花費了不少心思出國留學網(wǎng)編輯為大家精選出了最新的“項目主管述職報告”，目前你整理了多少范文？有效地管理和處理文檔是高效工作的關(guān)鍵之一，毫無頭緒時，可以看一下網(wǎng)上的范文。
    項目主管述職報告 篇1
    自從我被任命為項目物業(yè)主管以來，我一直在致力于維護建筑物和項目的高水平，使這些地方變得適合居住和工作。我在這個職位上的成果是各種類型的，但我認為最重要的是，我建立了強有力的團隊來完成各項任務，并向上級匯報了項目的進展。
    首先，我成功地組建了一支能夠在任何情況下運作的團隊。我認為在物業(yè)管理中團隊精神是非常重要的，因為這些團隊成員需要相互支持，以確保高效的任務完成。我們的團隊經(jīng)過嚴格的選拔，每個成員都有過硬的專業(yè)知識和經(jīng)驗，同時具備重要的領導、溝通和解決問題的能力。團隊的成員還參與了由我和其他項目主管組織的培訓和討論會。
    其次，我的團隊在建筑和設施維護方面取得了重要進展。我們建立了一個完善的管理系統(tǒng)，定期對建筑和配套設施進行檢查和修理，以確保項目和單位的良好狀態(tài)。除此之外，我們邀請了專業(yè)服務機構(gòu)參與到項目的管理和維護工作中，為業(yè)主和租戶提供高水平、可靠的服務。
    第三，我高效地管理了物業(yè)維修和保養(yǎng)預算。我與財務部門緊密合作，制定了合理的維修和保養(yǎng)計劃，并確保在預算范圍內(nèi)使用資金。同時，盡可能地減少費用支出，使項目能夠在維護質(zhì)量的前提下獲得最大的經(jīng)濟效益。
    最后，我定期向上級匯報我們的項目進展，以及與其他部門和業(yè)主的合作狀況。我們組織了一系列會議，討論項目的發(fā)展方向，定期發(fā)布通告，與業(yè)主保持溝通，并確保在項目的發(fā)展中得到及時反饋，以便及時處理和改進。
    總之，我的工作成績證明了我的能力和專業(yè)知識。我已經(jīng)建立了一支強大的團隊，管理和維護了我們的項目，同時保證了收回我們的預算。我看到了持續(xù)的改進，這表明我們的項目將來有更好的表現(xiàn)，我希望我的成果能夠得到批準，長久地為我們的業(yè)主和社區(qū)做出貢獻。
    項目主管述職報告 篇2
    IT項目管理第一次作業(yè)
    第一章
    P32 習題與思考
    一、請談一談你對項目與項目管理的價值的認識，舉例說明項目和項目管理的價值所在。 答：
    我們把利用有限資源，在一定的時間內(nèi)，完成滿足一系列特定目標的多項相關(guān)工作叫做項目。項目的價值是指項目具有明示和潛在的功能，能滿足利益相關(guān)方明示和潛在的需要。項目是實現(xiàn)價值、成就事業(yè)的載體，所有重大事件、所有的宏偉工程、所有的卓越發(fā)明、所有的時代精英，都是通過一個個項目造就的。而且，項目作為國民經(jīng)濟。組織運作和個人發(fā)展的基本元素，對國家、組織和個人的發(fā)展都將起到至關(guān)重要的作用。例如，一個組織或者是公事，是靠一個至多個項目的啟動，當這些項目完成后，組織進入日常工作狀態(tài)來維持基本地運行，隨著環(huán)境的變化和組織的發(fā)展，組織通過新的項目來推進和壯大自身的規(guī)模。 所謂項目管理，就是把各種知識、技能、手段和技術(shù)應用于項目活動之中，以達到項目的要求。項目管理是通過應用和綜合諸如啟動、規(guī)劃、實施、監(jiān)控和收尾等項目管理過程來進行的。項目管理的價值就在于，通過項目管理，企業(yè)在財務能力、客戶滿意度、項目成功率和學習能力以及增長指數(shù)方面都將獲得極大的改進。項目管理另一個非常重要的價值就是知識的積累。例如，每個項目的成功實施除了產(chǎn)生新的產(chǎn)品和相應的服務外，還會給我們留下非常珍貴的經(jīng)驗和教訓。
    七、在PMBOK的九個知識領域中，有哪幾個是核心知識領域，為什么稱它們?yōu)楹诵闹R領域？
    答：
    在PMBOK的9個知識領域中，有四個核心知識領域，這四個核心知識領域分別是范圍管理、時間管理、費用管理和質(zhì)量管理，之所以稱其為核心知識領域是因為在這幾個方面將形成具體的項目目標。
    十三、一個軟件系統(tǒng)通常包括哪幾部分？它們的作用是什么？
    答：
    一個軟件系統(tǒng)通常包括在計算機運行中能夠提供所希望的功能和性能的程序；使程序能夠正確運行的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)；描述系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的系統(tǒng)文檔和如何使用與維護該系統(tǒng)的用戶文檔。其中，程序是按照事先設計的功能和性能要求執(zhí)行的指令序列，是軟件的窗口，它展示著系統(tǒng)的能力；數(shù)據(jù)是是程序能正常、正確操縱信息的設計結(jié)構(gòu)，是軟件的根本，它決定了系統(tǒng)的價值；文檔是與程序的開發(fā)、維護和使用有關(guān)的圖文資料，是軟件的靈魂，它關(guān)系到系統(tǒng)的命運。
    十八、查閱一些網(wǎng)站，讀一遍寫得不錯的IT項目管理文章，用1~2頁篇幅概括文章的內(nèi)容（要求附文章及來源）
    在文章中提到很多IT項目管理過程中要注意的細節(jié)問題。本文中系統(tǒng)的細節(jié)的幾大類，如：用人不當、流程問題、計劃問題和溝通問題。并且在這幾個類中又有細分常見的項目實施管理的失誤對項目的影響和建議。
    一、在用人不當中，列舉了缺乏適當?shù)娜藛T與技能和缺乏富有經(jīng)驗的項目經(jīng)理兩個細節(jié)。
    二、在流程問題中，列舉了沒有遵循標準的項目管理流程、流程太多太雜、對項目變更缺乏追蹤、對項目動態(tài)缺乏了解項目經(jīng)理圈子和對小問題掉以輕心，這個幾個細節(jié)，并給出建議。
    三、在計劃問題中，列舉了沒有定義項目范圍、風險評估過于隨意、對用戶抵觸心理認識不足、和時間進度表欠完善等細節(jié)，詳細的給出了作者的建議。
    四、在溝通問題中，列舉了對不合理的項目期限不作反駁影響和與項目支持者、參與者缺少溝通兩細節(jié)，針對這兩個細節(jié)給出相應的建議。
    IT部門在項目管理上的失誤大多是由計劃不當或溝通不暢所引起的。這些錯誤嚴重降低了項目的成功幾率，公司在眾多項目的實施管理中或多或少存在著問題，在文中羅列出幾類常見的項目實施管理失誤，幫助我們在以后的實踐操作中加以比照、測量與改善。
    文章標題：IT項目管理中要注重細節(jié)問題
    IT部門在項目管理上的失誤大多是由計劃不當或溝通不暢所引起的。這些錯誤嚴重降低了項目的成功幾率，公司在眾多項目的實施管理中或多或少存在著問題，在下文中將羅列出幾類常見的項目實施管理失誤，幫助你加以比照、測量與改善。
    一、用人不當
    1.缺乏適當?shù)娜藛T與技能
    影響：用人不當與資源分配失調(diào)是項目管理失誤中最常見的一種現(xiàn)象。一個項目能否圓滿完成，人員與技能的配備占了主導因素。用人不當?shù)慕Y(jié)果往往會導致項目無法繼續(xù)執(zhí)行，這樣就算計劃再好，也是紙上談兵。
    建議：IT與項目經(jīng)理應全面了解及掌控技能與資源情況，包括對項目顧問、合約承包商和外包商的詳細評估。使用項目管理軟件可以幫助項目經(jīng)理充分掌握所有團隊成員的技能與工作量分配。在了解分工與職責后，IT與項目經(jīng)理就可以決定如何在日常工作和項目中合理分配資源。指派專門的資源經(jīng)理來負責解決人員與資源的分配問題也是一個不錯的主意。
    如果你在項目人員分配上依然有困難，或許可以考慮先查看整個公司的項目組合，然后暫緩那些與商業(yè)戰(zhàn)略關(guān)系不大，或非任務關(guān)鍵的項目，從而釋放部分可用資源。
    2.缺乏富有經(jīng)驗的項目經(jīng)理
    影響：如果沒有一名經(jīng)驗豐富的項目經(jīng)理掌舵，項目很可能會隨著發(fā)展而失去控制。建議：聘用一名符合項目要求，并擁有出色人際關(guān)系處理技巧的項目經(jīng)理。他應當有號召力，能夠管理風險，并在團隊成員和外部參與者之間起到協(xié)調(diào)作用。此外，一名優(yōu)秀的項目經(jīng)理也應該具備相關(guān)技術(shù)的知識與技能。
    二、流程問題
    1.沒有遵循標準的項目管理流程
    影響：這是項目管理中的第二大常見失誤。缺乏合理的流程會抬高項目風險，加大項目失敗的可能性，最終導致無法在限定的時間與預算內(nèi)完成項目。
    建議：制定良好的項目管理流程能助你提高項目效率，并及時捕捉到項目執(zhí)行過程中的各種問題，控制風險。
    IT與項目經(jīng)理應事先建立可重復的流程來進行項目規(guī)劃、資源分配與成員溝通。這樣才能保障項目所能產(chǎn)生的回報與成效。
    2.流程太多太雜
    影響：過多的流程會讓項目失去靈活性，繼而影響參與者的積極性。
    曾經(jīng)有一家軟件開發(fā)商告訴客戶公司的項目經(jīng)理，他們能夠在不增加成本與工作量的基礎上添加額外的功能，但項目經(jīng)理卻回絕了這一建議，因為他覺得公司用戶并沒有要求這一功能。其實，只要不影響項目預算與計劃進度，又征得用戶的同意，多添加一些功能是利大于弊的。
    建議：提高靈活性，與項目支持者及參與者積極溝通。
    3.對項目變更缺乏追蹤轉(zhuǎn)自項目
    影響：要么預算超支，要么進度拖慢(或兩者兼有)。
    建議：建立正式的變更申請流程，任何項目范圍內(nèi)的變更(比如添加新功能)都應在變更文件上詳細注明，并由項目最高主管簽字批準。此外，項目經(jīng)理也需判別出該申請對預算和時間進度會產(chǎn)生什么影響。
    4.對項目動態(tài)缺乏了解項目經(jīng)理圈子
    影響：管理學大師彼得德魯克曾說過，無法管理就無法測量。反應到項目上，即無法及時協(xié)調(diào)資源，或?qū)ψ兏龀鰬儭?BR>    建議：使用軟件。
    5.對小問題掉以輕心
    影響：問題不會自己解決。如果對小問題掉以輕心，那么它們就會演化成大問題，最終成倍增加項目成本。
    建議：加強項目團隊成員的態(tài)度與意識，及早糾錯。等到亡羊補牢，為時已晚。
    三、計劃問題
    1.沒有定義項目范圍
    影響：如果商業(yè)與IT部門沒有事先定義項目范圍，那項目終將無法滿足預期的成效，IT也會缺乏方向來如期完成項目。建議：通過商業(yè)用例和范圍劃定來糾正錯誤定義的項目。
    2.忽略項目之間的關(guān)聯(lián)項目
    影響：忽略項目之間的關(guān)聯(lián)會造成資源分配失調(diào)(比如配給某項目的人員也是另一項目所需要的)，從而影響項目進度，作為連鎖反應，其它項目也會受到拖累。
    建議：在制定項目計劃時將關(guān)聯(lián)因素考慮在內(nèi)。與項目參與者多交流，并繪制項目關(guān)聯(lián)表，可協(xié)助你明確了解各項目之間的關(guān)系。
    3.風險評估過于隨意
    影響：項目脫離原有軌道，IT需清理預料外的麻煩。
    建議：風險評估應是項目計劃的一部分?？梢栽趫F隊中進行頭腦風暴，收集可能的風險因素，然后設法規(guī)避這些風險。這一活動不會花費太久的時間，而且他也能幫助你在正式開始前充分了解項目的軟肋所在。
    4.對用戶抵觸心理認識不足
    影響：用戶對新技術(shù)的抵觸會讓項目所投入的資金與精力白費。
    建議：在項目計劃階段先考慮到推行過程中的阻礙，并設法化解這些阻力。與那些工作將受新項目影響的用戶交流溝通，向他們闡述項目會給他們的工作流程帶來的有利變化與價值。
    5.時間進度表欠完善
    影響：團隊成員對何時完成何種任務沒有概念，對整體項目的按時達成形成阻滯。
    建議：最簡單的方法是判別出項目中所有的活動，并在這些活動后面標注預計完成日期。使用項目管理軟件亦可創(chuàng)建進度計劃表。
    四、溝通問題
    1.對不合理的項目期限不作反駁影響：使自己陷入無法如期完成項目的窘境，并有損IT部門的信譽。
    或許公司所設定的項目期限過于苛刻，而IT部門強行完成只會起到反作用。
    建議：IT經(jīng)理應向公司管理層解釋無法預期完成的實際困難，以及強行完成所需付出的代價(比如成本大幅上升，資源預算超支等)，讓管理人員在成本和速度之間做出選擇。
    2.與項目支持者、參與者缺少溝通
    影響：IT無法達成預期的要求。
    建議：在傳遞關(guān)鍵書面文件與表格的同時加以當面說明，并用對方能夠理解的方式簡明地闡述要點(有些商業(yè)人員不會理解長篇大論的技術(shù)術(shù)語)。
    在這種溝通互動中，其實公司的商業(yè)分析師在用戶與IT之間扮演了一個非常重要的協(xié)調(diào)角色。
    建議：對參與項目，或受項目影響的所有商業(yè)成員提供一份項目綜述(從計劃到部署)，并標示出那些活動要求商業(yè)人員參加互動，以及互動的目的。總之，IT應多花一些時間來指導商業(yè)部門了解項目執(zhí)行的步驟。
    文章來源：
    （
    第二章
    四、項目生命周期分為哪幾個階段？每個階段的主要任務有哪些？
    答：
    項目生命周期分為四個階段，分別是分為定義階段、開發(fā)階段、實施階段和收尾階段。 定義階段主要任務是明確要求、策劃項目、調(diào)查分析、收集數(shù)據(jù)及信息、確立目標、進行可行性研究、明確合作關(guān)系、確定風險等級、擬定戰(zhàn)略方案、進行資源測算、提出組建項目組方案、提出項目建議書和獲準進入下一個階段。
    開發(fā)階段主要任務是確定項目組主要成員、界定最終產(chǎn)品范圍、研究實施方案、確定項目整體計劃、預算項目費用與現(xiàn)金流量、形成工作分解結(jié)構(gòu)、制訂項目政策與程序、評估項目風險、確認項目有效性、編制項目概要報告和獲準進入下一階段。
    實施階段主要任務是建立項目組、建立與完善項目溝通渠道、實施項目激勵機制、建立項目工作包，細化相關(guān)技術(shù)需要、建立項目信息控制與管理系統(tǒng)、執(zhí)行工作分解結(jié)構(gòu)的各項工作、獲得訂購物資和服務、指導/監(jiān)督/預測/控制項目范圍、進度、費用、質(zhì)量和管理項目的變更，解決實施中的問題。
    收尾階段的主要任務是提交最終產(chǎn)品、評估與驗收、清算與審計賬務、評估項目、項目技術(shù)與管理文檔的歸檔、資源清理、轉(zhuǎn)移產(chǎn)品責任者和項目組的解散與人員再分配。
    六、建立組織的目的是什么？組織的設計原則有哪些？
    答：
    德魯克認為組織的目的，就是要使平凡的人做出不平凡的事。其實質(zhì)是對管理人員的管理勞動進行橫向和縱向的分工。
    組織的設計原則包括如下7個原則：(1)目標的一致性原則(2)合理的管理幅度和管理層次原則(3)命令統(tǒng)一原則(4)責任與權(quán)利對等原則(5)合理分工與密切協(xié)作原則(6)集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則(7)環(huán)境適應性原則
    十、簡述5個過程組中每個過程組的主要任務，以及每個過程組的主要成果。
    答：
    在大多數(shù)情況下，大多數(shù)項目都有共同的項目管理過程，這一過程包括啟動、規(guī)劃、執(zhí)行、監(jiān)督、結(jié)束5個過程組。
    啟動過程組的主要任務是確認并核準項目或項目階段。在項目開始階段啟動過程的主要成果就是形成一個項目章程和選擇一位項目經(jīng)理。
    規(guī)劃過程組的主要任務是確定和細化目標，并規(guī)劃為實現(xiàn)項目目標和項目范圍的行動方針與路線，確保實現(xiàn)項目目標。規(guī)劃過程的主要成果包括完成工作任務分解結(jié)構(gòu)，項目進度計劃和項目預算。
    執(zhí)行過程組的主要任務是通過采用必要的行動，協(xié)調(diào)人力資源和其他資源，整體地、有效地實施項目計劃。執(zhí)行過程的主要成果就是交付實際的項目工作。
    監(jiān)控過程組的主要任務是定期測量和實時監(jiān)控項目進展情況，發(fā)展偏離項目管理計劃之
    處，及時采取糾正措施和變更控制，確保項目目標的實現(xiàn)。監(jiān)控過程的主要成果是在要求的時間、成本和質(zhì)量的限制范圍內(nèi)獲得滿意的結(jié)果。
    收尾過程組的主要任務是采取正式的方式對項目成果、項目產(chǎn)品、項目階段進行驗收，確保項目或者項目階段有條不紊地結(jié)束。收尾過程的主要成果包括項目的正式驗收、項目審計報告和項目總結(jié)報告編制以及項目組成員妥善安置。
    項目主管述職報告 篇3
    作為一個項目主管，一年的時間很快就過去了，經(jīng)歷了很多的挑戰(zhàn)和收獲。在這一年中，我不斷地學習和成長，始終圍繞著“項目落地、團隊建設、客戶關(guān)系”三個重點進行工作。在這里，我想對這一年度的工作進行總結(jié)，以便更好地認識自己的優(yōu)勢和不足，為下一年度的工作做好充足的準備。
    一、項目落地
    在項目落地方面，我主要負責了企業(yè)的三個項目，涉及到市場調(diào)研、需求分析、方案設計、開發(fā)測試等多個環(huán)節(jié)。在這一過程中，我牢記著將項目分解成可管理的小模塊的思路，讓團隊有一個可量化的任務分配和時間表，確保項目的可控性。
    在這一年內(nèi)，我特別重視了項目的變更管理工作，對于任何變更堅持要有文化的前置評估，確保項目不會因為時間或成本的壓力而出現(xiàn)失控、質(zhì)量下降的情況。通過不斷的反思和優(yōu)化，我感覺到自己在項目管理和協(xié)調(diào)方面提高了很多，這是我最大的收獲。
    二、團隊建設
    在團隊建設方面，我意識到一個團結(jié)、穩(wěn)定的團隊對于項目的成功非常關(guān)鍵。因此，我注重了團隊成員的培訓、提高，并且讓他們能夠參與到項目的各個環(huán)節(jié)中，激活他們的積極性，使每個人都能夠在工作中不斷成長。此外，我也注重了團隊的氛圍和文化建設，鼓勵團隊成員互相學習、交流、共同進步。
    在這一年中，我深刻地認識到一個好的團隊需要良好的溝通，以及合理的激勵機制。所以我常常與團隊成員保持密切的聯(lián)系，定期地進行例會和交流，努力構(gòu)建起一個開放、透明的團隊氛圍。同時，我們也加強了對于人才的招聘和篩選，確保了團隊成員的素質(zhì)和能力。
    三、客戶關(guān)系
    客戶是我們的工作中不可或缺的一部分，因此，在處理客戶關(guān)系方面，我十分注重與客戶之間的溝通，了解其需求和反饋，及時地解決問題，提升我們項目的滿意度和信任度。
    在這一年中，我與客戶保持了良好的溝通和交流，特別是在項目的初期，我非常重視客戶需求的梳理和溝通工作，加強甲方方對于項目的認可和理解。同時，在項目的執(zhí)行過程中，我盡最大的努力為客戶提供更好的服務，及時解決問題，使項目順利完成。
    結(jié)語：
    在這一年的工作中，我通過不斷學習和實踐，積累了一些寶貴的經(jīng)驗和教訓，提升了自己的能力和素質(zhì)。在未來的工作中，我會繼續(xù)努力，不斷改進自己，以更高的目標和更遠大的眼光，踐行我的職責和使命。
    項目主管述職報告 篇4
    歲月如梭，一轉(zhuǎn)眼，一年的時間就這么過去了，我也參加工作一年了。看著今年公司剛進來的新員工，意氣奮發(fā)，朝氣蓬勃，倍感親切。想象著當初我剛進公司的時候，也與他們一樣，心中滿是理想與熱情。
    如今，我也從新員工，也蛻變成了“老員工”了。經(jīng)過一年的洗禮，在我臉上，抹去的是剛進入社會工作的那份稚嫩，風吹日曬的日子為我增添了一份成熟。 回想起這一年的工作，心中滿是感慨。
    今年的1-3月份，我在xx兩館項目部負責城建檔案館的混凝土澆筑工作；混凝土澆筑看似簡單，其實不然，澆筑前后的每一道工序都極其重要，任何一項沒做好，都會對澆筑造成一定的影響。例如澆筑前的灑水養(yǎng)護，梁口的木屑煙頭等垃圾的清理，板面澆筑時標高的控制，特別是防水保護層的澆筑，因為它是很薄的一層，所以標高更難控制，收面的時候，如果塌落度控制不好或者料干的話，很容易出現(xiàn)裂紋，還有澆筑后的貼膜灑水養(yǎng)護等等，都要去督促工人是否工作到位，特別是檔案館地下室部分，由于有四個部位的砼標號都不一樣，所以每次砼運輸車卸料前，一定要注意運輸單上的標號是否與澆筑部位相符，澆筑前一定要細心看好圖紙，算好方量，澆筑時一定要督促工人振搗到位，不要少振，漏振，和過振。
    今年的3月25日，由于工作調(diào)動，我來到了現(xiàn)在所處的xx機場項目部。雖然xx機場和xx兩館都屬于公建項目，但是機場的建設更為的繁瑣，復雜，涉及的方面更多，這對當時工作尚未滿一年的我來說，是一次寶貴的學習和歷練的機會。
    初到機場項目，我被分在東區(qū)負責沖孔樁的混凝土澆筑工作，雖然同是混凝土澆筑，但其實是天差地別，由于機場地質(zhì)復雜，超前鉆顯示地下百分之八十存在溶洞，而且沖孔樁是水下樁，所以在澆筑過程中根本無法用肉眼看見澆筑情況，只能用測繩來判斷混凝土的澆筑高度，并且與普通的混凝土澆筑不同的是，它在澆筑過程中只能用樁基的導管進行上下抽動振搗，澆筑完畢后最上方樁頭的混凝土反而是最先灌注的， 而且由于泥漿護壁中會有沖樁過程中殘留的沉渣，所以澆筑前一定要將樁底清理干凈，泥漿比重控制好；澆筑時碰到地底溶洞漏漿時，假設一個樁的理論方量只有20方，但可能灌注200方也打不到設計樁頂標高，所以這時與監(jiān)理、業(yè)主的.溝通極為重要，要細心做好澆筑過程記錄。來機場半個月后，在負責沖孔樁澆筑的同時，也負責起每天和監(jiān)理、業(yè)主的樁基過程簽證和澆筑過程簽證，同時負責東區(qū)的樁基終孔驗收。
    今年10月底，樁基結(jié)束后，我被分在東區(qū)擔任鋼筋主管一職，這對工作剛滿一年的我來說，是一項艱巨的任務。因為機場結(jié)構(gòu)復雜，所以在管理鋼筋的同時，還涉及到邊坡噴錨，防水，鋼構(gòu)預埋件吊裝，機電安裝預埋件安裝和預應力等分項工程。在此期間，自知經(jīng)驗不足的我在每一道工序開展之前都會反復的查看圖紙、規(guī)范，資料室發(fā)的每一份設計變更都標注到圖紙上，遇到不確定的地方，就向項目上經(jīng)驗豐富的前輩們請教，這給予了我很大的幫助也教會了我很多。
    在工作之余，我也積極參加項目上組織開展的各項活動，如各項球類比賽，技能比賽等；在11月26日的xx機場項目準軍事化啟動儀式上，也很榮幸能成為展示排的一員為各界領導進行展示。
    總之，在今后的工作中，我將不斷的總結(jié)與反省，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身素質(zhì)與業(yè)務水平，以適應時代和企業(yè)的發(fā)展，與xx機場項目部、與中建八局共同進步、共同成長，共創(chuàng)美好未來！
    項目主管述職報告 篇5
    項目主管述職報告
    xx年，在代建機關(guān)黨委的堅強領導下，指揮部所有人員，不忘初心，牢記使命，忠誠履職盡責，較好的完成了全年各項工作?，F(xiàn)將本人一年來理論學習、履職盡責、廉潔從政等情況報告如下：
    一、勤學善思、錘煉黨性
    立身百行，以學為基。面對新形勢、新任務，牢固樹立起勤于學習、善于學習、終身學習理念，堅持把勤學善思作為加強黨性修養(yǎng)和履行職責的基礎，堅持邊學習邊思考，邊實踐邊感悟，力求學出使命擔當、學出能力水平、學出絕對忠誠。
    一是緊跟上級精神學懂。始終把政治理論學習擺在首要位置，堅持集中學習和自主學習相結(jié)合，全面系統(tǒng)學習習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平強軍思想、黨的十九屆六中全會精神、社會主義發(fā)展史綱等，認真撰寫學習筆記和心得體會，做到學而信、學而用、學而行，力爭學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，堅定做政治上的明白人，在政治方向、政治立場、政治言行上與代建機關(guān)黨委保持高度一致。
    二是緊扣黨性修養(yǎng)學深。緊密結(jié)合“學黨史”主題教育，通過組織全體人員參觀革命根據(jù)地、觀看紅色電影等活動，在培訓教育中常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，始終保持共產(chǎn)黨人的高尚品格、廉潔操守和政治本色，真正做到對黨忠誠老實，與黨同心同德。
    三是緊盯廉政知識學通。緊緊圍繞《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活準則》、《軍隊行業(yè)部門廉政主管責任規(guī)定》、《關(guān)于領導干部待遇落實中的幾個具體問題》等，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，切實增強指導部隊建設發(fā)展思維，牢記“五個必須”，維護黨中央權(quán)威、維護黨的團結(jié)、遵循組織程序、服從組織決定，管好用好身邊工作人員，嚴防“七個有之”。
    二、聚焦目標、務實重干
    一是履行領導職責。在工作中，從我做起，嚴謹吃拿卡要，嚴禁歪風邪氣，以務實的工作態(tài)度、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度投入工作，按照代建機關(guān)和指揮部內(nèi)控管理規(guī)定辦事，接受上級機關(guān)和各參建單位的監(jiān)督。在生活中，潔身自好，不沾歪風邪氣和奢靡之風，堅決預防自身腐敗，并通過“以案講紀、每月一課”對所有人員進行廉潔教育，用案例剖析、用實際權(quán)利警示所有人員的防腐敗意識。在指揮部設置意見箱和舉報電話，以多種形式警示官兵廉潔從業(yè)，監(jiān)督官兵廉潔從業(yè)，一旦發(fā)現(xiàn)苗頭或者無意之失，及時提醒和板正。
    二是推動責任落實。認真做好項目主管責任意識，起到模范帶頭作用，用自律的工作態(tài)度帶好全體人員，以實際工作能力帶動官兵高標準、嚴要求，形成講正氣、講團結(jié)、干實事的良好氛圍。加強黨風廉政建設，注重官兵廉潔從業(yè)教育，與各參建單位及其項目關(guān)鍵崗位人員簽訂《廉潔協(xié)議》，認真督促指揮部領導班子共同履行“一崗雙責”，用自己的言行帶動全體人員做好責任意識，切除違規(guī)違紀苗頭，全心全意為群眾利益著想，解決群眾反映的各類問題，抓實抓細。
    三是推進預防腐敗。堅持民主集中制，帶頭樹立正確的大局觀、人生觀，認真遵守指揮部規(guī)章制度，嚴格按照流程辦事，杜絕個人主義，倡導民主決策。加強與官兵談心交心，對軍隊人員中存在的一些傾向性問題，不流于形式，時時刻刻本著為官兵負責的工作態(tài)度，創(chuàng)造積極向上的工作氛圍。積極參加代建機關(guān)組織的各種警示教育活動，起好頭帶好隊，堅決落實反腐敗工作，及時關(guān)注關(guān)鍵崗位人員的工作、生活，避免犯原則性問題，站在高角度，把控好方向。