職工產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)【篇1】
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
本人于XX年8月30日入職唯佳全球快運(yùn)有限公司為單證工作。
XX年年9月15日至XX年年12月15日共三個(gè)月產(chǎn)假，在產(chǎn)假期間公司給予本人基本工資900元/月的產(chǎn)假工資.
XX年年12月15日回公司上班至XX年月7月每個(gè)月扣200元工資，8個(gè)月總扣款1600元?？陬^解釋原因?yàn)椋罕救诵葸^(guò)產(chǎn)假。
XX年年12月15日回公司上班后就開(kāi)始頂替主管職位帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，經(jīng)理盡力為本人提升主管之事與公司領(lǐng)導(dǎo)商討，結(jié)果公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一直反對(duì)。并解釋道，在本人懷孕期間已敬告過(guò)本人，休產(chǎn)假后不再有提升的機(jī)會(huì)。口頭解釋原因?yàn)椋罕救诵葸^(guò)產(chǎn)假。
本人身心受公司種種不成文規(guī)定制度嚴(yán)重打擊,已對(duì)公司失望至極,要求解除勞動(dòng)合同,望批準(zhǔn)!!
此致
敬禮！
職工產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)【篇2】
1、保胎假，工資按照病假發(fā)，保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
3、懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
4、生育津貼，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。
5、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
在產(chǎn)假的時(shí)候女性的合法權(quán)利是受到法律保護(hù)的，尤其在哺乳期內(nèi)的女性不得從事重體力或者哺乳期內(nèi)禁止的工作，在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，也不能安排夜班工作。
職工產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)【篇3】
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
由于由于我有孕在身，下個(gè)月生產(chǎn)，現(xiàn)需回家調(diào)養(yǎng)身體和做好生產(chǎn)準(zhǔn)備，特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間為x個(gè)月，我現(xiàn)特向單位申請(qǐng)x月x日正式休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)從x月x日——x月x日，盼予以批準(zhǔn)。目前本崗位的工作已移交給_，經(jīng)過(guò)近期的交接工作，_已經(jīng)完全勝任本崗位的工作了。特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
此致
敬禮
申請(qǐng)人：/shenqing/
__年__月__日
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
本人于XX年8月30日入職唯佳全球快運(yùn)有限公司為單證工作。
XX年年9月15日至XX年年12月15日共三個(gè)月產(chǎn)假，在產(chǎn)假期間公司給予本人基本工資900元/月的產(chǎn)假工資.
XX年年12月15日回公司上班至XX年月7月每個(gè)月扣200元工資，8個(gè)月總扣款1600元?？陬^解釋原因?yàn)椋罕救诵葸^(guò)產(chǎn)假。
XX年年12月15日回公司上班后就開(kāi)始頂替主管職位帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，經(jīng)理盡力為本人提升主管之事與公司領(lǐng)導(dǎo)商討，結(jié)果公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一直反對(duì)。并解釋道，在本人懷孕期間已敬告過(guò)本人，休產(chǎn)假后不再有提升的機(jī)會(huì)。口頭解釋原因?yàn)椋罕救诵葸^(guò)產(chǎn)假。
本人身心受公司種種不成文規(guī)定制度嚴(yán)重打擊,已對(duì)公司失望至極,要求解除勞動(dòng)合同,望批準(zhǔn)!!
此致
敬禮！
職工產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)【篇2】
1、保胎假，工資按照病假發(fā)，保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
3、懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
4、生育津貼，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。
5、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
在產(chǎn)假的時(shí)候女性的合法權(quán)利是受到法律保護(hù)的，尤其在哺乳期內(nèi)的女性不得從事重體力或者哺乳期內(nèi)禁止的工作，在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，也不能安排夜班工作。
職工產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)【篇3】
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
由于由于我有孕在身，下個(gè)月生產(chǎn)，現(xiàn)需回家調(diào)養(yǎng)身體和做好生產(chǎn)準(zhǔn)備，特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間為x個(gè)月，我現(xiàn)特向單位申請(qǐng)x月x日正式休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)從x月x日——x月x日，盼予以批準(zhǔn)。目前本崗位的工作已移交給_，經(jīng)過(guò)近期的交接工作，_已經(jīng)完全勝任本崗位的工作了。特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
此致
敬禮
申請(qǐng)人：/shenqing/
__年__月__日