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    護士季度工作總結(jié) 篇1
    一年快要過去了，隨著醫(yī)院環(huán)境的改善，對護理工作也提出了更高的要求，我們骨科護理隊伍以此為契機，以醫(yī)院“持續(xù)質(zhì)量改進年”為主題，狠抓護理服務質(zhì)量，嚴格落實規(guī)章制度，加強業(yè)務、技術(shù)訓練，打造一支具有凝聚力的護理隊伍。圍繞護理部總體目標，在護理部的統(tǒng)一部署下，我們首先從思想上統(tǒng)一了認識，現(xiàn)將我科護理工作總結(jié)如下：
    一、認真落實各項規(guī)章制度，扎實穩(wěn)步推進優(yōu)質(zhì)護理服務
    1、重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度。
    2、落實了護理十五項核心制度、各種應急預案、工作質(zhì)量標準等。
    3、認真落實骨科、手外科護理常規(guī)及十大安全目標，專科護理安全指引，做好護理質(zhì)量持續(xù)改進與提高，加強護理風險管理，全科護理人員統(tǒng)一思想，提高認識，全面有效地提升了護理服務質(zhì)量，為病人提供創(chuàng)新、人性化服務，得到了病人的稱贊。
    4、開展“優(yōu)質(zhì)護理服務”活動，以“三好一滿意”即服務好、質(zhì)量好、醫(yī)德好、病人滿意為目標,實行了人性化彈性排班，簡化護理工作流程，做到把護士還給病人。開展人性化服務、微笑服務、主動服務，注重人文關(guān)懷，多方面開展便民服務，想方設法為傷病員排憂解難，真正營造了“一切以病人為中心”的良好氛圍。
    二、提高護理人員業(yè)務素質(zhì)
    1、以三甲醫(yī)院為標準對科室護理人員進行各方面知識、專科理論、專科技能、并組織理論、操作考試。
    2、參加醫(yī)院組織業(yè)務學習，以提高專業(yè)知識。
    3、落實護理查房制度，科室每周執(zhí)行三級護理查房1-2次，對護理診斷、護理措施進行了探討，并以提問的方式進行，內(nèi)容為基礎理論知識和骨科知識，以達到提高護士業(yè)務素質(zhì)的目的。
    4、加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。
    5、實行分級培訓，對各不同年資的護士執(zhí)行不同的培訓計劃。
    三、抓好質(zhì)量管理。
    1、針對護理工作中存在的難點、焦點問題，設置工作重點，堅持把以“病人為中心”的人文護理理念融入更多實際具體的工作細節(jié)。
    2、使規(guī)范化護理質(zhì)量標準落到實處，滲透、貫穿、落實到每個護士全程工作中去，使護理質(zhì)量管理有章可循，形成一個良性循環(huán)。
    3、責任護士的職責落實，患者從入院到出院的整個過程由責任護士負責，納入質(zhì)量管理。制定可行的應知應會考核計劃，每月嚴格按計劃進行考核，做到人人過關(guān)，充分調(diào)動每一位護士的能動性、主動性。
    4、護士長、質(zhì)控小組成員每天質(zhì)控新入病人、重點病人、危重病人護理記錄，針對環(huán)節(jié)質(zhì)控和終末質(zhì)控中發(fā)現(xiàn)的問題及時與當事人溝通，及時糾正整改，規(guī)范護理文書書寫。
    5. 每個質(zhì)控員建立質(zhì)控檢查登記本，每周對自己分管的區(qū)域進行一次系統(tǒng)的檢查，對每個模塊分別做出跟蹤檢查和督促，切實落實持續(xù)質(zhì)量改進，發(fā)現(xiàn)問題，追根溯源，制訂并落實整改措施，大大提高了各項護理質(zhì)量。
    6、每月組織召開質(zhì)控員會議，全面進行整改，提高護理質(zhì)量，大大降低了護理不良事件的發(fā)生率(如壓瘡、靜脈炎、管道的滑脫等)。
    四、整理好護理流程和告知。
    1、合理的護理工作流程是日常工作順利實施的基礎，我們在基礎護理、?？谱o理、健康宣教方面要有合理的工作流程，指導護士進行日常工作。
    2、有效的護理告知是病人配合的必備工作，我們將完善入院、體位、治療、特殊注意事項、專科康復的告知。結(jié)合專科特色，不斷豐富優(yōu)質(zhì)護理服務內(nèi)涵，為患者提供從入院到出院，到出院后的全過程無縫隙護理，認真做好患者的入院教育、住院護理、出院指導等工作。設立健康教育護士，每天進行健康教育及康復指導，使病員真正得到心理康復，早日回歸社會，提高生活質(zhì)量。
    五、護理安全管理
    1、保證護理質(zhì)量的持續(xù)改進，科室成立以護士長為首的健康教育、護理病歷書寫、消毒隔離、基礎護理等質(zhì)量管理小組。發(fā)現(xiàn)問題及時記錄、總結(jié)。
    2、每月至少二次接受護理部下科室嚴格檢查、每周院總值班護士長晚間質(zhì)量檢查，沒有規(guī)矩不成方圓，在護理部高密度的檢查監(jiān)督的大環(huán)境下，使每一個護士養(yǎng)成了良好的工作慎獨精神。針對護理缺陷、差錯，分析原因、制定整改措施并督促落實，保證護理質(zhì)量的持續(xù)改進。
    3、重點時段、重點環(huán)節(jié)、重點人員、特殊病人的管理
    重點時段是指交接班時間、午班、夜班、休息日、節(jié)假日，這些時段工作人員少、護士易出錯、患者易產(chǎn)生不滿情緒，重點環(huán)節(jié)是術(shù)前、術(shù)后、危重、搶救等較繁忙、處置較多環(huán)節(jié)。重點人員是指危重病人、手術(shù)病人、病情特殊變化病人，還有新護士、進修實習護士、常出現(xiàn)差錯護士;特殊病人是指轉(zhuǎn)科和轉(zhuǎn)院的病人、有醫(yī)療糾紛或有意見的病人等。實踐證明，這些人員身上往往存在不安全因素。護士長要加強跟蹤，合理調(diào)配護理人力資源，以保證各個環(huán)節(jié)的工作質(zhì)量。
    4、 加強制度建設，保障患者安全：① 根據(jù)患者安全目標，進一步完善各項患者安全制度與規(guī)范。② 監(jiān)督各項護理安全制度的落實。③ 加強執(zhí)行醫(yī)囑的環(huán)節(jié)管理。
    5、 完善護理文件記錄，減少安全隱患。重視現(xiàn)階段護理文書存在問題，規(guī)范護理文件記錄，避免不規(guī)范的書寫，如漏字、前后矛盾，與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等，既要體現(xiàn)綜合護理問題記錄，又要體現(xiàn)專科癥狀的特殊性，使護理文件標準化和規(guī)范化。
    6、推行彈性排班，完善績效考核。為挖掘人力資源潛力，滿足實際工作需要和患者需求，推行了護理人員彈性排班制，在治療、護理高峰時段或護理工作量激增時護士長啟動“緊急狀況下護士調(diào)配預案”調(diào)整護士班次，保障緊急狀態(tài)下護理安全與護理質(zhì)量。
    六、充分立足崗位練兵，營造學術(shù)氛圍 ，培養(yǎng)優(yōu)秀的團隊
    響應護理部的倡導，開展全員練兵活動，從護士長至每一位護士人人參與，在人員少、任務重、時間緊的情況下，護士們不怕累、不怕苦，利用業(yè)余時間，加班加點參加訓練，在最終的考核中，取得優(yōu)異成績。
    護士季度工作總結(jié) 篇2
    時間過得真快，轉(zhuǎn)瞬半年過去了，20xx年第一季度的準備和起步工作為我們今年第二季度的工作持續(xù)開展奠定了良好的基礎，使第二季度的工作能順利的踏上節(jié)奏繼三月份之后我們主要做了以下工作。
    第一、為了優(yōu)質(zhì)護理的持續(xù)發(fā)展，從起步的工作中找出問題與不足。
    1、 優(yōu)質(zhì)護理工作的連續(xù)性不強，夜間工作人員少，病人多時，優(yōu)質(zhì)護理服務執(zhí)行不到位。
    2、 與病人溝通欠缺藝術(shù)和技巧。
    3、 健康教育和生活護理執(zhí)行落實不到位。
    第二、針對上述問題我們對工作進行了進一步整改。
    1、病人多時我們給夜間安插幫夜班，以改變夜間人員不足而造成的優(yōu)質(zhì)護理執(zhí)行不到位情況。
    2、組織全體護理人員學習《護士禮儀規(guī)范》《護士語言藝術(shù)與溝通技巧》提高溝通能力，減少因溝通問題而引發(fā)的護患矛盾，構(gòu)建和諧護患關(guān)系，為優(yōu)質(zhì)護理持續(xù)發(fā)展一路打開綠燈，鋪平道路。
    3、將健康教育手冊在每間病房上墻懸掛，以滿足病人的健康知識需求，同時把生活護理納入日常護理的重要內(nèi)容，協(xié)助每一位不能自理的患者洗臉、翻身、梳頭、修剪指甲、指導飲食等等。
    我們的工作得到了患者及家屬的一致好評，找麻煩的沒了，我們的煩惱少了，表揚多了，我們的干勁更足了。
    護士季度工作總結(jié) 篇3
    1、第三季度我院順利通過二級醫(yī)院驗收，針對驗收期間專家指出的問題護理部積極組織討論尋求整改措施，以求我院護理工作質(zhì)量持續(xù)改進，使我院護理技術(shù)水平得到進一步提高，更好的服務于臨床住院患者。
    2、提升我院優(yōu)質(zhì)護理服務水平，全面改進危重患者護理質(zhì)量。
    1)我院優(yōu)質(zhì)護理工作第三季度開展較前有改善，在住院患者滿意度調(diào)查中住院患者對我院護理服務都給予了充分的肯定和滿意，在護理部質(zhì)控小組檢查中反饋滿意度達98%，分級護理達95%，危重護理達90%。
    2)護理部于第三季度分別送外出進修ICU護理人員共6人，并組織進修人員相互交流與臨床護理人員相互學習，進一步加強我院護理人員危重病護理知識，提高了我院危重病護理質(zhì)量，提升我院危重病護理服務技術(shù)水平。
    3)8月份及9月份，護理部分別在婦產(chǎn)科、消化內(nèi)科進行護理查房、個案追蹤等，以此提升?？萍膊∽o理質(zhì)量，更優(yōu)質(zhì)到位的服務于臨床住院患者。
    3、護理部于8月份安排8位護理人員參加宿遷市護理協(xié)會護理管理知識培訓，增加我院護士長護理管理知識。并安排護士長進行護理管理知識講座，全院護士長及N3-N4級護士大部分參加護理管理知識學
    習，學習新的護理管理知識，提升我院護理管理水平，但個別護士長在科室管理者存在漏洞。
    4、注重護理人員思維能力、實踐能力、人文素質(zhì)的培養(yǎng)，加強床邊查房，運用個案追蹤學的方法推進危重護理護理工作深入持久開展。
    5、“護理百日安全”活動順利完成，在此活動期間評比出一等獎2名，神經(jīng)內(nèi)科、心內(nèi)科科各獎勵500元，二等獎1名胸泌外科獎勵300元，三等獎1名門急診獎勵200元，較差科室有產(chǎn)房、消化內(nèi)科、婦產(chǎn)科罰扣100元每科，現(xiàn)獎罰金額已落實，進一步促進我院護理安全核心制度的落實，加強我院護理人員護理工作積極性，加深護理人員護理安全的意識，但在此活動期間仍發(fā)生了多起不良事件，部分護士護理核心制度落實仍存在不足。
    6、三基操作和三基理論考核按計劃有序開展，考核成績有存檔，不合格者補考有存檔，但存在落實不足。下半年護理核心制度及應急預案考核已于第三季度完成，考核成績有存檔，考核合格率100%。
    7、維持了正常的護理工作秩序，有序的開展護理質(zhì)控管理，保障臨床住院患者的安全。
    護士季度工作總結(jié) 篇4
    圓滿按計劃完成了本季度護理工作，具體如下：
    一、配合院方護理部完成了“5、12國際護士節(jié)”一系列護理相關(guān)活動
    1、對血壓測量技術(shù)、心肺復蘇基本生命支持技術(shù)進行了逐一考核，并選派三名科內(nèi)優(yōu)秀人員雷慶云、劉浩奇、姚曉可組隊參加院方考核，最后一名勝出，劉浩奇代表科內(nèi)參加最后的決賽，獲得優(yōu)秀獎。
    2、按照護理不部署，科內(nèi)選出兩名優(yōu)質(zhì)護理標兵姚曉可、邰鳳歌參加院方優(yōu)秀護士的評選，雖然沒有獲得很好的.名次，但以很好的展現(xiàn)了個人風采！
    3、積極參與院內(nèi)“優(yōu)質(zhì)護理單元”的評選。
    二、積極迎接并配合院方進行了等級醫(yī)院第二次內(nèi)審的檢查，針對問題，我們做出了整改措施
    1、針對各專家組檢查的問題，我們積極查找原因，采取有效措施，補其不足。
    2、組織科內(nèi)護理人員學習護理了護理內(nèi)審路經(jīng)及各內(nèi)審檢查表格，但因人員素質(zhì)參差不齊，此項工作落實的還不夠扎實，下個階段，需加強。
    三、”安全目標”百日競賽活動
    1、組織護理人員系統(tǒng)學習了患者安全目標相關(guān)知識，并按護理不計劃，進行了一次閉卷考核，成績不理想，再次學習后，參加院方閉卷考核，成績未出。
    2、對患者安全目標進行著地，要求嚴格落實，毫不含糊，但部分條款落實仍存在問題：
    1）、醫(yī)囑處理制度科內(nèi)落實的還不夠好，需要醫(yī)療組的大力配合，但存在溝通不到位，意識淡漠等情況，下一步與科主任溝通，解決此問題。
    2）、全員腕帶，科內(nèi)入院時做到全部佩帶，這一點已做到，但在住院期間，腕帶損壞，遺失，去除等現(xiàn)象嚴重，護理人員對此未加強管理，核對時未真正按要求進行患者身份的核對，需要在下個階段加強。
    四、查房計劃
    按照各月護理業(yè)務查房計劃，科內(nèi)圓滿完成了本季度查房任務。
    五、討論會
    組織科內(nèi)護理質(zhì)控人員開質(zhì)控會x次，護理安全分析會x次。
    六、護士培訓
    按照護理不培訓計劃，完成了五年內(nèi)護士的各項培訓計劃。
    七、護理質(zhì)量
    為不斷提高兒科護理質(zhì)量，積極參與并申報了兒科品管圈，組織了兩次會議，一次是品管圈的組建，定圈名、圈徽，一次是項目的選定，最終經(jīng)過大家的評選，“提高靜脈穿刺技術(shù)，提高護理質(zhì)量”為本次主題。
    護士季度工作總結(jié) 篇5
    本季度，在院領導和護理部主任領導下，圍繞科室內(nèi)計劃開展，加強產(chǎn)房院內(nèi)感染控制力度，重視醫(yī)患溝通，強化助產(chǎn)技術(shù)培訓，保證產(chǎn)房安全，防止差錯事故發(fā)生。
    一、加強產(chǎn)房管理，預防院內(nèi)感染發(fā)生
    按照院感要求工作，委派一名助產(chǎn)士為科內(nèi)院感質(zhì)控人員，每月進行細菌監(jiān)測，每周2次檢查，每月業(yè)務學習一次，每季度考試一次。加強科內(nèi)人員無菌觀念，強化助產(chǎn)士手衛(wèi)生，規(guī)范接生操作，加強無菌操作流程，預防會陰切口感染及新生兒感染。
    二、重視產(chǎn)房內(nèi)溝通，預防差錯事故發(fā)生
    轉(zhuǎn)變服務模式，加強孕產(chǎn)婦與助產(chǎn)士的溝通，助產(chǎn)士之間的溝通。強化溝通禮儀，注重溝通技巧，教會每一位助產(chǎn)士在合適的地點、合適的時間說合適的話，避免引起不必要的矛盾和糾紛。同時重視同事之間的溝通，相互尊重，相互協(xié)作，打造團隊精神。工作中大家相互
    協(xié)作，爭取人人都為別人多想一點，多付出一些，學會換位思考，營造良好的工作氛圍。
    三、強化助產(chǎn)技術(shù)培訓，保證母嬰安全
    1、助產(chǎn)技術(shù)直接關(guān)系到產(chǎn)科的發(fā)展，也是母嬰安全的根本保障。目前我科助產(chǎn)隊伍技術(shù)已經(jīng)制約我科的發(fā)展，今年將采取輪流出去學習的方式進行技術(shù)培訓。
    2、強化在職培訓，采取每周晨會小講座，每周重點知識提問，每月理論與技術(shù)操作考核，讓每一位助產(chǎn)人員真正把知識掌握，為自己所用。
    護士季度工作總結(jié) 篇6
    這一季度是20xx年最忙的，院領導帶領門急診護理人員圓滿地完成了“二級甲等婦幼保健院”的創(chuàng)建，現(xiàn)將本季度的護理工作總結(jié)如下：
    一、加強科室護理管理
    1、根據(jù)門急診護士人數(shù)及科室工作性質(zhì)進行合理的分工和安排，要求科室護士24小時電話暢通，做好突發(fā)事件的應急準備，合理安排班次。
    2、指導護理人員配合醫(yī)師做好急診危重病人搶救與120救護車出診準備工作，做到藥品、物品、器械齊備。在“120”院前急救及院內(nèi)急救演練過程中，從病情評估、預檢、分診、分流到安全正確地轉(zhuǎn)運入科，每個環(huán)節(jié)都要求做到無縫銜接，確保急診綠色通道暢通無阻，為病人提供了方便快捷的急救服務。
    3、進一步完善了急診留觀病人的管理，針對留觀輸液病人制定了管理辦法及護士工作流程，為急診留觀病人提供整潔、舒適、安全的就醫(yī)環(huán)境 。
    4、做好急救藥品及急救儀器的管理
    保持急救器械、物品、藥品處于應急狀態(tài)，保證急救物品藥品完好率100%。
    二、加強科室護理業(yè)務技術(shù)培訓
    組織護理人員學習急救相關(guān)知識，使每個護士都能熟練掌握心肺復蘇、吸氧、吸痰、呼吸機、心電圖機、電除顫的配合使用等專項搶救技術(shù)和知識。
    三、加強科室院感管理
    在急診搶救工作中，加強醫(yī)院感染管理，落實醫(yī)院感染管理規(guī)章制度和工作規(guī)范，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程和工作標準，防止傳染病的傳播，嚴格要求科室護士做好自身防護、并按要求做好消毒隔離工作及醫(yī)療廢物管理，防止交叉感染，保證無菌物品合格率100%。
    四、開展優(yōu)質(zhì)護理服務，提高病人滿意度。
    1、以身作則，教導護理人員改善服務態(tài)度，要求所有護士按規(guī)范著裝，使用文明語言。
    2、樹立以病人為中心，一切服務為病人，急病人所急，想病人所想的服務意識，充分滿足病人的就診需求。對無陪護的病人，還有自身行動不便的病人我們給予多方面照顧。
    3、優(yōu)化門急診就診流程，及時分診，對急危重患者優(yōu)先診治處理。
    五、我們雖取得一定的成績，但同時也意識到在急診工作中存在著一些缺陷和不足：
    1、 急診科醫(yī)護人員應急急救經(jīng)驗不足，急救技能有待提到，要注意對搶救室儀器設備的熟練掌握，還需要加強專科培訓、以提高整體搶救水平。
    2、需加強溝通交流技巧的培訓。
    3、 要熟練掌握急診危重癥的監(jiān)護和搶救流程，避免手忙腳亂。
    4、 掌握常用急診搶救藥品的用法和用量，嚴格執(zhí)行搶救過程中的口頭醫(yī)囑制度。
    5、 注意動態(tài)觀察患者病情，具備整體觀和全局觀，在急診患者病情尚未穩(wěn)定前，一定要加強巡視和溝通。
    6、加強醫(yī)院感染管理和學習。
    護士季度工作總結(jié) 篇7
    在這春意盎然的五月，我們迎來了第x個“5.12”國際護士節(jié)，為弘揚南丁格爾救死扶傷的無私奉獻精神，增強護理人員爭先創(chuàng)優(yōu)意識，培養(yǎng)優(yōu)秀護理人才，展示我院護士奮發(fā)向上、進取進取的精神風貌，在護士節(jié)期間護理部組織了系列慶?；顒樱偨Y(jié)如下：
    活動之一：舉辦201x年護理急救技能競賽
    為強化我院護理人員急救基礎理論、基本知識和基本技能，做好迎接等級醫(yī)院評審準備工作，201x年4月27日我院護理部舉辦了“201x年護理急救技能競賽。”經(jīng)過培訓、選拔賽和決賽，骨一區(qū)李莉和校區(qū)門診林靜、放療一區(qū)陳燕妮及產(chǎn)科陳芳、手術(shù)室唐丹、消化科李春燕6名護士脫穎而出，分別榮獲一、二、三等獎。經(jīng)過這次競賽，統(tǒng)一規(guī)范了我院護理人員急救技術(shù)，提高了我院護理人員的急救意識和急救技能水平。
    活動之二：開展“真情在細節(jié)中流淌，優(yōu)質(zhì)在傳承中沉淀”征文活動
    值此“5.12”國際護士節(jié)之際，為讓我院護理人員舒緩緊張的心境，沐浴提燈女神的光輝；敞開心扉與南丁格爾精神相匯融，護理部組織開展了“真情在細節(jié)中流淌，優(yōu)質(zhì)在傳承中沉淀”護士節(jié)有獎征文活動，此活動收到了來自各護理單元的文稿近50篇，經(jīng)評審選出一等獎1篇、二等獎2篇、三等獎3篇和優(yōu)秀獎4篇。本次活動的開展鼓勵了護理人員參與文學創(chuàng)作的熱情，也為他們供給了交流提升思想和表達護士心聲的平臺，充分展示了我院護理人員的精神風貌。
    活動之三：表彰優(yōu)秀團體和個人
    為繼承和發(fā)揚南丁格爾救死扶傷的無私奉獻精神，不斷夯實基礎護理，提升優(yōu)質(zhì)護理服務，護理部于5月x日午時舉行了“5。12”國際護士節(jié)總結(jié)表彰大會。會上，院領導表彰了xx年度“優(yōu)秀護士”、“夜班之星”及優(yōu)質(zhì)護理服務先進團體和個人，并予以頒獎和合影，宣讀了護理服務xx年榮譽護士名單并頒發(fā)了紀念品。優(yōu)秀護士代表骨外一區(qū)主管護師xx和榮譽護士代表感染科副主任護師xx在大會上發(fā)言。xx副院長作了會議講話，肯定了我院全體護士過去一年的護理工作，同時期望全體護理人員為醫(yī)院發(fā)展、創(chuàng)“三甲”工作再接再厲。經(jīng)過這次護士節(jié)表彰大會，讓護士們體會到了自我的價值和醫(yī)院的溫暖，同時也增強了醫(yī)院護理人員的團體榮譽感和凝聚力。相信在以后的日子里，我們的白衣天使們會更加的兢兢業(yè)業(yè)，為患者供給更優(yōu)質(zhì)的護理服務。
    活動之四：老吾老以及人之老——慰問護老中心的老人
    5月x日午時，我院xx副院長和護理部xx主任率領護士長一行7人來到xx護老中心，親切慰問了中心的老人們，為他們送上了精美的蛋糕，并協(xié)助老人進餐，了解老人生活及健康指導上的問題，陪伴老人渡過了一個愉悅的午時。張百萌副院長針對老人院的發(fā)展及相關(guān)協(xié)作問題提出了指導意見，并誠摯地祝愿老人們生活愉快，健康長壽！
    活動之五：舉辦?？谱o理發(fā)展實踐交流會
    5月x日午時，護理部在醫(yī)技樓x號會議室舉行了“xx醫(yī)院專科護理發(fā)展實踐交流會”。到會人員有中大五院?？谱o理人員及珠海市護理專業(yè)人員。此次參加?？谱o理交流的小組有慢性傷口造口小組、靜脈治療小組、老年護理小組、危重癥護理小組、消毒供應小組和職業(yè)防護小組。首先護理部于翠香主任發(fā)表了精彩致辭，隨后，各?？菩〗M作了本組的工作總結(jié)及今后?？瓢l(fā)展展望。經(jīng)過此次的交流，讓我院的護理人員進一步了解我院?？谱o理發(fā)展現(xiàn)狀，?？谱o理不僅僅要從實際做起，更要與時俱進，才能不斷提升?？谱o理水平，為病人供給更優(yōu)質(zhì)的護理服務。
    活動之六：歡聚夕陽紅
    “5.12”護士節(jié)來臨之際，我院特邀請6位退休護士歡聚一堂，院領導等參加了此次聚會。張百萌副院長代表醫(yī)院領導和全體醫(yī)護人員向她們表示最衷心的節(jié)日祝賀，感激她們既往對我院護理工作的付出，并祝她們身體健康！
    活動之七：送蛋糕，節(jié)日慰問暖人心
    5月12日上午，護理部于翠香主任代表院領導，親切慰問了護士節(jié)堅守崗位的臨床第一線護士們，為值班的護理人員送上了精美的蛋糕，并誠摯地祝愿護士們節(jié)日歡樂！遠在外地開會的張百萌副院長經(jīng)過電話表達了他對全院護理人員的節(jié)日問候。護士們深切地感受到院領導的關(guān)懷和愛護，對領導的慰問表示衷心的感激！
    經(jīng)過今年“5.12”國際護士節(jié)系列慶祝活動的開展，充分展示了我院護理隊伍的精神風貌和良好的護理專業(yè)素養(yǎng)；激勵了全院護理人員，進一步深入開展優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程；體現(xiàn)了我院的護理人文關(guān)懷，強化了職業(yè)技能訓練，培養(yǎng)了爭先創(chuàng)優(yōu)的先進意識，大大推進了我院護理專業(yè)隊伍的建設和發(fā)展。
    護士季度工作總結(jié) 篇8
    20xx年上半年已經(jīng)結(jié)束了，我科護理人員圓滿完成各項護理工作，未發(fā)生任何差錯事故，特作工作總結(jié)如下：
    一、醫(yī)德醫(yī)風方面
    1、全科護士能夠積極聽從院黨委及護理部的領導，全心全意為病人服務，急病人所急，想病人所想，對待病人就像對待自己的家人一樣，為病人提供溫馨服務，得到病人的一致好評。
    2、科內(nèi)開展程序化溫馨服務，每月評選出工作突出護士一名為溫馨天使，每位護士均有較強的主觀能動性，技術(shù)水平及服務質(zhì)量均較前大幅提高。
    3、全科護士以職業(yè)道德規(guī)范嚴格要求自己，廉潔奉公，工作作風踏實，嚴以律己。
    4、規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能，培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。
    二、加強護理質(zhì)量過程控制，確保護理工作安全。
    1、科室成立質(zhì)控小組，發(fā)揮質(zhì)控小組作用，每月對科內(nèi)工作進行檢查反饋，能夠做到全員參與質(zhì)量管理，提高了護理質(zhì)量。
    2、規(guī)范護理文書書寫，組織全科護士認真學習護理文書書寫，尤其對低年資護士，從醫(yī)學術(shù)語及常識，到病情觀察，逐項組織學習，從細節(jié)上抓，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病例合格率。
    3、嚴格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對執(zhí)行到位，加強對護生管理，明確帶教老師的安全管理責任。
    4、加強科室設備的常規(guī)檢查意識，平時加強對性能及安全性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保證設備完好。
    5、加強基礎護理，按護理級別及病情變化進行相應護理，做好危重病人的護理，預防并發(fā)癥的發(fā)生。
    三、加強?？谱o理，突出兒科護理特色
    1、組織全科護士認真學習本科疾病的護理常規(guī)及操作技術(shù)規(guī)范，并認真實施。為病人提優(yōu)質(zhì)護理，得到病人的好評。
    2、認真做好病人的健康教育，突出了?？谱o理特色。
    四、認真落實各項規(guī)章制度。
    1、明確各項護理人員職責，明確各類崗位責任制和護理工作制度。
    2、保持查對制度
    ①要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總查對一次，并有記錄。
    ②護理操作要求三查七對。
    ③認真填寫輸液卡及各種告知書。
    五、做好教學，科研工作。
    1、認真帶教實習生，配合護理部完成學生的帶教工作，帶教老師制定本科教學計劃，講解本科常見病多發(fā)病的.治療護理，及本科常用操作技術(shù)，使學生能夠做到理論聯(lián)系實踐。很好的完成學習任務。
    2、積極參加醫(yī)院組織的各種講座，不斷提高業(yè)務水平。
    3、積極參加醫(yī)院組織繼續(xù)醫(yī)學教育，完成上半年的繼續(xù)醫(yī)學教育。
    六、重視團隊力量，加強合作精神。注重醫(yī)護，護患間的溝通。減少醫(yī)療糾紛的發(fā)生。
    在上半年的工年中，加強了醫(yī)護，護患溝通，及時采取整改措施，避免了矛盾發(fā)生。在以后的工作中，我們會繼續(xù)努力為病人提供優(yōu)質(zhì)服務。
    護士季度工作總結(jié) 篇9
    對于入職時間不長的我來說做好護理工作是很重要的，正因為存在著工作經(jīng)驗不足的問題才要積極主動地完成任務，所以我會盡力做好本職工作并認真聽從護士長的安排，圍繞著醫(yī)院的發(fā)展目標來做好各項護理工作，再加上我很重視對護理技術(shù)的學習與運用從而進步不少，回顧完成的護理工作讓我對這一季度的表現(xiàn)進行了總結(jié)。
    為診療工作的展開做好準備從而幫助前來醫(yī)院的患者，我明白做好診療工作的重要性并能夠協(xié)助好醫(yī)生，對前來醫(yī)院的患者進行體檢從而了解對方的身體狀況，畢竟患者自身體質(zhì)的異常可能會導致對某類藥品過敏的現(xiàn)象，因此我會認真進行檢查從而對患者的病情進行準確判斷，而且在這之中我也會協(xié)助好醫(yī)生并申領藥品和醫(yī)療器械的使用，在診療過程中會填寫好病歷單并讓患者對這方面有所了解，而且我會根據(jù)醫(yī)生的建議來引導患者辦理住院手續(xù)，雖然有時接待的患者很多導致自己感到很疲憊，但是看到患者能夠在醫(yī)務人員的救治下得到康復讓我很有成就感。
    能夠嚴格按照三查七對以及無菌操作等規(guī)定展開護理工作，我明白護理工作的完成需要注重各方面的細節(jié)，做好護士的本職工作并為患者的痊愈而努力，平時我在查房的時候便會認真查看患者的病情狀況，雖然平時能夠督促患者打針吃藥卻也能定期展開體檢工作，即通過量血壓與測體溫等方式來了解患者的身體狀況，發(fā)現(xiàn)異常的時候能夠及時通知值班醫(yī)生進行處理，在協(xié)助醫(yī)生進行手術(shù)的時候能夠嚴格按照無菌操作的要求來做好工作，而且我也能夠根據(jù)查對制度來對患者的信息進行核實。
    積極參加醫(yī)院組織的培訓并以此來提升自身的護理水平，雖然在平時能夠嚴格要求自己卻也明白工作中的不足，畢竟相對于其他工作經(jīng)驗豐富的護士來說自己是比較欠缺資歷的，因此要更用心地對待工作才能夠減少這方面的差距，我會積極參加各類培訓并從中認識到自身的不足，而且我也會針對護理工作中的難題向護士長以及同事請教，我很重視工作能力的提升并在這一年里付出不少努力，隨著護理水平的提升意味著我在工作中的努力是很有意義的。
    能夠為醫(yī)院的患者服務讓我對此感到很榮幸，我會認真做好護理工作并以此來證明自己不會辜負領導的栽培，希望在下一年度能夠在護理工作中取得更多成就。
    護士季度工作總結(jié) 篇10
    各位領導、各位老師、各位評委：
    大家好!非常感謝這次的基層醫(yī)療機構(gòu)機制改革，讓我有機會參加我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護士崗位的競聘，我會好好表現(xiàn)，將自己秀的一面展示在大家面前，讓大家對我有一個全面的認識。我來了，因為我自信，我來不是來演講，我是全力以赴爭取這個職位!我的競聘優(yōu)勢有以下幾個方面：
    一、理論功底比較扎實，專業(yè)水平較高。
    我20_年畢業(yè)于x衛(wèi)校，在校三年的時間，我系統(tǒng)地學習了護理專業(yè)知識。20_年x省高等教育自學考試開設了高等護理專業(yè)，我積極報名參加，克服了工作、生活和學習的矛盾，于20_年獲得了大專學歷。通過勤奮的學習，擴大了知識面，對護理專業(yè)的新知識、新理念有了比較深的理解。同時認真對待院里組織的每一次業(yè)務考試、考核，多年來我的成績均名列前茅。在工作中既注意了把所學知識應用于臨床實踐，又注意了總結(jié)工作中的經(jīng)驗，不斷升華自己的理論水平，自工作以來共撰寫論文x篇，其中在省級刊物上發(fā)表x篇。比較深厚的專業(yè)知識使我的工作得心應手。
    二、工作經(jīng)驗比較豐富，適應性比較強。
    自參加工作以來，我先后在x科、x科、兒科等不同的崗位從事護理工作，工作中我做到了向有經(jīng)驗的老同志請教，學習他們的好經(jīng)驗、好做法，每當院領導派我到一個新的工作崗位，我都善于及時總結(jié)工作經(jīng)驗，找出各自的規(guī)律和特點，盡快適應這一崗位的要求。20_年的工作實踐使我積累了豐富的工作經(jīng)驗。特別是在小兒科工作期間，每年都有流感大流行季節(jié)，針對病人多、任務重，輸液穿刺比較困難的實際情況，能夠做到有條不紊、忙而不亂，協(xié)助護士長合理安排護理人員，帶領護理隊伍加班加點、從容應對。通過不斷提高整體素質(zhì)和業(yè)務能力，順利完成了繁重的工作任務。
    三、職業(yè)道德觀念比較強，群眾威信較高。
    護士季度工作總結(jié) 篇11
    忙碌而又充實的一個季度即將過去，在院領導及護理 部主任的各方面的支持和教導下，順利完成各項任務。結(jié)合科室的實際，有計劃的開展工作，合理安排時間，并總結(jié)如下：
    一、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設
    1、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范，在日常工作中落實護士文明用語。并實行淡妝上崗、微笑服務。
    2、繼續(xù)開展健康 教育 。
    3、對體檢 者發(fā)放滿意度調(diào)查表，并對滿意度調(diào)查中提出的意見 進行整改，如加強導診服務等。
    4、對新分配的護士進行崗前培訓，內(nèi)容包括職業(yè)素質(zhì)、規(guī)章制度 、護士行為禮儀 及護理基礎知識、?？浦R、合格者給予上崗。
    二、提高護理人員業(yè)務素質(zhì)
    對門診部導醫(yī)人員按三基三嚴內(nèi)容進行培訓，每周兩次學習及晨會提問，每月護士培訓及考試。對護理制度、應急預案進行了重新培訓，利用科晨會提問醫(yī)院護理核心制度，使每個護士都能熟練掌握并認真落實。
    三、加強了院內(nèi)感染學習及相關(guān)傳染 病知識學習
    門診大廳不單單實施導診工作，還面臨傳染病的初期分診工作，帶領大家學習相關(guān)的傳染病診斷預防知識，并嚴格執(zhí)行消毒隔離制度。
    四、落實優(yōu)質(zhì)護理，勇于創(chuàng)新，提升護理服務
    實施“服務在細處，幫人在急處”的服務信條，落實優(yōu)質(zhì)護理，護理人員從細微處入手，點點滴滴為病人著想。協(xié)助年老體弱病人掛號，取藥，幫助行動不便病人辦理住院手續(xù)等，與患者加強溝通，為患者提供人性化服務。與此同時通過完善工作制度、優(yōu)化服務流程、創(chuàng)新工作模式，豐富工作內(nèi)涵，加強安全管理等舉措的落實，使護理工作更加貼近患者、貼近臨床、貼近社會。
    五、護理質(zhì)量持續(xù)改進
    針對今年醫(yī)院的評審工作，按照“二級綜合醫(yī)院評審標準和細則 ”規(guī)范了各項工作，使日常工作規(guī)范化標準化。經(jīng)過專家初評發(fā)現(xiàn)了許多問題，針對存在的問題并結(jié)合實際進行整改。每月依照PDCA的管理模式，制定了門診部導醫(yī)質(zhì)量考核 方案，月月考核、評價、分析、改進，以求導醫(yī)質(zhì)量的持續(xù)改進。
    六、加強護理安全管理
    完善護理風險防范措施 ，有效地回避風險，為患者提供優(yōu)質(zhì)、安全有序的護理服務。不斷強化安全意識教育，重新學習了門診部常見的不安全因素及演練應急預案，使不安全因素降到最低。
    七、協(xié)助護理部完善壓瘡管理及跌倒墜床的安全管理工作
    做好難免壓瘡上報的登記督導工作，針對壓瘡護理的相關(guān)問題及時提出整改意見。
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