當人們的工作壓力逐漸增加時，很多人因為工作不如意而選擇離職。這時候我們就需要寫一封禮貌平和的辭職信，以便更容易被領導理解和接受。如果您正在尋找崗位辭職申請書模板，那么不妨參考本文提供的詳細知識筆記！
    辭職報告 篇1
    尊敬的各位公司領導：
    您好！感謝您在百忙之中抽出時間閱讀本人的辭職申請報告。
    本人是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自本人進入公司之后，對本人的關心、指導和信任，使本人獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時間在公司的工作，本人在公司學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此本人深表感激。由于個人原因，經過深思熟慮之后本人決定辭去目前在公司所擔任的職務和工作。本人知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此本人深表抱歉。
    本人已準備好在下個月從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因本人的離職而給公司帶來的不便。非常感謝您在這段時間里對本人的教導和照顧。在公司的這段經歷于本人而言非常珍貴。將來無論什么時候，本人都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。本人確信在公司的這段工作經歷將是本人整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！
    再次對本人的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時本人也希望公司能夠體恤本人的個人實際，對本人的申請給予批準。
    此致
    敬禮！
    辭職人：xxx
    20XX年x月x日
    辭職報告 篇2
    尊敬的領導：
    您好!
    我現(xiàn)在向您提出離職是有我自己的原因在的，跟公司是沒有關系的，是我個人的想法。我希望我的離職是不會給公司或者其他的同事帶來麻煩的，但若是對大家有影響的話我也只能說聲抱歉了，因為我現(xiàn)在是必須要離開的。我是自動的離職的，并不是因為公司的一些過錯，在這里也做一個說明。我知道我現(xiàn)在說離開的話是非常的不明智的選擇，但是我也是有自己的一些想法在的，選擇離職并不是一時沖動下的結果。
    我也不想在這里說明我選擇辭職的理由，我覺得是沒有必要的，既然已經選擇了辭職，不管說不說這個理由結果都是無法改變的。我也已經想得很清楚了，在做出這個決定之前我是思考了很久的，所以我是不會后悔自己做出了這樣的一個決定的。我只擔心我的離開會給同事們帶來一些麻煩，因為我的工作現(xiàn)在暫時還是沒有人接替的，所以我的工作只能交給同事們去做，這樣他們的工作任務是會加重的。對于這樣的一個結果我是有些不忍的，但是我也沒有其他更好的選擇了。
    要離開這里我其實也是會有一些不舍的，畢竟在這里也工作了一段時間，對這里還是會有感情的。我也不是那種心腸很硬的人，只是會多為自己考慮一些罷了，但誰又不是這樣的呢。在這里工作的時候我是很開心的，因為跟同事們相處的都是很不錯的，大家工作的氣氛也是非常的好的。我在工作的這段時間也還是做得很不錯的，至少我覺得我的工作上基本上是沒有出現(xiàn)過什么錯誤的。不說成績非常的優(yōu)異，但至少也是挑不出我的錯誤的。我也是為我們的團隊的發(fā)展做出了很多的貢獻的，雖然現(xiàn)在要辭職了，但希望同事們不要忘記我這個曾經的小伙伴。
    我心里也是非常的感謝公司的，在這里我成長了很多，也是學到了很多的東西的。這些東西是能夠讓我之后的工作更加的順利的，能夠讓我更快的做好我自己應該要做的工作。若是沒有來到這里，我也不知道自己會過了多久才能夠成長到現(xiàn)在這樣的。我也是很感謝您的，您也在工作上給予了我很多的幫助。雖然您對我們的要求比較的嚴格，但正是因為這樣我們才能夠成長得更快。您是一個非常好的，我相信未來我們團隊在您的帶領下會變得更好，工作也完成得更加的好。
    此致
    敬禮
    申請人：veryok
    __年__月__日
    辭職報告 篇3
    尊敬的領導：
    您好!
    時光荏苒，不知不覺我來公司已經很長時間了。起初還夢想著成為一個成功的銷售員，現(xiàn)在成為了幻影，確實讓人沮喪。
    本來我對銷售充滿了信心，但從XX個月的不斷學習和探索中我發(fā)現(xiàn)不論是我的性格、毅力、學識都達不到一個業(yè)務員的要求。XX個月，沒賣出去一臺設備，這樣的銷售業(yè)績著實令我無地自容。銷售是以成敗論英雄的，我們不愿面對努力付諸東流，可現(xiàn)實就是這樣斬釘截鐵。
    現(xiàn)在我的工作興趣銳減、工作態(tài)度消極。站在一個員工必須愛崗敬業(yè)的最基本的職業(yè)操守的立場上，我已經不能勝任這份工作。與其不負責任的尸位素餐，不如退位讓賢。無論對公司還是我，我認為這都勢在必行。
    這XX個月，我也有很大的收獲，也許再踏出光越的大門以后，我的這些電話聯(lián)系客戶的經歷、學習關于設備知識的過程都沒有了用武之地。但是我認為它們教會我的是交流的藝術和提高自己、豎立自信的重要手段，這些都將讓我一生受用。
    在這么長的時間里，沒有給給公司帶來任何利潤，您也沒有過于責備。這讓我更加的慚愧。今天做出這樣的決定，我覺得對您是一種深深的辜負。謝謝您在這段時間的提攜和照顧。
    在此也衷心的祝愿光越的發(fā)展勢頭能夠如日中天、您能成為炙手可熱的成功企業(yè)家。
    望領導批準我的申請，并能協(xié)助我完成離職的相關手續(xù)。
    此致
    敬禮!
    辭職人：XXX
    20XX年XX月XX日
    辭職報告 篇4
    讀了這篇課文，我感到無比的后悔與惋惜，它讓我明白了：鉛筆也是有生命的，我們要好好的愛護它，不能再將它隨地亂丟了。
    這篇課文主要寫了：鉛筆給主人賈永康寫了一封信，信中主要寫了平日作者是怎樣對待和欺負這些文具的，作者總是隨意把鉛筆丟棄折斷和撒氣，最后鉛筆和其它文具們一起走了，留下了這封信。
    讀了這篇課文讓我想起了前兩年發(fā)生的一件事，那是我十歲時的故事。故事發(fā)生在一個陽光明媚的早晨，第一節(jié)課開始了，老師給我們每人發(fā)了作業(yè)本，30分鐘把第一課做完，我聽了趕緊拿起筆，快速地做了起來，每做一道題，我就會把一小段筆芯折斷，自認為是一件十分有趣的事?！八⑺ⅰ辈灰粫何揖腿鐾炅?，才過了十五分鐘，時間也過得太慢了吧！我忽然聽到窗外傳來一陣鳥聲。我一邊聽著鳥聲一邊玩筆芯，來消耗時間。就這樣拿著自動鉛筆，將里面的`鉛芯用完了。之后老師發(fā)下作業(yè)本后發(fā)現(xiàn)錯誤很多，不禁感到無比的羞愧，人不能太自傲了。不僅沒把作業(yè)做好，還吧鉛芯用光了。回家后，只好低著頭讓媽媽去買鉛芯，媽媽聽了，平靜地對我說：“婷婷，一包鉛芯能用一個月，而你五天就用完了，你是怎么用它的呀？”我羞紅了臉，輕聲對媽媽說：“我一無聊，就拿鉛芯玩，把它折斷，我聽到這種“啪啪”的聲音就感到好奇。對不起，我以后不會這樣做了?！眿寢屄犃?，摸了摸我的頭，將3元錢遞給我，臉上露出了微笑。在去往小店的路上，我也明白了：任何東西都有生命，鉛筆也不例外，我們要好好地愛護它，不要再欺負它了！
    所有的東西都有生命，都有它存在的價值，我們也要尊重它，好好地愛護它，不要再以任何方式來破壞你身邊的某樣物品。
    辭職報告 篇5
    尊敬的領導：
    您好，首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
    鑒于我個人的興趣偏好和能力等原因的考慮，我已決定辭去在社區(qū)的現(xiàn)有工作以迎接新的挑戰(zhàn)。辭職原由如下：
    (一)本人現(xiàn)由于身患神經性頭痛，身心疲憊，需要長期治療。為了自己的身體原因不影響到社區(qū)的工作，特請求辭去我的職務。
    很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職，或許我還不是合格的正式職工，不需要寫這封辭職信。當您看到這封信時我大概也不在這里上班了。
    (二)當我認為自己不再勝任，不再適合的時候，我是不能容忍自己賴在這個神圣的崗位上的。于公于私我都不會。
    (三)由于目前從事之工作，無法實現(xiàn)人生目標，體現(xiàn)人生價值，出于對理想的堅定信念，本著一顆奉獻父母的熱誠之心，本人現(xiàn)提出辭職申請。
    也許，千言萬語也抵不過一句感謝，我想再對您說一聲“謝謝您”! 萬水千山多變換，人生猶如戲一場。人的一生可能都要扮演很多角色，也可能要走過很多的路才干達到必定高度，取得一些成績，得到眾人的認可，成為主演。
    經慎重考慮，我非常遺憾地向單位提出辭職。我?guī)е鴱碗s的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入xx銀行，并且獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經過這些年在xx銀行從事的xx工作，使我在xx領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。
    (四)由于本人的性格與社區(qū)工作不相適應。多年來的自由主義讓我與社會發(fā)展嚴重脫節(jié)，也許我的一些觀點是正確的，但是于實際情況是不相融的。我有這種毛病，而且病入膏肓，無藥可救矣。我的直屬領導已對我有一些意見，奈何本人叛逆之心嚴重，對于一些不順眼之事總是無法吞忍，與領導時時發(fā)生沖突，這可能是本人的幼稚與領導在職場上的成熟、老練的沖突，也可能是本人的過于超前與領導的安于現(xiàn)狀的沖突。這些觀念上的沖突早晚要釀出不愉快的事情來。為了避免和領導發(fā)生正面沖突，我決定提出辭職。
    在這半年的工作中，與公司的兄弟姐妹們在一起努力，一起收獲，自己也有 過焦慮和自責。在公司家庭和半軍事化的管理制度里，一度讓我改變了以前的好 些不良習慣。在這里我能夠全面學習管理工作，和綜合與實踐的經驗。然而工作 上毫無成熟感總是讓自己很彷徨。安裝行業(yè)有一句話“工作上如果四個月沒起色 就該往自己身上找原因”，我深刻的體會到這是對的?；蛟S自己并不適合全面管 理這項工作。當一個人敢于直接的去否定自己能力的一個方面的的時候，會讓自 己很痛苦。然而我們總是要面對現(xiàn)實，我想我只有重新回到施工現(xiàn)場，去找屬于 自己的定位：做一名好施工員，才是我的選擇。從工作到現(xiàn)在一直沒有這樣的感 覺到艱難過， 曾經讓我認為自己很能干， 而如今卻讓自己深深的憂郁， 不能自拔， 也許我真的要學會慢慢成長。
    在過去的兩年里，我在酒店里工作的很開心，感覺酒店的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在酒店里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在酒店的過去兩年里，利用酒店給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于酒店兩年多的照顧表示真心的感謝!!
    (五)再次，由于本人于在某些正式場合的社交能力十分愚笨。長期以來對俗世禮儀的漠視，不喜講客套話、空話，更不懂講奉承話行拍馬屁之舉，加上平時與普通朋友往來的隨和與耿直，使本人在正式社交場合上顯得十足的木訥與蠢笨，影響社區(qū)工作人員在正式場合下的形象。這一點可能成為本人今后工作中最大障礙。
    在社區(qū)工作的兩年里，不可否認，社區(qū)領導時刻關心我、教育我、幫助我、鼓勵我，也常常語重心長的教育我：“年輕人應當有更遠大的理想，更高的追求，不可好逸惡勞，不思進取，更美好的人生應當靠自己的努力去爭取”等等。是你們在我的身邊時時刻刻提醒著我，這讓我的目光更加堅定，讓泯滅的理想再次高遠。值此辭職之際，我的內心久久難以平復，因為現(xiàn)在所有的一切都是你們所給予的，每每思至此，熱淚盈眶，捶胸頓足，黯然傷神。在此決定之前我百思不得其解，社區(qū)領導非常的關照我，此時正當我奮發(fā)圖強，涌泉相報的時刻，卻又為何非要離開我工作兩年的地方?想著要向更高的目標邁進時，宛如醍醐灌頂，我頓悟了!井蛙不可喻之于海，拘于虛也，秋蟲不可喻之于海，拘于時也。我是應該投身更廣闊的社會，接受更多的鍛煉，學習更高深的本領，對自己，對父母、對家庭、對社會有用的人。我真的明白了，謝謝領導。
    我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入銀行工作之后，由于行領導對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經過這些年在行里的工作，我在金融領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
    本來我想在培養(yǎng)我的吉慶里社區(qū)這個環(huán)境工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍的天空，我想了很多，生死有命，富貴在天。每個月的月底，我會滿心歡喜的拿著微薄的工資去還上個月的欠債，每個月的月中，我為了省錢會努力勒緊褲帶，重復性的，每個月循環(huán)往復，生活的本色就變成了借錢和躲債。我總是在希望工資會漲的，面包會有的，可我是不會坐在這里等的。要記得：龍入淺水遭蝦戲，虎落平原被犬欺啊。
    佛曰：一枯一榮，皆有定數(shù)。小平同志說：貧窮不是社會主義。有資本才有主義。電視上也說：要致富，靠自己。所以，我辭職。
    無論走到哪里，我都會為我曾經是本公司的一員感到自豪，在這工作的日子是我寶貴的財富!最后祝公司的事業(yè)蒸蒸日上，業(yè)務高速上升。
    在公司的這段時期，公司領導時刻關懷著我、教育我、幫助我、鼓勵我、幫我樹立信心。值此離職之際，我的內心久久難以平復。黨和人民從小教育我，飲水思源，知恩圖報當我為工作忙得四處打轉時，是誰幫助了我，給了我的工作的機會?當我對著好幾箱子資料舉目茫然，不知所措時，是誰教育了我，提供學習的機會?當我內心空虛無助之時，又是誰給予我關懷?又是誰提供我香噴噴的午餐，甘甜的純水，四季如春的環(huán)境?是誰讓我的身邊充滿歡聲笑語，讓我的目光更加堅定，讓泯滅的理想再次高遠? 。。。。。。xx(注：公司名)，我現(xiàn)在所有的.一切都是xx所給予的，每思至此，熱淚盈眶，捶胸頓足，胸涌澎湃，黯然傷神。我忍住了，目光更加堅定。
    總之，再次感謝領導對我的知遇之恩，感謝領導的栽培，感謝領導對我的器重，感謝各位同事兩年來對我的關照。我確信在社區(qū)的這段工作經歷將是我職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。在此，對我的辭職給社區(qū)工作帶來不便表示抱歉。
    此番思量，慎重而清楚!
    此致
    敬禮!
    辭職報告 篇6
    尊敬的xxx領導：
    您好!
    我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時間在公司的工作，我在鏡片領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
    由于我自身經驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。為了不因為我個人的原因而影響公司的生產銷售進度，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
    我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。本人決定于8月20號離職。望領導批準。
    祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!
    再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
    此致
    敬禮!
    辭職人：
    20xx年xx月xx日
    辭職報告 篇7
    尊敬的x總：
    此刻，我?guī)е鴱碗s而沉重的心情寫這封信。您對我的關愛猶如父輩對子女的關愛，讓我在這個寒冷的冬季感覺到無限溫暖。您期望我能留下來與您一起完成未盡的事業(yè)，但昨日與父親通過電話促膝長聊后，父親依然堅持自己的意見，認為我奔波在外沒有太多的意義，更況家中老人年事已高，期望兒孫能在身邊，能有個穩(wěn)定的工作，最終命我于下月返家。
    在這里除了您，也沒有什么讓我留念的了。是您把我親手招聘到公司，讓我有機會在一個熟悉的行業(yè)中繼續(xù)追逐著自己的理想，即使工作中犯了點小錯，您總是寬容地面對、耐心地指導，從不責備與抱怨;在生活中，您總是以父親般的關愛對我，讓我這個在外的游子深感溫暖。謝謝您!
    公司從來不缺人才，只是缺少發(fā)現(xiàn)人才的眼睛。我想等我離開，公司很快就會找到更優(yōu)秀的人才替代我，且我的工作已經告一段落，新的工作還沒有開始，正是發(fā)現(xiàn)和啟用公司已有人才的時候。
    您過去是我的領導，現(xiàn)在依然是我的領導，將來即使我不在這里工作，您依然是我的領導!之后的工作和生活中如果遇到不明白的地方，還期待著您依然以父親般的長者和領導指導我的工作。
    最后祝您身體健康，工作順利!
    此致
    敬禮!
    辭職人：xxx
    x年x月x日
     辭職報告 篇8
    尊敬的小主人：
    您好!
    經過很長時間的考慮，你的行為讓我實在忍無可忍了，所以今天特地提出辭職。
    就在昨天，你為了高興高興，想走鵝卵石把鞋子脫了，剩下我來保護你的腳丫子。那鵝卵石路走上去很疼的，這倒沒有事情，可你為了自己從草地上通過，草地上有許多又臟又臭的垃圾，你不顧一切地走了過去，我變得又臟又臭，我自己都聞暈了過去。你走完了鵝卵石路后一下子把我扔到了家里的垃圾桶里，垃圾桶里還有剩下來的飯菜，我再次暈了過去，還是你的母親救了我呢!
    還有一次，你和你的弟弟為了較量較量誰的力氣大，就把我揪來揪去的，那時候我的身子可疼了，可你倆還不停止較量，反而更加起勁了，我當時幾乎奄奄一息了，你們的嬉笑聲都沒過了我的哭泣聲。這件事讓我現(xiàn)在都感到很憤怒。
    更讓我感到憤怒的.是，你上次穿著我去上學，你鞋子里尖尖的東西將我的“皮膚”給刺破了，我受到如此痛苦的折磨，你還是沒有一點兒的同感，那尖尖的東西又開始作怪，等我回到家里，就遍體鱗傷，全身幾乎沒有力氣了……..我那美麗的面容早就毀了。
    哎!這樣的日子沒法過了，就算過也過得痛不欲生，所以我不在你這里了，我要去尋找新的主人了，再見!
    此致
    敬禮
    你的xx
    20xx年12月13日
    辭職報告 篇9
    尊敬的xxx：
    您好! 來事情的目標也只是讓本身這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里生長。由于當初連應聘我都不知道，照舊一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來，我發(fā)明如今處境和本身的目標并不雷同(一個月人為還不敷您扣的，固然也不敷一個網站的制作用度)。并且當初您好說的網線端口的事變不停沒有音信了，開課的事也沒有聽說。我不停以為沒有代價的.事變還不如不做，如今看來，這份事情可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費失了。我想，應該換一份事情去實驗了。
    脫離這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片樸拙和和睦。
    但是我照舊要決定脫離了，合肥婚慶公司報價我懇請xx公司和向導們包涵我的脫離。
    在此說聲：對不起。不管怎樣，我還是想早點離開，對您對公司都是最好的選擇。
    xxx
    日期：xxxxx
    辭職報告 篇10
    尊敬的領導：
    展信安好，見字如面。
    本人思量再三，決意就此辭職，于此刻離去，余心誠惶誠恐，吾進公司已滿一載，承蒙領導垂青厚愛，諸事頗順，感念無盡。即今從辭，亦不敢忘。借此，吾得以有機會歷練量多，然恕吾愚鈍，業(yè)績平平，枉費領導一腔熱忱與信任，離別時分，致謝雖發(fā)自肺腑，亦感蒼白無力，唯多感謝，徒表吾心。
    人生百年，如白駒過隙，然余生已去四有其一，所生幾何！常恨歲月逼人，心下戚戚，一枯一榮，皆有定數(shù)，盛衰成敗，唯有天知，然一年之歷練仍未羈絆余身，思慮良久，竊以為于社會大潮之中拼搏弄潮方是吾輩男兒安身立命之所，縱然浪大風急，彼岸渺茫，吾亦無所懼。
    今辭去，原因如下：
    余至于此，致力企劃，專業(yè)不精，業(yè)績平平，雖有努力，效果甚微，有負領導之重托，每念于此，夜不能寐，心惶惶然，此為其一。
    吾之專業(yè)，教育為主，吾之理想，教育至上，與吾現(xiàn)之職務相距甚遠，吾一年困守一崗，雖智不怠，未能盡善，然疲憊之心滿矣，愿許吾愿，成吾教育之愿，倍加感謝，此為其二。
    入職以來，吾交龐、王、夏、賈之摯友，志同道合，相見恨晚，尤仝如吾兄，雖交面不繁，但其為人品德，亦吾習之典范，交其摯友，無憾于此，然公司勾心斗角之爭令吾無所適從，公司之中，小人橫行，如無意之中有所冒犯，必添油加醋匯報一番，吾雖倍加細心，亦冒犯雷池，每念及此，吾壓力甚重，此為其三。
    離別之際，坦誠相見，直言不諱，《出師表》有云：“親賢臣，遠小人，此先漢所以興隆也，親小人，遠賢臣，此后漢所以傾頹也?！币粐畠?，民為立本之基，公司之內，員工為立本之基，水能載舟，亦能覆舟。深入基層，聽員工之言，想員工之想，權為員工用，情為員工系，利為員工謀，此公司騰飛之際不久矣，誠意開張圣聽，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路。
    游離之際，戀戀不舍，共事一室，同做同息，與吾友離別，心下不舍；諄諄教導，信任有加，與經理離別，情更不堪！惟愿公司事業(yè)有成，前途無量。
    此稟，因私之故，特誠請辭，所請之事，務祈垂許，高誼厚愛，銘感于心！
    辭職報告 篇11
    辭職申請通常有五部分構成。
    (一)標題
    在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構成，即以“辭職申請書”為標題。標題要醒目，字體稍大。
    (二)稱呼
    要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。
    (三)正文
    正文是申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。
    首先要提出申請辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
    其次申述提出申請的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
    最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
    (四)結尾
    結尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。
    (五)落款
    辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的'具體日期。
    下面是梁錦松寫給董建華的辭職信
    香港中環(huán)下亞厘畢道
    中座五樓
    行政長官
    董建華先生
    辭職
    我現(xiàn)以書面形式向您提出即時辭去香港特別行政區(qū)財政司司長一職。
    正如我曾在另一份報告中向您解釋，我在二零零三年一月購買汽車，而給人有利益沖突的感覺一事，已引起廣泛的公眾關注。我在二零零三年三月五日公布增加汽車首次登記稅前購入汽車，雖然我并無任何意圖藉此減少稅務開支，我亦不應作出該項購買，以避免任何利益沖突的嫌疑。我承認我并未能完全符合《問責制主要官員守則》，尤其是第5.1條有關主要官員須避免令人懷疑他們不誠實、不公正或有利益沖突。我就事件對政府帶來負面形象深表歉意。我愿意為我的過失負上責任，而我相信在現(xiàn)時的情況之下，辭職是我應當采取的行動。
    辭職報告 篇12
    一、 員工離職信息分析
    我們主要從離職員工流失率、在公司服務年限、職務級別、學歷、離職原因等幾個方面進行分析。
    根據公司自20xx年1月至20xx年11月期間公司員工的離職情況統(tǒng)計顯示，公司員工離職人數(shù)為168人，其中公司減員政策調整流失47人，出現(xiàn)合同終止情況流失26人，無法勝任工作流失13人，自愿性離職流失82人。年率離職率為37.4%，且本年度由于個人原因（如：健康、結婚、進修、自行創(chuàng)業(yè) 、家庭因素）離職54人，離職率為32.1%。上述現(xiàn)象的出現(xiàn)，是導致公司總體流失率偏高的重要原因之一。
    （一）離職員工在公司服務年限分析
    分析：
    本年度，離職高峰期發(fā)生在員工進入公司初期。根據分析公司一年以下離職的員工占的比例為48.2%。一個員工在進入新公司后一年左右的時間最容易出現(xiàn)波動，因為他在加入公司前對公司有一個期望或一個理想模式，進入公司以后可能會感到現(xiàn)實的公司與他的期望是不一樣的，或者他對企業(yè)文化或工作不適應，在這種情況下，人容易變得浮躁或彷徨，外界稍有刺激或內部突遇不順，員工會容易離職。再者，自7月開始，生產車間由于項目生產的需要，在原有定崗定編的基礎上進行了擴編，試用期內單位與個人雙向選擇不適合招崗位的有56人，占不足一年的員工離職率69%，招崗位試用期內試用人員的流動性大，是造成員工在進入新公司后不到一年離職率增加的主要原因。
    第二個離職高峰期發(fā)生在服務年限5年以上，占比14.3%。經過5年多的積累，員工個人能力、經驗已有了一定的沉淀，在這期間，如果這個階段公司不能激發(fā)起員工新的工作熱情，或者員工看不到職業(yè)發(fā)展機會，他們會容易離開。加之佳隆公司的歷史沿革比較久遠，20xx年重組之后企業(yè)中有絕大部分前身企業(yè)的員工繼續(xù)留任，隨著時間的推移，部分老員工的身體、能力狀況已經不能勝任現(xiàn)有的工作崗位，部分老員工選擇卸任回家享受天倫之樂，同時公司對已經不符合崗位條件的老員工在4-5月人員調整期間進行了勸退。以上三大原因是此階段人員離職率相對較高的主要原因。
    （二）、離職人員學歷結構分析
    分析：
    根據圖表統(tǒng)計，在離職員工中，初中及以下學歷比例為48.8%，高中/中專學歷比例為30.3%，這部分人群在公司組織架構中多為一線生產員工，其文化程度不高，不會過多的考慮長遠的發(fā)展問題，多是著眼于眼前的利益，流動性比較大，當公司的薪資福利不能達到其原本的期望時，他不會過多的考慮公司是否給與其穩(wěn)定的工作環(huán)境，正規(guī)的社保福利等因素，在同等強度勞動力作業(yè)的前提下，他們更會愿意選擇每日高報酬的臨時工，一旦找到比現(xiàn)有崗位工資高而且可以用他們的企業(yè)，哪怕是臨時工，大部分存在這種想法的員工就會選擇辭職。同樣這類人群在社會上的招面比較廣，當公司發(fā)現(xiàn)其不能勝任本職工作時，公司會選擇辭退。大專及本科以上學歷離職率在20.9%，大專及以上的人員流失，一方面是因為這部分人員擁有一定的學歷，當他們在企業(yè)積累到經驗時，往往會覺得自己能力方面有了很大的提升，如果公司不能激發(fā)起其工作熱情，或者員工看不到職業(yè)發(fā)展機會，他們會容易離開。另一方面，這部分人員多集中在重工機械兩廠的技能人才上（15人），占大專以上人員流失率的42.9%，針對車間的數(shù)控操作工、鉗工、焊工，公司今年進行了擴編，在新進人員時，一方面陸續(xù)淘汰新入職技能偏差的人員，一方面淘汰進入公司1-2年但是勞動紀律不強、對公司集團歸屬感不強、技能相對老員工有所不足的人員，這就出現(xiàn)大專以上技能人員的離職；再者公司在4-5月份進行人員調整時，此部分被調整人員有12人，流失率占大專以上人員離職率的34.3%。
    （三）離職人數(shù)月度分布情況分析
    分析：
    針對各月離職人數(shù)及離職率統(tǒng)計狀況，截止20xx年11月份總離職人數(shù)為168人，其中2月份、3月份、4月份員工離職率相對較高，原因分析為：
    1、本年度2月初為春節(jié)，春節(jié)后一個半月是員工發(fā)生思想異動最常見的時間段，這一時間段是人才市場舉行大型春季招聘會次數(shù)頻繁、企業(yè)開始招聘新人或做人才儲備的最佳階段，對已有思想異動的員工來說，無疑是尋找新工作外部環(huán)境最佳的時間。這樣就導致了年初2-3月份員工離職率的增大。
    2、4月份離職人員占全年總離職人員的.25.6%，居全年之首。原因在于4月份公司進行了人員調整，調整后勸退的人數(shù)在4月份離職總人數(shù)中占了97.7%的比重，這是導致4月份離職率高的直接原因。
    3、其他幾個月份員工離職率基本平穩(wěn)。
    （四）離職人員年齡情況比較分析
    分析：
    以上圖表反出在公司服務平均年齡在40-50歲的員工離職率最大，20歲以下的員工離職比率最小，據調查得出結論：
    1、年齡在20歲年齡段的員工，公司招聘人數(shù)本就不多，其占公司總人數(shù)的比例非常小，多為剛出校門的學徒工，其思想還處在未完全成熟狀態(tài)，玩心重，本就屬于頻繁跳槽的群體。 2、而年齡處于21-30歲這階段的員工，占公司總人數(shù)的絕大比例，而這部分人群的年齡段正處在與其職業(yè)心里發(fā)生沖突，因此階段的職業(yè)心里波動較大，并且此年齡段深受閱歷，
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