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企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)【篇1】
2020年是公司實(shí)施“十三五”規(guī)劃的關(guān)鍵之年，公司工會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和十八屆五中、六五中全會(huì)精神，主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)，始終堅(jiān)持“三貼近”，更加注重基層基礎(chǔ)，大力推進(jìn)工會(huì)法治化建設(shè)，合力打造法治工會(huì)、有為工會(huì)、活力工會(huì)和溫馨工會(huì)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為建設(shè)美麗XX作出了積極的貢獻(xiàn)。工會(huì)工作獲得201X年度XX省國防科技工業(yè)軍工競(jìng)賽優(yōu)勝單位、XX市工會(huì)工作紅旗單位、XX省國防科技工業(yè)信息工作先進(jìn)單位、XX市廠務(wù)公開民主管理示范單位等省市級(jí)榮譽(yù)20項(xiàng)。
一、立足主戰(zhàn)場(chǎng)，當(dāng)好主力軍，助推公司快速發(fā)展
1、大力開展勞動(dòng)競(jìng)賽。圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，精心制定競(jìng)賽方案，上半年組織開展了“比安全，比質(zhì)量，比生產(chǎn)，爭(zhēng)當(dāng)崗位明星和全優(yōu)集體”為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽;四季度組織開展了“決戰(zhàn)九十天，完成十六億”勞動(dòng)競(jìng)賽，以“三賽三比三爭(zhēng)” 為主要內(nèi)容，以“全面部署、全面動(dòng)員、全面參與、全面大干”為總要求，從一線生產(chǎn)、技術(shù)服務(wù)、綜合保障、競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)、宣傳報(bào)道等方面全面推進(jìn)。競(jìng)賽過程中，積極組織開展“先鋒個(gè)人”和“先鋒團(tuán)隊(duì)”的評(píng)選，每月評(píng)選一次，每次評(píng)選8—10名，評(píng)選的對(duì)象是在競(jìng)賽活動(dòng)中表現(xiàn)突出，達(dá)到“質(zhì)量安全好、完成任務(wù)好、解決問題好、保障服務(wù)好”的個(gè)人和班組，并邀請(qǐng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。各二級(jí)單位根據(jù)本單位生產(chǎn)實(shí)際，以高品質(zhì)完成任務(wù)為目標(biāo)，以調(diào)動(dòng)員工積極性為切入點(diǎn)，采取精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的措施，組織開展了各具特色的單項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽累計(jì)20余項(xiàng)，職工參與率高，為公司全面完成經(jīng)營目標(biāo)提供了強(qiáng)有力的支持。
2、積極開展技術(shù)創(chuàng)新。職工技協(xié)始終堅(jiān)持內(nèi)促技術(shù)進(jìn)步，外爭(zhēng)技貿(mào)創(chuàng)收，不斷提高職工的技能素質(zhì)和創(chuàng)新能力。一是組織開展傳技學(xué)藝師徒結(jié)對(duì)子活動(dòng)，今年新結(jié)師徒23對(duì)，涉及車、銑、加工中心、火工品裝配等10余個(gè)工種，確保各工種絕技絕活后繼有人。二是依托勞模創(chuàng)新工作室，廣泛開展職業(yè)技能培訓(xùn)、技術(shù)攻關(guān)、舉辦專題講座等，普及生產(chǎn)實(shí)用技術(shù)技能。三是組織開展崗位練兵和技能比武，彭小彥、趙宇方組合榮獲XX省數(shù)控加工中心五軸聯(lián)動(dòng)技能大賽第一名。四是開展“五小”活動(dòng)，營造了“勇于創(chuàng)新、尊重創(chuàng)新、激勵(lì)創(chuàng)新”的氛圍，有效助推了合理化建議工作的開展，2020年共提合理化建議提案3351條，采納2848條，節(jié)創(chuàng)價(jià)值970多萬元，為公司降本增效做出了一定貢獻(xiàn)。五是職工技術(shù)創(chuàng)新能力增強(qiáng)，2020年職工發(fā)明創(chuàng)造36項(xiàng)，獲得專利9項(xiàng)。
3、深入推進(jìn)“安康杯”競(jìng)賽。組織發(fā)動(dòng)公司所有班組(一線生產(chǎn)、后勤保障)積極參加“安康杯”競(jìng)賽，采取抽查、集中檢查等方式完成勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作18次，及時(shí)督促整改所發(fā)現(xiàn)的安全隱患43處，隱患整改完成率100%。開展了安全生產(chǎn)宣傳月活動(dòng)。參加公司“三同時(shí)”項(xiàng)目檢查驗(yàn)收3次。高溫季節(jié)堅(jiān)持開展“送清涼”活動(dòng)，由公司董事長、總經(jīng)理和工會(huì)主席親自帶隊(duì)，將3萬余元防暑降溫物資送到生產(chǎn)一線。開展了勞動(dòng)保護(hù)和“安康杯”競(jìng)賽的檢查考核;做好了單位職工的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督工作，特別是特殊職業(yè)工種的防護(hù)工作;做好了職業(yè)病預(yù)防調(diào)查服務(wù)工作，無負(fù)面社會(huì)影響。
4、大力弘揚(yáng)勞模精神。一是認(rèn)真做好勞模、標(biāo)兵的選樹工作，評(píng)選表彰了公司級(jí)勞模8人，標(biāo)兵13人。對(duì)27名市級(jí)以上勞模進(jìn)行了走訪摸底，完善了勞模管理數(shù)據(jù)。利用公司兩大媒體，大篇幅宣傳了勞模的先進(jìn)事跡，營造了良好的氛圍。二是深入推進(jìn)勞模創(chuàng)新工作室工作，在原有三個(gè)勞模創(chuàng)新工作室的基礎(chǔ)上，今年新成立了“XX精益管理職工(勞模)創(chuàng)新工作室”，負(fù)責(zé)宣貫精益理念與方法運(yùn)用，為公司培育精益管理創(chuàng)新人才，提升企業(yè)生產(chǎn)效率，開展管理創(chuàng)新與提升工作?！耙▌谀９ぷ魇摇鲍@評(píng)XX省國防科技工業(yè)示范性職工(勞模)創(chuàng)新工作室。
二、堅(jiān)持依法維權(quán)，強(qiáng)化民主管理，促進(jìn)職工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定
1、開展平等協(xié)商。認(rèn)真開展平等協(xié)商工作，協(xié)商過程中勞資雙方按照產(chǎn)生代表、啟動(dòng)要約、協(xié)商準(zhǔn)備、正式協(xié)商、審議審查等五個(gè)主要步驟十六個(gè)規(guī)范動(dòng)作進(jìn)行。通過集體協(xié)商，擬定了新的合同條款，工會(huì)代表職工和企業(yè)續(xù)簽了《工資集體協(xié)議》、《集體合同》和《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同》。年內(nèi)對(duì)各項(xiàng)條款的履行情況進(jìn)行了不定期檢查，合同履行率均達(dá)到%，職工收入同比提升以上。
2、堅(jiān)持職代會(huì)制度。召開了兩次職代會(huì)，審議行政工作報(bào)告、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用工作總結(jié)、職工教育培訓(xùn)計(jì)劃等。此外，職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議討論和審議了《關(guān)于清理長期不在崗人員管理辦法》，《XXX公司員工工作行為“紅線”規(guī)定》、《XX公司員工病假待遇管理規(guī)定(試行)》、《XX公司員工帶薪年休假管理辦法》、《XX公司員工考勤管理制度》。經(jīng)反復(fù)聽取基層單位的意見和建議，修改完善后組織實(shí)施。
3、認(rèn)真做好廠務(wù)公開。通過廠務(wù)公開欄等多種形式公開公司的重大決策和職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題、涉及職工切身利益的薪酬方案、困難職工糧油補(bǔ)助對(duì)象、勞模標(biāo)兵評(píng)選等內(nèi)容。
三、完善幫扶制度，強(qiáng)化項(xiàng)目幫扶，構(gòu)建工會(huì)服務(wù)職工工作體系
1、幫扶救助持續(xù)推進(jìn)。一是組織年度三項(xiàng)基金募集，募集資金24萬余元。二是組織兩節(jié)送溫暖活動(dòng)，慰問歷年全國、省市、公司級(jí)勞模150人次，工傷、職業(yè)病人40人，春節(jié)期間住院病人100余人，單身大學(xué)生92人，低收入糧油資助對(duì)象370戶;兩節(jié)期間，發(fā)放困難補(bǔ)助費(fèi)20多萬元，補(bǔ)助人數(shù)達(dá)600多人。三是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部與困難職工一助一活動(dòng)，10名公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與困難職工結(jié)對(duì)幫扶。四是開展困難職工生活救助，堅(jiān)持按月為370戶困難低收入職工家庭提拱優(yōu)價(jià)糧油。五是開展困難職工幫扶活動(dòng)，對(duì)204名患大病或遭受天災(zāi)人禍的職工家庭給予資助。六是開展金秋助學(xué)活動(dòng)，共發(fā)放助學(xué)金近8萬元，資助困難學(xué)子66名。
2、醫(yī)療互助協(xié)同推進(jìn)。組織職工參加XX市第三期職工醫(yī)療互助和女職工特殊疾病保障活動(dòng)，共有430人次獲得住院項(xiàng)目醫(yī)療補(bǔ)助金391617元，有6名女職工獲得女職工特殊疾病項(xiàng)目補(bǔ)助金6萬元。
四、營造良好氛圍，促進(jìn)健康生活，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)
1、文體活動(dòng)豐富多彩。 組織春節(jié)團(tuán)拜、燈街亮化和新春文藝活動(dòng)，打造江南“年”氛圍。舉辦了職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，運(yùn)動(dòng)會(huì)歷時(shí)2天，22支參賽隊(duì)伍共1243人次參賽，提振了員工士氣，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。組織職工參加2020年XX市第十二屆運(yùn)動(dòng)會(huì)，共選派了93人參加九個(gè)項(xiàng)目的比賽，最終以7枚金牌和團(tuán)體總分183分的好成績獲得團(tuán)體二等獎(jiǎng)和體育道德風(fēng)尚獎(jiǎng)，此次賽事也充分展現(xiàn)了江南人一流的精神風(fēng)貌和一流的競(jìng)技水平。承辦并參加了“XX杯”全省國防科技工業(yè)職工氣排球比賽，并榮獲比賽第一名的好成績。水上樂園在暑期為公司員工及家屬提供服務(wù)，并為1500多名中小學(xué)生提供免費(fèi)游泳服務(wù)。
2、宣傳信息彰顯特色。一是充分發(fā)揮工會(huì)宣傳輿論陣地的作用，利用江南宣傳櫥窗出宣傳?？?期，展示了文體活動(dòng)中的職工風(fēng)采，宣傳了國家及企業(yè)的重大政策，宣揚(yáng)了勞模的光榮事跡。二是堅(jiān)持將《工人日?qǐng)?bào)》、《XX工人報(bào)》、《職工科技報(bào)》、《當(dāng)代勞?！返瓤镉嗛喌桨嘟M，班組報(bào)紙覆蓋率達(dá)95%以上，為職工送去了精神食糧。三是組織工會(huì)信息員積極向《XX日?qǐng)?bào)》、《XX工人報(bào)》、《軍工報(bào)》、國防工會(huì)《工作與交流》等各大主流媒體、網(wǎng)絡(luò)通訊平臺(tái)投稿，每年對(duì)外發(fā)表工會(huì)信息稿件120余篇。我們單位的先進(jìn)做法在國防工會(huì)信息宣傳會(huì)議上作為經(jīng)驗(yàn)交流。
五、“XX杯”競(jìng)賽引領(lǐng)，發(fā)揮女工作用，推動(dòng)女工工作上臺(tái)階
1、深入推進(jìn)“XX杯”競(jìng)賽。2020年是第八輪“XX杯”競(jìng)賽的開啟之年，公司啟動(dòng)了第八輪“XX杯”競(jìng)賽活動(dòng)，并下發(fā)了競(jìng)賽方案。組織開展各具特色的女職工勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、技能競(jìng)賽、發(fā)明創(chuàng)造及合理化建議等活動(dòng)，引導(dǎo)女職工自強(qiáng)不息，奮發(fā)進(jìn)取，爭(zhēng)創(chuàng)一流工作、一流服務(wù)、一流團(tuán)隊(duì)，進(jìn)一步激發(fā)了廣大女職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力。公司女職工委員會(huì)被評(píng)為省國防工會(huì)第七輪“XX杯”競(jìng)賽優(yōu)秀女職工集體，XX被評(píng)為XX省最美湘女，XX被評(píng)為XX省芙蓉百崗明星，XX被評(píng)為省國防工會(huì)XX百崗明星，XX機(jī)聯(lián)合體裝配班被評(píng)為省國防工會(huì)“XX標(biāo)兵崗”，陳芳家庭被評(píng)為湘潭市最美家庭。
2、有效維護(hù)女工權(quán)益。工會(huì)與行政簽訂了《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，年內(nèi)各項(xiàng)條款履行完成，較好的保障了女職工的特殊權(quán)益。組織女職工參加?jì)D科乳腺平安保險(xiǎn)，為5名患病女職工獲得賠付5萬元。公司投入資金13.6萬元，組織女職工開展婦科普查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)疾病隱患。積極爭(zhēng)取上級(jí)女工組織的支持，市婦聯(lián)在三八期間慰問公司困難女職工25人，發(fā)放慰問金2萬元;在婦聯(lián)春蕾女童助學(xué)活動(dòng)中，公司有5個(gè)困難職工的子弟獲得助學(xué)金9000元;湘潭市總工會(huì)年底慰問公司困難女職工18人，發(fā)放慰問金3萬元。
3、開展特色女工活動(dòng)。組織女職工積極參加“寫家書、傳親情”征文活動(dòng)，共收到征文70多篇，其中兩篇文章還獲得XX市總工會(huì)“寫家書、傳親情”活動(dòng)一等獎(jiǎng)和三等獎(jiǎng)。公司女職工撰寫的《XX花綻放在一線》和《XX的花樣年華》兩篇文章被編入“XX杯”競(jìng)賽征文優(yōu)秀作品集《傾聽花開的聲音》一書中。
六、規(guī)范基礎(chǔ)管理，加強(qiáng)自身建設(shè)，提升工會(huì)工作水平
1、扎實(shí)開展工會(huì)系統(tǒng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。堅(jiān)持開展工會(huì)系統(tǒng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，評(píng)出公司級(jí)模范職工之家6個(gè)，工人先鋒號(hào)8個(gè)，模范職工小家9個(gè)，優(yōu)秀工會(huì)積極分子67名。
2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。組織工會(huì)干部學(xué)習(xí)黨的十八屆三中、四中、五中全會(huì)和工會(huì)XX大精神以及相關(guān)法律法規(guī)，選派工會(huì)干部參加上級(jí)工會(huì)組織的信息員、裁判員、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員、工會(huì)財(cái)務(wù)管理、女工工作、經(jīng)審工作等業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
3、不斷完善內(nèi)部管理。堅(jiān)持工會(huì)機(jī)關(guān)干部輪值巡查制度，加強(qiáng)場(chǎng)館安全管理，確保工會(huì)場(chǎng)所安全運(yùn)轉(zhuǎn)，履行服務(wù)職能。細(xì)化接待制度，熱情接待職工群眾。利用工會(huì)交流QQ群和女工工作微信群，宣傳相關(guān)政策文件，交流工會(huì)工作。工會(huì)財(cái)務(wù)堅(jiān)持“三服務(wù)”的方針，努力收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，2020年在公司行政的大力支持下，經(jīng)費(fèi)及時(shí)足額撥付到位，上解經(jīng)費(fèi)也及時(shí)完成，全年工會(huì)經(jīng)費(fèi)總收入XX元，總支出XX元。
七、認(rèn)真履行職責(zé)，強(qiáng)化規(guī)范服務(wù)，推動(dòng)社會(huì)工作發(fā)展
1、關(guān)心離退休干部。在春節(jié)、重陽節(jié)等重大節(jié)日走訪慰問離退休干部，全年慰問住院離退休干部278人次，做好離休干部醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷工作，為離退休干部訂閱喜愛的報(bào)刊、雜志，組織離休干部開展金秋垂釣活動(dòng)。
2、做好計(jì)劃生育工作。及時(shí)做好公司退休員工獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)工作，并協(xié)調(diào)區(qū)、鎮(zhèn)、社區(qū)做好改制前退休獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)工作。
3、履行社會(huì)工作職責(zé)。規(guī)范殯儀館管理，認(rèn)真做好服務(wù)工作。慰問住院退休職工1000余人，審核發(fā)放離、退休職工困難補(bǔ)助金5萬元。為37名六十年代精減人員發(fā)放生活救濟(jì)補(bǔ)助費(fèi)2.6萬元。
企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)【篇2】
為紀(jì)念集團(tuán)公司成立十周年，切實(shí)加強(qiáng)“三個(gè)建設(shè)”，切實(shí)關(guān)心女職工生活，讓廣大女職工過一個(gè)意義的節(jié)日，進(jìn)一步激發(fā)女職工立足崗位、敬業(yè)奉獻(xiàn)的工作熱情，****公司根據(jù)《關(guān)于開展“紀(jì)念輝煌十年，再現(xiàn)巾幗風(fēng)采”慶祝“三八”婦女節(jié)活動(dòng)的通知》精神，結(jié)合自身實(shí)際，組織開展了“關(guān)愛女性，感恩**”女性健康主題活動(dòng)?，F(xiàn)將活動(dòng)情況總結(jié)匯報(bào)如下：
一、組織策劃
此次活動(dòng)由公司工會(huì)委員會(huì)和綜合部具體負(fù)責(zé)組織策劃。在活動(dòng)前期，公司工會(huì)委員會(huì)根據(jù)集團(tuán)公司文件精神，結(jié)合公司實(shí)際情況，首先是確定了“關(guān)愛女性，感恩**”關(guān)愛女性健康的活動(dòng)主題；其次是確定活動(dòng)參加人員為公司全體女職工；再次是征求部分女職工代表意見和建議，最終確定活動(dòng)內(nèi)容。
二、活動(dòng)內(nèi)容
（一）為關(guān)心女職工生活和工作，公司在3月8日當(dāng)天為女職工放假一天，讓女職工在緊張的工作之余，得到全身心的放松。
（二）為切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，組織女職工集中進(jìn)行了婦科專項(xiàng)體檢，從而確保了全體女職工的身體健康。
（三）組織女職工進(jìn)行了健身體驗(yàn)活動(dòng)，以此鼓勵(lì)倡導(dǎo)女職工在工作之余，積極參與健身運(yùn)動(dòng)，主動(dòng)加強(qiáng)體育鍛煉，做到勞逸結(jié)合。
企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)【篇3】
新學(xué)期已經(jīng)開始了一個(gè)月，學(xué)生會(huì)整體工作也在按部就班的進(jìn)行著，現(xiàn)將自9月x號(hào)開學(xué)以來到國慶期間校學(xué)生會(huì)秘書處的工作總結(jié)如下：
一、協(xié)助上級(jí)，完成迎新
秘書處在9月x日、x日兩天內(nèi)協(xié)助團(tuán)委及主席團(tuán)順利完成了XX年屆新生的迎新工作，所有成員按照主席團(tuán)統(tǒng)一部署，在準(zhǔn)確的時(shí)間準(zhǔn)確的地點(diǎn)完成了事先安排的新生接待工作，保證了整體迎新工作的順利開展。
二、統(tǒng)籌整體，組織納新
迎新工作結(jié)束以后，秘書處協(xié)助主席團(tuán)順利組織了校學(xué)生會(huì)XX年屆成員納新。納新工作從9月x日正式開始，為期四天報(bào)名表的發(fā)放以及宣傳，事先準(zhǔn)備的xx份報(bào)名表已經(jīng)順利發(fā)放完畢，報(bào)名表的回收率達(dá)到50%左右。接下來我們本著公平公正的原則完成了報(bào)名表的篩選，隨后采取自我介紹以及提問問題的方式對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行了初試、復(fù)試等環(huán)節(jié)，整體工作于9月x日晚完成，同時(shí)，我們于x日晚舉行了新成員見面會(huì)。
三、常規(guī)工作逐步開展
秘書處已經(jīng)在開學(xué)的一個(gè)月來制定了規(guī)范的學(xué)生會(huì)制度，統(tǒng)計(jì)了所有成員的沒課表及聯(lián)系方式，打印了學(xué)生會(huì)統(tǒng)一的請(qǐng)假條、臨時(shí)活動(dòng)打分表、主席打分表、部長打分表、值班簽到表、大課間簽到表等若干規(guī)范統(tǒng)一的表格。在今后的工作中，秘書處將嚴(yán)格按照制定好的各項(xiàng)制度開展工作。
在總結(jié)各項(xiàng)工作的同時(shí)，也發(fā)現(xiàn)了本階段工作中的缺點(diǎn)和不足，現(xiàn)總結(jié)如下，保證在今后的工作中提高警惕：
一、準(zhǔn)備粗略，忽視細(xì)節(jié)
拿本次納新來講，事先沒有準(zhǔn)備的很充分，沒有做出很好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)也沒有制定出嚴(yán)格的工作計(jì)劃，導(dǎo)致了xx份報(bào)名表一天的時(shí)間分發(fā)完畢，然而到最后xx份報(bào)名表的回收率只達(dá)到了50%。初試以及復(fù)試期間，由于場(chǎng)地的限制沒能很好的組織各個(gè)部門采取自己特色的方式招募新人，這對(duì)我們找到合適人選起了一定的限制作用。
二、制度完善，未能實(shí)施
雖然我們制定了完善的學(xué)生會(huì)制度，但是除了每天常規(guī)的簽到、點(diǎn)名、值班、請(qǐng)假以外，沒有統(tǒng)計(jì)過一次量化考核成績，尚未公布過每位同學(xué)具體的工作情況，這是導(dǎo)致部分成員工作積極性不高甚至無組織無紀(jì)律表現(xiàn)的主要原因。
在今后的工作中，秘書處將積極發(fā)揮樞紐作用，嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，注重細(xì)節(jié)，定期總結(jié)工作，保證整體工作的有續(xù)開展。
企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)【篇4】
根據(jù)全員安全素質(zhì)“人人過關(guān)”培訓(xùn)計(jì)劃，我局通過實(shí)施這一系列分層培訓(xùn)步驟，達(dá)到全員安全培訓(xùn)、“人人過關(guān)”的目的。5月份參加了參加省公司組織的內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn);7 月份組織各單位部門管理人員、生產(chǎn)班組優(yōu)秀技術(shù)骨干開展了全員安全素質(zhì)“人人過關(guān)”培訓(xùn)，并對(duì)現(xiàn)場(chǎng)授課進(jìn)行視頻攝錄。8 月份，視頻教學(xué)內(nèi)容在我局考試系統(tǒng)中上掛，各單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員和生產(chǎn)崗位員工通過觀看視頻錄像或集中授課等形式進(jìn)行學(xué)習(xí)。9月下旬，在局培訓(xùn)中心開展了全員安全素質(zhì)“人人過關(guān)”及安規(guī)考試，至9月底，已開展全員安全素質(zhì)“人人過關(guān)”考試對(duì)8596名。
今年的安全月期間，我們還組織開展了形式多樣的活動(dòng)。組織開展“生命第一、安全發(fā)展”征文評(píng)選、安全知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，營造“人人講安全”的氛圍;組織班組事故案例學(xué)習(xí)，送安全知識(shí)到現(xiàn)場(chǎng)，現(xiàn)場(chǎng)安全知識(shí)抽考、抽問，提高員工事故防范意識(shí);統(tǒng)一開展了“電力安全生產(chǎn)宣傳咨詢?nèi)铡被顒?dòng)。今年我們還開展了心肺復(fù)蘇法的取證培訓(xùn)，共辦班50多期，全局有多人通過了培訓(xùn)。
在管理層面，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員到崗到位制度，制定“到崗到位標(biāo)準(zhǔn)”和“到崗到位管理規(guī)定”，把領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員到崗到位納入生產(chǎn)控制流程，每周制定到崗到位計(jì)劃，嚴(yán)格考核管理，確保每個(gè)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)責(zé)任到位、組織到位、措施到位。在生產(chǎn)一線，全面開展變電檢修、變電運(yùn)行、輸電線路、電網(wǎng)調(diào)度專業(yè)準(zhǔn)軍事化管理工作，組織開展準(zhǔn)軍事化宣貫、訓(xùn)練和實(shí)戰(zhàn)演練。將準(zhǔn)軍事化與生產(chǎn)作業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化結(jié)合，極大提升了我局生產(chǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和精益化水平。6月份，我局生產(chǎn)系統(tǒng)準(zhǔn)軍事化管理通過省公司驗(yàn)收。通過落實(shí)到崗到位和推行準(zhǔn)軍事化管理，使施工現(xiàn)場(chǎng)管理更加規(guī)范，規(guī)章制度執(zhí)行更加到位，員工精神面貌更加振奮，管理水平得到了全面提高。
認(rèn)真宣貫《電力事故應(yīng)急處置和調(diào)查處理?xiàng)l例》，開展專業(yè)性評(píng)估工作，梳理電網(wǎng)存在的薄弱環(huán)節(jié)，結(jié)合隱患排查治理工作，積極開展電網(wǎng)安全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控工作，通過流程化管控，積極推進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)到崗到位和安全生產(chǎn)基礎(chǔ)的夯實(shí)，全面保障了全社會(huì)安全可靠用電。
認(rèn)真開展了輸變電設(shè)備專業(yè)化巡視和狀態(tài)評(píng)估，全面應(yīng)用紅外熱像檢測(cè)、油中溶解氣體分析、超高頻局部放電檢測(cè)、超聲波局部放電檢測(cè)等狀態(tài)檢測(cè)手段,集中對(duì)220千伏及以上主設(shè)備進(jìn)行帶電檢測(cè)，完成了XX余公里輸電線路直升機(jī)巡線;加強(qiáng)“紅線”設(shè)備管理和消除工作，共消除紅線設(shè)備46項(xiàng);專項(xiàng)開展了電氣化鐵路相關(guān)設(shè)備安全檢查、電纜防火隱患排查、輸電線路重要跨越隱患排查;完成白沙變及逍林變主變10kv開關(guān)柜更換等易發(fā)熱設(shè)備整治。在今年電網(wǎng)最高負(fù)荷突破900萬千瓦的情況下，迎峰度夏期間電網(wǎng)仍然保持安全穩(wěn)定運(yùn)行。我們認(rèn)真部署防止惡劣天氣的各項(xiàng)措施，今年還成功應(yīng)對(duì)了頻發(fā)的雷暴天氣和“梅花”超強(qiáng)臺(tái)風(fēng)等惡劣氣象。
企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)【篇5】
20-年, 我院認(rèn)真貫徹市農(nóng)委關(guān)于安全生產(chǎn)工作的精神和要求，全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，堅(jiān)持“以人為本、安全發(fā)展”的管理理念，強(qiáng)化安全教育，加大安全投入，狠抓安全管理，突出重點(diǎn)環(huán)節(jié)，提前防范，求真務(wù)實(shí)，扎實(shí)工作，較好的完成了20-年度安全生產(chǎn)工作。現(xiàn)將本年度的主要工作匯報(bào)如下:
定期召開安全生產(chǎn)專項(xiàng)會(huì)議，總結(jié)交流我院安全生產(chǎn)、消防工作聯(lián)查情況，部署我院春節(jié)、兩會(huì)期間等特殊時(shí)間安全穩(wěn)定工作。全年共計(jì)組織開展2次院屬單位消防安全聯(lián)查工作，院屬各單位間交叉互查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的隱患限期整改，行政處對(duì)整改結(jié)果進(jìn)行復(fù)檢查。
著重對(duì)特種設(shè)備、?；贰㈦妱?dòng)自行車、辦公區(qū)域用電安全扎實(shí)開展各種專項(xiàng)隱患排查工作。強(qiáng)化院屬單位各實(shí)驗(yàn)室危險(xiǎn)化學(xué)品安全管控，要求各單位購買專業(yè)儲(chǔ)存柜，切實(shí)減少?；穾齑媪?，壓實(shí)“五雙”管理。開展電動(dòng)自行車消防安全專項(xiàng)治理工作，杜絕在辦公樓內(nèi)違規(guī)停放、充電車現(xiàn)象。
加大日常安全檢查的次數(shù)與深度，主管親自帶隊(duì)，全年累計(jì)檢查120次，發(fā)現(xiàn)安全隱患75處，均已整改完成。同時(shí)對(duì)農(nóng)科大廈承租單位的內(nèi)部改造施工情況派專人每天進(jìn)行巡查，嚴(yán)格按照相關(guān)要求督導(dǎo)管理。
做好消防法律法規(guī)的宣傳教育工作，將《消防安全責(zé)任實(shí)施辦法》等內(nèi)容列入院領(lǐng)導(dǎo)中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容，集中組織院屬單位負(fù)責(zé)人學(xué)習(xí)了《消防法》相關(guān)內(nèi)容，進(jìn)一步強(qiáng)化各單位負(fù)責(zé)人安全意識(shí)，進(jìn)一步壓實(shí)主體責(zé)任。組織全員安全培訓(xùn)2次，開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)260人次，開展建筑消防設(shè)施檢測(cè)11次，電氣線路檢測(cè)8次，微信推送安全知識(shí)30條，張貼安全生產(chǎn)消防安全宣傳畫50副，發(fā)放安全生產(chǎn)知識(shí)宣傳冊(cè)6種合計(jì)660冊(cè)，全院共組織開展安全應(yīng)急演練合計(jì)19次。
加大安全生產(chǎn)設(shè)施維修,全年累計(jì)投入資金130余萬元 。集中維修了污水管道，泵房電纜，消防管道，科研樓屋頂。更換新的消防維保單位、保安隊(duì)伍，對(duì)安保工作提出更高要求。聘請(qǐng)專業(yè)電力公司對(duì)農(nóng)科大廈及核心區(qū)進(jìn)行了用電檢測(cè)，確保電力設(shè)施安全。
加強(qiáng)值班值守工作，強(qiáng)化信息報(bào)送，嚴(yán)格執(zhí)行應(yīng)急報(bào)告制度，確保信息報(bào)告渠道暢通，積極做好極端天氣災(zāi)害預(yù)警預(yù)防工作，保障應(yīng)急物資的儲(chǔ)備，進(jìn)一步完善各單位應(yīng)急預(yù)案，因地制宜的開展好應(yīng)急預(yù)案演練，確保一旦發(fā)生緊急情況，第一時(shí)間開展應(yīng)急救助工作，有效遏制各類安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。
企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)【篇6】
**公司20xx年工會(huì)工作總結(jié)匯報(bào)尊敬的市總工會(huì)、園區(qū)工會(huì)各位領(lǐng)導(dǎo)：大家好，首先我謹(jǐn)代表公司全體員工對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)來我公司檢查指導(dǎo)工會(huì)工作和更好的為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，表示熱列的歡迎和衷心的感謝！在此根據(jù)市總工會(huì)的工作要求，現(xiàn)就我公司一年來工會(huì)工作開展情況予以匯報(bào)。
20xx年，**公司在上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，遵循“維護(hù)員工權(quán)益，保持隊(duì)伍穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展”的工作原則，開展了卓有成效的工會(huì)工作，緊密圍繞企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)大局，認(rèn)真履行工會(huì)職責(zé)，為促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展的和維護(hù)員工合法權(quán)益，繁榮企業(yè)文化，推動(dòng)企業(yè)協(xié)調(diào)持續(xù)發(fā)展做出了積極的努力。
一、我們的基本做法是做好溝通引導(dǎo)，增強(qiáng)員工隊(duì)伍的凝聚力。
工作實(shí)踐使我們認(rèn)識(shí)到：只有積極、主動(dòng)地做好引導(dǎo)教育，不斷增強(qiáng)員工的向心力與凝聚力，才能保證工會(huì)組織在新形勢(shì)下履行維護(hù)職能，思想?yún)R報(bào)專題才能為開展工會(huì)工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，全面推進(jìn)工會(huì)工作提供前提條件。
認(rèn)真做好引導(dǎo)教育工作，既是維護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序穩(wěn)定大局的重要措施，更是調(diào)動(dòng)員工積極因素，完成好生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的重要保證。
一是做好日常情況的溝通了解，有針對(duì)性的開展好引導(dǎo)教育。針對(duì)員工隊(duì)伍不穩(wěn)定，對(duì)企業(yè)的發(fā)展和未來缺少了解的不足，公司制做了電投集團(tuán)公司系統(tǒng)的宣傳展版，使廣大員工對(duì)公司的發(fā)展有了較為全面的了解，增強(qiáng)了發(fā)展的信心。
二是以溫暖、關(guān)心、幫扶為內(nèi)容，有重點(diǎn)地開展好個(gè)別教育。
企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)【篇7】
企業(yè)工會(huì)工作的總結(jié)書范文
xxxx年，在房產(chǎn)集團(tuán)公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在城投集團(tuán)公司工會(huì)的關(guān)心指導(dǎo)下，公司工會(huì)以黨的十七大精神、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，深入學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀，大力開展“創(chuàng)三優(yōu)”和“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)，著力加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，不斷完善企業(yè)民主管理制度，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，廣泛開展勞動(dòng)競(jìng)賽和文體活動(dòng)，不斷提高房管服務(wù)水平，努力構(gòu)建和諧企業(yè)，取得了較好的成效，有力地促進(jìn)了公司的建設(shè)和發(fā)展。
一、以“創(chuàng)三優(yōu)”活動(dòng)為載體，大力加強(qiáng)了工會(huì)組織建設(shè)
所屬各單位工會(huì)以“創(chuàng)三優(yōu)”活動(dòng)為載體，依據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)和任務(wù)，制定和實(shí)施工會(huì)工作計(jì)劃，堅(jiān)持季度考核制度，有力的推動(dòng)了基層工會(huì)組織建設(shè)，工會(huì)組織的凝聚力得到增強(qiáng)。
第一，堅(jiān)持和完善職代會(huì)制度，有效推進(jìn)民主管理工作。
一是堅(jiān)持以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度。去年2月，公司召開了第二屆二次職工暨會(huì)員代表大會(huì)，72名正式代表和15名列席代表參加了會(huì)議。會(huì)上，代表們聽取和審議了高紅旗董事長所作的題為《堅(jiān)定信心，克難奮進(jìn)，努力開創(chuàng)房產(chǎn)集團(tuán)經(jīng)濟(jì)工作的新局面》的經(jīng)濟(jì)工作報(bào)告、范新瑋主席作的題為《圍繞大局，不斷創(chuàng)新，共建和諧企業(yè)》的工會(huì)工作報(bào)告，提出了許多合理化建議，形成了大會(huì)決議。會(huì)上，董事長高紅旗同志還針對(duì)職工代表提出的意見和建議，進(jìn)行了回復(fù)，并簽訂了《房產(chǎn)集團(tuán)公司xxxx年工資集體協(xié)商合同》。二是不斷推進(jìn)廠務(wù)公開制度的落實(shí)。為保證職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的渠道暢通，公司兩級(jí)工會(huì)組織結(jié)合實(shí)際，以設(shè)立廠務(wù)公開欄、網(wǎng)上公布等形式，宣傳黨的路線、方針、政策，公布年度工作目標(biāo)和任務(wù)，報(bào)道公司生產(chǎn)經(jīng)營和工作情況，讓職工享有充分的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),有效保證了上情及時(shí)下達(dá)、下情準(zhǔn)確上遞的信息渠道的通暢。去年公司所屬各單位共舉辦了廠務(wù)公開欄69期。三是建立廠務(wù)公開民主管理控制程序。公司工會(huì)在借鑒ISO9000國際通用的質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)模式的基礎(chǔ)上，建立了符合公司司情的廠務(wù)公開民主管理控制程序。
第二，提高職工參政議政水平，有力促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。
去年，公司黨委與公司工會(huì)聯(lián)合發(fā)出了“我為企業(yè)獻(xiàn)一策”合理化建議征集活動(dòng)倡議書，號(hào)召全體干部職工充分發(fā)揮智慧和力量，敢于攻堅(jiān)，勇于突破，為企業(yè)發(fā)展出謀獻(xiàn)策。各單位工會(huì)組織發(fā)動(dòng)職工積極參與，截止xx年11月底，公司工會(huì)共收到合理化建議37條。此次職工合理化建議呈現(xiàn)三大特點(diǎn)：一是廣大職工圍繞理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、經(jīng)營創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新等課題，結(jié)合各自在房管服務(wù)、工程建設(shè)、房產(chǎn)開發(fā)、資產(chǎn)經(jīng)營、內(nèi)部管理等方面的工作實(shí)際，經(jīng)過認(rèn)真思考提出來的;二是由過去主要集中在福利待遇方面轉(zhuǎn)變?yōu)楦雨P(guān)心公司生產(chǎn)經(jīng)營、內(nèi)部管理和持續(xù)發(fā)展等方面;三是建議的質(zhì)量也高于往年，職工參政的能力有了較大提高。經(jīng)過公司工會(huì)認(rèn)真評(píng)審，報(bào)公司黨委通過，決定設(shè)立一、二、三等獎(jiǎng)，對(duì)郭志敏等6位同志的合理化建議進(jìn)行了表彰。
天時(shí)公司工會(huì)就如何發(fā)展企業(yè)、如何加強(qiáng)企業(yè)管理、如何朔造企業(yè)品牌形象等方面的問題，請(qǐng)員工為企業(yè)建言獻(xiàn)策，每年堅(jiān)持召開2—3次不同層次、不同類型的建言獻(xiàn)策座談會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)注重聽取職工的意見，注重在企業(yè)管理、品牌形象、辦公現(xiàn)代化、環(huán)境綠化等方面的投入，給員工創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境，也極大地調(diào)動(dòng)了廣大員工的積極性。近年來天時(shí)公司先后榮獲市城投總公司、房產(chǎn)集團(tuán)公司先進(jìn)黨組織、目標(biāo)經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)工作、思想政治工作、工會(huì)工作等先進(jìn)單位稱號(hào);產(chǎn)生了一批市“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆⑹屑夹g(shù)能手、城投總公司、房產(chǎn)集團(tuán)公司等先進(jìn)個(gè)人;xx年公司還榮獲江漢區(qū)文明單位的稱號(hào)。xx年天時(shí)公司產(chǎn)值突破億元大關(guān)，資質(zhì)也由二級(jí)企業(yè)榮升為國家一級(jí)企業(yè)，古建資質(zhì)獲得省文保二級(jí)資質(zhì)。
第三、充分履行維護(hù)職能，保障職工的合法權(quán)益。
一是公司全面實(shí)施了勞動(dòng)合同制度。公司和每位職工簽定了勞動(dòng)合同，在合同中對(duì)合同年限、工作時(shí)間、工作崗位、工作條件、保險(xiǎn)措施、崗位報(bào)酬、休假安排等均按國家的有關(guān)規(guī)定作了約定，無歧視和損害女職工合法權(quán)益的條款和行為。近幾年來公司執(zhí)行合同規(guī)范，履行合同嚴(yán)格，勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧。二是建立了平等協(xié)商集體合同制度。公司工會(huì)把推行集體合同制度作為穩(wěn)定協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、排解職工思想顧慮的重要措施，堅(jiān)持每三年對(duì)集體合同進(jìn)行修改和續(xù)簽，并每年對(duì)工資集體合同進(jìn)行修改和續(xù)簽。在修改合同時(shí)公司工會(huì)把職工最關(guān)心的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)條款作為主要的內(nèi)容，積極和行政班子反復(fù)協(xié)商溝通，將合同文本事前在各單位廠務(wù)公開欄中公布，在充分征求職工意見和建議的基礎(chǔ)上，再提交公司職代會(huì)討論審議，最后由職工投票表決通過后，才予以正式簽定。三是制定了嚴(yán)格的檢查監(jiān)督制度。每年工會(huì)工作計(jì)劃中，安排了定期到各基層單位調(diào)查了解合同內(nèi)容的增補(bǔ)、修改的情況，督促檢查各單位履行合同的情況，對(duì)執(zhí)行不到位的單位責(zé)成限期改正，并每年在職代會(huì)上予以通報(bào)。近年來，在公司經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長的情況下，職工層級(jí)工資連續(xù)四年增長了10%，xxxx年職工平均工資年收入達(dá)到2、81萬元。根據(jù)合同的約定，公司依法為全體職工辦理了養(yǎng)保、醫(yī)保、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、女職工生育保險(xiǎn)、女職工安康險(xiǎn)，公司每年還另外投入22萬多元為職工辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，近三年有近200人次從中受益，xx年有60余人次得到保險(xiǎn)陪付，工會(huì)每年還為職工辦理醫(yī)療互助險(xiǎn)、近三年有7名患重大疾病的職工及時(shí)得到了醫(yī)療互助的補(bǔ)貼，xx年有2人得到了醫(yī)療互助的補(bǔ)貼。
第四，大力開展勞動(dòng)技能培訓(xùn)和競(jìng)賽活動(dòng)，努力提高職工思想技術(shù)素質(zhì)。
去年，公司把職工的技能培訓(xùn)和勞動(dòng)競(jìng)賽有機(jī)結(jié)合起來，開展各種崗位人員的技能培訓(xùn)，舉辦各類勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，提高了職工的素質(zhì)。一是組織開展“安康杯”知識(shí)競(jìng)賽。根據(jù)武城投工[xxxx]12號(hào)文的要求，為更好地落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于安全生產(chǎn)的指示精神，普及安全生產(chǎn)知識(shí)，增強(qiáng)全員安全意識(shí)，規(guī)范生產(chǎn)運(yùn)行，構(gòu)建和諧企業(yè)，公司廣泛、深入、扎實(shí)地開展了“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)。成立了以公司董事長任組長的活動(dòng)專班，制定了具體實(shí)施方案。xxxx年4月公司舉辦了安全生產(chǎn)培訓(xùn)及“安康杯”安全生產(chǎn)知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，公司領(lǐng)導(dǎo)及安全員等66人參加了此次活動(dòng)。5月份在全公司范圍內(nèi)開展了安全生產(chǎn)知識(shí)教育培訓(xùn)，采取聽講座、看光盤的形式讓職工充分學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)，并于5月19日分三個(gè)考場(chǎng)對(duì)全體在職在崗的289名職工進(jìn)行了安全生產(chǎn)知識(shí)閉卷筆試。筆試成績100分的4名選手代表公司參加了城投系統(tǒng)安全生產(chǎn)知識(shí)競(jìng)賽，獲得了優(yōu)秀獎(jiǎng)。二是舉辦了“泥、木工”技能競(jìng)賽活動(dòng)。為提高職工職業(yè)技能，去年9月，公司工會(huì)聯(lián)合物業(yè)工程部舉辦了“泥、木工”技術(shù)比武活動(dòng)。在各單位層層選拔推薦的基礎(chǔ)上，有9名泥工和 6名木工參加了現(xiàn)場(chǎng)砌水泥磚柱和木窗扇制作的比武競(jìng)賽，經(jīng)過比賽考核小組全面檢查評(píng)比，天時(shí)公司的職工盧光順、二分公司職工劉惠鰲分別獲得泥工和木工第一名，公司領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)對(duì)獲得前三名的同志頒發(fā)了榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。為了籌備好這次比武競(jìng)賽，天時(shí)公司工會(huì)非常重視，多處挑選比賽場(chǎng)地、周密布置比賽現(xiàn)場(chǎng)、投入大量人力物力確保比賽成功舉辦。各參賽單位領(lǐng)導(dǎo)高度重視這次比武競(jìng)賽，在職工中大力宣傳，動(dòng)員職工苦練技術(shù)，踴躍參賽。通過這次技術(shù)比武競(jìng)賽活動(dòng)，在職工中掀起了學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、爭(zhēng)當(dāng)技術(shù)能手的熱潮。三是組織公司財(cái)務(wù)人員參加了城投系統(tǒng)會(huì)計(jì)技能比賽活動(dòng)。公司機(jī)關(guān)職工張潔、二分公司職工周永紅、天暢分公司職工郭小玲等三名選手在城投系統(tǒng)的比賽中進(jìn)入了前十名，在全市會(huì)計(jì)技能比賽中，張潔取得了第三名的好成績，榮獲xxxx市技術(shù)能手的稱號(hào)。
第五，大力開展扶貧幫困活動(dòng)，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。
一是開展了工會(huì)干部與困難職工“手拉手”結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)。為營造和諧企業(yè)氛圍，切實(shí)履行工會(huì)組織對(duì)困難職工“第一知情人”、“第一報(bào)告人”和“第一救助人”的職責(zé)，去年3月，公司工會(huì)開展了工會(huì)干部與困難職工“手拉手”結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)?；顒?dòng)中，公司專職工會(huì)干部及各單位工會(huì)主席共11人，每人與1名困難職工進(jìn)行結(jié)對(duì)幫扶。他們每季度至少和幫扶對(duì)象專門談一次心，隨時(shí)了解掌握他們的思想狀況和實(shí)際困難，并及時(shí)將情況上報(bào)給公司工會(huì)，共同尋找解決問題的突破點(diǎn)。截止xx年底，工會(huì)干部與困難職工談心40余次。二是定期開展慰問工作。去年元旦、春節(jié)期間，公司工會(huì)投入資金11600余元，對(duì)29名特困職工進(jìn)行了慰問;并對(duì)全公司289名在職在崗職工發(fā)放春節(jié)慰問物質(zhì)，計(jì)46000元;5月份公司工會(huì)投入2600元為全公司104名女職工續(xù)辦了“團(tuán)體重大疾病安康保險(xiǎn)”。九、十月份開展了金秋助學(xué)活動(dòng)，對(duì)兩名子女上大學(xué)困難職工按規(guī)定給予每人1000元助學(xué)金;對(duì)兩名患重癥的職工按規(guī)定給予每人2000元的一次性救助，并為他們辦理了各10000元“xxxx市職工重大疾病醫(yī)療互助保險(xiǎn)”的理賠手續(xù);各單位工會(huì)按有關(guān)規(guī)定對(duì)因病住院的職工計(jì)1xx人進(jìn)行了看望，發(fā)放慰問金32720元;三是關(guān)心女職工特殊群體。xxxx年“三八”婦女節(jié)期間，公司工會(huì)組織全體女職工赴黃陂“農(nóng)耕年華”農(nóng)業(yè)風(fēng)情園踏青; 3月底，邀請(qǐng)協(xié)和醫(yī)院教授到公司授課，簡便易學(xué)、實(shí)用性強(qiáng)的婦科疾病預(yù)防措施讓女職工們收益頗多。四是組織開展勞模療養(yǎng)工作。去年10月，公司工會(huì)按照集體合同的規(guī)定，組織9名先模人員分別參加了城投和公司工會(huì)組織的療養(yǎng)活動(dòng)，短短幾天的旅游，既讓大家開闊了心胸，也讓大家感受到組織的關(guān)懷。五是開展了“慈善一日捐”活動(dòng)。去年7月，公司工會(huì)在全公司范圍內(nèi)組織職工開展了捐贈(zèng)活動(dòng)，共籌集善款16740 元，公司也捐出一天利潤3000余元，共計(jì)20000元，捐至xxxx市慈善總會(huì)，有力地支持了慈善事業(yè)。
第六，廣泛開展文體活動(dòng)，豐富職工文化生活。
一是舉辦了“天暢杯”職工乒乓球娛樂賽。為促進(jìn)全民健身活動(dòng)的蓬勃開展，公司工會(huì)在全公司范圍內(nèi)開展了“我運(yùn)動(dòng)，我快樂”職工乒乓球娛樂賽活動(dòng)。各基層單位工會(huì)利用工作間隙及休息時(shí)間組織本單位職工人人參與，做到工作活動(dòng)兩不誤，達(dá)到了愉悅自己，融洽關(guān)系，促進(jìn)和諧的目的。在娛樂賽的基礎(chǔ)上，公司工會(huì)和天暢公司聯(lián)合舉辦了“天暢杯”職工乒乓球比賽，各單位選送男女選手各一名參加了比賽，比賽活動(dòng)充分展示了房產(chǎn)集團(tuán)職工朝氣蓬勃、健康向上的精神風(fēng)貌。二是舉辦了曲藝欣賞講座。為了豐富廣大職工的文化生活，提高藝術(shù)欣賞水平。公司工會(huì)于去年7月邀請(qǐng)湖北省群眾藝術(shù)館副館長國家一級(jí)演員付群剛同志來公司作了《公益性藝術(shù)(曲藝專場(chǎng))講座》。公司組織了部分職工聆聽了講座。三是積極組隊(duì)參加城投文藝演出。為慶祝中華人民共和國成立60周年，歌頌改革開放取得的輝煌成果，去年9月，城投集團(tuán)在xxxx琴臺(tái)大劇院隆重舉行了“紀(jì)念建國六十周年文藝演出”。為配合城投集團(tuán)搞好這臺(tái)演出，公司工會(huì)在天氣熱、時(shí)間緊、任務(wù)重的`情況下，組織公司56名職工全力參與排練，為演出的成功貢獻(xiàn)了自己的一份力量。
二、以“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)為抓手，不斷提高窗口單位服務(wù)水平
xxxx年公司工會(huì)緊密結(jié)合房管服務(wù)工作，緊密結(jié)合基層班組建設(shè)工作，繼續(xù)深入開展了“創(chuàng)環(huán)境友好，爭(zhēng)文明窗口”競(jìng)賽活動(dòng)，增強(qiáng)了干部職工的服務(wù)意識(shí)，提高了服務(wù)水平。
一是開展讀書活動(dòng)，增強(qiáng)干部職工責(zé)任意識(shí)。
去年我們?yōu)橥七M(jìn)職工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，倡導(dǎo)“爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”在全公司職工中開展了“讀一本書” 活動(dòng)。天盛分公司為了保證勝利飯店的代建任務(wù)圓滿完成，組織職工開展讀書活動(dòng)，學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，開展各類專業(yè)培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)，勝任各崗位的工作，職工的專業(yè)技能和工作能力得到較大提高。天辰公司工會(huì)以職工之家為陣地，著力在班組建設(shè)上下工夫。堅(jiān)持每周四組織職工開展讀書活動(dòng)，專門購買了《方法總比問題多》等八本書，職工人手一本書，引導(dǎo)和鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)物業(yè)管理新知識(shí)，吸納新思想，鉆研新方法、每周還要求職工寫讀書心得，相互交流學(xué)習(xí)思想，提升工作能力的信心。該公司花橋物業(yè)管理處管理的花橋小區(qū)是個(gè)老社區(qū)，為了提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量，他們組織職工到xxxx市一流的物業(yè)企業(yè)—麗島物業(yè)公司跟班學(xué)習(xí)、健全制度、改進(jìn)措施、規(guī)范職責(zé)、公布承諾;為了改善小區(qū)的環(huán)境，他們堅(jiān)持每周末組織干部職工到小區(qū)開展義務(wù)勞動(dòng)，為小區(qū)割除雜草、清掏窨井、疏通管道、維修油漆單元門棟;為了促進(jìn)和諧社區(qū)建設(shè)，他們定期上門看望慰問孤寡老人，打掃衛(wèi)生、曬衣曬被、噓寒問暖。由于近二年的不懈努力，他們的工作得到了社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和居民的認(rèn)可和一致的好評(píng)。花橋小區(qū)被江岸區(qū)評(píng)為“四無社區(qū)”、“平安社區(qū)”，該公司物業(yè)管理處被xxxx市民政局授予xx年度“xxxx市志愿者先進(jìn)集體”光榮稱號(hào)，該公司物業(yè)管理收費(fèi)率由幾年前的20%提高到50%、小區(qū)內(nèi)的車輛管理收費(fèi)收入由20xx年的95280元/年提高到xxxx年的 349874元/年。社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益得到大幅提高。
二是以班組建設(shè)為重點(diǎn)，提高房管服務(wù)水平。
一分公司把住用戶的呼聲作為第一任務(wù)、把住用戶的需要作為第一選擇、把住用戶的滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)立了以市勞模、城投十佳服務(wù)標(biāo)兵姚久和為首的勞模服務(wù)中心，推出了文明服務(wù)示范崗，在便民公開欄中張貼了便民服務(wù)公約，發(fā)放了便民聯(lián)系卡，公布了便民聯(lián)系電話，主動(dòng)接受住用戶的監(jiān)督。二分公司在恪守職業(yè)道德、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、提高服務(wù)水平上下工夫。在班長、市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者楊鳴忠的帶領(lǐng)下，堅(jiān)持把住戶的滿意作為追求的目標(biāo)，把滿足住戶的需求作為工作的出發(fā)點(diǎn)，想人之所想，急人之所急，盼人之所盼，加大為住戶服務(wù)的力度，近幾年來堅(jiān)持做到：在降溫、大雪天氣到來之前就對(duì)管轄的上下水管進(jìn)行包扎、在節(jié)假日之前，就對(duì)下水管進(jìn)行清除疏通，解決了住戶的后顧之憂。三分公司物業(yè)部注重提高管理水平。針對(duì)人員少、新手多，對(duì)工作程序及業(yè)務(wù)知識(shí)不熟悉的狀況，組織房管員開展工作交流，聯(lián)系實(shí)際，學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，請(qǐng)“十佳服務(wù)能手” 房管員程愛華傳授收租的經(jīng)驗(yàn)和與住戶的溝通技巧。強(qiáng)調(diào)服務(wù)工作要做到 “一聽”、“二定”、“三報(bào)”，即：一是耐心聽取住戶反映問題，二是及時(shí)確定處理意見或方案，三是認(rèn)真向上級(jí)匯報(bào)情況。規(guī)范了工作程序，提高了工作能力。在我們的維修工程中有很多的優(yōu)保建筑，根據(jù)修舊如舊的原則，為了讓古老的優(yōu)保建筑放出青春的光華，天時(shí)公司職工柯愈還注重對(duì)其門窗，花飾，線條維修的方法進(jìn)行探討和研究，虛心向老師傅請(qǐng)教，向書本學(xué)習(xí)，根據(jù)原建筑物破損的墻面花飾、柱飾的特點(diǎn)，自制不同規(guī)格型號(hào)的專門施工工具，如花飾堆砌小鏟，線條陰陽角推柄等，經(jīng)他參與修復(fù)過的南洋大樓、中百商店、天津路電信大樓等經(jīng)修復(fù)后與原建筑物渾然一體。他還根據(jù)多年的實(shí)踐和研究，對(duì)地面磚施工容易發(fā)生的空鼓，接縫間隙不平整等現(xiàn)象，專門撰寫了《地面磚施工中存在的問題及處理》的專業(yè)論文，文中詳細(xì)闡述了解決地面磚空鼓、脫落等問題的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)及好辦法。
三是節(jié)能減排，建設(shè)兩型社會(huì)。
各單位、各部門、各班組自覺按照建設(shè)兩型社會(huì)的要求，制訂節(jié)能減排計(jì)劃，提倡低碳生活，節(jié)約每一度電、每一滴水、每一張紙，想方設(shè)法降低成本、減少開支，為了保持辦公環(huán)境潔綠亮美，各單位堅(jiān)持月末衛(wèi)生大掃除，一分公司還被江岸區(qū)評(píng)為衛(wèi)生文明單位。
同志們，我們?cè)陂_展“創(chuàng)三優(yōu)”“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)中做了大量的工作，涌現(xiàn)出了很多先進(jìn)集體、先進(jìn)班組和先進(jìn)個(gè)人，取得了可喜的成績，但離城投集團(tuán)公司工會(huì)的要求還存在著不足，離公司黨委的要求還有很大的差距，有的單位開展“創(chuàng)三優(yōu)”“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)還不夠深入，宣傳動(dòng)員不到位，布置檢查不落實(shí)，職工參與的積極性沒有充分發(fā)揮，有的單位活動(dòng)方案無創(chuàng)意，開展活動(dòng)無新意，資料臺(tái)帳不完整。在下步工作中，各單位要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，要以先進(jìn)單位、先進(jìn)班組為榜樣，全體干部職工要以先進(jìn)個(gè)人為榜樣，繼續(xù)深入開展“創(chuàng)三優(yōu)”“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)，不斷加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，以扎實(shí)的工作成效促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。
企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)【篇8】
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
站在歲末，透視過去一學(xué)期，工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴時(shí)時(shí)在眼前隱現(xiàn)，回眸望去過去的一幕慕，在沒察覺中充實(shí)眼瞼。似乎初進(jìn)學(xué)校的影象依然就在心頭展現(xiàn)!當(dāng)初進(jìn)入部的喜悅還留在腦際!
在部長的帶領(lǐng)下，我部舉行了一系列活動(dòng)，加強(qiáng)了干事之間的交流和感情.這1個(gè)學(xué)期，我們組織部其樂融融，感覺就是1個(gè)大家子，工作的同時(shí)也學(xué)到了許多的東西，這也是以前從未接觸過的。
我的工作匯報(bào)和體會(huì)主要如下：
一、細(xì)微的地方見精力
組織部是個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕M織，從一份看似簡單的通知的各類要求就足以體現(xiàn)它的嚴(yán)謹(jǐn)性。在平時(shí)工作中的仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)也讓我深有感觸，哪怕是對(duì)我們小小的1個(gè)錯(cuò)誤都是一大段精心的指正。
細(xì)節(jié)決議成敗，失禍常積于忽微。哪怕是一件芝麻小的事，既是分配在本身手上，就得專心辦好，力求完美，不放過每個(gè)細(xì)節(jié)。每一件看似微不足道的小事都要求你專心去做。勿以事小而不為，在這過程中，我學(xué)會(huì)了當(dāng)真和仔細(xì)，明白了在平時(shí)的工作中注重細(xì)節(jié)問題的重要。組織部工作無小事，事事都不能懈怠，如許的工作也讓我輕浮急躁的性格得到了很大的收斂。
二、立場(chǎng)決議一切
記得一名哲人曾經(jīng)說過:立場(chǎng)決議一切。而在本身的切身工作中才體會(huì)到這句話的真理。一件事交到本身手中，就是部長對(duì)本身的信任，對(duì)每件事你就必須當(dāng)真負(fù)責(zé)到底。以前，總以為差不多就行了，何須如此一板一眼。現(xiàn)在，明白了那不是古板，而是對(duì)工作最起碼的要求。如果每個(gè)人對(duì)每件事都是差不多，那可以想象這件事的最終效驗(yàn)肯定是大打折扣。同時(shí)，你對(duì)事、對(duì)工作的立場(chǎng)也象征著你可以從中學(xué)到些什么，學(xué)到多少。
在學(xué)到東西的同時(shí)，也深深感覺到本身的不足。對(duì)這個(gè)部分的事物還是需要部長的指教，有些事到底還是缺少經(jīng)驗(yàn)的。而且，要學(xué)的東西另有很多，我應(yīng)該更加虛心才是。
這個(gè)學(xué)期，我感覺部長帶領(lǐng)的挺好的，若真的要雞蛋里挑骨頭，大概就是部分的集體活動(dòng)有點(diǎn)偏少了，我想以后會(huì)加強(qiáng)的。
最后，要感激我們的部長，對(duì)我們的精心教導(dǎo)和造就，在他們身上我學(xué)會(huì)了許多待人處事的道理。在這搭拓展了視閾，學(xué)到很多書本里學(xué)不到的常識(shí)。在新的一年，我會(huì)好好努力，好好加油，希望組織部新年新景象形象，越來越好。
述職人：
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