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    全職媽媽工資協(xié)議篇一
    1．____________________________________________。
    2．____________________________________________。
    3．____________________________________________。
    4．____________________________________________。
    甲方：（蓋章）_________ 乙方：（簽名）_________
    法定代表人（或委托代理人）：_________
    _________年_________月_________日 _________年_________月_________日
    全職媽媽工資協(xié)議篇二
    發(fā)布部門：____________________ 發(fā)布日期：____________________
    發(fā)文字號1：___________________
    發(fā)文字號2：___________________
    全文：________________________
    為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《_國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
    第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
    第二條 本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。
    第三條 本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
    第四條 公司實行_________工資制度。
    第五條 公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。
    第六條 公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
    第七條 員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。
    按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
    第八條 員工病假、事假工資支付辦法_________。
    第九條 獎金、津貼、補貼分配形式_________。
    第十條 根據(jù)政府公布的____年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________。
    第十一條 每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
    第十二條 本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
    第十三條 甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25%的經(jīng)濟補償金。
    第十四條 乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應負賠償損失的責任。
    第十五條 本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
    第十六條 本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
    甲方(簽章)：_________ 乙方(簽章)：_________
    _________年____月____日 _________年____月____日
    全職媽媽工資協(xié)議篇三
    甲方：西安雨中情防水材料有限責任公司 乙方：市場總監(jiān)（陳海天）
    為了明確經(jīng)營責任、權(quán)利、風險，甲乙雙方平等自愿協(xié)商，制定公司市場部生產(chǎn)經(jīng)營目標責任書，并對乙方20××年完成情況達成如下績效考核合同。 1. 合約有效期
    考核周期為20××年1月1日至12月31日。 2. 乙方薪酬標準
    . 乙方20××年度的績效工資與績效考核指標掛鉤，年度考核后結(jié)算。
    . 乙方在考核周期未滿提前離職的，按國家法律法規(guī)需經(jīng)濟補償?shù)?，?0xx年度實際收
    入標準執(zhí)行；20××年度的薪酬結(jié)算按不低于20xx年薪酬標準執(zhí)行。 . 關(guān)于個稅交納規(guī)定，參照人力資源和財務部出臺的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3. 績效考核辦法
    . 乙方分兩次考核，第一次考核指標即這指標為銷售額。
    . 20××年乙方責任銷售額目標為億，銷量年度分解（萬元）。
    . 年度實際完成目標值對應以下年度績效工資。
    . 實際完成銷售額在設(shè)定的兩個值之間時，按比例計算。 . 績效考核調(diào)整
    . 第一次考核后，初步計算出年度績效工資，根據(jù)以下指標進行第二次考核，考核后
    的分數(shù)為績效調(diào)整分數(shù)。
    . 第二次考核后的分數(shù)為績效調(diào)整分數(shù)，根據(jù)績效調(diào)整分數(shù)計算績效調(diào)整系數(shù)。
    績效調(diào)整系數(shù)=績效調(diào)整分數(shù)/85
    規(guī)定績效調(diào)整系數(shù)最大為，最小為，當超過上下限時，按上下限執(zhí)行。 . 實際年度績效工資計算
    實際年度績效工資=年度績效工資*個人績效調(diào)整系數(shù) . 績效指標說明 . 回款率說明
    按合同約定的回款計算回款率執(zhí)行和計算。如果有產(chǎn)生壞賬的，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 . 大客戶開發(fā)
    大客戶是指符合以下之一條件的：中國房地產(chǎn)百強開發(fā)公司、省內(nèi)房地產(chǎn)十強企業(yè)、大型市政項目（如地鐵、高鐵等志性建筑）的客戶或年需求額500萬以上。 . 品牌建設(shè)說明
    乙方須制定20××年度品牌建設(shè)計劃及費用預算，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行，由人資部制定品牌建設(shè)評估表，經(jīng)總經(jīng)理考評后計算實際得分。 . 團隊建設(shè)說明
    團隊建設(shè)要求銷售經(jīng)理的合格率為90%（完成銷售目標60%以上計為合格；銷售經(jīng)理配分3分，銷售員配分1分；試用期員工除外）。 . 費用管控說明
    銷售費用按實際銷售額預算；實際費用與預算偏差在±10%以內(nèi)按100%計，超過10%部分，每超過1%扣本項績效的3%。 4. 指標調(diào)整
    因公司方面或外部不可抗拒力產(chǎn)生，導致乙方不能達成目標的，甲乙雙方協(xié)商調(diào)整指標，或甲方應給予免責。 5. 監(jiān)督辦法
    對于一半以上考核指標在一個季度未達成，公司給予警告處理，由甲方書面通知乙方，決定其職務任免。
    6. 附則：本合同自簽訂之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    全職媽媽工資協(xié)議篇四
    甲方（公司）
    雙方經(jīng)過友好協(xié)商，乙方工資進入績效考核，采取年薪制。雙方達成如下協(xié)議。
    一、 協(xié)議內(nèi)容：乙方負責全公司的工程施工，技術(shù)設(shè)計與預決算等。
    4） 公司每年度工程總造價1000萬元內(nèi)乙方年薪9萬元。 公司每年度工程總造價達到1000萬元，乙方年薪10萬元。 公司每年度工程總造價達到1500萬元，乙方年薪12萬元。 公司每年度工程總造價超過1500萬元時，公司根據(jù)具體所超額度按比例適當給予獎勵。
    二、 協(xié)議簽訂日期，原則上一年一簽。
    三、考核標準
    1）甲、乙雙方施工前進行成本核算。乙方節(jié)約成本的盈余按10%給予獎勵。
    2）工期提前或者退后，按公司制度進行獎勵和處罰。
    3）安全文明施工，按照公司《安全責任書》有關(guān)條款執(zhí)行。
    4）乙方每月先按6000元工資發(fā)放，其余部分年底根據(jù)績效一次性發(fā)放。
    5）工程管理按公司有關(guān)制度執(zhí)行。
    6）乙方必須全面執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。
    甲方（公司） 月日 乙方月日
    全職媽媽工資協(xié)議篇五
    甲方：_________
    乙方：_________
    為了切實加強_________電話營銷員的管理，更進一步提高電話營銷員的工作積極性，結(jié)合本公司近來的管理經(jīng)驗，經(jīng)公司研究決定，特制定_________年度電話營銷人員工資待遇及提成協(xié)議如下：
    一、工資結(jié)構(gòu)
    基本工資+提成+福利獎金
    二、基本工資的計發(fā)
    1.試用期
    凡進入_________市場部的電話營銷人員試用期為一個月，公司包食宿，試用期基本工資為_________元/月，最低底限業(yè)績標準為_________元/月，試用期業(yè)績低于_________元者視為不合格，只發(fā)給基本工資的75%，即_________元，試用時間不過15天而中途主動離職者，沒有基本工資;試用時間超過15天而中途主動離職者，發(fā)給補助_________元。完成最低底限業(yè)績標準或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。有業(yè)績特別優(yōu)秀者，試用期工資以轉(zhuǎn)正后的標準予以結(jié)算，提成按規(guī)定比例核算。
    2.試用期后
    進入過度期，過度期為一個月，基本工資為_________元/月，公司包食宿。第一個月的最低底限任務為_________元，低于___元以下，只拿基本工資的65%，即_________元。業(yè)績優(yōu)秀者(達到或超過規(guī)定月任務指標)，可直接轉(zhuǎn)正，提成按規(guī)定比例核算。
    3.轉(zhuǎn)正后
    試用期、過度期滿即為_________公司市場部電話營銷組的正式員工，轉(zhuǎn)正后基本工資為_________元/月，包食宿并享社保，月底限任務為_________元/月，月業(yè)績達不到底限任務的，只拿基本公司的50%，達到最低底限標準或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。
    三、電話營銷人員業(yè)績的財務核算
    1.電話營銷人員的業(yè)績以款到賬為準，每月截止日期為20號，20號以后到賬的計入下月業(yè)績。業(yè)績以款到賬數(shù)為核算依據(jù)。
    2.電話營銷員和本公司其他部門員工一樣，要嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度及條例，違規(guī)按章處罰。
    四、業(yè)務提成的比例
    1.連續(xù)三個月保持星級的，按高出一個星級標準予以獎勵并且基本工資以_________元計。
    2.每半年評比一次，如每月業(yè)績都達到星級的，獎勵一個月基本工資即_________元。
    3.每年評比一次，如每月業(yè)績都達到星級的，獎勵兩個月基本工資即_________元。
    4.本規(guī)定為_________年度的執(zhí)行標準，所有電話營銷人員業(yè)績考核都將嚴格按照該規(guī)定執(zhí)行。
    六、工作量
    1.試用期內(nèi)至少_________個電話/天。
    2.試用期后至少_________個電話/天。
    甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：________
    法人代表(簽字)：_____ 法人代表(簽字)：____
    經(jīng)辦人：_______________ 經(jīng)辦人：______________
    _________年____月____日 ________年____月____日
    簽訂地點：_____________ 簽訂地點：____________
    全職媽媽工資協(xié)議篇六
    企業(yè)名稱（蓋章）：________
    經(jīng)濟類型：________________
    企業(yè)地址：________________
    郵政編碼：________________
    職工人數(shù)：________________
    甲方：____________________ 乙方：______________________
    企業(yè)首席代表：____________ 職工首席代表：____________
    姓名：____________________ 姓名：____________________
    職務：____________________ 職務：____________________
    身份證號碼：______________ 身份證號碼：______________
    甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見》以及國家、省有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。
    第一條本協(xié)議從________年____月____日起至________年____月____日止。
    第二條工資協(xié)議的內(nèi)容
    1.企業(yè)基本工資制度；
    2.工資標準；
    3.企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為
    4.企業(yè)年工資總額達到______萬元，年增長______腸；員工年平均工資達到______元，年增長______%；
    5.企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月____日支付全體員工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前至最近的工作日支付；
    6.延長工作時間工資的支付辦法為______；
    7.員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假等假期間，應視為提供了正常勞動，按照不低于其本人基本工資標準支付工資；
    8.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的`工資支付辦法為_________；
    9.獎金、津貼、補貼的分配形式為______；
    10.企業(yè)補充養(yǎng)老保險的辦法和標準為______；
    11.各項福利待遇為____________.
    第三條企業(yè)的權(quán)利和義務是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度；企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲；根據(jù)對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。
    第四條員工的權(quán)利和義務是：企業(yè)工會或協(xié)商代表應參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂；員工應積極負責地按時完成生產(chǎn)或工作任務；員工完成任務后，按時足額領(lǐng)取勞動報酬。
    第五條凡遇有下列情況之一，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進行修改或變更：
    1.國家法律、法規(guī)有重大變化，如最低工資標準的調(diào)整；
    2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時；
    3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化；
    4.城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際收人較大。
    第六條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議：
    1.企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)；
    2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運行；
    3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災害。
    第七條違約責任
    1.由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據(jù)實際，由雙方分別承擔法律責任；
    2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承擔法律責任；
    3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，應按國家規(guī)定承擔違約責任；
    4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。
    第八條本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。
    第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會討論審議通過。
    第十一條本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查備案，協(xié)商雙方于____日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當?shù)男问较虮痉饺w員工公布。
    第十二條本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。
    以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認無誤。
    企業(yè)首席代表簽字（蓋章）______ 員工首席代表（蓋章）__________
    ________年____月____日________年____月____日
    全職媽媽工資協(xié)議篇七
    甲方(單位)__________________
    乙方(姓名)__________________
    根據(jù)《_勞動法》、《_勞動合同法》和有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    一、合同的類型和期限
    本合同期限采用下列______方式(選擇一項)
    a、有固定期限合同。期限______個月，自______年______月______日至______年______月______日。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。
    b、無固定期限合同。自______年______月______日起。
    c、以完成一定工作為期限的合同。具體為：若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間;同時，到期終止時間自動向后或向前延展。
    二、試用期
    1、雙方同意按以下第______種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內(nèi))
    (1)無試用期
    (2)試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。______(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)
    2、錄用條件為：
    a、文化知識;b、身體狀況;c、勞動技能;d、工作能力;e、團隊精神;f、其他.
    3、乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應提前三日通知甲方。
    三、工作內(nèi)容和工作地點
    1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任______崗位(工種)的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調(diào)整：
    (1)甲方根據(jù)經(jīng)營需要的;
    (2)乙方不能勝任工作的;
    (3)乙方因休長假被別人取代工作崗位的;
    (4)其他原因確實需要調(diào)整工作崗位的。
    2、乙方的工作地點：______，以下情況，甲方有權(quán)變更乙方的地點：
    (1)甲方經(jīng)營場所變更的;
    (2)由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點的;
    (3)以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。
    四、工作時間和休息休假
    1、甲方安排乙方實行第______項工作制度。
    (1)標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
    (2)綜合計算工時工作制。
    (3)不定時工作制。
    2、乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。
    五、勞動報酬
    1、按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為______元，其試用期的基本工資為______元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)，獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內(nèi)，甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。
    2、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為______.
    六、保險福利待遇
    1、合同期內(nèi)，甲、乙雙方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關(guān)辦理社會保險的資料。
    3、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。
    3、甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。
    七、勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓和勞動紀律
    1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
    2、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作。
    3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。
    4、甲方應根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。
    5、甲方應當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。
    6、乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
    八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂
    1、有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
    (1)甲乙雙方協(xié)商一致的;
    (2)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;
    (3)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
    2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
    (1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
    (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓仍被考核為不合格的等等;
    (3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
    3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經(jīng)濟補償責任：
    (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    (2)嚴重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的;
    (3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;
    (4)被依法追究刑事責任的;
    (5)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
    (6)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;如因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的;乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等;
    (7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第第八點第2點約定解除本合同：
    (1)在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
    (2)患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
    (3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
    (4)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的;
    (5)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
    (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    5、下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：
    (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
    (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
    (3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;
    (4)未依法為勞動者交納社會保險的;
    (5)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
    (6)甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。
    6、有下列情形之一的，本合同終止：
    (1)本合同期滿的;
    (2)甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、解散或者被撤銷的;
    (3)乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;
    (4)甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;
    (5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    7、本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同第八點第3點規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同第八點第4點約定的，本合同期限順延至相應情形消失。
    8、乙方要求解除勞動合同，需提前30日(部門副經(jīng)理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。
    9、本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。
    10、本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時，在合同終止前一個月，經(jīng)過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。
    11、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。
    九、經(jīng)濟補償和違約責任
    1、甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償金或賠償金;法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
    2、合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第八點第5點規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償下列費用：
    (1)甲方招收錄用其所支付的費用;
    (2)如果試用期滿，在合同期內(nèi)，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。
    十、補充條款和特別約定
    1、乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：
    (1)技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。
    (2)經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。
    (3)公司依照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關(guān)協(xié)議的約定(如技術(shù)合同等)對外應承擔保密義務的事項等。
    2、補充條款：(根據(jù)需求調(diào)整內(nèi)容)
    (1)若因工作需要在項目現(xiàn)場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執(zhí)行。
    (2)甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時，均應以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員)
    全職媽媽工資協(xié)議篇八
    為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《_國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
    第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
    第二條 本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。
    第三條 本協(xié)議自依法生效之日起至_____年_____月____日止。
    第四條 公司實行工資制度。
    第五條 公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。
    第六條 公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月__日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
    第七條 員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。
    按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%,200%、300%工資報酬。
    第八條 員工病假、事假工資支付辦法____________。
    第九條 獎金、津貼、補貼分配形式_____第+條根據(jù)政府公布的_年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_____ %。員工增(減)工資具體辦法是
    第十條 每年_____月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
    第十一條 本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
    第十二條 甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25%的經(jīng)濟補償金。
    第十三條 乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應負賠償損失的責任。
    第十四條 本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
    第十五條 本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
    甲方：________ 乙方：________
    __________公司 ______公司工會
    首席代表：____ 首席代表：____
    ___年___月__日 ___年___月__日
    全職媽媽工資協(xié)議篇九
    甲方（公司）：
    法定代表人：
    乙方（員工）：
    身份證號碼：
    員工工號：
    根據(jù)《_勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達成本協(xié)議：
    一、乙方于_______年_______月_______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為_______年_______月_______日至_______年_______月_______日?，F(xiàn)乙方因不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據(jù)乙方的申請，雙方同意于_______年_______月_______日提前解除勞動合同關(guān)系。
    二、甲方與乙方結(jié)清以下款項：
    1、至勞動合同關(guān)系解除之日止乙方醫(yī)療期工資_______元。
    2、甲方發(fā)給乙方相當于_______個月工資的經(jīng)濟補償金人民幣_______元。
    3、甲方向乙方額外支付相當于_______個月工資代通知金人民幣_______元。
    4、甲方向乙方支付相當于_______個月工資的醫(yī)療補助費人民幣_______元。
    上述1、2、3、4項共計人民幣_______元，乙方同意現(xiàn)金領(lǐng)取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。
    三、乙方應于簽訂本協(xié)議當日內(nèi)向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。
    四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將提供協(xié)助。
    五、乙方應自本協(xié)議簽署之日起1個工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，工作交接辦結(jié)時，甲方與乙方結(jié)清工資、經(jīng)濟補償?shù)荣M用，乙方同意此后放棄向有關(guān)機構(gòu)（包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等）主張其它工資（含加班工資）、經(jīng)濟補償、社會保險、患病待遇等相關(guān)之權(quán)利。
    六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
    （以下空白無正文）
    甲方（蓋章）：
    授權(quán)代表：
    乙方（簽字畫押）：
    年 月 日
    全職媽媽工資協(xié)議篇十
    為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障 勞動關(guān)系 雙方合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《_國 勞動法 》、《 工資 集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律 法規(guī) 的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
    第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
    第二條 本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的 勞動合同 中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。
    第三條 本協(xié)議自依法生效之日起至__________年_____月_____日止。
    第四條 公司實行——————工資制度。
    第五條 公司員工月工資額不得低于 深圳 市政府公布的當年度 最低工資 。
    第六條 公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_____日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
    第七條 員工 加班工資 計算標準以本人的工資標準(包括基礎(chǔ)工資、 崗位工資 、 工齡工資 )為基數(shù)。
    按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
    第八條 員工病假、事假工資支付辦法________________________________。
    第九條 獎金、津貼、補貼分配形式________________________________。
    第十條 根據(jù)政府公布的——年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_____%。員工增(減)工資具體辦法是________________________________。
    第十一條 每年——月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
    第十二條 本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
    第十三條 甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25%的 經(jīng)濟補償金 。
    第十四條 乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應負賠償損失的責任。
    第十五條 本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
    第十六條 本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
    甲方:________________ 乙方:________________
    ________________公司________________公司工會
    全職媽媽工資協(xié)議篇十一
    企業(yè)名稱(蓋章)：________
    經(jīng)濟類型：________________
    企業(yè)地址：________________
    郵政編碼：________________
    職工人數(shù)：________________
    甲方：____________________
    企業(yè)首席代表：____________
    姓名：____________________
    職務：____________________
    身份證號碼：______________
    乙方______________________
    職工首席代表：____________
    姓名：____________________
    職務：____________________
    身份證號碼：______________
    全職媽媽工資協(xié)議篇十二
    甲方(企業(yè))：_x五金制品(惠州)有限公司
    乙方(員工)：男/女，身份證編號：
    前言：同工同酬是一個理想的薪資狀態(tài)，但事實上在企業(yè)中技術(shù)職能、管理職能、勞動強度及個人能力等不可能完全相同，不可能出現(xiàn)“與別人同樣的勞動工作量”，這樣收入也就有所差別。如果收入公開，職員中很多人習慣以已之長比彼之短，而產(chǎn)生內(nèi)部隔閡，造成職員間的相互攀比及心理上的不平衡，最終影響了整體職員的工作積極性。鑒于此，公司實行職員間工資保密制度。
    根據(jù)《勞動合同法》、《_反不正當競爭法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項達成如下協(xié)議條款：
    一、甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。
    二、雙方同意，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得有意無意打聽他人的工資福利待遇，不得炫耀或泄露自己的工資待遇，不得評論他人薪資等情況;非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方舉報;同等甲方也不得以任何借口、任何形式泄露乙方工資。
    三、乙方承諾，雙方自解除勞動合同后半年內(nèi)，應遵循誠實守信原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關(guān)同事、好友坦露自己曾在公司就職的工作待遇情況，違者永不錄用。
    四、雙方同意，薪資知情人員(總經(jīng)理、人力資源人員、財務人員)等，非經(jīng)核準外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏薪資，造成傳播、比對等后果者，予以開除處理。
    五、乙方工資組成部分中“職務津貼”由甲方總經(jīng)理單獨發(fā)放，乙方必須嚴格保密并遵守甲方“職務冿貼”的發(fā)放形式，不得宣揚透露，也不得打聽他人有無“津貼”及“津貼”多少。
    六、雙方同意如下違約責任條款，同意責任條款泊法律效力。
    1)乙方如違反本協(xié)議(一、二、四)條款，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金2000元，甲方可從乙方的工資報酬中扣除，并且甲方有權(quán)單方解除與乙方的勞動合同;乙方的違約行為給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方的全部經(jīng)濟損失或承擔其它賠償責任。
    2)違反本協(xié)議第五條款，甲方按取消津貼處理。
    七、本協(xié)議中的任一條款如果無效，不影響其他任何條款的效力。
    八、雙方確認，在簽署本協(xié)議前已仔細審閱其內(nèi)容，經(jīng)充分協(xié)商，并完全了解各條款法律含義。
    九、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各存一份，具有同等法律效力。
    甲方：乙方(加手印)：
    公司代表人：
    日期：20_年月日 日期：20_年月日
    全職媽媽工資協(xié)議篇十三
    甲方：
    乙方：
    為更好地服務于人力資源供需雙方，構(gòu)建和諧用工平臺，保護用人單位和求職者的合法權(quán)益及員工的勞動保障，按照互惠互利、平等協(xié)商的原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，雙方達成如下協(xié)議：
    一、甲方與乙方建立勞務代理關(guān)系，由乙方根據(jù)雙方約定向甲方提供代發(fā)工資事宜，甲方據(jù)此向乙方支付相應的費用。
    二、雙方合作期限自________年____月____日至________年____月____日，合同到期后如雙方有意可續(xù)簽。
    三、乙方服務內(nèi)容：
    1、乙方為甲方招聘員工(以下簡稱丙方)統(tǒng)一管理工資檔案;丙方的工資由乙方代甲方發(fā)放，工資標準以甲方相關(guān)的規(guī)定為準。
    2、協(xié)助甲方進行丙方的管理，根據(jù)甲方需要對丙方進行遵紀守法、廠規(guī)廠紀、素質(zhì)提高及崗位技能方面的各項培訓。
    四、費用承擔及支付方式
    1、甲方每月向乙方支付勞務費，具體標準為每人每月__元或按工資總額的_。以上費用包含稅和甲方向乙方支付的管理費。甲方除以上費用外，不再承擔任何其他費用。
    2、按照本協(xié)議確定的勞務費標準，甲方應于每月___日將上月費用支付給乙方，乙方于___日向甲方送達勞務費稅務發(fā)票。
    3、甲方每月____日前向乙方送達上月丙方的工資清單，并代乙方向丙方支付上月工資，乙方于每月___日前送達工資稅務發(fā)票。
    4、甲乙雙方承諾不任意克扣丙方的工資，如實按期發(fā)放丙方的工資;如丙方出現(xiàn)工作失誤，違規(guī)等按公司規(guī)定要求予以處罰的除外。
    五、其他約定事項
    1、丙方在代理期間發(fā)生工傷的由甲方負責處理，丙方工傷期間的工資由乙方按照國家有關(guān)規(guī)定通過甲方足額發(fā)放。
    2、乙方收取的勞務費包含因勞務代理而產(chǎn)生的各項稅費和收益。根據(jù)國家和本地有關(guān)規(guī)定，上述費用如有調(diào)整或在上述范圍之外如有增減，本協(xié)議所規(guī)定的各項費用經(jīng)過雙方協(xié)商應可以調(diào)整。
    3、雙方應提供具有合法經(jīng)營許可權(quán)的證明文件復印件，作為本協(xié)議的附件，并保證其有關(guān)證件在協(xié)議期間一直有效。
    六、違約責任
    1、甲、乙雙方中的任何一方違約，守約方須及時通知并要求違約方糾正，違約方未糾正的，守約方可以根據(jù)實際損失要求違約方賠償。
    2、因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商。如不能達成一致，任何一方有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。
    七、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除協(xié)議，但應提前30日以書面形式通知對方。
    八、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商解決。凡與國家或本地有關(guān)規(guī)定不一致的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    九、本協(xié)議一式四份，甲方持兩份、乙方持兩份;如有異意可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
    甲方：
    乙方：
    年 月 日
    全職媽媽工資協(xié)議篇十四
    甲方：____________________
    乙方：______________________
    甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見》以及國家、省有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。
    第一條本協(xié)議從________年____月____日起至________年____月____日止。
    第二條工資協(xié)議的內(nèi)容
    1、企業(yè)基本工資制度;
    2、工資標準;
    3、企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為
    4、企業(yè)年工資總額達到______萬元，年增長______腸;員工年平均工資達到______元，年增長______%;
    5、企業(yè)以法定貨幣(人民幣)形式，于每月____日支付全體員工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前至最近的工作日支付;
    6、延長工作時間工資的支付辦法為______;
    7、員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假等假期間，應視為提供了正常勞動，按照不低于其本人基本工資標準支付工資;
    8、員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_________;
    9、獎金、津貼、補貼的分配形式為______;
    10、企業(yè)補充養(yǎng)老保險的辦法和標準為______;
    11、各項福利待遇為____________。
    第三條企業(yè)的權(quán)利和義務是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度;企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲;根據(jù)對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。
    第四條員工的權(quán)利和義務是：企業(yè)工會或協(xié)商代表應參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂;員工應積極負責地按時完成生產(chǎn)或工作任務;員工完成任務后，按時足額領(lǐng)取勞動報酬。
    第五條凡遇有下列情況之一，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進行修改或變更：
    1、國家法律、法規(guī)有重大變化，如最低工資標準的調(diào)整;
    2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時;
    3、本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化;
    4、城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際收人較大。
    第六條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議：
    1、企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn);
    2、協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運行;
    3、發(fā)生人力不可抗拒的自然災害。
    第七條違約責任
    1、由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據(jù)實際，由雙方分別承擔法律責任;
    2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承擔法律責任;
    3、甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，應按國家規(guī)定承擔違約責任;
    4、甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。
    第八條本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。
    第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會討論審議通過。
    第十一條本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查備案，協(xié)商雙方于____日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當?shù)男问较虮痉饺w員工公布。
    第十二條本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。
    以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認無誤。
    甲方簽章：
    乙方簽章：
    年 月 日
    全職媽媽工資協(xié)議篇十五
    甲方(企業(yè)方) 乙方(職工方)
    協(xié)商首席代表 協(xié)商首席代表
    首席代表職務 首席代表職務
    代表人數(shù) 人 代表人數(shù) 人
    為建立企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《_勞動法》、勞動和社會保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議，共同遵守執(zhí)行。
    一、企業(yè)根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，參照當?shù)卣C布的企業(yè)工資指導線，比照同行業(yè)人工成本水平，并考慮本地區(qū)、同行業(yè)其他經(jīng)濟因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致提出如下方案。
    1、企業(yè)以貨幣(人民幣)形式，于每月 日前支付全體勞動者工資，如遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日支付。
    2、根據(jù)上年度本企業(yè)職工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，確定年工資總額達到 萬元，平均增長 %。平均工資達到 元，平均增長 %。
    3、本企業(yè)實行以 工資制度(崗位工資制、結(jié)構(gòu)工資制、崗位效益工資制、崗位等級工資制)為主的工資分配制度。其中：對 職工實行崗位工資制;對 職工實行結(jié)構(gòu)工資制;對 職工實行崗位效益工資制;對 職工實行崗位等級工資制;對 職工實行 工資制;對 職工實行 工資制。
    4、本企業(yè)實行以 (計時工資、計件工資、浮動工資、定額工資)為主的工資分配形式。其中：對 職工實行計時工資;對 職工實行計件工資;對 職工實行浮動工資;對 職工實行定額工資;對 職工實行 工資;對 職工實行 工資。
    5、本企業(yè)最低工資標準為 元，試用期最低標準為 元。
    6、本企業(yè)職工獎金、津貼補貼的分配和發(fā)放辦法為_ 。
    二、本企業(yè)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假的規(guī)定，每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。安排職工延長工作時間的，支付不低于標準工資的150%的工資報酬;休息日安排職工工作又不能安排補休的，支付不低于標準工資的200%的工資報酬;法定休假日安排職工工作的，支付不低于標準工資的300%的工資報酬。
    職工在法定節(jié)假日，以及享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假等假期期間，按照本人基本工資支付工資。職工在依法參加社會活動期間，視同正常勞動支付工資。
    三、職工保險、福利辦理辦法。
    1、本企業(yè)依法按時足額繳納各項社會保險費。
    2、根據(jù)企業(yè)效益情況，按國家有關(guān)規(guī)定提取和支付職工福利費。
    四、雙方認為需要協(xié)商約定的與工資分配有關(guān)的其他事項。
    五、企業(yè)的權(quán)利和義務。
    1、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。
    2、企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核。
    3、企業(yè)根據(jù)對員工的考核情況，按時足額支付勞動者工資。
    全職媽媽工資協(xié)議篇十六
    甲、乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商，就甲方為乙方代發(fā)工資事項達成以下協(xié)議：
    1、乙方自愿委托甲方代發(fā)本單位員工工資款項。本協(xié)議所指工資包括工資、獎金及分紅等各單位分配的各種貨幣形式支付的福利待遇。
    2、乙方負責向甲方提供本單位員工姓名和身份證號碼等所需開戶資料，并保證該資料真實有效。因資料真實性而引起的任何糾紛或損失，甲方不承擔任何責任。
    3、乙方委托甲方為乙方每位員工開立以下第 ① 種支付憑證：
    ①信通卡一張 ②“一本通”存折一本 ③“一本通”存折一本及信通卡一張
    4、乙方選擇第 ① 種方式為員工辦理開戶：
    甲方在開立帳戶完畢后在兩個工作日以內(nèi)將開戶成功的`信通卡（存折）、密碼信封及開戶成功清單送回乙方，由乙方逐一核對驗收，將驗收后的卡粘貼在密碼信封上并寫好開戶人姓名。驗收完畢由乙方在開戶清單上蓋章簽收。
    ②手工開戶。乙方將開戶申請書發(fā)給員工本人填寫、簽名后收集交甲方。甲方根據(jù)乙方提供的申請書及員工身份證原件或復印件（加蓋乙方公章）逐個辦理開戶手續(xù)。
    5、為方便乙方客戶，甲方開戶時自動為乙方客戶所開立的帳戶開通電話銀行查詢功能，電話銀行初始查詢密碼默認為信通卡取款密碼（在密碼信封內(nèi)），由乙方通知其員工及時修改。
    6、乙方負責將甲方開立的存折/信通卡及密碼信封發(fā)放給每位員工簽收，并確保密碼信封完好未拆封。在乙方員工收到甲方所開好的信通卡（存折）和密碼信封并確認完好后，因密碼信封保管不當造成存折或信通卡的一切損失，甲方不承擔任何責任。
    7、乙方只能通過經(jīng)人民銀行核準的基本存款帳戶代發(fā)工資，并保證帳戶有足夠的存款支付所發(fā)放的工資款項。乙方的基本存款帳戶帳號： ，開戶行： 。
    8、乙方的基本存款帳戶開立在他行的，應提前一天開具基本帳戶轉(zhuǎn)帳支票向甲方指定的內(nèi)部帳托收帳號劃轉(zhuǎn)代發(fā)工資資金，轉(zhuǎn)帳業(yè)務費用由乙方承擔。代發(fā)工資托收帳戶名： 開戶行：。代發(fā)工資業(yè)務在支票資金成功收妥并劃入甲方指定內(nèi)部帳托收帳戶的當天晚上批處理入帳。代發(fā)工資資金轉(zhuǎn)帳方式由乙方委托甲方通過深圳市同城票據(jù)交換系統(tǒng)向乙方的基本存款帳戶開戶行提出支票提示付款。
    全職媽媽工資協(xié)議篇十七
    甲方：
    乙方：
    為了保證為公司服務到一定時限的員工能夠獲得工資報酬之外的福利收益，穩(wěn)定公司團隊，減少人員流動，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，依照平等自愿、誠實信用的原則訂立本協(xié)議。
    一、甲方承諾
    甲方愿意在本協(xié)議到期之月的發(fā)薪日，為在本公司滯留工資滿十二個月的乙方提供福利收益金人民幣壹仟貳佰元整（￥），并如數(shù)返還乙方的滯留工資，共計人民幣貳仟肆佰元整（￥）。
    二、乙方承諾
    1、乙方自愿從________年____月____日起至________年____月____日止為甲方提供勞動服務；
    2、乙方自愿從每月工資中滯留人民幣壹佰元整（￥）在甲方，作為服務期限的保證金。若中途離職，自愿放棄此滯留工資與福利收益金作為違約賠償金。
    3、乙方如在約定服務期內(nèi)累計請假超過30天，服務期滿后，同意甲方只返還本人的滯留工資，不索取任何福利收益金。
    三、協(xié)議終止條件與對應責任
    1、因不可抗拒因素（如戰(zhàn)爭、重大自然災害等）造成甲方無力履行協(xié)議時，協(xié)議即時終止，甲方即可免責；
    2、因乙方中途停止滯留工資在甲方或離職，以及因乙方違法犯罪遭公安機關(guān)拘捕時，協(xié)議即時終止，甲方即可免責；
    2、因不可抗拒因素（如重大疾病等）造成乙方無力履行協(xié)議時，協(xié)議即時終止。協(xié)議從生效到終止時超過六個月的，甲方應返還乙方實際滯留工資與相應福利收益金；協(xié)議從生效到終止時不滿六個月的，甲方只返還乙方實際滯留工資，不予發(fā)放福利收益金。
    3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致時，協(xié)議即可終止，相關(guān)事宜按達成的協(xié)商執(zhí)行。
    四、本協(xié)議從甲乙雙方簽字之日起生效。
    甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）
    甲方代表：（簽名或蓋章）
    ________年____月____日________年____月____日
    全職媽媽工資協(xié)議篇十八
    甲 方：________________
    乙 方：________________
    根據(jù)《_勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
    一、合同期限
    (一)合同期限
    雙方同意按以下第______種方式確定本合同期限：
    1、有固定期限：從_________年______月______日起至________年______月______日止。
    2、無固定期限：從_________年______月______日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
    3、以完成一定的工作為期限：從_________年_____月_____日起至工作任務完成時止。
    (二)試用期限
    雙方同意按以下第____種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：
    1、無試用期。
    2、試用期從______年___月__日起至______年___月___日止。
    風險提示：
    試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：
    1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
    2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
    3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。
    違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。
    二、工作內(nèi)容
    (一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為：____________________。
    (二)乙方的工作任務或職責是：_____________________________。
    (三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。
    (四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。
    三、工作時間
    (一)甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：
    1、標準工時制，即每日工作____小時，每周工作_____天，每周至少休息一天。
    2、不定時工作制，即經(jīng)_門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
    3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)_門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時______小時的綜合計算工時工作制。
    (二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
    四、勞動報酬
    甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：
    (一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
    (二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
    (三)計件工資。計件單價約定為______。
    甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
    五、勞動保護和勞動條件
    (一)甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
    (二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
    (三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
    六、社會保險和福利待遇
    風險提示：
    繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應的代價。
    (一)合同期內(nèi)，甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
    (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。
    (三)乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    (四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
    七、勞動紀律
    (一)甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
    (二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
    (三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
    風險提示：
    建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密：
    1、高層管理者——掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;
    2、技術(shù)研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術(shù)秘密;
    3、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源;
    4、重要信息員——掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等;
    5、重要管理崗位的人員——如hr、財務管理、法務管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那;
    注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。
    八、本合同的變更
    (一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。
    (二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
    九、本合同的解除
    (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
    (二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
    1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;
    2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
    3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
    4、乙方被依法追究刑事責任的;
    5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的;
    6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
    7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;
    9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。
    甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
    (三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
    1、在試用期內(nèi)的;
    2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
    3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;
    4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
    (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
    1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
    2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;
    3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
    4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。
    十、本合同的終止
    本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
    本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。
    十一、調(diào)解及仲裁
    雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
    十二、其他
    本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
    甲方：(蓋章)_____________聯(lián)系方式：________________
    乙方：(蓋章)_____________聯(lián)系方式：________________
    日期：_______年_____月_____日_______年_____月_____日
    全職媽媽工資協(xié)議篇十九
    甲方：
    乙方：
    簽訂日期： 年 月 日
    甲方(用工單位)：
    乙方：(勞務派遣機構(gòu))：
    甲、乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商，就甲方為乙方代發(fā)勞務派遣人員工資事項達成以下協(xié)議：
    第一條乙方自愿委托甲方代發(fā)本公司派遣人員工資，本協(xié)議所指的工資包括工資、獎 金等以貨幣形式支付的各種福利待遇。
    第二條乙方負責向甲方提供本公司派遣人員的詳細開戶資料，并確保資料真實有效。
    由于資料的真實性、有效性而引起的任何糾紛和損失，均由乙方承擔責任。
    第三條乙方委托甲方為乙方派遣人員開立 支付憑證。甲方在開戶完成領(lǐng)取儲蓄卡后應及時將卡發(fā)放到乙方派遣人員本人手中，并做好簽收記錄，同時通知領(lǐng) 卡人修改初始密碼。甲方在領(lǐng)卡人簽收完畢后應將簽收清單交回乙方。由于甲方工作 失誤導致乙方派遣人員工資卡被冒領(lǐng)等后果，由甲方承擔全部責任。
    第四條甲方應在每月 _日前將工資發(fā)放明細表(明細表需經(jīng)甲方負責人簽字)交乙方 核實確認，經(jīng)確認無誤后 —日前將工資匯入到乙方派遣人員儲蓄卡中。乙方最終確認 甲方實發(fā)工資總額以銀行回單為準。如遇特殊原因或不可抗力影響，造成當月工資不 能按時發(fā)放，甲方需提前通知乙方并協(xié)商一致。由于甲方失誤造成代發(fā)工資出現(xiàn)差錯 而引起的經(jīng)濟糾紛責任由甲方承擔。
    第五條甲方違反本協(xié)議相關(guān)約定就代發(fā)乙方派遣人員工資相關(guān)事宜未能和乙方達成一 致的，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。
    第六條本協(xié)議雙方簽字蓋章后生效，不得涂改。
    第七條本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
    第八條本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方單位名稱(蓋章)
    乙方單位名稱(蓋章)
    日期： 年 月 日
    全職媽媽工資協(xié)議篇二十
    甲、乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商，就甲方為乙方代發(fā)工資事項達成以下協(xié)議：
    1、乙方自愿委托甲方代發(fā)本單位員工工資款項。本協(xié)議所指工資包括工資、獎金及分紅等各單位分配的各種貨幣形式支付的福利待遇。
    2、乙方負責向甲方提供本單位員工姓名和身份證號碼等所需開戶資料，并保證該資料真實有效。因資料真實性而引起的任何糾紛或損失，甲方不承擔任何責任。
    3、乙方委托甲方為乙方每位員工開立以下第 ① 種支付憑證：
    ①信通卡一張 ②“一本通”存折一本 ③“一本通”存折一本及信通卡一張。
    4、乙方選擇第 ① 種方式為員工辦理開戶：
    甲方在開立帳戶完畢后在兩個工作日以內(nèi)將開戶成功的信通卡(存折)、密碼信封及開戶成功清單送回乙方，由乙方逐一核對驗收，將驗收后的卡粘貼在密碼信封上并寫好開戶人姓名。驗收完畢由乙方在開戶清單上蓋章簽收。
    ②手工開戶。乙方將開戶申請書發(fā)給員工本人填寫、簽名后收集交甲方。甲方根據(jù)乙方提供的申請書及員工身份證原件或復印件(加蓋乙方公章)逐個辦理開戶手續(xù)。
    5、為方便乙方客戶，甲方開戶時自動為乙方客戶所開立的帳戶開通電話銀行查詢功能，電話銀行初始查詢密碼默認為信通卡取款密碼(在密碼信封內(nèi))，由乙方通知其員工及時修改。
    6、乙方負責將甲方開立的存折/信通卡及密碼信封發(fā)放給每位員工簽收，并確保密碼信封完好未拆封。在乙方員工收到甲方所開好的信通卡(存折)和密碼信封并確認完好后，因密碼信封保管不當造成存折或信通卡的一切損失，甲方不承擔任何責任。
    7、乙方只能通過經(jīng)人民銀行核準的.基本存款帳戶代發(fā)工資，并保證帳戶有足夠的存款支付所發(fā)放的工資款項。乙方的基本存款帳戶帳號： ，開戶行： 。
    8、乙方的基本存款帳戶開立在他行的，應提前一天開具基本帳戶轉(zhuǎn)帳支票向甲方指定的內(nèi)部帳托收帳號劃轉(zhuǎn)代發(fā)工資資金，轉(zhuǎn)帳業(yè)務費用由乙方承擔。代發(fā)工資托收帳戶名： 開戶行：。代發(fā)工資業(yè)務在支票資金成功收妥并劃入甲方指定內(nèi)部帳托收帳戶的當天晚上批處理入帳。代發(fā)工資資金轉(zhuǎn)帳方式由乙方委托甲方通過深圳市同城票據(jù)交換系統(tǒng)向乙方的基本存款帳戶開戶行提出支票提示付款。
    全職媽媽工資協(xié)議篇二十一
    甲方(工會或員工代表)乙方(企業(yè))
    員工人數(shù): 人 企業(yè)性質(zhì):
    協(xié)商首席代表: 協(xié)商首席代表:
    姓名: 姓名:
    職務: 職務:
    身份證 號碼: 身份證號碼:
    協(xié)商代表人數(shù): 協(xié)商代表人數(shù):
    代表產(chǎn)生方式: 法定代表人姓名:
    為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障 勞動關(guān)系 雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。根據(jù)《_國 勞動法 》、《_國 勞動合同法 》、《 深圳 市員工 工資 支付條例》、《 集體合同 規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律 法規(guī) 的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
    甲乙雙方進行工資集體協(xié)商應遵循平等自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
    本協(xié)議制定的工資條款對本企業(yè)全體員工有效。員工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。
    本協(xié)議自依法生效之日起至 年 月 日止。
    企業(yè)實行 工資制度。
    企業(yè)員工月工資標準應高于深圳市政府公布的當年度 最低工資 。
    企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月 日。工資發(fā)放日 遇 法定節(jié)假日 或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。
    員工 加班工資 計算標準以本人的月標準工資為基數(shù)。
    按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付 150% 、 200% 、 300% 工資報酬。
    員工病假、非因工負傷工資支付辦法
    第九條 員工產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦 法 。
    第十條 獎金、津貼、補貼分配形式
    第十一條 根據(jù)政府公布的 年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減） % 。
    員工增（減）工資具體辦法是
    第十二條 每年 月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表 或員工代表 通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
    第十三條 本協(xié)議對企業(yè)和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
    第十四條乙方不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應依法賠償員工經(jīng)濟損失。
    第十五條員工違反有關(guān)規(guī)定，給乙方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。
    第十六條 本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前解除。
    第十七條 本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份 , 另一份由勞動保障行政部門存檔。
    甲 方 乙 方
    首席代表： 首席代表 :
    年 月 日 年 月 日
    全職媽媽工資協(xié)議篇二十二
    甲方：
    乙方： 身份證：
    為了保證為公司服務到一定時限的員工能夠獲得工資報酬之外的福利收益，穩(wěn)定公司團隊，減少人員流動，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，依照平等自愿、誠實信用的原則訂立本協(xié)議。
    一、甲方承諾
    甲方愿意在本協(xié)議到期之月的發(fā)薪日，為在本公司滯留工資滿十二個月的乙方提供福利收益金人民幣壹仟貳佰元整(￥)，并如數(shù)返還乙方的滯留工資，共計人民幣貳仟肆佰元整(￥)。
    二、乙方承諾
    1、乙方自愿從20 年 月 日起至20 年 月 日止為甲方提供勞動服務;
    2、乙方自愿從每月工資中滯留人民幣壹佰元整(￥)在甲方，作為服務期限的保證金。若中途離職，自愿放棄此滯留工資與福利收益金作為違約賠償金。
    3、乙方如在約定服務期內(nèi)累計請假超過30天，服務期滿后，同意甲方只返還本人的滯留工資，不索取任何福利收益金。
    三、協(xié)議終止條件與對應責任
    1、因不可抗拒因素(如戰(zhàn)爭、重大自然災害等)造成甲方無力履行協(xié)議時，協(xié)議即時終止，甲方即可免責;
    2、因乙方中途停止滯留工資在甲方或離職，以及因乙方違法犯罪遭公安機關(guān)拘捕時，協(xié)議即時終止，甲方即可免責;
    2、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方無力履行協(xié)議時，協(xié)議即時終止。協(xié)議從生效到終止時超過六個月的，甲方應返還乙方實際滯留工資與相應福利收益金;協(xié)議從生效到終止時不滿六個月的，甲方只返還乙方實際滯留工資，不予發(fā)放福利收益金。
    3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致時，協(xié)議即可終止，相關(guān)事宜按達成的協(xié)商執(zhí)行。
    四、本協(xié)議從甲乙雙方簽字之日起生效。
    甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
    甲方代表：(簽名或蓋章)
    20 年 月 日 20 年 月 日
    全職媽媽工資協(xié)議篇二十三
    甲方（用人單位）名稱：___ 企業(yè) 別：____法定代表人：___ 職 務：___ 地 址：____
    乙方（勞動者）姓名：___年齡：___ 性別：__ 民族：____現(xiàn)住址：____原工作單位：____
    根據(jù)《_勞動法》和本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。
    第一條 協(xié)議期限
    本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。
    第二條 勞動崗位
    甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應完成甲方分配的生產(chǎn)任務。
    第三條 勞動報酬
    甲方按照國家的規(guī)定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低于天津市的最低工資標準。
    具體支付辦法和標準如下：
    __________________________________________________________________________________
    第四條 工作時間和休假
    （一）甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，雙方協(xié)商可延長工作時間或加班，但不得違反《勞動法》有關(guān)規(guī)定，并支付加班費。
    （二）根據(jù)行業(yè)特點，經(jīng)批準實行___________工作制。
    （三）甲方保證乙方按國家和天津市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。甲乙雙方具體約定：________
    第五條 社會保險和福利待遇
    甲方和乙方對繳納社會保險的方式約定如下：________
    其它福利待遇約定如下：__________________________
    第六條 勞動保護和勞動條件
    （一）甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。
    （二）甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓；乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
    （三）乙方從事有毒、有害作業(yè)的，甲方按規(guī)定定期免費為乙方進行體檢。
    （四）乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉，控告。
    第七條 勞動紀律
    （一）乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。
    （二）甲方有權(quán)按國家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
    第八條 本協(xié)議的解除、變更、終止
    （一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議的內(nèi)容可以變更或解除。
    （二）本協(xié)議到期，自行終止。
    （三）雙方就本協(xié)議解除條件的約定：_______________
    （四）解除本協(xié)議有關(guān)補償?shù)募s定：_________________
    第九條 違反合同的責任和爭議解決
    合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。
    第十條 其他
    本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集團人力資源部三方各執(zhí)一份。
    甲方（蓋章）______ 乙方（簽名）______
    ___年___月___日 ___年___月___日
    全職媽媽工資協(xié)議篇二十四
    甲方：
    乙方：
    根據(jù)甲方企業(yè)自身經(jīng)營情況調(diào)整，委托乙方代為指定員工發(fā)放工資。甲乙雙方協(xié)商同意簽訂本協(xié)議，并共同遵守。
    本托管期限為壹年，從xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。
    1、甲方的指定員工仍屬企業(yè)職工身份，一切考核、休假等管理權(quán)利仍屬于甲方。
    2、工資關(guān)系托管期間，甲方負責核算指定員工的工資，由乙方代為發(fā)放。付款方式為：每月十五日前，甲方需將指定人員的工資表交與乙方。每月二十日前，乙方需按甲方提供指定員工的工資額進行發(fā)放并將甲方為指定人員代為繳納的五險一金的總額核算給甲方。
    3、工資關(guān)系托管期間的福利、醫(yī)療、勞保、傷殘費用一律由甲方負責。
    4、工資關(guān)系托管期間所發(fā)生的人身、設(shè)備或其他事故及善后事宜一律由甲方負責。
    1、 工資關(guān)系托管期滿，本協(xié)議自行解除，乙方應按照公司安排交接箱管手續(xù)。本協(xié)議發(fā)生糾紛，由分公司（廠）、分公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。
    2、 本合同一式三份，甲方人力資源部、甲方財務部、乙三方各一份，自蓋章后生效。
    甲方（簽字蓋章） 乙方（簽字蓋章）
    主管部門（蓋章）
    年 月 日
    全職媽媽工資協(xié)議篇二十五
    為保障勞動雙方合法權(quán)益，促進 勞動關(guān)系 和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共的國勞動法》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，制訂本協(xié)議。
    第一條 本協(xié)議從____年____月____日起至____年____月____日止。
    第二條 本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的最低標準。
    第三條 本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
    第四條 本協(xié)議有效期間，國家、省、市工資方面有新的規(guī)定，新規(guī)定的最低標準高于本協(xié)議標準的，執(zhí)行新規(guī)定標準。
    第五條 公司實行____________工資制度。職工工資由____________組成。
    第六條 公司員工正常工作時間工資每月不低于____元。(本公司所在____市 最低工資標準 是____元)。
    第七條 公司實行每周____天工作制，每天工作____小時。
    第八條 公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放職工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月____日。如遇到休息日，工資發(fā)放應提前至最近一個工作日支付。公司必須按約定日發(fā)放員工工資，超過約定日未發(fā)放工資的，定為拖欠工資。員工工資必須足額發(fā)放，除法律、法規(guī)明確有規(guī)定可以扣除外，公司不得克扣或減發(fā)工資。
    第九條 本企業(yè)________崗位(工種)實行計件工資分配形式，協(xié)議期內(nèi)計件單價為________，計件定額為________。實行計件工資的職工加班加點工資計發(fā)標準按法律、法規(guī)規(guī)定的標準執(zhí)行。
    第十條 員工病假、事假工資支付辦法
    第十一條 獎金、津貼、補貼分配形式
    第十二條 根據(jù)政府公布的____年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，經(jīng)協(xié)商，確定本年度職工平均貨幣收入同比增(減)____%。
    第十三條 公司違反規(guī)定或勞動合同的約定造成職工工資損失的，除補足職工的工資損失外，同時還應加發(fā)職工工資收人25%的賠償金。
    第十四條 本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
    第十五條 本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，人力資源和社會保障行政部門和總工會各存一份。
    甲方 乙方
    ________公司 ________公司工會
    首席代表：____ 首席代表：____
    ____年____月____日 ____年____月____日
    全職媽媽工資協(xié)議篇二十六
    本附件是根據(jù)主合同第三十七條附加的，是主合同的一部分，與主合同具有同等效力。
    第一條 乙方在合同期間的工作時間、勞動報酬、加班費計算標準如下： 工作時間： 當月天數(shù)-2天,每天12小時；勞動報酬：月薪元/月；全勤獎 元/月；津貼元/月；工齡工資元/月；加班費:責任制工資,以上工資已含加班費，不另計加班費。
    第二條乙方應按甲方要求，按時完成規(guī)定的數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，甲方根據(jù)業(yè)務需要以及乙方的實際工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作場所及工作崗位，乙方必須服從甲方的管理和安排，并按時、按質(zhì)、按量完成甲方交付的工作。
    第三條甲方有權(quán)利根據(jù)中國的相關(guān)法律、法規(guī)及政策，制定各種規(guī)章制度并加以完善，上述規(guī)章制度向乙方公示后即可成為本合同不可分割的組成部分，乙方應嚴格遵守。
    第四條乙方除為完成甲方交給的工作任務之目的，無論在本合同有效期內(nèi)，還是在期滿之后，均不得向任何第三方泄漏甲方的任何商業(yè)秘密，或?qū)⑵溆糜谄渌赡軗p害甲方權(quán)益的用途。（商業(yè)秘密的范圍包括但不限于技術(shù)秘密、營業(yè)秘密、財務信息等）
    第五條乙方在甲方的工作崗位為全職，本合同期限內(nèi)，非經(jīng)甲方書面許可，乙方不得從事甲方安排以外的任何工作，包括有償和無償?shù)摹?BR>    第六條乙方無論在本合同有效期內(nèi)，還是期滿后，均不得引發(fā)、教唆、誘惑甲方的其他職員工離職或者利用甲方的商業(yè)秘密獲利，乙方違反本條約定給甲方造成損害的，乙方應當承擔賠償責任，同時按照有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。
    第七條 乙方無論在本合同有效期內(nèi)，還是期滿后，均不得有損害甲方名譽的行為。
    第八條甲方出資對乙方進行的培訓和研修，乙方在試用期滿后的培訓合同規(guī)定的服務期間內(nèi)向甲方提出解除勞動關(guān)系的，乙方應以剩余的服務期按日計算，向甲方進行培訓費用的賠償，賠償金額的具體計算方法依據(jù)培訓合同規(guī)定，培訓合同作為本合同的附件，是本合同不可分割的一部分。
    第九條乙方的保證責任：乙方保證與原用人單位已合法解除勞動關(guān)系，乙方保證與甲方簽訂勞動合同不違返法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，如因乙方與甲方簽訂勞動合同損害第三者有利益，乙方承擔全部法律責任。
    甲 方： 乙 方：
    法定代表人： 身份證號碼：
    年 月
    年 月日
    全職媽媽工資協(xié)議篇二十七
    (員工協(xié)商代表) (用人單位協(xié)商代表)
    深圳市裝飾行業(yè)工會工作委員會 深圳市裝飾行協(xié)會
    代表員工總數(shù)：______________ 代表用人單位總數(shù)：______ 首席協(xié)商代表：______________ 首席協(xié)商代表：__________
    職務：裝飾行業(yè)工委會主席 職務：裝飾行業(yè)協(xié)會會長 協(xié)商代表人數(shù)：10名 協(xié)商代表人數(shù)：10名
    產(chǎn)生方式：民主推選 產(chǎn)生方式：民主推選
    委托授權(quán) 委托授權(quán)
    深圳市裝飾行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議書
    為了保障勞動者的合法權(quán)益，維護用人單位的正當經(jīng)營利益，合理配置、開發(fā)、利用人力資源，根據(jù)《_勞動法》、《_工會法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達成如下協(xié)議。 基本原則及方式 第一條 甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問題時，應遵循下列原則：
    (一)平等對話；
    (二)公平、公正、公開
    (三)權(quán)利與義務相統(tǒng)一；
    (四)合法、合度、合理。 第二條 根據(jù)行業(yè)特性，本行業(yè)工資協(xié)商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權(quán)的方式進行。 第三條 本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。 工資分配及相關(guān)問題 第四條 本行業(yè)實行如下工資分配制度：
    （一）除初級職員以外，從事經(jīng)營管理（含技術(shù)人員）及行政事務的固定人員實行等級工資制。
    （二）從事臨時勞務工作的人員，實行計件工資制。 五條 本行業(yè)固定人員工資不低于______元／月。
    （一） 從事經(jīng)營管理的工作人員依如下等級確定工資：
    1、高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理）工資不低于_____元/月；
    2、中層管理人員（部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理、高級職員、中級職員）工資不低于____元/月；
    （二）從事技術(shù)工作的工作人員依如下等級確定工資：
    1、主設(shè)計師以上工作人員的工資不低于_____元/月；
    2、設(shè)計師及項目管理工作人員工資不低于_____元/月。
    上述工作人員月工資最高不得超過最低基數(shù)的____倍。 第六條 本行業(yè)臨時勞務人員（含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工）及一線服務人員（含預算員、材料員、財務員、安全員、采購員、倉管員）依如下等級確定工資。
    1、高級人員工資不低于______元/日；
    2、中級人員工資不低于______元/日；
    3、初級人員工資不低于______元/日。
    初級職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。 第七條 本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工。“工資”，是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應得的標準工資。 第八條 本行業(yè)固定人員年度工資增長幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、社會物價水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時另行商定。 第九條 本行業(yè)各企業(yè)應于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資；臨時勞務人員的工資可按月清結(jié)，亦可即時清結(jié)；按月清結(jié)的，亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。
    用人單位不得無故拖欠工作人員工資。 第十條 本行業(yè)各用人單位應按《勞動法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點工資報酬。
    員工加班加點工資依其本人標準工資為計算基數(shù)。
    員工因法定事由致其標準工資低于深圳市當年度最低工資標準的，依深圳市當年度最低工資標準為基數(shù)計算加班加點工資報酬。 其它事項 第十一條 本行業(yè)建立年度工資協(xié)商制度
    本行業(yè)應于每年5—7月間，就本行業(yè)下年度工資分配事宜進行協(xié)商。
    本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容，依本行業(yè)工資分配變化情況適時商定。年度工資協(xié)商達成協(xié)議的，該協(xié)議作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。
    在本協(xié)議有效期內(nèi)，本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權(quán)依法履行職責。 第十二條 本協(xié)議一經(jīng)生效，甲乙雙方均須嚴格遵守，認真履行。
    本協(xié)議有效期內(nèi)，因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭議的，甲乙雙方應及時協(xié)商，并有權(quán)要求與爭議有關(guān)的企業(yè)依法對爭議進行調(diào)處，亦可直接通過行業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會依照工作規(guī)則進行調(diào)處。
    依前款規(guī)定，與爭議有關(guān)的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕，并應于規(guī)定的時間內(nèi)對爭議處理的結(jié)果做出答復。 第十三條 本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會對工資協(xié)商代表授權(quán)時所做的承諾承擔各自的義務，并獨立承擔相應的法律責任。 第十四條 本協(xié)議自依法生效之日起，至____年____月____日止。
    本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，依有關(guān)法律法規(guī)處理；法律、法規(guī)無明文規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。 第十五條 本協(xié)議壹式肆份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，報勞動部門及上級工會備案。
    甲方（員工協(xié)商代表） 乙方（用人單位協(xié)商代表）
    簽字蓋章___________ 簽字蓋章___________
    __________年_____月____日 ________年_____月_____日
    全職媽媽工資協(xié)議篇二十八
    本協(xié)議由 簽訂。
    第一條 為了適應社會主義市場經(jīng)濟條件下工資決定機制的轉(zhuǎn)變，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長與制約機制，促進企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，根據(jù)《_國勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)與 集體協(xié)商制定本協(xié)議。
    第二條 分配原則
    1．各企業(yè)應遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動要素分配，效率優(yōu)先”的原則。
    2．堅持職工實際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長的原則。
    3．堅持公開、公平、公正的原則。
    第三條 工資集體協(xié)商的范圍
    公司與工會就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。
    第四條 分配制度和分配方式
    1．職工的基本工資包括標準工資、職務工資、崗位工資、計件工資、基本月獎金、津貼和補貼等。
    2．本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產(chǎn)任務的情況下，對職工執(zhí)行不低于每月 元的最低工資制度，上不封頂，并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營情況確定各自獎金金額。
    3．獎金、津貼發(fā)放水平按勞動和工作質(zhì)量、勞動紀律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國家法規(guī)等考核認定。
    4．考核認定由各企業(yè)負責，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。
    5．職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延。獎金、津貼按月、半年、年度發(fā)放，發(fā)放時要有工資清單。
    6．職工參加經(jīng)公司批準同意的社會活動，所占用的時間不影響工資標準和獎金補貼。
    第五條 公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點，原則上作調(diào)休處理，調(diào)休不完的，到年終一次性結(jié)算，按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班加點工資。
    第六條 婚喪假、年休假和符合計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第七條 員工工資扣除規(guī)定
    1.職工工資應當按月按時發(fā)放，不得隨便克扣或無故施欠職工工資。
    2．因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過勞動者當月工資的 %。
    第八條 經(jīng)濟補償規(guī)定
    1.企業(yè)要終止、中止解除勞動合同，職工的“生活補助費”、“經(jīng)濟補償金”按有關(guān)勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。其計發(fā)標準按每年工齡補償一個月工資，按勞動者本人履行正常勞動義務前十二個月的月平均工資計發(fā)。
    2．職工本人主動提出中止解除勞動合同或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟損失的，不發(fā)任何補助費，還應按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓教育費（憑培訓發(fā)票上的費用，按規(guī)定服務年限平均，賠償未到期年限的培訓教育費）。
    第九條 員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標準按《××市企業(yè)職工工傷保險實施辦法》執(zhí)行。
    第十條 增加職工工資應掌握以下比例
    1．職工工資總額的增長應與公司上年實現(xiàn)的利稅，上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟效益指標增長相一致，二者之間的比例應掌握在～：1左右為宜。
    2．職工平均工資增長應與企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長相適應，一般二者的比例關(guān)系不高于1：1。
    3．企業(yè)工資利稅率的水平應與職工工資增長同比例，后者不能高于前者。
    4．居民消費價格指數(shù)是指職工工資增長的主要參考因素，應在企業(yè)經(jīng)濟效益逐步提高的基礎(chǔ)上，使職工實際工資水平每年有所提高。
    第十一條 增加員工工資要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素
    1．勞動生產(chǎn)率；
    資產(chǎn)保值增值率；
    3．人工成本水平；
    4．經(jīng)濟效益情況；
    5．企業(yè)資產(chǎn)負責表和損益表情況；
    6．企業(yè)工資支付能力。
    第十二條 協(xié)議的時間和履行
    協(xié)議有效期為三年，即從 年 月 日起至 年 月 日止。
    2．在有效期內(nèi)，每年 月為各企業(yè)協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時間。根據(jù)上年決算進行認真測算，確定本年度增長幅度、基數(shù)和增資時間，化解到部門、班組和個人。
    3．協(xié)商、測算結(jié)果和增資基數(shù)細則，由協(xié)商小組成員向職工代表大會或職工大會報告。
    4．協(xié)議到期到前 天內(nèi)，雙方應召開會議協(xié)商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協(xié)議今后三年仍然有效。
    第十三條 協(xié)議的變更、解除和終止
    有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議；
    訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；
    因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；
    3．企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；
    4．法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形；
    5．協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。
    第十六條 在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利、義務爭議，按集體合同爭議處理程序進行。
    第十七條 員工的勞保、福利、社會保險等規(guī)定按集體合同約定的有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
    第十八條 本協(xié)議一式 份，簽訂單位各執(zhí)一份，報市總工會、市勞動局各一份。
    第十九條 本協(xié)議從簽訂之日起生效。
    公司 公司工會
    法定代表人簽名： 工會主席簽名：
    全職媽媽工資協(xié)議篇二十九
    甲方(全稱)：______________
    乙方(全稱)：______________
    甲乙雙方本著互利互惠的原則，經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)實際情況，在原合同基礎(chǔ)上變更合同條款部分內(nèi)容，于20xx年7月1日特訂立以下補充協(xié)議。
    協(xié)議內(nèi)容：
    1、甲方與乙方約定的位于甲方外立面南門及西南位置的廣告位的租金，由甲方和乙方的相關(guān)廣告業(yè)務合作中所產(chǎn)生的費用中進行抵扣，不足部分乙方補齊，超額部分乙方可以作為下一年度的租金進行抵扣。
    2、乙方因廣告位的申請事宜在相關(guān)政府部門所繳費用，甲方外立面南面及西南面廣告位所產(chǎn)生的相關(guān)費用，由乙方自行承擔，西面及西北面廣告位由甲方承擔。
    本協(xié)議生效后，即成為原合同不可分割的組成部分，與原合同具有同等的法律效力。
    除本協(xié)議中明確所作修改的條款之外，原合同的其余部分應完全繼續(xù)有效。
    本協(xié)議與原合同有相互沖突時，以本協(xié)議為準。
    本協(xié)議一式貳份，甲方執(zhí)壹份，乙方執(zhí)壹份，具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
    甲方：______________乙方：______________
    (公章)(公章)
    法定代表人或委托代理人______________法定代表人或委托代理人______________
    簽字：___簽字：___
    _____年__月___日_____年__月___日
    全職媽媽工資協(xié)議篇三十
    甲方 乙方
    (員工協(xié)商代表) (用人單位協(xié)商代表)
    深圳市裝飾行業(yè)工會工作委員會深圳市裝飾行協(xié)會
    代表員工總數(shù)：______________ 代表用人單位總數(shù)：______
    首席協(xié)商代表：______________ 首席協(xié)商代表：__________
    職務：裝飾行業(yè)工委會主席 職務：裝飾行業(yè)協(xié)會會長
    協(xié)商代表人數(shù)：10名協(xié)商代表人數(shù)：10名
    產(chǎn)生方式：民主推選 產(chǎn)生方式：民主推選
    委托授權(quán)委托授權(quán)
    深圳市裝飾行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議書
    為了保障勞動者的合法權(quán)益，維護用人單位的正當經(jīng)營利益，合理配置、開發(fā)、利用人力資源，根據(jù)《_國勞動法》、《_國工會法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達成如下協(xié)議。
    基本原則及方式
    第一條 甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問題時，應遵循下列原則：
    (一)平等對話
    (二)公平、公正、公開
    (三)權(quán)利與義務相統(tǒng)一
    (四)合法、合度、合理。
    第二條 根據(jù)行業(yè)特性，本行業(yè)工資協(xié)商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權(quán)的方式進行。
    第三條 本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。
    工資分配及相關(guān)問題
    第四條 本行業(yè)實行如下工資分配制度：
    (一)除初級職員以外，從事經(jīng)營管理(含技術(shù)人員)及行政事務的固定人員實行等級工資制。
    (二)從事臨時勞務工作的人員，實行計件工資制。
    五條 本行業(yè)固定人員工資不低于______元/月。
    (一) 從事經(jīng)營管理的工作人員依如下等級確定工資：
    1、高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理)工資不低于_____元/月
    2、中層管理人員(部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理、高級職員、中級職員)工資不低于____元/月
    (二)從事技術(shù)工作的工作人員依如下等級確定工資：
    1、主設(shè)計師以上工作人員的工資不低于_____元/月
    2、設(shè)計師及項目管理工作人員工資不低于_____元/月。
    上述工作人員月工資最高不得超過最低基數(shù)的____倍。
    第六條 本行業(yè)臨時勞務人員(含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工)及一線服務人員(含預算員、材料員、財務員、安全員、采購員、倉管員)依如下等級確定工資。
    1、高級人員工資不低于______元/日
    2、中級人員工資不低于______元/日
    3、初級人員工資不低于______元/日。
    初級職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。
    第七條 本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工?！肮べY”，是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應得的標準工資。
    第八條 本行業(yè)固定人員年度工資增長幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、社會物價水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時另行商定。
    第九條 本行業(yè)各企業(yè)應于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資臨時勞務人員的工資可按月清結(jié)，亦可即時清結(jié)按月清結(jié)的，亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。
    用人單位不得無故拖欠工作人員工資。
    第十條 本行業(yè)各用人單位應按《勞動法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點工資報酬。
    員工加班加點工資依其本人標準工資為計算基數(shù)。
    員工因法定事由致其標準工資低于深圳市當年度最低工資標準的，依深圳市當年度最低工資標準為基數(shù)計算加班加點工資報酬。
    其它事項
    第十一條 本行業(yè)建立年度工資協(xié)商制度
    本行業(yè)應于每年5—7月間，就本行業(yè)下年度工資分配事宜進行協(xié)商。
    本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容，依本行業(yè)工資分配變化情況適時商定。年度工資協(xié)商達成協(xié)議的，該協(xié)議作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。
    在本協(xié)議有效期內(nèi)，本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權(quán)依法履行職責。
    第十二條 本協(xié)議一經(jīng)生效，甲乙雙方均須嚴格遵守，認真履行。
    本協(xié)議有效期內(nèi)，因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭議的，甲乙雙方應及時協(xié)商，并有權(quán)要求與爭議有關(guān)的企業(yè)依法對爭議進行調(diào)處，亦可直接通過行業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會依照工作規(guī)則進行調(diào)處。
    依前款規(guī)定，與爭議有關(guān)的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕，并應于規(guī)定的時間內(nèi)對爭議處理的結(jié)果做出答復。
    第十三條 本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會對工資協(xié)商代表授權(quán)時所做的承諾承擔各自的義務，并獨立承擔相應的法律責任。
    第十四條 本協(xié)議自依法生效之日起，至____年____月____日止。
    本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，依有關(guān)法律法規(guī)處理法律、法規(guī)無明文規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。
    第十五條 本協(xié)議壹式肆份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，報勞動部門及上級工會備案。
    甲方(員工協(xié)商代表) 乙方(用人單位協(xié)商代表)
    簽字蓋章___________ 簽字蓋章________________
    _____年_____月____日________年_____月_____日
    全職媽媽工資協(xié)議篇
    甲方(用人單位)名稱：________________
    乙方(勞動者)姓名：__________________
    為確立勞動關(guān)系，保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)_《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。
    一、勞動合同期限
    雙方約定按下列第______款確定勞動合同期限：
    1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從______年______月______日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。
    2、本合同自______年______月______日至______年______月______日止。期限為______個月。其中試用期______個月，從______年______月______日至______年______月______日止。合同期滿自行終止勞動關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期)
    3、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從______年______月______日至______年______月______日止。
    二、工作內(nèi)容
    甲方安排乙方在______崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。
    三、工作時間和休假
    (一)乙方的工作時間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：
    1、實行標準時工作制
    每周工作五天，每天工作八小時。
    2、實行不定時工作制
    乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成。
    (二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。
    四、勞動報酬
    甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
    (一)甲方承諾每月______日前未工資發(fā)放日;
    (二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第______款確定：
    1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.
    2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。
    3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。
    4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。
    五、勞動紀律
    甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
    六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護
    甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
    七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更
    (一)有下列情形之一的，合同即行
    1、勞動合同期滿的;
    2、已完成一定的工作任務為合同期限的;
    全職媽媽工資協(xié)議篇
    甲方：_________
    乙方：_________
    為了切實加強_________電話營銷員的管理，更進一步提高電話營銷員的工作積極性，結(jié)合本公司近來的管理經(jīng)驗，經(jīng)公司研究決定，特制定_________年度電話營銷人員 工資 待遇及提成協(xié)議如下：
    一、工資結(jié)構(gòu)
    基本工資+提成+福利獎金
    二、基本工資的計發(fā)
    1. 試用期
    凡進入_________市場部的電話營銷人員試用期為一個月，公司包食宿，試用期基本工資為_________元/月，最低底限業(yè)績標準為_________元/月，試用期業(yè)績低于_________元者視為不合格，只發(fā)給基本工資的75%，即_________元，試用時間不過15天而中途主動離職者，沒有基本工資試用時間超過15天而中途主動離職者，發(fā)給補助_________元。完成最低底限業(yè)績標準或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。有業(yè)績特別優(yōu)秀者， 試用期工資 以轉(zhuǎn)正后的標準予以結(jié)算，提成按規(guī)定比例核算。
    2.試用期后
    進入過度期，過度期為一個月，基本工資為_________元/月，公司包食宿。第一個月的最低底限任務為_________元，低于_________元以下，只拿基本工資的65%，即_________元。業(yè)績優(yōu)秀者(達到或超過規(guī)定月任務指標)，可直接轉(zhuǎn)正，提成按規(guī)定比例核算。
    3.轉(zhuǎn)正后
    試用期、過度期滿即為_________公司市場部電話營銷組的正式員工，轉(zhuǎn)正后基本工資為_________元/月，包食宿并享 社保 ，月底限任務為_________元/月，月業(yè)績達不到底限任務的，只拿基本公司的50%，達到最低底限標準或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。
    三、電話營銷人員業(yè)績的財務核算
    1.電話營銷人員的業(yè)績以款到賬為準，每月截止日期為20號，20號以后到賬的計入下月業(yè)績。業(yè)績以款到賬數(shù)為核算依據(jù)。
    2.電話營銷員和本公司其他部門員工一樣，要嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度及條例，違規(guī)按章處罰。
    四、業(yè)務提成的比例
    1.連續(xù)三個月保持星級的，按高出一個星級標準予以獎勵并且基本工資以_________元計。
    2.每半年評比一次，如每月業(yè)績都達到星級的，獎勵一個月基本工資即_________元。
    3.每年評比一次，如每月業(yè)績都達到星級的，獎勵兩個月基本工資即_________元。
    4.本規(guī)定為_________年度的執(zhí)行標準，所有電話營銷人員業(yè)績考核都將嚴格按照該規(guī)定執(zhí)行。
    六、工作量
    1.試用期內(nèi)至少_________個電話/天。
    2.試用期后至少_________個電話/天。
    甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________
    法人代表 (簽字)：_________法人代表(簽字)：_________
    經(jīng)辦人：_________ 經(jīng)辦人：_________
    _________年____月____日 _________年____月____日
    簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________