在當(dāng)今市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的情況下，合同的重要性也越來(lái)越受到重視。簽訂合同是確保我們的權(quán)益得到保障的重要途徑。出國(guó)留學(xué)網(wǎng)為您搜集了一些與“派遣合同”有關(guān)的資料，供您參考。閱讀后，別忘了與朋友分享哦！
派遣合同 篇1
編號(hào)：
勞務(wù)派遣
協(xié)
議
書(shū)
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
地址：
法定代表人：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，就建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系，達(dá)成如下協(xié)議，并承諾共同遵守。
一、乙方為依法在霸州市注冊(cè)登記的法人組織，具備國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)范圍的經(jīng)濟(jì)實(shí)體資格。本協(xié)議簽訂后，乙方為勞務(wù)人員派遣單位，甲方為勞務(wù)人員用工單位，乙方與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、勞務(wù)派遣期限
自年月日至年月日止。
三、勞務(wù)派遣人員崗位、數(shù)量
乙方為甲方提供符合甲方用人需求的相關(guān)勞務(wù)人員和勞務(wù)派遣服務(wù)（甲方所需勞務(wù)人員數(shù)量、條件、崗位等以《勞務(wù)派遣人員名冊(cè)》的形式經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后作為協(xié)議附件）。
四、勞務(wù)人員的招聘與變更
1、甲方向乙方提供用工的信息和要求，招用勞務(wù)人員的條件、工作崗位、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限及其他條件，由乙方招聘，并交由甲方選擇乙方派遣的勞務(wù)人員。
2、甲方所需勞務(wù)人員可由甲方自行組織面試，在確定人員后，乙方應(yīng)及時(shí)與該勞務(wù)人員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，然后甲乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員名冊(cè)》，并簽字、蓋章，作為本協(xié)議的附件。
3、被派遣勞務(wù)人員基本條件和素質(zhì)要求：品行優(yōu)良、愛(ài)崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法，無(wú)不良習(xí)慣；戶(hù)籍所在地派出所出具的無(wú)違法犯罪和不良行為記錄的證明；年齡滿(mǎn)18周歲以上；持有與乙方簽訂的有效勞動(dòng)合同書(shū)。
五、甲方權(quán)利和義務(wù)
1、甲方對(duì)被派遣人員是否符合要求有最終決定權(quán)。
2、甲方有權(quán)選擇乙方派遣的勞務(wù)人員，同時(shí)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在本企業(yè)內(nèi)部安排勞務(wù)人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)人員完成工作的情況，并負(fù)責(zé)日常管理。
3、甲方依法確定和調(diào)整被勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
4、被派遣勞務(wù)人員有下列情形之一的，甲方通知派遣員工和乙方后，可以隨時(shí)退回派遣員工，并可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（1）在使用期間被證明不符合錄用條件的；勞務(wù)人員不能勝任甲方工作或不服從甲方工作安排的；
（2）勞務(wù)人員嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重工作失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；
（4）派遣期未滿(mǎn)，勞務(wù)人員因個(gè)人原因提出辭職或擅自離崗的；
（5）勞務(wù)人員除與乙方具有勞動(dòng)關(guān)系外，又與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作造成影響的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
（6）因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，使生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)非常困難的；
（7）被依法追究刑事責(zé)任的；
（8）有貪污、盜竊、賭博、吸毒行為的；
（9）無(wú)理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的；
（10）違反計(jì)劃生育管理?xiàng)l例及相關(guān)政策的；
（11）甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達(dá)成一致的（12）聚眾擾亂甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的；
（13）經(jīng)甲、乙雙方認(rèn)定的其他事宜。
5、有下列情形之一的，甲方可提前40天以書(shū)面形式通知派遣勞務(wù)人員本人和乙方，或者額外支付派遣勞務(wù)人員1個(gè)月工資后，退回派遣員工：
（1）派遣勞務(wù)人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；
（2）派遣勞務(wù)人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
6、甲方可于派遣期滿(mǎn)，終止用工并向乙方退回派遣勞務(wù)人員。
7、派遣員工有下列情形之一的，本協(xié)議中涉及該派遣員工的內(nèi)容終止執(zhí)行，甲方可不支付該派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（1）派遣員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；
（2）派遣員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
8、甲方必須依法、規(guī)范用工，甲方應(yīng)為勞務(wù)人員提供基本的勞動(dòng)條件和崗位勞動(dòng)保護(hù)，并對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行特殊崗位培訓(xùn)和安全教育。
9、甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。發(fā)生工傷事故的由甲方按照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位的義務(wù)，乙方負(fù)責(zé)辦理。
10、被派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業(yè)?。┰卺t(yī)療期內(nèi)的及女性職工“三期”期間，甲方繼續(xù)支付乙方派遣人員的病假工資、社保費(fèi)用和服務(wù)費(fèi)，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動(dòng)關(guān)系。
11、甲方對(duì)勞務(wù)人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、勞動(dòng)紀(jì)律、安全事項(xiàng)等有告知、教育、管理監(jiān)督的義務(wù)。
12、甲方具有督促、監(jiān)督乙方按《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定為輸出到甲方的勞務(wù)服務(wù)人員辦理勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)及薪酬發(fā)放等權(quán)利。
13、甲方具有對(duì)勞務(wù)服務(wù)人員進(jìn)行工作指揮調(diào)度、崗位調(diào)配等業(yè)務(wù)管理的權(quán)利。
六、乙方權(quán)利和義務(wù)
派遣合同 篇2
_________(其總部設(shè)在_________，以下稱(chēng)“甲方”)與_________(其總部設(shè)在_________，以下稱(chēng)“乙方”)，經(jīng)過(guò)友好協(xié)同，乙方同意為甲方在_________國(guó)_________項(xiàng)目提供勞務(wù)，為此與甲方簽訂本勞務(wù)合同。
(一)合同目的
本合同的目的：乙方根據(jù)本合同條款向甲方_________人員和其他人員(以下稱(chēng)為派遣人員)，甲方向乙方支付報(bào)酬。為保證甲方項(xiàng)目的順利完成，雙方應(yīng)互相協(xié)作，認(rèn)真執(zhí)行合同。
(二)人員派遣
1.應(yīng)按雙方商定的計(jì)劃派遣人員。甲方對(duì)所需派遣的人員應(yīng)提前兩個(gè)月用書(shū)面正式通知乙方。乙方同意在派出前一個(gè)月向甲方提交派遣人員一覽表，包括姓名、出生________年____月____日、工種、護(hù)照號(hào)碼及_________國(guó)申請(qǐng)入境所需要的資料_________。
2.乙方負(fù)責(zé)辦理乙方人員(從其居住國(guó))的出境手續(xù)，并承擔(dān)與此有關(guān)的各項(xiàng)費(fèi)用。在_________國(guó)的入境和居住手續(xù)由甲方辦理，并負(fù)擔(dān)與此有關(guān)的各項(xiàng)費(fèi)用。
3.根據(jù)計(jì)劃的需要，派遣人員可以隨時(shí)增加或減少。
4.如需要增加派遣人員時(shí)，甲方同意提前兩個(gè)月向乙方總部提出派遣人員計(jì)劃。
5.如需要減少人員，則應(yīng)由雙方代表商定后實(shí)施。
(三)準(zhǔn)備費(fèi)
甲方同意付乙方派遣人員的準(zhǔn)備費(fèi)每人_________元。準(zhǔn)備費(fèi)應(yīng)在向乙方提交派遣計(jì)劃的同時(shí)電匯乙方_________銀行_________帳號(hào)。
(四)工資
1.派遣人員的工資應(yīng)按附件中所商定的工資表支付。工資的計(jì)算應(yīng)從派遣人員離開(kāi)乙方所在國(guó)_________機(jī)場(chǎng)之日起到離開(kāi)_________國(guó)_________機(jī)場(chǎng)之日止。乙方同意在安排航線(xiàn)時(shí)盡可能取最短路線(xiàn)，縮短時(shí)間。
2.派遣人員的基本工資_________。
3.基本工資以月計(jì)算，凡不滿(mǎn)一個(gè)月的按日計(jì)算，日工資為月工資的25%。
4.根據(jù)_________國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)情況，派遣人員基本工資每年應(yīng)增長(zhǎng)15%。
(五)工作時(shí)間及加班
1.乙方人員的工作時(shí)間為每月_________天，每周_________天，每天8小時(shí)。
2.每周休假一天，具體休假日期可由雙方在現(xiàn)場(chǎng)安排。
3.由于材料短缺、氣候條件等影響不能正常施工時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商可以臨時(shí)調(diào)整工作內(nèi)容。如因上述及其他因甲方原因造成停工時(shí)，甲方同意支付乙方人員的工資。
4.如工作需要并經(jīng)雙方同意，乙方人員可以加班。甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：
(1)平時(shí)加班工資為基本工資的125%；
(2)平時(shí)夜間加班(22點(diǎn)至次日晨5點(diǎn))以及休假日加班，工資為基本工資的150%；
(3)節(jié)目加班工資為基本工資的200%；
(4)加班工資計(jì)算方法如下：(月基本工資/200小時(shí))×加班小時(shí)數(shù)×加班工資的百分率；
(5)上述加班工資和基本工資同時(shí)支付。
(六)伙食
1.甲方同意向乙方提供廚房全套炊餐具及冷藏設(shè)備，由乙方自行辦理伙食。
2.甲方同意付給乙方每人每天_________元的伙食費(fèi)，包干使用。
3.食堂用水、用電和燃料以及生活物資采購(gòu)用車(chē)由甲方提供并支付費(fèi)用。
(七)節(jié)日和休假
1.所有乙方人員有權(quán)享有項(xiàng)目所在國(guó)的法定節(jié)日。
2.所有乙方人員在工作滿(mǎn)_________個(gè)月后，應(yīng)享受20天的回國(guó)探親假，其_________國(guó)_________機(jī)場(chǎng)至_________機(jī)構(gòu)的往返機(jī)票由甲方支付。應(yīng)盡可能安排最短的航線(xiàn)。
3.如果現(xiàn)場(chǎng)施工需要乙方人員推遲回國(guó)休假時(shí)，乙方同意說(shuō)服其人員延期休假，甲方同意為了補(bǔ)償乙方人員的損失，應(yīng)給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬。
4.關(guān)于補(bǔ)償上述損失的報(bào)酬，可根據(jù)當(dāng)時(shí)的情況由雙方代表商定。但這項(xiàng)補(bǔ)償不應(yīng)少于_________國(guó)_________機(jī)場(chǎng)至_________機(jī)場(chǎng)之間的單程機(jī)票價(jià)金額。
5.乙方人員由于家屬不幸等原因，工作滿(mǎn)半年以上時(shí)，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以提前享用探親假。如有關(guān)人員已享受回國(guó)休假，其往返旅費(fèi)應(yīng)由乙方負(fù)擔(dān)，對(duì)這一類(lèi)事假甲方不支付工資。
6.乙方人員在項(xiàng)目所在國(guó)的節(jié)、假日和本國(guó)節(jié)假日以及年度休假期間，應(yīng)享受全部合同工資。
(八)旅費(fèi)及交通
1.甲方負(fù)擔(dān)乙方人員從_________機(jī)場(chǎng)至工程現(xiàn)場(chǎng)之間的往返旅費(fèi)和航空公司招待之外的必須的食宿費(fèi)，但乙方應(yīng)努力減少這項(xiàng)額外費(fèi)用的開(kāi)支。甲方同意支付乙方人員進(jìn)入_________國(guó)的入境費(fèi)用(例如機(jī)場(chǎng)稅等)。
2.甲方負(fù)責(zé)提供乙方人員上下班的交通工具，同時(shí)也提供代表、工程師及其他管理人員的工作用車(chē)。
3.乙方應(yīng)憑機(jī)票或收據(jù)(按購(gòu)票當(dāng)日銀行公布的外匯牌價(jià))向甲方結(jié)算。
(九)稅金
乙方人員應(yīng)在_________(其原居住國(guó))交納的一切稅金由乙方負(fù)擔(dān)；乙方人員在_________國(guó)交納的一切稅金由甲方負(fù)擔(dān)。
(十)社會(huì)保險(xiǎn)
1.乙方人員在合同有效期內(nèi)的人身保險(xiǎn)，由乙方自行辦理。甲方同意支付派遣人員每人每月_________元的人身保險(xiǎn)費(fèi)。
2.乙方人員在工地發(fā)生工傷，甲方只承擔(dān)其醫(yī)療費(fèi)用，如發(fā)生死亡事故，乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)所有的費(fèi)用，包括善后安葬和撫恤。
3.如乙方人員因工作事故或疾病死亡時(shí)，遺體運(yùn)回其原居住國(guó)或就地埋葬，遺物運(yùn)回其原居住國(guó)，一切有關(guān)費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)。
4.派遣人員經(jīng)醫(yī)生證明因疾病或工傷而缺勤30天以?xún)?nèi)者，發(fā)給基本工資；在30天和90天之間者發(fā)給基本工資的60%；超過(guò)90天者則不發(fā)工資。
(十一)醫(yī)療
1.乙方所有人員在_________國(guó)發(fā)生工傷或疾病時(shí)，其醫(yī)療及住院費(fèi)由甲方支付。
2.現(xiàn)場(chǎng)醫(yī)務(wù)室需用的常用藥品和器具，由乙方向甲方提出購(gòu)置計(jì)劃，經(jīng)甲方同意后，由乙方在其本國(guó)或其他地方采購(gòu)、費(fèi)用由甲方支付。
3.乙方人員在200人之內(nèi)，配備醫(yī)生_________名，護(hù)士_________名。超過(guò)200人時(shí)，是否增加醫(yī)務(wù)人員，由雙方代表研究確定。
(十二)勞保用品
甲方同意支付乙方派遣人員所有的勞動(dòng)保護(hù)用品，包括每人每年兩套工作服、工作鞋、手套、眼鏡、安全帽、安全帶等。
(十三)支付辦法
除機(jī)票費(fèi)和準(zhǔn)備費(fèi)全部支付美元外，甲方應(yīng)支付乙方的其他各項(xiàng)費(fèi)用，均按80%美元與20%_________國(guó)_________(幣種)的比例支付，如需改變這一比例，須經(jīng)雙方代表同意。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
派遣合同 篇3
甲方：
乙方：
甲，乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律，法規(guī)規(guī)定，在遵循合法，公平，誠(chéng)實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
1、本合同為二年以上(含二年）固定期限勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同，約定合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。
2、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容
1、甲方派遣乙方的用工單位名稱(chēng)
2、乙方同意根據(jù)工作需要，被派遣從事(工種）工作。
3、乙方的工作地點(diǎn)：
4、乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致后變動(dòng)乙方的工作崗位。
5、乙方應(yīng)按用工單位的要求按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)。
6、甲方與用工單位派遣協(xié)議到期或提前解除時(shí)，本合同尚未到期的，甲方應(yīng)及時(shí)安排乙方到其他用工單位工作，并協(xié)商變更本合同。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列條款，乙方工作時(shí)間平均每周不超過(guò)四十小時(shí)，并保證乙方每周至少休息一日。
A.用工單位實(shí)行每天小時(shí)工作制，每周工作天，每周休息天。
B.用工單位實(shí)行輪班制，安排乙方實(shí)行班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制，每班工作時(shí)間為小時(shí)。
2、用工單位安排乙方的工作崗位，經(jīng)批準(zhǔn)屬于實(shí)行不定時(shí)工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。
3、用工單位安排乙方的工作崗位，經(jīng)批準(zhǔn)屬于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。
4、甲方應(yīng)要求用工單位嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
5、甲方經(jīng)過(guò)與用工單位協(xié)商，同意給予乙方以下福利待遇：
1）用工單位給予乙方與本單位同等職位員工相同的節(jié)假日福利待遇。
2）用工單位為乙方辦理簽證以及海外人身意外險(xiǎn)，以及其他一切必要的手續(xù)，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切相關(guān)費(fèi)用。
3）用工單位為乙方提供往返海外工作現(xiàn)場(chǎng)和乙方國(guó)內(nèi)居住地所在機(jī)場(chǎng)的交通費(fèi)用，用工單位負(fù)責(zé)為乙方安排在海外工作現(xiàn)場(chǎng)期間的食宿，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。
5）用工單位為乙方提供每月200元的通訊補(bǔ)貼，以當(dāng)?shù)貛虐l(fā)放。
6）乙方每工作滿(mǎn)12個(gè)月，享有1次帶薪休假，每次30天(含路途），用工單位承擔(dān)休假期間乙方往返海外工作現(xiàn)場(chǎng)與乙方國(guó)內(nèi)居住地所在機(jī)場(chǎng)的飛機(jī)票，以及機(jī)場(chǎng)到居住地的火車(chē)硬座和大巴交通費(fèi)用。休假期間按正常工作時(shí)間的60%發(fā)放工資。如因用工單位或甲方原因不能休假或休假時(shí)間不足的，每延期一個(gè)月，在正常年休假時(shí)間之外額外給予3天的年休假，延期時(shí)間在一個(gè)月之內(nèi)的，不給予額外年休假。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1、甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。
2、甲方承諾每月日為發(fā)薪日，月工資
3、按照同工同酬原則，甲方應(yīng)督促用工單位向乙方依法支付加班費(fèi)，績(jī)效獎(jiǎng)金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇，用工單位未支付的，由甲方墊付。
4、合同期內(nèi)甲方未能安排乙方工作，甲方應(yīng)按照不低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
1、雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。
2、乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)要求用工單位負(fù)責(zé)及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，由甲方向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷保險(xiǎn)待遇履行必要的義務(wù)。
六、勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)
1、甲方應(yīng)要求用工單位向乙方履行如實(shí)告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。
2、甲方應(yīng)要求用工單位為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離崗前進(jìn)行健康檢查。
3、因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在用工單位的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護(hù)措施：乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，乙方對(duì)用工單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
4、甲方應(yīng)要求用工單位按照國(guó)家關(guān)于女職工，未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。
5、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按照國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定依法支付乙方醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。
七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
1、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起法定時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2、甲方和用工單位違反勞動(dòng)保障法律，法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)投訴，給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
八，其他事項(xiàng)
1、勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶(hù)籍所在地，實(shí)際居住地，聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方和用工單位。
2、本合同未盡事宜，按國(guó)家，省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。
3、本合同不得涂改。
4、本合同如需同時(shí)用中文，外文書(shū)寫(xiě)，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。
5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章）：_________乙方(公章）：_________
法定代表人(簽字）：_________法定代表人(簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
派遣合同 篇4
甲方：____________人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)有限公司
乙方：
身份證號(hào)：
甲方聘用乙方為甲方員工制職工，并委派乙方到(以下簡(jiǎn)稱(chēng)丙方)工作。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)和《上海市員工勞動(dòng)合同條例》及其它有關(guān)法律、法規(guī)，雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同期限為_(kāi)___年，自________年________月_______日至________年________月_______日止，其中前三個(gè)月為試用期。
第二條工作崗位、工作職責(zé)
1、具體工作崗位及其工作職責(zé)由丙方與乙方在崗位合同中確定。
2、丙方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，以及依照乙方的能力(專(zhuān)業(yè)、工作、體力)和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方工作崗位以及相應(yīng)的工作職責(zé)。
第三條工作時(shí)間和休息休假
丙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排乙方的工作時(shí)間;在乙方自愿的基礎(chǔ)上，丙方可以安排乙方加班，并且按國(guó)家的相應(yīng)規(guī)定支付給乙方加班費(fèi)。
第四條生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)
1、丙方為乙方提供符合政府規(guī)定的安全及人體不受危害的環(huán)境和工作條件。
2、丙方根據(jù)工作需要，按照國(guó)家和甲方的規(guī)定，向乙方提供防護(hù)用品。
第五條勞動(dòng)報(bào)酬
1、月工資為人民幣_(tái)_____元。
2、乙方的獎(jiǎng)金、津貼，按丙方有關(guān)制度執(zhí)行。
第六條社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇
1、甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及住房公積金。
2、乙方的工資待遇由丙方支付(或由甲方代為支付);其他福利待遇按照丙方的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由丙方承擔(dān)。
3、乙方不享受甲方員工的一切待遇。
4、乙方在工作期間，因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，丙方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定乙方醫(yī)療期。
第七條勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲
1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方、丙方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、對(duì)于違反規(guī)章制度的乙方，甲方、丙方可按規(guī)定予以處罰;直至解除員工勞動(dòng)合同。
第八條解除和不得解除合同的規(guī)定
1、有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辭退乙方：
(1)在試用期被證明不符合丙方錄用條件;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者丙方規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)丙方利益造成重大損害的。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需提前三十日書(shū)面通知乙方：
(1)乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由丙方另行安排的工作;
(2)乙方不能勝任丙方安排的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
(3)員工勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使員工勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商，不能就變更員工勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
3、乙方解除合同，須提前三十日書(shū)面通知甲方、丙方。
4、有下列情形之一，乙方可以不提前通知甲方解除本合同：
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)丙方不按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;
(3)丙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
5、有下列情形之一的，員工勞動(dòng)合同即自行解除：
(1)乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的;
(2)丙方宣告解散。
6、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
第九條協(xié)商約定條款
1、關(guān)于保守丙方商業(yè)秘密的約定
(1)乙方在丙方所從事的工作中所涉及的單位及個(gè)人資料都屬商業(yè)秘密，乙方不得向任何單位和個(gè)人泄露。
(2)乙方因本合同終止或解除離開(kāi)甲方后，不得利用丙方商業(yè)信息為任何單位或個(gè)人謀取利益。
2、乙方在本合同期內(nèi)接受丙方出資培訓(xùn)的，如合同期未滿(mǎn)乙方要求解除合同，乙方應(yīng)賠償丙方所有培訓(xùn)費(fèi)用。
第十條違約賠償責(zé)任
1、雙方任何一方違反本合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)根據(jù)給對(duì)方造成的損失情況承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、乙方屬?gòu)氖卤缴虡I(yè)秘密工作的，在約定服務(wù)期內(nèi)違反第七條第1、2款之規(guī)定解除本合同，須承擔(dān)違約責(zé)任。
第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
甲乙雙方履行本合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序。
第十二條對(duì)合同條款的修改和解釋須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致認(rèn)可。
第十三條合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相悖時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，在簽字蓋章后生效。
甲方：(章)乙方：
代表簽字：
________年________月_______日
派遣合同 篇5
甲方：_____________
乙方：_____________身份證：_____________
電話(huà)：_____________
鑒于：
1、甲方與乙方于_____________年_____________月_____________日簽訂了《派遣員工勞動(dòng)合同》，合同有效期為：_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日；
2、甲乙雙方均同意上述《派遣員工勞動(dòng)合同》的約定內(nèi)容對(duì)雙方繼續(xù)有效的條件下，續(xù)訂勞動(dòng)合同。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：
一、除本文合同特別約定的續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)間的內(nèi)容外，原《派遣員工勞動(dòng)合同》約定內(nèi)容繼續(xù)有效。
二、續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)間為：自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。
三、原《勞動(dòng)合同書(shū)》為本續(xù)訂勞動(dòng)合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
四、本續(xù)訂勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，甲方持二份、乙方持一份。
甲方法定代表（蓋章）：_____________乙方（簽字）：_____________
_____________年_____________月_____________日_____________年_____________月_____________日
派遣合同 篇6
1、二年以上固定期限合同：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。其中，試用期從用工之日起至____年____月____日止。
2、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：自__________年__________月__________日起至依法解除或終止勞動(dòng)合同止。其中，試用期從用工之日起至__________年__________月__________日止。
試用期至多約定一次。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條乙方同意由甲方派遣到____（用工單位名稱(chēng)）工作，用工單位注冊(cè)地，用工單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人。派遣期限為，從__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。乙方的工作地點(diǎn)為。
第三條乙方同意在用工單位崗位工作，屬于臨時(shí)性/輔助性/替代性工作崗位，崗位職責(zé)為。
第四條乙方同意服從甲方和用工單位的管理，遵守甲方和用工單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，按照用工單位安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到相應(yīng)的質(zhì)量要求。
三、工作時(shí)間和休息休假
第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作崗位執(zhí)行下列第____種工時(shí)制度：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。
2、依法實(shí)行以__________為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
3、依法實(shí)行不定時(shí)工作制。
第六條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位嚴(yán)格遵守關(guān)于工作時(shí)間的法律規(guī)定，保證乙方的休息權(quán)利與身心健康，確因工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資。
第七條乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。
四、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇
第八條經(jīng)甲方與用工單位商定，甲方采用以下第種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月__________日前足額支付：
1、月工資__________元。
2、計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)為。
3、基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方月基本工資元，績(jī)效工資計(jì)發(fā)辦法為。
4、約定的其他方式。
第九條乙方在試用期期間的工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為或__________元。
第十條甲方不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。乙方從甲方獲得的工資依法承擔(dān)的個(gè)人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。
第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，甲方應(yīng)按照不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月向乙方支付報(bào)酬。
第十二條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位對(duì)乙方實(shí)行與用工單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，向乙方提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的'勞動(dòng)報(bào)酬確定。
第十三條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位合理確定乙方的勞動(dòng)定額。用工單位連續(xù)用工的，甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位對(duì)乙方實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
第十四條甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況告知乙方，并為乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇提供幫助。
第十五條如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)當(dāng)會(huì)同用工單位及時(shí)救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務(wù)。甲方未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，乙方或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者乙方被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向甲方所在地人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)提請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
六、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)
第十六條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必需的職業(yè)能力培訓(xùn)，在乙方勞務(wù)派遣期間，督促用工單位對(duì)乙方進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。乙方應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)，積極參加甲方和用工單位組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。
第十七條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，落實(shí)國(guó)家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，并在乙方勞務(wù)派遣期間督促用工單位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。
第十八條甲方如派遣乙方到可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)事先告知乙方。甲方應(yīng)督促用工單位依法告知乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提供必要的職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇，預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害，為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，在乙方上崗前、派遣期間、離崗時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第十九條乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對(duì)用工單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
第二十條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同，并采取書(shū)面形式。
第二十一條因乙方派遣期滿(mǎn)或出現(xiàn)其他法定情形被用工單位退回甲方的，甲方可以對(duì)其重新派遣，對(duì)符合法律法規(guī)規(guī)定情形的，甲方可以依法與乙方解除勞動(dòng)合同。乙方同意重新派遣的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商派遣單位、派遣期限、工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容，并以書(shū)面形式變更合同相關(guān)內(nèi)容；乙方不同意重新派遣的，依照法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十三條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第二十四條甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進(jìn)行協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
第二十五條用工單位給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
九、其他
第二十六條本合同中記載的乙方聯(lián)系電話(huà)、通訊地址為勞動(dòng)合同期內(nèi)通知相關(guān)事項(xiàng)和送達(dá)書(shū)面文書(shū)的聯(lián)系方式、送達(dá)地址。如發(fā)生變化，乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方。
第二十七條雙方確認(rèn)：均已詳細(xì)閱讀并理解本合同內(nèi)容，清楚各自的權(quán)利、義務(wù)。本合同未盡事宜，按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條本勞動(dòng)合同一式（）份，雙方至少各執(zhí)一份，自簽字（蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。
甲方（蓋章）________________________乙方（簽字）__________________________________
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）________________________
或委托代理人（簽字或蓋章）________________________
_____________年_____________月_____________日年_____________月_____________日_____________
派遣合同 篇7
甲方(勞務(wù)派遣單位):
地 址：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方(實(shí)際用工單位):
地 址：
聯(lián)系電話(huà)：
甲方根據(jù)乙方的相關(guān)工作需要，為乙方提供勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣相關(guān)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《安徽省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，訂立如下協(xié)議：
一、勞務(wù)派遣期限：
本協(xié)議期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、勞務(wù)派遣內(nèi)容：
1、甲方為乙方提供符合乙方用人要求的相關(guān)勞務(wù)人員和勞務(wù)派遣服務(wù)。(乙方具體需求勞務(wù)人員條件詳見(jiàn)乙方〈崗位人才需求表〉);
2、甲方輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員，為甲方員工，由甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)放工資，并辦理各項(xiàng)有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇等其他相關(guān)事宜。
三、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算與支付：
1、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：
(1)勞務(wù)人員的工資報(bào)酬(基本勞務(wù)費(fèi)、崗位補(bǔ)貼，勞保補(bǔ)貼)
(2)乙方每月支付給甲方的勞務(wù)管理費(fèi)：按每人每月實(shí)發(fā)工資額的 % 收取;如開(kāi)據(jù)稅票按國(guó)家規(guī)定乙方另按每人每月實(shí)發(fā)工資額的 % 繳納，由甲方代扣代交。
(3)乙方每月支付給甲方的工傷保險(xiǎn)費(fèi)：每人每月 30 元;
(4)個(gè)人工資額超過(guò)國(guó)家規(guī)定數(shù)的按國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。由乙方補(bǔ)交個(gè)人所得稅：
2、結(jié)算時(shí)間和方式：乙方應(yīng)在每月 30 日前將實(shí)際產(chǎn)生應(yīng)付的勞務(wù)費(fèi)用和其他費(fèi)用一并轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶(hù)，并提供各項(xiàng)勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算明細(xì)清單。勞務(wù)人員工資應(yīng)由甲方在每月 5 日前造表支付。
3、乙方支付給甲方的相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用，甲方必須開(kāi)具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票給乙方。
四、甲方的權(quán)利和義務(wù)：
1、甲方根據(jù)乙方的用人需求，在本協(xié)議簽定后天內(nèi)為乙方輸送派遣達(dá)到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓(xùn)合格證并經(jīng)乙方確認(rèn)合格的勞務(wù)人員赴乙方工作，甲方在 7天內(nèi)辦理好相關(guān)上崗手續(xù)并提供勞動(dòng)政策指導(dǎo)服務(wù)。
2、乙方將實(shí)際產(chǎn)生應(yīng)付的相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行帳戶(hù)后，甲方按本協(xié)議約定時(shí)間為勞務(wù)派遣人員發(fā)放工資、繳納相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用(勞務(wù)人員個(gè)人應(yīng)承擔(dān)稅費(fèi)部分由甲方從工資中代扣代繳)
3、甲方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專(zhuān)人負(fù)責(zé)協(xié)助乙方對(duì)勞務(wù)派遣人員的日常生產(chǎn)管理、崗位調(diào)動(dòng)、勞務(wù)考核，遵守乙方制訂的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)范、崗位責(zé)任制等乙方各項(xiàng)管理規(guī)章制度，完成乙方布置的勞動(dòng)(工作)任務(wù)。
4、甲方負(fù)責(zé)定期對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行有效的勞務(wù)跟蹤和勞務(wù)管理，可以采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的情況，乙方應(yīng)予以配合;甲方應(yīng)協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守國(guó)家法律、法規(guī)，有義務(wù)協(xié)助乙方做好勞務(wù)派遣人員的思想工作。
5、甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行派遣前的政策、法律教育，職業(yè)道德培訓(xùn)，提供必要的建議和指導(dǎo)，并如實(shí)介紹乙方情況。
6、甲方應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行派遣前的健康體檢和崗前培訓(xùn)，取得體檢合格和崗前培訓(xùn)合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓(xùn)費(fèi)用由負(fù)擔(dān)。
7、甲方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的錄用、退工、退保費(fèi)手續(xù)，協(xié)助乙方處理勞務(wù)糾紛以及勞務(wù)人員檔案管理，負(fù)責(zé)處理勞務(wù)派遣人員因在乙方工作期滿(mǎn)或因違反乙方各項(xiàng)管理規(guī)章制度被終止勞務(wù)工作的事宜。
8、勞務(wù)派遣人員在乙方工作期間發(fā)生工傷、職業(yè)病、死亡等事故的，乙方應(yīng)及時(shí)通報(bào)和配合甲方處理。發(fā)生的相應(yīng)費(fèi)用以及辦理處理手續(xù)由甲方負(fù)責(zé)處理
9、乙方如有違反本協(xié)議、拖欠應(yīng)付勞務(wù)費(fèi)用以及違反勞動(dòng)政策法規(guī)損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)并按實(shí)際損失的情況向乙方索賠。
10、甲方勞務(wù)派遣人員在工作中因故意或重大過(guò)失給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)甲乙雙方認(rèn)定或相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，由責(zé)任人員負(fù)責(zé)賠償，甲方應(yīng)配合乙方進(jìn)行追償。
五、乙方的權(quán)利和義務(wù)：
1、乙方使用勞務(wù)派遣人員必須明確其告知?jiǎng)趧?wù)工作內(nèi)容和要求以及勞務(wù)工資報(bào)酬等。
2、乙方應(yīng)為勞務(wù)人員提供基本的勞動(dòng)條件和崗位勞動(dòng)保護(hù)，并對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)和安全教育。勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經(jīng)有關(guān)權(quán)威部門(mén)認(rèn)定)，乙方應(yīng)協(xié)助甲方按國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理。
3、乙方需按本協(xié)議規(guī)定及時(shí)足額向甲方支付本協(xié)議相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用，不得拖欠。
4、乙方有權(quán)按照制定的各項(xiàng)管理規(guī)章制度對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考勤考核獎(jiǎng)懲等綜合勞務(wù)考核，乙方可對(duì)勞務(wù)派遣人員采取相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。
5、乙方有權(quán)查詢(xún)甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資(勞務(wù)費(fèi))和繳納相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方賠償。
6、乙方對(duì)勞務(wù)派遣人員實(shí)行每天八小時(shí)每周至少休息一天的工作制度，乙方因生產(chǎn)需要?jiǎng)趧?wù)人員加班的應(yīng)按有關(guān)國(guó)家規(guī)定支付勞務(wù)人員加班費(fèi)或給予調(diào)休。
7、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《安徽省勞動(dòng)合同條例》，甲方勞務(wù)派遣人員有下列情況之一的，乙方有權(quán)遣返退回甲方，涉及經(jīng)濟(jì)處罰或經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葐?wèn)題時(shí)，按照乙方相關(guān)規(guī)章制度由甲方負(fù)責(zé)處理后返還乙方。
(1)試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件的;
(2)嚴(yán)重違反乙方勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)管理規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給乙方造成 2000元以上損失的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的;
(5)被派遣勞務(wù)人員與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成乙方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)提出拒不改正的;
(6)被派遣勞務(wù)人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的;
(7)被派遣勞務(wù)人員不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位考核，仍不能勝任工作的。
8、根據(jù)本協(xié)議第五項(xiàng)第7條(1)至(5)款，乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的，應(yīng)向甲方提供或傳真有關(guān)書(shū)面材料或有關(guān)部門(mén)認(rèn)定事實(shí)材料經(jīng)甲方確認(rèn)后處理;根據(jù)本協(xié)議第7條(6)(7)款，乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的，乙方應(yīng)提前30天書(shū)面通知甲方以便甲方處理。
9、除法律規(guī)定和本協(xié)議有約定外，乙方不得隨意遣返退回本協(xié)議期間的甲方勞務(wù)派遣人員，如有按《安徽省勞動(dòng)合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)處理。
六、其他約定事項(xiàng)：
1、因乙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續(xù)用工的，由甲乙雙方協(xié)商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應(yīng)按《安徽省勞動(dòng)合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)相應(yīng)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、本協(xié)議履行過(guò)程中，協(xié)議有關(guān)內(nèi)容如與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)和勞動(dòng)保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。
3、本協(xié)議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行或雙方認(rèn)為需要修改、補(bǔ)充時(shí)，由甲乙雙方協(xié)商處理。
4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員，在乙方試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應(yīng)賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費(fèi)、崗前培訓(xùn)費(fèi)、資質(zhì)證書(shū)費(fèi)、勞務(wù)管理費(fèi)、相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)。
5、甲方因乙方需要本市城鎮(zhèn)勞務(wù)人員，有關(guān)用工手續(xù)辦理等費(fèi)用，由甲方墊付后向乙方收取。
6、甲方在辦理勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣事務(wù)中遇有重要事項(xiàng)需要乙方?jīng)Q定的，應(yīng)征得乙方同意后方能實(shí)施。
7、因客觀情況發(fā)生變化或本協(xié)議期滿(mǎn)前，雙方均應(yīng)提前30天書(shū)面通知對(duì)方本協(xié)議是否繼續(xù)履行，是否繼續(xù)履行由雙方協(xié)商處理。
七、協(xié)議糾紛處理：
因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的，由雙方協(xié)商處理;協(xié)商不成的，雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。
八、其他事項(xiàng)：
1、乙方〈崗位人才需求表〉和勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算明細(xì)內(nèi)容為本協(xié)議有效組成內(nèi)容部分。
2、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書(shū)面補(bǔ)充約定，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議內(nèi)容有不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)。
3、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。
甲 方(蓋章) 乙方(蓋章)
法定代表人： 法定代表人：
委托代理人： 委托代理人：
簽訂日期： 年 月 日簽訂日期： 年 月 日
派遣合同 篇8
務(wù)遣合
第1頁(yè)共6頁(yè)編號(hào)：書(shū)勞派同
勞務(wù)派遣單位（甲方）：
用工單位（乙方）：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同
法》、《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》之規(guī)定，甲乙雙方本著平等、公平、誠(chéng)信原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。條款如下：
一、勞務(wù)派遣的人數(shù)及期限
勞務(wù)派遣人數(shù)人。
勞務(wù)派遣期限為年，自起至日止。
二、勞務(wù)派遣的工作內(nèi)容
甲方根據(jù)乙方生產(chǎn)工作需要向乙方派遣勞務(wù)人員，乙方安排甲方勞務(wù)派遣人員從事本合同附件中約定的工作崗位，因生產(chǎn)工作需要，乙方可調(diào)整甲方派遣勞務(wù)人員的崗位和薪金。
三、甲方的權(quán)利和義務(wù)
（一）根據(jù)乙方的用工數(shù)量與用工條件組織派遣勞務(wù)人員到乙方工作，到乙方工作的勞務(wù)人員必需符合乙方工作崗位要求，乙方的工作崗位、用工數(shù)量發(fā)生變化，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的用工需求增減勞務(wù)派遣人員。
（二）甲方派遣到乙方工作的勞務(wù)人員，必須與甲方簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，甲方履行《勞動(dòng)合同書(shū)》中約定的權(quán)利義務(wù)，并負(fù)責(zé)辦理合同的續(xù)簽、終止和解除手續(xù)。
（三）甲方按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，為勞務(wù)派遣人員繳納五險(xiǎn)一金。
（四）勞務(wù)派遣人員在被乙方使用期間，勞務(wù)派遣人員在乙方
工作期間發(fā)生工傷（亡），甲方應(yīng)承擔(dān)工傷（亡）認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，以及協(xié)調(diào)工作。員工非因工死亡，喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等，按國(guó)家和云南省的相關(guān)政策處理。
（五）勞務(wù)派遣人員因執(zhí)行乙方工作任務(wù)造成他人損害的，甲方有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)償責(zé)任。
四、乙方的權(quán)利和義務(wù)
（一）根據(jù)工作需求，向甲方提供被派遣人員的工作崗位、用工數(shù)量、用工條件。
（二）負(fù)責(zé)制定被派遣人員的工作崗位職責(zé)，按照工作崗位的要求對(duì)被派遣勞務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技能、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、遵紀(jì)守法等方面的培訓(xùn)與教育，并為被派遣勞務(wù)人員提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和工具，以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。
（三）甲方委托乙方將工資、加班費(fèi)和績(jī)效獎(jiǎng)金等直接向被派遣人員支付。由企業(yè)和個(gè)人承擔(dān)的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分，乙方按甲方的授權(quán)委托進(jìn)行代扣，并按甲方通知的金額和時(shí)間支付給甲方。
（四）勞務(wù)派遣人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
（五）乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員生產(chǎn)、工作的日常管理和考核，合理安排勞務(wù)派遣人員的工作、休息、休假、婚喪假時(shí)間，女職工
“三期”按政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（六）勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，工資福利待遇由乙方按國(guó)家和省的相關(guān)政策辦理。
五、派遣人員的聘用與清退
（一）勞務(wù)派遣人員有下列情況之一的，乙方可將其退回甲方，不支付甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、聘用前提供虛假簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、身份證、健康狀況等。
2、違反國(guó)家法律法規(guī)或嚴(yán)重違反乙方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的。
3、嚴(yán)重違反乙方保密規(guī)定，有意泄露乙方商業(yè)秘密，因失職、失誤給乙方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。
（二）有下列情形之一的，乙方可將其退回甲方，乙方應(yīng)按法律規(guī)定的情形支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、派遣人員因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的。
2、乙方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議不能履行的。
（三）派遣人員有下列情形之一，乙方不得將其退回甲方：
1、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)。
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六、勞務(wù)派遣費(fèi)用的支付
（一）乙方應(yīng)支付給甲方的勞務(wù)派遣管理費(fèi)于每月的日前
支付給甲方。
（二）勞務(wù)派遣管理費(fèi)每人每月元。其人數(shù)核定以本月初實(shí)際派遣人數(shù)為準(zhǔn)。
（三）乙方支付給甲方的派遣管理及相關(guān)費(fèi)用，由甲方為其提供符合國(guó)家規(guī)定的發(fā)票。
七、派遣合同的解除、變更、終止
（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。
1、乙方不履行本合同約定的；
2、乙方不按本合同約定，按時(shí)足額支付乙方勞務(wù)管理費(fèi)的。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本合同。
1、甲方不履行本合同約定的；
2、未與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同的。
（四）本合同期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致可變更本合同。
八、違約責(zé)任和賠償
在合同期內(nèi)，因國(guó)家政策發(fā)生重大改變、發(fā)生其他不可抗拒力、甲方或乙方與派遣人員發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，妥善處理，無(wú)法達(dá)成一致的均可向昆明仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
九、其他
（一）本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決或按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）本合同自雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議一式二份，甲、
乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（簽章）：乙方（簽章）：法定代表人：法定代表人：授權(quán)代理人：
年月授權(quán)代理人：
年月日日
派遣合同 篇9
1、含義不同
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。英文是LaborDispatching，又稱(chēng)人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃。
勞務(wù)承攬是指企業(yè)將非核心業(yè)務(wù)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)等活動(dòng)委托給承攬單位，由承攬單位按照承攬合同的要求以人力資源“活勞動(dòng)”為內(nèi)核，輔以技術(shù)、資本、土地、基礎(chǔ)設(shè)施等生產(chǎn)資料的共同投入，通過(guò)完成產(chǎn)品的生產(chǎn)、或服務(wù)的提供，來(lái)獲得相應(yīng)報(bào)酬的一種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
2、勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同
勞務(wù)承攬承攬合同的員工，其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定。
勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)工，必須按照企業(yè)確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。
3、資質(zhì)要求的不同
勞務(wù)派遣的資質(zhì)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于貳佰萬(wàn)元。公司法規(guī)定有限責(zé)任公司注冊(cè)資本的最低限額為人民幣三萬(wàn)元，法律、行政法規(guī)對(duì)注冊(cè)資本的最低限額有較高規(guī)定的，從其規(guī)定，勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本不得少于貳佰萬(wàn)元屬于特別規(guī)定。
勞務(wù)承攬則是針對(duì)具體的業(yè)務(wù)形態(tài)，要求具有相應(yīng)業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)范圍，可以是個(gè)人，也可以是法人或者其他實(shí)體。在具體的業(yè)務(wù)形態(tài)中，涉及業(yè)務(wù)項(xiàng)目的具體功能，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等會(huì)存在相應(yīng)的資質(zhì)要求。
派遣合同 篇10
編號(hào)：------------
勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書(shū)
甲方：---乙方：---
簽訂日期：--------年--------月-------日
甲方（用人單位）：
用人單位名稱(chēng)：蘇州匯思人力資源有限公司
用人單位住所：蘇州市唯亭鎮(zhèn)金陵?yáng)|路南側(cè)
法定代表人或負(fù)責(zé)人：高門(mén)中
乙方（勞動(dòng)者）
姓名：----------------性別：------------出生年月日：------------------------文化程度：---------------------聯(lián)系方式：----
戶(hù)籍所在地：----------------實(shí)際居住地：-----------------居民身份證號(hào)碼：-----------其他有效證件名稱(chēng)：---------------------------證件號(hào)碼：-----------------------------社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人編號(hào)：----------
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的原則上,就甲方錄用乙方為甲方派遣員工，建立勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)事宜,簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條 合同期限和試用期：
合同期限:自年月日起至年月日止, 合同期限三年（包含試用期三個(gè)月），從乙方到接受派遣單位（以下稱(chēng)用工單位）正式工作之日起開(kāi)始。如正式工作之日同本合同期限有變動(dòng)的，以正式工作之日為準(zhǔn)，作相應(yīng)調(diào)整。
以完成（生產(chǎn)工作）為期限。該生產(chǎn)工作完成后，雙方終止本合同。如雙方要繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同。
第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：
1、甲方根據(jù)用工單位的需要及乙方的求職崗位意向,首次派遣乙方到公司，生產(chǎn)操作工崗位工作，工作地點(diǎn)：。工作期限按照甲方和用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中的約定為準(zhǔn)，（乙方已詳閱勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)，）。
2、約定的派遣期限到期后，用工單位需要延長(zhǎng)的，乙方在合同期內(nèi)的則自動(dòng)延續(xù)；乙方合同到期的則續(xù)簽合同，乙方不愿意續(xù)簽合同的，可以不續(xù)簽；用工單位不需延長(zhǎng)派遣期限的，由甲方負(fù)責(zé)另行派遣到其它用工單位工作，乙方可以作接受甲方的安排或申請(qǐng)離職的選擇。接受新派遣后甲乙雙方簽訂補(bǔ)充合同。如第二次派遣期限到期后，仍在合同期內(nèi)的，同前方式處理。
3、在合同期內(nèi)待派遣期間，乙方應(yīng)該每天按時(shí)到甲方公司報(bào)到，接受培訓(xùn)或其它臨時(shí)性工作，直至派遣到新的用工單位。如未按規(guī)定報(bào)到的，按曠工處理（即：一個(gè)月內(nèi)曠工滿(mǎn)３天者，按勞動(dòng)合同法規(guī)定，作嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律解除勞動(dòng)合同處理）。如派遣員工當(dāng)月收入低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由甲方按月補(bǔ)足最低工資。
第三條 工作時(shí)間和休息休假：
甲方派遣乙方工作的用工單位，實(shí)行每天8小時(shí),每周40小時(shí)的工作制度或國(guó)家允許的綜合計(jì)時(shí)工作制和不定時(shí)工作制等其他工時(shí)制度。執(zhí)行綜合計(jì)時(shí)或不定時(shí)工作制的工作時(shí)間，從相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。休息休假按用工單位規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。如需加班，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。
第四條 勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)
1、乙方的勞動(dòng)報(bào)酬按照甲方和用工單位簽訂的派遣協(xié)議約定，基本工資為元/月。
其他固定津貼、補(bǔ)貼依用工單位實(shí)際提供標(biāo)準(zhǔn)給付。
２、加班除安排補(bǔ)休的外，結(jié)算加班薪資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：平時(shí)加班按基本工資的１.5倍計(jì)算；休息日
加班按基本工資的２倍計(jì)算；國(guó)定假加班按基本工資的３倍計(jì)算。
３、績(jī)效獎(jiǎng)金按照用工單位的規(guī)定，根據(jù)用工單位對(duì)乙方的績(jī)效考評(píng)結(jié)算結(jié)果發(fā)給。
４、甲方根據(jù)用工單位提供的考勤數(shù)據(jù)和乙方的工作業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，以貨幣的形式結(jié)算核發(fā)乙方實(shí)得工
資，按月發(fā)放。
５、甲方根據(jù)政府部門(mén)的相關(guān)規(guī)定和用工單位在政府規(guī)定允許的范圍內(nèi)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)類(lèi)別的選擇，按期
向社保機(jī)構(gòu)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中個(gè)人繳費(fèi)部分,由甲方在乙方工資中扣繳。甲方按派遣協(xié)議約定，自收到用工單位結(jié)算的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用之月起扣繳。
６、其他法規(guī)規(guī)定須有乙方繳納的稅費(fèi)，如個(gè)人所得稅等，也按規(guī)定由甲方在乙方的工資中代扣代繳。
第五條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
1、甲方和用工單位的派遣協(xié)議中約定，由用工單位提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施和
防護(hù)用品；乙方須嚴(yán)格按勞動(dòng)保護(hù)的要求穿戴使用勞防用品。
2、乙方工作崗位的勞動(dòng)條件，是通過(guò)政府衛(wèi)生行政管理部門(mén)按職業(yè)衛(wèi)生要求的條件審核符合標(biāo)準(zhǔn)的。
3、乙方工作崗位無(wú)國(guó)家職業(yè)病防治法中所定義的職業(yè)病危害。（如有職業(yè)病危害的則注明）
第六條 違反規(guī)章制度的處理約定
1、乙方承諾遵守甲方和用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；包括且不限于：遵守勞動(dòng)紀(jì)律和考勤請(qǐng)假制度；遵守勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生、安全操作規(guī)程和工作制度；遵守職業(yè)道德，愛(ài)護(hù)單位的財(cái)產(chǎn)和公共設(shè)施方面的制度；遵守甲方和用工單位的培訓(xùn)制度；遵守法紀(jì)和維護(hù)公共秩序的制度。
2、甲方和用工單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律在簽定本合同時(shí)已告知乙方，對(duì)于規(guī)章制度的修正，甲方可用其認(rèn)為適當(dāng)?shù)娜魏畏绞剑òǖ幌抻谕ㄖ?、通告、備忘錄）通知乙方?BR> ３、乙方如違反用工單位規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位和用工單位的相關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行批評(píng)、教育、處罰，直至解除本合同。用工單位也可以依據(jù)管理規(guī)章的規(guī)定和事實(shí)，將乙方退回甲方，甲方經(jīng)核實(shí)后可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)條款解除勞動(dòng)合同。
第七條：培訓(xùn)服務(wù)期和保密義務(wù)的約定
１、甲方或用工單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)的，甲乙雙方應(yīng)訂立約定服務(wù)期的協(xié)議，乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定支付違約金。
２、甲方或用工單位有要求乙方保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，另行訂立保密協(xié)議，約定支付違約金等事項(xiàng)。
３、約定服務(wù)期和保密的協(xié)議書(shū)，為本勞動(dòng)合同不可分割的組織部分。
第八條：本勞動(dòng)合同的履行和變更
1、本勞動(dòng)合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)和遵守約定事項(xiàng)；
2、任何一方不得擅自變更合同已約定的內(nèi)容。任何一方如需要變更合同約定的內(nèi)容時(shí)，須和對(duì)方協(xié)
商一致后方可變更。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的,任何一方均可依法解除本合同。
第九條：本勞動(dòng)合同的解除和終止
1、乙方有下列情形之一的,用工單位可將乙方退回甲方，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并無(wú)須給與乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。
(2)以欺詐手段訂立本合同的。
以上兩項(xiàng)包括但不限于：乙方在填寫(xiě)個(gè)人履歷和簽訂勞動(dòng)合同時(shí)隱瞞或提供不真實(shí)的情況(如：姓名、年齡、家庭地址、學(xué)歷、主要經(jīng)歷、婚、育、病史、提供假居民身份證、假學(xué)歷、他人代體檢的虛假體檢表等)；試用期內(nèi)培訓(xùn)考核不合格的或達(dá)不成試用期產(chǎn)質(zhì)量指標(biāo)的；隱瞞個(gè)人犯罪記錄的；和前一單位未解除勞動(dòng)關(guān)系未告知甲方的；在其他單位兼職未告知甲方的等情形。
(3)嚴(yán)重違反甲方或者用工單位規(guī)章制度的，包括但不限于：多次遲到早退經(jīng)教育不改的；未請(qǐng)假或未經(jīng)準(zhǔn)假擅自不到崗工作，一個(gè)月內(nèi)達(dá)3天者；在工廠內(nèi)或集體宿舍內(nèi)打架斗毆，酗酒、肇事的；違反安全操作規(guī)程，安全管理規(guī)章，不按規(guī)定穿戴勞防用品，經(jīng)教育不改的或造成嚴(yán)重后果的；偷
盜或故意損壞公司或私人財(cái)物不夠刑事處分的；消極怠工或煽動(dòng)他人怠工；不服從上級(jí)管理、謾罵毆打領(lǐng)導(dǎo)、語(yǔ)言或行動(dòng)威脅上司的等情形；
(4)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)用工單位或甲方利益造成損失的，包括但不限于：個(gè)人過(guò)失造成產(chǎn)品報(bào)廢損失較大的；利用職務(wù)收受供應(yīng)商回扣和商業(yè)賄賂的；疏忽大意不負(fù)責(zé)造成用工單位或甲方較大損失的等情形。
(5)被依法追究刑事責(zé)任的。
2、有下列情形之一的,用工單位通過(guò)甲方可以提前30日以書(shū)面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同:
(1)乙方患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn),不能從事原工作的,也不能從事另行安排工作的。
(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能更變勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
3、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同:
(1)在試用期內(nèi)的，須提前3天通知甲方和用工單位；
(2)用工單位或甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
(3)用工單位或甲方故意未按照勞動(dòng)合同約定按月足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
(4)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；
(4)用工單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
乙方要求解除勞動(dòng)合同,或合同到期不再續(xù)簽者，需提前30天以書(shū)面形式通知甲方,且按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)和工作交接，未按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)和工作交接造成甲方不能辦理勞動(dòng)保障部門(mén)的規(guī)定手續(xù)的，甲方有權(quán)不予辦理離職手續(xù)，甲方不承擔(dān)責(zé)任并有權(quán)要求乙方賠償因此而造成的損失。
第十條解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約賠償
甲乙雙方解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，均按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定以及政府部門(mén)的規(guī)章執(zhí)行。
第十一條其他事項(xiàng)約定
1、雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng):
(1)甲方因用工單位實(shí)際工作需要及乙方的工作能力和工作表現(xiàn)情況,經(jīng)協(xié)商一致后可以調(diào)整乙方工作崗位,并相應(yīng)調(diào)整崗位基本工資及福利待遇。.(2)乙方因個(gè)人因素造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)用人單位的規(guī)章制度承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。
(3)乙方發(fā)生工傷事故，按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定處理，涉及保險(xiǎn)賠付以外的費(fèi)用，由甲方和用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定約定。乙方醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原來(lái)工作也不能從事由甲方另行安排的工作時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，則解除勞動(dòng)合同。
(4)乙方申請(qǐng)離職需向甲方遞交書(shū)面離職報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)并按規(guī)定辦理完成交接手續(xù)后，到甲方向關(guān)部門(mén)結(jié)算薪資和申請(qǐng)退保，待手續(xù)齊全社保機(jī)構(gòu)退保款到帳后，本人憑身份證到甲方財(cái)務(wù)部領(lǐng)取。如逾期二個(gè)月不去領(lǐng)取的，作自動(dòng)放棄處理，不再補(bǔ)領(lǐng)。未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的，需先補(bǔ)辦離職手續(xù)后再按上述程序補(bǔ)辦理薪資結(jié)算和退保手續(xù)。逾期二個(gè)月不辦理者作自動(dòng)放棄處理。
（5）勞動(dòng)合同期間，乙方戶(hù)籍所在地，實(shí)際居住地，聯(lián)系方式等發(fā)生變化或變更，應(yīng)及時(shí)告知甲
方和實(shí)際用工單位。
2、甲乙雙方若發(fā)生爭(zhēng)議,由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不能解決的,任何一方可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。不服從仲裁裁決的,可在收到裁決書(shū)之日起十五天內(nèi),向人民法院提起訴訟。
3、合同條款如與國(guó)家法律,法規(guī)相抵觸無(wú)效時(shí),相抵觸的條款以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。其他條款繼續(xù)
有效。國(guó)家法律,法規(guī)另有規(guī)定的按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。
4、本合同一式三份,甲乙雙方及鑒證機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份,自乙方到派遣單位正式上崗工作之日起生效。甲方(蓋章):乙方(簽字):鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）：
日期：日期：日期：
派遣合同 篇11
甲方（派遣單位）： 乙方（用工單位）：
法定代表人： 法定代表人：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)民法典》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就甲方向乙方派遣勞動(dòng)者為乙方提供勞動(dòng)的事宜，訂立本協(xié)議。
第一條 被派遣勞動(dòng)者數(shù)量、派遣崗位、派遣期限
甲方向乙方派遣的人員數(shù)量、從事崗位和派遣期限如下：
1、甲方派遣 （人數(shù)）到 乙方（崗位）從事 （工作內(nèi)容），工作地點(diǎn)為 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、甲方派遣 （人數(shù)）到乙方 （崗位）從事 （工作內(nèi)容），工作地點(diǎn)為 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
3、甲方派遣 （人數(shù)）到 乙方（崗位）從事 （工作內(nèi)容），工作作地點(diǎn)為 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
具體被派遣勞動(dòng)者名單詳見(jiàn)附件。
第二條 工作時(shí)間和休息休假
1、工作時(shí)間：被派遣勞動(dòng)者在乙方實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí)）工時(shí)工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為每天工作 小時(shí)，每周休息 日；
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，由乙方按照相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)申報(bào)并征得甲方同意，在勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)行，并告知被派遣勞動(dòng)者。
2、休息、休假：按國(guó)家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方負(fù)責(zé)保障被派遣勞動(dòng)者享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排被派遣勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得被派遣勞動(dòng)者同意，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。
第三條 勞動(dòng)報(bào)酬
1、被派遣勞動(dòng)者享有與乙方相同或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
2、甲方與乙方商定的被派遣勞動(dòng)者工資發(fā)放日為每月 日，工資發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放）。
3、甲方與乙方協(xié)商確定，被派遣勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第 種方式：
（1）被派遣勞動(dòng)者實(shí)行月薪制，每月為 元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。
（2）被派遣勞動(dòng)者實(shí)行基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資分配辦法，被派遣勞動(dòng)者的基本工資為每月 元；績(jī)效獎(jiǎng)金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？?jī)效獎(jiǎng)金由乙方直接發(fā)放。
（3）被派遣勞動(dòng)者實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價(jià)為。乙方確定、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動(dòng)者與本單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。超過(guò)法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。
被派遣勞動(dòng)者在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為被派遣勞動(dòng)者實(shí)行工資調(diào)整。
第四條 社會(huì)保險(xiǎn)
1、被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé)，甲方和被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中被派遣勞動(dòng)者應(yīng)繳納的.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。
2、雙方確認(rèn)，被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)按照下列第 種方式結(jié)算：
（1）由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放被派遣勞動(dòng)者工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的，乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方結(jié)算一次被派遣勞動(dòng)者的加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
（2）由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放被派遣勞動(dòng)者工資、加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第五條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
1、乙方保證執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育被派遣勞動(dòng)者遵守國(guó)家和乙方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程。
2、乙方安排被派遣勞動(dòng)者的工作（屬于、不屬于）國(guó)家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。被派遣勞動(dòng)者從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負(fù)責(zé)定期為其進(jìn)行健康檢查，并按每月 元的標(biāo)準(zhǔn)向其支付崗位津貼（補(bǔ)貼）。
3、乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障被派遣勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。被派遣勞動(dòng)者有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。被派遣勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
4、被派遣勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時(shí)救治、保障其依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇的義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為被派遣勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。
5、被派遣勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)保證其享受?chē)?guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇，乙方有權(quán)要求甲方另行派遣勞動(dòng)者。
第六條 勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止
1、甲乙方共同負(fù)責(zé)教育被派遣勞動(dòng)者，按照本協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2、被派遣勞動(dòng)者按約定在乙方工作期限屆滿(mǎn)，乙方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方及被派遣勞動(dòng)者協(xié)商延續(xù)工作期限；乙方不留用的，被派遣勞動(dòng)者由甲方安排。
3、乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對(duì)被派遣勞動(dòng)者義務(wù)，或者出現(xiàn)《民法典》第三十八條情形，致使被派遣勞動(dòng)者行使單方解除權(quán)的，由乙方向被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任。
4、出現(xiàn)《民法典》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條情形的，乙方有權(quán)將派遣勞動(dòng)者退回甲方，由甲方按規(guī)定處理。
第七條 本協(xié)議的變更、解除、終止
1、本協(xié)議履行過(guò)程中，若甲乙雙方或一方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書(shū)面方式變更本協(xié)議。
2、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。
第八條 勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算
1、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：勞務(wù)工工資費(fèi)用、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。
2、費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)：
（1）勞務(wù)工工資費(fèi)用由乙方按本協(xié)議約定及應(yīng)發(fā)放的被派遣勞動(dòng)者的工資總額按月支付甲方。
（2）被派遣勞動(dòng)者的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的參保繳費(fèi)手續(xù)，由甲方負(fù)責(zé)，保險(xiǎn)費(fèi)用由乙方按月支付甲方。
（3）甲方按照被派遣勞動(dòng)者總數(shù)每人每月 元標(biāo)準(zhǔn)或勞務(wù)派遣人員工資總額的 %收取勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。
3、乙方每月 日前向甲方提供上月各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單，經(jīng)雙方核對(duì)無(wú)誤后，由甲方向乙方開(kāi)具正式的發(fā)票。乙方收到發(fā)票后 日內(nèi)向甲方支付勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用。
第九條 其他約定：
第十條 違約責(zé)任
1、甲方有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；給乙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作造成嚴(yán)重影響的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議：
（1）甲方不按本協(xié)議約定向甲方派遣勞動(dòng)者的；
（2）克扣被派遣勞動(dòng)者工資福利的；
（3）同時(shí)安排被派遣勞動(dòng)者到乙方和其它公司工作的；
（4）在派遣期間未經(jīng)乙方同意將被派遣勞動(dòng)者從乙方抽走的。
2、乙方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償責(zé)任：
（1）未按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定向被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（2）乙方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的；
（3）乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者乙方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及被派遣勞動(dòng)者人身安全的。
3、乙方無(wú)正當(dāng)理由遲延向甲方支付勞務(wù)費(fèi)用的，每遲延一日按未付款的 ‰向甲方支付滯納金。如延遲時(shí)間超過(guò)一個(gè)月，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，撤回被派遣勞動(dòng)者。
第十一條 本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商一致，簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議解決。
第十二條 本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向乙方所在地人民法院提起訴訟。
第十三條 本協(xié)議自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至 年 月 日終止。雙方可在協(xié)議期滿(mǎn)前協(xié)商辦理延續(xù)或者終止手續(xù)。
第十四條 本協(xié)議一式 份，甲方執(zhí) 份，乙方執(zhí) 份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：
授權(quán)代表： 授權(quán)代表：
年 月 日 年 月
派遣合同 篇12
河南外奧境外就業(yè)
勞務(wù)派遣合同(協(xié)議)
用人單位：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
派遣單位：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
為了促進(jìn)就業(yè)，滿(mǎn)足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好、平等協(xié)商，在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》框架內(nèi)建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。甲方將本企業(yè)所需勞動(dòng)力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務(wù)派遣事宜簽訂以下協(xié)議：
一、勞務(wù)派遣人員的條件和提供勞務(wù)的方式
乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務(wù)派遣的方式派往甲方(具體人數(shù)另約定)。
二、勞務(wù)派遣人員的招錄與變更
1.勞務(wù)派遣人員可由甲方自行面試、確認(rèn)錄用，也可委托乙方進(jìn)行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合同;
2.甲、乙雙方按照商定對(duì)被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應(yīng)更改《勞務(wù)派遣人員名單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應(yīng)提前35個(gè)工作日將辭退意見(jiàn)以書(shū)面形式通知乙方，由乙方負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣人員辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
3.勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷(含職業(yè)病)在醫(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，甲方應(yīng)按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責(zé)。
三、勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付
1.勞務(wù)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按照甲方依法制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實(shí)行同工同酬;
2.勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方應(yīng)于每月日前轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶(hù)。乙方根據(jù)甲方提供的勞務(wù)派遣人員的工資清單，轉(zhuǎn)入每個(gè)勞務(wù)派遣人員的銀行工資卡賬戶(hù)內(nèi);
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3.甲方應(yīng)做好勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)明細(xì)表，乙方根據(jù)甲方轉(zhuǎn)入的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)足額發(fā)放和繳納;
4.勞務(wù)派遣人員的每月工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉(zhuǎn)入工資卡賬戶(hù)，違約方應(yīng)自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向?qū)Ψ街Ц哆`約金。
四、甲方權(quán)利與義務(wù)
1.必須按照勞動(dòng)法的規(guī)定合法規(guī)范用工，安排勞務(wù)派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況;
2.對(duì)勞務(wù)派遣人員是否適合要求有最終決定權(quán);
3.勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：
(1)在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的;
(2)嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重工作失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
4.甲方要求勞務(wù)派遣人員進(jìn)入公司前需身體健康，并根據(jù)甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排;
5.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化需減少或退回乙方勞務(wù)派遣人員時(shí)，應(yīng)提前35個(gè)工作日書(shū)面通知乙方。甲方須結(jié)算清本協(xié)議第六條第一項(xiàng)1、2、3款的費(fèi)用，經(jīng)甲、乙雙方商定后，由乙方負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù);
6.因社保費(fèi)用為提前申報(bào)，故甲方每月10日前應(yīng)將社保費(fèi)用增減情況通知乙方(如遇休息日及節(jié)假日應(yīng)相應(yīng)提前一日);
7.確定和調(diào)整勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn);
8.因甲方原因造成勞務(wù)派遣人員與乙方提前解除勞動(dòng)合同的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，由甲方按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
9.對(duì)乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究其違約責(zé)任;
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10.對(duì)勞務(wù)派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù);
11.為勞務(wù)派遣人員提供必需的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，為勞務(wù)派遣人員提供簡(jiǎn)單的工廠醫(yī)療服務(wù)。
五、乙方的權(quán)利與義務(wù)
1.乙方有義務(wù)把甲、乙雙方簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的事實(shí)告知?jiǎng)趧?wù)派遣人員，并且作為乙方和勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合同的其中一項(xiàng)條款;
2.對(duì)甲方不履行合同的，乙方有權(quán)追究其違約責(zé)任;
3.全面負(fù)責(zé)被派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動(dòng)關(guān)系的所有事宜，與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，并且提供給甲方備案;
4.負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣人員檔案;
5.按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。對(duì)于甲方按本合同相關(guān)條款停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與勞務(wù)人員
之間的勞動(dòng)關(guān)系等后續(xù)工作，盡量避免對(duì)甲方的正常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)造成不利影響;
6.勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關(guān)保險(xiǎn)條例妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和理賠事宜;
7.對(duì)勞務(wù)派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)積極幫助甲方向勞務(wù)人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助;
8.乙方應(yīng)指定專(zhuān)人定期到甲方處，了解勞務(wù)派遣人員的思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)情況以及對(duì)乙方的合理要求，乙方應(yīng)盡力提供最佳服務(wù);
9.乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的日常生活、工作的協(xié)調(diào)處理工作;
10.勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個(gè)人原因需要提前結(jié)束服務(wù)期的，應(yīng)提前30日向甲、乙雙方同時(shí)書(shū)面申請(qǐng)。待批準(zhǔn)并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關(guān)手續(xù)由乙方負(fù)責(zé)辦理。
六、費(fèi)用的支付
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1.甲方向乙方支付的勞務(wù)費(fèi)用包括：
(1)勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬;
(2)勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用或?qū)嵙?xí)生的意外險(xiǎn)費(fèi)用;
(3)勞務(wù)派遣的服務(wù)管理費(fèi)用;
2.費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)：
(1)甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用數(shù)額按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)，由乙方書(shū)面通知甲方;
(2)不參加社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)習(xí)生的萬(wàn)元額度的意外險(xiǎn)保費(fèi)，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶(hù);
(3)勞務(wù)派遣服務(wù)管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
①每人每月 元;
②按職工工資總額的 % 收取。
3.支付方式和支付時(shí)間：
甲方于每月日前將2項(xiàng)中(1)、(2)、(3)款規(guī)定的費(fèi)用以的方式支付給乙方。(其中：勞務(wù)人員的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以甲方的工資清單為準(zhǔn);各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)如遇國(guó)家及睢寧縣政策調(diào)整，雙方也應(yīng)依法及時(shí)調(diào)整;勞務(wù)派遣服務(wù)管理費(fèi)不滿(mǎn)1個(gè)月的按1個(gè)月計(jì)算)。
七、勞務(wù)派遣人員的日常管理
1.勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評(píng)、季評(píng)及考核等均由甲方負(fù)責(zé)落實(shí);
2.勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學(xué)習(xí)、休息等待遇和評(píng)優(yōu)、評(píng)先等權(quán)利。
八、工傷事故處理
1.甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生;
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2.勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)積極組織搶救、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并且及時(shí)通知乙方。乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)結(jié)束后，由甲方按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位的義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
3.因發(fā)生工傷而引起的所有費(fèi)用，除社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按政策規(guī)定支付外，其他費(fèi)用均由甲方支付，乙方負(fù)責(zé)辦理;
4.勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。
九、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限
本協(xié)議期為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止，如合同期滿(mǎn)甲、乙雙方無(wú)疑義，合同順延;合同期滿(mǎn)后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協(xié)商解決。
十、合同的變更、解除、終止和其他
1.甲、乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項(xiàng)條款。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對(duì)本合同進(jìn)行修改、補(bǔ)充達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
2.本合同期滿(mǎn)即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內(nèi)容或提前終止本合同的，都應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，并協(xié)商解決。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦派遣協(xié)議手續(xù)。
3.甲乙雙方任一方違約，違約方應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。
十一、爭(zhēng)議解決
合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決;如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。
十二、其他
本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
法定代表人/授權(quán)人簽字： 法定代表人/授權(quán)人簽字：
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日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
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【簽訂勞務(wù)派遣合同須知】
《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣用工形式作了專(zhuān)門(mén)規(guī)定：勞動(dòng)派遣合同的期限不能隨意約定，必須為2年以上的固定期限勞動(dòng)合同;且被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位仍應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報(bào)酬。
勞務(wù)派遣單位還應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定對(duì)勞務(wù)派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會(huì)大大降低企業(yè)在派遣過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，用：工企業(yè)在簽訂派遣合同時(shí)最關(guān)鍵的是注意派遣合同是否“責(zé)權(quán)明晰”，主要包括六個(gè)方面：
第一、明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同;
第二、明確規(guī)定派遣公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)沒(méi)有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保;
第三、派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;
第四、雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式;
第五、雙方可以約定工傷事故、勞動(dòng)糾紛如何處理，費(fèi)用如何分?jǐn)?
第六、雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。
河南外奧提醒您，不管是用工單位或者是勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)仔細(xì)研讀《勞動(dòng)合同法》，做到知法、守法，防止在采用勞務(wù)派遣形式用工時(shí)侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，使這種特殊的用
河南外奧境外就業(yè)
工形式得以健康發(fā)展。出國(guó)勞務(wù)者要選擇勞務(wù)公司，在報(bào)名時(shí)，務(wù)工人員可以要求經(jīng)營(yíng)公司出示《對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格證書(shū)》或《境外就業(yè)經(jīng)營(yíng)許可證》復(fù)印件。防止上當(dāng)受騙。