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    人事實習周記 篇1
    本次實習是在一家大型企業(yè)的人事培訓部門進行的，通過一周的實習經(jīng)歷，我收獲了很多寶貴的經(jīng)驗和知識。這篇周記將主要圍繞我所學到的內容進行描述。
    第一天，我被領導介紹到了培訓部門，并被分配到了一個小組中，我們的任務是制定一個較為完整的培訓計劃，針對公司所有職工不同的培訓需求，為他們提供更具有參考意義的培訓方案。初步的計劃制定包括了許多有關職業(yè)發(fā)展、心理健康、行業(yè)前沿等方面的內容，在制定過程中，我們不斷地收納著來自各種渠道的反饋，在調整計劃的過程中增添了許多亮點，增加參與成員的積極性。
    第二天，我們開始對策劃中的課程進行詳細設計，并制定了各項相關規(guī)定。這一步是我們制定計劃過程中不可或缺的一部分，我們要全面考慮每一個講師的需求、參與人員的反饋和教材的實際效果，讓計劃盡量地完美。
    第三天，全員相聚一起進行評估，我們按照培訓計劃進行了展示，每位小組的成員都評價了我們周圍的課程，我們也得到了來自所有人的意見和反饋。這一天是我從實習中最大的收獲，因為她讓我知道了課程制定和調整的重要性，更深刻地認識到了舉辦一次成功的培訓所必須面對的許多問題。
    第四天，我們來到了提供課程和培訓的現(xiàn)場。此次培訓課涉及的內容主要是圍繞公司生產(chǎn)線制定的，為員工提供了一些生產(chǎn)線生產(chǎn)相關的技能培訓。在這個過程中，我更加了解了員工在崗位上所面對的種種挑戰(zhàn)和沖突，更加感受到他們對于員工成長和崗位發(fā)展的重視。
    第五天，我被安排到了另一個小組中參與他們舉辦的長期培訓計劃的相關工作中。對于這個小組，我給他們提供了一些針對性的意見，并為他們的計劃推高了一步。
    第六天，是我的最后一天。在這個小小的實習期中，我學到了很多，認識了很多優(yōu)秀的同學們，拓寬了自己的視野，并深刻體會了團隊合作的重要性。更重要的是，在這個實習期中，我意識到了一個發(fā)展中的公司所需要的提升和推廣才能取得成功，同時人力資源部門對于這一發(fā)展過程的貢獻是至關重要的。
    總之，這是一個非常有意義的實習經(jīng)歷，他讓我更加深入地了解了人事培訓的實際工作并讓我感受到了知識和實踐的重要性。
    人事實習周記 篇2
    充實的崗前培訓結束了，迎來第二周的具體工作，本周主要是接觸的是xxx的人事檔案管理。建立健全保管制度是對人事檔案進行有效保管的關鍵。通過一周的時間我大致的經(jīng)歷以下過程。
    1、對人事材料的歸檔，首先要對材料進行鑒別，看其是否符合歸檔要求，其次，按照材料的屬性，內容，確定其歸檔的具體位置，再次在目錄上補登材料的名稱；最后將新材料放入檔案。
    2、檢查核對檔案，對人事檔案材料本身進行檢查，如查看有無霉爛，蟲蛀等，并對人事檔案保管的環(huán)境進行檢查，如查看庫房門窗是否完好，有無其他存放錯誤等
    3、人事檔案的傳遞，一般是由于工作變動引起的。
    4、人事檔案保密制度的學習。
    作為專業(yè)人員不得擅自將人事檔案內容泄露，嚴守秘密5人事檔案的統(tǒng)計，主要包括對人事檔案的數(shù)量，材料收集補充情況，檔案保管情況，利用情況庫房設備情況和人事檔案工作人員情況的統(tǒng)計。
    人事實習周記 篇3
    酒店人事部實習周記
    周一：
    今天是我來到酒店人事部實習的第一天，我感到相當興奮。當我進入大廳的時候，我被這個優(yōu)美的地方驚奇到了。我被這里的景象所吸引，每個人都像一個家庭一樣，和諧而快樂。在我見到我的導師之前，我在一旁觀察了許久。當我見到了我的導師時，她給我一份任務，要我參與員工面試過程，她告訴我這個過程是她們尋找新員工的一部分。
    我被帶到一個大廳，會議室大門打開，我發(fā)現(xiàn)一個非常嚴肅的面試在進行中。這里的一切都是那么精心安排和協(xié)調。我感覺到，我已成為一個家庭的一部分，這讓我感到非常的高興和自豪。
    周二：
    第二天，在我完成前天的任務后，我的導師又給我了一項新的任務。我不得不編寫一份員工手冊，以便員工們可以根據(jù)手冊中的規(guī)定管制自己的日常行為。我必須仔細核對，并確保每一個條款都是準確的，否則這個手冊就毫無意義。
    我開始工作了，當我完成前三頁時，我意識到有些條款不是很合適，因此我需要與我的導師進行溝通。當我和導師一起協(xié)商之后，我更好地理解了條款的重要性，也更清楚如何確保它們的準確性。我開始更認真地參考相關資料，并確認必要的規(guī)定已被納入手冊中。
    周三：
    今天是一個繁忙的一天。我必須為一位即將加入酒店的員工提供面試，還必須更新酒店的職位空缺信息，這讓我意識到這份工作有多么復雜而詳盡。
    當我向新員工介紹酒店時，我能感覺到他的熱情。這種給予別人知識和共享資訊的感覺真的非常好。
    周四：
    今天我的任務是整理酒店的檔案。我必須確保每個員工的檔案都是準確的，并找到過期的員工檔案，并進行相應的更新。當我完成任務時，我想到了這么多的記錄和文件需要保持安全性，我覺得自己的負責任程度非常高。
    周五：
    今天是我實習的最后一天，這個星期的經(jīng)驗太棒了。這一周我像一個家庭的一部分，享受著美妙的工作氛圍，每一個任務都要求我付出最大的努力。我不是一個無知、懶惰的實習生了，我已經(jīng)成為了這里一部分并養(yǎng)成了自己的職業(yè)道德。我想，我以后會更加認真和負責地對待我的工作。
    總結：
    這一周的實習讓我意識到，一個優(yōu)秀的酒店人事部需要的是協(xié)調的能力、經(jīng)驗和技巧，遇到各種各樣的人格特質，以及具備強烈的責任心。這份工作非常的繁忙，需要高效率的處理任務，但是在這個家庭的感覺和能夠幫助他人感到更有意義和值得。我在這個工作中學到了好多，我相信我的經(jīng)歷將會推動我更好的成長。
    人事實習周記 篇4
    在人力資源處進行畢業(yè)實習，開始的一周主要是進行崗前培訓，公司主管介紹了一下公司的規(guī)章制度，企業(yè)文化等內容，接下來進行為期一周的培訓，進行安全教育，期間重點熟悉xxx人力資源處的內部機構設置和人員編制方案，根據(jù)工作需要合理如何調配人力，如何開展職工的招聘，考核，獎懲，辭退工作，做好各類先進人物，各類獎勵人選和人才基金資助對象的推薦工作，如何開展職工轉正，定級，定職，和專業(yè)技術資格評審聘任的具體組織工作，熟悉日常職工管理工作，包括考勤管理，出入境審批，職工攻讀在職研究生的選拔和管理;如何開展職工的工資，津貼，補貼和離退人員離退費的發(fā)放工作，審批加班費，節(jié)日酬金，探親路費等人員費用;人事檔案的管理過程等日常工作環(huán)節(jié)，力爭通過一周的培訓盡快勝任工作崗位。
    人事實習周記 篇5
    這一周是本人實習的第一個星期，緊張忐忑是必然的。記得第一天我拿著簡歷來到企業(yè)的人事部，內心緊張的等待答復。當?shù)弥约罕讳浻脮r，可以用欣喜若狂來形容。因為此前我已經(jīng)被用人單位無情地拒絕過好多次，他們的理由大多是需要有工作經(jīng)驗者。雖然我一再強調自己有過很多社會實踐，學習能力很強，請求他們給予我一次機會，但那些人事部經(jīng)理依舊無動于衷，他們似乎不愿意在我這樣一個初出茅廬的小丫頭身上浪費時間和精力。這使帶著美好憧憬走出校園踏入社會的我倍受打擊。所以，XXX企業(yè)的接納讓我感到十分溫暖，當即暗下決心好好工作，報答知遇之恩。
    作為剛進企業(yè)的新人，我知道自己應該謙虛謹慎、踏實肯干。尤其在行政助理這樣的職位，對一個人綜合能力的要求從來都不低。這家企業(yè)說大不大，說小也不小，業(yè)務倒是挺多。一個企業(yè)幾十個人，每天都忙忙碌碌的，碰面說話的機會很少，有的只是工作上的事務性交流。呵，果然是市場經(jīng)濟，競爭激烈，工作生活的節(jié)奏都不由自主地加快了。
    利用這一周的時間，我大致熟悉了工作環(huán)境，熟悉了需要經(jīng)常打交道的同事。其實剛開始我的工作內容很簡單，無非是做一些最簡單的表格制作、信息錄入，企業(yè)各類文件的打印、復印，企業(yè)內外相關材料的整理等。還有就是搞好辦公區(qū)域的衛(wèi)生，接打一些看似無關緊要的電話等等。這就是一般人眼中的打雜的吧。難得的是我并沒有感到委屈，并沒有萌生退意。我認為如果能把這份雜打好的話也不失為一項本領。有志者事竟成，我會時刻保持一份良好的心態(tài)，堅持到底。
    人事實習周記 篇6
    迎來第xx周的具體工作，本周主要是接觸的是xx的人事檔案管理。建立健全保管制度是對人事檔案進行有效保管的關鍵。通過一周的時間我大致的經(jīng)歷以下過程：1、對人事材料的歸檔，首先要對材料進行鑒別，看其是否符合歸檔要求，其次，按照材料的屬性，內容，確定其歸檔的具體位置，再次在目錄上補登材料的名稱；最后將新材料放入檔案。2、檢查核對檔案，對人事檔案材料本身進行檢查，如查看有無霉爛，蟲蛀等，并對人事檔案保管的環(huán)境進行檢查，如查看庫房門窗是否完好，有無其他存放錯誤等。
    心得體會：
    通過為期一周的xx人事檔案的接觸，使我明白了人事檔案是了解干部的重要手段，是人事制度改革必不可少的依據(jù)，為人事制度改革提供了信息支持。人事檔案是培養(yǎng)，考察，預測，人才的重要手段，是實現(xiàn)人力資源的重要依據(jù)，xx能否建立一支知識化，年輕化，專業(yè)化的醫(yī)療隊伍，人才是基礎，前提，關鍵。一份人事檔案可以完整提供一個全面信息為xx發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才和使用人才提供準確可靠的依據(jù)。
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