人事轉(zhuǎn)正小總結(jié) 篇1
人事部門轉(zhuǎn)正總結(jié)
隨著公司的不斷發(fā)展壯大，人事部門的作用變得越來越重要。作為公司人力資源管理的核心部門，人事部門在人員招聘、員工培訓(xùn)、福利待遇、績(jī)效考核等方面扮演著不可或缺的角色。為了更好地發(fā)揮人事部門的作用，近日，公司對(duì)人事部門進(jìn)行了一次轉(zhuǎn)正評(píng)估。在此，本文對(duì)該評(píng)估進(jìn)行了詳細(xì)總結(jié)，下面是具體情況：
一、招聘工作
人事部門是公司招聘工作的主要負(fù)責(zé)部門，該部門在招聘方面做得非常出色。在今年度內(nèi)，人事部門共招聘了100名員工，包括中層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和行政后勤人員。他們經(jīng)過嚴(yán)格的篩選和面試，最終招聘了一批具備優(yōu)秀專業(yè)背景、團(tuán)隊(duì)合作精神和職業(yè)素養(yǎng)的優(yōu)秀員工。同時(shí)，在流程管理方面，人事部門做得非常細(xì)致和負(fù)責(zé)。他們制定了詳細(xì)的面試流程和招聘標(biāo)準(zhǔn)，以確保每個(gè)職位都招聘到合適的人才。
二、員工培訓(xùn)
人事部門認(rèn)識(shí)到員工培訓(xùn)在公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展中具有重要作用，因此開展了一系列培訓(xùn)計(jì)劃，幫助員工提高其專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)力等方面的能力。他們采取多種方式進(jìn)行培訓(xùn)，如定期組織內(nèi)部培訓(xùn)、安排員工參加外部培訓(xùn)項(xiàng)目、制定個(gè)人培訓(xùn)計(jì)劃等等。該部門在員工培訓(xùn)方面做得井井有條，培訓(xùn)內(nèi)容豐富、形式靈活，工作效果也顯著。員工對(duì)此表示非常滿意。
三、績(jī)效考核
績(jī)效考核是公司管理的重要一環(huán)。人事部門制定了績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效考核制度，每個(gè)員工都被賦予了相應(yīng)的績(jī)效指標(biāo)和權(quán)責(zé)。他們通過定期考核、日常跟蹤、數(shù)據(jù)分析等方式進(jìn)行自我評(píng)估和互評(píng)，并且給出相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，以鼓勵(lì)員工積極進(jìn)取。經(jīng)過一年的考核，該部門的員工整體表現(xiàn)良好，表現(xiàn)優(yōu)異的員工得到的獎(jiǎng)勵(lì)豐厚、表現(xiàn)不佳的員工得到了相應(yīng)的懲罰和改進(jìn)計(jì)劃。
四、福利待遇
人事部門還關(guān)注員工的福利待遇，他們?cè)趩T工福利方面做得非常不錯(cuò)。他們制定了詳細(xì)的福利制度，包括工資福利、節(jié)日禮物、年度旅游等方面。該部門還在員工權(quán)益和保障方面做出了很大的努力，如健康保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失水保險(xiǎn)等。所有福利待遇全部按財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行，極大地提高了員工的滿意度。
綜上所述，人事部門在今年度中全面擔(dān)當(dāng)起了為公司管理提供支持的重要角色。他們?cè)谡衅?、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核和福利待遇等方面做得非常好，使得公司管理一直發(fā)揮強(qiáng)大的優(yōu)勢(shì)。我們相信，在今后的工作中，人事部門將更加努力地工作，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供全面保障。
人事轉(zhuǎn)正小總結(jié) 篇2
人事行政主管轉(zhuǎn)正總結(jié)
經(jīng)過一年的工作表現(xiàn)與考核，我很榮幸地宣布，我已經(jīng)順利轉(zhuǎn)正成為公司的一名人事行政主管。對(duì)于我個(gè)人而言，這是一個(gè)重要的里程碑，也是對(duì)我過去一年的努力和付出的肯定。在這里，我愿意與大家分享我在工作中的收獲和感悟。
一、職責(zé)與能力提升
在過去一年的工作中，我擔(dān)任了公司人事行政工作的主管，負(fù)責(zé)招聘、薪資、培訓(xùn)、績(jī)效等多個(gè)方面的工作。通過這些具體工作，我逐漸理解了公司整體的運(yùn)營(yíng)機(jī)制，深入了解了不同層級(jí)員工的需求，提高了對(duì)人力資源相關(guān)法規(guī)政策的了解和熟練掌握。
在實(shí)際工作中，我不斷尋求突破和創(chuàng)新。在招聘方面，我的團(tuán)隊(duì)開發(fā)了新的招聘渠道，增加了面試環(huán)節(jié)，提高了面試通過率；在薪資管理方面，我制定了更加詳細(xì)的薪資等級(jí)設(shè)置和調(diào)薪機(jī)制，使員工對(duì)公司的發(fā)展更有信心和歸屬感；在培訓(xùn)和績(jī)效方面，我提出了更加精細(xì)化的培訓(xùn)計(jì)劃和定期的績(jī)效考核機(jī)制，從而幫助員工更好地成長(zhǎng)和發(fā)展。
總的來說，通過這些具體工作和實(shí)踐活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)積累，我認(rèn)為自己逐漸形成了比較全面的人力資源管理能力，這些能力不僅應(yīng)用于公司的人事行政領(lǐng)域，而且涵蓋了更多的組織管理和領(lǐng)導(dǎo)能力。
二、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)
另一方面，除了具體的工作實(shí)踐，我也通過多種途徑提高了自己的知識(shí)和技能，努力為工作打下更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。首先，在學(xué)術(shù)領(lǐng)域，我參加了多次相關(guān)領(lǐng)域的研討會(huì)和培訓(xùn)課程，拓展了自己的視野和領(lǐng)悟，增強(qiáng)了對(duì)行業(yè)趨勢(shì)和潮流的了解。其次，在業(yè)務(wù)知識(shí)方面，我通過廣泛的閱讀和跨功能部門的合作，提高了對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)體系和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的深度認(rèn)知，在協(xié)助公司制定戰(zhàn)略和決策時(shí)，能夠更全面準(zhǔn)確地提供支持和建議。
三、團(tuán)隊(duì)合作與領(lǐng)導(dǎo)力
作為人事主管，我們的工作不僅是為公司服務(wù)，努力促進(jìn)公司人力資源能力的提升，同時(shí)也需要帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷進(jìn)步。在我擔(dān)任主管一職期間，尤其注重團(tuán)隊(duì)合作和員工培訓(xùn)。我和同事們?cè)诩彝r(shí)常進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)和訓(xùn)練，通過不斷的嘗試和反饋，提高了團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的相互理解和協(xié)作意識(shí)。
在工作中，我盡可能多地賦予員工責(zé)任和機(jī)會(huì)，讓他們學(xué)會(huì)主動(dòng)溝通和自我管理。在平時(shí)工作中，我不斷鼓勵(lì)和支持員工創(chuàng)新和探索，認(rèn)真聽取與敏銳解決問題。在展示領(lǐng)導(dǎo)才能和激發(fā)員工創(chuàng)意方面，我認(rèn)為自己取得了不錯(cuò)的成效，更進(jìn)一步提升了個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)合作能力。
四、對(duì)未來的展望
雖然已經(jīng)獲得轉(zhuǎn)正的肯定和認(rèn)可，但我深知人事行政工作的進(jìn)階和發(fā)展有無限可能和更高要求。未來，我還需要進(jìn)一步鞏固基礎(chǔ)，擴(kuò)展知識(shí)和能力，深入了解不同團(tuán)隊(duì)和員工的需求，加強(qiáng)合作和協(xié)調(diào)，在公司整體運(yùn)營(yíng)中發(fā)揮更大的作用和影響力。
總體而言，我認(rèn)為事業(yè)是不斷發(fā)展和創(chuàng)新的過程，我們無論處在何種職位和環(huán)境，都需要不斷地鉆研和學(xué)習(xí)，擴(kuò)寬視野，打破禁區(qū)，提高自己的能力和影響力，才能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值并為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。讓我們共同努力，進(jìn)一步開創(chuàng)公司的新時(shí)代和成就！
人事轉(zhuǎn)正小總結(jié) 篇3
在剛進(jìn)入公司的時(shí)候，我擔(dān)任的是人事助理，在經(jīng)歷了三個(gè)月試用期的磨練，我已經(jīng)是一名合格的人事助理了，至少我通過自己的努力最終得以轉(zhuǎn)正，這是令我感到喜悅與滿足的。為了在以后的工作中得到更好的發(fā)揮，也為了對(duì)自己在公司這么久以來做出的成績(jī)做一個(gè)簡(jiǎn)單的梳理，我特地對(duì)轉(zhuǎn)正期間的工作做了一個(gè)工作總結(jié)。
一、人事助理的工作內(nèi)容
首先我先簡(jiǎn)要介紹一下人事助理的工作內(nèi)容，我是在公司的人事部門進(jìn)行工作，主要是協(xié)助人事經(jīng)理對(duì)部門進(jìn)行管理，然后是對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)，統(tǒng)計(jì)每天的考勤記錄并匯總后發(fā)給經(jīng)理。有時(shí)會(huì)指導(dǎo)其他人事的工作，在前臺(tái)的時(shí)候會(huì)負(fù)責(zé)接聽客戶電話，將其資料記錄并安排拜訪時(shí)間。有時(shí)部門的辦公用品不足的時(shí)候我會(huì)負(fù)責(zé)與后勤部門進(jìn)行交涉并進(jìn)行補(bǔ)充，員工的離職與入職手續(xù)雖然不是我的主要工作，但我會(huì)整理他們的資料并錄入，有時(shí)還會(huì)兼任員工的面試官。
二、轉(zhuǎn)正期間的工作成就
轉(zhuǎn)正期間我有效分擔(dān)了人事經(jīng)理的工作，辦理了13名員工的入職手續(xù)，整理了51位員工的資料，除此之外我還安排了21名客戶的拜訪。中途有2名員工因病請(qǐng)假，我為他們辦理了相關(guān)的手續(xù)，最近幾個(gè)月的資料我都整理好并錄入，除此之外還備份一份上交給辦公室。進(jìn)行了一次公司的登山活動(dòng)。
三、轉(zhuǎn)正期間的不足
作為人事助理，在轉(zhuǎn)正期間也有做得不夠好的地方，首先是普通話不怎么標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)狀況在工作一段時(shí)間以后已經(jīng)得到了很好的改善，但不得不說前期的時(shí)候還是給我造成了一定的困擾。進(jìn)行員工培訓(xùn)的時(shí)候沒有做到盡善盡美，極個(gè)別員工對(duì)工作還是不怎么熟練。員工資料沒有及時(shí)上交給辦公室，因此給大家的工作造成了些許困擾。
四、轉(zhuǎn)正后的心得體會(huì)
盡管已經(jīng)成功轉(zhuǎn)正，但我知道屬于自己的征程才剛剛開始而已，千萬不能夠因此而止步不前。時(shí)代都是發(fā)展變化的，而且助理也不止我一人，如果我因此而松懈的話，那么我很快就會(huì)被后來者給超越，因此我應(yīng)該多多學(xué)習(xí)，對(duì)待工作要刻苦認(rèn)真，最重要的是每天都要進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。
以上便是作為人事助理的我在轉(zhuǎn)正期間的工作總結(jié)，雖然還有做的不夠好的地方，但我相信隨著時(shí)間的積累，一些小毛病還是能夠改掉的。以后的工作中我應(yīng)該盡到自己最大的努力，幫助公司創(chuàng)造更大的收益。
人事轉(zhuǎn)正小總結(jié) 篇4
人事行政主管是企業(yè)組織中的重要職位，負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督企業(yè)的人事行政工作。在菁英企業(yè)集團(tuán)，我作為人事行政主管已經(jīng)擔(dān)任該職位長(zhǎng)達(dá)三年。近日，我成功地轉(zhuǎn)正，成為了該公司的正式員工?；厥走^去的三年，我意識(shí)到，這段時(shí)光不僅僅是實(shí)現(xiàn)我的職業(yè)發(fā)展夢(mèng)想，更是一段充滿挑戰(zhàn)和成長(zhǎng)的旅程。
首先，在管理層次上，我對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了重組和調(diào)整，調(diào)整了各個(gè)成員的職責(zé)和崗位分工，實(shí)現(xiàn)了更高的人力資源效益。在新的體制下，我設(shè)立了組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、薪酬激勵(lì)、績(jī)效考核等制度，并且不斷完善、更新、改善。此外，我注重企業(yè)文化建設(shè)，一直秉持著以人為本、團(tuán)隊(duì)合作、積極向上的理念，倡導(dǎo)員工積極向上，共同打造優(yōu)秀的企業(yè)文化。
其次，在組織管理能力上，我不斷完善自身的管理學(xué)知識(shí)和方法，多次參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提升自己的組織、協(xié)調(diào)、溝通和壓力處理等管理技能。在工作中，我始終保持高度的責(zé)任心和認(rèn)真態(tài)度，始終朝著團(tuán)隊(duì)目標(biāo)奮斗著。我深知，管理者不僅是職責(zé)分工和目標(biāo)制定的執(zhí)行者，更重要的是涵養(yǎng)育人，帶領(lǐng)員工一起成長(zhǎng)奮斗。
最后，在專業(yè)素質(zhì)方面，我不斷學(xué)習(xí)人事行政及相關(guān)法律法規(guī)，并且在實(shí)踐中不斷思考、總結(jié)，總結(jié)了很多人事行政工作的經(jīng)驗(yàn)，成為了公司人力資源管理的專業(yè)人才。同時(shí)，我注重提高自己的上進(jìn)心和創(chuàng)新意識(shí)，認(rèn)為只有不斷學(xué)習(xí)和探索，才能不斷取得新的突破和進(jìn)步。
通過三年的工作經(jīng)驗(yàn)積累和努力拼搏，終于在今天成功轉(zhuǎn)正，這不僅是一份榮譽(yù)，更是一份責(zé)任。我要繼續(xù)努力工作，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。我更將以新的身份、新的角色、新的要求，繼續(xù)為公司的發(fā)展注入新的生命，把企業(yè)的發(fā)展、員工的成長(zhǎng)和行政管理工作三者結(jié)合起來，打造成一個(gè)團(tuán)結(jié)、專業(yè)、高效的人力資源管理團(tuán)隊(duì)。
總之，作為一個(gè)人事行政主管，我會(huì)繼續(xù)朝著目標(biāo)前進(jìn)，不斷完善自己、錘煉自己，把人事管理工作做得更加完美，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的同時(shí)，也給企業(yè)帶來更多的價(jià)值，讓組織擁有一個(gè)更優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。
人事轉(zhuǎn)正小總結(jié) 篇5
今年一月，我很榮幸的成為了xx市事業(yè)單位人員中的一員，開始了自己人生的新征程。這既是一個(gè)機(jī)遇，也是一個(gè)挑戰(zhàn)。x月份正式到xx二線船閘報(bào)到，現(xiàn)從事辦公室科員工作。主要協(xié)助鞏主任負(fù)責(zé)船閘后勤的日常維護(hù)、食堂管理、領(lǐng)導(dǎo)接待等工作。一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的支持和同志的指導(dǎo)幫助下，比較圓滿地完成了自己所承擔(dān)的工作任務(wù)，在政治思想覺悟和業(yè)務(wù)工作能力等方面都取得了一定的進(jìn)步，為今后的工作和學(xué)習(xí)打下了良好的基礎(chǔ)?，F(xiàn)將個(gè)人一年來的工作情況總結(jié)如下。
一、加強(qiáng)船閘知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)
初到工作崗位，我對(duì)船閘的工作一無所知。在短暫的培訓(xùn)時(shí)間內(nèi)，我抓緊時(shí)間深入學(xué)習(xí)船閘知識(shí)、了解船閘工作流程，并經(jīng)常與老同事進(jìn)行溝通交流。在較短時(shí)間內(nèi)熟悉了工作環(huán)境和流程，為今后的較好的開展工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)用新的知識(shí)武裝自己的頭腦，指導(dǎo)實(shí)踐，科學(xué)地研究、思考和解決工作中遇到的問題，使自己能夠在腳踏實(shí)地開展工作，不斷提高自己。
二、在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，不斷提高工作能力
我在同志們的關(guān)懷與培養(yǎng)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)、努力工作，積極投身到工作中，逐漸進(jìn)入了工作角色，今年主要做了以下幾個(gè)方面的工作。
（一）盡快熟悉工作職責(zé)和流程，做好基礎(chǔ)性工作。
經(jīng)過一段時(shí)間熟悉，我被安排在辦公室工作，主要負(fù)責(zé)辦公室的后勤維護(hù)保障、食堂管理、領(lǐng)導(dǎo)接待、公文的上傳下達(dá)等工作。辦公室的日常工作比較散碎，都是日常一些瑣碎的事情，但卻涉及到船閘的方方面面。我從開始熟悉船閘每一名員工開始做起，逐步了解每個(gè)員工所在的班組，日常出勤、電話聯(lián)系方式等。在短時(shí)間內(nèi)較好的熟悉了船閘員工的整體情況，為以后開展做了較好的鋪墊。
（二）加強(qiáng)食堂管理、提高食堂管理水平。
食堂管理是辦公室后勤工作當(dāng)中一個(gè)重點(diǎn)問題，也是難點(diǎn)問題，食堂涉及到船閘每一名員工的切身利益。食堂衛(wèi)生、食品安全、飯菜質(zhì)量等是大家的關(guān)心重點(diǎn)。領(lǐng)導(dǎo)也很關(guān)心重視，針對(duì)食堂問題再三要求。在日常的工作中我嚴(yán)格要求自己，并注重加強(qiáng)與食堂工作人員的溝通交流，及時(shí)反饋大家對(duì)食堂的意見和建議。食堂遇到的困難和問題也時(shí)間予以幫助、及時(shí)反映協(xié)助解決。重點(diǎn)監(jiān)督食堂衛(wèi)生、食品安全、作料的添加、職工就餐金額公開透明等問題。
（三）面對(duì)應(yīng)急突發(fā)事件、做好后勤保障工作。
今年x-x月份，船閘工作進(jìn)入一個(gè)較繁忙的階段，一方面是船閘的維護(hù)維修，人員來往頻繁，領(lǐng)導(dǎo)多次前來檢查；另一方面航道進(jìn)入枯水期，我們面臨著較大的堵檔壓力；在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)之下，作為辦公室人員，我積極協(xié)助、加強(qiáng)與工作人員的溝通交流，確保后勤保障工作的有序、穩(wěn)妥的開展。事業(yè)單位轉(zhuǎn)正個(gè)人總結(jié)確保后勤保障不掉鏈子，前方工作人員能安心工作。
三、個(gè)人不足
在船閘近一年的工作學(xué)習(xí)中，我在學(xué)習(xí)、工作和政治思想上都有了新的進(jìn)步，個(gè)人綜合素質(zhì)也有了新的提高，但與其他同事相比還存在著很大差距，對(duì)船閘的知識(shí)需要進(jìn)一步加強(qiáng)系統(tǒng)學(xué)習(xí)；工作中要逐漸改掉粗心、急躁、考慮事情不周全的缺點(diǎn)；與領(lǐng)導(dǎo)同事的交往學(xué)習(xí)中，要提高自己的情商，努力向領(lǐng)導(dǎo)同事學(xué)習(xí)，不斷在工作中學(xué)習(xí)、進(jìn)取、完善自己。
總之，在今后的工作中，我要繼續(xù)努力，克服自己的缺點(diǎn)，彌補(bǔ)不足，力爭(zhēng)成為學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、實(shí)干型兼?zhèn)涞男率兰o(jì)人才，在自己的崗位上為做一名人民群眾滿意的公仆而不懈努力。
人事轉(zhuǎn)正小總結(jié) 篇6
作為一名人事行政助理，我在這個(gè)職位上工作已經(jīng)有一年的時(shí)間了。在這一年里，我從一個(gè)毫無經(jīng)驗(yàn)的新手，逐漸成長(zhǎng)為一個(gè)能夠獨(dú)立處理人事事務(wù)的專業(yè)人士。今天，我非常高興地宣布，我將正式轉(zhuǎn)正為一名人事行政主管，這是我職業(yè)生涯中的一個(gè)重要里程碑。
回顧這一年的成長(zhǎng)歷程，我有許多值得驕傲的成績(jī)。首先，我在人事管理上取得了豐碩的成果。我負(fù)責(zé)管理公司的員工檔案和日常行政工作。我制定了一套科學(xué)合理的檔案管理系統(tǒng)，讓文件更加規(guī)范和便于查閱。此外，我還在試用期員工育成和培訓(xùn)方面積極發(fā)揮了自己的作用，通過制定周密的計(jì)劃和方案，幫助員工逐步適應(yīng)公司文化和業(yè)務(wù)。
其次，我在招聘管理上表現(xiàn)出色。我負(fù)責(zé)招聘流程和招聘廣告的制作和發(fā)布。在公司急需招聘人才的時(shí)候，我找到了一些新的招聘渠道，以滿足招聘的需求。同時(shí)，我制定了流程規(guī)范，讓招聘更加科學(xué)、客觀和公正。
第三，我在員工關(guān)系方面表現(xiàn)得很好。我總是秉持著援手的原則來對(duì)待每個(gè)員工，給予員工尊重和關(guān)懷。同時(shí)，我主動(dòng)關(guān)注員工的心理狀態(tài)，及時(shí)妥善排解工作中遇到的矛盾和糾紛，維護(hù)公司的和諧穩(wěn)定。
通過一年的工作，我養(yǎng)成了嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、勤奮刻苦的工作習(xí)慣。我善于結(jié)合實(shí)際情況，制定良好的工作計(jì)劃和方案，并在執(zhí)行的過程中不斷加強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)。我在對(duì)待同事和員工方面非常友善、認(rèn)真，因此贏得了較好的口碑。
今天的轉(zhuǎn)正對(duì)于我來說是一次很好的機(jī)會(huì)。我將在以后的工作中更加努力地工作，繼續(xù)提高自己的綜合素養(yǎng)和專業(yè)水平，讓自己成為公司人事管理的技術(shù)骨干和團(tuán)隊(duì)中的中流砥柱。在以后的工作中，我會(huì)更加謹(jǐn)慎審慎，在對(duì)待工作的時(shí)候書寫文檔更加規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)。同時(shí)，我也將更加深入地了解每個(gè)人事管理環(huán)節(jié)的具體難點(diǎn)和細(xì)節(jié)，面對(duì)工作中的困難勇往直前，爭(zhēng)取取得更好的成績(jī)。
總之，我非常期待未來在公司的發(fā)展，同時(shí)我也會(huì)不斷努力、創(chuàng)新和進(jìn)步，爭(zhēng)做一名出色的人事行政主管。
人事轉(zhuǎn)正小總結(jié) 篇7
人事主管試用轉(zhuǎn)正總結(jié)
作為一名新晉的人事主管，我非常感謝公司給予我這個(gè)機(jī)會(huì)，在試用期結(jié)束后，我深刻地認(rèn)識(shí)到自己作為一名人事主管的重要性，也明白了這個(gè)職位的不易。在此，我想分享一下我的試用期經(jīng)歷以及轉(zhuǎn)正后對(duì)未來的展望。
首先，試用期內(nèi)，我從多個(gè)方面感觸頗深。對(duì)于做一名人事主管而言，熟知各項(xiàng)政策法規(guī)是基礎(chǔ)，而且也是工作的硬性要求。在這方面，我逐漸建立了完整的制度體系和管理流程，對(duì)于公司人事相關(guān)的事務(wù)與政策法規(guī)有了更深入的理解和認(rèn)識(shí)。
其次，在人員管理方面，我一直抱著溫柔、耐心、理性的態(tài)度，做到了“公平、公正、公開”。在招聘、培訓(xùn)、社保、勞動(dòng)關(guān)系等方面，我都明確進(jìn)行了規(guī)劃和處理，以確保部門內(nèi)部工作的正常順暢。同時(shí)，我也與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、其他部門管理者溝通交流，協(xié)調(diào)了各方面的工作，使得公司與員工雙方的權(quán)益得到了保障和平衡。[ j458.com]
另外，在團(tuán)隊(duì)管理方面，我堅(jiān)持以人為本、以責(zé)任為重，注重員工的素質(zhì)提升和職業(yè)技能培訓(xùn)。在疫情期間，我和我的團(tuán)隊(duì)共同面對(duì)困難，以通力協(xié)作、互幫互助的方式完成了各項(xiàng)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)了工作目標(biāo)，也加強(qiáng)了部門內(nèi)部的凝聚力。
盡管在試用期中，我付出了很多汗水和辛勞，但在我重新審視自己的工作成果、團(tuán)隊(duì)成績(jī)的同時(shí)，覺得人事主管這個(gè)角色和我的職業(yè)生涯能夠有更為廣闊的發(fā)展。因此，我有信心將我的工作繼續(xù)前行、再創(chuàng)佳績(jī)。
最后，我要感謝公司給予我的機(jī)會(huì)，并承諾在工作中繼續(xù)保持勤勉、敬業(yè)、誠(chéng)信、責(zé)任四個(gè)方面的素質(zhì)，不忘初心、方得始終。愿我們的團(tuán)隊(duì)和公司不斷發(fā)展壯大，也祝愿公司越來越好，團(tuán)隊(duì)不斷壯大！
人事轉(zhuǎn)正小總結(jié) 篇8
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
非常高興成為公司的一名正式員工，試用期二月以來，我學(xué)到了很多，對(duì)于需求分析也有了更多的了解，最多的感想就是：需求表達(dá)！與業(yè)務(wù)人員、開發(fā)人員或者測(cè)試人員溝通都需要表達(dá)清楚自己的想法，寫需求文檔更加需要表達(dá)清楚需求意愿，表達(dá)不完整或者表達(dá)模糊不清都會(huì)導(dǎo)致需求錯(cuò)誤，開發(fā)不準(zhǔn)確，浪費(fèi)開發(fā)時(shí)間。
寫需求文檔要很好地表達(dá)需求，首先要懂得向業(yè)務(wù)詢問細(xì)節(jié)。比如，新增報(bào)表，除了基本需求，字段的來源？算法有哪些？更新頻率是？默認(rèn)加載的數(shù)據(jù)是？這些都需要問清楚，這樣才可以把需求表達(dá)的更加到位，這里所講的主要是提問的技巧，提問越細(xì)致需求表達(dá)就會(huì)更有東西可寫，更好把握。（這時(shí)候溝通顯得尤其重要，也是我的弱項(xiàng)）
寫文檔要非常明確。比如，更改頁(yè)面時(shí)，路徑表達(dá)細(xì)致：“PMS—采購(gòu)管理—采購(gòu)訂單—全部訂單”，這樣開發(fā)一看就可以知道需要更改的頁(yè)面是哪個(gè)。新增字段時(shí)，字段表達(dá)清晰：“供應(yīng)商編碼”在“采購(gòu)員”之后，在查詢條件和查詢結(jié)果中均需顯示，這樣開發(fā)就知道新加的東西是加在什么地方。這是位置的明確，還有時(shí)間、頻率等等這些明確，如更新時(shí)間是凌晨6：00、或者寫18：00等具體時(shí)間，而不能寫，上班前、下班后這些模糊的時(shí)間。寫需求時(shí)，需要盡量不用模糊的用詞，比如“定期”是什么概念，固定一周一次還是一月一次，還是用戶可以自定義，或者是提供幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)選項(xiàng)讓用戶自選？所有這些不明確的定義，都是需求分析過程中要重視的?？傊?，表達(dá)越明確精簡(jiǎn)，開發(fā)起來就越清楚。
寫文檔要條理清晰。以前，我寫需求都是想到哪里，就寫到哪里。這樣，總是會(huì)發(fā)現(xiàn)漏了東西，越補(bǔ)越多，最后把自己也繞暈了。所以，寫需求之前就需求要把要做的需求分模塊、分功能、分類型列出來，之后想起來再往里面補(bǔ)充。即寫需求之前把框架先理出來，在寫需求。
挖掘潛在的需求。這里指的潛在需求，是我們平時(shí)將它默認(rèn)，當(dāng)做常識(shí)忽略的需求。比如，我們常常默認(rèn)開發(fā)環(huán)境，以至于上線后換了環(huán)境導(dǎo)致出錯(cuò)，類似的還有瀏覽器。導(dǎo)出數(shù)據(jù)時(shí)應(yīng)該為PDF格式，由于沒有說明，開發(fā)導(dǎo)出的數(shù)據(jù)是Excel格式。
表達(dá)的方式有多種，文檔就考驗(yàn)需求人員的文字功底了，有時(shí)候一句話、一個(gè)字都需要反復(fù)推敲。要讓業(yè)務(wù)和技術(shù)都看明白的確不容易，我認(rèn)為應(yīng)該多畫圖，一張圖有時(shí)候能抵幾千字。什么流程圖啊、數(shù)據(jù)流圖啊、組織結(jié)構(gòu)圖啊、用戶界面示意圖啊什么的，能畫圖的地方就多畫圖，圖加上文字，理解就不容易跑偏。
接下來的日子，我更加需要多加學(xué)習(xí)，盡量提高我的表達(dá)能力，并做到通過自己獨(dú)立思考，去解決一些問題或需求。
此致
敬禮！
人事轉(zhuǎn)正小總結(jié) 篇9
按照公司的年度規(guī)劃，通過公共招聘網(wǎng)、前程無憂、醫(yī)藥報(bào)、內(nèi)部推薦等渠道進(jìn)行人才招聘。招聘的崗位有：安全管理人員、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位競(jìng)聘是今年招聘工作的重點(diǎn)，共發(fā)布了10個(gè)崗位信息，從11月8日發(fā)布簡(jiǎn)歷至11月25日截止，共收到簡(jiǎn)歷1742份，簡(jiǎn)歷的來源基本上來自xx。初試共安排了74人，進(jìn)入復(fù)試的有27人，其中的8人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一起參加最后的競(jìng)聘。為配合此次競(jìng)聘工作，精心設(shè)計(jì)了復(fù)試人員崗位筆試題，競(jìng)聘評(píng)估打分標(biāo)準(zhǔn)，并努力協(xié)調(diào)安排好面試時(shí)間，積極做好整個(gè)面試過程中的后勤保障工作。
對(duì)于新入職的員工做了安全防范、員工手冊(cè)、公司有關(guān)規(guī)章制度等方面的入職培訓(xùn)，同時(shí)為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作，使新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境。自己則在x月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗(yàn)證工作。
每月在x日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財(cái)務(wù)對(duì)帳完成各部門的費(fèi)用分?jǐn)倛?bào)表。5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作，根據(jù)市總工會(huì)和公積金管理中心的要求完成公積金繳存情況的自查工作。
對(duì)于新入職的員工及時(shí)為其辦理了社保、公積金、檔案的轉(zhuǎn)入，對(duì)于退休人員及時(shí)為其辦理了休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù)。
完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險(xiǎn)和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險(xiǎn)理賠。
對(duì)于20xx-20xx年共6個(gè)未完成獻(xiàn)血指標(biāo)的名額作了獻(xiàn)血補(bǔ)償金處理，共計(jì)7200元。
全年一次的高溫補(bǔ)貼，全年二次的醫(yī)藥、購(gòu)藥補(bǔ)貼，每2月一次的交通費(fèi)補(bǔ)貼都按時(shí)發(fā)放到每個(gè)員工的手里;。
對(duì)于每二年一次的職工體險(xiǎn)，先后比較了瑞美、美年、愛康國(guó)賓三家體檢中心，最后確定了性價(jià)比較高的瑞美體檢中心，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個(gè)員工手中。重陽(yáng)節(jié)前夕為退休職工購(gòu)買了禮品卡。
本年度自我進(jìn)公司以后，新進(jìn)員工的合同簽訂1人;老員工合同續(xù)簽4人;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人。
每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)匯總，按時(shí)上報(bào)人員信息分析。每季度完成季度報(bào)表和國(guó)資委統(tǒng)計(jì)報(bào)表并及時(shí)上報(bào)。
為配合 上藥集團(tuán)為了增強(qiáng)人力資源管理信息的完整性、準(zhǔn)確性、實(shí)時(shí)性，改善日常事務(wù)勞動(dòng)效率，將啟動(dòng)人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目建設(shè)。調(diào)研通知下發(fā)后，我認(rèn)真細(xì)致地為此次調(diào)研準(zhǔn)備材料，并與同事一起接待了上藥及用友公司人員的來訪調(diào)研，順利完成了此次調(diào)研工作。
近一年來，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些不足之處，如專業(yè)水平、工作能力上還有待進(jìn)一步提高，對(duì)工作崗位的全方位認(rèn)識(shí)還不夠等等，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改進(jìn)和解決，使自己更好地做好本職工作，服務(wù)公司。
針對(duì)以上存在的不足和問題，在新的一年中我打算做好以下三點(diǎn)來彌補(bǔ)工作中的不足：
1、加強(qiáng)對(duì)人力資源專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，參加人力資源相關(guān)培訓(xùn)，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識(shí)，以便結(jié)合實(shí)際更好的開展工作。
2、以實(shí)踐帶學(xué)習(xí)全方位提高自己的工作能力。在注重學(xué)習(xí)的同時(shí)也需要抓實(shí)踐，在實(shí)踐中利用所學(xué)知識(shí)，用知識(shí)指導(dǎo)實(shí)踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平。
3、對(duì)工作中有些進(jìn)展不順利的問題，需要濾清思路重新整理，對(duì)工作中的不足進(jìn)行改進(jìn)，養(yǎng)成做事細(xì)致、全方面考慮問題的好習(xí)慣。
最后感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，感謝領(lǐng)導(dǎo)熱忱的指導(dǎo)我，感謝同事誠(chéng)懇地對(duì)待我。在新的一年里我決心再接再厲，更上一層樓。
人事轉(zhuǎn)正小總結(jié) 篇10
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：
大家好！
本人從20xx年x月份開始兼任實(shí)業(yè)公司人事文員至x月份正式調(diào)至該崗位工作，至今已有3個(gè)月了，在此期間，我努力做到五勤，誠(chéng)心誠(chéng)意做好辦公室文員的工作，五勤即眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤；三個(gè)月以來，我不斷的學(xué)習(xí)，以彌補(bǔ)自身的不足之處，力爭(zhēng)做到更好，下頭，我對(duì)這幾個(gè)月的工作情景作個(gè)簡(jiǎn)要的匯報(bào)，以理解公司領(lǐng)導(dǎo)的考核：
一、經(jīng)過努力學(xué)習(xí)，提升自身素質(zhì)
人事文員一職是一個(gè)特殊的、多元化的崗位，需要不斷的更新知識(shí)和提升素質(zhì)，更要有善于協(xié)調(diào)的本事，我從最基礎(chǔ)的公司發(fā)文、通知以及會(huì)議記錄做起，在業(yè)余時(shí)間我經(jīng)過自家的電腦在網(wǎng)絡(luò)中學(xué)習(xí)、模擬，漸漸地我的工作得到公司領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)；在辦公室工作，與領(lǐng)導(dǎo)接觸的機(jī)會(huì)很多，從中感受到了多位領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)范與工作方法，使我受益匪淺，收獲頗多，在此崗位工作時(shí)間雖說僅有3個(gè)月，但我個(gè)人無論是在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作本事上都有了很大的提高。
二、勤奮工作，加快工作速度與效率
自從x月份正式入職以來，我與人事行政經(jīng)理一齊理解了實(shí)業(yè)公司人事招聘的任務(wù)，在這全省民工比較緊缺的時(shí)候來說，這個(gè)任務(wù)有些艱巨，可是我們并沒有氣餒，多少個(gè)驕陽(yáng)似火的日子里，我不斷的在各個(gè)部門與車間奔波，為在人才市場(chǎng)爭(zhēng)取到的新進(jìn)員工做好適合的工作安排，以及溝通他們的思想，同時(shí)，新進(jìn)員工的廠規(guī)廠紀(jì)及安全生產(chǎn)培訓(xùn)也在同步進(jìn)行當(dāng)中，雖說初涉人事招聘與管理，我自身還有很多工作中的不足，但我為此盡心、盡力、流了汗，也學(xué)到不少的工作方法，加快了工作速度與效率。
三、盡心履職，全心全意做工作
在做實(shí)業(yè)公司辦公室文員本職工作的同時(shí)，我還要處理實(shí)業(yè)公司副總經(jīng)理的日常事務(wù)，在工作當(dāng)中，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作從不計(jì)價(jià)還價(jià)，總是保質(zhì)保量完成，對(duì)自我份內(nèi)的工作也能進(jìn)取對(duì)待，努力做到；在與其他部門文員與統(tǒng)計(jì)的工作協(xié)調(diào)上，做到真誠(chéng)對(duì)待，學(xué)習(xí)同事的長(zhǎng)處，精益求精。
總之，總結(jié)三個(gè)月來的工作，我覺得在如此高頻率與效率的`要求中，我從瑣碎與繁雜的工作中學(xué)到了很多，不管此次述職能否經(jīng)過，我將一如既往的工作與學(xué)習(xí)，也期望公司領(lǐng)導(dǎo)給予我中肯的評(píng)價(jià)與鼓勵(lì)，我將繼續(xù)為公司奉獻(xiàn)我的熱情與精力，為公司的發(fā)展盡一份微小的力量！
人事轉(zhuǎn)正小總結(jié) 篇11
根據(jù)部門分工安排，我以后開始主持部門工作，主要計(jì)劃如下：
1、招聘：短期目標(biāo)在關(guān)鍵崗位需求梳理與招聘具體實(shí)施上，目前集團(tuán)需求的主要崗位是：營(yíng)銷副總、質(zhì)量管理部福部長(zhǎng)、輪船事業(yè)部經(jīng)理、專用車事業(yè)部經(jīng)理、房地產(chǎn)事業(yè)部經(jīng)理、車場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)、銷售區(qū)域經(jīng)理等八個(gè)崗位，目標(biāo)是9月底前力爭(zhēng)保質(zhì)保量到位。持續(xù)關(guān)注細(xì)節(jié)，把工作做深做細(xì)，與相關(guān)部門做到充分溝通。中長(zhǎng)期目標(biāo)在招聘渠道拓展、核心人才儲(chǔ)備、集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)、招聘筆試題庫(kù)的建立完善、面試測(cè)評(píng)工具的合理引進(jìn)等。
2、培訓(xùn)：短期目標(biāo)在第四期儲(chǔ)備學(xué)員的第三階段的培訓(xùn)安排與實(shí)施、部門內(nèi)部培訓(xùn)的安排與實(shí)施，力爭(zhēng)課程合適，環(huán)節(jié)緊扣，過程跟進(jìn)，讓儲(chǔ)備學(xué)員盡快在心態(tài)方面得以穩(wěn)定，融入公司文化，并有效提升部門與經(jīng)營(yíng)單位人力資源人員的專業(yè)技能。中長(zhǎng)期目標(biāo)在于基于崗位勝任度的培訓(xùn)制度與體系的建立健全、網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的建立與發(fā)展、內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、集團(tuán)培訓(xùn)教材的編寫與完善等。
3、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)與下屬培養(yǎng)方面：對(duì)于團(tuán)隊(duì)下屬的管理，除工作方面從嚴(yán)要求，制訂較高的工作標(biāo)準(zhǔn)外，更多合理設(shè)置目標(biāo)，有效傳幫帶，讓下屬人員能力與素質(zhì)盡快提升，做到都能獨(dú)當(dāng)一面。生活方面，給予更多關(guān)心，盡量幫助解除他們的后顧之憂。
4、其他方面：根據(jù)集團(tuán)與部門的工作需要，全力配合分管副總裁開展相關(guān)工作，尤其在部門內(nèi)部績(jī)效考核試行與部門內(nèi)部相關(guān)活動(dòng)組織與工作氛圍營(yíng)造等方面。另外，有針對(duì)性學(xué)習(xí)了解集團(tuán)其他模塊的工作，提升自己全面管理與綜合能力。
通過三個(gè)月的工作與學(xué)習(xí)了解，盡管我對(duì)集團(tuán)的戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營(yíng)情況情況掌握與了解還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還有許多需要學(xué)習(xí)提高的地方，但已深深愛上了這個(gè)大家庭，非常珍惜在集團(tuán)工作的機(jī)會(huì)。希望能與集團(tuán)共成長(zhǎng)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)與同事學(xué)習(xí)，不斷提升自我，并結(jié)合自己過去的經(jīng)驗(yàn)，不懈努力，踏實(shí)敬業(yè)，和部門同事一起，提高人力資源管理水平，共同推動(dòng)集團(tuán)發(fā)展。
人事轉(zhuǎn)正小總結(jié) 篇12
一、引言
行政人事崗位是企業(yè)或機(jī)構(gòu)中不可或缺的一環(huán)。在這個(gè)崗位上工作需要有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，還需要有敏銳的洞察力和思維能力，更需要在具體操作上有充分的自主性和責(zé)任心。在轉(zhuǎn)正之際，我回顧總結(jié)自己在行政人事崗位上的工作經(jīng)歷，深深感受到了工作對(duì)自己的成長(zhǎng)與幫助，認(rèn)識(shí)到自己仍需繼續(xù)努力提高，為公司和自己的未來創(chuàng)造更多價(jià)值。
二、工作內(nèi)容
1.日常事務(wù)管理
在行政人事崗位上，公司全年的日常事務(wù)管理是最基本的職責(zé)。其中包括資產(chǎn)管理、人員管理、會(huì)議組織、人事檔案管理、招聘調(diào)度、考勤管理等日常行政工作。這些工作看似簡(jiǎn)單，實(shí)則需要工作人員沉著冷靜，組織能力強(qiáng)，對(duì)細(xì)節(jié)極度敏感，才能夠保證各項(xiàng)事務(wù)的順暢進(jìn)行。
2.協(xié)調(diào)溝通
協(xié)調(diào)溝通是行政人事部最常見的工作之一。不僅要與企業(yè)內(nèi)部各部門進(jìn)行協(xié)作，還需要與外部合作伙伴進(jìn)行溝通。在溝通上，要注意保持語(yǔ)言溝通的準(zhǔn)確性、高效性；要保持郵件、微信等其他通訊軟件的規(guī)范化，確保溝通的質(zhì)量和速度。
3.政策執(zhí)行
執(zhí)行職能是行政人事部門最重要的職責(zé)之一。包括負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的制定、發(fā)布和執(zhí)行；各項(xiàng)政策的宣傳及執(zhí)行，并對(duì)公司制定的政策進(jìn)行監(jiān)控和改進(jìn)；協(xié)助公司人力資源規(guī)劃、招聘和入職、登記、辭退等相關(guān)事宜的監(jiān)督和協(xié)助等。
三、工作亮點(diǎn)
在我的工作經(jīng)歷中，有幾個(gè)亮點(diǎn)非常顯著：
1.成立公司制度化的考勤管理體系，讓員工的考勤記錄準(zhǔn)確可信，也為公司提高了工作效率和成員的積極性提供了保障。
2.協(xié)助公司將所有員工信息完成電子化，并增加新員工的入職培訓(xùn)課程，幫助新員工了解公司文化和制度。從中實(shí)現(xiàn)了工作的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化，強(qiáng)化了各員工的職業(yè)素養(yǎng)和工作紀(jì)律。
3.擔(dān)任公司年度文化節(jié)的組織協(xié)調(diào)工作人員，協(xié)調(diào)備份音樂等音響設(shè)備的演示；協(xié)助查詢和委派節(jié)日安保職務(wù)等工作。在這期間，每天清晰分工，有條不紊的安排和執(zhí)行，助力公司文化節(jié)順利開展。
四、不足與成長(zhǎng)點(diǎn)
在這份工作中，也出現(xiàn)過一些不足和短板。例如，在行政人事方面有些多元化的工作內(nèi)容沒有進(jìn)行足夠的協(xié)調(diào)和組織；在管理中用時(shí)可能會(huì)傾向急躁，著重追求速度，缺乏更細(xì)致的思考和規(guī)劃。為了避免這些問題的產(chǎn)生，我打算加強(qiáng)自己管理思維和創(chuàng)新思路的培養(yǎng)和養(yǎng)成，注重在執(zhí)行工作中把握好質(zhì)量的和效率的平衡。
總體而言，在過去的一年中，我在行政人事崗位上有很多的成長(zhǎng)和提升。在以后的工作中，我將繼續(xù)努力，保持一種積極、進(jìn)取的態(tài)度來適應(yīng)和逐步攻克各項(xiàng)困難和挑戰(zhàn)。
人事轉(zhuǎn)正小總結(jié) 篇13
人事管理轉(zhuǎn)正工作總結(jié)
在企業(yè)管理中，人事管理是非常重要的一環(huán)，轉(zhuǎn)正工作也是其中的重要環(huán)節(jié)之一。本文將圍繞人事管理轉(zhuǎn)正工作這一主題展開，對(duì)其中的具體工作進(jìn)行歸納總結(jié)?？偨Y(jié)內(nèi)容主要包括人事管理轉(zhuǎn)正工作的常見問題、解決方法及優(yōu)化方案三個(gè)方面。
一、常見問題
1.工作表現(xiàn)不佳
員工在試用期間表現(xiàn)不佳是導(dǎo)致轉(zhuǎn)正失敗的主要原因之一。在這種情況下，我們應(yīng)該采取及時(shí)措施，如針對(duì)員工表現(xiàn)不佳的原因進(jìn)行深入了解，并進(jìn)行針對(duì)性調(diào)整。同時(shí)，也應(yīng)該注重員工的情感管理，及時(shí)給予鼓勵(lì)和支持，幫助員工度過難關(guān)。
2.薪資福利不公
薪資福利不公也是影響轉(zhuǎn)正的主要因素。因此，我們應(yīng)該建立公平的薪資福利體系，確保每位員工都能得到合理的薪資待遇和福利保障。此外，還應(yīng)該注重員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)，為員工提供更好的工作前景和職業(yè)發(fā)展空間。
3.管理不當(dāng)
管理不當(dāng)也是導(dǎo)致員工表現(xiàn)不佳和轉(zhuǎn)正失敗的原因之一。在這種情況下，我們應(yīng)該建立完善的管理體系，確保每位員工都能得到合理的領(lǐng)導(dǎo)和管理。同時(shí)，還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)員工的溝通和關(guān)注，了解員工的個(gè)人和工作情況，及時(shí)給予建設(shè)性意見和支持。
二、解決方法
1.建立完善的績(jī)效考核體系
為了確保員工能夠獲得公平的薪資待遇和福利保障，我們應(yīng)該建立完善的績(jī)效考核體系，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，制定相應(yīng)的薪酬政策和福利保障方案。
2.注重員工的情感管理
在試用期間，由于壓力較大，員工很容易出現(xiàn)情緒波動(dòng)。因此，我們應(yīng)該注重員工的情感管理，及時(shí)給予鼓勵(lì)和支持，緩解員工的工作壓力和情緒波動(dòng)。
3.加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
員工的職業(yè)發(fā)展和工作前景是影響員工是否轉(zhuǎn)正的關(guān)鍵因素之一。因此，我們應(yīng)該加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供更好的工作前景和職業(yè)發(fā)展空間，提高員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。
三、優(yōu)化方案
1.建立員工溝通機(jī)制
為了加強(qiáng)員工的溝通和關(guān)注，我們應(yīng)該建立員工溝通機(jī)制，并定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，了解員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)知和滿意度，及時(shí)適應(yīng)員工需求和反饋。
2.注重價(jià)值導(dǎo)向
企業(yè)應(yīng)注重價(jià)值導(dǎo)向，建立以價(jià)值為導(dǎo)向的管理模式，注重員工價(jià)值和潛力的開發(fā)和培養(yǎng)，提高員工的自我認(rèn)知和自尊心，激發(fā)員工的工作熱情和積極性。
3.實(shí)施激勵(lì)機(jī)制
員工對(duì)于薪資待遇和福利保障的關(guān)注非常重要，企業(yè)應(yīng)該制定激勵(lì)機(jī)制，以激勵(lì)員工的創(chuàng)造性，提高員工的工作效率和滿意度，同時(shí)提高企業(yè)的收益和效益。
綜上所述，人事管理轉(zhuǎn)正工作是企業(yè)管理中非常重要的一環(huán)，企業(yè)應(yīng)該注重員工的情感管理，建立完善的管理體系和績(jī)效考核體系，加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，打造良好的企業(yè)文化和員工溝通機(jī)制，為員工提供更好的工作前景和職業(yè)發(fā)展空間，提高企業(yè)的收益和競(jìng)爭(zhēng)力。
人事轉(zhuǎn)正小總結(jié) 篇14
我于x月x日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個(gè)月了。時(shí)光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下。工作中有進(jìn)步也有需要提升地方。下面就我入職兩個(gè)月來的工作，做出如下總結(jié)：
一、展館相關(guān)事務(wù)
1、前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù)，制作培訓(xùn)課件，對(duì)講解員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。包括：
禮儀培訓(xùn)，相關(guān)展品的背景介紹，整個(gè)流程的相關(guān)介紹；
2、與涂經(jīng)理對(duì)接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù)；
3、開業(yè)前準(zhǔn)備：
（1）每天提前到場(chǎng)查看當(dāng)天的工作進(jìn)展?fàn)顩r。
（2）配合施工人員對(duì)展館的布置，燈光對(duì)位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進(jìn)行；
4、開業(yè)后，主動(dòng)積極承擔(dān)講解。完成相關(guān)任務(wù)。
二、人事專員工作
目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當(dāng)前人才需求。此項(xiàng)任務(wù)迫在眉睫。
1、目前入公司后，拓展的招聘渠道有：網(wǎng)，網(wǎng)，網(wǎng)。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費(fèi)才能使用；
2、通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場(chǎng)務(wù)，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本；
3、對(duì)各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時(shí)收集相關(guān)有效地信息并儲(chǔ)存。
4、與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保有需要招聘的及時(shí)聯(lián)系。
三、招聘工作
1、發(fā)布招聘信息：
對(duì)日常的招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。
2、與用人部門進(jìn)行溝通，了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對(duì)人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，面試，復(fù)試，招聘合適的人才。
3、建立有效的人才庫(kù)
對(duì)有用的人才及時(shí)儲(chǔ)備，以便臨時(shí)招聘用工時(shí)選用，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場(chǎng)所需求的大量中高級(jí)人才，簡(jiǎn)歷若干個(gè)文件夾，儲(chǔ)備有效的簡(jiǎn)歷60幾份。
4、在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)除了資金外，人才的競(jìng)爭(zhēng)也是至關(guān)重要的。
在入職的兩個(gè)月，我能夠勝任公司交予我的招聘任務(wù)，也希望在這個(gè)模塊做的更好。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻(xiàn)。無論是任何事情我都能盡職盡責(zé)，高效的完成任務(wù)。
這兩個(gè)月的基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)事務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝！以上是我兩個(gè)月以來，工作、思想情況的總結(jié)。我將會(huì)一如既往去工作，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。
人事轉(zhuǎn)正小總結(jié) 篇15
初夏的蟬鳴，時(shí)光的車輪匆匆跑過。不知不覺，一年的試用期轉(zhuǎn)瞬即逝。彎下腰，回顧自己剛進(jìn)企業(yè)的這一年，經(jīng)歷了多少艱辛、多少感受、多少滿足。自從被分配到行政辦公室，我逐漸從一個(gè)懵懂迷茫的學(xué)生成長(zhǎng)為一個(gè)勤奮敬業(yè)的員工。在這一年里，我努力提高自己各方面的能力，盡快適應(yīng)企業(yè)快節(jié)奏、高效率的工作環(huán)境。在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)和幫助下，我完全融入了企業(yè)這個(gè)大家庭，順利完成了各項(xiàng)任務(wù)，在一定程度上提升了各項(xiàng)能力，為以后的工作和學(xué)習(xí)打下了良好的基礎(chǔ)。本文是對(duì)試用期工作的總結(jié)。
一，保持心態(tài)，擺正自己的位置，遵守規(guī)則和紀(jì)律，努力提高自己各方面的能力。
做好工作，保持良好的心態(tài)，把自己定位為學(xué)習(xí)者，嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，是年輕人的重要前提。作為一名即將步入社會(huì)的大學(xué)生，一名即將進(jìn)入企業(yè)的新員工，我時(shí)刻提醒自己要保持積極、熱愛、敬業(yè)的良好心態(tài)，把自己定位為一名學(xué)習(xí)者，遵守規(guī)則和紀(jì)律，努力工作，努力學(xué)習(xí)，不斷提升自己各方面的能力。我清楚地明白，雖然我是一名大學(xué)生，但在各方面還是有很多不足，現(xiàn)在只是我努力工作、努力學(xué)習(xí)的階段。
“三人行，必有我?guī)煛?，企業(yè)中的每一位同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)就是一筆寶貴的財(cái)富，就是我學(xué)習(xí)的源泉;“事無巨細(xì)，必盡全力”，不論大事小事，每多做一件事情必然會(huì)多學(xué)到一些知識(shí)，必然會(huì)積累經(jīng)驗(yàn)。保持良好的心態(tài)，擺正學(xué)習(xí)者的位置，在見習(xí)期的工作中，一方面我嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，不遲到，不早退，嚴(yán)于律己，自覺的遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律;另一方面，我不怕苦、不怕累，積極主動(dòng)，努力工作，在完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的同時(shí)，積極主動(dòng)的協(xié)助其他同事開展工作，并在工作過程中虛心學(xué)習(xí)，在實(shí)際工作中努力提高自身各方面的能力。在這一年中，除辦理辦公室行政事務(wù)，協(xié)助完成安全、勞工等部門事務(wù)外，我還編制了分公司《事故應(yīng)急救援預(yù)案》、《防雷電應(yīng)急救援預(yù)案》、《加油站各工種操作規(guī)程》，其中《事故應(yīng)急救援預(yù)案》被商委等政府部門作為范本推廣;在阻力重重的情況下，我完成了對(duì)加油站化危證、成品油零售經(jīng)營(yíng)批準(zhǔn)證書、營(yíng)業(yè)執(zhí)照的內(nèi)容變更及年審工作;在--物資配送中心項(xiàng)目中，我順利的完成了接水、接道、占綠等建設(shè)手續(xù)申報(bào)工作，并聯(lián)系--公司協(xié)調(diào)解決了光纜井占道一事，同時(shí)還完成了市場(chǎng)調(diào)研、業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)、招商、軟件調(diào)研、設(shè)計(jì)等一系列工作。在完成工作的同時(shí)，我虛心學(xué)習(xí)，反復(fù)思考，找出不足，爭(zhēng)取每做一件事情都能得到一點(diǎn)提高?！胺e小流成江河”，通過一年的工作學(xué)習(xí)，我各方面能力都得到了不小的提高。
二、以企業(yè)為榮，以企業(yè)為家，為實(shí)現(xiàn)“富民強(qiáng)司”而奮斗。
也許在一年前進(jìn)入企業(yè)時(shí)還不甚了解，而如今，隨著時(shí)間的推移，隨著對(duì)企業(yè)方方面面的熟悉，我深深的感到，當(dāng)初的選擇是明智而又如此幸運(yùn)，現(xiàn)在的我，以企業(yè)為榮。在領(lǐng)導(dǎo)們的大智慧下，我們的企業(yè)正逐步做大做強(qiáng)，不管是集團(tuán)公司還是分公司，都可以預(yù)見一個(gè)輝煌的明天。對(duì)企業(yè)認(rèn)同，就要有主人翁的責(zé)任感，就要以企業(yè)為家，像愛家一樣愛企業(yè)，不斷努力工作，為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。同時(shí)，“富民強(qiáng)司”不只是一句，是由多少艱辛與汗水凝聚而成，這是一個(gè)艱苦而漫長(zhǎng)的過程，不僅需要老一輩人的努力，更需要我們新員工的奮斗，我們渴望著，“富民強(qiáng)司”能在我們手中實(shí)現(xiàn)。另一方面，作為新員工的我更清楚的看到了自身的發(fā)展空間，做為一個(gè)初入企業(yè)的新鮮人，現(xiàn)在的我需要做的就是不斷學(xué)習(xí)，不斷提高，不要去作無謂的比較，不要去無聊的斤斤計(jì)較，現(xiàn)在僅僅是我奉獻(xiàn)的時(shí)刻，我深深的相信，有為才有位，發(fā)展的空間擺在眼前，關(guān)鍵是你如何去把握抓牢，當(dāng)你的的確確的提高了，成長(zhǎng)了，有能力有作為了，套句老話，面包會(huì)有的。
三、找出不足，認(rèn)真工作，努力實(shí)現(xiàn)“質(zhì)”的飛躍。
通過一年的見習(xí)，我付出了很多，也收獲了很多，我清楚的感覺到自己在成長(zhǎng)、在成熟。但同時(shí)，也深深的體會(huì)到眾多的不足，如由于工作時(shí)間不長(zhǎng)，對(duì)待自己的工作并不是很得心應(yīng)手及由于自己年齡輕，在開展工作時(shí)有時(shí)缺乏魄力等種種問題。在今后的工作中，我會(huì)繼續(xù)保持良好的心態(tài)，擺正學(xué)習(xí)者的位置，努力學(xué)習(xí)工作，勤于思考，找出不足，進(jìn)一步熟悉分公司業(yè)務(wù)，針對(duì)性深化理論學(xué)習(xí)，并加強(qiáng)鍛煉獨(dú)立解決事務(wù)的能力，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)“質(zhì)”的飛躍，為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
光陰似箭，人的一生在歷史的長(zhǎng)河中顯得如此短暫，那么，人活一世究竟為了什么?我認(rèn)為，為了體現(xiàn)自己的價(jià)值，為了證實(shí)自己的價(jià)值，那么，才不枉此生，謹(jǐn)以次此句作為結(jié)束語(yǔ)，“為了事業(yè)，我愿奮斗終身!”
在一年的見習(xí)期工作中，我努力學(xué)習(xí)，勤奮工作，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)幫助下，我已完全適應(yīng)了企業(yè)的工作環(huán)境，較圓滿的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，自身各方面能力也得到了一定的提高。在思想方面，我愛黨、愛國(guó)、愛企業(yè)、愛工作，樂于奉獻(xiàn)，勤于工作。在工作態(tài)度上，我保持進(jìn)取向上，積極主動(dòng)，的良好心態(tài)，擺正學(xué)習(xí)者的態(tài)度，多學(xué)多干，不計(jì)得失，努力工作。
在工作能力上，我虛心學(xué)習(xí)，勤于思考，事無巨細(xì)、全力以赴，獨(dú)立及合作、參與完成了一系列行政和方面的事務(wù)，自身能力得到了不小的提高。在工作紀(jì)律上，我嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，不遲到，不早退，嚴(yán)于律己，自覺的遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律。同時(shí)，在一年工作實(shí)踐中，我逐步形成了以企業(yè)為榮，以企業(yè)為家的強(qiáng)烈企業(yè)認(rèn)同感，并以實(shí)現(xiàn)“富民強(qiáng)司”為己任，為奮斗目標(biāo)。通過一年的見習(xí)工作，我成長(zhǎng)、成熟了很多，但也發(fā)現(xiàn)了自身許多的不足。在今后的工作，我會(huì)更加努力，找出不足，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勤奮工作，為企業(yè)的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。
小編精心推薦
考核總結(jié) | 實(shí)習(xí)工作總結(jié) | 試用期工作總結(jié) | 轉(zhuǎn)正工作總結(jié)
人事部門轉(zhuǎn)正總結(jié)
隨著公司的不斷發(fā)展壯大，人事部門的作用變得越來越重要。作為公司人力資源管理的核心部門，人事部門在人員招聘、員工培訓(xùn)、福利待遇、績(jī)效考核等方面扮演著不可或缺的角色。為了更好地發(fā)揮人事部門的作用，近日，公司對(duì)人事部門進(jìn)行了一次轉(zhuǎn)正評(píng)估。在此，本文對(duì)該評(píng)估進(jìn)行了詳細(xì)總結(jié)，下面是具體情況：
一、招聘工作
人事部門是公司招聘工作的主要負(fù)責(zé)部門，該部門在招聘方面做得非常出色。在今年度內(nèi)，人事部門共招聘了100名員工，包括中層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和行政后勤人員。他們經(jīng)過嚴(yán)格的篩選和面試，最終招聘了一批具備優(yōu)秀專業(yè)背景、團(tuán)隊(duì)合作精神和職業(yè)素養(yǎng)的優(yōu)秀員工。同時(shí)，在流程管理方面，人事部門做得非常細(xì)致和負(fù)責(zé)。他們制定了詳細(xì)的面試流程和招聘標(biāo)準(zhǔn)，以確保每個(gè)職位都招聘到合適的人才。
二、員工培訓(xùn)
人事部門認(rèn)識(shí)到員工培訓(xùn)在公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展中具有重要作用，因此開展了一系列培訓(xùn)計(jì)劃，幫助員工提高其專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)力等方面的能力。他們采取多種方式進(jìn)行培訓(xùn)，如定期組織內(nèi)部培訓(xùn)、安排員工參加外部培訓(xùn)項(xiàng)目、制定個(gè)人培訓(xùn)計(jì)劃等等。該部門在員工培訓(xùn)方面做得井井有條，培訓(xùn)內(nèi)容豐富、形式靈活，工作效果也顯著。員工對(duì)此表示非常滿意。
三、績(jī)效考核
績(jī)效考核是公司管理的重要一環(huán)。人事部門制定了績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效考核制度，每個(gè)員工都被賦予了相應(yīng)的績(jī)效指標(biāo)和權(quán)責(zé)。他們通過定期考核、日常跟蹤、數(shù)據(jù)分析等方式進(jìn)行自我評(píng)估和互評(píng)，并且給出相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，以鼓勵(lì)員工積極進(jìn)取。經(jīng)過一年的考核，該部門的員工整體表現(xiàn)良好，表現(xiàn)優(yōu)異的員工得到的獎(jiǎng)勵(lì)豐厚、表現(xiàn)不佳的員工得到了相應(yīng)的懲罰和改進(jìn)計(jì)劃。
四、福利待遇
人事部門還關(guān)注員工的福利待遇，他們?cè)趩T工福利方面做得非常不錯(cuò)。他們制定了詳細(xì)的福利制度，包括工資福利、節(jié)日禮物、年度旅游等方面。該部門還在員工權(quán)益和保障方面做出了很大的努力，如健康保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失水保險(xiǎn)等。所有福利待遇全部按財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行，極大地提高了員工的滿意度。
綜上所述，人事部門在今年度中全面擔(dān)當(dāng)起了為公司管理提供支持的重要角色。他們?cè)谡衅?、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核和福利待遇等方面做得非常好，使得公司管理一直發(fā)揮強(qiáng)大的優(yōu)勢(shì)。我們相信，在今后的工作中，人事部門將更加努力地工作，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供全面保障。
人事轉(zhuǎn)正小總結(jié) 篇2
人事行政主管轉(zhuǎn)正總結(jié)
經(jīng)過一年的工作表現(xiàn)與考核，我很榮幸地宣布，我已經(jīng)順利轉(zhuǎn)正成為公司的一名人事行政主管。對(duì)于我個(gè)人而言，這是一個(gè)重要的里程碑，也是對(duì)我過去一年的努力和付出的肯定。在這里，我愿意與大家分享我在工作中的收獲和感悟。
一、職責(zé)與能力提升
在過去一年的工作中，我擔(dān)任了公司人事行政工作的主管，負(fù)責(zé)招聘、薪資、培訓(xùn)、績(jī)效等多個(gè)方面的工作。通過這些具體工作，我逐漸理解了公司整體的運(yùn)營(yíng)機(jī)制，深入了解了不同層級(jí)員工的需求，提高了對(duì)人力資源相關(guān)法規(guī)政策的了解和熟練掌握。
在實(shí)際工作中，我不斷尋求突破和創(chuàng)新。在招聘方面，我的團(tuán)隊(duì)開發(fā)了新的招聘渠道，增加了面試環(huán)節(jié)，提高了面試通過率；在薪資管理方面，我制定了更加詳細(xì)的薪資等級(jí)設(shè)置和調(diào)薪機(jī)制，使員工對(duì)公司的發(fā)展更有信心和歸屬感；在培訓(xùn)和績(jī)效方面，我提出了更加精細(xì)化的培訓(xùn)計(jì)劃和定期的績(jī)效考核機(jī)制，從而幫助員工更好地成長(zhǎng)和發(fā)展。
總的來說，通過這些具體工作和實(shí)踐活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)積累，我認(rèn)為自己逐漸形成了比較全面的人力資源管理能力，這些能力不僅應(yīng)用于公司的人事行政領(lǐng)域，而且涵蓋了更多的組織管理和領(lǐng)導(dǎo)能力。
二、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)
另一方面，除了具體的工作實(shí)踐，我也通過多種途徑提高了自己的知識(shí)和技能，努力為工作打下更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。首先，在學(xué)術(shù)領(lǐng)域，我參加了多次相關(guān)領(lǐng)域的研討會(huì)和培訓(xùn)課程，拓展了自己的視野和領(lǐng)悟，增強(qiáng)了對(duì)行業(yè)趨勢(shì)和潮流的了解。其次，在業(yè)務(wù)知識(shí)方面，我通過廣泛的閱讀和跨功能部門的合作，提高了對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)體系和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的深度認(rèn)知，在協(xié)助公司制定戰(zhàn)略和決策時(shí)，能夠更全面準(zhǔn)確地提供支持和建議。
三、團(tuán)隊(duì)合作與領(lǐng)導(dǎo)力
作為人事主管，我們的工作不僅是為公司服務(wù)，努力促進(jìn)公司人力資源能力的提升，同時(shí)也需要帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷進(jìn)步。在我擔(dān)任主管一職期間，尤其注重團(tuán)隊(duì)合作和員工培訓(xùn)。我和同事們?cè)诩彝r(shí)常進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)和訓(xùn)練，通過不斷的嘗試和反饋，提高了團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的相互理解和協(xié)作意識(shí)。
在工作中，我盡可能多地賦予員工責(zé)任和機(jī)會(huì)，讓他們學(xué)會(huì)主動(dòng)溝通和自我管理。在平時(shí)工作中，我不斷鼓勵(lì)和支持員工創(chuàng)新和探索，認(rèn)真聽取與敏銳解決問題。在展示領(lǐng)導(dǎo)才能和激發(fā)員工創(chuàng)意方面，我認(rèn)為自己取得了不錯(cuò)的成效，更進(jìn)一步提升了個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)合作能力。
四、對(duì)未來的展望
雖然已經(jīng)獲得轉(zhuǎn)正的肯定和認(rèn)可，但我深知人事行政工作的進(jìn)階和發(fā)展有無限可能和更高要求。未來，我還需要進(jìn)一步鞏固基礎(chǔ)，擴(kuò)展知識(shí)和能力，深入了解不同團(tuán)隊(duì)和員工的需求，加強(qiáng)合作和協(xié)調(diào)，在公司整體運(yùn)營(yíng)中發(fā)揮更大的作用和影響力。
總體而言，我認(rèn)為事業(yè)是不斷發(fā)展和創(chuàng)新的過程，我們無論處在何種職位和環(huán)境，都需要不斷地鉆研和學(xué)習(xí)，擴(kuò)寬視野，打破禁區(qū)，提高自己的能力和影響力，才能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值并為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。讓我們共同努力，進(jìn)一步開創(chuàng)公司的新時(shí)代和成就！
人事轉(zhuǎn)正小總結(jié) 篇3
在剛進(jìn)入公司的時(shí)候，我擔(dān)任的是人事助理，在經(jīng)歷了三個(gè)月試用期的磨練，我已經(jīng)是一名合格的人事助理了，至少我通過自己的努力最終得以轉(zhuǎn)正，這是令我感到喜悅與滿足的。為了在以后的工作中得到更好的發(fā)揮，也為了對(duì)自己在公司這么久以來做出的成績(jī)做一個(gè)簡(jiǎn)單的梳理，我特地對(duì)轉(zhuǎn)正期間的工作做了一個(gè)工作總結(jié)。
一、人事助理的工作內(nèi)容
首先我先簡(jiǎn)要介紹一下人事助理的工作內(nèi)容，我是在公司的人事部門進(jìn)行工作，主要是協(xié)助人事經(jīng)理對(duì)部門進(jìn)行管理，然后是對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)，統(tǒng)計(jì)每天的考勤記錄并匯總后發(fā)給經(jīng)理。有時(shí)會(huì)指導(dǎo)其他人事的工作，在前臺(tái)的時(shí)候會(huì)負(fù)責(zé)接聽客戶電話，將其資料記錄并安排拜訪時(shí)間。有時(shí)部門的辦公用品不足的時(shí)候我會(huì)負(fù)責(zé)與后勤部門進(jìn)行交涉并進(jìn)行補(bǔ)充，員工的離職與入職手續(xù)雖然不是我的主要工作，但我會(huì)整理他們的資料并錄入，有時(shí)還會(huì)兼任員工的面試官。
二、轉(zhuǎn)正期間的工作成就
轉(zhuǎn)正期間我有效分擔(dān)了人事經(jīng)理的工作，辦理了13名員工的入職手續(xù)，整理了51位員工的資料，除此之外我還安排了21名客戶的拜訪。中途有2名員工因病請(qǐng)假，我為他們辦理了相關(guān)的手續(xù)，最近幾個(gè)月的資料我都整理好并錄入，除此之外還備份一份上交給辦公室。進(jìn)行了一次公司的登山活動(dòng)。
三、轉(zhuǎn)正期間的不足
作為人事助理，在轉(zhuǎn)正期間也有做得不夠好的地方，首先是普通話不怎么標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)狀況在工作一段時(shí)間以后已經(jīng)得到了很好的改善，但不得不說前期的時(shí)候還是給我造成了一定的困擾。進(jìn)行員工培訓(xùn)的時(shí)候沒有做到盡善盡美，極個(gè)別員工對(duì)工作還是不怎么熟練。員工資料沒有及時(shí)上交給辦公室，因此給大家的工作造成了些許困擾。
四、轉(zhuǎn)正后的心得體會(huì)
盡管已經(jīng)成功轉(zhuǎn)正，但我知道屬于自己的征程才剛剛開始而已，千萬不能夠因此而止步不前。時(shí)代都是發(fā)展變化的，而且助理也不止我一人，如果我因此而松懈的話，那么我很快就會(huì)被后來者給超越，因此我應(yīng)該多多學(xué)習(xí)，對(duì)待工作要刻苦認(rèn)真，最重要的是每天都要進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。
以上便是作為人事助理的我在轉(zhuǎn)正期間的工作總結(jié)，雖然還有做的不夠好的地方，但我相信隨著時(shí)間的積累，一些小毛病還是能夠改掉的。以后的工作中我應(yīng)該盡到自己最大的努力，幫助公司創(chuàng)造更大的收益。
人事轉(zhuǎn)正小總結(jié) 篇4
人事行政主管是企業(yè)組織中的重要職位，負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督企業(yè)的人事行政工作。在菁英企業(yè)集團(tuán)，我作為人事行政主管已經(jīng)擔(dān)任該職位長(zhǎng)達(dá)三年。近日，我成功地轉(zhuǎn)正，成為了該公司的正式員工?；厥走^去的三年，我意識(shí)到，這段時(shí)光不僅僅是實(shí)現(xiàn)我的職業(yè)發(fā)展夢(mèng)想，更是一段充滿挑戰(zhàn)和成長(zhǎng)的旅程。
首先，在管理層次上，我對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了重組和調(diào)整，調(diào)整了各個(gè)成員的職責(zé)和崗位分工，實(shí)現(xiàn)了更高的人力資源效益。在新的體制下，我設(shè)立了組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、薪酬激勵(lì)、績(jī)效考核等制度，并且不斷完善、更新、改善。此外，我注重企業(yè)文化建設(shè)，一直秉持著以人為本、團(tuán)隊(duì)合作、積極向上的理念，倡導(dǎo)員工積極向上，共同打造優(yōu)秀的企業(yè)文化。
其次，在組織管理能力上，我不斷完善自身的管理學(xué)知識(shí)和方法，多次參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提升自己的組織、協(xié)調(diào)、溝通和壓力處理等管理技能。在工作中，我始終保持高度的責(zé)任心和認(rèn)真態(tài)度，始終朝著團(tuán)隊(duì)目標(biāo)奮斗著。我深知，管理者不僅是職責(zé)分工和目標(biāo)制定的執(zhí)行者，更重要的是涵養(yǎng)育人，帶領(lǐng)員工一起成長(zhǎng)奮斗。
最后，在專業(yè)素質(zhì)方面，我不斷學(xué)習(xí)人事行政及相關(guān)法律法規(guī)，并且在實(shí)踐中不斷思考、總結(jié)，總結(jié)了很多人事行政工作的經(jīng)驗(yàn)，成為了公司人力資源管理的專業(yè)人才。同時(shí)，我注重提高自己的上進(jìn)心和創(chuàng)新意識(shí)，認(rèn)為只有不斷學(xué)習(xí)和探索，才能不斷取得新的突破和進(jìn)步。
通過三年的工作經(jīng)驗(yàn)積累和努力拼搏，終于在今天成功轉(zhuǎn)正，這不僅是一份榮譽(yù)，更是一份責(zé)任。我要繼續(xù)努力工作，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。我更將以新的身份、新的角色、新的要求，繼續(xù)為公司的發(fā)展注入新的生命，把企業(yè)的發(fā)展、員工的成長(zhǎng)和行政管理工作三者結(jié)合起來，打造成一個(gè)團(tuán)結(jié)、專業(yè)、高效的人力資源管理團(tuán)隊(duì)。
總之，作為一個(gè)人事行政主管，我會(huì)繼續(xù)朝著目標(biāo)前進(jìn)，不斷完善自己、錘煉自己，把人事管理工作做得更加完美，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的同時(shí)，也給企業(yè)帶來更多的價(jià)值，讓組織擁有一個(gè)更優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。
人事轉(zhuǎn)正小總結(jié) 篇5
今年一月，我很榮幸的成為了xx市事業(yè)單位人員中的一員，開始了自己人生的新征程。這既是一個(gè)機(jī)遇，也是一個(gè)挑戰(zhàn)。x月份正式到xx二線船閘報(bào)到，現(xiàn)從事辦公室科員工作。主要協(xié)助鞏主任負(fù)責(zé)船閘后勤的日常維護(hù)、食堂管理、領(lǐng)導(dǎo)接待等工作。一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的支持和同志的指導(dǎo)幫助下，比較圓滿地完成了自己所承擔(dān)的工作任務(wù)，在政治思想覺悟和業(yè)務(wù)工作能力等方面都取得了一定的進(jìn)步，為今后的工作和學(xué)習(xí)打下了良好的基礎(chǔ)?，F(xiàn)將個(gè)人一年來的工作情況總結(jié)如下。
一、加強(qiáng)船閘知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)
初到工作崗位，我對(duì)船閘的工作一無所知。在短暫的培訓(xùn)時(shí)間內(nèi)，我抓緊時(shí)間深入學(xué)習(xí)船閘知識(shí)、了解船閘工作流程，并經(jīng)常與老同事進(jìn)行溝通交流。在較短時(shí)間內(nèi)熟悉了工作環(huán)境和流程，為今后的較好的開展工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)用新的知識(shí)武裝自己的頭腦，指導(dǎo)實(shí)踐，科學(xué)地研究、思考和解決工作中遇到的問題，使自己能夠在腳踏實(shí)地開展工作，不斷提高自己。
二、在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，不斷提高工作能力
我在同志們的關(guān)懷與培養(yǎng)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)、努力工作，積極投身到工作中，逐漸進(jìn)入了工作角色，今年主要做了以下幾個(gè)方面的工作。
（一）盡快熟悉工作職責(zé)和流程，做好基礎(chǔ)性工作。
經(jīng)過一段時(shí)間熟悉，我被安排在辦公室工作，主要負(fù)責(zé)辦公室的后勤維護(hù)保障、食堂管理、領(lǐng)導(dǎo)接待、公文的上傳下達(dá)等工作。辦公室的日常工作比較散碎，都是日常一些瑣碎的事情，但卻涉及到船閘的方方面面。我從開始熟悉船閘每一名員工開始做起，逐步了解每個(gè)員工所在的班組，日常出勤、電話聯(lián)系方式等。在短時(shí)間內(nèi)較好的熟悉了船閘員工的整體情況，為以后開展做了較好的鋪墊。
（二）加強(qiáng)食堂管理、提高食堂管理水平。
食堂管理是辦公室后勤工作當(dāng)中一個(gè)重點(diǎn)問題，也是難點(diǎn)問題，食堂涉及到船閘每一名員工的切身利益。食堂衛(wèi)生、食品安全、飯菜質(zhì)量等是大家的關(guān)心重點(diǎn)。領(lǐng)導(dǎo)也很關(guān)心重視，針對(duì)食堂問題再三要求。在日常的工作中我嚴(yán)格要求自己，并注重加強(qiáng)與食堂工作人員的溝通交流，及時(shí)反饋大家對(duì)食堂的意見和建議。食堂遇到的困難和問題也時(shí)間予以幫助、及時(shí)反映協(xié)助解決。重點(diǎn)監(jiān)督食堂衛(wèi)生、食品安全、作料的添加、職工就餐金額公開透明等問題。
（三）面對(duì)應(yīng)急突發(fā)事件、做好后勤保障工作。
今年x-x月份，船閘工作進(jìn)入一個(gè)較繁忙的階段，一方面是船閘的維護(hù)維修，人員來往頻繁，領(lǐng)導(dǎo)多次前來檢查；另一方面航道進(jìn)入枯水期，我們面臨著較大的堵檔壓力；在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)之下，作為辦公室人員，我積極協(xié)助、加強(qiáng)與工作人員的溝通交流，確保后勤保障工作的有序、穩(wěn)妥的開展。事業(yè)單位轉(zhuǎn)正個(gè)人總結(jié)確保后勤保障不掉鏈子，前方工作人員能安心工作。
三、個(gè)人不足
在船閘近一年的工作學(xué)習(xí)中，我在學(xué)習(xí)、工作和政治思想上都有了新的進(jìn)步，個(gè)人綜合素質(zhì)也有了新的提高，但與其他同事相比還存在著很大差距，對(duì)船閘的知識(shí)需要進(jìn)一步加強(qiáng)系統(tǒng)學(xué)習(xí)；工作中要逐漸改掉粗心、急躁、考慮事情不周全的缺點(diǎn)；與領(lǐng)導(dǎo)同事的交往學(xué)習(xí)中，要提高自己的情商，努力向領(lǐng)導(dǎo)同事學(xué)習(xí)，不斷在工作中學(xué)習(xí)、進(jìn)取、完善自己。
總之，在今后的工作中，我要繼續(xù)努力，克服自己的缺點(diǎn)，彌補(bǔ)不足，力爭(zhēng)成為學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、實(shí)干型兼?zhèn)涞男率兰o(jì)人才，在自己的崗位上為做一名人民群眾滿意的公仆而不懈努力。
人事轉(zhuǎn)正小總結(jié) 篇6
作為一名人事行政助理，我在這個(gè)職位上工作已經(jīng)有一年的時(shí)間了。在這一年里，我從一個(gè)毫無經(jīng)驗(yàn)的新手，逐漸成長(zhǎng)為一個(gè)能夠獨(dú)立處理人事事務(wù)的專業(yè)人士。今天，我非常高興地宣布，我將正式轉(zhuǎn)正為一名人事行政主管，這是我職業(yè)生涯中的一個(gè)重要里程碑。
回顧這一年的成長(zhǎng)歷程，我有許多值得驕傲的成績(jī)。首先，我在人事管理上取得了豐碩的成果。我負(fù)責(zé)管理公司的員工檔案和日常行政工作。我制定了一套科學(xué)合理的檔案管理系統(tǒng)，讓文件更加規(guī)范和便于查閱。此外，我還在試用期員工育成和培訓(xùn)方面積極發(fā)揮了自己的作用，通過制定周密的計(jì)劃和方案，幫助員工逐步適應(yīng)公司文化和業(yè)務(wù)。
其次，我在招聘管理上表現(xiàn)出色。我負(fù)責(zé)招聘流程和招聘廣告的制作和發(fā)布。在公司急需招聘人才的時(shí)候，我找到了一些新的招聘渠道，以滿足招聘的需求。同時(shí)，我制定了流程規(guī)范，讓招聘更加科學(xué)、客觀和公正。
第三，我在員工關(guān)系方面表現(xiàn)得很好。我總是秉持著援手的原則來對(duì)待每個(gè)員工，給予員工尊重和關(guān)懷。同時(shí)，我主動(dòng)關(guān)注員工的心理狀態(tài)，及時(shí)妥善排解工作中遇到的矛盾和糾紛，維護(hù)公司的和諧穩(wěn)定。
通過一年的工作，我養(yǎng)成了嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、勤奮刻苦的工作習(xí)慣。我善于結(jié)合實(shí)際情況，制定良好的工作計(jì)劃和方案，并在執(zhí)行的過程中不斷加強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)。我在對(duì)待同事和員工方面非常友善、認(rèn)真，因此贏得了較好的口碑。
今天的轉(zhuǎn)正對(duì)于我來說是一次很好的機(jī)會(huì)。我將在以后的工作中更加努力地工作，繼續(xù)提高自己的綜合素養(yǎng)和專業(yè)水平，讓自己成為公司人事管理的技術(shù)骨干和團(tuán)隊(duì)中的中流砥柱。在以后的工作中，我會(huì)更加謹(jǐn)慎審慎，在對(duì)待工作的時(shí)候書寫文檔更加規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)。同時(shí)，我也將更加深入地了解每個(gè)人事管理環(huán)節(jié)的具體難點(diǎn)和細(xì)節(jié)，面對(duì)工作中的困難勇往直前，爭(zhēng)取取得更好的成績(jī)。
總之，我非常期待未來在公司的發(fā)展，同時(shí)我也會(huì)不斷努力、創(chuàng)新和進(jìn)步，爭(zhēng)做一名出色的人事行政主管。
人事轉(zhuǎn)正小總結(jié) 篇7
人事主管試用轉(zhuǎn)正總結(jié)
作為一名新晉的人事主管，我非常感謝公司給予我這個(gè)機(jī)會(huì)，在試用期結(jié)束后，我深刻地認(rèn)識(shí)到自己作為一名人事主管的重要性，也明白了這個(gè)職位的不易。在此，我想分享一下我的試用期經(jīng)歷以及轉(zhuǎn)正后對(duì)未來的展望。
首先，試用期內(nèi)，我從多個(gè)方面感觸頗深。對(duì)于做一名人事主管而言，熟知各項(xiàng)政策法規(guī)是基礎(chǔ)，而且也是工作的硬性要求。在這方面，我逐漸建立了完整的制度體系和管理流程，對(duì)于公司人事相關(guān)的事務(wù)與政策法規(guī)有了更深入的理解和認(rèn)識(shí)。
其次，在人員管理方面，我一直抱著溫柔、耐心、理性的態(tài)度，做到了“公平、公正、公開”。在招聘、培訓(xùn)、社保、勞動(dòng)關(guān)系等方面，我都明確進(jìn)行了規(guī)劃和處理，以確保部門內(nèi)部工作的正常順暢。同時(shí)，我也與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、其他部門管理者溝通交流，協(xié)調(diào)了各方面的工作，使得公司與員工雙方的權(quán)益得到了保障和平衡。[ j458.com]
另外，在團(tuán)隊(duì)管理方面，我堅(jiān)持以人為本、以責(zé)任為重，注重員工的素質(zhì)提升和職業(yè)技能培訓(xùn)。在疫情期間，我和我的團(tuán)隊(duì)共同面對(duì)困難，以通力協(xié)作、互幫互助的方式完成了各項(xiàng)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)了工作目標(biāo)，也加強(qiáng)了部門內(nèi)部的凝聚力。
盡管在試用期中，我付出了很多汗水和辛勞，但在我重新審視自己的工作成果、團(tuán)隊(duì)成績(jī)的同時(shí)，覺得人事主管這個(gè)角色和我的職業(yè)生涯能夠有更為廣闊的發(fā)展。因此，我有信心將我的工作繼續(xù)前行、再創(chuàng)佳績(jī)。
最后，我要感謝公司給予我的機(jī)會(huì)，并承諾在工作中繼續(xù)保持勤勉、敬業(yè)、誠(chéng)信、責(zé)任四個(gè)方面的素質(zhì)，不忘初心、方得始終。愿我們的團(tuán)隊(duì)和公司不斷發(fā)展壯大，也祝愿公司越來越好，團(tuán)隊(duì)不斷壯大！
人事轉(zhuǎn)正小總結(jié) 篇8
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
非常高興成為公司的一名正式員工，試用期二月以來，我學(xué)到了很多，對(duì)于需求分析也有了更多的了解，最多的感想就是：需求表達(dá)！與業(yè)務(wù)人員、開發(fā)人員或者測(cè)試人員溝通都需要表達(dá)清楚自己的想法，寫需求文檔更加需要表達(dá)清楚需求意愿，表達(dá)不完整或者表達(dá)模糊不清都會(huì)導(dǎo)致需求錯(cuò)誤，開發(fā)不準(zhǔn)確，浪費(fèi)開發(fā)時(shí)間。
寫需求文檔要很好地表達(dá)需求，首先要懂得向業(yè)務(wù)詢問細(xì)節(jié)。比如，新增報(bào)表，除了基本需求，字段的來源？算法有哪些？更新頻率是？默認(rèn)加載的數(shù)據(jù)是？這些都需要問清楚，這樣才可以把需求表達(dá)的更加到位，這里所講的主要是提問的技巧，提問越細(xì)致需求表達(dá)就會(huì)更有東西可寫，更好把握。（這時(shí)候溝通顯得尤其重要，也是我的弱項(xiàng)）
寫文檔要非常明確。比如，更改頁(yè)面時(shí)，路徑表達(dá)細(xì)致：“PMS—采購(gòu)管理—采購(gòu)訂單—全部訂單”，這樣開發(fā)一看就可以知道需要更改的頁(yè)面是哪個(gè)。新增字段時(shí)，字段表達(dá)清晰：“供應(yīng)商編碼”在“采購(gòu)員”之后，在查詢條件和查詢結(jié)果中均需顯示，這樣開發(fā)就知道新加的東西是加在什么地方。這是位置的明確，還有時(shí)間、頻率等等這些明確，如更新時(shí)間是凌晨6：00、或者寫18：00等具體時(shí)間，而不能寫，上班前、下班后這些模糊的時(shí)間。寫需求時(shí)，需要盡量不用模糊的用詞，比如“定期”是什么概念，固定一周一次還是一月一次，還是用戶可以自定義，或者是提供幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)選項(xiàng)讓用戶自選？所有這些不明確的定義，都是需求分析過程中要重視的?？傊?，表達(dá)越明確精簡(jiǎn)，開發(fā)起來就越清楚。
寫文檔要條理清晰。以前，我寫需求都是想到哪里，就寫到哪里。這樣，總是會(huì)發(fā)現(xiàn)漏了東西，越補(bǔ)越多，最后把自己也繞暈了。所以，寫需求之前就需求要把要做的需求分模塊、分功能、分類型列出來，之后想起來再往里面補(bǔ)充。即寫需求之前把框架先理出來，在寫需求。
挖掘潛在的需求。這里指的潛在需求，是我們平時(shí)將它默認(rèn)，當(dāng)做常識(shí)忽略的需求。比如，我們常常默認(rèn)開發(fā)環(huán)境，以至于上線后換了環(huán)境導(dǎo)致出錯(cuò)，類似的還有瀏覽器。導(dǎo)出數(shù)據(jù)時(shí)應(yīng)該為PDF格式，由于沒有說明，開發(fā)導(dǎo)出的數(shù)據(jù)是Excel格式。
表達(dá)的方式有多種，文檔就考驗(yàn)需求人員的文字功底了，有時(shí)候一句話、一個(gè)字都需要反復(fù)推敲。要讓業(yè)務(wù)和技術(shù)都看明白的確不容易，我認(rèn)為應(yīng)該多畫圖，一張圖有時(shí)候能抵幾千字。什么流程圖啊、數(shù)據(jù)流圖啊、組織結(jié)構(gòu)圖啊、用戶界面示意圖啊什么的，能畫圖的地方就多畫圖，圖加上文字，理解就不容易跑偏。
接下來的日子，我更加需要多加學(xué)習(xí)，盡量提高我的表達(dá)能力，并做到通過自己獨(dú)立思考，去解決一些問題或需求。
此致
敬禮！
人事轉(zhuǎn)正小總結(jié) 篇9
按照公司的年度規(guī)劃，通過公共招聘網(wǎng)、前程無憂、醫(yī)藥報(bào)、內(nèi)部推薦等渠道進(jìn)行人才招聘。招聘的崗位有：安全管理人員、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位競(jìng)聘是今年招聘工作的重點(diǎn)，共發(fā)布了10個(gè)崗位信息，從11月8日發(fā)布簡(jiǎn)歷至11月25日截止，共收到簡(jiǎn)歷1742份，簡(jiǎn)歷的來源基本上來自xx。初試共安排了74人，進(jìn)入復(fù)試的有27人，其中的8人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一起參加最后的競(jìng)聘。為配合此次競(jìng)聘工作，精心設(shè)計(jì)了復(fù)試人員崗位筆試題，競(jìng)聘評(píng)估打分標(biāo)準(zhǔn)，并努力協(xié)調(diào)安排好面試時(shí)間，積極做好整個(gè)面試過程中的后勤保障工作。
對(duì)于新入職的員工做了安全防范、員工手冊(cè)、公司有關(guān)規(guī)章制度等方面的入職培訓(xùn)，同時(shí)為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作，使新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境。自己則在x月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗(yàn)證工作。
每月在x日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財(cái)務(wù)對(duì)帳完成各部門的費(fèi)用分?jǐn)倛?bào)表。5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作，根據(jù)市總工會(huì)和公積金管理中心的要求完成公積金繳存情況的自查工作。
對(duì)于新入職的員工及時(shí)為其辦理了社保、公積金、檔案的轉(zhuǎn)入，對(duì)于退休人員及時(shí)為其辦理了休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù)。
完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險(xiǎn)和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險(xiǎn)理賠。
對(duì)于20xx-20xx年共6個(gè)未完成獻(xiàn)血指標(biāo)的名額作了獻(xiàn)血補(bǔ)償金處理，共計(jì)7200元。
全年一次的高溫補(bǔ)貼，全年二次的醫(yī)藥、購(gòu)藥補(bǔ)貼，每2月一次的交通費(fèi)補(bǔ)貼都按時(shí)發(fā)放到每個(gè)員工的手里;。
對(duì)于每二年一次的職工體險(xiǎn)，先后比較了瑞美、美年、愛康國(guó)賓三家體檢中心，最后確定了性價(jià)比較高的瑞美體檢中心，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個(gè)員工手中。重陽(yáng)節(jié)前夕為退休職工購(gòu)買了禮品卡。
本年度自我進(jìn)公司以后，新進(jìn)員工的合同簽訂1人;老員工合同續(xù)簽4人;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人。
每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)匯總，按時(shí)上報(bào)人員信息分析。每季度完成季度報(bào)表和國(guó)資委統(tǒng)計(jì)報(bào)表并及時(shí)上報(bào)。
為配合 上藥集團(tuán)為了增強(qiáng)人力資源管理信息的完整性、準(zhǔn)確性、實(shí)時(shí)性，改善日常事務(wù)勞動(dòng)效率，將啟動(dòng)人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目建設(shè)。調(diào)研通知下發(fā)后，我認(rèn)真細(xì)致地為此次調(diào)研準(zhǔn)備材料，并與同事一起接待了上藥及用友公司人員的來訪調(diào)研，順利完成了此次調(diào)研工作。
近一年來，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些不足之處，如專業(yè)水平、工作能力上還有待進(jìn)一步提高，對(duì)工作崗位的全方位認(rèn)識(shí)還不夠等等，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改進(jìn)和解決，使自己更好地做好本職工作，服務(wù)公司。
針對(duì)以上存在的不足和問題，在新的一年中我打算做好以下三點(diǎn)來彌補(bǔ)工作中的不足：
1、加強(qiáng)對(duì)人力資源專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，參加人力資源相關(guān)培訓(xùn)，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識(shí)，以便結(jié)合實(shí)際更好的開展工作。
2、以實(shí)踐帶學(xué)習(xí)全方位提高自己的工作能力。在注重學(xué)習(xí)的同時(shí)也需要抓實(shí)踐，在實(shí)踐中利用所學(xué)知識(shí)，用知識(shí)指導(dǎo)實(shí)踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平。
3、對(duì)工作中有些進(jìn)展不順利的問題，需要濾清思路重新整理，對(duì)工作中的不足進(jìn)行改進(jìn)，養(yǎng)成做事細(xì)致、全方面考慮問題的好習(xí)慣。
最后感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，感謝領(lǐng)導(dǎo)熱忱的指導(dǎo)我，感謝同事誠(chéng)懇地對(duì)待我。在新的一年里我決心再接再厲，更上一層樓。
人事轉(zhuǎn)正小總結(jié) 篇10
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：
大家好！
本人從20xx年x月份開始兼任實(shí)業(yè)公司人事文員至x月份正式調(diào)至該崗位工作，至今已有3個(gè)月了，在此期間，我努力做到五勤，誠(chéng)心誠(chéng)意做好辦公室文員的工作，五勤即眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤；三個(gè)月以來，我不斷的學(xué)習(xí)，以彌補(bǔ)自身的不足之處，力爭(zhēng)做到更好，下頭，我對(duì)這幾個(gè)月的工作情景作個(gè)簡(jiǎn)要的匯報(bào)，以理解公司領(lǐng)導(dǎo)的考核：
一、經(jīng)過努力學(xué)習(xí)，提升自身素質(zhì)
人事文員一職是一個(gè)特殊的、多元化的崗位，需要不斷的更新知識(shí)和提升素質(zhì)，更要有善于協(xié)調(diào)的本事，我從最基礎(chǔ)的公司發(fā)文、通知以及會(huì)議記錄做起，在業(yè)余時(shí)間我經(jīng)過自家的電腦在網(wǎng)絡(luò)中學(xué)習(xí)、模擬，漸漸地我的工作得到公司領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)；在辦公室工作，與領(lǐng)導(dǎo)接觸的機(jī)會(huì)很多，從中感受到了多位領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)范與工作方法，使我受益匪淺，收獲頗多，在此崗位工作時(shí)間雖說僅有3個(gè)月，但我個(gè)人無論是在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作本事上都有了很大的提高。
二、勤奮工作，加快工作速度與效率
自從x月份正式入職以來，我與人事行政經(jīng)理一齊理解了實(shí)業(yè)公司人事招聘的任務(wù)，在這全省民工比較緊缺的時(shí)候來說，這個(gè)任務(wù)有些艱巨，可是我們并沒有氣餒，多少個(gè)驕陽(yáng)似火的日子里，我不斷的在各個(gè)部門與車間奔波，為在人才市場(chǎng)爭(zhēng)取到的新進(jìn)員工做好適合的工作安排，以及溝通他們的思想，同時(shí)，新進(jìn)員工的廠規(guī)廠紀(jì)及安全生產(chǎn)培訓(xùn)也在同步進(jìn)行當(dāng)中，雖說初涉人事招聘與管理，我自身還有很多工作中的不足，但我為此盡心、盡力、流了汗，也學(xué)到不少的工作方法，加快了工作速度與效率。
三、盡心履職，全心全意做工作
在做實(shí)業(yè)公司辦公室文員本職工作的同時(shí)，我還要處理實(shí)業(yè)公司副總經(jīng)理的日常事務(wù)，在工作當(dāng)中，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作從不計(jì)價(jià)還價(jià)，總是保質(zhì)保量完成，對(duì)自我份內(nèi)的工作也能進(jìn)取對(duì)待，努力做到；在與其他部門文員與統(tǒng)計(jì)的工作協(xié)調(diào)上，做到真誠(chéng)對(duì)待，學(xué)習(xí)同事的長(zhǎng)處，精益求精。
總之，總結(jié)三個(gè)月來的工作，我覺得在如此高頻率與效率的`要求中，我從瑣碎與繁雜的工作中學(xué)到了很多，不管此次述職能否經(jīng)過，我將一如既往的工作與學(xué)習(xí)，也期望公司領(lǐng)導(dǎo)給予我中肯的評(píng)價(jià)與鼓勵(lì)，我將繼續(xù)為公司奉獻(xiàn)我的熱情與精力，為公司的發(fā)展盡一份微小的力量！
人事轉(zhuǎn)正小總結(jié) 篇11
根據(jù)部門分工安排，我以后開始主持部門工作，主要計(jì)劃如下：
1、招聘：短期目標(biāo)在關(guān)鍵崗位需求梳理與招聘具體實(shí)施上，目前集團(tuán)需求的主要崗位是：營(yíng)銷副總、質(zhì)量管理部福部長(zhǎng)、輪船事業(yè)部經(jīng)理、專用車事業(yè)部經(jīng)理、房地產(chǎn)事業(yè)部經(jīng)理、車場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)、銷售區(qū)域經(jīng)理等八個(gè)崗位，目標(biāo)是9月底前力爭(zhēng)保質(zhì)保量到位。持續(xù)關(guān)注細(xì)節(jié)，把工作做深做細(xì)，與相關(guān)部門做到充分溝通。中長(zhǎng)期目標(biāo)在招聘渠道拓展、核心人才儲(chǔ)備、集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)、招聘筆試題庫(kù)的建立完善、面試測(cè)評(píng)工具的合理引進(jìn)等。
2、培訓(xùn)：短期目標(biāo)在第四期儲(chǔ)備學(xué)員的第三階段的培訓(xùn)安排與實(shí)施、部門內(nèi)部培訓(xùn)的安排與實(shí)施，力爭(zhēng)課程合適，環(huán)節(jié)緊扣，過程跟進(jìn)，讓儲(chǔ)備學(xué)員盡快在心態(tài)方面得以穩(wěn)定，融入公司文化，并有效提升部門與經(jīng)營(yíng)單位人力資源人員的專業(yè)技能。中長(zhǎng)期目標(biāo)在于基于崗位勝任度的培訓(xùn)制度與體系的建立健全、網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的建立與發(fā)展、內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、集團(tuán)培訓(xùn)教材的編寫與完善等。
3、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)與下屬培養(yǎng)方面：對(duì)于團(tuán)隊(duì)下屬的管理，除工作方面從嚴(yán)要求，制訂較高的工作標(biāo)準(zhǔn)外，更多合理設(shè)置目標(biāo)，有效傳幫帶，讓下屬人員能力與素質(zhì)盡快提升，做到都能獨(dú)當(dāng)一面。生活方面，給予更多關(guān)心，盡量幫助解除他們的后顧之憂。
4、其他方面：根據(jù)集團(tuán)與部門的工作需要，全力配合分管副總裁開展相關(guān)工作，尤其在部門內(nèi)部績(jī)效考核試行與部門內(nèi)部相關(guān)活動(dòng)組織與工作氛圍營(yíng)造等方面。另外，有針對(duì)性學(xué)習(xí)了解集團(tuán)其他模塊的工作，提升自己全面管理與綜合能力。
通過三個(gè)月的工作與學(xué)習(xí)了解，盡管我對(duì)集團(tuán)的戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營(yíng)情況情況掌握與了解還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還有許多需要學(xué)習(xí)提高的地方，但已深深愛上了這個(gè)大家庭，非常珍惜在集團(tuán)工作的機(jī)會(huì)。希望能與集團(tuán)共成長(zhǎng)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)與同事學(xué)習(xí)，不斷提升自我，并結(jié)合自己過去的經(jīng)驗(yàn)，不懈努力，踏實(shí)敬業(yè)，和部門同事一起，提高人力資源管理水平，共同推動(dòng)集團(tuán)發(fā)展。
人事轉(zhuǎn)正小總結(jié) 篇12
一、引言
行政人事崗位是企業(yè)或機(jī)構(gòu)中不可或缺的一環(huán)。在這個(gè)崗位上工作需要有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，還需要有敏銳的洞察力和思維能力，更需要在具體操作上有充分的自主性和責(zé)任心。在轉(zhuǎn)正之際，我回顧總結(jié)自己在行政人事崗位上的工作經(jīng)歷，深深感受到了工作對(duì)自己的成長(zhǎng)與幫助，認(rèn)識(shí)到自己仍需繼續(xù)努力提高，為公司和自己的未來創(chuàng)造更多價(jià)值。
二、工作內(nèi)容
1.日常事務(wù)管理
在行政人事崗位上，公司全年的日常事務(wù)管理是最基本的職責(zé)。其中包括資產(chǎn)管理、人員管理、會(huì)議組織、人事檔案管理、招聘調(diào)度、考勤管理等日常行政工作。這些工作看似簡(jiǎn)單，實(shí)則需要工作人員沉著冷靜，組織能力強(qiáng)，對(duì)細(xì)節(jié)極度敏感，才能夠保證各項(xiàng)事務(wù)的順暢進(jìn)行。
2.協(xié)調(diào)溝通
協(xié)調(diào)溝通是行政人事部最常見的工作之一。不僅要與企業(yè)內(nèi)部各部門進(jìn)行協(xié)作，還需要與外部合作伙伴進(jìn)行溝通。在溝通上，要注意保持語(yǔ)言溝通的準(zhǔn)確性、高效性；要保持郵件、微信等其他通訊軟件的規(guī)范化，確保溝通的質(zhì)量和速度。
3.政策執(zhí)行
執(zhí)行職能是行政人事部門最重要的職責(zé)之一。包括負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的制定、發(fā)布和執(zhí)行；各項(xiàng)政策的宣傳及執(zhí)行，并對(duì)公司制定的政策進(jìn)行監(jiān)控和改進(jìn)；協(xié)助公司人力資源規(guī)劃、招聘和入職、登記、辭退等相關(guān)事宜的監(jiān)督和協(xié)助等。
三、工作亮點(diǎn)
在我的工作經(jīng)歷中，有幾個(gè)亮點(diǎn)非常顯著：
1.成立公司制度化的考勤管理體系，讓員工的考勤記錄準(zhǔn)確可信，也為公司提高了工作效率和成員的積極性提供了保障。
2.協(xié)助公司將所有員工信息完成電子化，并增加新員工的入職培訓(xùn)課程，幫助新員工了解公司文化和制度。從中實(shí)現(xiàn)了工作的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化，強(qiáng)化了各員工的職業(yè)素養(yǎng)和工作紀(jì)律。
3.擔(dān)任公司年度文化節(jié)的組織協(xié)調(diào)工作人員，協(xié)調(diào)備份音樂等音響設(shè)備的演示；協(xié)助查詢和委派節(jié)日安保職務(wù)等工作。在這期間，每天清晰分工，有條不紊的安排和執(zhí)行，助力公司文化節(jié)順利開展。
四、不足與成長(zhǎng)點(diǎn)
在這份工作中，也出現(xiàn)過一些不足和短板。例如，在行政人事方面有些多元化的工作內(nèi)容沒有進(jìn)行足夠的協(xié)調(diào)和組織；在管理中用時(shí)可能會(huì)傾向急躁，著重追求速度，缺乏更細(xì)致的思考和規(guī)劃。為了避免這些問題的產(chǎn)生，我打算加強(qiáng)自己管理思維和創(chuàng)新思路的培養(yǎng)和養(yǎng)成，注重在執(zhí)行工作中把握好質(zhì)量的和效率的平衡。
總體而言，在過去的一年中，我在行政人事崗位上有很多的成長(zhǎng)和提升。在以后的工作中，我將繼續(xù)努力，保持一種積極、進(jìn)取的態(tài)度來適應(yīng)和逐步攻克各項(xiàng)困難和挑戰(zhàn)。
人事轉(zhuǎn)正小總結(jié) 篇13
人事管理轉(zhuǎn)正工作總結(jié)
在企業(yè)管理中，人事管理是非常重要的一環(huán)，轉(zhuǎn)正工作也是其中的重要環(huán)節(jié)之一。本文將圍繞人事管理轉(zhuǎn)正工作這一主題展開，對(duì)其中的具體工作進(jìn)行歸納總結(jié)?？偨Y(jié)內(nèi)容主要包括人事管理轉(zhuǎn)正工作的常見問題、解決方法及優(yōu)化方案三個(gè)方面。
一、常見問題
1.工作表現(xiàn)不佳
員工在試用期間表現(xiàn)不佳是導(dǎo)致轉(zhuǎn)正失敗的主要原因之一。在這種情況下，我們應(yīng)該采取及時(shí)措施，如針對(duì)員工表現(xiàn)不佳的原因進(jìn)行深入了解，并進(jìn)行針對(duì)性調(diào)整。同時(shí)，也應(yīng)該注重員工的情感管理，及時(shí)給予鼓勵(lì)和支持，幫助員工度過難關(guān)。
2.薪資福利不公
薪資福利不公也是影響轉(zhuǎn)正的主要因素。因此，我們應(yīng)該建立公平的薪資福利體系，確保每位員工都能得到合理的薪資待遇和福利保障。此外，還應(yīng)該注重員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)，為員工提供更好的工作前景和職業(yè)發(fā)展空間。
3.管理不當(dāng)
管理不當(dāng)也是導(dǎo)致員工表現(xiàn)不佳和轉(zhuǎn)正失敗的原因之一。在這種情況下，我們應(yīng)該建立完善的管理體系，確保每位員工都能得到合理的領(lǐng)導(dǎo)和管理。同時(shí)，還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)員工的溝通和關(guān)注，了解員工的個(gè)人和工作情況，及時(shí)給予建設(shè)性意見和支持。
二、解決方法
1.建立完善的績(jī)效考核體系
為了確保員工能夠獲得公平的薪資待遇和福利保障，我們應(yīng)該建立完善的績(jī)效考核體系，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，制定相應(yīng)的薪酬政策和福利保障方案。
2.注重員工的情感管理
在試用期間，由于壓力較大，員工很容易出現(xiàn)情緒波動(dòng)。因此，我們應(yīng)該注重員工的情感管理，及時(shí)給予鼓勵(lì)和支持，緩解員工的工作壓力和情緒波動(dòng)。
3.加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
員工的職業(yè)發(fā)展和工作前景是影響員工是否轉(zhuǎn)正的關(guān)鍵因素之一。因此，我們應(yīng)該加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供更好的工作前景和職業(yè)發(fā)展空間，提高員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。
三、優(yōu)化方案
1.建立員工溝通機(jī)制
為了加強(qiáng)員工的溝通和關(guān)注，我們應(yīng)該建立員工溝通機(jī)制，并定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，了解員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)知和滿意度，及時(shí)適應(yīng)員工需求和反饋。
2.注重價(jià)值導(dǎo)向
企業(yè)應(yīng)注重價(jià)值導(dǎo)向，建立以價(jià)值為導(dǎo)向的管理模式，注重員工價(jià)值和潛力的開發(fā)和培養(yǎng)，提高員工的自我認(rèn)知和自尊心，激發(fā)員工的工作熱情和積極性。
3.實(shí)施激勵(lì)機(jī)制
員工對(duì)于薪資待遇和福利保障的關(guān)注非常重要，企業(yè)應(yīng)該制定激勵(lì)機(jī)制，以激勵(lì)員工的創(chuàng)造性，提高員工的工作效率和滿意度，同時(shí)提高企業(yè)的收益和效益。
綜上所述，人事管理轉(zhuǎn)正工作是企業(yè)管理中非常重要的一環(huán)，企業(yè)應(yīng)該注重員工的情感管理，建立完善的管理體系和績(jī)效考核體系，加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，打造良好的企業(yè)文化和員工溝通機(jī)制，為員工提供更好的工作前景和職業(yè)發(fā)展空間，提高企業(yè)的收益和競(jìng)爭(zhēng)力。
人事轉(zhuǎn)正小總結(jié) 篇14
我于x月x日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個(gè)月了。時(shí)光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下。工作中有進(jìn)步也有需要提升地方。下面就我入職兩個(gè)月來的工作，做出如下總結(jié)：
一、展館相關(guān)事務(wù)
1、前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù)，制作培訓(xùn)課件，對(duì)講解員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。包括：
禮儀培訓(xùn)，相關(guān)展品的背景介紹，整個(gè)流程的相關(guān)介紹；
2、與涂經(jīng)理對(duì)接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù)；
3、開業(yè)前準(zhǔn)備：
（1）每天提前到場(chǎng)查看當(dāng)天的工作進(jìn)展?fàn)顩r。
（2）配合施工人員對(duì)展館的布置，燈光對(duì)位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進(jìn)行；
4、開業(yè)后，主動(dòng)積極承擔(dān)講解。完成相關(guān)任務(wù)。
二、人事專員工作
目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當(dāng)前人才需求。此項(xiàng)任務(wù)迫在眉睫。
1、目前入公司后，拓展的招聘渠道有：網(wǎng)，網(wǎng)，網(wǎng)。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費(fèi)才能使用；
2、通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場(chǎng)務(wù)，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本；
3、對(duì)各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時(shí)收集相關(guān)有效地信息并儲(chǔ)存。
4、與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保有需要招聘的及時(shí)聯(lián)系。
三、招聘工作
1、發(fā)布招聘信息：
對(duì)日常的招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。
2、與用人部門進(jìn)行溝通，了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對(duì)人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，面試，復(fù)試，招聘合適的人才。
3、建立有效的人才庫(kù)
對(duì)有用的人才及時(shí)儲(chǔ)備，以便臨時(shí)招聘用工時(shí)選用，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場(chǎng)所需求的大量中高級(jí)人才，簡(jiǎn)歷若干個(gè)文件夾，儲(chǔ)備有效的簡(jiǎn)歷60幾份。
4、在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)除了資金外，人才的競(jìng)爭(zhēng)也是至關(guān)重要的。
在入職的兩個(gè)月，我能夠勝任公司交予我的招聘任務(wù)，也希望在這個(gè)模塊做的更好。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻(xiàn)。無論是任何事情我都能盡職盡責(zé)，高效的完成任務(wù)。
這兩個(gè)月的基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)事務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝！以上是我兩個(gè)月以來，工作、思想情況的總結(jié)。我將會(huì)一如既往去工作，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。
人事轉(zhuǎn)正小總結(jié) 篇15
初夏的蟬鳴，時(shí)光的車輪匆匆跑過。不知不覺，一年的試用期轉(zhuǎn)瞬即逝。彎下腰，回顧自己剛進(jìn)企業(yè)的這一年，經(jīng)歷了多少艱辛、多少感受、多少滿足。自從被分配到行政辦公室，我逐漸從一個(gè)懵懂迷茫的學(xué)生成長(zhǎng)為一個(gè)勤奮敬業(yè)的員工。在這一年里，我努力提高自己各方面的能力，盡快適應(yīng)企業(yè)快節(jié)奏、高效率的工作環(huán)境。在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)和幫助下，我完全融入了企業(yè)這個(gè)大家庭，順利完成了各項(xiàng)任務(wù)，在一定程度上提升了各項(xiàng)能力，為以后的工作和學(xué)習(xí)打下了良好的基礎(chǔ)。本文是對(duì)試用期工作的總結(jié)。
一，保持心態(tài)，擺正自己的位置，遵守規(guī)則和紀(jì)律，努力提高自己各方面的能力。
做好工作，保持良好的心態(tài)，把自己定位為學(xué)習(xí)者，嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，是年輕人的重要前提。作為一名即將步入社會(huì)的大學(xué)生，一名即將進(jìn)入企業(yè)的新員工，我時(shí)刻提醒自己要保持積極、熱愛、敬業(yè)的良好心態(tài)，把自己定位為一名學(xué)習(xí)者，遵守規(guī)則和紀(jì)律，努力工作，努力學(xué)習(xí)，不斷提升自己各方面的能力。我清楚地明白，雖然我是一名大學(xué)生，但在各方面還是有很多不足，現(xiàn)在只是我努力工作、努力學(xué)習(xí)的階段。
“三人行，必有我?guī)煛?，企業(yè)中的每一位同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)就是一筆寶貴的財(cái)富，就是我學(xué)習(xí)的源泉;“事無巨細(xì)，必盡全力”，不論大事小事，每多做一件事情必然會(huì)多學(xué)到一些知識(shí)，必然會(huì)積累經(jīng)驗(yàn)。保持良好的心態(tài)，擺正學(xué)習(xí)者的位置，在見習(xí)期的工作中，一方面我嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，不遲到，不早退，嚴(yán)于律己，自覺的遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律;另一方面，我不怕苦、不怕累，積極主動(dòng)，努力工作，在完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的同時(shí)，積極主動(dòng)的協(xié)助其他同事開展工作，并在工作過程中虛心學(xué)習(xí)，在實(shí)際工作中努力提高自身各方面的能力。在這一年中，除辦理辦公室行政事務(wù)，協(xié)助完成安全、勞工等部門事務(wù)外，我還編制了分公司《事故應(yīng)急救援預(yù)案》、《防雷電應(yīng)急救援預(yù)案》、《加油站各工種操作規(guī)程》，其中《事故應(yīng)急救援預(yù)案》被商委等政府部門作為范本推廣;在阻力重重的情況下，我完成了對(duì)加油站化危證、成品油零售經(jīng)營(yíng)批準(zhǔn)證書、營(yíng)業(yè)執(zhí)照的內(nèi)容變更及年審工作;在--物資配送中心項(xiàng)目中，我順利的完成了接水、接道、占綠等建設(shè)手續(xù)申報(bào)工作，并聯(lián)系--公司協(xié)調(diào)解決了光纜井占道一事，同時(shí)還完成了市場(chǎng)調(diào)研、業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)、招商、軟件調(diào)研、設(shè)計(jì)等一系列工作。在完成工作的同時(shí)，我虛心學(xué)習(xí)，反復(fù)思考，找出不足，爭(zhēng)取每做一件事情都能得到一點(diǎn)提高?！胺e小流成江河”，通過一年的工作學(xué)習(xí)，我各方面能力都得到了不小的提高。
二、以企業(yè)為榮，以企業(yè)為家，為實(shí)現(xiàn)“富民強(qiáng)司”而奮斗。
也許在一年前進(jìn)入企業(yè)時(shí)還不甚了解，而如今，隨著時(shí)間的推移，隨著對(duì)企業(yè)方方面面的熟悉，我深深的感到，當(dāng)初的選擇是明智而又如此幸運(yùn)，現(xiàn)在的我，以企業(yè)為榮。在領(lǐng)導(dǎo)們的大智慧下，我們的企業(yè)正逐步做大做強(qiáng)，不管是集團(tuán)公司還是分公司，都可以預(yù)見一個(gè)輝煌的明天。對(duì)企業(yè)認(rèn)同，就要有主人翁的責(zé)任感，就要以企業(yè)為家，像愛家一樣愛企業(yè)，不斷努力工作，為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。同時(shí)，“富民強(qiáng)司”不只是一句，是由多少艱辛與汗水凝聚而成，這是一個(gè)艱苦而漫長(zhǎng)的過程，不僅需要老一輩人的努力，更需要我們新員工的奮斗，我們渴望著，“富民強(qiáng)司”能在我們手中實(shí)現(xiàn)。另一方面，作為新員工的我更清楚的看到了自身的發(fā)展空間，做為一個(gè)初入企業(yè)的新鮮人，現(xiàn)在的我需要做的就是不斷學(xué)習(xí)，不斷提高，不要去作無謂的比較，不要去無聊的斤斤計(jì)較，現(xiàn)在僅僅是我奉獻(xiàn)的時(shí)刻，我深深的相信，有為才有位，發(fā)展的空間擺在眼前，關(guān)鍵是你如何去把握抓牢，當(dāng)你的的確確的提高了，成長(zhǎng)了，有能力有作為了，套句老話，面包會(huì)有的。
三、找出不足，認(rèn)真工作，努力實(shí)現(xiàn)“質(zhì)”的飛躍。
通過一年的見習(xí)，我付出了很多，也收獲了很多，我清楚的感覺到自己在成長(zhǎng)、在成熟。但同時(shí)，也深深的體會(huì)到眾多的不足，如由于工作時(shí)間不長(zhǎng)，對(duì)待自己的工作并不是很得心應(yīng)手及由于自己年齡輕，在開展工作時(shí)有時(shí)缺乏魄力等種種問題。在今后的工作中，我會(huì)繼續(xù)保持良好的心態(tài)，擺正學(xué)習(xí)者的位置，努力學(xué)習(xí)工作，勤于思考，找出不足，進(jìn)一步熟悉分公司業(yè)務(wù)，針對(duì)性深化理論學(xué)習(xí)，并加強(qiáng)鍛煉獨(dú)立解決事務(wù)的能力，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)“質(zhì)”的飛躍，為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
光陰似箭，人的一生在歷史的長(zhǎng)河中顯得如此短暫，那么，人活一世究竟為了什么?我認(rèn)為，為了體現(xiàn)自己的價(jià)值，為了證實(shí)自己的價(jià)值，那么，才不枉此生，謹(jǐn)以次此句作為結(jié)束語(yǔ)，“為了事業(yè)，我愿奮斗終身!”
在一年的見習(xí)期工作中，我努力學(xué)習(xí)，勤奮工作，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)幫助下，我已完全適應(yīng)了企業(yè)的工作環(huán)境，較圓滿的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，自身各方面能力也得到了一定的提高。在思想方面，我愛黨、愛國(guó)、愛企業(yè)、愛工作，樂于奉獻(xiàn)，勤于工作。在工作態(tài)度上，我保持進(jìn)取向上，積極主動(dòng)，的良好心態(tài)，擺正學(xué)習(xí)者的態(tài)度，多學(xué)多干，不計(jì)得失，努力工作。
在工作能力上，我虛心學(xué)習(xí)，勤于思考，事無巨細(xì)、全力以赴，獨(dú)立及合作、參與完成了一系列行政和方面的事務(wù)，自身能力得到了不小的提高。在工作紀(jì)律上，我嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，不遲到，不早退，嚴(yán)于律己，自覺的遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律。同時(shí)，在一年工作實(shí)踐中，我逐步形成了以企業(yè)為榮，以企業(yè)為家的強(qiáng)烈企業(yè)認(rèn)同感，并以實(shí)現(xiàn)“富民強(qiáng)司”為己任，為奮斗目標(biāo)。通過一年的見習(xí)工作，我成長(zhǎng)、成熟了很多，但也發(fā)現(xiàn)了自身許多的不足。在今后的工作，我會(huì)更加努力，找出不足，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勤奮工作，為企業(yè)的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。
小編精心推薦
考核總結(jié) | 實(shí)習(xí)工作總結(jié) | 試用期工作總結(jié) | 轉(zhuǎn)正工作總結(jié)