工作合同(篇1)
領導、同志們：
近年來，我校各項工作駛入了發(fā)展快車道，特別是中考成績，已連續(xù)三年躋身于農村中學前三甲。成績的取得，得益于上級主管部門的悉心關懷，得益于全體師生的共同努力，也得益于我們深挖內部潛能的管理措施。
一、發(fā)掘教師潛能，讓教學成為自覺行為，學有所獲，教有所成。
（一）以集備為切入點，做細做實常規(guī)教學環(huán)節(jié)，積極培育質量增長點。
近年來，我校始終堅持“集備出實效”理念，把集備當成提高教師素質與能力的重要一環(huán)來抓，重點加強了集體備課的精度與密度。制定了“雙周工作計劃”，要求教師超前X周集備，每周至少抽取X節(jié)課進行研究活動。每次活動，都要做到“三定”“五統(tǒng)一”；建立“回頭看”制度，每備完一課，必須“回頭看”，及時查缺補漏，力求教（學）案完臻。為杜絕集備流于形式，我們將各學科的授課時間與內容上墻公開，加強課堂教學的全程管理與監(jiān)督，自校長起，各領導干部分別蹲片包組，參與備課、聽課及評價。
（二）以“一人一課”為載體，激發(fā)教師熱情，發(fā)揮教師能動作用。
為提高教師整體素質，讓每一位教師能教、會教、樂教，我們舉行了學期“一人一課”活動，用公開課的標準、記分的形式要求教師充分做好準備，成績計入個人成長檔案及學校量化檔案，并要求教師平時授課向出課看齊，力求質量最高化，同時，我們同步開展優(yōu)質課比賽、青年教師課堂教學大比武等主題活動，廣泛營造教學競技氛圍，積極調動教師同臺競技熱情。
（三）以“發(fā)展論壇”為平臺，開闊教師眼界，豐富教師頭腦。
我們牢固樹立“向教研要效率，向教改要質量”意識，積極引導教師進行現(xiàn)代教育理論與技能的學習，以“如何全面提高我校的教育教學質量”為主題，開設了“十五中論壇”，每周確立X名教師為主講人，以現(xiàn)代教育理論學習、現(xiàn)代教育技術運用、教學研究能力為內容，探討我校教學、管理發(fā)展路子。近年來，已舉辦論壇講座X次，極大地豐富了我校管理與教學的經驗、知識儲備。
（四）以“落實”為主線，面向每一個學生，貫穿于教學過程的每一個環(huán)節(jié)。
我們借鑒洋思經驗，牢固樹立“課課求精品、堂堂是考場”意識，采取“先學后教、當堂達標”的模式，將知識點以學案的形式呈現(xiàn)給學生，明確時間、內容、方法和要求，以盡可能多的時間換取學生獨立思考、想象的空間。教師點撥后，當堂進行達標測試，重心側向于待優(yōu)生，力求“不讓一個學生掉隊”“不留一個‘尾巴’過夜”。建立零障礙反饋制度，對于學生提出的不解或課后發(fā)現(xiàn)的欠缺，教師要在第一時間向學生予以解答或補充，并記錄到教（學）案中。同時，加強平日與階段性質量檢測，實行每周一測、每月一考制度，精心設計內容，突出重點。講求考后講評網的時效，對于每一次考試（包括每日一題），要求教師當天考完、當天閱卷，考后的第一堂課必須是試卷講評。講評要從失分率高的題目入手，精講多練，直至每一個學生都牢固把握。
二、以“學會學習”為主基調，大膽創(chuàng)新，多措并舉，積極營造學生成長濃重氛圍
為培養(yǎng)學生高尚情操，養(yǎng)成良好學習、行為習慣，我校引導學生從“學會”入手，開展了以“感恩、學習、創(chuàng)新、審美”為內容的“四學”活動，多措并舉，導行并重，為學生多彩人生提供了嶄新舞臺。其中值得濃抹重彩的便是學生的“學會學習”。為激發(fā)學生學習興趣、提高學習意識，增強學習實效，近年來，我們從培養(yǎng)學生學習的技能、養(yǎng)成習慣入手，深入開展“學會學習”系列活動?；顒庸卜址此?、總結、交流、學習、體驗、表彰六個步驟，范圍涉及各學科、各學段。整個活動中，學生在反思中自我評價，在總結中融會貫通，在學習中去蕪存菁，在體驗中品嘗成功。同時，積極向學生滲透“要么不做，做必達極致”理念，不斷創(chuàng)新載體，強力營造會學、樂學濃重氛圍。
學會感恩，讓學生有一顆博愛之心。感謝父母養(yǎng)育我、感謝老師教導我、感謝同學幫助我、感謝社會關愛我……讓學生常懷一顆感恩之心，用感恩的眼光去看待周圍的一切，是十五中德育體系中的重要一環(huán)。該校充分利用各宣傳媒介，積極開展筆會、演講、書信、歌詠等活動，讓學生在感懷中增強博愛之心、培固回報之感。近期全校同學自發(fā)踴躍為患病同學李笑笑捐款、助其早日正常行走便是感恩教育實效明證之一。
學會學習，讓學生有一雙睿智之眼。為激發(fā)學生學習興趣、提高學習意識，增強學習實效，本學期伊始，該校就從培養(yǎng)技能、養(yǎng)成習慣入手，拉開“學會學習”系列活動序幕?；顒庸卜址此?、總結、交流、學習、體驗、表彰六個步驟，范圍涉及各學科、各學段。整個活動中，學生在反思中自我評價，在總結中融會貫通，在學習中去蕪存菁，在體驗中品嘗成功。同時，積極向學生滲透“要么不做，做必達極致”理念，不斷創(chuàng)新載體，強力營造會學、樂學濃重氛圍。
學會創(chuàng)新，讓學生有一套管理之法。讓學生自我設計、自我教育、自我管理，在管理中充分發(fā)揮聰明才智，是該校激發(fā)學生創(chuàng)新潛能、發(fā)展學生個性的重要舉措。該校繼續(xù)塔式管理與鏈式監(jiān)督并重方式，誠心采納學生意見或建議，先后建立三級學生助理制及值周班制，推行“一人一崗”，把權利保障和紀律仲裁還歸學生，讓學生在能動的活動與實踐中走向自律，實現(xiàn)自我的自由。
學會審美，讓學生有一個藝術之“家”。讓學生感受美、創(chuàng)造美，在美中陶冶情操，實現(xiàn)外在美（環(huán)境）與內在美（心靈）相得益彰，是該校始終堅持的育人原則。該校在走廊文化和墻壁文化的基礎上，進一步為學生搭建了才藝展示平臺，相繼開展了書畫、剪紙、布藝、木雕等活動，將優(yōu)勝作品在各班的“才藝臺”分類展示。通過才藝展示，學生審美觀念得以增強，才情得以展現(xiàn)，品行得以升華。
二是開展“四學活動”，讓學生既學知識又學做人。
首先是讓學生學會感恩，并努力使之化為學習動力。我們通過師生家長見面會、師生結對幫教幫扶、成立同學互助組、舉行慈善捐助儀式等形式，使學生時時、處處感受到來自周圍的溫暖和關愛，并通過征文、演講等方式，教育學生感謝父母養(yǎng)育、感謝老師教導、感謝同學幫助、感謝社會關愛，并將之轉化為一種內在的自覺的學習行為。
其次是讓學生學會學習。我校從培養(yǎng)學生學習技能、養(yǎng)成學習習慣入手，以級部為組織單位，以班級為活動單位，積極開展以“反思、總結、交流、學習、體驗”為步驟的“學會學習”系列活動。整個活動中，學生在反思中自我評價，在總結中融會貫通，在學習中去蕪存菁，在體驗中品嘗成功，通過老師的點撥指導，有效的激發(fā)了學生的學習興趣、增強了學生的學習技能。同時，積極向學生滲透“要么不做，做必達極致”的理念，不斷創(chuàng)新載體，努力力營造會學、樂學的良好氛圍。
再次是讓學生學會自主。我校實行塔式管理與鏈式監(jiān)督并重方式，積極采納學生意見或建議，先后建立三級學生助理制及值周班制，積極推行“一人一崗”，把權利保障和紀律仲裁還歸學生，讓學生自我設計、自我教育、自我管理，在管理中充分發(fā)揮聰明才智，讓學生在能動的活動與實踐中走向自律，成熟自我。
第四是讓學生學會審美。近年來，我校始終堅持“環(huán)境”育人理念，在走廊文化和墻壁文化的基礎上，進一步為學生搭建了才藝展示平臺，相繼開展了書畫、剪紙、布藝、木雕等活動，將優(yōu)勝作品在各班的“才藝臺”分類展示，讓學生有一個藝術之“家”，從而讓學生感受美、創(chuàng)造美的過程中陶冶情操，使學生的審美觀念得以增強，才情得以展現(xiàn)，品行得以升華，最終實現(xiàn)外在美與內在美的相得益彰。
系統(tǒng)的學習研討了“探究教學法”“合作教學法”等教育理論，完整的培訓了電子課件制作、多媒體教學等現(xiàn)代教育技術，既提高了老師們的理論境界，又豐富了老師們的教學手段。其次是堅持雙周教研組活動制度，以教研組為基本單位，學習現(xiàn)代教育理論、先進教改經驗，研究探討教改教法新路子，做到了每次活動有活動主題、有活動考勤，有活動記錄，有活動反饋。再次是開展好“四個一”活動，要求每一位教師學好一本理論專著，確定一個教改專題，上好一堂教改實驗課，搞好一次經驗介紹，活動內容列入個人考核，納入量化考核成績。
學校的核心競爭力來自于教師，學生成績的提升亦來自于教師。為努力提高教師教學水平，我校始終把深入落實“十五中學教學反思十條”作為重點來抓，確立了“讓每一位教師體驗付出的回報，讓每一位學生不留下遺憾”的課堂教學目標。
為實現(xiàn)這一目標，我們一是加強教研教改，樹立向教研要效率，向教改要質量的意識。我們首先從現(xiàn)代教育理論與技能學習入手，以“如何全面提高我校的教育教學質量”為主題，開設了“十五中論壇”，每周確立2―3名教師為主講人，舉辦以現(xiàn)代教育理論學習、現(xiàn)代教育技術運用、教學研究能力為內容的教師培訓，一年來，舉辦論壇講座30余次，系統(tǒng)的學習研討了“探究教學法”“合作教學法”等教育理論，完整的培訓了電子課件制作、多媒體教學等現(xiàn)代教育技術，既提高了老師們的理論境界，又豐富了老師們的教學手段。其次是堅持雙周教研組活動制度，以教研組為基本單位，學習現(xiàn)代教育理論、先進教改經驗，研究探討教改教法新路子，做到了每次活動有活動主題、有活動考勤，有活動記錄，有活動反饋。再次是開展好“四個一”活動，要求每一位教師學好一本理論專著，確定一個教改專題，上好一堂教改實驗課，搞好一次經驗介紹，活動內容列入個人考核，納入量化考核成績。
二是成立課堂教學協(xié)作體，力求課堂效益最大化。為實現(xiàn)課堂效益的最大化，向課堂X分鐘要質量，我們在校內成立包級干部、教研組長、教師個人三位一體的課堂教學協(xié)作體，集思廣益，搏采眾長，力爭使每一堂課都成為示范課、優(yōu)質課。在課堂教學協(xié)作體中，包級干部每周參加各教研組的集體備課、教研分析等活動，走進課堂，深入了解一線情況，分析教學中存在的不足，及時協(xié)調和解決反映出的問題；各教研組長在行使好教學管理、教學常規(guī)檢查、信息反饋、指導教學職能的同時，根據本組教師實際，逐人逐節(jié)指導確定課堂教法；教師個人則在精備細講、做好學法指導上下功夫，這樣，通過三方協(xié)作，找缺點、查不足、出思路、定教法，努力使教學過程最優(yōu)化、教學效果最大化。課堂教學協(xié)作體充分體現(xiàn)團隊精神，發(fā)揮集體備課作用，力求“三人一堂課”，集思廣益，凸現(xiàn)“n＞1”的效果。
三是立足兩個內外結合，強化教師隊伍建設。兩個內外結合即教學競技內外結合和業(yè)務學習內外結合兩個平臺。在教學競技內外結合中，我們以校內優(yōu)質課比賽、青年教師課堂教學大比武等主題活動為載體，廣泛營造教學競技氛圍，調動教師同臺競技熱情；同時，積極選派教師參加市教體局組織的優(yōu)質課比賽、教學能手評比等活動，讓老師在競爭中學習，在競爭中成長。在業(yè)務學習內外結合中，我們既在校內依托優(yōu)秀教師群體，組織師徒結對傳幫帶、校內學習論壇等活動促進教師業(yè)務成長，又積極聯(lián)系兄弟學校優(yōu)秀教師到校傳經送寶，也積極鼓勵教師外出進名校、訪名師、拜名師等活動，在交流學習中提高育人水平。
為加強我校教育教學的規(guī)范化管理，強化教學常規(guī)的貫徹落實，我校在常規(guī)教學管理上努力在“細”字上下功夫，做到環(huán)節(jié)準備仔細、過程落實精細、常規(guī)檢查嚴細。
一是用“三高”的標準和“兩情一法”來激勵教師的工作熱情和角色轉變?！叭摺奔从X悟高、目標高、質量高；“兩情一法”即對學生有熱情、對教學有激情、對工作有方法。平時我們加強對教師的集體備課、上課、作業(yè)批改、學生輔導、階段過關質量分析的常規(guī)過程管理，讓每個任課教師通過“向最好的學、同最強的比、向最高的攀”過程中，努力保持“自強不息的鉆勁、忘我工作的干勁、干則必成的韌勁”，在教學工作的具體環(huán)節(jié)中與時俱進，形成科學嚴謹的教學習慣。同時，對每位教師提出“六個一”的要求：有一套在狠抓任教學科質量時“科學合理、井井有條、卓有成效”的工作方法；有一種完成工作任務時“鍥而不舍、只爭朝夕、干凈利索”的敬業(yè)習慣；有一摞“卷面整潔、評改規(guī)范、數量齊全、題量合理”的學生作業(yè)；有一套“格式規(guī)范、字跡美觀、重點突出、富有創(chuàng)意、認真反思”的備課本；有一方“秩序井然、節(jié)奏明快、活潑生動”的課堂環(huán)境；有一個“家長信任、學生敬重、同事歡迎”的教育口碑。
二是抓好教學細節(jié)落實，鞏固課堂教學主渠道。培養(yǎng)學生各種能力的關鍵在課堂。因此，我校把深化課堂教學改革，加強備課環(huán)節(jié)檢查，做好考后質量分析，作為提高教育教學成績的關鍵，狠抓教研組、備課組的工作落實。為使課堂教學做到開放性、靈活性、探究性、合作性與講授性的有機結合，我校提出了“以試題研究為先導、以提高效率為手段、以狠抓落實為保障”的課堂教學策略，要求教師在教學過程中要做到“三指導”和“四落實”，即：指導學生課前預習，指導學生的課堂質疑和聽課方法，指導學生課后的溫故知新；落實課前考前集備制度，落實課堂和單元檢測制度，落實作業(yè)、試卷批改分析反饋制度，落實因材施教、分類推進的分層教學原則。
在“反思我們的教學”的基礎上，學校逐漸總結出了課堂教學的“五化”：即教學氛圍愉悅化，教學起點問題化，教學內容探究化，教學過程活動化，教學小結網絡化。要求教師每堂課要做到“九個必要”，即：有必要的課堂氛圍，有必要的問題設置，有必要的學生思考，有必要的學生活動，有必要的學生合作，有必要的學生合作，有必要的知識拓展，有必要的課堂密度，有必要的歸納總結。
三是加強對課堂教學的監(jiān)控，促進教學效率的提高。我們通過領導班子成員聽課評課、家長參教評教、學生問卷調查等形式加大對教師課堂教學的監(jiān)控力度，對傳統(tǒng)的、機械的課堂模式給予最大程度的糾正，通過實行體現(xiàn)學生主體地位的課堂評價方法，推行知識與啟發(fā)思維相結合、動腦與動手相結合、共性教學與個性教學相結合、知識訓練與自我醒悟相結合的課堂教學模式，真正使課堂教學體現(xiàn)現(xiàn)代教育思想。例如，在初三教學工作中，學校給出了關于一、二、三輪復習的諸多指導意見和具體工作的時間表，由備課組落實到每一節(jié)課，適時推出三輪復習的研究課、指導課，并通過集體聽課、在學生中廣泛征求意見等途徑，確定并推廣了我校的初三復習課模式，使課堂教學效率顯著提高。
學生是教育的主體，也是學校教育成功與否的體現(xiàn)者。為讓學生在學校中塑造完美人格、養(yǎng)成良好的行為習慣、掌握一定的學習技能，我校以“學生成長”為主線，大膽創(chuàng)新，多措并舉，積極搭建教育平臺。
一是堅持以德育為首、育人為本的原則。以養(yǎng)成教育為切入點，以德育活動為載體，以各種評比為手段，全方位開展德育工作，使德育工作既有針對性，又有實效性。我校通過校會、班會、演講、社會調查、專題講座、黑板報、手抄報等宣傳形式，開展愛國主義教育、民族精神教育、理想信念教育等豐富多彩的德育活動，陶冶學生情操，增強學生社會責任感，逐步使德育教育系列化、活動化。
二是開展“四學活動”，讓學生既學知識又學做人。首先是讓學生學會感恩，并努力使之化為學習動力。我們通過師生家長見面會、師生結對幫教幫扶、成立同學互助組、舉行慈善捐助儀式等形式，使學生時時、處處感受到來自周圍的溫暖和關愛，并通過征文、演講等方式，教育學生感謝父母養(yǎng)育、感謝老師教導、感謝同學幫助、感謝社會關愛，并將之轉化為一種內在的自覺的學習行為。其次是讓學生學會學習。我校從培養(yǎng)學生學習技能、養(yǎng)成學習習慣入手，以級部為組織單位，以班級為活動單位，積極開展以“反思、總結、交流、學習、體驗”為步驟的“學會學習”系列活動。整個活動中，學生在反思中自我評價，在總結中融會貫通，在學習中去蕪存菁，在體驗中品嘗成功，通過老師的點撥指導，有效的激發(fā)了學生的學習興趣、增強了學生的學習技能。同時，積極向學生滲透“要么不做，做必達極致”的理念，不斷創(chuàng)新載體，努力力營造會學、樂學的良好氛圍。再次是讓學生學會自主。我校實行塔式管理與鏈式監(jiān)督并重方式，積極采納學生意見或建議，先后建立三級學生助理制及值周班制，積極推行“一人一崗”，把權利保障和紀律仲裁還歸學生，讓學生自我設計、自我教育、自我網管理，在管理中充分發(fā)揮聰明才智，讓學生在能動的活動與實踐中走向自律，成熟自我。第四是讓學生學會審美。近年來，我校始終堅持“環(huán)境”育人理念，在走廊文化和墻壁文化的基礎上，進一步為學生搭建了才藝展示平臺，相繼開展了書畫、剪紙、布藝、木雕等活動，將優(yōu)勝作品在各班的“才藝臺”分類展示，讓學生有一個藝術之“家”，從而讓學生感受美、創(chuàng)造美的過程中陶冶情操，使學生的審美觀念得以增強，才情得以展現(xiàn)，品行得以升華，最終實現(xiàn)外在美與內在美的相得益彰。
總的來說，在各級領導的大力支持下，在全校師生的共同努力下，我校的教育教學工作取得了很大進步。但是，與兄弟學校相比、與領導的期望和群眾的需求相比，還存在很大的差距。“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”，我們堅信，隨著我校教學改革的不斷深入、教師素質的不斷提高、學生學法的不斷完善，我校教育教學質量一定會再創(chuàng)新高、續(xù)演輝煌。
工作合同(篇2)
光陰似箭，日月如梭，不知不覺間我在xx項目工作已有兩年時間了。在這兩年時間里，我先后從事過合同計量工作及試驗，其中合同計量工作時間最長。在各級領導和同事的關懷、幫助下，通過不斷努力地學習專業(yè)技術知識，并嚴格按照規(guī)范規(guī)程來要求自己，我從一個什么都不懂的學生成長為一名具有一定工作能力的監(jiān)理人員，我從中感受到了真真正正的成長。
今年8月份，我請假結束后項目進行了從新的工作安排； xx標試驗資料由我負責整理，通過與各方面的接觸及試驗室同事的幫助這份工作也圓滿完成任務。
通過本項目今年的工作我正確的認識到了自己的不足，在工作中，個人的工作態(tài)度極其重要，領導交代的任務必須按要求完成，不能拖拉敷衍。如果遇到特殊情況不能按時完成的應及時向領導匯報情況，以便于盡快解決問題。對于雙方意識分歧較大時更應該細心溝通交流才能更好地處理各種工作情況。
在明年的工作中，我將不斷加強專業(yè)知識學習，提高自己的專業(yè)能力以變能全面滿足在工作中的需要；提高自身素養(yǎng)，認真學習人際交往，始終嚴格要求自己；積極認真學習公司和項目組織各項專業(yè)知識學習，全身心的投入到各項活動中去，使自身能得到全方面的提高。
總之，我將以項目的理念為坐標，將自己所學知識和項目的具體工作相互融合，利用自己精力充沛、接受能力強的優(yōu)勢努力學習業(yè)務知識，為項目能夠圓滿順利完成盡我的綿薄之力。
xxx
20xx年xxxx
工作合同(篇3)
XX年對我來說具有特別的意義，因為這份工作是我從事的第一份正式的工作，是我職業(yè)生涯的一個起點，我對此也十分珍惜，也盡最大努力去勝任合同專員這一崗位。通過半年來的不斷學習，以及同事、領導的幫助，我已完全融入到了運營中心這個大家庭中，個人的工作技能也有了明顯的提高，雖然工作中很多事情有待完善，但應該說這一年付出了不少，也收獲了很多，我自己感到成長了，也逐漸成熟了?，F(xiàn)在就近半年的工作情況總結
一、以踏實的工作態(tài)度，適應運營中心工作特點
運營中心是公司運轉的一個重要樞紐部門，對公司內部的許多工作進行協(xié)調、溝通，做到上情下達，以及規(guī)劃協(xié)調好公司各部門的各項事務。這就決定了工作繁雜的特點，每天除了本職工作外，還經常有計劃之外的事情（如：查合同等）需要臨時處理，而且通常比較緊急，讓我不得不放下手頭的工作先去解決，當然自己手頭上的事情也很多，經常是忙忙碌碌的一天下來，但是每一天都很充實，我本著為大家服務的心態(tài)是做好每一件事，為公司貢獻我的一點光和熱。
二、盡心盡責，做好本職工作
半年來，我主要完成了以下工作： 公司各部門合同、立項評審流程的選擇與監(jiān)督：對于各個部門銷售在系統(tǒng)中提交的合同草案進行相應信息的審核，在提交相關人員協(xié)助后，選入各部門評審流程，隨后對評審流程進行監(jiān)督，出現(xiàn)問題及時通知相關人員和部門修改，以防耽誤合同隨后的執(zhí)行。這個工作也是我這個崗位的重點，由于目前合同評審流程是最近才剛剛開始實行，很多銷售對于新的評審流程需要一個過渡和適應的時期，因此在此期間與各個需要幫助的銷售及時溝通就顯得尤為重要，及時幫助銷售解決在合同評審中遇到的問題，時刻關注系統(tǒng)中各個合同的進展情況，保證信息準確性和及時性，以便對整個合同評審流程進行監(jiān)督、把控。
2、對合同草案中審核通過的合同進行轉正：在合同評審流程全部完成后，需要在第一時間將合同轉入合同中心，如遇集成部的合同還需要提醒整個運營中心來提醒各位進行立項的后續(xù)工作。由于很多合同很緊急，需要在評審完成后的第一時間進行發(fā)貨、立項等后續(xù)工作，因此，此項工對此項工作的及時性要求較高，同時也是算整個合同執(zhí)行環(huán)節(jié)中的第一個觸發(fā)點。
3、受理開票通知進行簡單的記錄以及開具后的郵寄工作：銷售將開票通知發(fā)送至我處，我對開票通知的金額及合同號進行簡單的記錄，同時填寫快遞單，在收到財務開具的發(fā)票后進行核對再將其按照指定地點郵寄。這項工作雖然很簡單，但是發(fā)票本身是銷售收款的重要依據，所以在對發(fā)票進行處理時需要格外認真，保證客戶可以按時、準確的收到我司開具的發(fā)票。
4、紙質合同歸檔：將銷售返回至公司的紙質合同進行核對、錄入系統(tǒng)后，交還至商務部進行歸檔。當收到寄回的合同時，需要與系統(tǒng)中記錄的合同信息進行核對，保證信息的準確性，同時也為部門的其他部門查閱我司銷售合同進行第一道審核。
5、合同制作：收到銷售或區(qū)域助理發(fā)送已通過評審的電子版合同和合同制作表單，將電子版合同進行打印、蓋章、簽字、郵寄的工作，在打印合同時需要簡單的'對合同的金額、客戶名稱、簽字人及幾處蓋章、份數進行查閱， 再將裝訂好的合同寄回客戶處蓋章簽字。雖然這個工作相對簡單，但同時也相對繁瑣，需要耗費一些時間。
運營中心是一個今年新興成立的部門，我相信我可以在這樣一個溫暖、有干勁的集體中不斷提升自己的能力，對于我個人而言，在下半年工作中，開具發(fā)票的事宜會逐漸增加至年末三個月抵達巔峰狀態(tài)，此時我需要更加認真、仔細，減少失誤，協(xié)調各條工作線的主次要，是各項工作都能夠有效完成，從而使得合同評審部分更加高效，保證發(fā)票郵寄的準確和即時，為合同執(zhí)行的第一環(huán)站好第一班崗，充滿活力的迎接每一個工作日！
工作合同(篇4)
近段時間以來，市工商局開展格式合同整治工作，切實維護消費者合法權益，取得了一定成效。
市工商局專門成立整治領導小組，確定了金融、保險、汽車銷售、房地產、物業(yè)管理、物流運輸為此次整治重點行業(yè)。采取直接走訪和上門檢查的方式，對各行業(yè)企業(yè)使用合同格式條款的狀況進行了一次調查，共收集汽車銷售、房地產銷售、貨物托運等行業(yè)的格式合同12份，發(fā)現(xiàn)存在問題的格式條款不少。在調查的幾個行業(yè)中，只有房地產行業(yè)使用合同示范文本。
從調查情況來看，合同格式條款提供者利用自己的優(yōu)勢地位，使用格式合同限制競爭、損害消費者合法權益的現(xiàn)象比較突出，主要集中在以下幾個方面：
1、合同格式條款內容違背國家規(guī)定。在我們調查的合同中，發(fā)現(xiàn)大多數公司簽訂的《商品房買賣合同》中約定：“出賣人應當在商品房交付使用后180日、365日、580日內將辦理權屬登記需由出賣人提供資料報產權登記機關備案”,違背了《商品房銷售管理辦法》60日的規(guī)定。這個現(xiàn)象比較普遍，我們所走訪的企業(yè)中，還沒有公司按照這一辦法規(guī)定來簽訂。
2、在合同格式條款中減輕自己的.責任，如物流托運行業(yè)格式合同中普遍使用的條款是：貸物一旦丟失、損壞，如未保險者，按運費的5-10倍來賠償。
3、合同雙方違約責任不對等。如某快遞公司在合同中約定：“承運人每逾期一天按照運費的2%支付違約金，最高不超過該貨物全程運費。托運人逾期支付運輸費用，每逾期一天按照運費的5%支付違約金?！蹦成唐贩抠I賣合同約定：“消費者未按期支付房款，逾期30日之內的，支付萬分之五違約金；超過30日的，開發(fā)商有權解除合同。開發(fā)商逾期交房的，逾期180日之內的，開發(fā)商支付萬分之三的違約金，超過180日的，消費者有權解除合同?！?BR> 4、對宣傳內容不負責。某《商品房買賣補充協(xié)議》中“有關設計內容以政府批文及其他相關批準文件為準，以前任何一方口頭、書面材料、廣告宣傳資料、沙盤等不作為出賣人的承諾依據，均不構成本合同的內容。”
5、對質量的要求避重就輕。如汽車銷售合同中，對質量承諾一般是“符合本公司產品出廠標準”,而對國家強制性標準和行業(yè)標準有所忽略。
三、合同格式條款監(jiān)管的難點
1、監(jiān)管人員的素質有待提高。合同監(jiān)管切入難、監(jiān)管難，所需要的法律知識要求較高，對辦案技巧的要求也是高于其它類型的案件。所以執(zhí)法辦案人員在合同監(jiān)管方面還是一個新手，需要我們加大培訓力度，并且不斷探索，積極介入，才能保證工作的有效開展。
2、管理對象的復雜性使合同監(jiān)管增加相當大的難度。由于使用合同格式條款的企業(yè)有太多是具有優(yōu)勢地位、壟斷地位的企業(yè)，對工商監(jiān)管工作采取消極或者對抗的態(tài)度，打開局面需要上下一盤棋，團結一致。
1、加大宣傳力度，提高消費者維權意識。應加大對《消費者權益保護法》、《合同違法行為監(jiān)督處理辦法》的宣傳力度，提高消費者的維權意識和維權能力，主動對“霸王條款”等不平等格式條款說不。
2、加大推廣力度，提高示范文本使用率。建議會同相關部門分行業(yè)制訂合同示范文本，并加大推廣力度，擴大使用層面。最好是出臺相關的法規(guī)對涉及民生行業(yè)的自制合同格式條款實施強制備案，對通過備案的在本行業(yè)推廣使用。
3、加大查處力度，提高經營者自律意識。靈活運用《合同法》和《合同違法行為監(jiān)督處理辦法》查處合同格式條款的各種違法行為，對房地產、物流托運等重點領域、重點行業(yè)開展專項檢查。同時，發(fā)揮信用公示作用，對合同格式條款違法案件和已備案合同格式條款進行公示，做到查處一起、公示一起，備案一個、公示一個，提高社會監(jiān)督力度，迫使經營者提高自律意識，不敢侵害消費者合法權益，切實保護消費者的合法權益。
工作合同(篇5)
甲、乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。
一、雙方當事人基本情況
第一條、甲方（用人單位）名稱_______________________________
法定代表人、主要負責人或委托代理人__________________________
單位類型____________________經濟類型__________________
組織機構代碼證號____________________________________________
聯(lián)系方式及電話______________________________________________
第二條、乙方（勞動者）姓名_________________________________
性別________國籍__________護照號碼_____________________
聯(lián)系方式及電話______________________________________________
二、勞動合同期限
第四條、期限為_____年，自______年___月___日，至______年___月___日止。
三、工作內容和工作時間
甲方根據自身的工作需要，安排乙方從事______________崗位工作，工作內容：
工作地點：
工作時間制度：乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周休息日為_________________________
四、勞動報酬
第五條、乙方的工資標準為__________元月
乙方在試用期期間的工資標準為_________元月
（按照勞動合同法規(guī)定不得低于正式工資的80%）
其他福利待遇：
第六條、甲方應于每月______日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
七、勞動合同的解除和終止
第七條、乙方應遵守中國政府的法律、法令、有關規(guī)定和甲方的工作制度，工作期間如果乙方違犯中國政府法令，甲方有權提出解聘；乙方因健康原因，經醫(yī)生證明連續(xù)病休5工作日后仍不能繼續(xù)工作，甲方有權提出提前終止合同。
第八條、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。
八、其他事項
第九條、甲乙雙方約定的其他事項：
______________________________________
第十條、甲乙雙方在本合同的執(zhí)行中如有爭議，可協(xié)商解決。
甲方（蓋章）__________________
乙方（簽名）________________________
_____年_____月_____日
工作合同(篇6)
自從水滴匯入大海的那一刻，便和大海密不可分的融合在一起，浪花迎著朝陽放射出耀眼的光芒..來自水滴，更來自大海，就像我依偎在企業(yè)的懷抱里，唯有全身心投入到工作中，融入企業(yè)，才能折射出人生的光輝。
指縫間流過的歲月中夾雜著努力和改變，不知不覺間，與***公司共命運已有三年光陰，企業(yè)無限的變遷中也夾雜了我自身價值的歷練與實踐，工作的順利進行離不開各部門同事的幫助，更離不開領導的支持與信任，本年工作內容主要包括以下幾方面：
(一) 合同方面：
伴隨著企業(yè)重組，公司機關部門人員變更，以及***公司本年對于合同采辦管理規(guī)定的調整，使得合同管理工作一度陷入瓶頸，通過與相關人員積極溝通協(xié)調，并努力滲透上級公司相關管理規(guī)定，最終得到了領導的理解與上級公司相關人員的支持與配合，相信只有勤奮努力，才是克服困難戰(zhàn)勝一切的途徑。
1、 截止到12月20日，本年收支合同明細
支出合同 ***份 約****萬元
收入合同 ***份 約****萬元
a 支出合同：
◇ 年度單價供貨合同：**份
《****年度單價供貨合同》 ****科技開發(fā)有限公司
《****年度單價供貨合同》****科技有限公司
◇ api咨詢服務合同、api咨詢服務合同補充協(xié)議： **份，合同價款由***萬元下浮至***萬元;
◇ 工具加工合同 **份，****萬元;
◇ 鉆頭原材料支出合同 ***份，共約****萬元。
其中包含原材料：**片***片，鋼體****只，**模具***件，**碳化鎢** ***公斤，*****公斤，*****件，*****件，*****公斤，******粒，*****公斤。
b 收入合同：
◇ 《鉆頭銷售年度合同》 **份;
◇ 工具加工類合同 **份，共計***萬元;
◇ 工程類 **份，***萬元;
◇ 鉆頭銷售收入合同 **份，**只鉆頭，共計****萬元
鉆頭銷售情況
122fm**b **只 122fm***ab **只 122fm*** **只
122fm**b **只 175fms*** **只 122fm*** **只
085fm** **只 122fm* **只 共計***只
2、根據***公司合同管理規(guī)定，對于付款方式不予以預付款及款到發(fā)貨的要求，鑒于上述原則，在與供應商的合同條款商談往來期間也出現(xiàn)了較多分歧，如進行霧化鎳粉及銀焊條采購時，就因合同條款中貨到付款的要求雙方不能達成一致，經過在上級領導和供應商之間反復溝通，最終說服并得到了供應商的理解，同樣尋求到了兩全的解決方法，使得合同及時簽訂，以滿足車間生產需要。
3、通過參與***公司合同、采辦、承包商管理規(guī)定;供應商管理實施細則以及招評標規(guī)則的培訓，XX年合同管理工作針對細節(jié)著重入手，努力將處處做到完滿，對于原材料購銷、加工合同、年度單價供貨合同主要原則性條款進一步靠攏總公司合同范本相關條款。以管理規(guī)定為前提規(guī)范了合同執(zhí)行期間甲乙雙方的各項往來工作。
4、本年鉆頭公司先后進行了鋼體鉆頭年度單價供貨合同、工具加工、樓維修等項目的招投標程序，通過參與評標以及相關審批程序的上報工作，深刻的感受到此項工作對于經濟合同執(zhí)行的重要意義，也從中體會到自身以及相關部門對于招投標程序的了解與重視程度有所欠缺，從而影響了合同的正常簽訂與執(zhí)行。
工作合同(篇7)
企業(yè)檔案是企業(yè)管理的一項基礎性工作，也是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要保證，它是企業(yè)發(fā)展成長的歷史見證，更是企業(yè)不可替代的資產和財富。為保證檔案管理工作的制度化、規(guī)范化，公司制訂了比較完備的檔案管理制度，如檔案管理辦法、檔案分類方案、保密制度、安全制度、統(tǒng)計臺帳、檔案交接制度、檔案借閱制度等，使檔案管理工作與企業(yè)現(xiàn)代化管理同步發(fā)展。
目前，我集團下屬有四個分公司，各分公司都有自己的檔案管理人員，由集團檔案室統(tǒng)一進行管理，有檔案管理專職人員4人。整個集團的設計工作量很大，但同時設計人員大量的時間花費在查找資料、查閱圖紙、更改審批等環(huán)節(jié)上，真正用于設計的有效時間不到40%；分散存放的圖紙等技術資料難以有效控制和管理，技術泄密時有發(fā)生；各設計者之間、產品與生產、采購、銷售、供應等部門之間信息流通不暢，技術資料分散存放在設計者本機上，難以集中收集，無法實時共享。針對以上的種種問題，我集團出資引進了《Caxa圖文檔管理20xx》系統(tǒng)軟件，提高了檔案工作中對技術檔案資料的管理。下面對該軟件進行詳細概述。
CAXA圖文檔是面向中小型離散制造企業(yè)，為工程技術部門提供易于部署易于使用的數據管理平臺，重點解決各種圖紙和文檔的安全和共享問題。CAXA圖文檔結合CAXA電子圖板、實體設計、工藝圖表等CAD/CAPP軟件工具，可為中小企業(yè)提供較為完整的創(chuàng)新設計與協(xié)同管理解決方案。
CAXA圖文檔采用電子倉庫對圖紙和文檔進行集中管理，并在管理時提供數據加密等安全性措施；在數據集中管理的基礎上，實現(xiàn)圖紙版本管理，支持快速查詢；針對機械制造企業(yè)，系統(tǒng)提供產品結構管理，以結構樹的形式描述產品部件、零件間的裝配組成關系；在數據共享的基礎上，CAXA圖文檔支持零部件的借用和復制，幫助工程師在基礎產品上快速構建新產品；CAXA圖文檔還支持到產品數據管理系統(tǒng)(PDM)的升級
CAXA圖文檔20xx系統(tǒng)特點：
文檔安全：系統(tǒng)提供多種安全手段，包括數據加密、本地不保留文件、封鎖CAD系統(tǒng)的另存功能等多種手段，配合系統(tǒng)本身的權限設置等，提供多級的安全控制手段。
圖紙導入對大量的歷史圖紙，系統(tǒng)支持從明細欄和標題欄中提取信息，自動構造產品結構樹，并把相應的圖紙導入到電子倉庫中。此功能對DWG圖紙同樣適用。
在線操作：在電子圖板、AutoCAD等CAD系統(tǒng)中嵌入圖文檔管理菜單，設計人員能直接執(zhí)行查詢、出庫、入庫、保存等操作，在CAD環(huán)境下完成對數據的管理。
安全管理：包括的子功能模塊有用戶管理和數據加密。用戶管理中有人員管理、角色管理、相關用戶管理，權限設置可以控制到零部件級；數據加密包括電子倉庫中文件格式的加密、電子倉庫所在目錄的加密、CAD內文件輸出控制等。
產品結構：結構樹是面向離散制造業(yè)用戶的主視圖，系統(tǒng)以結構樹的方式組織零部件，圖紙和文檔圍繞零部件進行組織。結構樹建立可以通過CAD圖紙信息提取和手工兩種方式建立。
文檔管理：包含對圖紙和文檔的管理，圖紙指的是CAD系統(tǒng)產生的二維圖紙、三維模型等各種電子圖型文件，文檔可以是各類電子文件。系統(tǒng)提供共享的文件夾對文檔進行分類管理。
版本控制：版本管理與文檔的生命周期相關聯(lián)，生命周期包含有新建、入庫、出庫、發(fā)布、重發(fā)布、歸檔等階段，對應的文檔有版本和工作版本之分。支持版本回滾和清除。
數據查詢：數據查詢在數據集中管理的基礎上，實現(xiàn)對企業(yè)設計數據和信息的查找。輸入查詢條件，服務器則把所有符合條件的結果返回給客戶端，對于查詢結果可以直接利用。
數據重用：為提高新產品的設計效率，對現(xiàn)有數據的應用，其中主要包括兩方面的內容，一是借用現(xiàn)有零部件和圖紙；二是復制現(xiàn)有零部件和圖紙，在原有圖紙的基礎上進行修改。
報表統(tǒng)計：CAXA圖文檔提供的報表類型有：產品明細表、部件明細表、自制件明細表、外購件明細表、標準件明細表，并提供分類報表。明細表報表格式由用戶定制。
支持工具：CAXA圖文檔提供的工具包括批量入庫、圖紙出庫、拼圖打印、表單定義、報表定義等。
系統(tǒng)運行在局域網環(huán)境下；
支持Windows98以上操作系統(tǒng)；
客戶端普通PC，128M以上內存；
服務端推薦PC服務器，1G以上內存；
服務端需要安裝SQL Server數據庫，該軟件在新公司運行后，工作效率和經濟效益得到大大提高，集團將逐步把該軟件推廣到其他的三個子公司。
工作合同(篇8)
甲方：
地址：
身份證：
乙方：
地址：
身份證：
丙方：
地址：
身份證：
根據《中華人民共和國民法典》的有關規(guī)定，經友好協(xié)商，本著長期平等合作，相互信任、互利互惠的原則，為市場營運創(chuàng)造良好的經濟效益和社會效益，達成以下合作協(xié)議：
第一條 合伙宗旨
促進產業(yè)銷售市場的發(fā)展壯大，充分利用各合伙人廣泛的市場資源優(yōu)勢和發(fā)揮各合伙人相關能力，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)化組合，共同完成多贏的局面。
第二條 合伙經營項目和范圍
1、男裝、男包、男鞋、男式配件。
第三條 合伙期限
合伙期限為____年，自______年____月____日起，至______年___月____日止。
第四條 出資額、方式、期限
1、合伙總負責人(姓名)______，投資共計人民幣______元，占投資總額的(%)______。
合伙人(姓名)______投資共計人民幣______元，占投資總額的(%)______。
合伙人(姓名)______投資共計人民幣______元，占投資總額的(%)______。
合伙人(姓名)______投資共計人民幣______元，占投資總額的(%)______。
2、首期合伙人雙方共出資共計人民幣______元。合伙期間各合伙人的出資為共有財產，不得隨意請求分割，合伙終止后，各合伙人的出資仍為個人所有，屆時予以返還，返還額度根據當時工作室價值或協(xié)議返還。
3、如首期投資不足，需擴大投資仍按原比例進行投資(具體數目以賬面為準)。工作室所有財產為三方共有。
第五條 盈余分配
1、工作室盈余每個月(盤點工作室)結算一次，除去一切開支后按約定比例(%)_____分配。
第六條 入伙、退伙，出資的轉讓
1、入資新合伙人入資必須經全體合伙人同意;新合伙人須承認并簽署本合伙協(xié)議;除入資協(xié)議另有約定外，入資的新合伙人與原合伙人享有同等權利，承擔同等責任;入資的新合伙人對入資前合伙企業(yè)的債務承擔連帶責任。
2、退資
(1)自愿退資。在經營期限內，有下列情形之一時，合伙人可以退資：
① 合伙協(xié)議約定的退資事由出現(xiàn);
② 經全體合伙人書面同意退資;
③ 發(fā)生合伙人難以繼續(xù)參加合伙項目的法定事由。合伙人擅自退資給合伙造成損失的，應當賠償其他合伙人的全部損失。
(2)當然退資。合伙人有下列情形之一的，當然退資：
① 死亡或者被依法宣告死亡;
② 被依法宣告為無民事行為能力人;
③ 個人喪失償債能力;
④ 被人民法院強制執(zhí)行在合伙企業(yè)中的全部財產份額。以上情形的退資以實際發(fā)生之日為退資生效日。
(3)除名退資。合伙人有下列情形之一的，經其他合伙人一致同意，可以決議將其除名：
① 未履行出資義務;
② 因故意或重大過失給合伙項目造成經濟損失的;
③ 執(zhí)行合伙事務時有不正當行為;
④ 合伙協(xié)議約定的其他事由。對合伙人的除名決議應當書面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退資。
合伙人退資后，其他合伙人與該退資人按退資時的合伙項目的財產狀況進行結算。
3、出資的轉讓
允許合伙人轉讓其在合伙中的全部或部分財產份額。在同等條件下，其他合伙人有優(yōu)先受讓權。如向合伙人以外的第三人轉讓，第三人應按新入資對待，否則以退資對待轉讓人。合伙人以外的第三人受讓合伙項目的財產份額的，經修改合伙協(xié)議即成為合伙項目的合伙人。
第七條 合伙負責人及其他合伙人的權利
1、合伙人的權利：合伙事務的決定權、監(jiān)督權和具體的經營活動，以及重要事項須由合伙人各方共同決定;合伙人享有合伙利益的分配權;合伙經營積累的財產歸合伙人共有;合伙人有退資的權利。
2、合伙人的義務：按照合伙協(xié)議的約定維護合伙財產的統(tǒng)一;分擔合伙的經營損失的債務;為合伙債務承擔連帶責任。
第八條 禁止行為
1、未經全體合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名義進行業(yè)務活動;如其業(yè)務獲得利益歸合伙，造成損失按實際損失賠償。
2、禁止合伙人經營與合伙競爭的業(yè)務。
3、如合伙人違反上述各條，應按合伙實際損失賠償。勸阻不聽者可由其他體合伙人決定除名。
第九條 合伙的終止及終止后的事項
1、合伙因以下事由之一得終止：
①合伙期屆滿;
②全體合伙人同意終止合伙關系;
③合伙事業(yè)完成或不能完成;
④合伙事業(yè)違反法律被撤銷;
⑤法院根據有關當事人請求判決解散。
2、合伙終止后的事項：
①即全體合伙人參與清算;
②清算后如有盈余，則按收取債權、清償債務、返還出資、按比例分配剩余財產的順序進行。固定資產和不可分物，可作價賣給合伙人或第三人，其價款參與分配;
③清算后如有虧損，不論合伙人出資多少，先以合伙共同財產償還，合伙財產不足清償的部分，由合伙人按出資比例承擔。
第十條 糾紛的解決
合伙人之間如發(fā)生糾紛，應共同協(xié)商，本著有利于合伙事業(yè)發(fā)展的原則予以解決。如協(xié)商不成，可以訴諸法院。
第十一條 本合同自簽字訂立之日起生效。
第十二條 本合同如有未盡事宜，應由合伙人集體討論補充或修改。補充和修改的內容與本合同具有同等效力。
第十三條 本合同正本本合同壹式肆份，合伙人各執(zhí)一份。三方簽字和蓋手印生效;本合同一經簽訂，即具有法律效應。
甲方：
______年____月____日
乙方：
______年____月____日
丙方：
______年____月____日
工作合同(篇9)
企業(yè)離退休人員社會化管理服務工作是進一步保障離退休人員晚年生活和提高生活質量的重要舉措，是完善社會保障體系的重要內容，是經濟社會發(fā)展的客觀要求。對這項工作我縣起步早，自起，我縣以“雙置換”的要求，啟動了141家企業(yè)的改革，絕大部分依法破產或出讓資產實行民營。這樣造成了全縣企業(yè)退休人員基本上不能享受原單位管理服務，為解決這一矛盾，我們向縣委縣政府提出了推進和完善社會化管理服務工作的建議，并轉化為縣委縣政府的決策，從而推進了這一工作的扎實開展。我們堅持“老吾老以及人之老”理念，把滿足企業(yè)離退休人員的物質精神文化需求作為工作的出發(fā)點和落腳點。傾情奉獻，提供優(yōu)質服務，積極創(chuàng)新，探索管理新路。通過幾年的努力，我縣企業(yè)離退休人員社會化管理服務率達100%，社區(qū)管理服務率達93%，重點示范社區(qū)達30%?；窘鉀Q了離退休人員“老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所教、老有所學、老有所為、老有所醫(yī)”的問題，從而為建立獨立于企業(yè)事業(yè)單位之外，資金來源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務社會化的社會保障體系邁出了可喜的步伐。
一、爭取重視、出臺政策，保證了工作的順利開展。
一是主動向縣委、縣政府提出加強領導的建議。20xx年成立了以縣長為組長，縣委辦、政府辦、組織部、宣傳部、勞動、民政、財政、文體、衛(wèi)生、工、青、婦、老齡委等單位領導參加的“岳西縣企業(yè)退休人員社會化管理服務工作領導小組”，領導小組下設辦公室，辦公室設在社會保險局，具體負責全縣離退休人員社會化管理服務工作的組織、協(xié)調和指導。領導小組經常聽取社會化管理服務工作方面的匯報，不定期的召開各種層次的會議，請離退休老同志座談，了解離退休人員生活待遇的落實情況，幫助解決社會化管理服務工作中的實際困難，部署新的工作任務。二是爭取出臺政策，根據我局建議縣政府及時研究出臺了《岳西縣企業(yè)退休人員社會化管理服務工作實施方案》，主要特點是：明確了目標，分清了職責，保障了經費，規(guī)范了管理。正是根據這個文件，自以來，縣財政共撥付退管服務費萬元，有力保障了社會化管理服務工作的順利開展。三是加強退管服務機構建設。在縣勞動和社會保障局的積極支持下，由縣編委批準成立了“岳西縣企業(yè)退休人員社會化管理服務中心”。配置了專職人員，具體負責全縣企業(yè)離退休人員社會化管理服務工作，并社區(qū)退管服務工作的指導。建立“離退休人員活動中心”。
二、積極探索、開拓創(chuàng)新，退管服務工作呈現(xiàn)新亮點。
目前我縣企業(yè)退休人員2248人，離休50人，遺屬391人，合計2689人。其中居住縣城城關人，占總數的%，居住本縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人，占總數的%，省內115人，占總數的5%，省外40人，占總數的1。8%。如何將這些人員全部服務好、管理到位是一道難題，09年我們探索出一條新路。一是建立農村協(xié)管制度。對散居在縣內農村的，建立了片區(qū)委托服務代理機構，確立了協(xié)管人員。并按管理服務人數撥付一定的退管費用，要求他們建立轄區(qū)內企業(yè)退休人員臺帳，開展重大節(jié)日慰問、資格認證等工作；二是設立縣外聯(lián)系點，對居住在縣外離退休人員，全面開展了走訪慰問，建立聯(lián)系站。為切實做好此項工作，我們精心籌備，加強組織領導，成立了由單位主要負責人任組長領導小組和退休人員較多的原主管部門派人參加走訪慰問小組，制定實施方案。在慶祝祖國60華誕和重陽節(jié)期間，向離退休人員送上黨和人民的關愛、祝福和溫暖。并在上海、江蘇、合肥、安慶、桐城、懷寧各組建一個聯(lián)系站，確定聯(lián)系站負責人。將區(qū)域內人員名冊、通訊電話、詳細住址打印發(fā)至各位老同志，同時告知聯(lián)系人電話和詳細地址。經常與聯(lián)系站負責人保持聯(lián)系，保證信息暢通，不斷提高退管服務水平。三是人性化的開展資格認證工作。在已往的養(yǎng)老金領取資格認證過程中，常聽到退休同志說：不就是問我死沒死么，年年填表，煩！20xx年，在進行資格認證時，我們精心籌備，準備了熱情洋溢的致離退休人員一封信，從精神上給人以溫暖，并發(fā)放一點小慰問品。變資格認證為生存狀況調查工作。通過走訪、信函等形式對企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放情況進行調查、核實。了解養(yǎng)老金領取情況，發(fā)放點是否有不規(guī)范的行動，離退休人員的滿意程度和生活狀況，有哪些困難需要我們幫助。努力將工作做實做細。贏得了離退休老同志的理解和配合。
檔案工作是社會保險工作的數據庫和基礎，是業(yè)務規(guī)范化的標尺。社會保險檔案是一種專門檔案，它對社保經辦機構開展社保工作，加快建立社會保障體系，推進社保事業(yè)的健康發(fā)展，將發(fā)揮越來越重要的作用。為了推動社會保險工作上水平、上臺階，我們以抓檔案，促業(yè)務規(guī)范工作為切入點，開展了檔案達標升級活動。經過幾年的努力和辛勤工作，檔案管理工作機制、人員素質、檔案管理設備、檔案保密、保管及庫房基礎建設日益完善。于20__年11月經省檔案部門嚴格考評驗收晉升為省一級。在接收企業(yè)離退休人員同時，對其檔案也進行了接收。09年在逐步對離退休人員人事檔案進行整理歸類的同時，加強了對離退休人員數據庫的建設，主要內容包括姓名、性別、出生年月、參加工作時間、退休前工作單位、養(yǎng)老金待遇、歷次調待情況、家庭住址、聯(lián)系方式等等，為離退休人員檔案管理規(guī)范化奠定了基礎，目前查閱一份檔案，從目錄索引到實現(xiàn)查閱，時間不超過3分鐘。為退管工作提供有力支撐。
1、認真落實《關于推進全省企業(yè)退休人員標準化管理服務社區(qū)建設的意見》（勞社[20xx]7號）文件精神，20xx年縣勞動保障局頒發(fā)了《岳西縣企業(yè)退休人員社會化管理服務示范社區(qū)實施方案》（岳勞社字[20xx]66號，我局按硬件建設、組織建設、信息建設、所開展服務和活動、經費和設備管理五個方面擬訂了《岳西縣企業(yè)退休人員社會化管理服務標準社區(qū)創(chuàng)建評分標準》，為社區(qū)創(chuàng)建制定了實施細則。
2、對照標準，予以強化。為了使社區(qū)創(chuàng)建工作扎實見到成效，我們將創(chuàng)建標準細化、量化后，又根據社區(qū)創(chuàng)建工作的實際，進一步推動和強化基礎建設，制定了《社區(qū)建立自然小組及活動情況專項檢查內容及評分標準》，為社區(qū)創(chuàng)建提供指導。
3、嚴格驗收標準。根據上級要求，我們決定建立一至二名標準化管理服務示范社區(qū)。我們在對示范社區(qū)驗收中，決不降低標準，遷就達標。實際工作該得多少分，就是多少分；該項工作空白，就是零分。
4、以制度促進標準化創(chuàng)建。為了使社區(qū)通過創(chuàng)建來促進社會化管理服務工作的規(guī)范，我們從實際出發(fā)，對創(chuàng)建標準進行了延伸和細化，認真制定了《自管小組活動制度》、《組長聯(lián)系制度》、《醫(yī)療衛(wèi)生服務制度》、《喪事服務制度》、《圖書室管理制度》、《活動中心經費設備管理制度》六項制度，并由我局統(tǒng)一制作后發(fā)到社區(qū)。由于這些制度保證了退管工作重心的前置和下移，并填補了社會化管理服務制度中的空白，又具有指導性、可操作性，受到了社區(qū)的歡迎。
5、著力爭取經費，保障創(chuàng)建順利進行。20xx年我們明確了創(chuàng)建示范社區(qū)實行“以獎代補”經費補助方式，量化補助標準，除正常經費外，示范社區(qū)通過驗收掛牌后另補助1.5萬元。
6、將“經費和設備管理使用”列入社區(qū)創(chuàng)建考核內容之一。我們提出兩條要求：一是實行專款專用，單獨建帳，二是確保退休人員活動器材，用品的提供使用，把經費的使用、監(jiān)督落到實處。
全縣六個社區(qū)，城北社區(qū)創(chuàng)建措施有力，成效顯著，報經市局驗收合格，掛牌成為我縣第一個企業(yè)退休人員標準化示范社區(qū)。09年城西社區(qū)經驗收合格，批準掛牌。
五、求真務實，創(chuàng)新載體，豐富離退休老同志精神文化生活。
離退休老同志是黨和國家的財富，是寶貴的人力資源。根據興趣、愛好、特長，引導他們投身到兩個文明建設中來，支持和鼓勵他們參加各項社會活動，使他們真正做到“老有所樂、老有所為”。一是在抓好退休人員活動中心這一陣地建設的同時，在東南西北四個社區(qū)增設了4個企業(yè)離、退休人員活動中心，爭取政府撥出?？顬樗膫€社區(qū)修繕了管理服務辦公場所、閱覽室及集娛樂休閑于一體的活動大廳，想方設法爭取上級資金支持，為社區(qū)配備一些必要的設備和活動器材，給每個社區(qū)配備了數碼器材，為他們開展走訪慰問、文藝宣傳等活動提供了必要的條件。充分發(fā)揮活動中心的“窗口”和橋梁紐帶作用，通過組織開展適合老同志特點的豐富多彩的活動，吸引他們每天都到活動中心來，增強老同志的凝聚力。正是由于退管工作的出色，城北、城西兩社區(qū)在全市率先通過省企業(yè)離退休人員社會化管理重點示范社區(qū)驗收。二是為更好地開展退管工作，我局積極爭取有關部門的支持。爭取到省圖書發(fā)行公司為我縣城西社區(qū)企業(yè)離退休人員活動中心捐贈書籍200冊，價值3000元，爭取縣圖書館為城北退管中心捐贈圖書1500余冊，價值20__0余元。爭取文體局在城西離退休人員活動中心安裝50000余元的`體育活動器材。三是為適應興趣不同的老同志的需求，廣泛開展文化體育活動，依托社區(qū)平臺，打造老同志豐富多彩的文體生活，在城關陸續(xù)成立了老年人“腰鼓隊”、“扇子舞隊”、“棋類愛好組、書畫組”等，還經常組織一些自娛自樂的演出，如城西社區(qū)每年重陽節(jié)都組織離、退休人員開展豐富多彩的文藝演出。四是為進一步加強企業(yè)退休人員社會化管理，我們把在離退休人員中建立“自我管理和互助服務”組織作為退管工作的重要內容來抓。根據居住地，按照30―50人為一組的比例，建立自然小組，并選定素質高、身體好、樂于奉獻、有一定的組織能力的退休老同志擔任組長，在自然小組之下按興趣、愛好、特長、志愿組成各興趣型、互助型、學習型的小組。小組建成后開展一系列豐富多彩的文體活動，組織志愿者開展互助幫扶，促進了與社區(qū)的信息溝通和聯(lián)系，非常有效的推進了退管工作的開展。五是是為弘揚社會主義先進文化，豐富企業(yè)離退休職工和全縣老年人的精神文化生活，經常組織離退休老同志開展文化體育活動，20__年隆重舉辦岳西縣首屆離退休人員書畫展。精心組織，籌集資金布置好280平方米的優(yōu)美展廳，歷經2個月，共收到稿件180余幅，通過篩選展出140幅，其中書法78幅，美術52幅。今年我們又組織十余名老同志撰寫作品參加市企業(yè)離退休人員書畫展。
企業(yè)離退休人員的生活問題一直是我們關心的問題。為使他們真正做到“老有所養(yǎng)”，切實解決其后顧之憂，我們不斷優(yōu)化服務，創(chuàng)新服務手段，提高服務水平，切實保障老同志的各項福利待遇。一是抓征繳、保發(fā)放。自企業(yè)離、退休人員離休費用和退休費實行社會化發(fā)放以來，社保局按照社會保險的大數法則，千方百計著力抓養(yǎng)老保險擴面和征繳，加大清收企業(yè)欠費力度，目前養(yǎng)老保險基金累計結余8000多萬元，真正確保了我縣企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額通過郵局就近發(fā)放到位。二是對涉及老同志利益的事，總是想之所想，急之所急，傾情為他們服務。20xx年與老干局一道，通過爭取協(xié)調，對企業(yè)離休人員養(yǎng)老金統(tǒng)籌外部分由企業(yè)進行第二次補投保，使企業(yè)離休人員養(yǎng)老金統(tǒng)籌外部分每月人均增加383元；每次對離退休費的增加和調整這個涉及老同志切身利益的大事，我們每次都是首先采用電視宣傳、印發(fā)資料、利用窗口解答等形式向社會公開調整政策，協(xié)調相關部門組織人力，并日夜加班，充分利用現(xiàn)代化手段，使之準確、快捷地調整待遇并發(fā)放到位。三是指導社區(qū)針對離退休人員中“雙高”特點，每年組織進行一次健康體檢，關注他們的身體健康，排除健康隱患；四是每年“春節(jié)”、“重陽節(jié)”等節(jié)日定期走訪慰問老干部，20__年籌集資金2萬多元特制訂景德鎮(zhèn)大茶杯，在春節(jié)慰問時發(fā)放給每一位離退休老同志，今年60大慶期間對居住外地的同志進行了走訪慰問。四是每年為企業(yè)退休人員中家庭生活困難人員向縣總工會申請春節(jié)送溫暖資金，近三年來共向企業(yè)離退休人員發(fā)放春節(jié)“送溫暖”資金32萬元。
幾年來，我們雖在離退休人員社會化服務工作上取得了一些成績，在與上級要求和離退休人員的期待還有一些差距。此項工作任重而道遠，我們將把不斷強化服務意識，提高服務質量，努力為離退休老同志多造福祉，讓夕陽更紅，作為我們永遠的追求。
工作合同(篇10)
編號： ________________
惠安縣村務(社區(qū))專職工作者聘用
合 同 書
中共惠安縣委組織部
印制
惠 安 縣 人 事 局
年月
惠安縣村務(社區(qū))專職工作者
聘用合同書
聘用單位：惠安縣_______________鎮(zhèn)政府
受聘人姓名：
身份證號碼：
根據《市委辦公室、市政府辦公室關于實施“村村社社有大學生”計劃的意見》（泉委辦[20xx]68號）、《縣委辦公室、縣政府辦公室關于印發(fā)＜惠安縣試行“村村社社有大學生”計劃實施意見＞的通知》（惠委辦[20xx]38號）精神，惠安縣_________鎮(zhèn)政府（以下簡稱甲方）和受聘人員____________同志（以下簡稱乙方），經協(xié)商同意，簽訂本聘用合同。
一、合同期限
本合同期限為三年，從 年 月日起至 年 月日止。合同期滿，即行終止。經考核合格，如雙方同意續(xù)聘的，可按有關規(guī)定繼續(xù)簽訂聘用合同。
二、受聘人的工作任務
1、乙方根據甲方工作需要，從事惠安縣村務(社區(qū))專職工作者崗位工作。
2、乙方必須按照甲方規(guī)定的工作職責和權限以及責任制的要求，完成相應的工作任務。
3、乙方是由縣委、縣政府統(tǒng)一招考，縣委組織部統(tǒng)籌調配使用，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府聘用和具體管理，并下派到村(社區(qū))，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))黨組織的領導下，專門從事農村（社區(qū)）建設、管理及服務工作的全脫產工作人員。主要履行以下職責：
⑴堅決擁護黨的領導，帶頭執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家法律、法規(guī)。
⑵列席村（社區(qū)）兩委有關會議，參與討論和制訂本村（社區(qū)）年度工作計劃和中長期發(fā)展規(guī)劃，認真執(zhí)行支部黨員大會、黨支部委員會和村（居）民代表會議、村（居）民委員會的各項決議、決定，自覺接受村（社區(qū)）兩委和黨員群眾的監(jiān)督。
⑶做好村級（社區(qū)）各項服務性事務工作，協(xié)助村級（社區(qū)）組織建立健全各項規(guī)章制度，負責做好村級（社區(qū)）組織文字材料的撰寫起草、報送、立卷歸檔等工作。
⑷開展村（社）情民意調查，加強與黨員群眾的溝通和聯(lián)系，掌握村（社）情，了解民意，及時向村（社區(qū)）黨支部、村（居）民委員會反映黨員群眾的意見、要求和建議，努力為群眾排憂解難。
⑸配合開展群眾喜聞樂見的精神文明建設活動，組織村民（居民）學習科學文化知識，努力培養(yǎng)有知識、懂經營、
會管理的社會主義新型農民（居民）。
⑹積極向村級（社區(qū)）組織建言獻策，發(fā)揮參謀助手作用。
⑺協(xié)助村級（社區(qū)）班子協(xié)調村內外關系，認真完成上級黨委、政府下達的各項工作任務，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村（社區(qū)）級組織交辦的其它工作。
⑻常駐村（社區(qū)）工作，做好服務群眾的日常工作。 乙方在聘用期內實行脫產全日制上班，執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部考勤制度，并由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責其年度考核和聘用期考核，考核內容包括德、能、勤、績、廉等五個方面，重點考核工作實績。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委可根據實際，細化村務（社區(qū)）專職工作者職責任務的具體要求。
三、受聘人的有關待遇
1、乙方在聘用期間的編制為非在編。
2、乙方在聘用期內，其人事關系、檔案等由縣人才交流服務中心免費代理；黨、團組織關系遷移至所工作的村（社區(qū)）黨、團組織；戶口可以遷入所工作的村（社區(qū)）。
3、乙方在聘用期間實行統(tǒng)一的工資制度，工資由基本工資、績效補貼和獎勵補貼組成。其中，基本工資每月800元，由縣財政負擔；績效補貼和獎勵補貼由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))結合乙方的出勤情況、工作實績和年度考核結果發(fā)放。
今后，乙方的工資補貼，根據農村建設事業(yè)發(fā)展情況和
全縣的工資水平適當調整。
4、乙方在聘用期間，按照《福建省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險條例》和《泉州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》，給予辦理養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。乙方按規(guī)定繳納保險費用中的個人承擔部分，其余由縣財政負擔。
達到退休年齡，即男滿60周歲、女滿55周歲，按照《福建省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險條例》和《泉州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》享受各項待遇。
5、乙方在聘用期間，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦理人身意外傷害保險，并享受每年200元的交通補貼，費用由縣財政負擔。
乙方參加事業(yè)單位工作人員招聘考試并被聘用的，可按泉委辦[20xx]68號、惠委辦[20xx]38號文件規(guī)定享受加分、連續(xù)計算工齡等優(yōu)惠（如合同簽訂后，政策規(guī)定有變化的，按新規(guī)定執(zhí)行）。符合條件的，可以通過法定程序選拔進入村級（社區(qū)）領導班子。此外，乙方可享受各級黨委、政府制定出臺的相關鼓勵措施和政策優(yōu)惠。
6、甲方必須為乙方提供必要的工作條件、生活環(huán)境及勞動保護等。
7、根據國家法律法規(guī)，乙方可享受法定的節(jié)假日及婚假、產假、喪假等。
四、聘用合同的終止、變更和解除
1、聘用合同期間或期滿重新續(xù)聘時，因工作需要經雙方同意，可以變更合同的相關內容。
工作合同(篇11)
甲方：______________健身會所、私人教練：_______________電話：_______________
乙方：_______________電話：_______________
一、課程開始后，雙方應嚴格按照計劃進行訓練。因甲方原因導致不能按時上課的，甲方或教練應提前12小時與乙方協(xié)商確定上課時間;如果乙方原因不能上課的，乙方應提前12小時親自與甲方私人教練聯(lián)系并確定上課時間。每次課程結束后，由甲方私人教練與乙方在課時記錄表和授課表上簽字確認。
二、 在課程進行中，若教練的服務不符合合同約定，乙方可向甲方要求更換教練;因工作需要甲方有權對教練進行調整。
三、 約好私教課程后，甲方私人教練不得遲到。課程開始后，若因私人教練原因停止，須補上一次課;因乙方自身原因中途停止課程的，視作此課程已完成，費用不退;會員遲到15分鐘以上的視作放棄此課程預約，累積三次將被扣除一課時私教。
四、 私人教練課程期限約定
總課時(節(jié))
12
24
36
48
60
72
84
96
有效期(天)
45
90
135
180
225
270
315
360
五、 為確保私教課程訓練效果，私教課程應當在規(guī)定的期限內完成，未在規(guī)定期限內完成的課程按完成處理，如因乙方特殊原因導致不能完成的，經與甲方協(xié)商可以延期一次，但是延期不超過30天。
六、 乙方根據本合同享有的私教服務不影響其作為甲方會員而享有的其它健身權利，但是如果乙方的會費到期又沒有續(xù)費而私教課程尚未結束的，則乙方只能享受剩余的私教服務。
七、私教課程不得轉讓，私教費用不得轉為其它費用。
八、對乙方的私人信息，甲方及其教練應負有保密義務，不得向其他人泄露或散布;私人教練課程訓練計劃屬甲方知識產權，乙方可以在甲方健身會所內使用，不得向他人公開。
九、本合同經甲方蓋章及甲方私人教練和乙方簽字后生效。
十、本合同一式二份，由甲、乙雙方各持一份。
甲方：______________健身會所、乙方：_______________
私人教練：_______________電話：_______________
電話：_______________時間：_______年______月______日
時間：_______年______月______日
工作合同(篇12)
兼職員工工作合同
兼職員工工作合同
甲方：______________有限公司
乙方：______________________
姓名：______________________
住址：______________________
身份證號碼：________________
1．甲方自________年______月______日起錄用乙方為兼職員工，并依人事管理規(guī)章及甲方所訂之規(guī)則辦理。
2．甲、乙雙方經共同協(xié)議并取得同意時，乙方須遵守上列第一項之規(guī)定。
3．雇用期間：自________年______月______日起至________年______月______日止。
4．契約期滿時，雙方希望繼續(xù)維持契約關系時，則須另行訂立新契約。
5．勤務時間：上午________時________分至下午________時________分止。
6．休息時間：自________時________分至________時________分止。
7．薪資：時薪________________日薪________________
8．獎金：采不定額（視工作績效表現(xiàn)）發(fā)放。
9．異動：若因業(yè)務上執(zhí)行之必要時，可予以調整。
10．年度有薪休假：服務年資滿一年以上者為6日，每服務滿一年時，則增加一日，但以增加至二十日為限。
甲方：（簽章）________________
乙方：（簽章）________________
________年________月________日
兼職員工工作合同
兼職員工工作合同
工作合同(篇13)
甲方：_______________
乙方：_______________
甲乙雙方為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，對原合同變更訂立本合同。
1、本合同為有固定期限勞動合同，自________年____月____日起，至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日始至________年____月____日止。如實際用工之日與前述合同期限的起算日不一致，以用工之日為準計算合同期限。
2、甲方根據生產工作需要，安排乙方在生產工作崗位，并為乙方提供必要的生產工作條件。
3、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位生產工作任務和責任制要求完成規(guī)定的數量、質量指標和生產工作任務。
4、甲方應按國家規(guī)定保障乙方的休息權利，安排乙方法定節(jié)日期間休假。
5、甲方依據有關規(guī)定合理確定勞動定額，根據乙方所在生產工作崗位及技能水平和勞動成果等情況，以法定貨幣形式于下月5至____日前按月足額支付乙方當月應得的工資報酬，并由乙方簽字確認。
6、甲方依據國家有關法律規(guī)定繳納工傷保險費，保障乙方因工傷害或者患職業(yè)病時獲得醫(yī)療救治和經濟補償，享受工傷保險待遇的權利。
7、甲乙雙方應當遵守有關安全生產和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。
8、甲方根據乙方生產工作崗位的特點和需要，為乙方提供符合國家或省有關勞動安全衛(wèi)生條件和必須的勞動保護用品，配備必要的安全防護措施。對乙方進行上崗前及崗中不定期安全生產衛(wèi)生教育。
9、乙方在生產工作過程中，必須嚴格遵守安全生產操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。
10、甲方應當制定建全各項規(guī)章制度、勞動紀律。乙方要嚴格遵守甲方的各項制度和勞動紀律等，服從甲方的管理，否則要承擔相應的責任。
11、甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更合同約定的內容。變更應當采取書面形式。變更后的合同經雙方簽字或蓋章確認后，雙方各執(zhí)一份。
12、本合同期限屆滿、雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)以及法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止的情形出現(xiàn)時，本合同終止執(zhí)行。
13、除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同的情形外，單方提出解除本合同的，必須依有關勞動法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
14、在簽訂本合同或實際用工之前，乙方向甲方應聘時，必須向甲方提供經甲方核對的有效身份證的復印件，自愿提供經甲方核對的學歷等證件的復印件。簽訂本合同或實際用工時，乙方必須在提供的自己的身份證、學歷證等證件的復印上，簽署“此復印件于我提供的有效證件的原件無誤，并簽名和日期”。
15、在履行本合同期間，乙方戶籍住址、現(xiàn)住址如變動，必須主動及時以書面形式通知甲方。若乙方未及時通知，甲方按乙方變動前的有關住址寄發(fā)有關書面材料通知等，應視為送達。甲方給乙方寄發(fā)郵件時，接收人是乙方或其成年近親屬。
16、有下列情形之一的，乙方應償還甲方為招聘、崗前崗中培訓和離崗委培乙方的費用。
17、乙方提前____日以書面形式通知甲方解除本合同的;
18、因乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害，或者同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響或經甲方提出拒不改正，或者被追究刑事責任，甲方依法解除本合同的。
甲方：_______________
簽訂地點：_______________
_________年____月____日
乙方：_______________
簽訂地點：_______________
_________年____月____日
工作合同(篇14)
合伙人：_______________________________(以下簡稱甲方)
身份證號：_____________________________
通訊地址：_____________________________
聯(lián)系方式：_____________________________
合伙人：_______________________________(以下簡稱乙方)
身份證號：_____________________________
通訊地址：_____________________________
聯(lián)系方式：_____________________________
風險告知：選擇合伙人不單純是熟悉、信任，還要看其有無一定的物質實力或軟實力。合伙企業(yè)的合伙人承擔的是無限連帶責任，一旦企業(yè)債務不能償還時，有實力償還的合伙人就有被強制償還企業(yè)全部債務的風險，如果其他合伙人沒有實力，不應由其承擔部分則很難追償。
根據《中華人民共和國合伙企業(yè)法》及相關法律規(guī)定，甲乙雙方共同經管理營劇本殺工作室，共同投資、共同承擔風險，雙方本著自愿、平等互利的原則，經友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議。
第一條 合作事項
甲乙雙方共同投資、經營劇本殺工作室(下稱“該店鋪”)，該店鋪位于____________________，工商登記負責人為_____________，經營范圍為_____________。
第二條 合作期限
雙方合作期限為_______年，自_______年______月______日起至_______年______月______日止。合伙期滿后，經各方同意可以續(xù)簽或延長。
第三條 投資約定
一、該店鋪總投資為人民幣___________元(大寫：_______元整，雙方根據該店鋪包括裝修裝潢、設施設備、原材料、加盟費等一切經營有關固定資產進行評估后的最終總價值)。
二、雙方各自出資情況如下：
1。甲方以__________方式出資，計人民幣_________元(大寫______________元整)，占總投資額的______%。
2。乙方以__________方式出資，計人民幣_________元(大寫______________元整)，占總投資額的______%。
3。各合伙人的出資，于________年______月______日以前交齊，逾期不交或未交齊的，應對應交未交金額數計付銀行利息并賠償由此造成的損失。
風險告知：合伙出資形式多樣，可以以貨幣、實物、土地使用權、知識產權、其他財產權利及勞務出資，各種出資形式所產生的財產權利并不相同，合伙協(xié)議應當就不同的出資有不同的約定。需要辦理登記的財產，在合伙協(xié)議中應當明確約定辦理登記手續(xù)的義務承擔者，辦理時間以及辦理費用的承擔等。
第四條 利潤分配與債務承擔
1。盈余分配：按照雙方各自的投資比例分配。。如存在盈余，雙方應于每月___日前對前一個月的盈余進行結算，雙方簽字確認后方可進行結算利潤盈余，禁止一方私自結算盈余。
2。債務承擔：由雙方合伙經營產生的債務，先由合伙財產償還，合伙財產不足償還時，甲方承擔______%債務，乙方承擔______%債務。
第五條 入伙、退伙、出資的轉讓。
(一)入伙。
他人可以入伙，但須經甲乙雙方同意，并辦理出資手續(xù)和定力補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議有同等效力。
(二)退伙。
1、需正當理由方可退伙。
2、退伙需提前30天通知對方，并經對方同意。
3、未經雙方同意而自行退伙給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。
(三)出資的轉讓。
允許合伙人轉讓其在合伙中的全部或部分財產份額。在同等條件下，合伙人有優(yōu)先受讓權。如向合伙人以外的第三人轉讓，第三人應按入伙對待，否則以退伙對待轉讓人。合伙人以外的第三人受讓合伙企業(yè)財產份額的，經修改合伙協(xié)議即成為合伙企業(yè)的合伙人。
第六條 合伙負責人及合伙事務執(zhí)行。
合伙協(xié)議約定或全體合伙人決定，____________為合伙負責人，其權限為：
1。對外開展業(yè)務，訂立合同。
2。對合伙事業(yè)進行日常管理。
3。出售合伙的產品(服務、貨物等)、購進常用貨物。
4。支付合伙債務。
第七條 合伙人的權利和義務。
(一)合伙人的權利：
1、合伙事務的經營權、決定權和監(jiān)督權，合伙的經營活動由合伙人共同決定，無論出資多少，每個人都有表決權。
2、合伙人享有合伙利益的分配權：合伙利益按投資占比分配。
3、合伙人分配合伙利益應以出資額比例或者按合同的約定進行，合伙經營積累的財產歸合伙人共有。
4、合伙人有退伙的權利。
風險告知：合伙人之間的權益的分配、責任劃分要明確。雖合伙企業(yè)對外承擔無限連帶責任，但內部合伙人之間還是要按份額分紅、承擔債務的。有些合伙企業(yè)對此沒有約定，從而導致在分紅或承擔債務時合伙人之間產生糾紛，給企業(yè)造成不必要的損害。
(二)合伙人的義務：
1、按照合伙協(xié)議的約定維護合伙財產的統(tǒng)一。
2、分擔合伙的經營損失的債務。
3、為合伙債務承擔連帶責任。
第八條 禁止行為
1。未經全體合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名義進行業(yè)務活動：如其業(yè)務獲得利益歸合伙，造成損失按實際損失賠償。
2。禁止合伙人經營與合伙競爭的業(yè)務。
3。禁止合伙人再加入其他合伙。
4。禁止合伙人與本合伙簽訂合同。
5。如合伙人違反上述各條，應按合伙實際損失賠償。勸阻不聽者可由全體合伙人決定除名。
第九條 出現(xiàn)下列事項，合伙終止：
1。合伙期滿：
2。合伙雙方協(xié)商同意：
3。合伙經營的事業(yè)已經完成或者無法完成：
4。其他法律規(guī)定的情況：
第十條 合伙的清算：
1。合伙解散后應當進行清算，并通知債權人。
2。清算人由全體合伙人擔任，自合伙企業(yè)解散后_______日內指定合伙人或委托第三人，擔任清算人。_______日內未確定清算人的，合伙人或者其他利害關系人可以申請人民法院指定清算人。
3。合伙財產在支付清算費用后，按下列順序清償：合伙所欠招用的職工工資和勞動保險費用：合伙所欠稅款：合伙的債務：返還合伙人的出資。
第十一條 違約責任
1、合伙人未按期繳納或未繳足出資的，應當賠償由此給其他合伙人造成的損失：如果逾期仍未繳足出資，按退伙處理。
2、合伙人未經其他合伙人一致同意而轉讓其財產份額的，如果他合伙人不愿接納受讓人為新的合伙人，可按退伙處理，轉讓人應賠償其他合伙人因此而造成的損失。
3、合伙人私自以其在合伙企業(yè)中的財產份額出質的，其行為無效，或者作為退伙處理：由此給其他合伙人造成損失的，承擔賠償責任。
4、合伙人嚴重違反本協(xié)議、或因重大過失或違反《合伙企業(yè)法》而導致合伙企業(yè)解散的，應當對其他合伙人承擔賠償責任。
5、合伙人違反合同規(guī)定，應按合伙實際損失賠償，勸阻不聽者可由其他全體合伙人決定除名退伙。
6、如合作期限屆滿前，一方要求退出合作的，應當經雙方結清店鋪的一切債務、開支費用，并且通過轉讓出資給第三方后方可退出，否則，強制退出或不參與店鋪后續(xù)投資、店鋪經營管理的，應當向守約方支付補償金______元整(大寫：人民幣_________元整)。同時，中途退出合作的一方，除經另一方書面同意外，應當承擔違約責任，即應當支付守約方違約金_____元整。(大寫：人民幣____元整)。
風險告知：違約責任是指當事人一方或者雙方不履行合同或者不適當履行合同，依照法律的規(guī)定或者按照當事人的約定應當承擔的法律責任。違約責任是促使當事人履行合同義務，使對方免受或少受損失的法律措施，也是保證合同履行的主要條款。違約責任在合同中非常重要，因此一般有關合同的法律對于違約責任都已經作出較為詳盡的規(guī)定。但法律的規(guī)定是原則的，即使細致也不可能面面俱到，照顧到各種合同的特殊情況。因此，當事人為了特殊的需要，為了保證合同義務嚴格按照約定履行，為了更加及時地解決合同糾紛，可以在合同中約定違約責任，如約定定金、違約金、賠償金額以及賠償金的計算方法等。
第十二條 免責條款
1。本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能克服、不能避免并對一方當事人造成重大影響的客觀事件，包括但不限于自然災害如洪水、地震、火災和風暴等以及社會事件如戰(zhàn)爭、動亂、政府行為等。
2。因不可抗力導致甲乙雙方或一方不能履行本合同項下有關義務時，甲乙雙方相互不承擔違約責任。但遇有不可抗力的一方或雙方應于不可抗力發(fā)生后______日內將情況告知對方，并提供相關證明。在不可抗力影響消除后的合理時間內，雙方協(xié)商終止合同或暫時延遲合同的履行。
第十三條 合同爭議解決方式
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應首先由爭議各方通過友好協(xié)商加以解決：不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，選擇以下第_______種方式解決爭議。
(1)甲、乙雙方可將爭議提交______________仲裁委員會進行仲裁，該仲裁應是終局的，并且該仲裁裁決對雙方具有法律上的約束力。
(2)提交_________法院訴訟解決
風險告知：在約定爭議管轄條款時，一般應約定由自己所在地的人民法院管轄。在合同約定管轄權時要注意以下三個事項：第一，約定訴訟管轄，雙方當事人可以約定下列管轄地之一：雙方當事人住所地、合同簽訂地、合同履行地、標的物所在地法院管轄，在選擇時只能選擇其中一項，否則約定無效。第二，在選擇仲裁管轄時一定要注意仲裁機構名稱不得有錯，更不能先多個仲裁機構，否則約定無效。第三，在約定管轄時還注意，約定了法院管轄就不能在約定仲裁管轄，兩者只能選擇其一。
第十四條 其他約定
1。本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時，以國家、法規(guī)、政策為準。
2。______________________________________________________________
3。______________________________________________________________
第十五條 合同生效及補充
1。甲、乙雙方在簽署本合同時，對各自的權利、義務、責任清楚明白、充分理解，并愿按本合同約定嚴格執(zhí)行。
2。本合同的任何條款約定被認為無效，不影響本合同其他條款的效力。
3。本合同如有涂改，雙方均應在涂改部分簽字或加蓋公章確認，否則涂改部分無效。
4。本合同未盡事宜，甲、乙雙方可共同協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。該補充協(xié)議與本合同具有同等效力。
5。本合同壹式_______份，甲、乙雙方各執(zhí)_______份，具有同等法律效力，經雙方簽字蓋章后生效。
甲方(簽章)：___________________ 乙方(簽章)：___________________
身份證號碼：___________________ 身份證號碼：____________________
聯(lián)系方式：_____________________ 聯(lián)系方式：______________________
_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
工作合同(篇15)
據西班牙消息，在出國之前，希望能在國外勤工儉學來維持自己的生活是大多數留學生的愿望，然而現(xiàn)實是殘酷的，如今西班牙的經濟每況愈下，受直接影響的首先就是那些華人商家，緊接著自然就是工人們，留學生就是這個群體的一員。據西班牙內務部數據顯示，截止到目前為止留西的中國留學生已破4000人，但作為一個留學冷門國家，在西留學生人數卻以每年24%的速度遞增，是所有國籍留學生中增長比例最高的。然而新到的留學生們面對的不僅僅是僧多粥少的窘境：一方面西班牙的經濟持續(xù)萎靡不振，中國商家需要的工人越來越少;另一方面警方查處的力度也愈加嚴厲，即使老板現(xiàn)在想要，也不敢要了。
留學生阿峰：像瘋子一樣在找工作
和大多數留學生一樣，來自安徽的阿峰在20xx年末來西班牙之前也本以為只要在課余時間刷刷盤子就夠自己生活了，然而在來到巴塞羅那留學后，他卻發(fā)現(xiàn)西班牙并不是一個勤工儉學的天堂。
據阿峰介紹，出國前他只拿了家里幾萬塊錢，但來到巴塞羅那后，本來打算邊學語言邊工作的阿峰很快就失望了：還是之前想的太美好了，以為再難無非就是自己多吃點苦，誰成想那時候我連餐館的工作都找不到，因為我既沒語言也沒工作居留，就算是我能做的工作也都被老留學生占著了。
但幸運的是，在經過一番尋找后，阿峰終于在巴塞郊區(qū)的一家百元店找到了一份工作，由于格外珍惜這份工作，阿峰賣力和細心的工作非常得老板賞識，沒過多久就把他的工資從每月400歐元提到了800歐元。
工作算是找到了，為了省錢阿峰還是絞盡腦汁，在租得一套piso后，他自己動手進行了改造，這樣原本一套只有3個房間的piso經過他的改造變成了6個房間，這樣不僅他自己可以免費住，而且他還能通過多余的房租來賺取飯錢。
不過好景不長，半年以后由于百元店的生意一降再降，老板非常不忍地把阿峰辭退，另外由于現(xiàn)在空房子變多，阿峰的piso也更難找住戶了，目前找工作遇到困難的阿峰正在考慮打包回國，但由于出國才剛剛一年，既沒賺到錢又沒學到語言的阿峰實在心有不甘。
學建筑專業(yè)的小周：西班牙建筑師都去中國找工作
小周就讀于加泰羅尼亞理工大學的建筑系，作為系里的唯一中國人，小周是克服了相當大的困難后才畢業(yè)的。
小周向本報記者介紹了他來西學習的動機：那時候大學畢業(yè)選國家留學，我的同學們大多數都去美澳留學，幾乎沒人來西班牙來學建筑，而我卻發(fā)現(xiàn)這里的建筑學特別有名，且西班牙是個高產世界級建筑師的地方，而巴塞羅那有高迪和孟達內這樣的奇才，被深深吸引，我就來到了巴塞羅那。
但在他學習的這三年間，西班牙爆發(fā)了經濟危機，經濟的不景氣直接地影響了建筑行業(yè)，經濟危機很快就讓小周看到了他在西班牙的未來，他的同學們目前都在學習德語、英語甚至是漢語來為將來做打算。
留學生小麗：工作難找，合同難覓
即將學滿三年的小麗馬上就要畢業(yè)，由于西班牙法律規(guī)定，持學生居留學滿三年后可以憑著工作合同來更換居留，未雨綢繆，小麗很早就開始到處投簡歷了，然而這些簡歷好似石沉大海，杳無音信。
據小麗介紹，現(xiàn)在和她有同樣處境的留學生并不在少數，為了能夠留下來，大家都需要一份工作合同，然而畢竟合同有限，能夠勝任這些工作的人更是有限。
但為了留下來，小麗把目光瞄向了一些華人律師樓，可是經過四處詢問后，小麗終于找到了幾家可以幫他搞定工作居留的律師樓，可是他們一開口，小麗就被嚇怕了：現(xiàn)在要求的更嚴了，如果一家公司有半保的工人，那么這家公司就不能幫我出合同換居留，所以大多數中國公司的合同的都不行，這就造成了律師樓出的這些合同成了香餑餑，他也是坐地要價，有的八千，甚至一萬歐元的我都見過，這等于白干一年啊!
筆者通過打聽了解到，現(xiàn)在回國已經成為了主流，一些已經回國的留學生很快就找到了薪水豐厚的工作，由于國內缺乏一定數量西語人才，有在西班牙生活、學習、工作經歷的留學生早已成為了中國求職市場上爭搶的對象。
領導、同志們：
近年來，我校各項工作駛入了發(fā)展快車道，特別是中考成績，已連續(xù)三年躋身于農村中學前三甲。成績的取得，得益于上級主管部門的悉心關懷，得益于全體師生的共同努力，也得益于我們深挖內部潛能的管理措施。
一、發(fā)掘教師潛能，讓教學成為自覺行為，學有所獲，教有所成。
（一）以集備為切入點，做細做實常規(guī)教學環(huán)節(jié)，積極培育質量增長點。
近年來，我校始終堅持“集備出實效”理念，把集備當成提高教師素質與能力的重要一環(huán)來抓，重點加強了集體備課的精度與密度。制定了“雙周工作計劃”，要求教師超前X周集備，每周至少抽取X節(jié)課進行研究活動。每次活動，都要做到“三定”“五統(tǒng)一”；建立“回頭看”制度，每備完一課，必須“回頭看”，及時查缺補漏，力求教（學）案完臻。為杜絕集備流于形式，我們將各學科的授課時間與內容上墻公開，加強課堂教學的全程管理與監(jiān)督，自校長起，各領導干部分別蹲片包組，參與備課、聽課及評價。
（二）以“一人一課”為載體，激發(fā)教師熱情，發(fā)揮教師能動作用。
為提高教師整體素質，讓每一位教師能教、會教、樂教，我們舉行了學期“一人一課”活動，用公開課的標準、記分的形式要求教師充分做好準備，成績計入個人成長檔案及學校量化檔案，并要求教師平時授課向出課看齊，力求質量最高化，同時，我們同步開展優(yōu)質課比賽、青年教師課堂教學大比武等主題活動，廣泛營造教學競技氛圍，積極調動教師同臺競技熱情。
（三）以“發(fā)展論壇”為平臺，開闊教師眼界，豐富教師頭腦。
我們牢固樹立“向教研要效率，向教改要質量”意識，積極引導教師進行現(xiàn)代教育理論與技能的學習，以“如何全面提高我校的教育教學質量”為主題，開設了“十五中論壇”，每周確立X名教師為主講人，以現(xiàn)代教育理論學習、現(xiàn)代教育技術運用、教學研究能力為內容，探討我校教學、管理發(fā)展路子。近年來，已舉辦論壇講座X次，極大地豐富了我校管理與教學的經驗、知識儲備。
（四）以“落實”為主線，面向每一個學生，貫穿于教學過程的每一個環(huán)節(jié)。
我們借鑒洋思經驗，牢固樹立“課課求精品、堂堂是考場”意識，采取“先學后教、當堂達標”的模式，將知識點以學案的形式呈現(xiàn)給學生，明確時間、內容、方法和要求，以盡可能多的時間換取學生獨立思考、想象的空間。教師點撥后，當堂進行達標測試，重心側向于待優(yōu)生，力求“不讓一個學生掉隊”“不留一個‘尾巴’過夜”。建立零障礙反饋制度，對于學生提出的不解或課后發(fā)現(xiàn)的欠缺，教師要在第一時間向學生予以解答或補充，并記錄到教（學）案中。同時，加強平日與階段性質量檢測，實行每周一測、每月一考制度，精心設計內容，突出重點。講求考后講評網的時效，對于每一次考試（包括每日一題），要求教師當天考完、當天閱卷，考后的第一堂課必須是試卷講評。講評要從失分率高的題目入手，精講多練，直至每一個學生都牢固把握。
二、以“學會學習”為主基調，大膽創(chuàng)新，多措并舉，積極營造學生成長濃重氛圍
為培養(yǎng)學生高尚情操，養(yǎng)成良好學習、行為習慣，我校引導學生從“學會”入手，開展了以“感恩、學習、創(chuàng)新、審美”為內容的“四學”活動，多措并舉，導行并重，為學生多彩人生提供了嶄新舞臺。其中值得濃抹重彩的便是學生的“學會學習”。為激發(fā)學生學習興趣、提高學習意識，增強學習實效，近年來，我們從培養(yǎng)學生學習的技能、養(yǎng)成習慣入手，深入開展“學會學習”系列活動?；顒庸卜址此?、總結、交流、學習、體驗、表彰六個步驟，范圍涉及各學科、各學段。整個活動中，學生在反思中自我評價，在總結中融會貫通，在學習中去蕪存菁，在體驗中品嘗成功。同時，積極向學生滲透“要么不做，做必達極致”理念，不斷創(chuàng)新載體，強力營造會學、樂學濃重氛圍。
學會感恩，讓學生有一顆博愛之心。感謝父母養(yǎng)育我、感謝老師教導我、感謝同學幫助我、感謝社會關愛我……讓學生常懷一顆感恩之心，用感恩的眼光去看待周圍的一切，是十五中德育體系中的重要一環(huán)。該校充分利用各宣傳媒介，積極開展筆會、演講、書信、歌詠等活動，讓學生在感懷中增強博愛之心、培固回報之感。近期全校同學自發(fā)踴躍為患病同學李笑笑捐款、助其早日正常行走便是感恩教育實效明證之一。
學會學習，讓學生有一雙睿智之眼。為激發(fā)學生學習興趣、提高學習意識，增強學習實效，本學期伊始，該校就從培養(yǎng)技能、養(yǎng)成習慣入手，拉開“學會學習”系列活動序幕?；顒庸卜址此?、總結、交流、學習、體驗、表彰六個步驟，范圍涉及各學科、各學段。整個活動中，學生在反思中自我評價，在總結中融會貫通，在學習中去蕪存菁，在體驗中品嘗成功。同時，積極向學生滲透“要么不做，做必達極致”理念，不斷創(chuàng)新載體，強力營造會學、樂學濃重氛圍。
學會創(chuàng)新，讓學生有一套管理之法。讓學生自我設計、自我教育、自我管理，在管理中充分發(fā)揮聰明才智，是該校激發(fā)學生創(chuàng)新潛能、發(fā)展學生個性的重要舉措。該校繼續(xù)塔式管理與鏈式監(jiān)督并重方式，誠心采納學生意見或建議，先后建立三級學生助理制及值周班制，推行“一人一崗”，把權利保障和紀律仲裁還歸學生，讓學生在能動的活動與實踐中走向自律，實現(xiàn)自我的自由。
學會審美，讓學生有一個藝術之“家”。讓學生感受美、創(chuàng)造美，在美中陶冶情操，實現(xiàn)外在美（環(huán)境）與內在美（心靈）相得益彰，是該校始終堅持的育人原則。該校在走廊文化和墻壁文化的基礎上，進一步為學生搭建了才藝展示平臺，相繼開展了書畫、剪紙、布藝、木雕等活動，將優(yōu)勝作品在各班的“才藝臺”分類展示。通過才藝展示，學生審美觀念得以增強，才情得以展現(xiàn)，品行得以升華。
二是開展“四學活動”，讓學生既學知識又學做人。
首先是讓學生學會感恩，并努力使之化為學習動力。我們通過師生家長見面會、師生結對幫教幫扶、成立同學互助組、舉行慈善捐助儀式等形式，使學生時時、處處感受到來自周圍的溫暖和關愛，并通過征文、演講等方式，教育學生感謝父母養(yǎng)育、感謝老師教導、感謝同學幫助、感謝社會關愛，并將之轉化為一種內在的自覺的學習行為。
其次是讓學生學會學習。我校從培養(yǎng)學生學習技能、養(yǎng)成學習習慣入手，以級部為組織單位，以班級為活動單位，積極開展以“反思、總結、交流、學習、體驗”為步驟的“學會學習”系列活動。整個活動中，學生在反思中自我評價，在總結中融會貫通，在學習中去蕪存菁，在體驗中品嘗成功，通過老師的點撥指導，有效的激發(fā)了學生的學習興趣、增強了學生的學習技能。同時，積極向學生滲透“要么不做，做必達極致”的理念，不斷創(chuàng)新載體，努力力營造會學、樂學的良好氛圍。
再次是讓學生學會自主。我校實行塔式管理與鏈式監(jiān)督并重方式，積極采納學生意見或建議，先后建立三級學生助理制及值周班制，積極推行“一人一崗”，把權利保障和紀律仲裁還歸學生，讓學生自我設計、自我教育、自我管理，在管理中充分發(fā)揮聰明才智，讓學生在能動的活動與實踐中走向自律，成熟自我。
第四是讓學生學會審美。近年來，我校始終堅持“環(huán)境”育人理念，在走廊文化和墻壁文化的基礎上，進一步為學生搭建了才藝展示平臺，相繼開展了書畫、剪紙、布藝、木雕等活動，將優(yōu)勝作品在各班的“才藝臺”分類展示，讓學生有一個藝術之“家”，從而讓學生感受美、創(chuàng)造美的過程中陶冶情操，使學生的審美觀念得以增強，才情得以展現(xiàn)，品行得以升華，最終實現(xiàn)外在美與內在美的相得益彰。
系統(tǒng)的學習研討了“探究教學法”“合作教學法”等教育理論，完整的培訓了電子課件制作、多媒體教學等現(xiàn)代教育技術，既提高了老師們的理論境界，又豐富了老師們的教學手段。其次是堅持雙周教研組活動制度，以教研組為基本單位，學習現(xiàn)代教育理論、先進教改經驗，研究探討教改教法新路子，做到了每次活動有活動主題、有活動考勤，有活動記錄，有活動反饋。再次是開展好“四個一”活動，要求每一位教師學好一本理論專著，確定一個教改專題，上好一堂教改實驗課，搞好一次經驗介紹，活動內容列入個人考核，納入量化考核成績。
學校的核心競爭力來自于教師，學生成績的提升亦來自于教師。為努力提高教師教學水平，我校始終把深入落實“十五中學教學反思十條”作為重點來抓，確立了“讓每一位教師體驗付出的回報，讓每一位學生不留下遺憾”的課堂教學目標。
為實現(xiàn)這一目標，我們一是加強教研教改，樹立向教研要效率，向教改要質量的意識。我們首先從現(xiàn)代教育理論與技能學習入手，以“如何全面提高我校的教育教學質量”為主題，開設了“十五中論壇”，每周確立2―3名教師為主講人，舉辦以現(xiàn)代教育理論學習、現(xiàn)代教育技術運用、教學研究能力為內容的教師培訓，一年來，舉辦論壇講座30余次，系統(tǒng)的學習研討了“探究教學法”“合作教學法”等教育理論，完整的培訓了電子課件制作、多媒體教學等現(xiàn)代教育技術，既提高了老師們的理論境界，又豐富了老師們的教學手段。其次是堅持雙周教研組活動制度，以教研組為基本單位，學習現(xiàn)代教育理論、先進教改經驗，研究探討教改教法新路子，做到了每次活動有活動主題、有活動考勤，有活動記錄，有活動反饋。再次是開展好“四個一”活動，要求每一位教師學好一本理論專著，確定一個教改專題，上好一堂教改實驗課，搞好一次經驗介紹，活動內容列入個人考核，納入量化考核成績。
二是成立課堂教學協(xié)作體，力求課堂效益最大化。為實現(xiàn)課堂效益的最大化，向課堂X分鐘要質量，我們在校內成立包級干部、教研組長、教師個人三位一體的課堂教學協(xié)作體，集思廣益，搏采眾長，力爭使每一堂課都成為示范課、優(yōu)質課。在課堂教學協(xié)作體中，包級干部每周參加各教研組的集體備課、教研分析等活動，走進課堂，深入了解一線情況，分析教學中存在的不足，及時協(xié)調和解決反映出的問題；各教研組長在行使好教學管理、教學常規(guī)檢查、信息反饋、指導教學職能的同時，根據本組教師實際，逐人逐節(jié)指導確定課堂教法；教師個人則在精備細講、做好學法指導上下功夫，這樣，通過三方協(xié)作，找缺點、查不足、出思路、定教法，努力使教學過程最優(yōu)化、教學效果最大化。課堂教學協(xié)作體充分體現(xiàn)團隊精神，發(fā)揮集體備課作用，力求“三人一堂課”，集思廣益，凸現(xiàn)“n＞1”的效果。
三是立足兩個內外結合，強化教師隊伍建設。兩個內外結合即教學競技內外結合和業(yè)務學習內外結合兩個平臺。在教學競技內外結合中，我們以校內優(yōu)質課比賽、青年教師課堂教學大比武等主題活動為載體，廣泛營造教學競技氛圍，調動教師同臺競技熱情；同時，積極選派教師參加市教體局組織的優(yōu)質課比賽、教學能手評比等活動，讓老師在競爭中學習，在競爭中成長。在業(yè)務學習內外結合中，我們既在校內依托優(yōu)秀教師群體，組織師徒結對傳幫帶、校內學習論壇等活動促進教師業(yè)務成長，又積極聯(lián)系兄弟學校優(yōu)秀教師到校傳經送寶，也積極鼓勵教師外出進名校、訪名師、拜名師等活動，在交流學習中提高育人水平。
為加強我校教育教學的規(guī)范化管理，強化教學常規(guī)的貫徹落實，我校在常規(guī)教學管理上努力在“細”字上下功夫，做到環(huán)節(jié)準備仔細、過程落實精細、常規(guī)檢查嚴細。
一是用“三高”的標準和“兩情一法”來激勵教師的工作熱情和角色轉變?！叭摺奔从X悟高、目標高、質量高；“兩情一法”即對學生有熱情、對教學有激情、對工作有方法。平時我們加強對教師的集體備課、上課、作業(yè)批改、學生輔導、階段過關質量分析的常規(guī)過程管理，讓每個任課教師通過“向最好的學、同最強的比、向最高的攀”過程中，努力保持“自強不息的鉆勁、忘我工作的干勁、干則必成的韌勁”，在教學工作的具體環(huán)節(jié)中與時俱進，形成科學嚴謹的教學習慣。同時，對每位教師提出“六個一”的要求：有一套在狠抓任教學科質量時“科學合理、井井有條、卓有成效”的工作方法；有一種完成工作任務時“鍥而不舍、只爭朝夕、干凈利索”的敬業(yè)習慣；有一摞“卷面整潔、評改規(guī)范、數量齊全、題量合理”的學生作業(yè)；有一套“格式規(guī)范、字跡美觀、重點突出、富有創(chuàng)意、認真反思”的備課本；有一方“秩序井然、節(jié)奏明快、活潑生動”的課堂環(huán)境；有一個“家長信任、學生敬重、同事歡迎”的教育口碑。
二是抓好教學細節(jié)落實，鞏固課堂教學主渠道。培養(yǎng)學生各種能力的關鍵在課堂。因此，我校把深化課堂教學改革，加強備課環(huán)節(jié)檢查，做好考后質量分析，作為提高教育教學成績的關鍵，狠抓教研組、備課組的工作落實。為使課堂教學做到開放性、靈活性、探究性、合作性與講授性的有機結合，我校提出了“以試題研究為先導、以提高效率為手段、以狠抓落實為保障”的課堂教學策略，要求教師在教學過程中要做到“三指導”和“四落實”，即：指導學生課前預習，指導學生的課堂質疑和聽課方法，指導學生課后的溫故知新；落實課前考前集備制度，落實課堂和單元檢測制度，落實作業(yè)、試卷批改分析反饋制度，落實因材施教、分類推進的分層教學原則。
在“反思我們的教學”的基礎上，學校逐漸總結出了課堂教學的“五化”：即教學氛圍愉悅化，教學起點問題化，教學內容探究化，教學過程活動化，教學小結網絡化。要求教師每堂課要做到“九個必要”，即：有必要的課堂氛圍，有必要的問題設置，有必要的學生思考，有必要的學生活動，有必要的學生合作，有必要的學生合作，有必要的知識拓展，有必要的課堂密度，有必要的歸納總結。
三是加強對課堂教學的監(jiān)控，促進教學效率的提高。我們通過領導班子成員聽課評課、家長參教評教、學生問卷調查等形式加大對教師課堂教學的監(jiān)控力度，對傳統(tǒng)的、機械的課堂模式給予最大程度的糾正，通過實行體現(xiàn)學生主體地位的課堂評價方法，推行知識與啟發(fā)思維相結合、動腦與動手相結合、共性教學與個性教學相結合、知識訓練與自我醒悟相結合的課堂教學模式，真正使課堂教學體現(xiàn)現(xiàn)代教育思想。例如，在初三教學工作中，學校給出了關于一、二、三輪復習的諸多指導意見和具體工作的時間表，由備課組落實到每一節(jié)課，適時推出三輪復習的研究課、指導課，并通過集體聽課、在學生中廣泛征求意見等途徑，確定并推廣了我校的初三復習課模式，使課堂教學效率顯著提高。
學生是教育的主體，也是學校教育成功與否的體現(xiàn)者。為讓學生在學校中塑造完美人格、養(yǎng)成良好的行為習慣、掌握一定的學習技能，我校以“學生成長”為主線，大膽創(chuàng)新，多措并舉，積極搭建教育平臺。
一是堅持以德育為首、育人為本的原則。以養(yǎng)成教育為切入點，以德育活動為載體，以各種評比為手段，全方位開展德育工作，使德育工作既有針對性，又有實效性。我校通過校會、班會、演講、社會調查、專題講座、黑板報、手抄報等宣傳形式，開展愛國主義教育、民族精神教育、理想信念教育等豐富多彩的德育活動，陶冶學生情操，增強學生社會責任感，逐步使德育教育系列化、活動化。
二是開展“四學活動”，讓學生既學知識又學做人。首先是讓學生學會感恩，并努力使之化為學習動力。我們通過師生家長見面會、師生結對幫教幫扶、成立同學互助組、舉行慈善捐助儀式等形式，使學生時時、處處感受到來自周圍的溫暖和關愛，并通過征文、演講等方式，教育學生感謝父母養(yǎng)育、感謝老師教導、感謝同學幫助、感謝社會關愛，并將之轉化為一種內在的自覺的學習行為。其次是讓學生學會學習。我校從培養(yǎng)學生學習技能、養(yǎng)成學習習慣入手，以級部為組織單位，以班級為活動單位，積極開展以“反思、總結、交流、學習、體驗”為步驟的“學會學習”系列活動。整個活動中，學生在反思中自我評價，在總結中融會貫通，在學習中去蕪存菁，在體驗中品嘗成功，通過老師的點撥指導，有效的激發(fā)了學生的學習興趣、增強了學生的學習技能。同時，積極向學生滲透“要么不做，做必達極致”的理念，不斷創(chuàng)新載體，努力力營造會學、樂學的良好氛圍。再次是讓學生學會自主。我校實行塔式管理與鏈式監(jiān)督并重方式，積極采納學生意見或建議，先后建立三級學生助理制及值周班制，積極推行“一人一崗”，把權利保障和紀律仲裁還歸學生，讓學生自我設計、自我教育、自我網管理，在管理中充分發(fā)揮聰明才智，讓學生在能動的活動與實踐中走向自律，成熟自我。第四是讓學生學會審美。近年來，我校始終堅持“環(huán)境”育人理念，在走廊文化和墻壁文化的基礎上，進一步為學生搭建了才藝展示平臺，相繼開展了書畫、剪紙、布藝、木雕等活動，將優(yōu)勝作品在各班的“才藝臺”分類展示，讓學生有一個藝術之“家”，從而讓學生感受美、創(chuàng)造美的過程中陶冶情操，使學生的審美觀念得以增強，才情得以展現(xiàn)，品行得以升華，最終實現(xiàn)外在美與內在美的相得益彰。
總的來說，在各級領導的大力支持下，在全校師生的共同努力下，我校的教育教學工作取得了很大進步。但是，與兄弟學校相比、與領導的期望和群眾的需求相比，還存在很大的差距。“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”，我們堅信，隨著我校教學改革的不斷深入、教師素質的不斷提高、學生學法的不斷完善，我校教育教學質量一定會再創(chuàng)新高、續(xù)演輝煌。
工作合同(篇2)
光陰似箭，日月如梭，不知不覺間我在xx項目工作已有兩年時間了。在這兩年時間里，我先后從事過合同計量工作及試驗，其中合同計量工作時間最長。在各級領導和同事的關懷、幫助下，通過不斷努力地學習專業(yè)技術知識，并嚴格按照規(guī)范規(guī)程來要求自己，我從一個什么都不懂的學生成長為一名具有一定工作能力的監(jiān)理人員，我從中感受到了真真正正的成長。
今年8月份，我請假結束后項目進行了從新的工作安排； xx標試驗資料由我負責整理，通過與各方面的接觸及試驗室同事的幫助這份工作也圓滿完成任務。
通過本項目今年的工作我正確的認識到了自己的不足，在工作中，個人的工作態(tài)度極其重要，領導交代的任務必須按要求完成，不能拖拉敷衍。如果遇到特殊情況不能按時完成的應及時向領導匯報情況，以便于盡快解決問題。對于雙方意識分歧較大時更應該細心溝通交流才能更好地處理各種工作情況。
在明年的工作中，我將不斷加強專業(yè)知識學習，提高自己的專業(yè)能力以變能全面滿足在工作中的需要；提高自身素養(yǎng)，認真學習人際交往，始終嚴格要求自己；積極認真學習公司和項目組織各項專業(yè)知識學習，全身心的投入到各項活動中去，使自身能得到全方面的提高。
總之，我將以項目的理念為坐標，將自己所學知識和項目的具體工作相互融合，利用自己精力充沛、接受能力強的優(yōu)勢努力學習業(yè)務知識，為項目能夠圓滿順利完成盡我的綿薄之力。
xxx
20xx年xxxx
工作合同(篇3)
XX年對我來說具有特別的意義，因為這份工作是我從事的第一份正式的工作，是我職業(yè)生涯的一個起點，我對此也十分珍惜，也盡最大努力去勝任合同專員這一崗位。通過半年來的不斷學習，以及同事、領導的幫助，我已完全融入到了運營中心這個大家庭中，個人的工作技能也有了明顯的提高，雖然工作中很多事情有待完善，但應該說這一年付出了不少，也收獲了很多，我自己感到成長了，也逐漸成熟了?，F(xiàn)在就近半年的工作情況總結
一、以踏實的工作態(tài)度，適應運營中心工作特點
運營中心是公司運轉的一個重要樞紐部門，對公司內部的許多工作進行協(xié)調、溝通，做到上情下達，以及規(guī)劃協(xié)調好公司各部門的各項事務。這就決定了工作繁雜的特點，每天除了本職工作外，還經常有計劃之外的事情（如：查合同等）需要臨時處理，而且通常比較緊急，讓我不得不放下手頭的工作先去解決，當然自己手頭上的事情也很多，經常是忙忙碌碌的一天下來，但是每一天都很充實，我本著為大家服務的心態(tài)是做好每一件事，為公司貢獻我的一點光和熱。
二、盡心盡責，做好本職工作
半年來，我主要完成了以下工作： 公司各部門合同、立項評審流程的選擇與監(jiān)督：對于各個部門銷售在系統(tǒng)中提交的合同草案進行相應信息的審核，在提交相關人員協(xié)助后，選入各部門評審流程，隨后對評審流程進行監(jiān)督，出現(xiàn)問題及時通知相關人員和部門修改，以防耽誤合同隨后的執(zhí)行。這個工作也是我這個崗位的重點，由于目前合同評審流程是最近才剛剛開始實行，很多銷售對于新的評審流程需要一個過渡和適應的時期，因此在此期間與各個需要幫助的銷售及時溝通就顯得尤為重要，及時幫助銷售解決在合同評審中遇到的問題，時刻關注系統(tǒng)中各個合同的進展情況，保證信息準確性和及時性，以便對整個合同評審流程進行監(jiān)督、把控。
2、對合同草案中審核通過的合同進行轉正：在合同評審流程全部完成后，需要在第一時間將合同轉入合同中心，如遇集成部的合同還需要提醒整個運營中心來提醒各位進行立項的后續(xù)工作。由于很多合同很緊急，需要在評審完成后的第一時間進行發(fā)貨、立項等后續(xù)工作，因此，此項工對此項工作的及時性要求較高，同時也是算整個合同執(zhí)行環(huán)節(jié)中的第一個觸發(fā)點。
3、受理開票通知進行簡單的記錄以及開具后的郵寄工作：銷售將開票通知發(fā)送至我處，我對開票通知的金額及合同號進行簡單的記錄，同時填寫快遞單，在收到財務開具的發(fā)票后進行核對再將其按照指定地點郵寄。這項工作雖然很簡單，但是發(fā)票本身是銷售收款的重要依據，所以在對發(fā)票進行處理時需要格外認真，保證客戶可以按時、準確的收到我司開具的發(fā)票。
4、紙質合同歸檔：將銷售返回至公司的紙質合同進行核對、錄入系統(tǒng)后，交還至商務部進行歸檔。當收到寄回的合同時，需要與系統(tǒng)中記錄的合同信息進行核對，保證信息的準確性，同時也為部門的其他部門查閱我司銷售合同進行第一道審核。
5、合同制作：收到銷售或區(qū)域助理發(fā)送已通過評審的電子版合同和合同制作表單，將電子版合同進行打印、蓋章、簽字、郵寄的工作，在打印合同時需要簡單的'對合同的金額、客戶名稱、簽字人及幾處蓋章、份數進行查閱， 再將裝訂好的合同寄回客戶處蓋章簽字。雖然這個工作相對簡單，但同時也相對繁瑣，需要耗費一些時間。
運營中心是一個今年新興成立的部門，我相信我可以在這樣一個溫暖、有干勁的集體中不斷提升自己的能力，對于我個人而言，在下半年工作中，開具發(fā)票的事宜會逐漸增加至年末三個月抵達巔峰狀態(tài)，此時我需要更加認真、仔細，減少失誤，協(xié)調各條工作線的主次要，是各項工作都能夠有效完成，從而使得合同評審部分更加高效，保證發(fā)票郵寄的準確和即時，為合同執(zhí)行的第一環(huán)站好第一班崗，充滿活力的迎接每一個工作日！
工作合同(篇4)
近段時間以來，市工商局開展格式合同整治工作，切實維護消費者合法權益，取得了一定成效。
市工商局專門成立整治領導小組，確定了金融、保險、汽車銷售、房地產、物業(yè)管理、物流運輸為此次整治重點行業(yè)。采取直接走訪和上門檢查的方式，對各行業(yè)企業(yè)使用合同格式條款的狀況進行了一次調查，共收集汽車銷售、房地產銷售、貨物托運等行業(yè)的格式合同12份，發(fā)現(xiàn)存在問題的格式條款不少。在調查的幾個行業(yè)中，只有房地產行業(yè)使用合同示范文本。
從調查情況來看，合同格式條款提供者利用自己的優(yōu)勢地位，使用格式合同限制競爭、損害消費者合法權益的現(xiàn)象比較突出，主要集中在以下幾個方面：
1、合同格式條款內容違背國家規(guī)定。在我們調查的合同中，發(fā)現(xiàn)大多數公司簽訂的《商品房買賣合同》中約定：“出賣人應當在商品房交付使用后180日、365日、580日內將辦理權屬登記需由出賣人提供資料報產權登記機關備案”,違背了《商品房銷售管理辦法》60日的規(guī)定。這個現(xiàn)象比較普遍，我們所走訪的企業(yè)中，還沒有公司按照這一辦法規(guī)定來簽訂。
2、在合同格式條款中減輕自己的.責任，如物流托運行業(yè)格式合同中普遍使用的條款是：貸物一旦丟失、損壞，如未保險者，按運費的5-10倍來賠償。
3、合同雙方違約責任不對等。如某快遞公司在合同中約定：“承運人每逾期一天按照運費的2%支付違約金，最高不超過該貨物全程運費。托運人逾期支付運輸費用，每逾期一天按照運費的5%支付違約金?！蹦成唐贩抠I賣合同約定：“消費者未按期支付房款，逾期30日之內的，支付萬分之五違約金；超過30日的，開發(fā)商有權解除合同。開發(fā)商逾期交房的，逾期180日之內的，開發(fā)商支付萬分之三的違約金，超過180日的，消費者有權解除合同?！?BR> 4、對宣傳內容不負責。某《商品房買賣補充協(xié)議》中“有關設計內容以政府批文及其他相關批準文件為準，以前任何一方口頭、書面材料、廣告宣傳資料、沙盤等不作為出賣人的承諾依據，均不構成本合同的內容。”
5、對質量的要求避重就輕。如汽車銷售合同中，對質量承諾一般是“符合本公司產品出廠標準”,而對國家強制性標準和行業(yè)標準有所忽略。
三、合同格式條款監(jiān)管的難點
1、監(jiān)管人員的素質有待提高。合同監(jiān)管切入難、監(jiān)管難，所需要的法律知識要求較高，對辦案技巧的要求也是高于其它類型的案件。所以執(zhí)法辦案人員在合同監(jiān)管方面還是一個新手，需要我們加大培訓力度，并且不斷探索，積極介入，才能保證工作的有效開展。
2、管理對象的復雜性使合同監(jiān)管增加相當大的難度。由于使用合同格式條款的企業(yè)有太多是具有優(yōu)勢地位、壟斷地位的企業(yè)，對工商監(jiān)管工作采取消極或者對抗的態(tài)度，打開局面需要上下一盤棋，團結一致。
1、加大宣傳力度，提高消費者維權意識。應加大對《消費者權益保護法》、《合同違法行為監(jiān)督處理辦法》的宣傳力度，提高消費者的維權意識和維權能力，主動對“霸王條款”等不平等格式條款說不。
2、加大推廣力度，提高示范文本使用率。建議會同相關部門分行業(yè)制訂合同示范文本，并加大推廣力度，擴大使用層面。最好是出臺相關的法規(guī)對涉及民生行業(yè)的自制合同格式條款實施強制備案，對通過備案的在本行業(yè)推廣使用。
3、加大查處力度，提高經營者自律意識。靈活運用《合同法》和《合同違法行為監(jiān)督處理辦法》查處合同格式條款的各種違法行為，對房地產、物流托運等重點領域、重點行業(yè)開展專項檢查。同時，發(fā)揮信用公示作用，對合同格式條款違法案件和已備案合同格式條款進行公示，做到查處一起、公示一起，備案一個、公示一個，提高社會監(jiān)督力度，迫使經營者提高自律意識，不敢侵害消費者合法權益，切實保護消費者的合法權益。
工作合同(篇5)
甲、乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。
一、雙方當事人基本情況
第一條、甲方（用人單位）名稱_______________________________
法定代表人、主要負責人或委托代理人__________________________
單位類型____________________經濟類型__________________
組織機構代碼證號____________________________________________
聯(lián)系方式及電話______________________________________________
第二條、乙方（勞動者）姓名_________________________________
性別________國籍__________護照號碼_____________________
聯(lián)系方式及電話______________________________________________
二、勞動合同期限
第四條、期限為_____年，自______年___月___日，至______年___月___日止。
三、工作內容和工作時間
甲方根據自身的工作需要，安排乙方從事______________崗位工作，工作內容：
工作地點：
工作時間制度：乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周休息日為_________________________
四、勞動報酬
第五條、乙方的工資標準為__________元月
乙方在試用期期間的工資標準為_________元月
（按照勞動合同法規(guī)定不得低于正式工資的80%）
其他福利待遇：
第六條、甲方應于每月______日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
七、勞動合同的解除和終止
第七條、乙方應遵守中國政府的法律、法令、有關規(guī)定和甲方的工作制度，工作期間如果乙方違犯中國政府法令，甲方有權提出解聘；乙方因健康原因，經醫(yī)生證明連續(xù)病休5工作日后仍不能繼續(xù)工作，甲方有權提出提前終止合同。
第八條、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。
八、其他事項
第九條、甲乙雙方約定的其他事項：
______________________________________
第十條、甲乙雙方在本合同的執(zhí)行中如有爭議，可協(xié)商解決。
甲方（蓋章）__________________
乙方（簽名）________________________
_____年_____月_____日
工作合同(篇6)
自從水滴匯入大海的那一刻，便和大海密不可分的融合在一起，浪花迎著朝陽放射出耀眼的光芒..來自水滴，更來自大海，就像我依偎在企業(yè)的懷抱里，唯有全身心投入到工作中，融入企業(yè)，才能折射出人生的光輝。
指縫間流過的歲月中夾雜著努力和改變，不知不覺間，與***公司共命運已有三年光陰，企業(yè)無限的變遷中也夾雜了我自身價值的歷練與實踐，工作的順利進行離不開各部門同事的幫助，更離不開領導的支持與信任，本年工作內容主要包括以下幾方面：
(一) 合同方面：
伴隨著企業(yè)重組，公司機關部門人員變更，以及***公司本年對于合同采辦管理規(guī)定的調整，使得合同管理工作一度陷入瓶頸，通過與相關人員積極溝通協(xié)調，并努力滲透上級公司相關管理規(guī)定，最終得到了領導的理解與上級公司相關人員的支持與配合，相信只有勤奮努力，才是克服困難戰(zhàn)勝一切的途徑。
1、 截止到12月20日，本年收支合同明細
支出合同 ***份 約****萬元
收入合同 ***份 約****萬元
a 支出合同：
◇ 年度單價供貨合同：**份
《****年度單價供貨合同》 ****科技開發(fā)有限公司
《****年度單價供貨合同》****科技有限公司
◇ api咨詢服務合同、api咨詢服務合同補充協(xié)議： **份，合同價款由***萬元下浮至***萬元;
◇ 工具加工合同 **份，****萬元;
◇ 鉆頭原材料支出合同 ***份，共約****萬元。
其中包含原材料：**片***片，鋼體****只，**模具***件，**碳化鎢** ***公斤，*****公斤，*****件，*****件，*****公斤，******粒，*****公斤。
b 收入合同：
◇ 《鉆頭銷售年度合同》 **份;
◇ 工具加工類合同 **份，共計***萬元;
◇ 工程類 **份，***萬元;
◇ 鉆頭銷售收入合同 **份，**只鉆頭，共計****萬元
鉆頭銷售情況
122fm**b **只 122fm***ab **只 122fm*** **只
122fm**b **只 175fms*** **只 122fm*** **只
085fm** **只 122fm* **只 共計***只
2、根據***公司合同管理規(guī)定，對于付款方式不予以預付款及款到發(fā)貨的要求，鑒于上述原則，在與供應商的合同條款商談往來期間也出現(xiàn)了較多分歧，如進行霧化鎳粉及銀焊條采購時，就因合同條款中貨到付款的要求雙方不能達成一致，經過在上級領導和供應商之間反復溝通，最終說服并得到了供應商的理解，同樣尋求到了兩全的解決方法，使得合同及時簽訂，以滿足車間生產需要。
3、通過參與***公司合同、采辦、承包商管理規(guī)定;供應商管理實施細則以及招評標規(guī)則的培訓，XX年合同管理工作針對細節(jié)著重入手，努力將處處做到完滿，對于原材料購銷、加工合同、年度單價供貨合同主要原則性條款進一步靠攏總公司合同范本相關條款。以管理規(guī)定為前提規(guī)范了合同執(zhí)行期間甲乙雙方的各項往來工作。
4、本年鉆頭公司先后進行了鋼體鉆頭年度單價供貨合同、工具加工、樓維修等項目的招投標程序，通過參與評標以及相關審批程序的上報工作，深刻的感受到此項工作對于經濟合同執(zhí)行的重要意義，也從中體會到自身以及相關部門對于招投標程序的了解與重視程度有所欠缺，從而影響了合同的正常簽訂與執(zhí)行。
工作合同(篇7)
企業(yè)檔案是企業(yè)管理的一項基礎性工作，也是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要保證，它是企業(yè)發(fā)展成長的歷史見證，更是企業(yè)不可替代的資產和財富。為保證檔案管理工作的制度化、規(guī)范化，公司制訂了比較完備的檔案管理制度，如檔案管理辦法、檔案分類方案、保密制度、安全制度、統(tǒng)計臺帳、檔案交接制度、檔案借閱制度等，使檔案管理工作與企業(yè)現(xiàn)代化管理同步發(fā)展。
目前，我集團下屬有四個分公司，各分公司都有自己的檔案管理人員，由集團檔案室統(tǒng)一進行管理，有檔案管理專職人員4人。整個集團的設計工作量很大，但同時設計人員大量的時間花費在查找資料、查閱圖紙、更改審批等環(huán)節(jié)上，真正用于設計的有效時間不到40%；分散存放的圖紙等技術資料難以有效控制和管理，技術泄密時有發(fā)生；各設計者之間、產品與生產、采購、銷售、供應等部門之間信息流通不暢，技術資料分散存放在設計者本機上，難以集中收集，無法實時共享。針對以上的種種問題，我集團出資引進了《Caxa圖文檔管理20xx》系統(tǒng)軟件，提高了檔案工作中對技術檔案資料的管理。下面對該軟件進行詳細概述。
CAXA圖文檔是面向中小型離散制造企業(yè)，為工程技術部門提供易于部署易于使用的數據管理平臺，重點解決各種圖紙和文檔的安全和共享問題。CAXA圖文檔結合CAXA電子圖板、實體設計、工藝圖表等CAD/CAPP軟件工具，可為中小企業(yè)提供較為完整的創(chuàng)新設計與協(xié)同管理解決方案。
CAXA圖文檔采用電子倉庫對圖紙和文檔進行集中管理，并在管理時提供數據加密等安全性措施；在數據集中管理的基礎上，實現(xiàn)圖紙版本管理，支持快速查詢；針對機械制造企業(yè)，系統(tǒng)提供產品結構管理，以結構樹的形式描述產品部件、零件間的裝配組成關系；在數據共享的基礎上，CAXA圖文檔支持零部件的借用和復制，幫助工程師在基礎產品上快速構建新產品；CAXA圖文檔還支持到產品數據管理系統(tǒng)(PDM)的升級
CAXA圖文檔20xx系統(tǒng)特點：
文檔安全：系統(tǒng)提供多種安全手段，包括數據加密、本地不保留文件、封鎖CAD系統(tǒng)的另存功能等多種手段，配合系統(tǒng)本身的權限設置等，提供多級的安全控制手段。
圖紙導入對大量的歷史圖紙，系統(tǒng)支持從明細欄和標題欄中提取信息，自動構造產品結構樹，并把相應的圖紙導入到電子倉庫中。此功能對DWG圖紙同樣適用。
在線操作：在電子圖板、AutoCAD等CAD系統(tǒng)中嵌入圖文檔管理菜單，設計人員能直接執(zhí)行查詢、出庫、入庫、保存等操作，在CAD環(huán)境下完成對數據的管理。
安全管理：包括的子功能模塊有用戶管理和數據加密。用戶管理中有人員管理、角色管理、相關用戶管理，權限設置可以控制到零部件級；數據加密包括電子倉庫中文件格式的加密、電子倉庫所在目錄的加密、CAD內文件輸出控制等。
產品結構：結構樹是面向離散制造業(yè)用戶的主視圖，系統(tǒng)以結構樹的方式組織零部件，圖紙和文檔圍繞零部件進行組織。結構樹建立可以通過CAD圖紙信息提取和手工兩種方式建立。
文檔管理：包含對圖紙和文檔的管理，圖紙指的是CAD系統(tǒng)產生的二維圖紙、三維模型等各種電子圖型文件，文檔可以是各類電子文件。系統(tǒng)提供共享的文件夾對文檔進行分類管理。
版本控制：版本管理與文檔的生命周期相關聯(lián)，生命周期包含有新建、入庫、出庫、發(fā)布、重發(fā)布、歸檔等階段，對應的文檔有版本和工作版本之分。支持版本回滾和清除。
數據查詢：數據查詢在數據集中管理的基礎上，實現(xiàn)對企業(yè)設計數據和信息的查找。輸入查詢條件，服務器則把所有符合條件的結果返回給客戶端，對于查詢結果可以直接利用。
數據重用：為提高新產品的設計效率，對現(xiàn)有數據的應用，其中主要包括兩方面的內容，一是借用現(xiàn)有零部件和圖紙；二是復制現(xiàn)有零部件和圖紙，在原有圖紙的基礎上進行修改。
報表統(tǒng)計：CAXA圖文檔提供的報表類型有：產品明細表、部件明細表、自制件明細表、外購件明細表、標準件明細表，并提供分類報表。明細表報表格式由用戶定制。
支持工具：CAXA圖文檔提供的工具包括批量入庫、圖紙出庫、拼圖打印、表單定義、報表定義等。
系統(tǒng)運行在局域網環(huán)境下；
支持Windows98以上操作系統(tǒng)；
客戶端普通PC，128M以上內存；
服務端推薦PC服務器，1G以上內存；
服務端需要安裝SQL Server數據庫，該軟件在新公司運行后，工作效率和經濟效益得到大大提高，集團將逐步把該軟件推廣到其他的三個子公司。
工作合同(篇8)
甲方：
地址：
身份證：
乙方：
地址：
身份證：
丙方：
地址：
身份證：
根據《中華人民共和國民法典》的有關規(guī)定，經友好協(xié)商，本著長期平等合作，相互信任、互利互惠的原則，為市場營運創(chuàng)造良好的經濟效益和社會效益，達成以下合作協(xié)議：
第一條 合伙宗旨
促進產業(yè)銷售市場的發(fā)展壯大，充分利用各合伙人廣泛的市場資源優(yōu)勢和發(fā)揮各合伙人相關能力，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)化組合，共同完成多贏的局面。
第二條 合伙經營項目和范圍
1、男裝、男包、男鞋、男式配件。
第三條 合伙期限
合伙期限為____年，自______年____月____日起，至______年___月____日止。
第四條 出資額、方式、期限
1、合伙總負責人(姓名)______，投資共計人民幣______元，占投資總額的(%)______。
合伙人(姓名)______投資共計人民幣______元，占投資總額的(%)______。
合伙人(姓名)______投資共計人民幣______元，占投資總額的(%)______。
合伙人(姓名)______投資共計人民幣______元，占投資總額的(%)______。
2、首期合伙人雙方共出資共計人民幣______元。合伙期間各合伙人的出資為共有財產，不得隨意請求分割，合伙終止后，各合伙人的出資仍為個人所有，屆時予以返還，返還額度根據當時工作室價值或協(xié)議返還。
3、如首期投資不足，需擴大投資仍按原比例進行投資(具體數目以賬面為準)。工作室所有財產為三方共有。
第五條 盈余分配
1、工作室盈余每個月(盤點工作室)結算一次，除去一切開支后按約定比例(%)_____分配。
第六條 入伙、退伙，出資的轉讓
1、入資新合伙人入資必須經全體合伙人同意;新合伙人須承認并簽署本合伙協(xié)議;除入資協(xié)議另有約定外，入資的新合伙人與原合伙人享有同等權利，承擔同等責任;入資的新合伙人對入資前合伙企業(yè)的債務承擔連帶責任。
2、退資
(1)自愿退資。在經營期限內，有下列情形之一時，合伙人可以退資：
① 合伙協(xié)議約定的退資事由出現(xiàn);
② 經全體合伙人書面同意退資;
③ 發(fā)生合伙人難以繼續(xù)參加合伙項目的法定事由。合伙人擅自退資給合伙造成損失的，應當賠償其他合伙人的全部損失。
(2)當然退資。合伙人有下列情形之一的，當然退資：
① 死亡或者被依法宣告死亡;
② 被依法宣告為無民事行為能力人;
③ 個人喪失償債能力;
④ 被人民法院強制執(zhí)行在合伙企業(yè)中的全部財產份額。以上情形的退資以實際發(fā)生之日為退資生效日。
(3)除名退資。合伙人有下列情形之一的，經其他合伙人一致同意，可以決議將其除名：
① 未履行出資義務;
② 因故意或重大過失給合伙項目造成經濟損失的;
③ 執(zhí)行合伙事務時有不正當行為;
④ 合伙協(xié)議約定的其他事由。對合伙人的除名決議應當書面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退資。
合伙人退資后，其他合伙人與該退資人按退資時的合伙項目的財產狀況進行結算。
3、出資的轉讓
允許合伙人轉讓其在合伙中的全部或部分財產份額。在同等條件下，其他合伙人有優(yōu)先受讓權。如向合伙人以外的第三人轉讓，第三人應按新入資對待，否則以退資對待轉讓人。合伙人以外的第三人受讓合伙項目的財產份額的，經修改合伙協(xié)議即成為合伙項目的合伙人。
第七條 合伙負責人及其他合伙人的權利
1、合伙人的權利：合伙事務的決定權、監(jiān)督權和具體的經營活動，以及重要事項須由合伙人各方共同決定;合伙人享有合伙利益的分配權;合伙經營積累的財產歸合伙人共有;合伙人有退資的權利。
2、合伙人的義務：按照合伙協(xié)議的約定維護合伙財產的統(tǒng)一;分擔合伙的經營損失的債務;為合伙債務承擔連帶責任。
第八條 禁止行為
1、未經全體合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名義進行業(yè)務活動;如其業(yè)務獲得利益歸合伙，造成損失按實際損失賠償。
2、禁止合伙人經營與合伙競爭的業(yè)務。
3、如合伙人違反上述各條，應按合伙實際損失賠償。勸阻不聽者可由其他體合伙人決定除名。
第九條 合伙的終止及終止后的事項
1、合伙因以下事由之一得終止：
①合伙期屆滿;
②全體合伙人同意終止合伙關系;
③合伙事業(yè)完成或不能完成;
④合伙事業(yè)違反法律被撤銷;
⑤法院根據有關當事人請求判決解散。
2、合伙終止后的事項：
①即全體合伙人參與清算;
②清算后如有盈余，則按收取債權、清償債務、返還出資、按比例分配剩余財產的順序進行。固定資產和不可分物，可作價賣給合伙人或第三人，其價款參與分配;
③清算后如有虧損，不論合伙人出資多少，先以合伙共同財產償還，合伙財產不足清償的部分，由合伙人按出資比例承擔。
第十條 糾紛的解決
合伙人之間如發(fā)生糾紛，應共同協(xié)商，本著有利于合伙事業(yè)發(fā)展的原則予以解決。如協(xié)商不成，可以訴諸法院。
第十一條 本合同自簽字訂立之日起生效。
第十二條 本合同如有未盡事宜，應由合伙人集體討論補充或修改。補充和修改的內容與本合同具有同等效力。
第十三條 本合同正本本合同壹式肆份，合伙人各執(zhí)一份。三方簽字和蓋手印生效;本合同一經簽訂，即具有法律效應。
甲方：
______年____月____日
乙方：
______年____月____日
丙方：
______年____月____日
工作合同(篇9)
企業(yè)離退休人員社會化管理服務工作是進一步保障離退休人員晚年生活和提高生活質量的重要舉措，是完善社會保障體系的重要內容，是經濟社會發(fā)展的客觀要求。對這項工作我縣起步早，自起，我縣以“雙置換”的要求，啟動了141家企業(yè)的改革，絕大部分依法破產或出讓資產實行民營。這樣造成了全縣企業(yè)退休人員基本上不能享受原單位管理服務，為解決這一矛盾，我們向縣委縣政府提出了推進和完善社會化管理服務工作的建議，并轉化為縣委縣政府的決策，從而推進了這一工作的扎實開展。我們堅持“老吾老以及人之老”理念，把滿足企業(yè)離退休人員的物質精神文化需求作為工作的出發(fā)點和落腳點。傾情奉獻，提供優(yōu)質服務，積極創(chuàng)新，探索管理新路。通過幾年的努力，我縣企業(yè)離退休人員社會化管理服務率達100%，社區(qū)管理服務率達93%，重點示范社區(qū)達30%?；窘鉀Q了離退休人員“老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所教、老有所學、老有所為、老有所醫(yī)”的問題，從而為建立獨立于企業(yè)事業(yè)單位之外，資金來源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務社會化的社會保障體系邁出了可喜的步伐。
一、爭取重視、出臺政策，保證了工作的順利開展。
一是主動向縣委、縣政府提出加強領導的建議。20xx年成立了以縣長為組長，縣委辦、政府辦、組織部、宣傳部、勞動、民政、財政、文體、衛(wèi)生、工、青、婦、老齡委等單位領導參加的“岳西縣企業(yè)退休人員社會化管理服務工作領導小組”，領導小組下設辦公室，辦公室設在社會保險局，具體負責全縣離退休人員社會化管理服務工作的組織、協(xié)調和指導。領導小組經常聽取社會化管理服務工作方面的匯報，不定期的召開各種層次的會議，請離退休老同志座談，了解離退休人員生活待遇的落實情況，幫助解決社會化管理服務工作中的實際困難，部署新的工作任務。二是爭取出臺政策，根據我局建議縣政府及時研究出臺了《岳西縣企業(yè)退休人員社會化管理服務工作實施方案》，主要特點是：明確了目標，分清了職責，保障了經費，規(guī)范了管理。正是根據這個文件，自以來，縣財政共撥付退管服務費萬元，有力保障了社會化管理服務工作的順利開展。三是加強退管服務機構建設。在縣勞動和社會保障局的積極支持下，由縣編委批準成立了“岳西縣企業(yè)退休人員社會化管理服務中心”。配置了專職人員，具體負責全縣企業(yè)離退休人員社會化管理服務工作，并社區(qū)退管服務工作的指導。建立“離退休人員活動中心”。
二、積極探索、開拓創(chuàng)新，退管服務工作呈現(xiàn)新亮點。
目前我縣企業(yè)退休人員2248人，離休50人，遺屬391人，合計2689人。其中居住縣城城關人，占總數的%，居住本縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人，占總數的%，省內115人，占總數的5%，省外40人，占總數的1。8%。如何將這些人員全部服務好、管理到位是一道難題，09年我們探索出一條新路。一是建立農村協(xié)管制度。對散居在縣內農村的，建立了片區(qū)委托服務代理機構，確立了協(xié)管人員。并按管理服務人數撥付一定的退管費用，要求他們建立轄區(qū)內企業(yè)退休人員臺帳，開展重大節(jié)日慰問、資格認證等工作；二是設立縣外聯(lián)系點，對居住在縣外離退休人員，全面開展了走訪慰問，建立聯(lián)系站。為切實做好此項工作，我們精心籌備，加強組織領導，成立了由單位主要負責人任組長領導小組和退休人員較多的原主管部門派人參加走訪慰問小組，制定實施方案。在慶祝祖國60華誕和重陽節(jié)期間，向離退休人員送上黨和人民的關愛、祝福和溫暖。并在上海、江蘇、合肥、安慶、桐城、懷寧各組建一個聯(lián)系站，確定聯(lián)系站負責人。將區(qū)域內人員名冊、通訊電話、詳細住址打印發(fā)至各位老同志，同時告知聯(lián)系人電話和詳細地址。經常與聯(lián)系站負責人保持聯(lián)系，保證信息暢通，不斷提高退管服務水平。三是人性化的開展資格認證工作。在已往的養(yǎng)老金領取資格認證過程中，常聽到退休同志說：不就是問我死沒死么，年年填表，煩！20xx年，在進行資格認證時，我們精心籌備，準備了熱情洋溢的致離退休人員一封信，從精神上給人以溫暖，并發(fā)放一點小慰問品。變資格認證為生存狀況調查工作。通過走訪、信函等形式對企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放情況進行調查、核實。了解養(yǎng)老金領取情況，發(fā)放點是否有不規(guī)范的行動，離退休人員的滿意程度和生活狀況，有哪些困難需要我們幫助。努力將工作做實做細。贏得了離退休老同志的理解和配合。
檔案工作是社會保險工作的數據庫和基礎，是業(yè)務規(guī)范化的標尺。社會保險檔案是一種專門檔案，它對社保經辦機構開展社保工作，加快建立社會保障體系，推進社保事業(yè)的健康發(fā)展，將發(fā)揮越來越重要的作用。為了推動社會保險工作上水平、上臺階，我們以抓檔案，促業(yè)務規(guī)范工作為切入點，開展了檔案達標升級活動。經過幾年的努力和辛勤工作，檔案管理工作機制、人員素質、檔案管理設備、檔案保密、保管及庫房基礎建設日益完善。于20__年11月經省檔案部門嚴格考評驗收晉升為省一級。在接收企業(yè)離退休人員同時，對其檔案也進行了接收。09年在逐步對離退休人員人事檔案進行整理歸類的同時，加強了對離退休人員數據庫的建設，主要內容包括姓名、性別、出生年月、參加工作時間、退休前工作單位、養(yǎng)老金待遇、歷次調待情況、家庭住址、聯(lián)系方式等等，為離退休人員檔案管理規(guī)范化奠定了基礎，目前查閱一份檔案，從目錄索引到實現(xiàn)查閱，時間不超過3分鐘。為退管工作提供有力支撐。
1、認真落實《關于推進全省企業(yè)退休人員標準化管理服務社區(qū)建設的意見》（勞社[20xx]7號）文件精神，20xx年縣勞動保障局頒發(fā)了《岳西縣企業(yè)退休人員社會化管理服務示范社區(qū)實施方案》（岳勞社字[20xx]66號，我局按硬件建設、組織建設、信息建設、所開展服務和活動、經費和設備管理五個方面擬訂了《岳西縣企業(yè)退休人員社會化管理服務標準社區(qū)創(chuàng)建評分標準》，為社區(qū)創(chuàng)建制定了實施細則。
2、對照標準，予以強化。為了使社區(qū)創(chuàng)建工作扎實見到成效，我們將創(chuàng)建標準細化、量化后，又根據社區(qū)創(chuàng)建工作的實際，進一步推動和強化基礎建設，制定了《社區(qū)建立自然小組及活動情況專項檢查內容及評分標準》，為社區(qū)創(chuàng)建提供指導。
3、嚴格驗收標準。根據上級要求，我們決定建立一至二名標準化管理服務示范社區(qū)。我們在對示范社區(qū)驗收中，決不降低標準，遷就達標。實際工作該得多少分，就是多少分；該項工作空白，就是零分。
4、以制度促進標準化創(chuàng)建。為了使社區(qū)通過創(chuàng)建來促進社會化管理服務工作的規(guī)范，我們從實際出發(fā)，對創(chuàng)建標準進行了延伸和細化，認真制定了《自管小組活動制度》、《組長聯(lián)系制度》、《醫(yī)療衛(wèi)生服務制度》、《喪事服務制度》、《圖書室管理制度》、《活動中心經費設備管理制度》六項制度，并由我局統(tǒng)一制作后發(fā)到社區(qū)。由于這些制度保證了退管工作重心的前置和下移，并填補了社會化管理服務制度中的空白，又具有指導性、可操作性，受到了社區(qū)的歡迎。
5、著力爭取經費，保障創(chuàng)建順利進行。20xx年我們明確了創(chuàng)建示范社區(qū)實行“以獎代補”經費補助方式，量化補助標準，除正常經費外，示范社區(qū)通過驗收掛牌后另補助1.5萬元。
6、將“經費和設備管理使用”列入社區(qū)創(chuàng)建考核內容之一。我們提出兩條要求：一是實行專款專用，單獨建帳，二是確保退休人員活動器材，用品的提供使用，把經費的使用、監(jiān)督落到實處。
全縣六個社區(qū)，城北社區(qū)創(chuàng)建措施有力，成效顯著，報經市局驗收合格，掛牌成為我縣第一個企業(yè)退休人員標準化示范社區(qū)。09年城西社區(qū)經驗收合格，批準掛牌。
五、求真務實，創(chuàng)新載體，豐富離退休老同志精神文化生活。
離退休老同志是黨和國家的財富，是寶貴的人力資源。根據興趣、愛好、特長，引導他們投身到兩個文明建設中來，支持和鼓勵他們參加各項社會活動，使他們真正做到“老有所樂、老有所為”。一是在抓好退休人員活動中心這一陣地建設的同時，在東南西北四個社區(qū)增設了4個企業(yè)離、退休人員活動中心，爭取政府撥出?？顬樗膫€社區(qū)修繕了管理服務辦公場所、閱覽室及集娛樂休閑于一體的活動大廳，想方設法爭取上級資金支持，為社區(qū)配備一些必要的設備和活動器材，給每個社區(qū)配備了數碼器材，為他們開展走訪慰問、文藝宣傳等活動提供了必要的條件。充分發(fā)揮活動中心的“窗口”和橋梁紐帶作用，通過組織開展適合老同志特點的豐富多彩的活動，吸引他們每天都到活動中心來，增強老同志的凝聚力。正是由于退管工作的出色，城北、城西兩社區(qū)在全市率先通過省企業(yè)離退休人員社會化管理重點示范社區(qū)驗收。二是為更好地開展退管工作，我局積極爭取有關部門的支持。爭取到省圖書發(fā)行公司為我縣城西社區(qū)企業(yè)離退休人員活動中心捐贈書籍200冊，價值3000元，爭取縣圖書館為城北退管中心捐贈圖書1500余冊，價值20__0余元。爭取文體局在城西離退休人員活動中心安裝50000余元的`體育活動器材。三是為適應興趣不同的老同志的需求，廣泛開展文化體育活動，依托社區(qū)平臺，打造老同志豐富多彩的文體生活，在城關陸續(xù)成立了老年人“腰鼓隊”、“扇子舞隊”、“棋類愛好組、書畫組”等，還經常組織一些自娛自樂的演出，如城西社區(qū)每年重陽節(jié)都組織離、退休人員開展豐富多彩的文藝演出。四是為進一步加強企業(yè)退休人員社會化管理，我們把在離退休人員中建立“自我管理和互助服務”組織作為退管工作的重要內容來抓。根據居住地，按照30―50人為一組的比例，建立自然小組，并選定素質高、身體好、樂于奉獻、有一定的組織能力的退休老同志擔任組長，在自然小組之下按興趣、愛好、特長、志愿組成各興趣型、互助型、學習型的小組。小組建成后開展一系列豐富多彩的文體活動，組織志愿者開展互助幫扶，促進了與社區(qū)的信息溝通和聯(lián)系，非常有效的推進了退管工作的開展。五是是為弘揚社會主義先進文化，豐富企業(yè)離退休職工和全縣老年人的精神文化生活，經常組織離退休老同志開展文化體育活動，20__年隆重舉辦岳西縣首屆離退休人員書畫展。精心組織，籌集資金布置好280平方米的優(yōu)美展廳，歷經2個月，共收到稿件180余幅，通過篩選展出140幅，其中書法78幅，美術52幅。今年我們又組織十余名老同志撰寫作品參加市企業(yè)離退休人員書畫展。
企業(yè)離退休人員的生活問題一直是我們關心的問題。為使他們真正做到“老有所養(yǎng)”，切實解決其后顧之憂，我們不斷優(yōu)化服務，創(chuàng)新服務手段，提高服務水平，切實保障老同志的各項福利待遇。一是抓征繳、保發(fā)放。自企業(yè)離、退休人員離休費用和退休費實行社會化發(fā)放以來，社保局按照社會保險的大數法則，千方百計著力抓養(yǎng)老保險擴面和征繳，加大清收企業(yè)欠費力度，目前養(yǎng)老保險基金累計結余8000多萬元，真正確保了我縣企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額通過郵局就近發(fā)放到位。二是對涉及老同志利益的事，總是想之所想，急之所急，傾情為他們服務。20xx年與老干局一道，通過爭取協(xié)調，對企業(yè)離休人員養(yǎng)老金統(tǒng)籌外部分由企業(yè)進行第二次補投保，使企業(yè)離休人員養(yǎng)老金統(tǒng)籌外部分每月人均增加383元；每次對離退休費的增加和調整這個涉及老同志切身利益的大事，我們每次都是首先采用電視宣傳、印發(fā)資料、利用窗口解答等形式向社會公開調整政策，協(xié)調相關部門組織人力，并日夜加班，充分利用現(xiàn)代化手段，使之準確、快捷地調整待遇并發(fā)放到位。三是指導社區(qū)針對離退休人員中“雙高”特點，每年組織進行一次健康體檢，關注他們的身體健康，排除健康隱患；四是每年“春節(jié)”、“重陽節(jié)”等節(jié)日定期走訪慰問老干部，20__年籌集資金2萬多元特制訂景德鎮(zhèn)大茶杯，在春節(jié)慰問時發(fā)放給每一位離退休老同志，今年60大慶期間對居住外地的同志進行了走訪慰問。四是每年為企業(yè)退休人員中家庭生活困難人員向縣總工會申請春節(jié)送溫暖資金，近三年來共向企業(yè)離退休人員發(fā)放春節(jié)“送溫暖”資金32萬元。
幾年來，我們雖在離退休人員社會化服務工作上取得了一些成績，在與上級要求和離退休人員的期待還有一些差距。此項工作任重而道遠，我們將把不斷強化服務意識，提高服務質量，努力為離退休老同志多造福祉，讓夕陽更紅，作為我們永遠的追求。
工作合同(篇10)
編號： ________________
惠安縣村務(社區(qū))專職工作者聘用
合 同 書
中共惠安縣委組織部
印制
惠 安 縣 人 事 局
年月
惠安縣村務(社區(qū))專職工作者
聘用合同書
聘用單位：惠安縣_______________鎮(zhèn)政府
受聘人姓名：
身份證號碼：
根據《市委辦公室、市政府辦公室關于實施“村村社社有大學生”計劃的意見》（泉委辦[20xx]68號）、《縣委辦公室、縣政府辦公室關于印發(fā)＜惠安縣試行“村村社社有大學生”計劃實施意見＞的通知》（惠委辦[20xx]38號）精神，惠安縣_________鎮(zhèn)政府（以下簡稱甲方）和受聘人員____________同志（以下簡稱乙方），經協(xié)商同意，簽訂本聘用合同。
一、合同期限
本合同期限為三年，從 年 月日起至 年 月日止。合同期滿，即行終止。經考核合格，如雙方同意續(xù)聘的，可按有關規(guī)定繼續(xù)簽訂聘用合同。
二、受聘人的工作任務
1、乙方根據甲方工作需要，從事惠安縣村務(社區(qū))專職工作者崗位工作。
2、乙方必須按照甲方規(guī)定的工作職責和權限以及責任制的要求，完成相應的工作任務。
3、乙方是由縣委、縣政府統(tǒng)一招考，縣委組織部統(tǒng)籌調配使用，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府聘用和具體管理，并下派到村(社區(qū))，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))黨組織的領導下，專門從事農村（社區(qū)）建設、管理及服務工作的全脫產工作人員。主要履行以下職責：
⑴堅決擁護黨的領導，帶頭執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家法律、法規(guī)。
⑵列席村（社區(qū)）兩委有關會議，參與討論和制訂本村（社區(qū)）年度工作計劃和中長期發(fā)展規(guī)劃，認真執(zhí)行支部黨員大會、黨支部委員會和村（居）民代表會議、村（居）民委員會的各項決議、決定，自覺接受村（社區(qū)）兩委和黨員群眾的監(jiān)督。
⑶做好村級（社區(qū)）各項服務性事務工作，協(xié)助村級（社區(qū)）組織建立健全各項規(guī)章制度，負責做好村級（社區(qū)）組織文字材料的撰寫起草、報送、立卷歸檔等工作。
⑷開展村（社）情民意調查，加強與黨員群眾的溝通和聯(lián)系，掌握村（社）情，了解民意，及時向村（社區(qū)）黨支部、村（居）民委員會反映黨員群眾的意見、要求和建議，努力為群眾排憂解難。
⑸配合開展群眾喜聞樂見的精神文明建設活動，組織村民（居民）學習科學文化知識，努力培養(yǎng)有知識、懂經營、
會管理的社會主義新型農民（居民）。
⑹積極向村級（社區(qū)）組織建言獻策，發(fā)揮參謀助手作用。
⑺協(xié)助村級（社區(qū)）班子協(xié)調村內外關系，認真完成上級黨委、政府下達的各項工作任務，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村（社區(qū)）級組織交辦的其它工作。
⑻常駐村（社區(qū)）工作，做好服務群眾的日常工作。 乙方在聘用期內實行脫產全日制上班，執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部考勤制度，并由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責其年度考核和聘用期考核，考核內容包括德、能、勤、績、廉等五個方面，重點考核工作實績。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委可根據實際，細化村務（社區(qū)）專職工作者職責任務的具體要求。
三、受聘人的有關待遇
1、乙方在聘用期間的編制為非在編。
2、乙方在聘用期內，其人事關系、檔案等由縣人才交流服務中心免費代理；黨、團組織關系遷移至所工作的村（社區(qū)）黨、團組織；戶口可以遷入所工作的村（社區(qū)）。
3、乙方在聘用期間實行統(tǒng)一的工資制度，工資由基本工資、績效補貼和獎勵補貼組成。其中，基本工資每月800元，由縣財政負擔；績效補貼和獎勵補貼由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))結合乙方的出勤情況、工作實績和年度考核結果發(fā)放。
今后，乙方的工資補貼，根據農村建設事業(yè)發(fā)展情況和
全縣的工資水平適當調整。
4、乙方在聘用期間，按照《福建省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險條例》和《泉州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》，給予辦理養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。乙方按規(guī)定繳納保險費用中的個人承擔部分，其余由縣財政負擔。
達到退休年齡，即男滿60周歲、女滿55周歲，按照《福建省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險條例》和《泉州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》享受各項待遇。
5、乙方在聘用期間，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦理人身意外傷害保險，并享受每年200元的交通補貼，費用由縣財政負擔。
乙方參加事業(yè)單位工作人員招聘考試并被聘用的，可按泉委辦[20xx]68號、惠委辦[20xx]38號文件規(guī)定享受加分、連續(xù)計算工齡等優(yōu)惠（如合同簽訂后，政策規(guī)定有變化的，按新規(guī)定執(zhí)行）。符合條件的，可以通過法定程序選拔進入村級（社區(qū)）領導班子。此外，乙方可享受各級黨委、政府制定出臺的相關鼓勵措施和政策優(yōu)惠。
6、甲方必須為乙方提供必要的工作條件、生活環(huán)境及勞動保護等。
7、根據國家法律法規(guī)，乙方可享受法定的節(jié)假日及婚假、產假、喪假等。
四、聘用合同的終止、變更和解除
1、聘用合同期間或期滿重新續(xù)聘時，因工作需要經雙方同意，可以變更合同的相關內容。
工作合同(篇11)
甲方：______________健身會所、私人教練：_______________電話：_______________
乙方：_______________電話：_______________
一、課程開始后，雙方應嚴格按照計劃進行訓練。因甲方原因導致不能按時上課的，甲方或教練應提前12小時與乙方協(xié)商確定上課時間;如果乙方原因不能上課的，乙方應提前12小時親自與甲方私人教練聯(lián)系并確定上課時間。每次課程結束后，由甲方私人教練與乙方在課時記錄表和授課表上簽字確認。
二、 在課程進行中，若教練的服務不符合合同約定，乙方可向甲方要求更換教練;因工作需要甲方有權對教練進行調整。
三、 約好私教課程后，甲方私人教練不得遲到。課程開始后，若因私人教練原因停止，須補上一次課;因乙方自身原因中途停止課程的，視作此課程已完成，費用不退;會員遲到15分鐘以上的視作放棄此課程預約，累積三次將被扣除一課時私教。
四、 私人教練課程期限約定
總課時(節(jié))
12
24
36
48
60
72
84
96
有效期(天)
45
90
135
180
225
270
315
360
五、 為確保私教課程訓練效果，私教課程應當在規(guī)定的期限內完成，未在規(guī)定期限內完成的課程按完成處理，如因乙方特殊原因導致不能完成的，經與甲方協(xié)商可以延期一次，但是延期不超過30天。
六、 乙方根據本合同享有的私教服務不影響其作為甲方會員而享有的其它健身權利，但是如果乙方的會費到期又沒有續(xù)費而私教課程尚未結束的，則乙方只能享受剩余的私教服務。
七、私教課程不得轉讓，私教費用不得轉為其它費用。
八、對乙方的私人信息，甲方及其教練應負有保密義務，不得向其他人泄露或散布;私人教練課程訓練計劃屬甲方知識產權，乙方可以在甲方健身會所內使用，不得向他人公開。
九、本合同經甲方蓋章及甲方私人教練和乙方簽字后生效。
十、本合同一式二份，由甲、乙雙方各持一份。
甲方：______________健身會所、乙方：_______________
私人教練：_______________電話：_______________
電話：_______________時間：_______年______月______日
時間：_______年______月______日
工作合同(篇12)
兼職員工工作合同
兼職員工工作合同
甲方：______________有限公司
乙方：______________________
姓名：______________________
住址：______________________
身份證號碼：________________
1．甲方自________年______月______日起錄用乙方為兼職員工，并依人事管理規(guī)章及甲方所訂之規(guī)則辦理。
2．甲、乙雙方經共同協(xié)議并取得同意時，乙方須遵守上列第一項之規(guī)定。
3．雇用期間：自________年______月______日起至________年______月______日止。
4．契約期滿時，雙方希望繼續(xù)維持契約關系時，則須另行訂立新契約。
5．勤務時間：上午________時________分至下午________時________分止。
6．休息時間：自________時________分至________時________分止。
7．薪資：時薪________________日薪________________
8．獎金：采不定額（視工作績效表現(xiàn)）發(fā)放。
9．異動：若因業(yè)務上執(zhí)行之必要時，可予以調整。
10．年度有薪休假：服務年資滿一年以上者為6日，每服務滿一年時，則增加一日，但以增加至二十日為限。
甲方：（簽章）________________
乙方：（簽章）________________
________年________月________日
兼職員工工作合同
兼職員工工作合同
工作合同(篇13)
甲方：_______________
乙方：_______________
甲乙雙方為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，對原合同變更訂立本合同。
1、本合同為有固定期限勞動合同，自________年____月____日起，至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日始至________年____月____日止。如實際用工之日與前述合同期限的起算日不一致，以用工之日為準計算合同期限。
2、甲方根據生產工作需要，安排乙方在生產工作崗位，并為乙方提供必要的生產工作條件。
3、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位生產工作任務和責任制要求完成規(guī)定的數量、質量指標和生產工作任務。
4、甲方應按國家規(guī)定保障乙方的休息權利，安排乙方法定節(jié)日期間休假。
5、甲方依據有關規(guī)定合理確定勞動定額，根據乙方所在生產工作崗位及技能水平和勞動成果等情況，以法定貨幣形式于下月5至____日前按月足額支付乙方當月應得的工資報酬，并由乙方簽字確認。
6、甲方依據國家有關法律規(guī)定繳納工傷保險費，保障乙方因工傷害或者患職業(yè)病時獲得醫(yī)療救治和經濟補償，享受工傷保險待遇的權利。
7、甲乙雙方應當遵守有關安全生產和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。
8、甲方根據乙方生產工作崗位的特點和需要，為乙方提供符合國家或省有關勞動安全衛(wèi)生條件和必須的勞動保護用品，配備必要的安全防護措施。對乙方進行上崗前及崗中不定期安全生產衛(wèi)生教育。
9、乙方在生產工作過程中，必須嚴格遵守安全生產操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。
10、甲方應當制定建全各項規(guī)章制度、勞動紀律。乙方要嚴格遵守甲方的各項制度和勞動紀律等，服從甲方的管理，否則要承擔相應的責任。
11、甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更合同約定的內容。變更應當采取書面形式。變更后的合同經雙方簽字或蓋章確認后，雙方各執(zhí)一份。
12、本合同期限屆滿、雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)以及法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止的情形出現(xiàn)時，本合同終止執(zhí)行。
13、除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同的情形外，單方提出解除本合同的，必須依有關勞動法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
14、在簽訂本合同或實際用工之前，乙方向甲方應聘時，必須向甲方提供經甲方核對的有效身份證的復印件，自愿提供經甲方核對的學歷等證件的復印件。簽訂本合同或實際用工時，乙方必須在提供的自己的身份證、學歷證等證件的復印上，簽署“此復印件于我提供的有效證件的原件無誤，并簽名和日期”。
15、在履行本合同期間，乙方戶籍住址、現(xiàn)住址如變動，必須主動及時以書面形式通知甲方。若乙方未及時通知，甲方按乙方變動前的有關住址寄發(fā)有關書面材料通知等，應視為送達。甲方給乙方寄發(fā)郵件時，接收人是乙方或其成年近親屬。
16、有下列情形之一的，乙方應償還甲方為招聘、崗前崗中培訓和離崗委培乙方的費用。
17、乙方提前____日以書面形式通知甲方解除本合同的;
18、因乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害，或者同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響或經甲方提出拒不改正，或者被追究刑事責任，甲方依法解除本合同的。
甲方：_______________
簽訂地點：_______________
_________年____月____日
乙方：_______________
簽訂地點：_______________
_________年____月____日
工作合同(篇14)
合伙人：_______________________________(以下簡稱甲方)
身份證號：_____________________________
通訊地址：_____________________________
聯(lián)系方式：_____________________________
合伙人：_______________________________(以下簡稱乙方)
身份證號：_____________________________
通訊地址：_____________________________
聯(lián)系方式：_____________________________
風險告知：選擇合伙人不單純是熟悉、信任，還要看其有無一定的物質實力或軟實力。合伙企業(yè)的合伙人承擔的是無限連帶責任，一旦企業(yè)債務不能償還時，有實力償還的合伙人就有被強制償還企業(yè)全部債務的風險，如果其他合伙人沒有實力，不應由其承擔部分則很難追償。
根據《中華人民共和國合伙企業(yè)法》及相關法律規(guī)定，甲乙雙方共同經管理營劇本殺工作室，共同投資、共同承擔風險，雙方本著自愿、平等互利的原則，經友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議。
第一條 合作事項
甲乙雙方共同投資、經營劇本殺工作室(下稱“該店鋪”)，該店鋪位于____________________，工商登記負責人為_____________，經營范圍為_____________。
第二條 合作期限
雙方合作期限為_______年，自_______年______月______日起至_______年______月______日止。合伙期滿后，經各方同意可以續(xù)簽或延長。
第三條 投資約定
一、該店鋪總投資為人民幣___________元(大寫：_______元整，雙方根據該店鋪包括裝修裝潢、設施設備、原材料、加盟費等一切經營有關固定資產進行評估后的最終總價值)。
二、雙方各自出資情況如下：
1。甲方以__________方式出資，計人民幣_________元(大寫______________元整)，占總投資額的______%。
2。乙方以__________方式出資，計人民幣_________元(大寫______________元整)，占總投資額的______%。
3。各合伙人的出資，于________年______月______日以前交齊，逾期不交或未交齊的，應對應交未交金額數計付銀行利息并賠償由此造成的損失。
風險告知：合伙出資形式多樣，可以以貨幣、實物、土地使用權、知識產權、其他財產權利及勞務出資，各種出資形式所產生的財產權利并不相同，合伙協(xié)議應當就不同的出資有不同的約定。需要辦理登記的財產，在合伙協(xié)議中應當明確約定辦理登記手續(xù)的義務承擔者，辦理時間以及辦理費用的承擔等。
第四條 利潤分配與債務承擔
1。盈余分配：按照雙方各自的投資比例分配。。如存在盈余，雙方應于每月___日前對前一個月的盈余進行結算，雙方簽字確認后方可進行結算利潤盈余，禁止一方私自結算盈余。
2。債務承擔：由雙方合伙經營產生的債務，先由合伙財產償還，合伙財產不足償還時，甲方承擔______%債務，乙方承擔______%債務。
第五條 入伙、退伙、出資的轉讓。
(一)入伙。
他人可以入伙，但須經甲乙雙方同意，并辦理出資手續(xù)和定力補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議有同等效力。
(二)退伙。
1、需正當理由方可退伙。
2、退伙需提前30天通知對方，并經對方同意。
3、未經雙方同意而自行退伙給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。
(三)出資的轉讓。
允許合伙人轉讓其在合伙中的全部或部分財產份額。在同等條件下，合伙人有優(yōu)先受讓權。如向合伙人以外的第三人轉讓，第三人應按入伙對待，否則以退伙對待轉讓人。合伙人以外的第三人受讓合伙企業(yè)財產份額的，經修改合伙協(xié)議即成為合伙企業(yè)的合伙人。
第六條 合伙負責人及合伙事務執(zhí)行。
合伙協(xié)議約定或全體合伙人決定，____________為合伙負責人，其權限為：
1。對外開展業(yè)務，訂立合同。
2。對合伙事業(yè)進行日常管理。
3。出售合伙的產品(服務、貨物等)、購進常用貨物。
4。支付合伙債務。
第七條 合伙人的權利和義務。
(一)合伙人的權利：
1、合伙事務的經營權、決定權和監(jiān)督權，合伙的經營活動由合伙人共同決定，無論出資多少，每個人都有表決權。
2、合伙人享有合伙利益的分配權：合伙利益按投資占比分配。
3、合伙人分配合伙利益應以出資額比例或者按合同的約定進行，合伙經營積累的財產歸合伙人共有。
4、合伙人有退伙的權利。
風險告知：合伙人之間的權益的分配、責任劃分要明確。雖合伙企業(yè)對外承擔無限連帶責任，但內部合伙人之間還是要按份額分紅、承擔債務的。有些合伙企業(yè)對此沒有約定，從而導致在分紅或承擔債務時合伙人之間產生糾紛，給企業(yè)造成不必要的損害。
(二)合伙人的義務：
1、按照合伙協(xié)議的約定維護合伙財產的統(tǒng)一。
2、分擔合伙的經營損失的債務。
3、為合伙債務承擔連帶責任。
第八條 禁止行為
1。未經全體合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名義進行業(yè)務活動：如其業(yè)務獲得利益歸合伙，造成損失按實際損失賠償。
2。禁止合伙人經營與合伙競爭的業(yè)務。
3。禁止合伙人再加入其他合伙。
4。禁止合伙人與本合伙簽訂合同。
5。如合伙人違反上述各條，應按合伙實際損失賠償。勸阻不聽者可由全體合伙人決定除名。
第九條 出現(xiàn)下列事項，合伙終止：
1。合伙期滿：
2。合伙雙方協(xié)商同意：
3。合伙經營的事業(yè)已經完成或者無法完成：
4。其他法律規(guī)定的情況：
第十條 合伙的清算：
1。合伙解散后應當進行清算，并通知債權人。
2。清算人由全體合伙人擔任，自合伙企業(yè)解散后_______日內指定合伙人或委托第三人，擔任清算人。_______日內未確定清算人的，合伙人或者其他利害關系人可以申請人民法院指定清算人。
3。合伙財產在支付清算費用后，按下列順序清償：合伙所欠招用的職工工資和勞動保險費用：合伙所欠稅款：合伙的債務：返還合伙人的出資。
第十一條 違約責任
1、合伙人未按期繳納或未繳足出資的，應當賠償由此給其他合伙人造成的損失：如果逾期仍未繳足出資，按退伙處理。
2、合伙人未經其他合伙人一致同意而轉讓其財產份額的，如果他合伙人不愿接納受讓人為新的合伙人，可按退伙處理，轉讓人應賠償其他合伙人因此而造成的損失。
3、合伙人私自以其在合伙企業(yè)中的財產份額出質的，其行為無效，或者作為退伙處理：由此給其他合伙人造成損失的，承擔賠償責任。
4、合伙人嚴重違反本協(xié)議、或因重大過失或違反《合伙企業(yè)法》而導致合伙企業(yè)解散的，應當對其他合伙人承擔賠償責任。
5、合伙人違反合同規(guī)定，應按合伙實際損失賠償，勸阻不聽者可由其他全體合伙人決定除名退伙。
6、如合作期限屆滿前，一方要求退出合作的，應當經雙方結清店鋪的一切債務、開支費用，并且通過轉讓出資給第三方后方可退出，否則，強制退出或不參與店鋪后續(xù)投資、店鋪經營管理的，應當向守約方支付補償金______元整(大寫：人民幣_________元整)。同時，中途退出合作的一方，除經另一方書面同意外，應當承擔違約責任，即應當支付守約方違約金_____元整。(大寫：人民幣____元整)。
風險告知：違約責任是指當事人一方或者雙方不履行合同或者不適當履行合同，依照法律的規(guī)定或者按照當事人的約定應當承擔的法律責任。違約責任是促使當事人履行合同義務，使對方免受或少受損失的法律措施，也是保證合同履行的主要條款。違約責任在合同中非常重要，因此一般有關合同的法律對于違約責任都已經作出較為詳盡的規(guī)定。但法律的規(guī)定是原則的，即使細致也不可能面面俱到，照顧到各種合同的特殊情況。因此，當事人為了特殊的需要，為了保證合同義務嚴格按照約定履行，為了更加及時地解決合同糾紛，可以在合同中約定違約責任，如約定定金、違約金、賠償金額以及賠償金的計算方法等。
第十二條 免責條款
1。本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能克服、不能避免并對一方當事人造成重大影響的客觀事件，包括但不限于自然災害如洪水、地震、火災和風暴等以及社會事件如戰(zhàn)爭、動亂、政府行為等。
2。因不可抗力導致甲乙雙方或一方不能履行本合同項下有關義務時，甲乙雙方相互不承擔違約責任。但遇有不可抗力的一方或雙方應于不可抗力發(fā)生后______日內將情況告知對方，并提供相關證明。在不可抗力影響消除后的合理時間內，雙方協(xié)商終止合同或暫時延遲合同的履行。
第十三條 合同爭議解決方式
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應首先由爭議各方通過友好協(xié)商加以解決：不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，選擇以下第_______種方式解決爭議。
(1)甲、乙雙方可將爭議提交______________仲裁委員會進行仲裁，該仲裁應是終局的，并且該仲裁裁決對雙方具有法律上的約束力。
(2)提交_________法院訴訟解決
風險告知：在約定爭議管轄條款時，一般應約定由自己所在地的人民法院管轄。在合同約定管轄權時要注意以下三個事項：第一，約定訴訟管轄，雙方當事人可以約定下列管轄地之一：雙方當事人住所地、合同簽訂地、合同履行地、標的物所在地法院管轄，在選擇時只能選擇其中一項，否則約定無效。第二，在選擇仲裁管轄時一定要注意仲裁機構名稱不得有錯，更不能先多個仲裁機構，否則約定無效。第三，在約定管轄時還注意，約定了法院管轄就不能在約定仲裁管轄，兩者只能選擇其一。
第十四條 其他約定
1。本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時，以國家、法規(guī)、政策為準。
2。______________________________________________________________
3。______________________________________________________________
第十五條 合同生效及補充
1。甲、乙雙方在簽署本合同時，對各自的權利、義務、責任清楚明白、充分理解，并愿按本合同約定嚴格執(zhí)行。
2。本合同的任何條款約定被認為無效，不影響本合同其他條款的效力。
3。本合同如有涂改，雙方均應在涂改部分簽字或加蓋公章確認，否則涂改部分無效。
4。本合同未盡事宜，甲、乙雙方可共同協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。該補充協(xié)議與本合同具有同等效力。
5。本合同壹式_______份，甲、乙雙方各執(zhí)_______份，具有同等法律效力，經雙方簽字蓋章后生效。
甲方(簽章)：___________________ 乙方(簽章)：___________________
身份證號碼：___________________ 身份證號碼：____________________
聯(lián)系方式：_____________________ 聯(lián)系方式：______________________
_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
工作合同(篇15)
據西班牙消息，在出國之前，希望能在國外勤工儉學來維持自己的生活是大多數留學生的愿望，然而現(xiàn)實是殘酷的，如今西班牙的經濟每況愈下，受直接影響的首先就是那些華人商家，緊接著自然就是工人們，留學生就是這個群體的一員。據西班牙內務部數據顯示，截止到目前為止留西的中國留學生已破4000人，但作為一個留學冷門國家，在西留學生人數卻以每年24%的速度遞增，是所有國籍留學生中增長比例最高的。然而新到的留學生們面對的不僅僅是僧多粥少的窘境：一方面西班牙的經濟持續(xù)萎靡不振，中國商家需要的工人越來越少;另一方面警方查處的力度也愈加嚴厲，即使老板現(xiàn)在想要，也不敢要了。
留學生阿峰：像瘋子一樣在找工作
和大多數留學生一樣，來自安徽的阿峰在20xx年末來西班牙之前也本以為只要在課余時間刷刷盤子就夠自己生活了，然而在來到巴塞羅那留學后，他卻發(fā)現(xiàn)西班牙并不是一個勤工儉學的天堂。
據阿峰介紹，出國前他只拿了家里幾萬塊錢，但來到巴塞羅那后，本來打算邊學語言邊工作的阿峰很快就失望了：還是之前想的太美好了，以為再難無非就是自己多吃點苦，誰成想那時候我連餐館的工作都找不到，因為我既沒語言也沒工作居留，就算是我能做的工作也都被老留學生占著了。
但幸運的是，在經過一番尋找后，阿峰終于在巴塞郊區(qū)的一家百元店找到了一份工作，由于格外珍惜這份工作，阿峰賣力和細心的工作非常得老板賞識，沒過多久就把他的工資從每月400歐元提到了800歐元。
工作算是找到了，為了省錢阿峰還是絞盡腦汁，在租得一套piso后，他自己動手進行了改造，這樣原本一套只有3個房間的piso經過他的改造變成了6個房間，這樣不僅他自己可以免費住，而且他還能通過多余的房租來賺取飯錢。
不過好景不長，半年以后由于百元店的生意一降再降，老板非常不忍地把阿峰辭退，另外由于現(xiàn)在空房子變多，阿峰的piso也更難找住戶了，目前找工作遇到困難的阿峰正在考慮打包回國，但由于出國才剛剛一年，既沒賺到錢又沒學到語言的阿峰實在心有不甘。
學建筑專業(yè)的小周：西班牙建筑師都去中國找工作
小周就讀于加泰羅尼亞理工大學的建筑系，作為系里的唯一中國人，小周是克服了相當大的困難后才畢業(yè)的。
小周向本報記者介紹了他來西學習的動機：那時候大學畢業(yè)選國家留學，我的同學們大多數都去美澳留學，幾乎沒人來西班牙來學建筑，而我卻發(fā)現(xiàn)這里的建筑學特別有名，且西班牙是個高產世界級建筑師的地方，而巴塞羅那有高迪和孟達內這樣的奇才，被深深吸引，我就來到了巴塞羅那。
但在他學習的這三年間，西班牙爆發(fā)了經濟危機，經濟的不景氣直接地影響了建筑行業(yè)，經濟危機很快就讓小周看到了他在西班牙的未來，他的同學們目前都在學習德語、英語甚至是漢語來為將來做打算。
留學生小麗：工作難找，合同難覓
即將學滿三年的小麗馬上就要畢業(yè)，由于西班牙法律規(guī)定，持學生居留學滿三年后可以憑著工作合同來更換居留，未雨綢繆，小麗很早就開始到處投簡歷了，然而這些簡歷好似石沉大海，杳無音信。
據小麗介紹，現(xiàn)在和她有同樣處境的留學生并不在少數，為了能夠留下來，大家都需要一份工作合同，然而畢竟合同有限，能夠勝任這些工作的人更是有限。
但為了留下來，小麗把目光瞄向了一些華人律師樓，可是經過四處詢問后，小麗終于找到了幾家可以幫他搞定工作居留的律師樓，可是他們一開口，小麗就被嚇怕了：現(xiàn)在要求的更嚴了，如果一家公司有半保的工人，那么這家公司就不能幫我出合同換居留，所以大多數中國公司的合同的都不行，這就造成了律師樓出的這些合同成了香餑餑，他也是坐地要價，有的八千，甚至一萬歐元的我都見過，這等于白干一年啊!
筆者通過打聽了解到，現(xiàn)在回國已經成為了主流，一些已經回國的留學生很快就找到了薪水豐厚的工作，由于國內缺乏一定數量西語人才，有在西班牙生活、學習、工作經歷的留學生早已成為了中國求職市場上爭搶的對象。