培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度(篇1)
一、為貫徹落實《道路交通安全法》，堅持“安全第一、預(yù)防為主”方針，增強駕校教練員、駕駛員安全行車的責任意識，確保人身和車輛安全，制訂本制度。
二、認真執(zhí)行《道路交通安全法》，嚴格遵守交通法規(guī)，自覺謹慎駕駛，做到依法行駛、文明行駛、安全行駛。
三、定期組織安全人員每月進行一次道路安全檢查，針對教練員、駕駛員在行車訓(xùn)練中存在的不安全因素及時進行安全教育，把不安全的因素消滅在萌芽中。四、自覺服從駕校的統(tǒng)一調(diào)度和管理，積極參加學(xué)院、駕校及上級有關(guān)部門組織的各項安全教育活動，牢固樹立安全第一意識。
五、自覺愛護養(yǎng)護車輛，認真做好“三檢”(出車前、出車中、出車后車輛檢查)，確?！八牧肌?制動、轉(zhuǎn)向、燈光、信號良好)“兩潔”，(車容整潔、車內(nèi)整潔)。
六、嚴格遵守安全駕駛操作規(guī)程，隨帶駕駛證、行駛證及相關(guān)有效證件。駕車時不準閑談、吸煙、吃零食、接(打)手機，不準穿拖鞋駕駛車輛，嚴禁酒后駕車。駕車時系好安全帶，自覺做到禮讓三先(先慢、先讓、先停)。
七、禁止將車輛交給外單駕駛員和無證人員駕駛。未經(jīng)批準，不得隨意駕駛外單車輛。
八、消防器材及設(shè)施有專人負責保管，誰保管誰負責，定期檢查，保證有效，加強對滅火器具的保護管理，確保其性能良好，并做到器隨車走，并做好檢查更換記錄。
九、嚴禁車輛載易燃、易爆和腐蝕性物品。
十、定期對車輛實行保養(yǎng)檢查制度，確保運行車輛始終處于技術(shù)狀況完好，按規(guī)定對車輛進行年檢年審工作。
十一、作好車輛事故的處理工作，對事故的經(jīng)過、調(diào)查、及交警部門的處理意見要記錄在案，及時上報學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)，并對責任者提出處理意見。
十二、建立健全行車安全管理基礎(chǔ)臺帳，不得漏記、誤記，保證安全管理的嚴肅性和完整性，定期組織本單位的年度大檢查，成立安檢小組。
培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度(篇2)
一、學(xué)校成立安全保衛(wèi)組，各班成立安全保衛(wèi)小組，在學(xué)校安全文明領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下工作。負責抓好全校的治安保衛(wèi)工作，保護全校師生的利益。
二、保衛(wèi)室每天二十四小時安排有人員值班，并加強巡查護校，值日教師應(yīng)積極配合。節(jié)假日及其他重要時期，安全保衛(wèi)組安排專人值班巡邏，值班人員應(yīng)盡職盡責，確保學(xué)校公私財產(chǎn)免受損失。
三、學(xué)生進出校門，必須佩戴?；?。
四、來訪來客要到保衛(wèi)室登記。學(xué)生來客不準在學(xué)生宿舍留宿，確因情況特殊，必須事先向安全保衛(wèi)組報告。
五、教室、宿舍、飯?zhí)眉捌渌匾獔鏊瑧?yīng)按統(tǒng)一規(guī)定時間關(guān)鎖，任何人不許用非法手段進入。
六、發(fā)現(xiàn)陌生人在校內(nèi)活動，要進行查問；發(fā)現(xiàn)行跡可疑者，應(yīng)及時向安全保衛(wèi)組報告。
七、嚴禁一切不安全行為，不準在教室、宿舍生火，不準亂動各種電器設(shè)備，不準將易燃、易爆和有毒物品帶進公共場所，不準爬越攀登危險物，不準逞強斗毆，不準單獨游泳，不準拋擲硬物，不準在校內(nèi)打槍、放彈弓、放爆炮。
培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度(篇3)
一、總則
為樹立培訓(xùn)機構(gòu)良好的辦學(xué)形象，營造一個團結(jié)、有序、嚴謹、實干、高效的工作團隊，創(chuàng)造更好的業(yè)績，特制定以下有關(guān)制度，本制度適用于培訓(xùn)機構(gòu)的每位員工。
二、員工聘用制度
（一）聘任規(guī)定
1、具備規(guī)定學(xué)歷，有較高文化素養(yǎng)，具有愛崗敬業(yè)、一絲不茍、積極進取精神，能夠與他人團結(jié)合作為培訓(xùn)機構(gòu)聘任員工的基本條件。
2、培訓(xùn)機構(gòu)實行試用期制（一般為一至三個月），試用期發(fā)試用工資。試用期結(jié)束后由員工所在部門主管、分管校長在上簽署意見。
3、在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出的，由所在部門主管提出，分管校長簽字批準后，可提前結(jié)束試用期，轉(zhuǎn)為正式員工。
4、試用期內(nèi)培訓(xùn)機構(gòu)、員工雙方均可隨時解除試用期勞動合同。
5、聘用期間培訓(xùn)機構(gòu)有權(quán)根據(jù)員工的能力和表現(xiàn)，調(diào)整其工作崗位。培訓(xùn)機構(gòu)按國家規(guī)定為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和勞動保護；根據(jù)政府規(guī)定培訓(xùn)機構(gòu)狀況發(fā)放員工福利。
（二）解聘規(guī)定
具備下列情形之一者培訓(xùn)機構(gòu)予以解聘、辭退員工：
1）依法被追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、通緝者；
2）違備培訓(xùn)機構(gòu)各項規(guī)章制度情節(jié)嚴重者；
3）給培訓(xùn)機構(gòu)形象和聲譽造成不良影響者；
4）培訓(xùn)機構(gòu)實行末尾淘汰制中不能勝任工作者；
5）培訓(xùn)機構(gòu)予以警告處分、累計達三次以上者（含三次）；
6）因非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作者；
按法律、法規(guī)、政策規(guī)定或合同約定應(yīng)予解除勞動合同者；培訓(xùn)機構(gòu)因經(jīng)營情況發(fā)生變化而富余的員工。培訓(xùn)機構(gòu)與員工發(fā)生勞務(wù)糾紛，且雙方不能協(xié)商解決的，應(yīng)向所在市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
三、考勤請假制度
1、培訓(xùn)機構(gòu)正常工作時間是星期一至星期日，員工每周工作44小時，每周5、5個工作日培訓(xùn)機構(gòu)實行輪休制。
2、培訓(xùn)機構(gòu)員工享受國家法定節(jié)假日休息制度。培訓(xùn)機構(gòu)有突出貢獻的員工培訓(xùn)機構(gòu)每年可安排5天的帶薪休假待遇。
3、培訓(xùn)機構(gòu)員工不得擅自遲到、早退和曠工。
（1）、遲到：按每人次5元人民幣處罰（重大交通事故，惡劣天氣除外），遲到1小時者扣發(fā)當日工資。月遲到三次（含三次）以上者培訓(xùn)機構(gòu)予以警告處分；年累計遲到十次以上者培訓(xùn)機構(gòu)予以解聘。
（2）、早退：未經(jīng)批準早退不足半小時罰款5元，超半小時按曠工半日處理。
（3）、曠工：按日工資的兩倍處罰；無故連續(xù)曠工3天，按自動離職處理。
4、員工請假應(yīng)經(jīng)過審批。
（1）、兩天以內(nèi)的病假、事假，由部門主管批準；三天或三天以上的病假、事假由校長批準；
（2）、請假應(yīng)提前半天向部門主管請示，并將休假期間內(nèi)與自己有關(guān)的工作向有關(guān)人員交代清楚，并留下聯(lián)絡(luò)方式；
（3）、根培訓(xùn)機構(gòu)的特點無特殊情況，概不準假。確因急事或生病而缺勤者，應(yīng)于上班后30分鐘內(nèi)培訓(xùn)機構(gòu)取得聯(lián)系，通過電話向部門主管請假。如本部門主管不在，可直接向校長請假，未經(jīng)批準擅自休假者，按曠工處理。情節(jié)嚴重者培訓(xùn)機構(gòu)予以解聘。
5、培訓(xùn)機構(gòu)實行加班加薪制度，延時加班薪金為正常薪金的1、5倍，節(jié)假日加班薪金為正常薪金的兩倍。
6、員工加班后不應(yīng)影響第二日工作，加班者在加班后的第二個工作日應(yīng)當準時上班，第二日不能正常出勤者，應(yīng)由其部門主管批準，否則按曠工一次處理。
7、員工考勤統(tǒng)計以簽到簿為準。如員工填寫簽到簿與實際情況不符，每發(fā)現(xiàn)一次培訓(xùn)機構(gòu)將予以警告處分。警告處分累計達三次者培訓(xùn)機構(gòu)予以解聘；
8、考勤記錄統(tǒng)計結(jié)果將作為發(fā)放工資的依據(jù)之一；
9、每月15日為發(fā)薪日，新員工的薪金以實際工作天數(shù)按比例發(fā)薪。
四、工作制度
培訓(xùn)機構(gòu)為現(xiàn)代化私營企業(yè)，以優(yōu)良的作風為標尺，并充分體現(xiàn)以人為本紀律嚴格的特點。
1、當日的工作，絕不拖延至第二日。
2、工作期間內(nèi)嚴禁閑聊、睡覺、吃零食，只能在午休時間看報紙。
3、在工作場所嚴禁喧嘩、嬉笑打鬧。
4、在工作期間內(nèi)，應(yīng)處處以主人身份要求自己，主動承擔公共事務(wù)。
5、接到咨詢電話，要耐心介紹并記錄，如自己不能處理，應(yīng)馬上找其他人接待。對于客戶遺留的問題，要及時予以回復(fù)。培訓(xùn)機構(gòu)任何工作，均與每位員工有關(guān)，不能以任何借口相互推諉，應(yīng)以主人身份主動去做。員工盡量熟悉各項業(yè)務(wù)，成為多面手；在工作上應(yīng)相互協(xié)助，杜絕有人沒事干，有事沒人干的事情發(fā)生。
6、因公會客可到休閑區(qū)或適當?shù)霓k公室，私人朋友應(yīng)在休閑區(qū)接待；各部門若有重要客戶來訪應(yīng)事先通知課程（培訓(xùn)）顧問，以便做好接待工作。
7、上班時間，辦公室內(nèi)不得利用計算機運行工作范圍以外的程序，嚴禁將計算機用于電腦游戲。
8、保證自己辦公桌及其周圍環(huán)境的清潔。所有辦公物品、書籍等屬培訓(xùn)機構(gòu)的財產(chǎn)，要仔細保管，用后放回原處。每位員工都應(yīng)注意節(jié)約各種能源。
10、教學(xué)場所禁止吸煙，吸煙者應(yīng)到吸煙區(qū)。
11、下班離培訓(xùn)機構(gòu)前，要關(guān)好門窗，檢查并關(guān)閉各種電器開關(guān)。
12、全職員工在本職工作之外，不得在其它單位兼職或從事與培訓(xùn)機構(gòu)存在同業(yè)競爭的工作。
13、工作期間不能隨意外出。如需外出辦事，應(yīng)向部門主管請示，經(jīng)批準后方可外出。
14、員工要不斷學(xué)習，不斷完善自我，要有開拓進取的精神。
15、員工須服從領(lǐng)導(dǎo)，做到令行禁止。
16、電話及傳真管理制度：
（1）工作期間控制撥打私人電話，如遇緊急事情談話不得超過3分鐘。
（2）接聽電話要使用禮貌用語，接到電話時馬上要說"您好，一多寶貝培訓(xùn)機構(gòu)！"
（3）任何長途應(yīng)向部門主管申請后撥打；
（4）收發(fā)傳真需交由制作部主管登記，以便查詢。
（5）打電話時，應(yīng)先問好，報培訓(xùn)機構(gòu)名稱，簡潔、清楚地說明情況，重要之處重復(fù)強調(diào)，并記錄談話內(nèi)容和結(jié)果，以便向部門主管匯報。
（6）會計每月核對電話清單，私人長途電話及非公事超時電話（例如聲控臺等），核實后在當事人的當月薪金中扣除。
17、工作日志管理制度：
（1）員工每天必須認真填寫工作日志，記錄當日的工作及第二天工作計劃。
（2）工作日志作為考核員工工作業(yè)績依據(jù)之一。
（3）員工每天上午10:00之前主動將工作日志交予部門主管，并于每月25日交予校長檢查考核。
18、郵件管理制度：
（1）非急需的國內(nèi)證明材料使用掛號信。
（2）特急的證明材料及證件使用特快專遞。
（3）發(fā)件人在郵單背面注明寄發(fā)材料的詳細內(nèi)容（如系重復(fù)發(fā)件注明原因）。
（4）前臺負責接收郵件，做詳細記錄后（注明接收時間、發(fā)件人、材料內(nèi)容等）及時交給收件人。
五、禮儀制度
1、工作期間，要注意儀容、儀態(tài)、做到整潔、穩(wěn)重。以飽滿自信的精神狀態(tài)投入工作。
2、有客戶來咨詢或辦理有關(guān)事情，應(yīng)主動、親切、詳細地介培訓(xùn)機構(gòu)的有關(guān)事宜。無論客戶是否注冊以及注冊之前之后，都要熱情服務(wù)，奉寶寶為上帝，如遇自身不懂之處應(yīng)立刻請教，不可隨意答疑。
3、客戶培訓(xùn)機構(gòu)有種種疑義時，嚴禁員工爭辯，應(yīng)先耐心的聽清客戶提出的問題和意見，再根據(jù)實際情況和規(guī)定，予以詳細解釋和答復(fù)，嚴禁與客戶爭吵。
4、早晨上班要互相問好，共同整理辦公室，下班時互相道別。
5、員工交往相處，態(tài)度要誠懇、熱情、形成融洽和諧、團結(jié)互助的人際氛圍，即使工作繁忙也要避免冷落和不耐煩的表現(xiàn)。
6、交談時，要盡量避免相互干擾，使用或移動各種物品時要輕拿輕放。
7、員工可以書面或口頭形式培訓(xùn)機構(gòu)提出合理化建議。一經(jīng)采納并產(chǎn)生顯著效益培訓(xùn)機構(gòu)給予獎勵。
8、對樹培訓(xùn)機構(gòu)良好形象，受到客戶好評者培訓(xùn)機構(gòu)給予獎勵。
9、在特殊情況下寧肯個人受到委屈而一心維培訓(xùn)機構(gòu)形象和利益者培訓(xùn)機構(gòu)給予獎勵。
10、與客戶發(fā)生爭吵培訓(xùn)機構(gòu)形象和聲譽造成不良影響者培訓(xùn)機構(gòu)當即予以解聘。
11、工作期間未經(jīng)校長允許，私下培訓(xùn)機構(gòu)任何物品違歸當人情送禮，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按該物品的10倍金額從工資中扣回。
12、培訓(xùn)機構(gòu)工作之便，做有培訓(xùn)機構(gòu)利益或擅自培訓(xùn)機構(gòu)名義私下收取金錢禮物者，一概辭退，必要時依法起訴。
13、人為損壞辦公設(shè)備和辦公用品，除照價賠償外，處以適當罰款。
六、衛(wèi)生制度
為了保培訓(xùn)機構(gòu)形象并使每一位員工能夠在一個整潔的環(huán)境下心情愉悅的工作，特制定本制度培訓(xùn)機構(gòu)值日實行輪換制，每周安排一名員工為"值日人員"，其他員工為"非值日人員"，值日人員與非值日人員每周輪換一次。具體分工如下：
一）、值日人員
1、大廳、及洗手間的地面必須每天清掃、擦拭，各個教室地面須保持清潔。
2、大廳內(nèi)微波爐、消毒柜、相框、鏡框、門框及擺書處需要每天擦拭。
3、各個教室的門、窗臺、桌子、椅子、鞋架需要每天擦拭。
4、及時清理垃圾，更新垃圾袋。
5、負責每天向飲水機中注水。
二）、非值日人員
1、每次課前需對各個教室及家長休息室徹底清理，包括地毯、暖氣罩、飲水機、垃圾桶、教室內(nèi)的教具、桌椅、窗臺和樓梯扶手等。
2、每次課后用清洗劑徹底清潔各個教室并消毒。
三）、注意事項
1、每天最早到培訓(xùn)機構(gòu)的員工需將各個教室窗戶打開，保持通風。
2、不常用的工具需放在水池下方的柜內(nèi)，并擺放整齊。
3、拖布、抹布每次用后須清洗，并置于室外晾干后再收回，以免潮濕。
4、所有員工工作服裝必須每天清洗。
5、值日人員所有清理工作須在每天8:00a。m。之前完成；非值日人員所有清理工作須在每次課前1小時完成。
6、與工作無關(guān)的書籍、物品及其它雜物須隨時整理、收好；個人物品須個人收好；企業(yè)文件及相關(guān)事物須整理并規(guī)范其正確位置。
7、每天最后離培訓(xùn)機構(gòu)的員工須關(guān)好門窗，關(guān)閉電源，做好最后的檢查工作。
四）、檢查與評定
由校長不定期抽查各部門分擔區(qū)的日常清掃狀況；定期檢查每月的大掃除狀況，對不符和要求之處，除返工外，要對相關(guān)責任人提出批評，連續(xù)出現(xiàn)問題者將處以適當罰款。
七、培訓(xùn)機構(gòu)秘密安全制度
培訓(xùn)機構(gòu)秘密是培訓(xùn)機構(gòu)在激烈的市場競爭中賴以立足、生存及正常運營的基本條件，保密是每一位員工的重要行為準則，培訓(xùn)機構(gòu)所有員工均有義務(wù)保護培訓(xùn)機構(gòu)秘密，并制止他人竊取、泄露或者散發(fā)培訓(xùn)機構(gòu)的企業(yè)秘密，培訓(xùn)機構(gòu)不鼓勵員工擁有與自己職責無關(guān)的好奇心或者任何不恰當?shù)奶铰犈e動。培訓(xùn)機構(gòu)秘密包括培訓(xùn)機構(gòu)技術(shù)秘密，商業(yè)秘密和員工個人隱私三方面。
1、培訓(xùn)機構(gòu)技術(shù)秘密包括：培訓(xùn)機構(gòu)特有的各方面的訣竅、知識、經(jīng)驗；未公開的教學(xué)內(nèi)容；培訓(xùn)機構(gòu)獨特的運作方式；
2、培訓(xùn)機構(gòu)商業(yè)秘密包括：合作伙伴或客戶要求培訓(xùn)機構(gòu)不得向第三人透漏的秘密。培訓(xùn)機構(gòu)的業(yè)務(wù)計劃、規(guī)劃、方案、意向等經(jīng)營活動中需要保密部分；培訓(xùn)機構(gòu)的資產(chǎn)負債、預(yù)算決算、資金調(diào)度等財務(wù)方面的秘密；合作伙伴或者寶寶的地址、電話，培訓(xùn)機構(gòu)與合作伙伴的分歧等商業(yè)秘密；
3、員工個人隱私包括：
（1）員工的薪金收入、持股份額；培訓(xùn)機構(gòu)實行員工個人經(jīng)濟收入保密制度，員工本人不得公開自己的經(jīng)濟收入，也不得詢問他人的經(jīng)濟收入）。
2、員工日常生活中屬于個人隱私的部分；培訓(xùn)機構(gòu)秘密的載體及傳播媒介包括：
（1）各種光、磁記錄存儲載體、包括各光盤、磁盤、磁帶等；
（2）各類以書面形式存在的載體包括報告、文件、檔案、注冊登記表、保證書、備忘錄、通訊錄、會議紀要、草稿紙等。
3、員工不得秘密竊取、夾帶上述載體或用通訊工具向外界傳培訓(xùn)機構(gòu)秘密。
如發(fā)生泄密情況，除將當事人辭退外，還要追究其培訓(xùn)機構(gòu)造成的經(jīng)濟損失。
培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度(篇4)
培訓(xùn)學(xué)校內(nèi)的大大小小事物也是要好好規(guī)劃和管理好的，以下是unjs小編搜集并整理的有關(guān)內(nèi)容，希望在閱讀之余對大家能有所幫助!
培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度
規(guī)范辦學(xué)管理制度
1.規(guī)范校務(wù)管理，堅持依法治校，實行校務(wù)公開。堅持教職工代表大會制度，民主管理學(xué)校。
2.規(guī)范招生行為，依法堅持義務(wù)教育免試劃片免費就近入學(xué)制度，保障適齡兒童就近入學(xué)。嚴格執(zhí)行山東省中小學(xué)學(xué)籍管理的相關(guān)規(guī)定。
3.規(guī)范收費行為，按照國家規(guī)定開展的教育教學(xué)活動等所需的合理支出從公用經(jīng)費中開支。
4.規(guī)范教學(xué)行為，嚴格執(zhí)行國家和省頒課程方案，落實課程標準，按照國家規(guī)定的教育教學(xué)內(nèi)容和課程設(shè)置開展教學(xué)活動，開齊開足課程，不隨意增減課程和課時。
5.規(guī)范學(xué)生的作息時間，每天在校學(xué)習時間不超過6小時，每天集體體育鍛煉不少于1小時。
6.規(guī)范學(xué)生作業(yè)設(shè)置，提高作業(yè)質(zhì)量，建立質(zhì)量監(jiān)控措施。一、二年級不留書面家庭作業(yè)，三至六年級家庭作業(yè)控制在1小時以內(nèi)。
7.規(guī)范考試科目與次數(shù)，不隨意增加考試次數(shù)。
8.自《香港路小學(xué)規(guī)范辦學(xué)管理制度》執(zhí)行之日起，嚴格按照制度中的規(guī)定規(guī)范辦學(xué)行為。
課程設(shè)置管理制度
1.學(xué)校落實國家課程標準，開全課程，開足課時。
2.按照國家規(guī)定的教育教學(xué)內(nèi)容和課程設(shè)置開展教學(xué)活動，不隨意增減課程和課時。
3.嚴格執(zhí)行課程設(shè)置方案，切實保障音樂、美術(shù)、體育與健康和綜合實踐活動課程的開設(shè)，確保學(xué)生每天一小時校園體育活動，不隨意增減課程和課時。
4.學(xué)校在每周總授課時間不變的情況下，秉承學(xué)校責任教育的特色開設(shè)責任課程，促進學(xué)生個性發(fā)展。
5.學(xué)校根據(jù)實際，指導(dǎo)各學(xué)科教師挖掘相關(guān)課程和教材內(nèi)在聯(lián)系，有效整合課程和教材內(nèi)容，減輕學(xué)生課業(yè)負擔，提高學(xué)生學(xué)習質(zhì)量。
6.自《香港路小學(xué)課程設(shè)置管理制度》執(zhí)行之日起，嚴格按照制度中的規(guī)定執(zhí)行課程設(shè)置的相關(guān)安排。
作業(yè)設(shè)置與批改要求
一、認真貫徹市教委關(guān)于“減輕學(xué)生課業(yè)負擔，提高教學(xué)質(zhì)量的規(guī)定”文件精神。
二、作業(yè)布置要適量，要有明確的目的，以新課程標準的精神為指導(dǎo)，結(jié)合教材的重點難點，精心設(shè)計，使其能體現(xiàn)科學(xué)性、趣味性，有利于啟發(fā)學(xué)生的思維，培養(yǎng)學(xué)生的觀察思維、分析能力。
三、教師課后要依據(jù)教學(xué)內(nèi)容布置適量作業(yè)，指導(dǎo)學(xué)生獨立完成。
四、根據(jù)區(qū)教育中心各學(xué)科年級段教研員的要求，建立課堂作業(yè)練習本。各學(xué)科教師還可根據(jù)學(xué)科特點及所任教學(xué)實際情況等，自設(shè)1--2套作業(yè)本。
五、嚴格執(zhí)行教委關(guān)于課外作業(yè)總時間的規(guī)定。一、二年級不留書面家庭作業(yè);其他年級除語文、數(shù)學(xué)外不留家庭作業(yè)，語文、數(shù)學(xué)書面作業(yè)每天不超過1小時。嚴禁用增加作業(yè)量的方法懲罰學(xué)生。提倡布置活動性、實踐性強的家庭作業(yè)，防止機械重復(fù)性作業(yè)。
六、一至二年級各學(xué)科作業(yè)書寫一律用鉛筆;三年級上學(xué)期作為鉛筆字到鋼筆字的過渡，除生字作業(yè)用鋼筆外，其他語文學(xué)科作業(yè)可根據(jù)學(xué)生情況，適當放寬要求;三年級下半學(xué)期至六年級語文、英語學(xué)科作業(yè)一律用鋼筆書寫，學(xué)階段途盡量不換用不同顏色的墨水，以確保作業(yè)清潔美觀。
七、教師批改作業(yè)要及時認真，對不正確的地方要用紅筆標出或打“X”，正確的要在每道題后打“√”。批改符號要規(guī)范，在每次作業(yè)后用“優(yōu)”“良”“達標”“待達標”進行評價，并寫清楚批閱作業(yè)的時間;對有待提高生應(yīng)有簡短評語進行鼓勵。每次批閱作業(yè)后應(yīng)督促學(xué)生及時改錯。在批閱等級后，隔一行的中間，寫上“改錯”二字，最后將錯題寫在下面。教師須及時進行批改。
八、作文批改要細致，用規(guī)范的批改符號進行修改，要有較詳細的總批與眉批，對待病句、表達不清的段落可讓學(xué)生在作文后重寫或用其它顏色的筆在原文上進行修改，教師注意二次批改。倡導(dǎo)在教師指導(dǎo)下，生生互批互評作文，但學(xué)生批改評價后，教師一定要對學(xué)生的批改做最后的總評。
延伸閱讀：
一、培訓(xùn)學(xué)校實施制度管理的必要性和作用
馬克思曾經(jīng)說過，管理工作并不是一開始就有的，它是人們共同協(xié)作勞動的產(chǎn)物。人們?yōu)榱斯餐哪繕?，在一起協(xié)作勞動，就要有管理。要管理，就要按一定的規(guī)章制度進行。學(xué)校管理也是如此，大教育家陶行知就提出，要建立科學(xué)的管理制度，就必須重視學(xué)校規(guī)章制度的訂立。管理離不開制度，要保證學(xué)校工作的順利進行，就必須加強學(xué)校規(guī)章制度建設(shè)。
俗話說：無規(guī)矩不成方圓。學(xué)校規(guī)章制度就是校區(qū)全體員工必須共同遵守的規(guī)章、規(guī)定和規(guī)范。它是實行科學(xué)管理，辦好學(xué)校的重要保證。就學(xué)校目前的實際情況來看，我們認為建立健全學(xué)校的規(guī)章制度，主要有以下幾個方面的作用：
其一，有助于建立正常的工作秩序。學(xué)校是一個多因素、多層次、多系列、多結(jié)構(gòu)的復(fù)雜的綜合體，要把這個綜合體里的每一個成員的智慧和力量充分發(fā)揮并最優(yōu)化地組織起來，高質(zhì)高效地完成教育教學(xué)任務(wù)，就必須要有一整套規(guī)章制度，使學(xué)校一切工作和所有員工有規(guī)可循，有矩可蹈。實踐也證明，凡是這樣做的學(xué)校，也就會有一個正常的工作秩序，學(xué)校的各項工作就能按規(guī)律有序地運轉(zhuǎn)。
其二，有助于調(diào)動員工的積極性。對于每一所學(xué)校來說，只有在它的每一位員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性都得到了充分發(fā)揮，并形成一種集體教育力量時，這所學(xué)校才能辦得好。當學(xué)校建立起符合教育規(guī)律，符合現(xiàn)代管理原理的規(guī)章制度時，就會使全體員工知道：應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么;應(yīng)該怎樣做，不應(yīng)該怎樣做;以及自己的主要職責是什么，它對整個學(xué)校工作具有什么意義和作用。這樣，就能把員工的工作積極性充分地調(diào)動起來，成為推動校區(qū)工作不斷前進的巨大動力。
其三，有助于學(xué)校形成良好的校風。井然有序，蓬勃向上的校風是辦好學(xué)校的重要條件，也是學(xué)校辦得好的重要標志。學(xué)校規(guī)章制度的顯著特點是具有實踐性。規(guī)章制度一經(jīng)制訂，就要求員工按章辦事，行為有所規(guī)范，并在日積月累、反復(fù)實踐的過程中，形成一種良好的風氣和優(yōu)良的工作習慣，進而形成良好的校風。而良好的校風是任何學(xué)校辦學(xué)成功的關(guān)鍵。
二、培訓(xùn)學(xué)校管理的最高境界――人本管理
1、校區(qū)實施人本管理的必然性。
近年來，人本管理的思想得到了前所未有的重視，并開始滲透到校區(qū)管理工作之中。就學(xué)校管理而言，人本管理涉及的“人”有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、員工、學(xué)生，還有家長等，這些人對學(xué)校管理的實施都有重要的影響。明智的校長都懂得，沒有錢誠然難以辦好學(xué)校，但是，僅有錢而沒有得力的人，肯定也辦不好學(xué)校。因此學(xué)校管理實施人本管理也是理所當然的。
2、人本管理與制度管理的區(qū)別。
人本管理與制度管理的區(qū)別就在于人本管理重視的是“人”，而制度管理重視的是一些“條條款款”，尤其是當這些“條條款款”制訂得太多太細時，它又會越來越束縛人的思想和行為，難以張揚人的個性，使學(xué)校變得像一潭無波的水，難以形成學(xué)校的特色。人本管理突出的正是在管理實踐中“人”自身應(yīng)得到全面的發(fā)展，這也是管理的重要目的。
3、制度管理與人本管理的最佳結(jié)合。
對于一些新建?；?qū)W校管理還未走上規(guī)范化道路的校區(qū)來說，加強學(xué)校規(guī)章制度建設(shè)仍是首選之路。因為它可以使學(xué)校迅速走向規(guī)范化管理的道路?，F(xiàn)代社會是一個多元平等的社會，以人為本的管理思想已經(jīng)滲透到社會的各個層面，讓我們在實踐中繼續(xù)探索學(xué)校規(guī)章制度建設(shè)與人本管理的最佳結(jié)合點，共同推動人，包括教師和學(xué)生，甚至校長本人的全面發(fā)展吧。
培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度(篇5)
為保證我校正常教學(xué)秩序，保護學(xué)生健康成長，杜絕或盡量減少安全事故的發(fā)生，遵循注意防范，自救互救，確保平安”的原則，根據(jù)我校的實際，制定我校突發(fā)應(yīng)急預(yù)案制度。
1、成立安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，校長是學(xué)校安全工作的第一責任人，制定學(xué)校各類人員安全責任制和各方面的安全措施，學(xué)校師生應(yīng)樹立安全第一、安全無小事的思想。
2、學(xué)校每學(xué)期采用多樣化的教育形式對學(xué)生進行安全知識教育，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時并進行安全教育。
3、各班要對學(xué)生進行緊急情況處理方法、自救互救常識教育、緊急電話（如110、119、122、120等）使用常識的教育。
4、建立重大事故報告制度。各班學(xué)生出現(xiàn)的重大傷亡事故要立刻報告校級領(lǐng)導(dǎo)；學(xué)生曠課出走、失蹤，班主任必須一天內(nèi)進行家訪；對事故的上報要形成書面報告。
5、實行領(lǐng)導(dǎo)值日，教師值日制度，填寫值日登記表。
6、不經(jīng)學(xué)校同意，各部門各班不得組織學(xué)生上街宣傳或參加慶典活動以及參加其他活動。
7、建立安全工作檢查制度，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常檢查校內(nèi)各種體育、課外活動、消防、基建等設(shè)施情況，對有不安全因素的設(shè)施要立即予以拆除。
培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度(篇6)
一、總則
為樹立培訓(xùn)機構(gòu)良好的辦學(xué)形象，營造一個團結(jié)、有序、嚴謹、實干、高效的工作團隊，創(chuàng)造更好的業(yè)績，特制定以下有關(guān)制度，本制度適用于培訓(xùn)機構(gòu)的每位員工。
二、員工聘用制度
（一）聘任規(guī)定
1、具備規(guī)定學(xué)歷，有較高文化素養(yǎng)，具有愛崗敬業(yè)、一絲不茍、積極進取精神，能夠與他人團結(jié)合作為培訓(xùn)機構(gòu)聘任員工的基本條件。
2、培訓(xùn)機構(gòu)實行試用期制（一般為一至三個月），試用期發(fā)試用工資。試用期結(jié)束后由員工所在部門主管、分管校長在上簽署意見。
3、在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出的，由所在部門主管提出《試用員工轉(zhuǎn)正協(xié)議書》，分管校長簽字批準后，可提前結(jié)束試用期，轉(zhuǎn)為正式員工。
4、試用期內(nèi)培訓(xùn)機構(gòu)、員工雙方均可隨時解除試用期勞動合同。
5、聘用期間培訓(xùn)機構(gòu)有權(quán)根據(jù)員工的能力和表現(xiàn)，調(diào)整其工作崗位。培訓(xùn)機構(gòu)按國家規(guī)定為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和勞動保護；根據(jù)政府規(guī)定培訓(xùn)機構(gòu)狀況發(fā)放員工福利。
（二）解聘規(guī)定
具備下列情形之一者培訓(xùn)機構(gòu)予以解聘、辭退員工：
1）依法被追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、通緝者；
2）違備培訓(xùn)機構(gòu)各項規(guī)章制度情節(jié)嚴重者；
3）給培訓(xùn)機構(gòu)形象和聲譽造成不良影響者；
4）培訓(xùn)機構(gòu)實行末尾淘汰制中不能勝任工作者；
5）培訓(xùn)機構(gòu)予以警告處分、累計達三次以上者（含三次）；
6）因非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作者；
按法律、法規(guī)、政策規(guī)定或合同約定應(yīng)予解除勞動合同者；培訓(xùn)機構(gòu)因經(jīng)營情況發(fā)生變化而富余的員工。培訓(xùn)機構(gòu)與員工發(fā)生勞務(wù)糾紛，且雙方不能協(xié)商解決的，應(yīng)向所在市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
三、考勤請假制度
1、培訓(xùn)機構(gòu)正常工作時間是星期一至星期日，員工每周工作44小時，每周5、5個工作日培訓(xùn)機構(gòu)實行輪休制。
2、培訓(xùn)機構(gòu)員工享受國家法定節(jié)假日休息制度。培訓(xùn)機構(gòu)有突出貢獻的員工培訓(xùn)機構(gòu)每年可安排5天的帶薪休假待遇。
3、培訓(xùn)機構(gòu)員工不得擅自遲到、早退和曠工。
（1）遲到：按每人次5元人民幣處罰（重大交通事故，惡劣天氣除外），遲到1小時者扣發(fā)當日工資。月遲到三次（含三次）以上者培訓(xùn)機構(gòu)予以警告處分；年累計遲到十次以上者培訓(xùn)機構(gòu)予以解聘。
（2）早退：未經(jīng)批準早退不足半小時罰款5元，超半小時按曠工半日處理。
（3）曠工：按日工資的兩倍處罰；
無故連續(xù)曠工3天，按自動離職處理。
4、員工請假應(yīng)經(jīng)過審批。
（1）兩天以內(nèi)的病假、事假，由部門主管批準；
三天或三天以上的病假、事假由校長批準；
（2）請假應(yīng)提前半天向部門主管請示，并將休假期間內(nèi)與自己有關(guān)的`工作向有關(guān)人員交代清楚，并留下聯(lián)絡(luò)方式；
（3）根培訓(xùn)機構(gòu)的特點無特殊情況，概不準假。確因急事或生病而缺勤者，應(yīng)于上班后30分鐘內(nèi)培訓(xùn)機構(gòu)取得聯(lián)系，通過電話向部門主管請假。如本部門主管不在，可直接向校長請假，未經(jīng)批準擅自休假者，按曠工處理。情節(jié)嚴重者培訓(xùn)機構(gòu)予以解聘。
5、培訓(xùn)機構(gòu)實行加班加薪制度，延時加班薪金為正常薪金的1.5倍，節(jié)假日加班薪金為正常薪金的兩倍。
6、員工加班后不應(yīng)影響第二日工作，加班者在加班后的第二個工作日應(yīng)當準時上班，第二日不能正常出勤者，應(yīng)由其部門主管批準，否則按曠工一次處理。
7、員工考勤統(tǒng)計以簽到簿為準。如員工填寫簽到簿與實際情況不符，每發(fā)現(xiàn)一次培訓(xùn)機構(gòu)將予以警告處分。警告處分累計達三次者培訓(xùn)機構(gòu)予以解聘；
8、考勤記錄統(tǒng)計結(jié)果將作為發(fā)放工資的依據(jù)之一；
9、每月15日為發(fā)薪日，新員工的薪金以實際工作天數(shù)按比例發(fā)薪。
四、工作制度
培訓(xùn)機構(gòu)為現(xiàn)代化私營企業(yè)，以優(yōu)良的作風為標尺，并充分體現(xiàn)以人為本紀律嚴格的特點。
1、當日的工作，絕不拖延至第二日。
2、工作期間內(nèi)嚴禁閑聊、睡覺、吃零食，只能在午休時間看報紙。
3、在工作場所嚴禁喧嘩、嬉笑打鬧。
4、在工作期間內(nèi)，應(yīng)處處以主人身份要求自己，主動承擔公共事務(wù)。
5、接到咨詢電話，要耐心介紹并記錄，如自己不能處理，應(yīng)馬上找其他人接待。對于客戶遺留的問題，要及時予以回復(fù)。培訓(xùn)機構(gòu)任何工作，均與每位員工有關(guān)，不能以任何借口相互推諉，應(yīng)以主人身份主動去做。員工盡量熟悉各項業(yè)務(wù)，成為多面手；在工作上應(yīng)相互協(xié)助，杜絕有人沒事干，有事沒人干的事情發(fā)生。
6、因公會客可到休閑區(qū)或適當?shù)霓k公室，私人朋友應(yīng)在休閑區(qū)接待；各部門若有重要客戶來訪應(yīng)事先通知課程（培訓(xùn)）顧問，以便做好接待工作。
7、上班時間，辦公室內(nèi)不得利用計算機運行工作范圍以外的程序，嚴禁將計算機用于電腦游戲。
8、保證自己辦公桌及其周圍環(huán)境的清潔。所有辦公物品、書籍等屬培訓(xùn)機構(gòu)的財產(chǎn)，要仔細保管，用后放回原處。每位員工都應(yīng)注意節(jié)約各種能源。
10、教學(xué)場所禁止吸煙，吸煙者應(yīng)到吸煙區(qū)。
11、下班離培訓(xùn)機構(gòu)前，要關(guān)好門窗，檢查并關(guān)閉各種電器開關(guān)。
12、全職員工在本職工作之外，不得在其它單位兼職或從事與培訓(xùn)機構(gòu)存在同業(yè)競爭的工作。
培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度(篇7)
安全培訓(xùn)內(nèi)容：
根據(jù)總監(jiān)辦第十三次安全例會精神要求，我部積極開展對施工現(xiàn)場駕駛員的安全培訓(xùn)教育，提高駕駛員安全知識水平，增強駕駛員安全意識，確保在“十八大、百日決戰(zhàn)”施工期間順利度過。 司機的職責和管理
一、司機職責
1、愛崗敬業(yè)，熱愛公司，維護公司良好的形象；
2、認真鉆研業(yè)務(wù)、技術(shù)，提高自身素質(zhì)和服務(wù)水平；
3、遵守國家法律、條例和公司各項規(guī)章制度；
4、服從命令、聽從指揮，努力完成各項任務(wù)；
5、精心愛護車輛，保證車況良好，車容整潔，各種設(shè)備齊全；
6、正確駕駛車輛，預(yù)防車輛事故。
二、司機交通行為規(guī)范
1、遵守行為美德和職業(yè)道德，文明駕駛、禮貌行車，嚴格遵守交通法規(guī)和各項規(guī)章制度；
2、堅持車輛“三檢查制度”，安全設(shè)備保持齊全有效，車容保持整潔，不駕駛機件失靈的或存在安全隱患的車輛；
3、隨身攜帶駕駛證，不準駕駛與準駕車種不符的車輛，嚴禁將車輛交給非司機駕駛；
4、駕駛車輛時要精力集中，不超速行駛，不強行超車，嚴禁疲勞駕駛、酒后駕駛；
5、停放車輛要遵守規(guī)定，嚴禁亂停亂放，拉好手制動，鎖好車門，確保安全，注意保管貨物，防丟失、破損；
培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度(篇8)
首先，我學(xué)習了教職年度考核計劃?，F(xiàn)在我清楚地知道，我必須從道德、能力、勤奮和表現(xiàn)四個方面要求自己。我對學(xué)習有很深的感受。今年我對備課做了很大的調(diào)整。從上到下的建議，以及每一位老師對每一個環(huán)節(jié)的吝嗇，都想把自己準備的課程做到極致完美。關(guān)于輔導(dǎo)。我也有很深的感受。過去，我在培養(yǎng)優(yōu)秀學(xué)生、幫助窮人和彌補差距方面做得有點不夠。雖然課堂上可以分層教學(xué)，但在提高優(yōu)秀學(xué)生的同時也會考慮后進生，但課后對后進生的幫助顯然要少得多。下學(xué)期，我計劃為班上的后進生制定計劃，并有目標地進行課后輔導(dǎo)。雖然課堂是主戰(zhàn)場，但仍然會有跟不上的學(xué)生。我們必須努力防止每個孩子落后。下學(xué)期，我將帶上四年級、五年級和六年級，同時擔任三年級組長。我認為每個孩子的轉(zhuǎn)折點都很容易跟上一年級和二年級的學(xué)生，因為我們不僅要認真對待這三年級的英語跨度和二年級的學(xué)生，而且不僅要讓我們沒有計劃，而且要認真對待這三年級的學(xué)生。我們必須做好充分的工作，認真對待幫助，分析學(xué)生，做好指導(dǎo)。努力不要讓學(xué)生落后。讓每個學(xué)生都能輕松自信地學(xué)好英語。
學(xué)習教職工考勤制度時，覺得學(xué)校真是事無巨細，每件事情都為老師考慮，特別是這個親情假，實施了這么長時間不知道為多少老師解決了多少難題。但是極個別老師竟然鉆這個空子。真是讓人無語。組里雖然沒有這種現(xiàn)象，但是對一些不良跡象也有所耳聞，心里難免有些憤憤不平，到不是覺得會對自己有什么，只是覺得，總是想著遲到早走，總是想著鉆學(xué)校制度上的一些漏洞，那教學(xué)能好到哪里，這樣怎么可能把學(xué)教好。
學(xué)習到高新一小教導(dǎo)處教學(xué)檢查制度。里面有提到學(xué)校適時舉辦年級組以及全校性作業(yè)展評。以前英語很少有這樣的展評，只有書寫比賽的展評，其實適時地舉辦作業(yè)展評真的會在很大程度上激發(fā)學(xué)生的上進心，每個人都想把自己最優(yōu)秀的一面展示給別人。
培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度(篇9)
一、 上班時間：
13:00——15:30 教師備課時間
15:30——16:00 招生宣傳即接學(xué)生
16:00——20:30 教師輔導(dǎo)作業(yè)（備注：學(xué)生作業(yè)未完成的可往后順延時間）
二、 辦公室規(guī)章制度
1.每天整理自己的物品，保持桌面干凈、整潔，座椅擺放整齊。
2.需要打印的習題、資料等必須提前遞交，經(jīng)安排后將由打印人員統(tǒng)一處理。個人所需所查資料，請保存到E盤所屬文件夾。
3.工作時間內(nèi)，任何人不得在辦公室接打電話，閑聊，影響他人工作；任何人不得利用辦公室網(wǎng)絡(luò)資源或自己手機進行非工作性質(zhì)活動（QQ聊天、游戲等），違者必罰。同事之間保持良好的關(guān)系，避免大聲爭執(zhí)以造成不好的影響。
4.每天13:00始為正式上班時間，所有教師13:00時必須在辦公室自己的辦公桌自己備課，不在位者視為遲到；
5.每天下班前，自覺檢查臨近窗戶是否關(guān)閉；最后離開者必須關(guān)閉所有電源開關(guān)（照明燈、空調(diào)、電腦、插座等）。
三、教學(xué)要求|（16:00——20:30 為輔導(dǎo)作業(yè)時間）
1.帶班教師全權(quán)負責本班教學(xué)任務(wù)。
2.教師進班輔導(dǎo)前要準備好教材、教案、教具和課堂必需品，于輔導(dǎo)前5分鐘到達教室。期間不得隨意出教室（特別是過道南邊的教室，杜絕學(xué)生攀爬窗戶）。維持好各自班級的教學(xué)秩序。
3.帶班教師應(yīng)保證學(xué)生作業(yè)的完成，對于學(xué)校期中和期末考試教師應(yīng)合理安排，確保學(xué)生掌握所學(xué)知識，如有必要可安排單元測試。
4.教師上課必須保持衣冠整潔、態(tài)度溫和、舉止大方，避免情緒化（女性教師上課不得化濃妝、嚴禁穿吊帶衫、拖鞋、超短裙、超短褲或過于透明的服飾等；男性教師不得穿無袖、背心、西式短褲等不符合教師規(guī)范的服飾）。
5.上課時，教師手機必須處于關(guān)機或靜音狀態(tài)，禁止上課接聽手機或發(fā)送信息。對于學(xué)生家長將作業(yè)發(fā)送到老師手機上的，允許老師看短信。
6.教師必須嚴格執(zhí)行課堂流程，對學(xué)生嚴格要求，培養(yǎng)良好的課堂紀律和行為規(guī)范，隨時注意學(xué)生聽講、書寫坐姿。
7.教師在輔導(dǎo)期間進行授課要做到重點突出、條理清楚、語言簡潔、深入淺出，力求內(nèi)容充實；板書要規(guī)范、簡要醒目、字跡清楚工整，方便學(xué)生記錄和記憶。
8.教師教學(xué)時應(yīng)注重培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習方法、自學(xué)能力、積極主動的學(xué)習精神和認真刻苦的良好習慣。注重教與學(xué)的結(jié)合，提高教學(xué)效果。
9.課間休息時，教師禁止離開教學(xué)區(qū)，禁止長時間進行電話閑聊。
10.教師應(yīng)嚴格按學(xué)校規(guī)定授課，不得任意調(diào)課、停課、延課和私自換課，特殊情況須經(jīng)校長同意后方可執(zhí)行。
11.教師應(yīng)及時給缺課的.學(xué)生補課，以免影響后期學(xué)習；為了保證學(xué)生安全，有事需請假的學(xué)生，教師應(yīng)與家長交流并核實。
四、教師日常行為管理制度
1．考勤 ：堅守工作崗位，遵守作息時間，自覺做到不遲到、不早退，如果因為其他原因遲到，請?zhí)崆?0分鐘打電話至前臺說明原因。（10元/次）
2. 衛(wèi)生：每天13:00之前打掃本班教室衛(wèi)生，要求地面干凈，桌凳擺放整齊，清潔用具歸置墻角，講桌整潔等；每周五晚輔導(dǎo)結(jié)束后，打掃完教室，撤除桌布。
3.遲到、早退超過30分鐘以上（含30分鐘）按曠工處理。(30元/次)
4. 上班時間出去辦公事，須經(jīng)批準，否則以早退處理。(10元/次) 事假，須提前三天提交請假申請，并自行聯(lián)系代課的老師，代課過程中課時費減半。
5.全體教師例會、各項活動等，教師須按時參加，教研、例會、各項活動遲到和早退按20元/次、曠會按30元/半天扣除。 注：教師和行政人員的作息時間均以通知為準。
6．電話家聯(lián)管理條例
（1）教師應(yīng)記錄好每位學(xué)生的聯(lián)系電話，并把每次和家長溝通的內(nèi)容記錄下來。每周交到辦公室。
（2）教師每周應(yīng)對學(xué)生進行1次電話回訪或者電話作業(yè)，每次電話不少于3分鐘，要做到每個學(xué)生都電話回訪到，每次回訪都要有回訪記錄。
（3）教師對所帶班級學(xué)生進行電話回訪內(nèi)容為：與家長聯(lián)絡(luò)感情、溝通學(xué)生在校的學(xué)習情況、家庭學(xué)習輔導(dǎo)情況、學(xué)校活動安排、升班續(xù)費及下學(xué)期續(xù)班等事宜；與學(xué)生直接溝通學(xué)習的內(nèi)容、鞏固課堂上所學(xué)的知識，英語課如：課文朗讀，口語對練，單詞句型、音標檢查等。
（4）學(xué)生如有缺課、遲到、早退、學(xué)習不認真、退步等現(xiàn)象，教師應(yīng)及時打電話與家長溝通。
（5）每學(xué)期最后一節(jié)課為家長匯報課，教師應(yīng)提前通知家長參加。
7.學(xué)生教育
（1）熱愛、尊重、了解和嚴格要求學(xué)生，不得體罰或變相體罰學(xué)生，不歧視差生，做好后進生的轉(zhuǎn)化工作。
（2）所有教師都對學(xué)生負有教育的責任，所有教師均須做好學(xué)生的安全教育及衛(wèi)生教育工作，必須從思想上阻止學(xué)生進入網(wǎng)吧，愛惜教室內(nèi)的電燈、空調(diào)、音響等用電設(shè)備和電器開關(guān)；必須阻止學(xué)生之間的打鬧行為；必須阻止學(xué)生亂扔紙屑、雜物等。
培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度(篇10)
為了使本校教職工、學(xué)生的廣播操質(zhì)量有新的提高，并使本校的規(guī)范化管理能上新的臺階，經(jīng)校行政研究決定，制訂以下教職工、學(xué)生早、中廣播操檢查要求和檢查辦法，希全體教職工和全體學(xué)生遵照執(zhí)行。
一、檢查要求：
１、教職工
⑴凡本校教職工都必須準時出操，不得缺席；
⑵教職工出操時應(yīng)年級組為單位整隊，并做到快、靜、齊，給學(xué)生樹立良好的師表形象；
⑶整隊時，年級組長應(yīng)排在隊首，并及時向檢查人員上報缺席人數(shù)。
２、學(xué)生
⑴凡本校學(xué)生都必須準時出操，不得缺席，因病因事不能出操應(yīng)及時向班主任請假；
⑵學(xué)生出操時，應(yīng)做到快、靜、齊，下課后應(yīng)迅速到操場集合，不得大聲喧嘩，不得相互追逐，不得攀肩而行；
⑶做操時應(yīng)做到準確、整齊、有力；
⑷做操結(jié)束時，不得提前解散。
二、檢查方法：
１、教職工：
每天由行政總值日對教職工的出操情況進行檢查，檢查結(jié)果作為評比先進教研組、先進年級組和先進工會小組的重要依據(jù)。（今后視情況，再決定教職工的出操情況是否與個人的經(jīng)濟相掛鉤）
２、學(xué)生
⑴班主任應(yīng)及時整頓本班學(xué)生出操和做操秩序，及時對本班學(xué)生的做操情況作必要的督促和檢查；
⑵校行政有關(guān)人員固定檢查有關(guān)年級，對做操不認真的學(xué)生作出必要的處罰，檢查結(jié)果作為評比文明班集體、先進班集體的重要依據(jù)；
⑶學(xué)生會有關(guān)人員專門檢查教室里有無未出操的學(xué)生，并將檢查結(jié)果折合成文明積分。
一、為貫徹落實《道路交通安全法》，堅持“安全第一、預(yù)防為主”方針，增強駕校教練員、駕駛員安全行車的責任意識，確保人身和車輛安全，制訂本制度。
二、認真執(zhí)行《道路交通安全法》，嚴格遵守交通法規(guī)，自覺謹慎駕駛，做到依法行駛、文明行駛、安全行駛。
三、定期組織安全人員每月進行一次道路安全檢查，針對教練員、駕駛員在行車訓(xùn)練中存在的不安全因素及時進行安全教育，把不安全的因素消滅在萌芽中。四、自覺服從駕校的統(tǒng)一調(diào)度和管理，積極參加學(xué)院、駕校及上級有關(guān)部門組織的各項安全教育活動，牢固樹立安全第一意識。
五、自覺愛護養(yǎng)護車輛，認真做好“三檢”(出車前、出車中、出車后車輛檢查)，確?！八牧肌?制動、轉(zhuǎn)向、燈光、信號良好)“兩潔”，(車容整潔、車內(nèi)整潔)。
六、嚴格遵守安全駕駛操作規(guī)程，隨帶駕駛證、行駛證及相關(guān)有效證件。駕車時不準閑談、吸煙、吃零食、接(打)手機，不準穿拖鞋駕駛車輛，嚴禁酒后駕車。駕車時系好安全帶，自覺做到禮讓三先(先慢、先讓、先停)。
七、禁止將車輛交給外單駕駛員和無證人員駕駛。未經(jīng)批準，不得隨意駕駛外單車輛。
八、消防器材及設(shè)施有專人負責保管，誰保管誰負責，定期檢查，保證有效，加強對滅火器具的保護管理，確保其性能良好，并做到器隨車走，并做好檢查更換記錄。
九、嚴禁車輛載易燃、易爆和腐蝕性物品。
十、定期對車輛實行保養(yǎng)檢查制度，確保運行車輛始終處于技術(shù)狀況完好，按規(guī)定對車輛進行年檢年審工作。
十一、作好車輛事故的處理工作，對事故的經(jīng)過、調(diào)查、及交警部門的處理意見要記錄在案，及時上報學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)，并對責任者提出處理意見。
十二、建立健全行車安全管理基礎(chǔ)臺帳，不得漏記、誤記，保證安全管理的嚴肅性和完整性，定期組織本單位的年度大檢查，成立安檢小組。
培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度(篇2)
一、學(xué)校成立安全保衛(wèi)組，各班成立安全保衛(wèi)小組，在學(xué)校安全文明領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下工作。負責抓好全校的治安保衛(wèi)工作，保護全校師生的利益。
二、保衛(wèi)室每天二十四小時安排有人員值班，并加強巡查護校，值日教師應(yīng)積極配合。節(jié)假日及其他重要時期，安全保衛(wèi)組安排專人值班巡邏，值班人員應(yīng)盡職盡責，確保學(xué)校公私財產(chǎn)免受損失。
三、學(xué)生進出校門，必須佩戴?；?。
四、來訪來客要到保衛(wèi)室登記。學(xué)生來客不準在學(xué)生宿舍留宿，確因情況特殊，必須事先向安全保衛(wèi)組報告。
五、教室、宿舍、飯?zhí)眉捌渌匾獔鏊瑧?yīng)按統(tǒng)一規(guī)定時間關(guān)鎖，任何人不許用非法手段進入。
六、發(fā)現(xiàn)陌生人在校內(nèi)活動，要進行查問；發(fā)現(xiàn)行跡可疑者，應(yīng)及時向安全保衛(wèi)組報告。
七、嚴禁一切不安全行為，不準在教室、宿舍生火，不準亂動各種電器設(shè)備，不準將易燃、易爆和有毒物品帶進公共場所，不準爬越攀登危險物，不準逞強斗毆，不準單獨游泳，不準拋擲硬物，不準在校內(nèi)打槍、放彈弓、放爆炮。
培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度(篇3)
一、總則
為樹立培訓(xùn)機構(gòu)良好的辦學(xué)形象，營造一個團結(jié)、有序、嚴謹、實干、高效的工作團隊，創(chuàng)造更好的業(yè)績，特制定以下有關(guān)制度，本制度適用于培訓(xùn)機構(gòu)的每位員工。
二、員工聘用制度
（一）聘任規(guī)定
1、具備規(guī)定學(xué)歷，有較高文化素養(yǎng)，具有愛崗敬業(yè)、一絲不茍、積極進取精神，能夠與他人團結(jié)合作為培訓(xùn)機構(gòu)聘任員工的基本條件。
2、培訓(xùn)機構(gòu)實行試用期制（一般為一至三個月），試用期發(fā)試用工資。試用期結(jié)束后由員工所在部門主管、分管校長在上簽署意見。
3、在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出的，由所在部門主管提出，分管校長簽字批準后，可提前結(jié)束試用期，轉(zhuǎn)為正式員工。
4、試用期內(nèi)培訓(xùn)機構(gòu)、員工雙方均可隨時解除試用期勞動合同。
5、聘用期間培訓(xùn)機構(gòu)有權(quán)根據(jù)員工的能力和表現(xiàn)，調(diào)整其工作崗位。培訓(xùn)機構(gòu)按國家規(guī)定為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和勞動保護；根據(jù)政府規(guī)定培訓(xùn)機構(gòu)狀況發(fā)放員工福利。
（二）解聘規(guī)定
具備下列情形之一者培訓(xùn)機構(gòu)予以解聘、辭退員工：
1）依法被追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、通緝者；
2）違備培訓(xùn)機構(gòu)各項規(guī)章制度情節(jié)嚴重者；
3）給培訓(xùn)機構(gòu)形象和聲譽造成不良影響者；
4）培訓(xùn)機構(gòu)實行末尾淘汰制中不能勝任工作者；
5）培訓(xùn)機構(gòu)予以警告處分、累計達三次以上者（含三次）；
6）因非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作者；
按法律、法規(guī)、政策規(guī)定或合同約定應(yīng)予解除勞動合同者；培訓(xùn)機構(gòu)因經(jīng)營情況發(fā)生變化而富余的員工。培訓(xùn)機構(gòu)與員工發(fā)生勞務(wù)糾紛，且雙方不能協(xié)商解決的，應(yīng)向所在市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
三、考勤請假制度
1、培訓(xùn)機構(gòu)正常工作時間是星期一至星期日，員工每周工作44小時，每周5、5個工作日培訓(xùn)機構(gòu)實行輪休制。
2、培訓(xùn)機構(gòu)員工享受國家法定節(jié)假日休息制度。培訓(xùn)機構(gòu)有突出貢獻的員工培訓(xùn)機構(gòu)每年可安排5天的帶薪休假待遇。
3、培訓(xùn)機構(gòu)員工不得擅自遲到、早退和曠工。
（1）、遲到：按每人次5元人民幣處罰（重大交通事故，惡劣天氣除外），遲到1小時者扣發(fā)當日工資。月遲到三次（含三次）以上者培訓(xùn)機構(gòu)予以警告處分；年累計遲到十次以上者培訓(xùn)機構(gòu)予以解聘。
（2）、早退：未經(jīng)批準早退不足半小時罰款5元，超半小時按曠工半日處理。
（3）、曠工：按日工資的兩倍處罰；無故連續(xù)曠工3天，按自動離職處理。
4、員工請假應(yīng)經(jīng)過審批。
（1）、兩天以內(nèi)的病假、事假，由部門主管批準；三天或三天以上的病假、事假由校長批準；
（2）、請假應(yīng)提前半天向部門主管請示，并將休假期間內(nèi)與自己有關(guān)的工作向有關(guān)人員交代清楚，并留下聯(lián)絡(luò)方式；
（3）、根培訓(xùn)機構(gòu)的特點無特殊情況，概不準假。確因急事或生病而缺勤者，應(yīng)于上班后30分鐘內(nèi)培訓(xùn)機構(gòu)取得聯(lián)系，通過電話向部門主管請假。如本部門主管不在，可直接向校長請假，未經(jīng)批準擅自休假者，按曠工處理。情節(jié)嚴重者培訓(xùn)機構(gòu)予以解聘。
5、培訓(xùn)機構(gòu)實行加班加薪制度，延時加班薪金為正常薪金的1、5倍，節(jié)假日加班薪金為正常薪金的兩倍。
6、員工加班后不應(yīng)影響第二日工作，加班者在加班后的第二個工作日應(yīng)當準時上班，第二日不能正常出勤者，應(yīng)由其部門主管批準，否則按曠工一次處理。
7、員工考勤統(tǒng)計以簽到簿為準。如員工填寫簽到簿與實際情況不符，每發(fā)現(xiàn)一次培訓(xùn)機構(gòu)將予以警告處分。警告處分累計達三次者培訓(xùn)機構(gòu)予以解聘；
8、考勤記錄統(tǒng)計結(jié)果將作為發(fā)放工資的依據(jù)之一；
9、每月15日為發(fā)薪日，新員工的薪金以實際工作天數(shù)按比例發(fā)薪。
四、工作制度
培訓(xùn)機構(gòu)為現(xiàn)代化私營企業(yè)，以優(yōu)良的作風為標尺，并充分體現(xiàn)以人為本紀律嚴格的特點。
1、當日的工作，絕不拖延至第二日。
2、工作期間內(nèi)嚴禁閑聊、睡覺、吃零食，只能在午休時間看報紙。
3、在工作場所嚴禁喧嘩、嬉笑打鬧。
4、在工作期間內(nèi)，應(yīng)處處以主人身份要求自己，主動承擔公共事務(wù)。
5、接到咨詢電話，要耐心介紹并記錄，如自己不能處理，應(yīng)馬上找其他人接待。對于客戶遺留的問題，要及時予以回復(fù)。培訓(xùn)機構(gòu)任何工作，均與每位員工有關(guān)，不能以任何借口相互推諉，應(yīng)以主人身份主動去做。員工盡量熟悉各項業(yè)務(wù)，成為多面手；在工作上應(yīng)相互協(xié)助，杜絕有人沒事干，有事沒人干的事情發(fā)生。
6、因公會客可到休閑區(qū)或適當?shù)霓k公室，私人朋友應(yīng)在休閑區(qū)接待；各部門若有重要客戶來訪應(yīng)事先通知課程（培訓(xùn)）顧問，以便做好接待工作。
7、上班時間，辦公室內(nèi)不得利用計算機運行工作范圍以外的程序，嚴禁將計算機用于電腦游戲。
8、保證自己辦公桌及其周圍環(huán)境的清潔。所有辦公物品、書籍等屬培訓(xùn)機構(gòu)的財產(chǎn)，要仔細保管，用后放回原處。每位員工都應(yīng)注意節(jié)約各種能源。
10、教學(xué)場所禁止吸煙，吸煙者應(yīng)到吸煙區(qū)。
11、下班離培訓(xùn)機構(gòu)前，要關(guān)好門窗，檢查并關(guān)閉各種電器開關(guān)。
12、全職員工在本職工作之外，不得在其它單位兼職或從事與培訓(xùn)機構(gòu)存在同業(yè)競爭的工作。
13、工作期間不能隨意外出。如需外出辦事，應(yīng)向部門主管請示，經(jīng)批準后方可外出。
14、員工要不斷學(xué)習，不斷完善自我，要有開拓進取的精神。
15、員工須服從領(lǐng)導(dǎo)，做到令行禁止。
16、電話及傳真管理制度：
（1）工作期間控制撥打私人電話，如遇緊急事情談話不得超過3分鐘。
（2）接聽電話要使用禮貌用語，接到電話時馬上要說"您好，一多寶貝培訓(xùn)機構(gòu)！"
（3）任何長途應(yīng)向部門主管申請后撥打；
（4）收發(fā)傳真需交由制作部主管登記，以便查詢。
（5）打電話時，應(yīng)先問好，報培訓(xùn)機構(gòu)名稱，簡潔、清楚地說明情況，重要之處重復(fù)強調(diào)，并記錄談話內(nèi)容和結(jié)果，以便向部門主管匯報。
（6）會計每月核對電話清單，私人長途電話及非公事超時電話（例如聲控臺等），核實后在當事人的當月薪金中扣除。
17、工作日志管理制度：
（1）員工每天必須認真填寫工作日志，記錄當日的工作及第二天工作計劃。
（2）工作日志作為考核員工工作業(yè)績依據(jù)之一。
（3）員工每天上午10:00之前主動將工作日志交予部門主管，并于每月25日交予校長檢查考核。
18、郵件管理制度：
（1）非急需的國內(nèi)證明材料使用掛號信。
（2）特急的證明材料及證件使用特快專遞。
（3）發(fā)件人在郵單背面注明寄發(fā)材料的詳細內(nèi)容（如系重復(fù)發(fā)件注明原因）。
（4）前臺負責接收郵件，做詳細記錄后（注明接收時間、發(fā)件人、材料內(nèi)容等）及時交給收件人。
五、禮儀制度
1、工作期間，要注意儀容、儀態(tài)、做到整潔、穩(wěn)重。以飽滿自信的精神狀態(tài)投入工作。
2、有客戶來咨詢或辦理有關(guān)事情，應(yīng)主動、親切、詳細地介培訓(xùn)機構(gòu)的有關(guān)事宜。無論客戶是否注冊以及注冊之前之后，都要熱情服務(wù)，奉寶寶為上帝，如遇自身不懂之處應(yīng)立刻請教，不可隨意答疑。
3、客戶培訓(xùn)機構(gòu)有種種疑義時，嚴禁員工爭辯，應(yīng)先耐心的聽清客戶提出的問題和意見，再根據(jù)實際情況和規(guī)定，予以詳細解釋和答復(fù)，嚴禁與客戶爭吵。
4、早晨上班要互相問好，共同整理辦公室，下班時互相道別。
5、員工交往相處，態(tài)度要誠懇、熱情、形成融洽和諧、團結(jié)互助的人際氛圍，即使工作繁忙也要避免冷落和不耐煩的表現(xiàn)。
6、交談時，要盡量避免相互干擾，使用或移動各種物品時要輕拿輕放。
7、員工可以書面或口頭形式培訓(xùn)機構(gòu)提出合理化建議。一經(jīng)采納并產(chǎn)生顯著效益培訓(xùn)機構(gòu)給予獎勵。
8、對樹培訓(xùn)機構(gòu)良好形象，受到客戶好評者培訓(xùn)機構(gòu)給予獎勵。
9、在特殊情況下寧肯個人受到委屈而一心維培訓(xùn)機構(gòu)形象和利益者培訓(xùn)機構(gòu)給予獎勵。
10、與客戶發(fā)生爭吵培訓(xùn)機構(gòu)形象和聲譽造成不良影響者培訓(xùn)機構(gòu)當即予以解聘。
11、工作期間未經(jīng)校長允許，私下培訓(xùn)機構(gòu)任何物品違歸當人情送禮，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按該物品的10倍金額從工資中扣回。
12、培訓(xùn)機構(gòu)工作之便，做有培訓(xùn)機構(gòu)利益或擅自培訓(xùn)機構(gòu)名義私下收取金錢禮物者，一概辭退，必要時依法起訴。
13、人為損壞辦公設(shè)備和辦公用品，除照價賠償外，處以適當罰款。
六、衛(wèi)生制度
為了保培訓(xùn)機構(gòu)形象并使每一位員工能夠在一個整潔的環(huán)境下心情愉悅的工作，特制定本制度培訓(xùn)機構(gòu)值日實行輪換制，每周安排一名員工為"值日人員"，其他員工為"非值日人員"，值日人員與非值日人員每周輪換一次。具體分工如下：
一）、值日人員
1、大廳、及洗手間的地面必須每天清掃、擦拭，各個教室地面須保持清潔。
2、大廳內(nèi)微波爐、消毒柜、相框、鏡框、門框及擺書處需要每天擦拭。
3、各個教室的門、窗臺、桌子、椅子、鞋架需要每天擦拭。
4、及時清理垃圾，更新垃圾袋。
5、負責每天向飲水機中注水。
二）、非值日人員
1、每次課前需對各個教室及家長休息室徹底清理，包括地毯、暖氣罩、飲水機、垃圾桶、教室內(nèi)的教具、桌椅、窗臺和樓梯扶手等。
2、每次課后用清洗劑徹底清潔各個教室并消毒。
三）、注意事項
1、每天最早到培訓(xùn)機構(gòu)的員工需將各個教室窗戶打開，保持通風。
2、不常用的工具需放在水池下方的柜內(nèi)，并擺放整齊。
3、拖布、抹布每次用后須清洗，并置于室外晾干后再收回，以免潮濕。
4、所有員工工作服裝必須每天清洗。
5、值日人員所有清理工作須在每天8:00a。m。之前完成；非值日人員所有清理工作須在每次課前1小時完成。
6、與工作無關(guān)的書籍、物品及其它雜物須隨時整理、收好；個人物品須個人收好；企業(yè)文件及相關(guān)事物須整理并規(guī)范其正確位置。
7、每天最后離培訓(xùn)機構(gòu)的員工須關(guān)好門窗，關(guān)閉電源，做好最后的檢查工作。
四）、檢查與評定
由校長不定期抽查各部門分擔區(qū)的日常清掃狀況；定期檢查每月的大掃除狀況，對不符和要求之處，除返工外，要對相關(guān)責任人提出批評，連續(xù)出現(xiàn)問題者將處以適當罰款。
七、培訓(xùn)機構(gòu)秘密安全制度
培訓(xùn)機構(gòu)秘密是培訓(xùn)機構(gòu)在激烈的市場競爭中賴以立足、生存及正常運營的基本條件，保密是每一位員工的重要行為準則，培訓(xùn)機構(gòu)所有員工均有義務(wù)保護培訓(xùn)機構(gòu)秘密，并制止他人竊取、泄露或者散發(fā)培訓(xùn)機構(gòu)的企業(yè)秘密，培訓(xùn)機構(gòu)不鼓勵員工擁有與自己職責無關(guān)的好奇心或者任何不恰當?shù)奶铰犈e動。培訓(xùn)機構(gòu)秘密包括培訓(xùn)機構(gòu)技術(shù)秘密，商業(yè)秘密和員工個人隱私三方面。
1、培訓(xùn)機構(gòu)技術(shù)秘密包括：培訓(xùn)機構(gòu)特有的各方面的訣竅、知識、經(jīng)驗；未公開的教學(xué)內(nèi)容；培訓(xùn)機構(gòu)獨特的運作方式；
2、培訓(xùn)機構(gòu)商業(yè)秘密包括：合作伙伴或客戶要求培訓(xùn)機構(gòu)不得向第三人透漏的秘密。培訓(xùn)機構(gòu)的業(yè)務(wù)計劃、規(guī)劃、方案、意向等經(jīng)營活動中需要保密部分；培訓(xùn)機構(gòu)的資產(chǎn)負債、預(yù)算決算、資金調(diào)度等財務(wù)方面的秘密；合作伙伴或者寶寶的地址、電話，培訓(xùn)機構(gòu)與合作伙伴的分歧等商業(yè)秘密；
3、員工個人隱私包括：
（1）員工的薪金收入、持股份額；培訓(xùn)機構(gòu)實行員工個人經(jīng)濟收入保密制度，員工本人不得公開自己的經(jīng)濟收入，也不得詢問他人的經(jīng)濟收入）。
2、員工日常生活中屬于個人隱私的部分；培訓(xùn)機構(gòu)秘密的載體及傳播媒介包括：
（1）各種光、磁記錄存儲載體、包括各光盤、磁盤、磁帶等；
（2）各類以書面形式存在的載體包括報告、文件、檔案、注冊登記表、保證書、備忘錄、通訊錄、會議紀要、草稿紙等。
3、員工不得秘密竊取、夾帶上述載體或用通訊工具向外界傳培訓(xùn)機構(gòu)秘密。
如發(fā)生泄密情況，除將當事人辭退外，還要追究其培訓(xùn)機構(gòu)造成的經(jīng)濟損失。
培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度(篇4)
培訓(xùn)學(xué)校內(nèi)的大大小小事物也是要好好規(guī)劃和管理好的，以下是unjs小編搜集并整理的有關(guān)內(nèi)容，希望在閱讀之余對大家能有所幫助!
培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度
規(guī)范辦學(xué)管理制度
1.規(guī)范校務(wù)管理，堅持依法治校，實行校務(wù)公開。堅持教職工代表大會制度，民主管理學(xué)校。
2.規(guī)范招生行為，依法堅持義務(wù)教育免試劃片免費就近入學(xué)制度，保障適齡兒童就近入學(xué)。嚴格執(zhí)行山東省中小學(xué)學(xué)籍管理的相關(guān)規(guī)定。
3.規(guī)范收費行為，按照國家規(guī)定開展的教育教學(xué)活動等所需的合理支出從公用經(jīng)費中開支。
4.規(guī)范教學(xué)行為，嚴格執(zhí)行國家和省頒課程方案，落實課程標準，按照國家規(guī)定的教育教學(xué)內(nèi)容和課程設(shè)置開展教學(xué)活動，開齊開足課程，不隨意增減課程和課時。
5.規(guī)范學(xué)生的作息時間，每天在校學(xué)習時間不超過6小時，每天集體體育鍛煉不少于1小時。
6.規(guī)范學(xué)生作業(yè)設(shè)置，提高作業(yè)質(zhì)量，建立質(zhì)量監(jiān)控措施。一、二年級不留書面家庭作業(yè)，三至六年級家庭作業(yè)控制在1小時以內(nèi)。
7.規(guī)范考試科目與次數(shù)，不隨意增加考試次數(shù)。
8.自《香港路小學(xué)規(guī)范辦學(xué)管理制度》執(zhí)行之日起，嚴格按照制度中的規(guī)定規(guī)范辦學(xué)行為。
課程設(shè)置管理制度
1.學(xué)校落實國家課程標準，開全課程，開足課時。
2.按照國家規(guī)定的教育教學(xué)內(nèi)容和課程設(shè)置開展教學(xué)活動，不隨意增減課程和課時。
3.嚴格執(zhí)行課程設(shè)置方案，切實保障音樂、美術(shù)、體育與健康和綜合實踐活動課程的開設(shè)，確保學(xué)生每天一小時校園體育活動，不隨意增減課程和課時。
4.學(xué)校在每周總授課時間不變的情況下，秉承學(xué)校責任教育的特色開設(shè)責任課程，促進學(xué)生個性發(fā)展。
5.學(xué)校根據(jù)實際，指導(dǎo)各學(xué)科教師挖掘相關(guān)課程和教材內(nèi)在聯(lián)系，有效整合課程和教材內(nèi)容，減輕學(xué)生課業(yè)負擔，提高學(xué)生學(xué)習質(zhì)量。
6.自《香港路小學(xué)課程設(shè)置管理制度》執(zhí)行之日起，嚴格按照制度中的規(guī)定執(zhí)行課程設(shè)置的相關(guān)安排。
作業(yè)設(shè)置與批改要求
一、認真貫徹市教委關(guān)于“減輕學(xué)生課業(yè)負擔，提高教學(xué)質(zhì)量的規(guī)定”文件精神。
二、作業(yè)布置要適量，要有明確的目的，以新課程標準的精神為指導(dǎo)，結(jié)合教材的重點難點，精心設(shè)計，使其能體現(xiàn)科學(xué)性、趣味性，有利于啟發(fā)學(xué)生的思維，培養(yǎng)學(xué)生的觀察思維、分析能力。
三、教師課后要依據(jù)教學(xué)內(nèi)容布置適量作業(yè)，指導(dǎo)學(xué)生獨立完成。
四、根據(jù)區(qū)教育中心各學(xué)科年級段教研員的要求，建立課堂作業(yè)練習本。各學(xué)科教師還可根據(jù)學(xué)科特點及所任教學(xué)實際情況等，自設(shè)1--2套作業(yè)本。
五、嚴格執(zhí)行教委關(guān)于課外作業(yè)總時間的規(guī)定。一、二年級不留書面家庭作業(yè);其他年級除語文、數(shù)學(xué)外不留家庭作業(yè)，語文、數(shù)學(xué)書面作業(yè)每天不超過1小時。嚴禁用增加作業(yè)量的方法懲罰學(xué)生。提倡布置活動性、實踐性強的家庭作業(yè)，防止機械重復(fù)性作業(yè)。
六、一至二年級各學(xué)科作業(yè)書寫一律用鉛筆;三年級上學(xué)期作為鉛筆字到鋼筆字的過渡，除生字作業(yè)用鋼筆外，其他語文學(xué)科作業(yè)可根據(jù)學(xué)生情況，適當放寬要求;三年級下半學(xué)期至六年級語文、英語學(xué)科作業(yè)一律用鋼筆書寫，學(xué)階段途盡量不換用不同顏色的墨水，以確保作業(yè)清潔美觀。
七、教師批改作業(yè)要及時認真，對不正確的地方要用紅筆標出或打“X”，正確的要在每道題后打“√”。批改符號要規(guī)范，在每次作業(yè)后用“優(yōu)”“良”“達標”“待達標”進行評價，并寫清楚批閱作業(yè)的時間;對有待提高生應(yīng)有簡短評語進行鼓勵。每次批閱作業(yè)后應(yīng)督促學(xué)生及時改錯。在批閱等級后，隔一行的中間，寫上“改錯”二字，最后將錯題寫在下面。教師須及時進行批改。
八、作文批改要細致，用規(guī)范的批改符號進行修改，要有較詳細的總批與眉批，對待病句、表達不清的段落可讓學(xué)生在作文后重寫或用其它顏色的筆在原文上進行修改，教師注意二次批改。倡導(dǎo)在教師指導(dǎo)下，生生互批互評作文，但學(xué)生批改評價后，教師一定要對學(xué)生的批改做最后的總評。
延伸閱讀：
一、培訓(xùn)學(xué)校實施制度管理的必要性和作用
馬克思曾經(jīng)說過，管理工作并不是一開始就有的，它是人們共同協(xié)作勞動的產(chǎn)物。人們?yōu)榱斯餐哪繕?，在一起協(xié)作勞動，就要有管理。要管理，就要按一定的規(guī)章制度進行。學(xué)校管理也是如此，大教育家陶行知就提出，要建立科學(xué)的管理制度，就必須重視學(xué)校規(guī)章制度的訂立。管理離不開制度，要保證學(xué)校工作的順利進行，就必須加強學(xué)校規(guī)章制度建設(shè)。
俗話說：無規(guī)矩不成方圓。學(xué)校規(guī)章制度就是校區(qū)全體員工必須共同遵守的規(guī)章、規(guī)定和規(guī)范。它是實行科學(xué)管理，辦好學(xué)校的重要保證。就學(xué)校目前的實際情況來看，我們認為建立健全學(xué)校的規(guī)章制度，主要有以下幾個方面的作用：
其一，有助于建立正常的工作秩序。學(xué)校是一個多因素、多層次、多系列、多結(jié)構(gòu)的復(fù)雜的綜合體，要把這個綜合體里的每一個成員的智慧和力量充分發(fā)揮并最優(yōu)化地組織起來，高質(zhì)高效地完成教育教學(xué)任務(wù)，就必須要有一整套規(guī)章制度，使學(xué)校一切工作和所有員工有規(guī)可循，有矩可蹈。實踐也證明，凡是這樣做的學(xué)校，也就會有一個正常的工作秩序，學(xué)校的各項工作就能按規(guī)律有序地運轉(zhuǎn)。
其二，有助于調(diào)動員工的積極性。對于每一所學(xué)校來說，只有在它的每一位員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性都得到了充分發(fā)揮，并形成一種集體教育力量時，這所學(xué)校才能辦得好。當學(xué)校建立起符合教育規(guī)律，符合現(xiàn)代管理原理的規(guī)章制度時，就會使全體員工知道：應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么;應(yīng)該怎樣做，不應(yīng)該怎樣做;以及自己的主要職責是什么，它對整個學(xué)校工作具有什么意義和作用。這樣，就能把員工的工作積極性充分地調(diào)動起來，成為推動校區(qū)工作不斷前進的巨大動力。
其三，有助于學(xué)校形成良好的校風。井然有序，蓬勃向上的校風是辦好學(xué)校的重要條件，也是學(xué)校辦得好的重要標志。學(xué)校規(guī)章制度的顯著特點是具有實踐性。規(guī)章制度一經(jīng)制訂，就要求員工按章辦事，行為有所規(guī)范，并在日積月累、反復(fù)實踐的過程中，形成一種良好的風氣和優(yōu)良的工作習慣，進而形成良好的校風。而良好的校風是任何學(xué)校辦學(xué)成功的關(guān)鍵。
二、培訓(xùn)學(xué)校管理的最高境界――人本管理
1、校區(qū)實施人本管理的必然性。
近年來，人本管理的思想得到了前所未有的重視，并開始滲透到校區(qū)管理工作之中。就學(xué)校管理而言，人本管理涉及的“人”有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、員工、學(xué)生，還有家長等，這些人對學(xué)校管理的實施都有重要的影響。明智的校長都懂得，沒有錢誠然難以辦好學(xué)校，但是，僅有錢而沒有得力的人，肯定也辦不好學(xué)校。因此學(xué)校管理實施人本管理也是理所當然的。
2、人本管理與制度管理的區(qū)別。
人本管理與制度管理的區(qū)別就在于人本管理重視的是“人”，而制度管理重視的是一些“條條款款”，尤其是當這些“條條款款”制訂得太多太細時，它又會越來越束縛人的思想和行為，難以張揚人的個性，使學(xué)校變得像一潭無波的水，難以形成學(xué)校的特色。人本管理突出的正是在管理實踐中“人”自身應(yīng)得到全面的發(fā)展，這也是管理的重要目的。
3、制度管理與人本管理的最佳結(jié)合。
對于一些新建?；?qū)W校管理還未走上規(guī)范化道路的校區(qū)來說，加強學(xué)校規(guī)章制度建設(shè)仍是首選之路。因為它可以使學(xué)校迅速走向規(guī)范化管理的道路?，F(xiàn)代社會是一個多元平等的社會，以人為本的管理思想已經(jīng)滲透到社會的各個層面，讓我們在實踐中繼續(xù)探索學(xué)校規(guī)章制度建設(shè)與人本管理的最佳結(jié)合點，共同推動人，包括教師和學(xué)生，甚至校長本人的全面發(fā)展吧。
培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度(篇5)
為保證我校正常教學(xué)秩序，保護學(xué)生健康成長，杜絕或盡量減少安全事故的發(fā)生，遵循注意防范，自救互救，確保平安”的原則，根據(jù)我校的實際，制定我校突發(fā)應(yīng)急預(yù)案制度。
1、成立安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，校長是學(xué)校安全工作的第一責任人，制定學(xué)校各類人員安全責任制和各方面的安全措施，學(xué)校師生應(yīng)樹立安全第一、安全無小事的思想。
2、學(xué)校每學(xué)期采用多樣化的教育形式對學(xué)生進行安全知識教育，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時并進行安全教育。
3、各班要對學(xué)生進行緊急情況處理方法、自救互救常識教育、緊急電話（如110、119、122、120等）使用常識的教育。
4、建立重大事故報告制度。各班學(xué)生出現(xiàn)的重大傷亡事故要立刻報告校級領(lǐng)導(dǎo)；學(xué)生曠課出走、失蹤，班主任必須一天內(nèi)進行家訪；對事故的上報要形成書面報告。
5、實行領(lǐng)導(dǎo)值日，教師值日制度，填寫值日登記表。
6、不經(jīng)學(xué)校同意，各部門各班不得組織學(xué)生上街宣傳或參加慶典活動以及參加其他活動。
7、建立安全工作檢查制度，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常檢查校內(nèi)各種體育、課外活動、消防、基建等設(shè)施情況，對有不安全因素的設(shè)施要立即予以拆除。
培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度(篇6)
一、總則
為樹立培訓(xùn)機構(gòu)良好的辦學(xué)形象，營造一個團結(jié)、有序、嚴謹、實干、高效的工作團隊，創(chuàng)造更好的業(yè)績，特制定以下有關(guān)制度，本制度適用于培訓(xùn)機構(gòu)的每位員工。
二、員工聘用制度
（一）聘任規(guī)定
1、具備規(guī)定學(xué)歷，有較高文化素養(yǎng)，具有愛崗敬業(yè)、一絲不茍、積極進取精神，能夠與他人團結(jié)合作為培訓(xùn)機構(gòu)聘任員工的基本條件。
2、培訓(xùn)機構(gòu)實行試用期制（一般為一至三個月），試用期發(fā)試用工資。試用期結(jié)束后由員工所在部門主管、分管校長在上簽署意見。
3、在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出的，由所在部門主管提出《試用員工轉(zhuǎn)正協(xié)議書》，分管校長簽字批準后，可提前結(jié)束試用期，轉(zhuǎn)為正式員工。
4、試用期內(nèi)培訓(xùn)機構(gòu)、員工雙方均可隨時解除試用期勞動合同。
5、聘用期間培訓(xùn)機構(gòu)有權(quán)根據(jù)員工的能力和表現(xiàn)，調(diào)整其工作崗位。培訓(xùn)機構(gòu)按國家規(guī)定為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和勞動保護；根據(jù)政府規(guī)定培訓(xùn)機構(gòu)狀況發(fā)放員工福利。
（二）解聘規(guī)定
具備下列情形之一者培訓(xùn)機構(gòu)予以解聘、辭退員工：
1）依法被追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、通緝者；
2）違備培訓(xùn)機構(gòu)各項規(guī)章制度情節(jié)嚴重者；
3）給培訓(xùn)機構(gòu)形象和聲譽造成不良影響者；
4）培訓(xùn)機構(gòu)實行末尾淘汰制中不能勝任工作者；
5）培訓(xùn)機構(gòu)予以警告處分、累計達三次以上者（含三次）；
6）因非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作者；
按法律、法規(guī)、政策規(guī)定或合同約定應(yīng)予解除勞動合同者；培訓(xùn)機構(gòu)因經(jīng)營情況發(fā)生變化而富余的員工。培訓(xùn)機構(gòu)與員工發(fā)生勞務(wù)糾紛，且雙方不能協(xié)商解決的，應(yīng)向所在市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
三、考勤請假制度
1、培訓(xùn)機構(gòu)正常工作時間是星期一至星期日，員工每周工作44小時，每周5、5個工作日培訓(xùn)機構(gòu)實行輪休制。
2、培訓(xùn)機構(gòu)員工享受國家法定節(jié)假日休息制度。培訓(xùn)機構(gòu)有突出貢獻的員工培訓(xùn)機構(gòu)每年可安排5天的帶薪休假待遇。
3、培訓(xùn)機構(gòu)員工不得擅自遲到、早退和曠工。
（1）遲到：按每人次5元人民幣處罰（重大交通事故，惡劣天氣除外），遲到1小時者扣發(fā)當日工資。月遲到三次（含三次）以上者培訓(xùn)機構(gòu)予以警告處分；年累計遲到十次以上者培訓(xùn)機構(gòu)予以解聘。
（2）早退：未經(jīng)批準早退不足半小時罰款5元，超半小時按曠工半日處理。
（3）曠工：按日工資的兩倍處罰；
無故連續(xù)曠工3天，按自動離職處理。
4、員工請假應(yīng)經(jīng)過審批。
（1）兩天以內(nèi)的病假、事假，由部門主管批準；
三天或三天以上的病假、事假由校長批準；
（2）請假應(yīng)提前半天向部門主管請示，并將休假期間內(nèi)與自己有關(guān)的`工作向有關(guān)人員交代清楚，并留下聯(lián)絡(luò)方式；
（3）根培訓(xùn)機構(gòu)的特點無特殊情況，概不準假。確因急事或生病而缺勤者，應(yīng)于上班后30分鐘內(nèi)培訓(xùn)機構(gòu)取得聯(lián)系，通過電話向部門主管請假。如本部門主管不在，可直接向校長請假，未經(jīng)批準擅自休假者，按曠工處理。情節(jié)嚴重者培訓(xùn)機構(gòu)予以解聘。
5、培訓(xùn)機構(gòu)實行加班加薪制度，延時加班薪金為正常薪金的1.5倍，節(jié)假日加班薪金為正常薪金的兩倍。
6、員工加班后不應(yīng)影響第二日工作，加班者在加班后的第二個工作日應(yīng)當準時上班，第二日不能正常出勤者，應(yīng)由其部門主管批準，否則按曠工一次處理。
7、員工考勤統(tǒng)計以簽到簿為準。如員工填寫簽到簿與實際情況不符，每發(fā)現(xiàn)一次培訓(xùn)機構(gòu)將予以警告處分。警告處分累計達三次者培訓(xùn)機構(gòu)予以解聘；
8、考勤記錄統(tǒng)計結(jié)果將作為發(fā)放工資的依據(jù)之一；
9、每月15日為發(fā)薪日，新員工的薪金以實際工作天數(shù)按比例發(fā)薪。
四、工作制度
培訓(xùn)機構(gòu)為現(xiàn)代化私營企業(yè)，以優(yōu)良的作風為標尺，并充分體現(xiàn)以人為本紀律嚴格的特點。
1、當日的工作，絕不拖延至第二日。
2、工作期間內(nèi)嚴禁閑聊、睡覺、吃零食，只能在午休時間看報紙。
3、在工作場所嚴禁喧嘩、嬉笑打鬧。
4、在工作期間內(nèi)，應(yīng)處處以主人身份要求自己，主動承擔公共事務(wù)。
5、接到咨詢電話，要耐心介紹并記錄，如自己不能處理，應(yīng)馬上找其他人接待。對于客戶遺留的問題，要及時予以回復(fù)。培訓(xùn)機構(gòu)任何工作，均與每位員工有關(guān)，不能以任何借口相互推諉，應(yīng)以主人身份主動去做。員工盡量熟悉各項業(yè)務(wù)，成為多面手；在工作上應(yīng)相互協(xié)助，杜絕有人沒事干，有事沒人干的事情發(fā)生。
6、因公會客可到休閑區(qū)或適當?shù)霓k公室，私人朋友應(yīng)在休閑區(qū)接待；各部門若有重要客戶來訪應(yīng)事先通知課程（培訓(xùn)）顧問，以便做好接待工作。
7、上班時間，辦公室內(nèi)不得利用計算機運行工作范圍以外的程序，嚴禁將計算機用于電腦游戲。
8、保證自己辦公桌及其周圍環(huán)境的清潔。所有辦公物品、書籍等屬培訓(xùn)機構(gòu)的財產(chǎn)，要仔細保管，用后放回原處。每位員工都應(yīng)注意節(jié)約各種能源。
10、教學(xué)場所禁止吸煙，吸煙者應(yīng)到吸煙區(qū)。
11、下班離培訓(xùn)機構(gòu)前，要關(guān)好門窗，檢查并關(guān)閉各種電器開關(guān)。
12、全職員工在本職工作之外，不得在其它單位兼職或從事與培訓(xùn)機構(gòu)存在同業(yè)競爭的工作。
培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度(篇7)
安全培訓(xùn)內(nèi)容：
根據(jù)總監(jiān)辦第十三次安全例會精神要求，我部積極開展對施工現(xiàn)場駕駛員的安全培訓(xùn)教育，提高駕駛員安全知識水平，增強駕駛員安全意識，確保在“十八大、百日決戰(zhàn)”施工期間順利度過。 司機的職責和管理
一、司機職責
1、愛崗敬業(yè)，熱愛公司，維護公司良好的形象；
2、認真鉆研業(yè)務(wù)、技術(shù)，提高自身素質(zhì)和服務(wù)水平；
3、遵守國家法律、條例和公司各項規(guī)章制度；
4、服從命令、聽從指揮，努力完成各項任務(wù)；
5、精心愛護車輛，保證車況良好，車容整潔，各種設(shè)備齊全；
6、正確駕駛車輛，預(yù)防車輛事故。
二、司機交通行為規(guī)范
1、遵守行為美德和職業(yè)道德，文明駕駛、禮貌行車，嚴格遵守交通法規(guī)和各項規(guī)章制度；
2、堅持車輛“三檢查制度”，安全設(shè)備保持齊全有效，車容保持整潔，不駕駛機件失靈的或存在安全隱患的車輛；
3、隨身攜帶駕駛證，不準駕駛與準駕車種不符的車輛，嚴禁將車輛交給非司機駕駛；
4、駕駛車輛時要精力集中，不超速行駛，不強行超車，嚴禁疲勞駕駛、酒后駕駛；
5、停放車輛要遵守規(guī)定，嚴禁亂停亂放，拉好手制動，鎖好車門，確保安全，注意保管貨物，防丟失、破損；
培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度(篇8)
首先，我學(xué)習了教職年度考核計劃?，F(xiàn)在我清楚地知道，我必須從道德、能力、勤奮和表現(xiàn)四個方面要求自己。我對學(xué)習有很深的感受。今年我對備課做了很大的調(diào)整。從上到下的建議，以及每一位老師對每一個環(huán)節(jié)的吝嗇，都想把自己準備的課程做到極致完美。關(guān)于輔導(dǎo)。我也有很深的感受。過去，我在培養(yǎng)優(yōu)秀學(xué)生、幫助窮人和彌補差距方面做得有點不夠。雖然課堂上可以分層教學(xué)，但在提高優(yōu)秀學(xué)生的同時也會考慮后進生，但課后對后進生的幫助顯然要少得多。下學(xué)期，我計劃為班上的后進生制定計劃，并有目標地進行課后輔導(dǎo)。雖然課堂是主戰(zhàn)場，但仍然會有跟不上的學(xué)生。我們必須努力防止每個孩子落后。下學(xué)期，我將帶上四年級、五年級和六年級，同時擔任三年級組長。我認為每個孩子的轉(zhuǎn)折點都很容易跟上一年級和二年級的學(xué)生，因為我們不僅要認真對待這三年級的英語跨度和二年級的學(xué)生，而且不僅要讓我們沒有計劃，而且要認真對待這三年級的學(xué)生。我們必須做好充分的工作，認真對待幫助，分析學(xué)生，做好指導(dǎo)。努力不要讓學(xué)生落后。讓每個學(xué)生都能輕松自信地學(xué)好英語。
學(xué)習教職工考勤制度時，覺得學(xué)校真是事無巨細，每件事情都為老師考慮，特別是這個親情假，實施了這么長時間不知道為多少老師解決了多少難題。但是極個別老師竟然鉆這個空子。真是讓人無語。組里雖然沒有這種現(xiàn)象，但是對一些不良跡象也有所耳聞，心里難免有些憤憤不平，到不是覺得會對自己有什么，只是覺得，總是想著遲到早走，總是想著鉆學(xué)校制度上的一些漏洞，那教學(xué)能好到哪里，這樣怎么可能把學(xué)教好。
學(xué)習到高新一小教導(dǎo)處教學(xué)檢查制度。里面有提到學(xué)校適時舉辦年級組以及全校性作業(yè)展評。以前英語很少有這樣的展評，只有書寫比賽的展評，其實適時地舉辦作業(yè)展評真的會在很大程度上激發(fā)學(xué)生的上進心，每個人都想把自己最優(yōu)秀的一面展示給別人。
培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度(篇9)
一、 上班時間：
13:00——15:30 教師備課時間
15:30——16:00 招生宣傳即接學(xué)生
16:00——20:30 教師輔導(dǎo)作業(yè)（備注：學(xué)生作業(yè)未完成的可往后順延時間）
二、 辦公室規(guī)章制度
1.每天整理自己的物品，保持桌面干凈、整潔，座椅擺放整齊。
2.需要打印的習題、資料等必須提前遞交，經(jīng)安排后將由打印人員統(tǒng)一處理。個人所需所查資料，請保存到E盤所屬文件夾。
3.工作時間內(nèi)，任何人不得在辦公室接打電話，閑聊，影響他人工作；任何人不得利用辦公室網(wǎng)絡(luò)資源或自己手機進行非工作性質(zhì)活動（QQ聊天、游戲等），違者必罰。同事之間保持良好的關(guān)系，避免大聲爭執(zhí)以造成不好的影響。
4.每天13:00始為正式上班時間，所有教師13:00時必須在辦公室自己的辦公桌自己備課，不在位者視為遲到；
5.每天下班前，自覺檢查臨近窗戶是否關(guān)閉；最后離開者必須關(guān)閉所有電源開關(guān)（照明燈、空調(diào)、電腦、插座等）。
三、教學(xué)要求|（16:00——20:30 為輔導(dǎo)作業(yè)時間）
1.帶班教師全權(quán)負責本班教學(xué)任務(wù)。
2.教師進班輔導(dǎo)前要準備好教材、教案、教具和課堂必需品，于輔導(dǎo)前5分鐘到達教室。期間不得隨意出教室（特別是過道南邊的教室，杜絕學(xué)生攀爬窗戶）。維持好各自班級的教學(xué)秩序。
3.帶班教師應(yīng)保證學(xué)生作業(yè)的完成，對于學(xué)校期中和期末考試教師應(yīng)合理安排，確保學(xué)生掌握所學(xué)知識，如有必要可安排單元測試。
4.教師上課必須保持衣冠整潔、態(tài)度溫和、舉止大方，避免情緒化（女性教師上課不得化濃妝、嚴禁穿吊帶衫、拖鞋、超短裙、超短褲或過于透明的服飾等；男性教師不得穿無袖、背心、西式短褲等不符合教師規(guī)范的服飾）。
5.上課時，教師手機必須處于關(guān)機或靜音狀態(tài)，禁止上課接聽手機或發(fā)送信息。對于學(xué)生家長將作業(yè)發(fā)送到老師手機上的，允許老師看短信。
6.教師必須嚴格執(zhí)行課堂流程，對學(xué)生嚴格要求，培養(yǎng)良好的課堂紀律和行為規(guī)范，隨時注意學(xué)生聽講、書寫坐姿。
7.教師在輔導(dǎo)期間進行授課要做到重點突出、條理清楚、語言簡潔、深入淺出，力求內(nèi)容充實；板書要規(guī)范、簡要醒目、字跡清楚工整，方便學(xué)生記錄和記憶。
8.教師教學(xué)時應(yīng)注重培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習方法、自學(xué)能力、積極主動的學(xué)習精神和認真刻苦的良好習慣。注重教與學(xué)的結(jié)合，提高教學(xué)效果。
9.課間休息時，教師禁止離開教學(xué)區(qū)，禁止長時間進行電話閑聊。
10.教師應(yīng)嚴格按學(xué)校規(guī)定授課，不得任意調(diào)課、停課、延課和私自換課，特殊情況須經(jīng)校長同意后方可執(zhí)行。
11.教師應(yīng)及時給缺課的.學(xué)生補課，以免影響后期學(xué)習；為了保證學(xué)生安全，有事需請假的學(xué)生，教師應(yīng)與家長交流并核實。
四、教師日常行為管理制度
1．考勤 ：堅守工作崗位，遵守作息時間，自覺做到不遲到、不早退，如果因為其他原因遲到，請?zhí)崆?0分鐘打電話至前臺說明原因。（10元/次）
2. 衛(wèi)生：每天13:00之前打掃本班教室衛(wèi)生，要求地面干凈，桌凳擺放整齊，清潔用具歸置墻角，講桌整潔等；每周五晚輔導(dǎo)結(jié)束后，打掃完教室，撤除桌布。
3.遲到、早退超過30分鐘以上（含30分鐘）按曠工處理。(30元/次)
4. 上班時間出去辦公事，須經(jīng)批準，否則以早退處理。(10元/次) 事假，須提前三天提交請假申請，并自行聯(lián)系代課的老師，代課過程中課時費減半。
5.全體教師例會、各項活動等，教師須按時參加，教研、例會、各項活動遲到和早退按20元/次、曠會按30元/半天扣除。 注：教師和行政人員的作息時間均以通知為準。
6．電話家聯(lián)管理條例
（1）教師應(yīng)記錄好每位學(xué)生的聯(lián)系電話，并把每次和家長溝通的內(nèi)容記錄下來。每周交到辦公室。
（2）教師每周應(yīng)對學(xué)生進行1次電話回訪或者電話作業(yè)，每次電話不少于3分鐘，要做到每個學(xué)生都電話回訪到，每次回訪都要有回訪記錄。
（3）教師對所帶班級學(xué)生進行電話回訪內(nèi)容為：與家長聯(lián)絡(luò)感情、溝通學(xué)生在校的學(xué)習情況、家庭學(xué)習輔導(dǎo)情況、學(xué)校活動安排、升班續(xù)費及下學(xué)期續(xù)班等事宜；與學(xué)生直接溝通學(xué)習的內(nèi)容、鞏固課堂上所學(xué)的知識，英語課如：課文朗讀，口語對練，單詞句型、音標檢查等。
（4）學(xué)生如有缺課、遲到、早退、學(xué)習不認真、退步等現(xiàn)象，教師應(yīng)及時打電話與家長溝通。
（5）每學(xué)期最后一節(jié)課為家長匯報課，教師應(yīng)提前通知家長參加。
7.學(xué)生教育
（1）熱愛、尊重、了解和嚴格要求學(xué)生，不得體罰或變相體罰學(xué)生，不歧視差生，做好后進生的轉(zhuǎn)化工作。
（2）所有教師都對學(xué)生負有教育的責任，所有教師均須做好學(xué)生的安全教育及衛(wèi)生教育工作，必須從思想上阻止學(xué)生進入網(wǎng)吧，愛惜教室內(nèi)的電燈、空調(diào)、音響等用電設(shè)備和電器開關(guān)；必須阻止學(xué)生之間的打鬧行為；必須阻止學(xué)生亂扔紙屑、雜物等。
培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度(篇10)
為了使本校教職工、學(xué)生的廣播操質(zhì)量有新的提高，并使本校的規(guī)范化管理能上新的臺階，經(jīng)校行政研究決定，制訂以下教職工、學(xué)生早、中廣播操檢查要求和檢查辦法，希全體教職工和全體學(xué)生遵照執(zhí)行。
一、檢查要求：
１、教職工
⑴凡本校教職工都必須準時出操，不得缺席；
⑵教職工出操時應(yīng)年級組為單位整隊，并做到快、靜、齊，給學(xué)生樹立良好的師表形象；
⑶整隊時，年級組長應(yīng)排在隊首，并及時向檢查人員上報缺席人數(shù)。
２、學(xué)生
⑴凡本校學(xué)生都必須準時出操，不得缺席，因病因事不能出操應(yīng)及時向班主任請假；
⑵學(xué)生出操時，應(yīng)做到快、靜、齊，下課后應(yīng)迅速到操場集合，不得大聲喧嘩，不得相互追逐，不得攀肩而行；
⑶做操時應(yīng)做到準確、整齊、有力；
⑷做操結(jié)束時，不得提前解散。
二、檢查方法：
１、教職工：
每天由行政總值日對教職工的出操情況進行檢查，檢查結(jié)果作為評比先進教研組、先進年級組和先進工會小組的重要依據(jù)。（今后視情況，再決定教職工的出操情況是否與個人的經(jīng)濟相掛鉤）
２、學(xué)生
⑴班主任應(yīng)及時整頓本班學(xué)生出操和做操秩序，及時對本班學(xué)生的做操情況作必要的督促和檢查；
⑵校行政有關(guān)人員固定檢查有關(guān)年級，對做操不認真的學(xué)生作出必要的處罰，檢查結(jié)果作為評比文明班集體、先進班集體的重要依據(jù)；
⑶學(xué)生會有關(guān)人員專門檢查教室里有無未出操的學(xué)生，并將檢查結(jié)果折合成文明積分。