英國留學(xué)回國就業(yè)堪憂的原因是多方面的，包括英國的留學(xué)生教育質(zhì)量與中國的就業(yè)市場需求不匹配、語言和文化差異、政策和法律環(huán)境的限制等。本文將在這些方面進行分析，以更全面地解釋為什么英國留學(xué)回國就業(yè)困難。
    首先，英國的留學(xué)生教育質(zhì)量與中國的就業(yè)市場需求不匹配是主要的原因之一。在英國，許多學(xué)生在大學(xué)里主要學(xué)習(xí)了實用知識、技能和經(jīng)驗，這些知識和技能在歐洲和北美等市場上非常有價值。然而，這些技能可能并不符合中國市場的要求，因為中國的就業(yè)市場更注重基礎(chǔ)知識和專業(yè)的技術(shù)技能。這使得英國留學(xué)生在回國后往往需要重新學(xué)習(xí)，并調(diào)整其技能和知識。對于一些領(lǐng)域，如金融和科技等，外國公司需求有可以與中國相適應(yīng)的人才，對于其他領(lǐng)域，如政府機關(guān)等，留學(xué)英國的人具有的的知識、技能和經(jīng)驗可能不如國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生。
    其次，語言和文化差異是英國留學(xué)生回國就業(yè)困難的另一大原因。即使在英語教學(xué)的環(huán)境中，英國留學(xué)生與中國本土學(xué)生在用語、流暢度和文化方面的差異極大。這種“文化沖擊”可能導(dǎo)致英國留學(xué)生在回國后與本土同事和客戶相處困難，反應(yīng)能力慢，語言表達不清晰等，影響溝通和合作效果，也不利于英國留學(xué)生在職場上快速成長。
    除此之外，政策和法律環(huán)境的限制也很大程度上影響了英國留學(xué)生回國就業(yè)的困難。自2019年6月起，中國政府已經(jīng)實施了“課程與專業(yè)目錄審核考試制度”，來規(guī)范外國學(xué)生在中國留學(xué)的選擇，用以滿足留學(xué)生的專業(yè)和工作崗位的需要。只有其專業(yè)所在國家和地區(qū)在認證狀況和在學(xué)習(xí)專業(yè)考試等方面獲得合格成績，才能有機會留學(xué)和工作在中國。類似于限制外國學(xué)生留學(xué)和就業(yè)市場方面的政策，也讓英國留學(xué)生的回歸和工作更加困難。
    此外，在英國留學(xué)回國就業(yè)的現(xiàn)實方面，還存在諸如就業(yè)歧視和非法用工的問題。據(jù)市場調(diào)查，2019年中國全國高職院校畢業(yè)生的總?cè)藬?shù)約為835萬，而高校畢業(yè)生就業(yè)難度依舊日益嚴(yán)峻。一些公司可能更傾向于更了解國內(nèi)行業(yè)環(huán)境和實踐的大學(xué)本科生，而對于國外留學(xué)生持保留態(tài)度。此外，非法用工也成為了許多留學(xué)生選擇高薪期限的重要原因，例如游戲行業(yè)等，相關(guān)政府機構(gòu)的打擊對于留學(xué)生的安全和就業(yè)保護有一定的制約。
    英國留學(xué)回國就業(yè)困難的原因主要涵蓋了教育的質(zhì)量與就業(yè)市場需求不匹配、語言和文化差異、政策和法律環(huán)境的限制等方面。上述問題需要彼此協(xié)調(diào)和解決，而英國留學(xué)生在回國就業(yè)前，也需要更多地了解和適應(yīng)國內(nèi)的行業(yè)環(huán)境和就業(yè)市場，以提高他們的競爭力和職業(yè)資歷，緩解或避免隨之而來的困境。