在社會中，員工的流動是非常平常的現(xiàn)象，個人需求的不同也是辭職的主要原因之一。當(dāng)我們辭職時，必須寫一份辭職申請書來通知我們的單位?，F(xiàn)在，編輯為您準備了一份名為“精選辭職報告”的辭職申請書，請您務(wù)必收藏本頁以備后續(xù)閱讀！
精選辭職報告【篇1】
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先感謝公司全體同仁這五年來對我的關(guān)心、照顧，特別是××，然而今天我卻要提出辭職申請，我之所以辭職是我自已的原因，我的辭職理由如下：
我來到××廠參加工作已經(jīng)有五年了。在這五年的時間里，我深深感到××廠是一個實力強大，有著廣闊市場和發(fā)展前景的工廠。在這里，我得到了各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的大力幫助和指導(dǎo)，收獲良多。然而，隨著時間的推移，我逐漸感到，由于個人方面的原因，我并不能真正融入到××廠這個大家庭中。我本人對工廠安排給我的工作內(nèi)容缺乏熱情，也不適應(yīng)工廠的工作環(huán)境和氛圍。在這種情況下，如果我繼續(xù)留在工廠工作，對工廠和我本人的發(fā)展都不是一件好事。因此，經(jīng)過慎重考慮，我決定提出辭職，請批準。
盡管我不能繼續(xù)為××廠服務(wù)，但我仍然祝愿××廠在未來更加發(fā)展壯大，獲得更大的成功。對于辭職可能給工廠帶來的不利影響，深表歉意。另外，由于我們沒有繼續(xù)簽訂勞動合同，因此希望與工廠協(xié)商解決工資等事宜。
此致
敬禮
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
精選辭職報告【篇2】
作者：三峽在線
4月14日一早，一封辭職信引發(fā)熱評，辭職的理由僅有10個字：世界那么大，我想去看看。有人評這是“史上最具情懷的辭職信，沒有之一”。經(jīng)媒體采訪得知，作者為2004年7月入職河南省實驗中學(xué)的一名女心理教師。如此任性的辭職信，領(lǐng)導(dǎo)最后真批準了。
據(jù)媒體報道，辭職的顧老師是一名心理老師，已經(jīng)在該校教書10余年。記者也聯(lián)系到了顧老師，對于辭職的原因，顧老師出于個人方面的考慮，不愿接受采訪，現(xiàn)確已經(jīng)從學(xué)校辭職回家。
史上最有情懷辭職信
在河南省實驗中學(xué)官方網(wǎng)站“教師風(fēng)采”一欄找到了顧老師的個人簡介：中教一級，2004年畢業(yè)于河南師范大學(xué)教育系心理學(xué)專業(yè)，2004年7月到我校工作至今，現(xiàn)為校級骨干教師。
做到了常人做不到的一點，所以備受關(guān)注。我向往簡單的生活，所以，敬請各位，不要再問，不要再提，只是個人行為，僅此而已?！?BR> 史上最有情懷辭職信作者顧少強老師
毫無疑問，這份寫在河南省實驗中學(xué)信箋上的辭職申請，在社交媒體瘋傳，就這樣不經(jīng)意地火了，被網(wǎng)友封為“史上最具情懷的辭職信，沒有之一”。那么，史上最有情懷辭職信為何會走紅網(wǎng)絡(luò)？三峽在線個人認為至少有三大原因：
三峽在線個人認為，首先，大家佩服的是這樣一份灑脫、勇氣和胸襟。其實，我們經(jīng)常在說“來一場說走就走的旅行”，但這樣一個愿望似乎總是一種奢望。生活中，有很多人或者也都想這樣瀟灑地轉(zhuǎn)身，隨自己的心意去追尋想要的生活，無奈現(xiàn)實始終牽絆腳步，這樣一份勇氣和灑脫自然值得大家羨慕。也不怪很多人評論說：女性的手筆，卻有著令男人汗顏的勇氣和胸襟。
其次，這樣一封辭職信給出的理由僅有10個字，就是這10個字，卻引發(fā)了人們的爭論，有人說，這是一種情懷。但也有人說，這是一種矯情，或者說是一種任性。三峽在線個人覺得，就算是我們看到了有那么一點小小的任性，但恰好體現(xiàn)了一種人生價值的內(nèi)涵。
最后，這封辭職信的橫空出世契合了最近一段時間的語境。三峽在線相信大家也都注意到了，這兩天，有一首詩在朋友圈里瘋傳，內(nèi)容大概是這樣的：“親愛的，我們?nèi)ヂ眯邪?！我?guī)е?，你帶著錢！你一定要帶著錢?。 辈簧倬W(wǎng)友讀著讀著就樂了。于是，我們可以看到，當(dāng)這封辭職信出現(xiàn)之后，大家的評論都是“我?guī)е?，你帶著錢！”、“我也想去，但我五行缺錢?！?、“你一定要帶著錢?。 ?。
篇二：最有情懷的辭職信：世界那么大,我想去看看
4月14日早上，一封辭職信在朋友圈熱評如潮，有人評這是“史上最具情懷的辭職信，沒有之一”。經(jīng)證實，作者為河南省實驗中學(xué)一名女老師～
如此辭職 獲贊字漂亮做事瀟灑
4月14日，一封辭職信在朋友圈和微博熱評如潮，引發(fā)學(xué)習(xí)粉絲團、南方日報、揚子晚
報等全國大v，官媒紛紛轉(zhuǎn)發(fā)。
信中寫到辭職的理由僅有10字：“世界那么大，我想去看看”。落款是一位顧姓人。信箋透露這位辭職者可能就職于河南省實驗中學(xué)。
如此任性且瀟灑的辭職態(tài)度，讓網(wǎng)友羨慕不已。河南省實驗中學(xué)到底有沒有這個顧老師?如此任性的辭職信，領(lǐng)導(dǎo)批了嗎?4月14日下午，中原網(wǎng)記者進行了采訪。
辭職者為河南省實驗中學(xué)女教師 已獲批準
記者也聯(lián)系到了顧少強老師，對于辭職的原因，顧老師出于個人方面的考慮，不愿接受采訪，現(xiàn)確已經(jīng)從學(xué)校辭職回家。
此外，記者在河南省實驗中學(xué)官方網(wǎng)站“教師風(fēng)采”一欄找到了顧少強老師的個人簡介：顧少強，中教一級，2004年畢業(yè)于河南師范大學(xué)教育系心理學(xué)專業(yè)，2004年7月到我校工作至今，現(xiàn)為校級骨干教師。
畢業(yè)學(xué)生稱顧老師教課淺顯易懂
記者隨后又聯(lián)系了一名河南省實驗中學(xué)的畢業(yè)生，他說初中高中時還上過顧老師的心理課。她教課說話跟常人語氣不同，淺顯易懂，比較有深意。
河南省實驗中學(xué)的貼吧網(wǎng)友“落寞high”說，上周剛給我妹紙上完最后一節(jié)課。網(wǎng)友熱評：
@1年12個月52周365天 ：我也想去，但我五行缺錢。
@ciccii：我?guī)е悖銕еX。
@新浪無錫: 你一定要帶著錢啊!
精選辭職報告【篇3】
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們：
話說天下大勢，分久必合，合久必分!此言雖出自古書三國，吾以為對當(dāng)今之事亦有裨益。
今，天下遭遇百年泡沫危機，試看全球經(jīng)濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊sheng，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，伍某人有感于此，不禁聯(lián)想自身處境，不勝傷悲，嗚呼哀哉!
伍本布衣，自幼出身貧寒，躬耕于湘南華中大地，茍全性命于當(dāng)世，不求聞達于富貴，但求溫飽以殘喘。然現(xiàn)實殘酷之至，伍自今歲伍月下旬至本司工作至今，已半載有余，半度春秋半度冬夏，時光流逝過二百個日日夜夜。想當(dāng)初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲于本司大展抱負，一則為公司
增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉?惜，半年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債臺高筑，節(jié)衣縮食，杜絕聚會。
眾朋友離去者，有之;鄙視者，有之;唾棄者，有之。皆因伍某昔日之優(yōu)秀少年竟完全失去自我至此所致。伍每月千百余錢竟是基礎(chǔ)工資、崗位津貼以及全勤獎相加之結(jié)果??眾友云：“甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何為?”余汗顏，余何嘗不想多整幾兩紋銀，上對的起天、下對得起地、中間對得起空氣;然而，余出身農(nóng)家，是苦皆能，是事皆能忍，只可惜終究徒勞無功，雖兢兢業(yè)業(yè)終究溫飽都不得解決，今面容竟呈老態(tài)龍鐘之相。何也?食不飽，力不足，才美不外現(xiàn)，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中??
伍雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦不是一庸者。人之立于當(dāng)世，需一技之長，伍某自視甚低，不敢自稱滿腹經(jīng)綸，然應(yīng)付文字之事亦不在話下;然，半載以來，每每捫心自問，無不捶胸頓足，幾欲灑淚襟前。何也?漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉(zhuǎn)反側(cè)，陋室憶昔，每日之工作唯“協(xié)調(diào)”二字??即身兼數(shù)職若干、默默無聞、虛偽客套，周旋于各所謂領(lǐng)導(dǎo)之間，日復(fù)一日，月復(fù)一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業(yè)業(yè)，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠??今扶膝自嘆，何等悲哀!
桃花謝了春紅，太匆匆，年華如水，倏忽間春夏秋冬四季已輪回三百六十度。茫然回首，所得幾何?所失幾何?今不得不略作盤點：所得——物質(zhì)上：工作六月，前三月每月千塊，后三月每月千余塊，區(qū)區(qū)數(shù)千半年來不夠伍某解決溫飽，更何談穿衣游玩，過品質(zhì)生活;精神上：備受打擊煎熬，半年來新掌握一技之長，即跑腿速度，司某好歹一堂堂男子漢，名校畢業(yè)生，其不才之至，亦不應(yīng)淪為跑腿工之列，故使其當(dāng)年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力;半載以來，伍某唯唯諾諾，服務(wù)他人勝過關(guān)心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。所失——失去了時間、浪費了青春、耽誤了大好年華、愧對父母兄姐、做人尊嚴消失殆盡??
然，何以堂堂風(fēng)華正茂之青年伍某人壓抑之至，努力堅持到如今，唯一原因：在等待傳說中眾人期盼的漲工資之事而已。實在可憐，怪伍某年幼無知，竟傻傻苦等半年，終究未果;伍某半年來生活所需之?dāng)?shù)千外債亦無望償還，故伍某人頓悟：此處系年輕人之墳?zāi)挂?，唯一功能即埋沒夢想、埋沒青春、消磨斗志、
耗費光陰，如是而已。故，頓悟之伍某人今決定不應(yīng)消磨于此，做出選擇的時刻已到來。
話說天下勢，分久必合，合久必分!既此處不留伍某，伍某亦不便繼續(xù)打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘于江湖!以決絕的姿態(tài)!
今懇請開明之領(lǐng)導(dǎo)準許卑微無能之員工伍某人辭職，不勝感激!
畢!
精選辭職報告【篇4】
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！我是某某部門的員工某某，感謝您在百忙之中閱讀我的申請。
在大千世界里與您相識實屬緣分，我也感到非常榮幸，然而我現(xiàn)在因為個人原因不能堅守深感愧疚。公司有著很好的企業(yè)文化，各級領(lǐng)導(dǎo)也費盡心思給入職員工做全方面的培訓(xùn)。
在公司嚴格的規(guī)章制度下，我工作中有一絲不茍的認真，也有不經(jīng)意間的怠慢。工作中遇到拿不定的問題總喜歡征求別人的意見，做事比較慢，因公司開會或者培訓(xùn)休假期間需要犧牲休假時間趕來開會，總會有或多或少的抱怨。有時工作期間沒有注意到自己的不良情緒已傳染到別人身上，平時做事沒有清晰的思路，工作不夠認真等現(xiàn)象，給公司和同事帶來了很多麻煩，也辜負了大家對我的期待。
今天，借此機會向大家說聲對不起！
自進公司以來，受到公司全方面的照顧，對我的不足給予了最大的包容。深知自己平時做事毛手毛腳，說話常常不經(jīng)大腦，思考問題不夠全面等諸多毛病，為讓我盡快熟練掌握工作流程，領(lǐng)導(dǎo)和各位同事手把手對我耐心指導(dǎo)。雖然常常受到領(lǐng)導(dǎo)及同事的批評和鞭策，但是我從來沒有因此記恨或埋怨過對方。
我深知是我自己做的不夠好，各領(lǐng)導(dǎo)想讓我進步才會及時指出自己的錯誤。反之，如果大家對我不管不問，那是對我的另一種放棄。在此，向你們這群可愛可敬的伙伴們真誠的說聲：謝謝！
工作中充滿歡聲笑語，生活里常伴溫馨和感動。將來無論在何時何地，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員感到榮幸。
吸取經(jīng)驗再成長！愿各位心想事成，祝公司業(yè)績蒸蒸日上！
此致
敬禮
某某某
20xx年X月X日
精選辭職報告【篇5】
史上最奇葩離職潮 催生HR人才管理新變革
20xx年，“且行且珍惜”體讓人腦洞大開。20xx年，奇葩辭職信寫作攻略再掀風(fēng)暴，引發(fā)了員工和HR、社會與職場的燒腦游戲。隨著史上最具情懷的辭職信：“世界那么大，我想去看看”的走紅，離職成了大眾咀嚼的話題。
求職多奇葩，離職也奇葩。在就業(yè)形勢依然嚴峻的前提下，為何離職熱潮接踵而至？HR們該如何把握主動權(quán)？一場新的人才管理變革呼之欲出。
新員工離職破常規(guī) 三大原因成主謀
隨著開放式市場經(jīng)濟體制的盛行，職位終生成了浮云。對于員工離職，很多企業(yè)依然諱莫若深。一來，離職率的高低不僅影響著企業(yè)的正常運營，還會帶來很大的人力資源成本負擔(dān)。二來，過高的離職率尤其是核心人才資本的流失對于企業(yè)凝聚力、軟實力絕對是硬傷，對于某些打算上市的公司其影響更是致命的。為此，10%的離職臨界點一直被奉為圭臬。近年來，新員工的離職高點變動異常。有數(shù)據(jù)統(tǒng)計：以前新員工離職跳槽的高點一般在“1、3、5、7年”左右，眼下離職的高點竟然濃縮為1月、3月、6月、1年，這等速度直逼“大躍進”。
是什么原因讓人們深陷離職風(fēng)波難以自拔？其中個人發(fā)展、企業(yè)人才資本管理、待遇等首當(dāng)其沖。以孔夫子為例，孔子開一代圣賢風(fēng)貌，也為離職埋下了伏筆。孔子平生曾兩度離職（或稱辭官），一次是拒絕衛(wèi)靈公，一次是讓齊景公碰壁。辭官衛(wèi)靈公，是因為厭惡“軍旅之事”，所謂志不在此。辭職齊景公，原因在”季氏不能以禮待我“，所謂待遇不符預(yù)期。
幾千年過去了，個人發(fā)展和待遇問題至今是促使新員工蠢蠢欲動，最終走向離職的關(guān)鍵因素。隨著企業(yè)對于個人發(fā)展的重視，個人發(fā)展趕超待遇成為主流，而集企業(yè)經(jīng)營管理模式、辦公環(huán)境、企業(yè)氛圍、績效考核等為一體的企業(yè)人才資本管理與個人發(fā)展相輔相成，它的輕重與否直接決定職員的去留。
移動互聯(lián)或成HR常態(tài) dayHR開啟理才新模式
小小的企業(yè)人才資本管理如何能左右全局，成為制約企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心？答案就在于企業(yè)自身的核心：人。人不是機器，他會感知，會創(chuàng)造，會決斷，希望憑一己之力為企業(yè)和自身帶來更大價值，這也注定了企業(yè)管理經(jīng)營模式需要個性化、人性化的支撐。模式化運作便于整齊劃一的管理，卻很容易給人以壓抑感，進而降低工作效率，影響員工的幸福指數(shù)與對本職工作的滿意度。
以考勤為例，例行打卡再尋常不過，不過遇上漏打、出差、難以識別等意外情況，補簽、解釋、走流程等繁瑣工序就來了。善良的HR會包容你，給你開綠燈，不過事不過三；不過聰明的HR會滿足你，換個移動考勤就可以，隨時隨地，隨心所欲。目前以深圳市理才網(wǎng)信息技術(shù)有限公司推出的在線人才管理系統(tǒng)“dayHR”移動考勤APP深受市場熱捧就是一大證明。有專家預(yù)測：2015年移動互聯(lián)將成為HR的新常態(tài)，直接引導(dǎo)未來HR管理模式的發(fā)展。這一點與偏愛自由輕松的工作環(huán)境，崇尚個人發(fā)展的80、90后不謀而合。
提升員工幸福指數(shù)還適用于企業(yè)級應(yīng)用。智慧企業(yè)的概念已經(jīng)被玩壞，為了將員工從繁瑣工序中解放出來，很多企業(yè)不惜花巨資引進ERP、OA、CRM等應(yīng)用，可是ERP等應(yīng)用過于剛性，無法隨需而變、隨需而用，加上多平臺輪流操作，實施復(fù)雜、智慧化應(yīng)用匱乏，“減壓”的同時又在“施壓”，最終的結(jié)果是：”人“苦不堪言。為何不能集成基礎(chǔ)平臺，植入智能應(yīng)用以簡化工作內(nèi)容呢？這個問題引起不少企業(yè)的'共鳴，不過考慮到可能增加管理運營、維護的成本，往往望而卻步。
如果有一個功能全面，永久免費的平臺放在眼前又如何？基于移動互聯(lián)時代企業(yè)個性化“理才”的需要，2014年9月深圳市理才網(wǎng)信息技術(shù)有限公司精心推出了在線人才管理系統(tǒng)“dayHR”。作為第四代人才資本管理云平臺，dayHR基于移動互聯(lián)、云計算和SaaS服務(wù)，集在線辦公、移動應(yīng)用、職場社交、增值服務(wù)于一體，不管是CEO、經(jīng)理人、HR還是員工都能各取所需，極大地從繁瑣流程中解放出來，增強企業(yè)凝聚力，提高工作效率。受重視，有前景，工作愉快、很自由，在dayHR構(gòu)筑起來的以人為中心的全商業(yè)行為的職場圈里，HR與員工的燒腦游戲還需苦苦糾纏嗎？
“留人比挖人更重要，理才比管人更關(guān)鍵”，筆者認為這是減少離職風(fēng)波，增加員工的
工作滿意度且少讓HR自損腦細胞的關(guān)鍵因素。說到底，癥結(jié)還在于企業(yè)人才管理模式的變革、在于智慧工作平臺的采用、在于以人為中心全生命周期職場生態(tài)圈的打造。以上提到的考勤、績效、工作量精簡只是管中窺豹，巧在提升員工的幸福指數(shù)正在于點滴。
篇三：各種奇葩離職理由!你遇到過嗎？
在職場上拼搏，跳槽是一件很常見的事情?辭職就像一場說走就走的旅行。離職理由也被很多人惡搞，失戀、喂狗、養(yǎng)豬、種地只是小兒科。所謂離職容易，求職不易，所以小伙伴們，要珍惜啊。那小伙伴們，你們見過什么樣的奇葩離職理由呢?
最真誠的辭職理由：
如果想辭職不妨和領(lǐng)導(dǎo)直說，沒必要刻意去編造理由，編造的事情一定會有破綻，還不如不編。領(lǐng)導(dǎo)問的話可以說感覺想換個環(huán)境發(fā)展。如果對現(xiàn)有工作有意見，可以說在這有些壓抑，等等。總之還是不要隨便編造。(真誠的理由就是想換個地方)
最適用的辭職理由：
因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。現(xiàn)在單位上最怕的是神經(jīng)病人和傳染病人。因病休養(yǎng)，又不想耽誤公司工作，所以提出辭職，是相對來說比較適用的理由。(我看上去太健康了)
最牛的辭職理由：
老公養(yǎng)得起。猶記得有次一個女同事辭職，老總問她理由。她說：“我老公養(yǎng)得起我?！崩峡傘蹲。缓笈?。當(dāng)然，個人不建議采納，畢竟有句話說的好，男人不能沒有事業(yè)，女人不能沒有工作，所以，你懂的!(哎，沒老公啊!)
最惡搞的辭職理由：
告訴他;“我想買條帶鉆的手鏈,可是工資8萬夠買.”
或者看著老板的臉，認真的說：老板，我老公要坐月子，我得回去照顧他。(這個可以有??)
這些奇葩的理由，小編看著也是醉了，你遇到過嗎？
篇五：寫辭職信走紅女教師：目前還沒踏出鄭州市呢(圖)
寫辭職信走
紅女教師：目前還沒踏出鄭州市呢(圖)
學(xué)校官網(wǎng)上的顧老師照片
顧老師的辭職信
經(jīng)證實，這位老師是省實驗中學(xué)心理教師，任教
11年，周一已經(jīng)離職
她對此事回應(yīng)非常低調(diào)：只想安靜的生活，目前“還沒踏出鄭州市” 河南商報記者 訾利利
“世界那么大，我想去看看?！笨赐赀@句話，頓覺很詩意、很瀟灑、很有文藝范兒，不過，這卻是一封辭職信。
昨天，河南省實驗中學(xué)一名老師的辭職信在微信朋友圈備受關(guān)注。你對這件事如何看？假如你要辭職，會怎么寫辭職信？
網(wǎng)友評論
有此想法，無此膽量
盡管很多關(guān)注辭職信圖片的人并不一定認識這個寫辭職信的人，但是不妨礙大家對她的認同。
“字好漂亮，文更漂亮！心有多大，舞臺就有多大。”“勇氣和理由更讓人不禁為之點贊。”
更多人是對這封辭職信表現(xiàn)出來的恣意生活的態(tài)度表示羨慕：“我也這么想，朋友帶上我?！薄坝写讼敕ǎ瑹o此膽量?！?BR> 不過，也有人理智地評價：“如果不影響家庭，確應(yīng)追隨內(nèi)心而生活?！薄岸既タ词澜纾l來建設(shè)偉大祖國？”
同事評價
工作敬業(yè)、個性飛揚有親和力
而辭職信的作者，確實是河南省實驗中學(xué)的一名女老師，她有一個極其男性化的名字，4月13日剛剛離職。
“她是我們學(xué)校心理辦公室的一名心理老師，一個陽光的大女孩，喜歡幫助人，現(xiàn)在還資助著十幾個學(xué)生。”河南省實驗中學(xué)一名熟悉她的老師說。
在他眼中，這個女老師是一個“個性飛揚而又有親和力，表面高冷而又內(nèi)心善良，工作敬業(yè)而又不乏夢想”的人。
他認為，人就應(yīng)該這樣，為了詩意的生活，灑脫地做出選擇。 不過他也坦承，很多人都做不到，理想和現(xiàn)實之間的距離是永恒的，這就是很多人糾結(jié)和撕扯的原因，“不同的生活，各有各的快樂，祝福她，她把很多人奢侈的夢想變成了現(xiàn)實?！?BR> 對于這個一起工作了11年的同事，他說，她的離職確實引起了大家的關(guān)注和議論，不過老師們都比較理性，“無論堅守還是闖蕩都是人生的選擇?！?BR> 本人回應(yīng)
“還沒踏出鄭州市呢”
在河南省實驗中學(xué)的網(wǎng)站上，可以看到這名辭職女老師的介紹。照片上一個穿皮衣、背相機的長發(fā)女子，一臉柔和的笑容。簡介上寫著，她2004年畢業(yè)于河南師范大學(xué)教育系心理學(xué)專業(yè)，同年到河南省實驗中學(xué)工作。
其間，她的心理健康論文、心理健康示范課數(shù)次在省市獲獎，并曾加入鄭州市心理講師團，為多所學(xué)校進行大型公益心理講座。 她的人生格言是，唯有將工作變成事業(yè)，才能發(fā)自內(nèi)心去熱愛。 她還曾為師范大學(xué)生做過“告訴你不一樣的生活——畢業(yè)如何做中學(xué)老師”的講座，只是現(xiàn)在她離開了教師崗位。
和她張揚的辭職信不同，這名女老師對辭職信的回應(yīng)非常低調(diào)，她說自己目前還沒什么想法，“這還沒踏出鄭州市呢”，談何世界，目前，她“只想安靜地生活”。
延伸
奇葩辭職信大比拼
“霧霾太大，我找不到公司的路。”——空氣質(zhì)量得有多差勁！ “有一種恨，叫放手。”——您恨過幾次了？
精選辭職報告【篇6】
致武漢xx基礎(chǔ)工程有限責(zé)任公司：
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。
在xx基礎(chǔ)也有三個月了，正是在這里我開始踏進了社會，完成了自己從一個學(xué)生到踏入社會的轉(zhuǎn)變。在這里有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直在父母的呵護下成長，如今踏入社會才知道生活的不容易，生活中的煩惱，不順心，我想還需要很長一段時間的鍛煉才會慢慢成熟。我也很清楚這個時候向公司提出辭職于自己也是也是一個考驗，公司正值用人之際，形式較為嚴峻，很需要施工員，也正是考慮到公司今后在工作安排上的合理性，本著對公司負責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而照成任何損失，現(xiàn)在我鄭重的向公司提出辭職!長痛不如短痛，或許這無論是對公司對我都是一種解脫吧!離開公司，離開這些一起同甘共苦的兄弟，我也充滿了不舍，但我必須找到屬于我自己的一片天地!
感謝袁總在以往的三個月里對我的諄諄教導(dǎo)與照顧，感謝這三個月里同事們對我的照顧。也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，充分發(fā)揮“吃的苦中苦，方為人上人的精神”，再創(chuàng)佳績!!
祝愿公司興旺發(fā)達!
此致
敬禮！
辭職人：xxx
時間：xx年x月x日
精選辭職報告【篇7】
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
你們好！
在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻。因此請求允許離開。
當(dāng)前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。
自我進入公司以來，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在這里學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。
在此，我非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和關(guān)懷，在公司的這段經(jīng)歷對于我而言是非常珍貴的。將來無論什么時候，無論在哪里就職，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。[ 968OK.COM]
祝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們身體健康、工作順利！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
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