)在完成急難險重任務(wù)中。就煙臺當(dāng)前的發(fā)展而言，我們的各項工作都要跳出煙臺看煙臺、站到明天看今天，既要放眼全省全國橫向比、定坐標(biāo)，又要著眼長遠(yuǎn)未來縱向比、找差距。這需要全市上下的團(tuán)結(jié)拼搏和共同努力，更需要黨員干部勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)。廣大黨員干部要以此為奮斗方向，扭住目標(biāo)不放松，帶著責(zé)任、激情奮進(jìn)干事業(yè)，一往無前不停步，同時也要做好面臨各種反復(fù)的準(zhǔn)備，隨時都要有強(qiáng)烈的危機(jī)感和緊迫感，真正做到積極作為、善謀善為。
心有多高，天地就有多大。敢負(fù)責(zé)，方能放開手腳，奮發(fā)有為；有擔(dān)當(dāng)，方能挑起重?fù)?dān)，大有作為。全市廣大黨員干部群眾要自覺肩負(fù)起改革發(fā)展的使命，增強(qiáng)跨越發(fā)展的擔(dān)當(dāng)，凝聚全市人民的智慧和力量，抓住機(jī)遇、乘勢而上，真抓實干、奮發(fā)作為，為實現(xiàn)率先走在前列的“煙臺夢”而努力奮斗。
擔(dān)當(dāng)心得體會(篇7)
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為心得體會
作為一名黨員干部，我們必須要時刻保持擔(dān)當(dāng)精神，勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，勇往直前。只有這樣，我們才能更好地履行自己的職責(zé)，做好工作，為黨和人民做出更大的貢獻(xiàn)。我在工作中的一些經(jīng)歷和體會使我深刻認(rèn)識到了激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的重要性。
激勵干部擔(dān)當(dāng)作為是對他們的一種鞭策和激勵，目的是引導(dǎo)他們在工作中表現(xiàn)出更大的責(zé)任心和積極性。作為一線的黨員干部，我們必須時刻保持黨性原則，時刻以黨和人民的利益為中心，將之作為自己行動的指南。我們要以黨的事業(yè)為己任，時刻時刻保持工作的熱情和激情，永不向困難低頭。
在我的工作中，有一次我和同事負(fù)責(zé)組織一個大型活動，工作任務(wù)非常繁重?；顒泳o張而復(fù)雜，要求我們具備一定的組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。由于工作的緊迫性和難度，同事們開始出現(xiàn)一些猶豫和退縮的情緒。這時，作為組織者和協(xié)調(diào)者的我，意識到了自己的擔(dān)當(dāng)作為的重要性。我通過召開一次組織工作會議，向同事們詳細(xì)解釋了活動的意義和目標(biāo)，以及任務(wù)的重要性。我強(qiáng)調(diào)了活動對黨和人民事業(yè)的貢獻(xiàn)意義，并鼓勵大家不要怕困難，要以積極的態(tài)度面對壓力和挑戰(zhàn)。我向大家承諾，無論遇到什么問題，我都會和大家一起努力解決，不會推卸責(zé)任。在會議上，我還及時給予了工作上的指導(dǎo)和幫助，協(xié)調(diào)了各個部門和人員之間的合作，并及時面對問題進(jìn)行調(diào)整和解決。
通過我的激勵和引導(dǎo)，同事們逐漸樹立了信心，找回了工作的熱情和積極性。大家紛紛表示要以更高的標(biāo)準(zhǔn)和更嚴(yán)的要求來要求自己，并愿意為活動的順利進(jìn)行盡自己的一份力量。在接下來的工作中，大家發(fā)揚了擔(dān)當(dāng)作為的精神，積極配合，各盡其職。最終，活動圓滿成功，并得到了領(lǐng)導(dǎo)和與會者的高度贊揚。
通過這次經(jīng)歷，我深深體會到了激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的重要性。作為一名黨員干部，我們要善于調(diào)動身邊的同事和部門的積極性，激發(fā)他們克服困難，奮發(fā)向前的精神。
首先，我們要充分認(rèn)識到困難和問題的存在，并及時采取措施去解決。困難是正常存在的，而我們作為組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，要勇于面對問題，勇于擔(dān)起責(zé)任。只有勇于面對問題并且親自解決問題，才能贏得同事和部門成員的尊重和敬佩。作為干部，我們要知道，困難只是暫時的，只要我們能付出努力，就一定能解決問題。
其次，我們要注重激勵和引導(dǎo)身邊的同事和部門成員。每個人都有價值和潛力，只要我們善于發(fā)現(xiàn)和激發(fā)，就能發(fā)揮出他們的最大能力。我們應(yīng)該給予同事和部門成員以充分的信任和支持，并在他們遇到問題時，及時給予幫助和指導(dǎo)。通過激發(fā)他們的積極性，我們可以提高團(tuán)隊的凝聚力和合作度，共同完成工作任務(wù)。
最后，我們要時刻保持積極的心態(tài)和謙遜的態(tài)度。擔(dān)當(dāng)作為不是一時的行為，而是一種良好的習(xí)慣和品質(zhì)。我們要時刻保持虛心、寬容和理解的態(tài)度，充分發(fā)揚我們的優(yōu)點，同時善于吸收他人的優(yōu)點。只有如此，我們才能更好地引導(dǎo)和影響身邊的同事和部門成員。
通過這次經(jīng)歷和體會，我認(rèn)識到激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的重要性。擔(dān)當(dāng)作為是我們作為干部和黨員的底線，更是我們作為黨員干部應(yīng)盡的職責(zé)和使命。只有不斷激勵和引導(dǎo)自己和身邊的同事們充分發(fā)揮應(yīng)有的潛力，才能更好地推動工作的順利進(jìn)行，為黨和人民事業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。讓我們時刻銘記擔(dān)當(dāng)作為，努力前行！
擔(dān)當(dāng)心得體會(篇8)
去年以來，xx局系統(tǒng)深入開展黨的群眾路線教育實踐活動并取得明顯成效，黨群干群關(guān)系進(jìn)一步密切。深入扎實開展好三嚴(yán)三實和忠誠干凈擔(dān)當(dāng)專題教育，對于提升全局系統(tǒng)廣大干部職工的素質(zhì)，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，改進(jìn)工作作風(fēng)具有重要意義。
三嚴(yán)三實和忠誠干凈擔(dān)當(dāng)是黨的群眾路線教育實踐活動的延伸，也是鞏固整改成果的重要舉措。這次動員會的主要任務(wù)，就是要使全局廣大黨員特別是副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部，深刻理解習(xí)近平同志系列精神和充分認(rèn)識三嚴(yán)三實、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾院捅匾裕訌?qiáng)黨員個人的黨性修養(yǎng)，改進(jìn)工作作風(fēng)，對存在的頑疾進(jìn)行大排查、大掃除，全面加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)，努力提升干部的黨性、品格、境界和素質(zhì)。
會上，局黨委要求全局廣大黨員特別是副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識開展三嚴(yán)三實和忠誠干凈擔(dān)當(dāng)專題教育的重要意義，突出重點，扎實推進(jìn)三嚴(yán)三實和忠誠干凈擔(dān)當(dāng)專題教育活動;切實強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，有力保障專題教育健康有序開展，統(tǒng)籌兼顧，努力開創(chuàng)全xx事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展新局面。市委第十七督導(dǎo)組到會作。
一、要深刻認(rèn)識三嚴(yán)三實和忠誠干凈擔(dān)當(dāng)專題教育的重大意義和豐富內(nèi)涵，把專題教育自覺轉(zhuǎn)化為凝聚全系統(tǒng)黨員干部團(tuán)結(jié)奮斗的強(qiáng)大動力，轉(zhuǎn)化為黨員干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)倪^硬作風(fēng)，轉(zhuǎn)化為主動服務(wù)和融入全系統(tǒng)改革發(fā)展的務(wù)實舉措，進(jìn)一步端正黨風(fēng)政風(fēng)，帶動社風(fēng)民風(fēng)，著力推進(jìn)生態(tài)環(huán)境保護(hù)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長，奮力譜寫中國夢大理新篇章。
二、黨員干部要警醒起來、行動起來，自覺把三嚴(yán)三實和忠誠干凈擔(dān)當(dāng)要求作為修身做人的基本遵循，作為為官用權(quán)的警示箴言，作為干事創(chuàng)業(yè)的行為準(zhǔn)則。要進(jìn)一步嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，全面加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)，努力提升黨員干部的黨性、品格、境界和素質(zhì)，著力建設(shè)一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的干部隊伍，真正使三嚴(yán)三實和忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)囊髢?nèi)化于心、外化于形，全系統(tǒng)上下形成風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。市委第二十五督導(dǎo)組到會。
三、開展專題教育要與實際工作結(jié)合起來，以高度的思想自覺和行動自覺，把三嚴(yán)三實和忠誠干凈擔(dān)當(dāng)作為座右銘，作為修身做人的基本遵循，作為為官用權(quán)的警世箴言，作為干事創(chuàng)業(yè)的行為準(zhǔn)則，真正內(nèi)化于心、外化于行;要按照省州市黨委的部署要求，全力推進(jìn)專題教育深入扎實開展，促進(jìn)全局黨員干部在思想、作風(fēng)和行動上實現(xiàn)明顯轉(zhuǎn)變;要按照三嚴(yán)三實和忠誠干凈擔(dān)當(dāng)要求，對自身存在的突出問題進(jìn)行大排查、大掃除、大整治，以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的措施、嚴(yán)的紀(jì)律扎實開展好專題教育;要把活動與深入推進(jìn)重點工作、重大項目有機(jī)結(jié)合，與教育實踐活動整改落實工作相結(jié)合，以飽滿的熱情、有力的舉措和務(wù)實的作風(fēng)，扎實抓好專題教育，推動城鄉(xiāng)建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。市委第十六督導(dǎo)組到會作指導(dǎo)。
四、要把深入開展專題教育作為當(dāng)前一項重大而緊迫的政治任務(wù)，樹立高度的政治責(zé)任感和強(qiáng)烈的大局意識，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌推進(jìn)落實，強(qiáng)化督促檢查，注重輿論宣傳，確保專題教育取得實效，著力建設(shè)一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的干部隊伍，使全局上下形成風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。
擔(dān)當(dāng)心得體會(篇9)
領(lǐng)導(dǎo)干部做到忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)，要靠內(nèi)在的自覺和自律，也要有良好的政治生態(tài)來保障。有一位老同志說：如果河水里有一兩條魚死了，這是魚的問題;如果有一片魚、一群魚死了，可能就是水受污染了，水生態(tài)出問題了。此刻，有的地方出現(xiàn)了群體性腐敗、家族性腐敗、塌方式腐敗，說明這個地方政治生態(tài)有問題，構(gòu)成了形形色色的潛規(guī)則、大大小小的關(guān)系網(wǎng)，這嚴(yán)重?fù)p害了黨員干部隊伍的正能量。
營造良好的政治生態(tài)，重要的是讓黨內(nèi)政治生活真正嚴(yán)肅起來。要推動黨員干部嚴(yán)格遵守黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則，增強(qiáng)黨內(nèi)生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性，切實解決自由主義、分散主義、好人主義、個人主義的問題，解決好平淡化、隨意化、庸俗化的問題。要加強(qiáng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)教育，引導(dǎo)黨員干部充分認(rèn)識忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)闹卮笠饬x，深刻把握忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膶嵺`要求，更好地加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、改善工作作風(fēng)，做良好政治生態(tài)的建設(shè)者和促進(jìn)者。要以反面典型案例為教材，讓領(lǐng)導(dǎo)干部受警醒、明底線、知敬畏，切實做到警鐘長鳴、警惕長存。
營造良好的政治生態(tài)，還必須解決好選什么人、用什么人的問題。一個地方風(fēng)氣好不好，選人用人是一個晴雨表。忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)是好干部標(biāo)準(zhǔn)的重要體現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)作為選人用人的重要導(dǎo)向，鮮明確立起來，認(rèn)真貫徹下去。要大力選拔信念堅定、心系人民、襟懷坦白的干部，堅決不用信念動搖、背離人民、欺騙組織的干部;大力選拔遵紀(jì)守法、為政清廉、品行端正的干部，堅決不用目無法紀(jì)、以權(quán)謀私、道德敗壞的干部;大力選拔堅持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)、敢抓敢管的干部，堅決不用投機(jī)鉆營、敷衍塞責(zé)、爭功諉過的干部。僅有構(gòu)成干部工作的清風(fēng)正氣，黨和人民需要的好干部才能很多涌現(xiàn)出來。
營造良好的政治生態(tài)，嚴(yán)明吏治、嚴(yán)格管理是不可或缺的重要一環(huán)。嚴(yán)是愛，寬是害。要加強(qiáng)對干部的日常管理和監(jiān)督，進(jìn)一步完善相關(guān)措施，強(qiáng)化組織監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督，使領(lǐng)導(dǎo)干部無論八小時之內(nèi)還是八小時之外，都受到約束。要完善干部考核評價制度，既重視考察干部的業(yè)務(wù)素養(yǎng)、工作本事，又重視考察干部的政治表現(xiàn)、作風(fēng)表現(xiàn);既用好組織部門考核的結(jié)果，又注意用好紀(jì)檢、巡視、審計、信訪等方面反饋的信息，從而更好地掌握領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)和履職情景，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。要把領(lǐng)導(dǎo)干部踐行忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)那榫?，納入干部年度述職述廉之中，納入領(lǐng)導(dǎo)班子年度民主生活會之中，有針對性地開展批評和自我批評，使領(lǐng)導(dǎo)干部堅持共產(chǎn)黨人的應(yīng)有操守，做到政治上清醒堅定、作風(fēng)上清正廉潔、事業(yè)上奮發(fā)有為。
擔(dān)當(dāng)心得體會(篇10)
忠誠、干凈和擔(dān)當(dāng)，是每一名共產(chǎn)黨員都應(yīng)當(dāng)做到的基本要求。當(dāng)下，國際國內(nèi)形勢日趨復(fù)雜和嚴(yán)峻的，黨員干部更要把對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)融入黨性修養(yǎng)全過程，貫穿于工作各方面，內(nèi)化于心、外化于行，成為政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的好干部。
務(wù)必要"對黨忠誠".忠誠是根本，古人云："天下之德，莫過于忠。"忠誠老實、堅守道義，是中華民族優(yōu)秀文化的精髓。我們黨把"對黨忠誠老實"規(guī)定為黨員必須履行的義務(wù)，"入黨誓詞"中也明確要求黨員要"對黨忠誠".對黨忠誠，是共產(chǎn)黨員的黨性原則和政治品質(zhì)，是堅持黨的先進(jìn)性、純潔性的政治基礎(chǔ)，是推進(jìn)事業(yè)發(fā)展的政治保證。對黨忠誠，也是黨員對黨的莊嚴(yán)與認(rèn)同感和歸屬感的集中體現(xiàn)，從而生成黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。對黨忠誠，貫穿于中國共產(chǎn)黨革命、建設(shè)和改革開放時期的始終。黨員干部對黨忠誠，就是要忠于黨、忠于國家、忠于人民，就是要與黨中央堅持高度的一致，就是要為中國特色社會主義、為壯麗的共產(chǎn)主義事業(yè)不懈奮斗。
務(wù)必要"個人干凈"."干凈"是底線，是從政者的一種"官德"體現(xiàn)，也是黨員干部廉潔從政的最起碼要求。"干凈"就是要遵守黨紀(jì)國法，慎用權(quán)力，廉潔奉公。黨員干部要做到"個人干凈"，一方面必須牢記黨的宗旨，始終堅持全心全意為人民服務(wù)的思想，牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念，把黨的事業(yè)和人民利益放在一切工作出發(fā)點、落腳點，堅持對國家法律、對黨的紀(jì)律、對人民群眾心存敬畏，自覺理解監(jiān)督；另一方面，要不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提高精神境界，自覺克服僥幸、失衡、攀比等心里，強(qiáng)化自律意識、職責(zé)意識，慎獨自重，秉公用權(quán)。
務(wù)必要"敢于擔(dān)當(dāng)".擔(dān)當(dāng)是準(zhǔn)則，在改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，發(fā)展任務(wù)繁重，利益關(guān)系復(fù)雜，矛盾問題凸顯，尤其需要黨員干部敢于擔(dān)當(dāng)。擔(dān)當(dāng)不是出風(fēng)頭，而是以黨的事業(yè)為重，為人民群眾辦實事、解難題，不是唯我獨尊，濫用職權(quán)，而是謙虛為懷，忠誠履責(zé)，甘當(dāng)公仆。擔(dān)當(dāng)也不是一頭霧水猛打猛沖，而是把握工作的方式方法，在做人的基礎(chǔ)上善做事、做成事，異常是在破解利益格局時，要統(tǒng)籌兼顧、調(diào)動各方進(jìn)取性。黨員干部敢于擔(dān)當(dāng)，就要以"舍我其誰"的魄力，在困難、矛盾、風(fēng)險面前，把職責(zé)扛在肩上，敢啃"硬骨頭"，遇難不畏、見險不退，努力讓自我負(fù)重前行。
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