你知道如何正確書寫一份離職申請書嗎？并且在書寫離職申請書的時(shí)候要注意其中的言辭，這篇文章將為大家深入分析“關(guān)于辭職報(bào)告”的不同面向和角度，還請你收藏本頁以便后續(xù)閱讀！
    關(guān)于辭職報(bào)告 篇1
    尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
    您好！
    首先，感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素（簡單闡述離職統(tǒng)計(jì)局工業(yè)統(tǒng)計(jì)科崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去所擔(dān)任的統(tǒng)計(jì)局工業(yè)統(tǒng)計(jì)科崗位的工作。 我很遺憾自己在這個時(shí)候向您正式提出辭職，給×××（改成自己統(tǒng)計(jì)局工業(yè)統(tǒng)計(jì)科崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意！此時(shí)我選擇離開統(tǒng)計(jì)局工業(yè)統(tǒng)計(jì)科崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領(lǐng)導(dǎo)，并不是一時(shí)的心血來潮，而是我經(jīng)過長時(shí)間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的統(tǒng)計(jì)局工業(yè)統(tǒng)計(jì)科崗位上，×××（改成自己統(tǒng)計(jì)局工業(yè)統(tǒng)計(jì)科崗位所在的單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報(bào)告之后一定會批準(zhǔn)我的申請。
    轉(zhuǎn)眼之間，在×××（改成自己統(tǒng)計(jì)局工業(yè)統(tǒng)計(jì)科崗位所在的單位名稱）工作已經(jīng)×年，回首統(tǒng)計(jì)局工業(yè)統(tǒng)計(jì)科崗位工作和生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。
    ×××（改成自己統(tǒng)計(jì)局工業(yè)統(tǒng)計(jì)科崗位所在的單位名稱）統(tǒng)計(jì)局工業(yè)統(tǒng)計(jì)科崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)懷指導(dǎo)和幫助下，使我成為一名具有一定實(shí)際工作能
    關(guān)于辭職報(bào)告 篇2
    尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
    您好！我是某某部門的員工某某，感謝您在百忙之中閱讀我的申請。
    在大千世界里與您相識實(shí)屬緣分，我也感到非常榮幸，然而我現(xiàn)在因?yàn)閭€人原因不能堅(jiān)守深感愧疚。公司有著很好的企業(yè)文化，各級領(lǐng)導(dǎo)也費(fèi)盡心思給入職員工做全方面的培訓(xùn)。
    在公司嚴(yán)格的規(guī)章制度下，我工作中有一絲不茍的認(rèn)真，也有不經(jīng)意間的怠慢。工作中遇到拿不定的問題總喜歡征求別人的意見，做事比較慢，因公司開會或者培訓(xùn)休假期間需要犧牲休假時(shí)間趕來開會，總會有或多或少的抱怨。有時(shí)工作期間沒有注意到自己的不良情緒已傳染到別人身上，平時(shí)做事沒有清晰的思路，工作不夠認(rèn)真等現(xiàn)象，給公司和同事帶來了很多麻煩，也辜負(fù)了大家對我的期待。
    今天，借此機(jī)會向大家說聲對不起！
    自進(jìn)公司以來，受到公司全方面的照顧，對我的不足給予了最大的包容。深知自己平時(shí)做事毛手毛腳，說話常常不經(jīng)大腦，思考問題不夠全面等諸多毛病，為讓我盡快熟練掌握工作流程，領(lǐng)導(dǎo)和各位同事手把手對我耐心指導(dǎo)。雖然常常受到領(lǐng)導(dǎo)及同事的批評和鞭策，但是我從來沒有因此記恨或埋怨過對方。
    我深知是我自己做的不夠好，各領(lǐng)導(dǎo)想讓我進(jìn)步才會及時(shí)指出自己的錯誤。反之，如果大家對我不管不問，那是對我的另一種放棄。在此，向你們這群可愛可敬的伙伴們真誠的說聲：謝謝！
    工作中充滿歡聲笑語，生活里常伴溫馨和感動。將來無論在何時(shí)何地，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員感到榮幸。
    吸取經(jīng)驗(yàn)再成長！愿各位心想事成，祝公司業(yè)績蒸蒸日上！
    此致
    敬禮
    某某某
    20xx年X月X日
    關(guān)于辭職報(bào)告 篇3
    你為什么要辭職？
    職員遞交辭職信往往出于兩個理由，第一種是真想辭職，在這里做得不爽或者另外找到更加好的工作了。明確地說不想在原來的崗位上繼續(xù)干了，就遞了辭職信；而另外一種是想借辭職為媒介，跟老板表達(dá)自己的一些看法。這是一種"欲擒故縱"的手段，他并不是真的想離開，可能反而是想讓老板知道他是個很有想法的人，讓老板更加賞識他。曾經(jīng)有個外企的員工覺得老板對他態(tài)度冷冰冰不是很重視，于是他就給老板寫了封辭職信側(cè)面表達(dá)下他的不滿。那個老板看了信之后果然沒有立即簽字同意，過了幾天之后給出的回答是不批準(zhǔn)。從那以后老板就對他刮目相看了，看來是辭職信奏了效。
    辭職信的"三最"
    1．最長的辭職信：有個做媒體工作的人要辭職，他把自己的'辭職信寫成了一本書。他是以辭職為契機(jī)，研究"為什么我要從這兒辭職"，"為什么很多優(yōu)秀的人都從這個地方辭職呢？"這個企業(yè)管理有什么問題呢？并且總結(jié)了這個企業(yè)八大管理問題。他越寫越覺得這事兒他得說透，每個問題寫了近一萬字，最后就寫成了一部將近十萬字的書稿，還真出版了，印了五千冊，成為那家企業(yè)的經(jīng)營寶典。
    2．最短的辭職信：兩個字加一個符號，"走了+嘆號"或者"我閃+嘆號"。
    3．最酷的辭職信："因君故，堅(jiān)辭。"意思是因?yàn)槟愕脑?，我?jiān)決要走。直接挑明了對老板的不滿。
    辭職"五守則"
    第一，想清楚。真走還是假走？是不是鐵了心要離開那里了？第二，談融洽。跟老板談的過程不是給你趁機(jī)發(fā)泄抱怨的機(jī)會。反正都要走了，還不如好聚好散，給人留個好印象。
    第三，辦妥當(dāng)。手續(xù)要交接妥當(dāng)。
    第四，走干凈。真走了以后就別拖泥帶水的，把該拿的都拿干凈。別這個忘記拿那個忘記取，走兩天回來還有個什么事。
    第五，回得來。讓自己回來還是受歡迎的。
    和諧的辭職路線
    上面說了辭職你要考慮清楚的五件事，下面就來教教你如何實(shí)際地去操作。從你決定辭職到寫辭職信再到跟老板去交流，經(jīng)他批準(zhǔn)到最后離開，應(yīng)該有一個比較保險(xiǎn)的程序：首先是跟上司進(jìn)行口頭溝通。如果說是真的是無法繼續(xù)工作了，然后就提出正式的書面表達(dá)送到各個部門。待每一層的上司都簽字同意之后，再去其它部門交接辦手續(xù)。但在辦手續(xù)之前，一定要把自己份內(nèi)的工作先交接好，就是說做好善后工作。最后最好能跟同事吃個散伙飯，這很重要，因?yàn)楦赏恍械恼f不定以后有機(jī)會還可以再合作。但切記在你沒有正式離開之前最好能保密，千萬別跟同事到處嚷嚷我要走了，拜拜！拜拜！
    辭職是辛苦的
    這個"辭"字，左邊是舌頭的"舌"字，右邊是辛苦的"辛"，說明和求職一樣，辭職也是件辛苦事，并且也很重要。辭職意味著你要離開那個地方。正所謂"善始善終，善之善者也"。其實(shí)在這個地方如何結(jié)束，比如何進(jìn)來還重要。因?yàn)槟阍谛袠I(yè)江湖上的口碑，你的職業(yè)品牌，辭職的時(shí)候看得更加更清楚。把你招進(jìn)來的理由很簡單，因?yàn)槟隳芨?。但是你能不能走得好，就特別影響個人以后的品牌。辭職是一個需要反復(fù)溝通相互取得諒解的過程，要說很多話，和老板斗智斗勇。但是這個溝通是很有價(jià)值的，是給你鍛煉的機(jī)會，可能辭職了以后，就是天高任你飛了。
    辭職不僅僅是離開公司這么簡單，更是一段工作日程的結(jié)束。
    關(guān)于辭職報(bào)告 篇4
    有一句話說得好，細(xì)節(jié)決定成敗。辭職報(bào)告對于已經(jīng)下定決心離職的人來說或許是一件小事，但是作為一個工作人員，如果忽視了這件小事，那么很可能會為自己是否能夠成功辭職或是盡快找到下一個更好的工作崗位帶來不少問題。一篇優(yōu)秀的辭職報(bào)告，不僅能讓自己在上司的心目中留下更好的印象，同時(shí)也能在無形之中提高自己的人格魅力。
    尊敬的主管、副理：
    你好!
    在公司工作一年中，學(xué)到了很多知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機(jī)會在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學(xué)無止境”，有很多方面還是需不斷學(xué)習(xí)。提出辭職我想了很久，公司的環(huán)境對于業(yè)務(wù)員很照顧很保護(hù)(至少對于業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)來說)，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨(dú)擋一面的能手，處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內(nèi)向，你們也有經(jīng)常提醒我這一點(diǎn)，其實(shí)，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn)。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。
    公司業(yè)務(wù)部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時(shí)期。我希望在xx/xx左右完成工作交接。這個時(shí)間也許比較緊，如果實(shí)施上有太多困難，我同意適當(dāng)延遲一周。但是我還是希望副理理解，現(xiàn)臨近年底，如果能給予我支配更多的時(shí)間來找工作我將感激不盡!
    我希望在我提交這份辭程的時(shí)候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實(shí)，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時(shí)候更為難。謝謝!最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!
    關(guān)于辭職報(bào)告 篇5
    史上最奇葩離職潮 催生HR人才管理新變革
    20xx年，“且行且珍惜”體讓人腦洞大開。20xx年，奇葩辭職信寫作攻略再掀風(fēng)暴，引發(fā)了員工和HR、社會與職場的燒腦游戲。隨著史上最具情懷的辭職信：“世界那么大，我想去看看”的走紅，離職成了大眾咀嚼的話題。
    求職多奇葩，離職也奇葩。在就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻的前提下，為何離職熱潮接踵而至？HR們該如何把握主動權(quán)？一場新的人才管理變革呼之欲出。
    新員工離職破常規(guī) 三大原因成主謀
    隨著開放式市場經(jīng)濟(jì)體制的盛行，職位終生成了浮云。對于員工離職，很多企業(yè)依然諱莫若深。一來，離職率的高低不僅影響著企業(yè)的正常運(yùn)營，還會帶來很大的人力資源成本負(fù)擔(dān)。二來，過高的離職率尤其是核心人才資本的流失對于企業(yè)凝聚力、軟實(shí)力絕對是硬傷，對于某些打算上市的公司其影響更是致命的。為此，10%的離職臨界點(diǎn)一直被奉為圭臬。近年來，新員工的離職高點(diǎn)變動異常。有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：以前新員工離職跳槽的高點(diǎn)一般在“1、3、5、7年”左右，眼下離職的高點(diǎn)竟然濃縮為1月、3月、6月、1年，這等速度直逼“大躍進(jìn)”。
    是什么原因讓人們深陷離職風(fēng)波難以自拔？其中個人發(fā)展、企業(yè)人才資本管理、待遇等首當(dāng)其沖。以孔夫子為例，孔子開一代圣賢風(fēng)貌，也為離職埋下了伏筆?？鬃悠缴鴥啥入x職（或稱辭官），一次是拒絕衛(wèi)靈公，一次是讓齊景公碰壁。辭官衛(wèi)靈公，是因?yàn)閰拹骸败娐弥隆保^志不在此。辭職齊景公，原因在”季氏不能以禮待我“，所謂待遇不符預(yù)期。
    幾千年過去了，個人發(fā)展和待遇問題至今是促使新員工蠢蠢欲動，最終走向離職的關(guān)鍵因素。隨著企業(yè)對于個人發(fā)展的重視，個人發(fā)展趕超待遇成為主流，而集企業(yè)經(jīng)營管理模式、辦公環(huán)境、企業(yè)氛圍、績效考核等為一體的企業(yè)人才資本管理與個人發(fā)展相輔相成，它的輕重與否直接決定職員的去留。
    移動互聯(lián)或成HR常態(tài) dayHR開啟理才新模式
    小小的企業(yè)人才資本管理如何能左右全局，成為制約企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心？答案就在于企業(yè)自身的核心：人。人不是機(jī)器，他會感知，會創(chuàng)造，會決斷，希望憑一己之力為企業(yè)和自身帶來更大價(jià)值，這也注定了企業(yè)管理經(jīng)營模式需要個性化、人性化的支撐。模式化運(yùn)作便于整齊劃一的管理，卻很容易給人以壓抑感，進(jìn)而降低工作效率，影響員工的幸福指數(shù)與對本職工作的滿意度。
    以考勤為例，例行打卡再尋常不過，不過遇上漏打、出差、難以識別等意外情況，補(bǔ)簽、解釋、走流程等繁瑣工序就來了。善良的HR會包容你，給你開綠燈，不過事不過三；不過聰明的HR會滿足你，換個移動考勤就可以，隨時(shí)隨地，隨心所欲。目前以深圳市理才網(wǎng)信息技術(shù)有限公司推出的在線人才管理系統(tǒng)“dayHR”移動考勤APP深受市場熱捧就是一大證明。有專家預(yù)測：2015年移動互聯(lián)將成為HR的新常態(tài)，直接引導(dǎo)未來HR管理模式的發(fā)展。這一點(diǎn)與偏愛自由輕松的工作環(huán)境，崇尚個人發(fā)展的80、90后不謀而合。
    提升員工幸福指數(shù)還適用于企業(yè)級應(yīng)用。智慧企業(yè)的概念已經(jīng)被玩壞，為了將員工從繁瑣工序中解放出來，很多企業(yè)不惜花巨資引進(jìn)ERP、OA、CRM等應(yīng)用，可是ERP等應(yīng)用過于剛性，無法隨需而變、隨需而用，加上多平臺輪流操作，實(shí)施復(fù)雜、智慧化應(yīng)用匱乏，“減壓”的同時(shí)又在“施壓”，最終的結(jié)果是：”人“苦不堪言。為何不能集成基礎(chǔ)平臺，植入智能應(yīng)用以簡化工作內(nèi)容呢？這個問題引起不少企業(yè)的'共鳴，不過考慮到可能增加管理運(yùn)營、維護(hù)的成本，往往望而卻步。
    如果有一個功能全面，永久免費(fèi)的平臺放在眼前又如何？基于移動互聯(lián)時(shí)代企業(yè)個性化“理才”的需要，2014年9月深圳市理才網(wǎng)信息技術(shù)有限公司精心推出了在線人才管理系統(tǒng)“dayHR”。作為第四代人才資本管理云平臺，dayHR基于移動互聯(lián)、云計(jì)算和SaaS服務(wù)，集在線辦公、移動應(yīng)用、職場社交、增值服務(wù)于一體，不管是CEO、經(jīng)理人、HR還是員工都能各取所需，極大地從繁瑣流程中解放出來，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高工作效率。受重視，有前景，工作愉快、很自由，在dayHR構(gòu)筑起來的以人為中心的全商業(yè)行為的職場圈里，HR與員工的燒腦游戲還需苦苦糾纏嗎？
    “留人比挖人更重要，理才比管人更關(guān)鍵”，筆者認(rèn)為這是減少離職風(fēng)波，增加員工的
    工作滿意度且少讓HR自損腦細(xì)胞的關(guān)鍵因素。說到底，癥結(jié)還在于企業(yè)人才管理模式的變革、在于智慧工作平臺的采用、在于以人為中心全生命周期職場生態(tài)圈的打造。以上提到的考勤、績效、工作量精簡只是管中窺豹，巧在提升員工的幸福指數(shù)正在于點(diǎn)滴。
    篇三：各種奇葩離職理由!你遇到過嗎？
    在職場上拼搏，跳槽是一件很常見的事情?辭職就像一場說走就走的旅行。離職理由也被很多人惡搞，失戀、喂狗、養(yǎng)豬、種地只是小兒科。所謂離職容易，求職不易，所以小伙伴們，要珍惜啊。那小伙伴們，你們見過什么樣的奇葩離職理由呢?
    最真誠的辭職理由：
    如果想辭職不妨和領(lǐng)導(dǎo)直說，沒必要刻意去編造理由，編造的事情一定會有破綻，還不如不編。領(lǐng)導(dǎo)問的話可以說感覺想換個環(huán)境發(fā)展。如果對現(xiàn)有工作有意見，可以說在這有些壓抑，等等。總之還是不要隨便編造。(真誠的理由就是想換個地方)
    最適用的辭職理由：
    因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人?，F(xiàn)在單位上最怕的是神經(jīng)病人和傳染病人。因病休養(yǎng)，又不想耽誤公司工作，所以提出辭職，是相對來說比較適用的理由。(我看上去太健康了)
    最牛的辭職理由：
    老公養(yǎng)得起。猶記得有次一個女同事辭職，老總問她理由。她說：“我老公養(yǎng)得起我。”老總愣住，然后批了。當(dāng)然，個人不建議采納，畢竟有句話說的好，男人不能沒有事業(yè)，女人不能沒有工作，所以，你懂的!(哎，沒老公啊!)
    最惡搞的辭職理由：
    告訴他;“我想買條帶鉆的手鏈,可是工資8萬夠買.”
    或者看著老板的臉，認(rèn)真的說：老板，我老公要坐月子，我得回去照顧他。(這個可以有??)
    這些奇葩的理由，小編看著也是醉了，你遇到過嗎？
    篇五：寫辭職信走紅女教師：目前還沒踏出鄭州市呢(圖)
    寫辭職信走
    紅女教師：目前還沒踏出鄭州市呢(圖)
    學(xué)校官網(wǎng)上的顧老師照片
    顧老師的辭職信
    經(jīng)證實(shí)，這位老師是省實(shí)驗(yàn)中學(xué)心理教師，任教
    11年，周一已經(jīng)離職
    她對此事回應(yīng)非常低調(diào)：只想安靜的生活，目前“還沒踏出鄭州市” 河南商報(bào)記者 訾利利
    “世界那么大，我想去看看?！笨赐赀@句話，頓覺很詩意、很瀟灑、很有文藝范兒，不過，這卻是一封辭職信。
    昨天，河南省實(shí)驗(yàn)中學(xué)一名老師的辭職信在微信朋友圈備受關(guān)注。你對這件事如何看？假如你要辭職，會怎么寫辭職信？
    網(wǎng)友評論
    有此想法，無此膽量
    盡管很多關(guān)注辭職信圖片的人并不一定認(rèn)識這個寫辭職信的人，但是不妨礙大家對她的認(rèn)同。
    “字好漂亮，文更漂亮！心有多大，舞臺就有多大?！薄坝職夂屠碛筛屓瞬唤麨橹c(diǎn)贊?！?BR>    更多人是對這封辭職信表現(xiàn)出來的恣意生活的態(tài)度表示羨慕：“我也這么想，朋友帶上我?！薄坝写讼敕ǎ瑹o此膽量?！?BR>    不過，也有人理智地評價(jià)：“如果不影響家庭，確應(yīng)追隨內(nèi)心而生活。”“都去看世界，誰來建設(shè)偉大祖國？”
    同事評價(jià)
    工作敬業(yè)、個性飛揚(yáng)有親和力
    而辭職信的作者，確實(shí)是河南省實(shí)驗(yàn)中學(xué)的一名女老師，她有一個極其男性化的名字，4月13日剛剛離職。
    “她是我們學(xué)校心理辦公室的一名心理老師，一個陽光的大女孩，喜歡幫助人，現(xiàn)在還資助著十幾個學(xué)生?！焙幽鲜?shí)驗(yàn)中學(xué)一名熟悉她的老師說。
    在他眼中，這個女老師是一個“個性飛揚(yáng)而又有親和力，表面高冷而又內(nèi)心善良，工作敬業(yè)而又不乏夢想”的人。
    他認(rèn)為，人就應(yīng)該這樣，為了詩意的生活，灑脫地做出選擇。 不過他也坦承，很多人都做不到，理想和現(xiàn)實(shí)之間的距離是永恒的，這就是很多人糾結(jié)和撕扯的原因，“不同的生活，各有各的快樂，祝福她，她把很多人奢侈的夢想變成了現(xiàn)實(shí)?！?BR>    對于這個一起工作了11年的同事，他說，她的離職確實(shí)引起了大家的關(guān)注和議論，不過老師們都比較理性，“無論堅(jiān)守還是闖蕩都是人生的選擇。”
    本人回應(yīng)
    “還沒踏出鄭州市呢”
    在河南省實(shí)驗(yàn)中學(xué)的網(wǎng)站上，可以看到這名辭職女老師的介紹。照片上一個穿皮衣、背相機(jī)的長發(fā)女子，一臉柔和的笑容。簡介上寫著，她2004年畢業(yè)于河南師范大學(xué)教育系心理學(xué)專業(yè)，同年到河南省實(shí)驗(yàn)中學(xué)工作。
    其間，她的心理健康論文、心理健康示范課數(shù)次在省市獲獎，并曾加入鄭州市心理講師團(tuán)，為多所學(xué)校進(jìn)行大型公益心理講座。 她的人生格言是，唯有將工作變成事業(yè)，才能發(fā)自內(nèi)心去熱愛。 她還曾為師范大學(xué)生做過“告訴你不一樣的生活——畢業(yè)如何做中學(xué)老師”的講座，只是現(xiàn)在她離開了教師崗位。
    和她張揚(yáng)的辭職信不同，這名女老師對辭職信的回應(yīng)非常低調(diào)，她說自己目前還沒什么想法，“這還沒踏出鄭州市呢”，談何世界，目前，她“只想安靜地生活”。
    延伸
    奇葩辭職信大比拼
    “霧霾太大，我找不到公司的路?！薄諝赓|(zhì)量得有多差勁！ “有一種恨，叫放手?！薄捱^幾次了？
    關(guān)于辭職報(bào)告 篇6
    【格式內(nèi)容】
    1. 標(biāo)題?？梢詫懗桑?辭職信(書"、"辭職申請"等。
    2. 稱謂。
    3. 辭職理由和請求。
    4. 感謝的話語。
    5. 署名、署時(shí)。
    辭職申請通常有五部分構(gòu)成。
    (一)標(biāo)題
    在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。
    (二)稱呼
    要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。
    (三)正文
    正文是申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。
    首先要提出申請辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。
    其次申述提出申請的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
    最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。
    (四)結(jié)尾
    結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。
    (五)落款
    辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
    為您提供以下范文
    尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
    您好!首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關(guān)照。
    這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這一年來的工作情況，覺得來xx工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時(shí)間中，我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會。但同時(shí)，我發(fā)覺自己從事xx行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時(shí)有個機(jī)會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。
    請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機(jī)會。我會在上交辭職報(bào)告后1-2周后離開公司，以便完成工作交接。
    在短短的一年時(shí)間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
    此致
    敬禮!
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