設定目標，制定計劃，積極行動，制定方案能夠增加我們的實踐經(jīng)驗。在這篇文章中，本人詳細介紹了“積分卡方案”的各種信息，希望對您的工作和生活有所幫助！
    積分卡方案【篇1】
    各黨支部：
    為創(chuàng)新黨員教育的管理方式，增強黨員黨性意識，促進黨員發(fā)揮先鋒模范作用，調動廣大黨員建設“創(chuàng)新之城、和諧之地”的積極性，經(jīng)研究，決定在街道實行黨員積分制管理。
    一、 適用范圍
    1、黨組織關系隸屬街道管理的全體黨員;
    2、“兩新”黨組織、特色街區(qū)黨員。
    二、內容及方法
    1、劃分積分類型。以黨支部為單位，劃分骨干類、普通類、流動類三個層次。年齡在60周歲以下的干部、有一定創(chuàng)新和帶領致富能力的黨員為骨干類;在支部轄區(qū)內工作生活，具有履職能力的黨員為普通類;組織關系不在支部，但工作生活半年以上的.“兩新”組織黨員為流動類。年齡在70周歲以上，長期生病或喪失部分能力的黨員，經(jīng)黨支部討論后可不納入考核對象。
    2、量化積分標準。從組織生活、創(chuàng)先爭優(yōu)、服務群眾、遵紀守法、群眾反映等5個方面的主要表現(xiàn)，以百分制項目指標進行量化積分考核。具體見附件1《黨員積分制考核分值表》
    3、規(guī)范積分方式。(1)自我積分。黨員每完成一項指標，就在黨員積分手冊相對應欄上記上分值。(2)支部積分。支部組織每一項活動后，以不同類別在《黨員積分制考核表》上填上分值。(3)群眾積分。每年底召開村民代表、群眾代表會議，由群眾對每位黨員記分。(4)組織核分。召開黨員大會，以黨支部為單位對每位黨員年度所做的工作和得分情況進行核對。(5)支部評定。根據(jù)每位黨員積分情況，評選出不同類別的黨員。
    4、獎懲辦法。(1)80分以上的為優(yōu)秀等次黨員，60-79分為合格等次黨員，60分以下為誡勉等次黨員(連續(xù)兩年被評為誡勉等次的視為不合格黨員)。(2)優(yōu)秀黨員從積分為優(yōu)秀等次的黨員當中產(chǎn)生，優(yōu)秀等次的黨員由支部負責表揚獎勵;積分前三名的優(yōu)秀等次黨員上報街道黨工委，由街道黨工委表彰獎勵。(3)獲得街道表彰的黨員，在下屆村、社區(qū)班子換屆中作為加分條件。(4)合格等次以上，可以享受走訪、慰問、補助等各項關愛機制。(5)誡勉等次的黨員，進行談話教育、限期改正，誡勉期內不享受關愛待遇，不列入班子換屆候選人。(6)“兩新”黨組織積分優(yōu)秀黨員建議單位作為優(yōu)秀員工等次獎勵。
    三、工作要求
    1、成立積分管理領導小組。組長：陸巧珠，副組長：王世翔、錢學明、萬利平、俞金土、張國良，成員：陳亞英、陳光明、陶文祥、鮑水平、唐金妹、徐榮華、吳建明、符振海、陳正財、酈平、朱鳳翔、朱鑫燕、胡德洪、張菊良、楊永生、鄭遂明、楊樹高、沈嬋娟、王世金、阮鋼斌、王躍進、張亞敏、王群
    2、建立積分臺帳。由街道黨工委統(tǒng)一制定《黨員積分手冊》，各黨支部嚴格遵照執(zhí)行。各黨支部書記是積分工作的責任人，分管組織工作的支部委員負責記分。
    3、落實公開監(jiān)督。積分結果每年向黨員大會通報，并在黨務公開欄進行公示，接受黨員群眾的監(jiān)督。
    積分卡方案【篇2】
    為了加強公司管理，提高產(chǎn)品質量，決定實施積分制管理，具體方案如下：
    一、工作目標
    1、創(chuàng)造一種積極向上的工作氛圍。
    2、為年、季、月獎金的發(fā)放，選人、用人、留人機制的建立，以及名譽的排名、待遇的落實，提供重要的參考依據(jù)。
    3、提高產(chǎn)品質量、增強企業(yè)市場競爭能力。
    二、工作領導組
    組長：曹明臣對積分制管理的運行進行指導。
    副組長：回瑞芳王集祥郝孟成負責積分制管理的具體貫徹、落實。
    組員：殷書秀楊文娟林艷榮朱延芳張翠霞曹偉校張亞洲閆玉希李延紅負責積分制管理的'具體操作，并定期進行反饋、匯總。
    三、實施辦法
    1、用積分（獎分和扣分）的辦法對員工的工作能力和綜合表現(xiàn)進行全方位量化考核。
    2、車間、小組為單位，實行分層分級授權獎、扣分的辦法。 3、建立個人積分檔案，積分終身有效（只要在企業(yè)內持續(xù)就職），長期積累。
    四、適用范圍：
    組長、所有員工。
    五、分值確定：
    1、固定積分
    固定積分包括員工的職務、工齡。該分值按月自動錄入個人的積分檔案。
    2、日常積分
    日常積分將根據(jù)個人日常工作情況給予獎分或扣分。該分值是一事一議并將及時錄入個人的積分檔案。
    六、積分使用
    1、與選人、用人、留人制度的執(zhí)行掛鉤。 2、與年、季、月度獎勵掛鉤。 3、每月公布前3名名單。
    七、獎勵辦法：
    （一）、月獎勵：
    1、組長組第一名，獎勵100元
    2、員工組：第一名，獎勵100元。第二名，獎勵80元。第三名，獎勵60元。第四名，獎勵40元。第五名，獎勵20元。
    （二）、季度獎勵：
    1、組長組第一名，獎勵200元
    2、員工組：第一名，獎勵200元。第二名，獎勵180元。第三名，獎勵160元。第四名，獎勵140元。第五名，獎勵120元。
    （三）、年度獎勵：
    1、組長組第一名，獎勵500元
    2、員工組：第一名，獎勵500元。第二名，獎勵400元。第三名，獎勵300。第四名，獎勵200元。第五名，獎勵100元。
    八、實施辦法
    1、《獎扣分通知單》由副總經(jīng)理以上人員簽字方可生效。 2、積分實行一周一匯總、一周一排名、一周一公示。 3、每周以專項檢查為主，進行獎扣分。 4、獎扣分項目可根據(jù)情況增減。 5、本細則從7月1日起執(zhí)行。獎分、扣分標準
    一、基本獎勵積分：相關責任人獎分，組長加獎相應分數(shù)1、開班前會，有記錄獎勵10分。 2、全勤（月）獎勵10分3、客戶表揚1次獎勵50分4、分享1次獎勵10分5、授課1次獎勵30分6、參加學習1次獎勵10分7、推薦1名員工面試獎勵10分8、推薦的員工工作2個月以上獎勵20分9、提出合理化建議并采用獎勵10-100分10、組長每月固定加50分
    二、基本扣罰積分：相關責任人扣分，組長加扣相應分數(shù)1、遲到、早退一項扣5分。 2、礦工扣100分。
    3、發(fā)型、穿著整潔一項不合格扣5分
    4、工作現(xiàn)場物品擺放整齊、標識明顯。一項不合格扣5分5、現(xiàn)場衛(wèi)生不合格，1處扣5分。
    2
    6、上班玩手機扣20分7、玩游戲扣20分8、上班睡覺扣20分9、工作差錯1次扣10分10、與同事吵架1次扣20分11、與同事打架1次扣50分12、客戶投訴1次扣50分
    三、分組獎分標準每項獎分針對相關責任人，同時獎組長相應分數(shù)。
    洗滌組1、分揀客戶、種類要分清，不串貨。獎勵10分2、洗滌方法正確。獎勵10分。 3、洗滌記錄正確、完整，獎勵10分。 4、衛(wèi)生合格，獎勵10分。 5、物品擺放合格，獎勵10分。。熨燙組
    1、上平下直、左右對稱，根據(jù)實際情況及時調整熨燙機速度，保證熨燙效率。獎勵10分。
    2、打包數(shù)目要準確，標簽明確。獎勵10分。 3、記錄正確、完整，獎勵10分。 4、衛(wèi)生合格，獎勵10分。 5、物品擺放合格，獎勵10分。毛巾組
    1、要及時觀察烘干機情況。獎勵10分。 2、打包數(shù)目要準確，標簽要明確。獎勵10分。 3、烘干記錄正確、完整，獎勵10分。 4、衛(wèi)生合格，獎勵10分。 5、物品擺放合格，獎勵10分。白班組
    1、折疊整齊，不串貨。獎勵10分。 2、打包數(shù)目要準確，標簽要明確。獎勵10分。 3、記錄正確、完整，獎勵10分。 4、衛(wèi)生合格，獎勵10分。 5、物品擺放合格，獎勵10分。小潔組
    1、復檢仔細、記錄詳細。獎勵10分。
    3
    2、各項紀錄清楚。獎勵20分。 3、衛(wèi)生合格，獎勵10分。 4、物品擺放合格，獎勵10分設備維修
    1、每臺設備有維修、保養(yǎng)記錄。獎勵15分。 2、配備常用配件。獎勵15分。 3、衛(wèi)生合格，獎勵15分。 4、物品擺放合格，獎勵15分財務統(tǒng)計
    1、統(tǒng)計準確。 2、報表及時。 3、衛(wèi)生合格，4、物品擺放合格，伙食1、做好本職工作2、衛(wèi)生合格，3、物品擺放合格，車間衛(wèi)生、物品存放
    1、物見本色，物歸原處。4
    獎勵20分。獎勵20分。獎勵10分。獎勵10分獎勵20分。獎勵20分。獎勵20分獎勵60分。
    積分卡方案【篇3】
    按照縣脫貧攻堅領導小組辦公室《關于建立“愛心超市”助推脫貧攻堅工作的實施方案》縣民政局關于印發(fā)《縣“愛心超市”積分管理辦法(試行)》的通知等文件要求，秉承“愛心扶貧、用行濟困、激發(fā)內生動力、促進文明鄉(xiāng)村建設”的理念，積極探索“積分改變習慣、勤勞改變生活”的思路，結合本村實際，特制定本管理辦法(試行)。
    一、組織機構
    (一)領導小組
    組長：
    成員：
    (二)管理人員
    店長：
    管理員：
    監(jiān)督員：
    (三)村組信息聯(lián)絡員
    工作職責：領導小組負責積分審核、組織評議及愛心超市運行工作;管理員負責愛心超市日常管理、超市物品入庫、發(fā)放物品領取告知單、物品發(fā)放、積分登記、過程公示等工作;監(jiān)督員負責愛心超市日常運營監(jiān)督工作，及時對捐贈物品、積分兌換情況予以監(jiān)督;村組信息聯(lián)絡員負責登記本組內“事跡登記冊”、初審和上報工作。
    二、積分辦法
    (一)原則及程序
    愛心積分實行“公正、公開、透明”的原則，經(jīng)本人申請，村小組信息員核實登記或村組信息員直接登記后，上報村委會;經(jīng)村委會定期召開村民代表、群眾代表會議，民主評議后登記分值，并在愛心超市公示欄內，公示無異議后(公示3天)，發(fā)放“愛心超市”積分告知單;積分可以累積，但不兌換現(xiàn)金。
    (二)評分標準
    第一條踐行社會主義核心價值觀。積極探索踐行社會主義核心價值觀，做到社會主義核心價值觀先進家庭，推動文明行為、誠實守信、崇尚先進、志愿服務、勤勞節(jié)儉、孝親敬老等(社會主義核心價值觀先進家庭記15分，被評為“好媳婦”、“好公婆”、“好家庭”、“好妯娌”、“好鄰居”、“十星級文明戶”、“五好文明家庭”等記60分，子女受到就讀學校表彰的記5分)。
    第二條社會公德。積極參與美麗鄉(xiāng)村建設、環(huán)境整治、社會治安、安全生產(chǎn)等活動(參加一次活動記10分);在日常生活中做到文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環(huán)境、遵紀守法等(每做到一項記5分)。
    第三條家庭美德。在家庭生活中，做到尊老愛幼、男女平等，夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結等(家庭和睦記5分，鄰里團結記5分)。
    第四條個人品德。在日常接人待物中，做到和善親切、謙虛隨和、知恩感恩、理解寬容、誠實守約、注重言行等(每做到一項記5分)
    第五條村規(guī)民約。按照當?shù)仫L俗，促進移風易俗，弘揚文明健康時代新風，紅白喜事不大操大辦，按規(guī)定報備舉辦(按規(guī)定舉辦一次記10分);鄰里互助、互幫互愛，熱心幫助需要幫助的困難群眾(每幫助一次得到受助者認可記20分，協(xié)調鄰里糾紛、化解矛盾一次記15分);積極參加鎮(zhèn)村組織的義務活動等(每參加一次記5分);愛護環(huán)境，主動撿拾入戶道路、房前屋后垃圾、廢紙、煙頭、糞便等雜物(每撿拾垃一次垃圾記5分，戶容戶貌整潔、室內室外干凈整潔記10分)。
    第六條職業(yè)道德。努力學習科學文化知識、掌握現(xiàn)代農業(yè)生產(chǎn)技能、具備一定生產(chǎn)經(jīng)營能力，做自己力所能及的事(掌握一門現(xiàn)代農業(yè)技術記15分);自主發(fā)展適合自身條件的致富產(chǎn)業(yè)，帶動其他群眾發(fā)展產(chǎn)業(yè)，且積極參加各類技能培訓(按相關部門技術要點和時限要求完成階段性工作記20分，每參加一次技能培訓記5分，受到表彰的“致富帶頭人”、“創(chuàng)業(yè)能手”、“科技帶頭人”等記50分，帶頭宣傳脫貧攻堅政策記5分，實現(xiàn)年度脫貧的記30分);主動參與護林防火、封山禁牧、防汛抗旱等工作，有效遏制野外用火、偷牧夜牧等現(xiàn)象(參與護林防火、封山禁牧、防汛抗旱等一次記30分，制止一次野外用火或偷牧盜墓現(xiàn)象記10分)。
    第七條善行義舉。積極參加各項公益活動，奉獻愛心，維護鄰里團結，關愛困難群眾、參加志愿服務;互敬互愛，教育子女懂感恩、知禮儀;孝敬老人、關愛老人，艱苦奮斗、辛勤勞動;感恩父母養(yǎng)育、感恩他人幫，以積極向上的心態(tài)對待他人(每做到一項記5分)。
    第八條其他事跡。若積分項目未涉及，由村“愛心超市”領導小組組織評議后決定。
    三、物品兌換
    (一)農戶本人持愛心超市品領取告知單可在每周工作日內到本村愛心超市兌換自己所需的物品，領取后在物品領取登記表上簽字按手印;如行動不便，可由工作人員代領，并送物上門;
    (二)每分可兌換價值2元的物品，積分可以累積，但不兌換現(xiàn)金;
    (三)根據(jù)村民自愿原則兌換，可累計兌換;也可一次性兌換對應分值的物品。
    本辦法由麻子溝村民委員會負責解釋，適用于全體村民。
    四、對于周邊戶和急需幫助的群眾，經(jīng)過村民委員會集體評議后，可以直接領取所需物品并登記在冊。