合同的出現(xiàn)便起到了很關鍵的作用。合同客體是指合同法律關系的客體，一份正規(guī)的合同寫起來有難度嗎？經(jīng)過精心篩選出國留學網(wǎng)小編向大家推薦了名為“磚廠勞動合同模板”的文章，希望您能從我的經(jīng)歷中得到一些靈感！
    磚廠勞動合同模板 篇1
    (以下簡稱甲方)
    (以下簡稱乙方)
    甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。乙方在充分了解甲方營業(yè)性質(zhì)、業(yè)務范圍、章程，并經(jīng)認真討論后同意甲方所公示的所有規(guī)章制度以及甲方對工作要求的前提下，本著自愿、平等的原則與協(xié)商一致，簽訂本合同。
    第一章 合同類型和期限
    第一條 本合同為固定期限勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。雙方如需要重新約定勞動合同期限的。在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。
    第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。
    第二章 試用期
    第三條 甲、乙雙方約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。試用期工資為： 元。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。
    第四條 乙方應達到的錄用條件，詳見“任職要求”。
    第三章 工作內(nèi)容與工作地點
    第五條 甲方聘用乙方從事 工作，詳見“職責描述”。
    第六條 乙方的工作地點為 ，詳見“工作地點”。
    第七條 乙方該認真履行甲方指定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
    第八條 甲方經(jīng)生產(chǎn)和需要，依據(jù)乙方的專業(yè)，特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：
    A、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結構調(diào)整及組織機構設置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應予接受：
    B、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定：
    C、乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。
    第四章 工作時間與休息
    第九條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度( )。
    A、標準工時制。工時細則詳見“考勤制度”
    B、不定時工時制。
    C、綜合計算工時制。
    D、計件工時制
    第十條 甲方依照法律法規(guī)規(guī)定節(jié)假日安排職工休息，如加班則補休。
    第五章 規(guī)章制度與勞動紀律
    第十一條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。
    第十二條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方已將制定，變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
    第十三條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。
    第十四條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。
    第六章 勞動報酬
    第十五條 乙方正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的報酬，乙方的崗位月工資為 元。
    第十六條 甲方于每月 日前以人民幣形式支付乙方上月工資。
    第十七條 甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)狀況、乙方工作崗位的變更和依法指定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工作待遇。
    第七章 社會保險和福利待遇
    第十八條 甲方根據(jù)國家有關規(guī)定為乙方參加購買社會保險，乙方個人繳納部分由乙方承擔由甲方從工資發(fā)放時代扣代繳。
    第十九條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和本地區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。
    第二十條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，其病假工資和醫(yī)療保險待遇按國家和資陽有關規(guī)定執(zhí)行。
    第八章 勞動保障、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    第二十一條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，已經(jīng)對乙方履行了告知義務，并做好了勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
    第二十二條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
    第二十三條 甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等的必要的教育和培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
    第九章 勞動合同的變更、解除和終止
    第二十四條 訂立合同依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內(nèi)容。
    第二十五條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關內(nèi)容或解除。
    第二十六條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
    第二十七條 乙方有下列情況的，甲方可以立即解除合同，辭退乙方，且不需要支付賠償金。
    A、如無特別約定的，合同簽約后2天未能上崗的。
    B、因乙方未能在15天內(nèi)提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用手續(xù)的。
    C、乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或仿造的：應聘前患有精神病、傳染性病癥及其它嚴重影響工作的疾病在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
    D、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊、規(guī)章制度或重大違紀條款。
    E、乙方系持資格證書上崗的特殊工種，因其自身原因?qū)е沦Y格證書被注銷、吊銷或暫停執(zhí)業(yè)的，甲方可以隨時解除合同。
    F、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響造成損失達五千元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
    G、乙方被依法追究刑事責任、或被勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。
    H、乙方向甲方辭職的。
    I、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。
    J、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第十章 后合同義務
    第二十八條 本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：
    A、向甲方指定的人交接工作。
    B、完好歸還其借用或占用的甲方辦公用品、文件、設備等有形或無形資產(chǎn)。
    C、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體。
    D、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務。
    E、完成甲方規(guī)定的離職流轉程序，辦理有關手續(xù)。
    F、其他：處理其他應了而未了的事務。
    第二十九條 乙方在按甲方規(guī)定完成工作交接、結清賬務等離職手續(xù)后，甲方即為其開具“解除勞動關系證明”、結清剩余工資、協(xié)助辦理社保/公積金轉移手續(xù)等。
    第三十條 乙方不辭而別，或者下落不明，致使甲方無法辦理或遲延辦理和乙方離職相關的手續(xù)的，乙方自行承擔相應的責任。
    第十一章 經(jīng)濟賠償與賠償
    第三十一條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。
    第三十二條 凡屬勞動合同法規(guī)定給予經(jīng)濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。
    第三十三條 乙方欠付甲方任何款項，或者依法違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
    第十二章 培訓服務期與競業(yè)限制
    第三十四條 雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》約定具體服務期、賠償標準并執(zhí)行。
    第三十五條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：
    A、有關公司的技術信息：包括但不限于技術方案、設計要求、服務內(nèi)容、實現(xiàn)方法、工作流程、技術指標、軟件系統(tǒng)(軟件文檔、源代碼、目標代碼)數(shù)據(jù)庫、對發(fā)展領域的分析、系統(tǒng)執(zhí)行目標及標準、運行環(huán)境、作業(yè)平臺、測試結果等，無論經(jīng)任何方式或介質(zhì)記錄。
    B、有關公司經(jīng)營狀況：包括但不限于投資前研究報告、可行性研究報告、與客服、合作伙伴的意向、合同、協(xié)議、章程等法律文件的內(nèi)容;談判方案、內(nèi)容、會議會談紀要、決議;供貨來源、銷售渠道(代理商或合作伙伴)市場計劃、客服信息、中介單位;產(chǎn)品成本、交易價格、利潤率;銷售策略、方案、尚未對外宣布的新產(chǎn)品、策略等;為客服制作的策劃方案、咨詢服務工作成果、設計方案以及設計圖紙。
    C、有關公司的財務狀況：包括但不限于財務賬簿、報表、產(chǎn)品和服務的成本數(shù)據(jù)，收入和利潤差額;工資、獎金、福利分配方案;公司的盈虧狀況;銀行賬號及存款等。
    D、有關公司的人事狀況：包括但不限于企業(yè)人員檔案資料;公司內(nèi)部重大人事變動;重要管理人員的個人信息、招聘裁員計劃。
    E、有關公司的重大決策與行動計劃：包括但不限于投資計劃、收購兼并、和并、清算、破產(chǎn)、分立計劃;準備進行的訴訟、仲裁;企業(yè)形象設計、廣告計劃、活動安排。
    F、個人信息：包括但不限于薪水獎勵、工作分配和工作技能、績效考評等。
    第三十六條 乙方的竟業(yè)限制期為兩年，從解除勞動合同關系之日算起。
    第十三章 勞動爭議處理
    第三十七條 甲、乙雙方尹合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
    第十四章 其它規(guī)定
    第三十八條 甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。
    第三十九條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
    第四十條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀況時(包括但不限于乙方因病住院、喪失人生自由等情形)委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該委托人享有接受和解與調(diào)解、代領、簽收相關文件權限。
    第四十一條 合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。
    甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
    法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
    _________年____月____日 _________年____月____日
    磚廠勞動合同模板 篇2
    甲方：
    乙方：
    第一條：甲方：海城市感王鎮(zhèn)雙鋪村華興村紅磚廠
    法人代表（甲方代表）：張曉東
    經(jīng)營地址：海城市感王鎮(zhèn)雙鋪村
    第二條：乙方：
    一、成品紅磚加工組
    1、紅磚加工組管理主任：喬文權，遼寧省建昌縣魏家?guī)X鄉(xiāng)柴木溝村人
    2、裝窯工：許志松，遼寧省建昌縣湯神廟鄉(xiāng)人，等12人
    3、出窯工：喬文山，遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等5人
    4、碼窯工：王連海，遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等6人
    5、堵門工：劉國存，遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等2人
    6、上煤工：王玉艷，遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。共一人
    二、半成品紅磚加工組
    1、半成品紅磚加工組管理主任：郭占軍，遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。
    2、扒土工：鄒國山，遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等2人
    3、對滾工：許文華，遼寧省建昌縣人。
    4、雜質(zhì)工：宋桂枝，遼寧省建昌縣人。
    5、粉煤工：李青山，內(nèi)蒙古通遼市庫倫旗人。等2人
    6、二刀工：郭旭，遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等2人
    7、打手沙工：張丹，遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。
    8、碼坯工：錢鳳軍，遼寧省建昌縣人。等10人 9、開電動拉水坯工：喬宏偉，遼寧省建昌縣人。等10人 10、扒煤工：楊穎，遼寧省凌源人。 三、護架組
    護架組管理主任：李春枝
    護架組工人：王玉芹，遼寧省建昌縣人。等14人
    第三條：勞動合同期限：本合同為固定期限勞動合同。本合同于20xx年3月生效，至磚廠生產(chǎn)年度結束為止。
    第四條：勞動報酬
    一、成品和半成品管理主任的勞動報酬。
    成品和半成品管理主任分別是喬文權和郭占軍。二人實行年薪制，年薪三萬元人民幣。本合同中的年薪是只從20xx年3月工人進廠生產(chǎn)開始到本年度生產(chǎn)結束為止的所產(chǎn)生的工資。
    工資發(fā)放的形式采取按月發(fā)放和年終結清辦法。即從三月份開始按照每月三千元發(fā)放，發(fā)放工資日期為每月的15日，本年度生產(chǎn)結束當日，甲方應把未發(fā)放完的三萬元余款一次性發(fā)給二位管理主任。
    二、成品紅磚加工組工人的勞動報酬
    （一）工資數(shù)額
    1、裝窯工：實行計件工資。每裝一萬塊磚坯，甲方應付個乙方六十元（包括撿磚頭）
    2、出窯工：實行計件工資。每出窯一丁紅磚為一元二角，一丁為200塊紅磚。
    3、堵門工：實行月工資。每人每月工資為一千五百元。
    4、上煤工：實行月工資，每人每月工資為一千元。
    5、碼窯工：實行計件工資。每碼磚坯一萬塊工資為三十五元。
    （二）工資統(tǒng)計時間和方法：工人工資在每月的月底30日（如有31日截止31日）進行本月工資的統(tǒng)計計算。計算工資依據(jù)是各工種的管理主任手中的記工單。生產(chǎn)結束的月份的工資應在生產(chǎn)結束當日進行統(tǒng)計。
    （三）工資發(fā)放時間和方法：工人工資發(fā)放，甲方采取押支十五天的方法。發(fā)放時間于統(tǒng)計后的下月十五日。生產(chǎn)結束的月份所產(chǎn)生的工資發(fā)放的時間為生產(chǎn)結束當日。押支十五天的工資于生產(chǎn)結束當日一同上面工資發(fā)給工人。工人已得工資以在會計處領取工資時的簽字為準。
    三、半成品紅磚加工組工人勞動報酬
    （一）工資數(shù)額
    1、扒土工：實行計件工資。每扒土一萬塊磚坯的用土量工資為十元。
    2、對滾工：實行月工資。每月工資為一千元。
    3、雜質(zhì)工：實行月工資。每月工資為八百元。
    4、粉煤工：實行計件工資。每粉一萬塊磚坯所用材料工資為十元。
    5、二刀工：實行月工資。其中一人工資為一千八百元，另一人工資為一千七百元。
    6、打手沙工：實行月工資。 每月工資為八百元。
    7、碼坯工：實行保底工資加計件工資。每人每月保底工資為一千五百元。該保底工資是指按照生產(chǎn)年度工人計件工資總額和生產(chǎn)的總月份平均工資不應該低于一千五百元。計件工資超過保底工資按照計件工資發(fā)放給工人。碼坯工每碼一萬塊磚坯每人可得工資四十元。
    8、開電動拉水坯工：實行保底工資加計件工資。每人每月保底工資為一千二百元。該保底工資是指按照生產(chǎn)年度工人計件工資總額和生產(chǎn)的總月份平均工資不應該低于一千二百元。計件工資超過保底工資按照計件工資發(fā)放給工人。開電動拉水坯工每拉水坯一萬塊坯每人可得工資三十五元。
    9、扒煤工：實行月工資。每月八百元。
    （二）工資統(tǒng)計時間和方法：同成品紅磚加工組一致。
    （三）工資發(fā)放時間和方法：同成品紅磚加工組一致。
    四、護架組工人的勞動報酬
    （一）工資數(shù)額
    護架組工人的工資采取月工資加計件工資的形式，每人每月工資為八百元。倒二遍架的工資采取計件工資，屬于月工資以外的勞動報酬。每倒一萬塊磚坯工資為十四元。
    （二）工資統(tǒng)計時間和方法：同成品紅磚加工組一致。
    （三）工資發(fā)放時間和方法：同成品紅磚加工組一致。
    第五條：勞動爭議處理和其它
    一、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以進行協(xié)商和調(diào)解，協(xié)商和調(diào)解不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    二、本合同的附件：
    （一）喬玉華的工資和孩子的讀書
    喬玉華，女，系遼寧省建昌縣魏家?guī)X鄉(xiāng)柴木溝村人，甲方和乙方的代表郭占軍達成協(xié)議，喬玉華是郭占軍妻子，為了方便郭占軍的工作，甲方同意支付給喬玉華每月一千元工資。發(fā)放時間和方法同成品紅磚加工組工人一致。孩子上學的問題，甲方和乙方也達成了協(xié)議，甲方同意支付乙方上幼兒園學生每月每名學生一百八十元的費用。同意支付給上小學的學生車費每月二百元。上幼兒園的幼兒名單如下：郭文明，遼寧省建昌人；王帥，遼寧省建昌縣人；黃一超，遼寧省建昌縣人； 王艷萍，內(nèi)蒙古通遼人。 上小學的學生名單如下：郭嬌嬌，遼寧省建昌人；呂美靜，遼寧省L凌源市人；王靜，遼寧省建昌人。
    （二）鼓勵金的使用
    甲方為了保證磚廠生產(chǎn)的需要，鼓勵工人來磚廠打工，采取鼓勵金的辦法。根據(jù)不同工種提供不同的鼓勵金，該鼓勵金不計算在工資內(nèi)。該鼓勵金由乙方代表郭占軍領取負責發(fā)放給各個工人。如果得到鼓勵金的工人中途辭職，該鼓勵金應該如數(shù)返回給甲方，由郭占軍負責收回。甲方發(fā)給乙方鼓勵金的具體情況明細如下：
    1、成窯工每人二千元。
    2、裝窯工每人一千五百元。
    3、碼坯工每人一千五百元。
    4、護架工和開電動水坯子車工及其他人每人一千元。
    三、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方由乙方代表郭占軍保管。
    甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
    法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
    _________年____月____日 _________年____月____日
    磚廠勞動合同模板 篇3
    甲方：
    乙方：
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
    一、勞動合同期限
    第一條本勞動合同期限為(以下三種期限選擇一種)。
    ①固定期限勞動合同
    本合同起止日期 年 月 日至 年 月 日，其中試用期個月。
    ②無固定期限勞動合同，其中試用期個月。
    ③以完成工作任務為期限的勞動合同。
    二、工作內(nèi)容和工作地點
    第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。
    第三條甲方應合理確定乙方的工作任務或工作定額。乙方應按照甲方的合理要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。甲方因客觀情況發(fā)生變化，征得乙方同意，可以變換乙方的工作崗位。
    第四條甲方安排乙方的工作地點為嵊州市領帶工業(yè)園區(qū)。
    三、工作時間和休息休假
    第五條甲方安排乙方執(zhí)行工作制(以下三種工作制選擇一種)。
    ①標準工時工作制。
    ②綜合計算工時工作制。
    ③不定時工作制。
    第六條甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后安排加班和休息。
    四、勞動報酬
    第七條甲方同乙方協(xié)商確定乙方工資為按月工資或計件工資，實行按月工資的每月基本工資：元，其中試用期工資為：元。實行計件工資的計件標準，按甲方額定標準執(zhí)行。獎金、津貼、補貼的計發(fā)按甲方執(zhí)行。甲方支付工資時間為每月日。
    第八條甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資。
    第九條由于甲方原因，使乙方停工超過一個工資支付周期的，甲方需支付乙方基本生活費，基本生活費標準不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。
    五、社會保險和其他福利
    第十條甲乙雙方依法參加養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育五類社會保險，按照國家、省和市社會保險的有關政策規(guī)定繳納社會保險費用。乙方個人應繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。乙方按照國家有關規(guī)定享受社會保險待遇。
    第十一條福利待遇按甲方有關福利待遇標準執(zhí)行。
    六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
    第十二條甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
    第十三條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
    七、其他約定
    八、特別約定
    第十四條甲方依法制定的各類勞動用工規(guī)章制度已送達乙方一份，乙方對該規(guī)章制度已有充分的了解并愿意遵守執(zhí)行，在乙方簽字確認后，該規(guī)章制度作為本合同的附件，與本勞動合同具有同等效力。
    九、法律責任
    第十五條本勞動合同在雙方平等協(xié)商的基礎上自愿簽訂后，雙方均應本著誠實信用原則全面履行各自的義務。勞動合同的解除或終止應當按照《勞動合同法》的規(guī)定依法執(zhí)行。
    第十六條用人單位依法解除或終止勞動合同的，應當按照《勞動合同法》規(guī)定的標準給予勞動者經(jīng)濟補償。用人單位違法解除或終止勞動合同的，按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付勞動者賠償金。
    第十七條勞動者解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，如損失難以確定的，則按未履行的合同年限，每一年向用人單位賠償本人一個月工資的賠償金，不滿一年的按一年計算。
    十、其他
    第十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
    第十九條本合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章后即生效，雙方必須全面履行各自的義務。
    第二十條本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
    法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
    _________年____月____日_________年____月____日
    磚廠勞動合同模板 篇4
    根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、企業(yè)依法制定的規(guī)章制度之規(guī)定， 遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守本合同所列條款,確認本合同為解決爭議時的依據(jù)。 前言：
    甲方在聘請乙方之前，乙方必須保證在甲方的應聘資料表中填寫的各項內(nèi)容情況屬實。乙方已與原工作單位依法解除或終止了勞動合同，且不存在競業(yè)限制等情況。
    乙方在簽訂本合同之前，甲方已將各項規(guī)章制度書面交乙方閱讀，乙方閱讀并充分理解了相關規(guī)定，并同意遵守。
    乙方簽字確認：_______________
    一、合同類型與期限
    第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為（_固定期限合同_）。
    ：自____年____月____日起 ，至____年____月_____日止，共____個月，首次簽約試用期為_____個月，試用期工資為__________，試用期結束前，甲方將與乙方確認轉正的時間。
    1. 在試用期內(nèi)，乙方可以解除合同，但需提前三日通知甲方。
    2. 在試用期內(nèi)，甲方也可以根據(jù)乙方的試用情況解除合同或延長試用期（延長試用期的時間在法律規(guī)定范圍內(nèi)）。
    第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。
    二 、 工作內(nèi)容與工作地點
    第三條 甲方聘用乙方在出任 一職，具體的工作職責詳見《年度目標責任書》。
    第四條 甲方有權根據(jù)工作需要及乙方的工作技能和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位與工作地點。
    第五條 乙方應認真履行甲方制定的工作職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作。
    第六條 乙方根據(jù)國家規(guī)定及乙方工作性質(zhì)，乙方所在崗位執(zhí)行不定時工時制 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。根據(jù)甲方薪酬政策實行月基本工資與績效工資，乙方月基本工資：_________，績效工資標準為：_________，甲方根據(jù)乙方工作績效情況進行調(diào)整支付。甲方每月15日發(fā)放乙方上月薪資。
    第七條 甲方依法為乙方繳納國家規(guī)定的各種社會保險(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險)。
    第八條 乙方因打架、斗毆、酗酒、鬧事等個人行為而造成的責任和損失由個人承擔，不享受公司的福利待遇。
    第九條 乙方應遵紀守法，服從合理的分配和調(diào)動，做好本職工作，按照甲方的指示及工作規(guī)則履行職責，并遵守甲方的所有規(guī)章制度和政策。
    第十條 乙方也同意對公司的管理方法、客戶資料、產(chǎn)品價格、促銷計劃、服務方式、經(jīng)營狀況等資料嚴加保密，未經(jīng)甲方允許，不以任何形式向其它單位或個人提供與甲方業(yè)務有關的技術資料和市場信息。
    第十一條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。
    第十二條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關內(nèi)容或解除。
    第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
    第十四條乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除本合同，而不支付任何經(jīng)濟補償金：
    1、 試用期內(nèi)不符合用人標準或錄用條件的；
    2、 就工作申請表或任何其他文件作出虛假聲明或提供虛假資料的；
    3、 違反勞動紀律、員工手冊、規(guī)章制度或不執(zhí)行上級主管合理指示的；
    4、 失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；
    5、 違反甲方有關保密規(guī)定或擅自利用、公開傳播屬于甲方非公開資料的；
    6、 行為不端損害甲方名譽的；
    7、 不勝任被指派的工作，又不服從甲方另行合理安排的工作任務或崗位變動，并在甲方簽發(fā)調(diào)動通知書后仍不執(zhí)行的；
    8、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
    9、 乙方被依法追究刑事責任的；
    10、 乙方嚴重違反國家法律法規(guī)的；
    11、 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的；
    12、 法律規(guī)定的其他情況。
    第十五條乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方。
    1、 乙方因患嚴重疾病或有某種慢性病、傳染性疾病或非因工負傷，或未能通過衛(wèi)生防疫部門所要求進行的健康體檢，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事或不接受甲方另行安排的工作；
    2、 乙方不能勝任被指派的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任被指派的工作；
    3、 本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商仍不能就變更勞動合同達成協(xié)議；
    4、 甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業(yè)轉產(chǎn)、技術革新、經(jīng)營方式調(diào)整、搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的工作崗位消失，致使合同無法履行的；
    5、 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營或技術條件發(fā)生變化欲緊縮人員；
    6、 甲方宣告終止經(jīng)營或解散。
    第十六條 有下列情況之一的，乙方可以解除合同：
    1、 在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職的；
    2、 甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的；
    3、 甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的；
    4、 甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的；
    5、 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
    6、 甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的；
    7、 在本合同期內(nèi)（不含試用期），乙方向甲方提出辭職，要求提前解除本合同，乙方應提前三十天以書面的形式向甲方提出的；
    8、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第十七條有下列情形之一的，合同自行終止：
    1、 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的；
    2、 當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務的；
    3、 甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的；
    4、 乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的；
    5、 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第十八條 無論因何種原因解除勞動合同，乙方均應按照甲方的要求辦理工作交接。若由于乙方的原因致使交接工作不能及時完成而給甲方造成經(jīng)失的，由乙方承擔賠償責任。乙方當月工資在辦完工作交接后甲方予以支付。
    第十九條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資培訓，而又因乙方的原因在培訓協(xié)議中規(guī)定的任職期限內(nèi)離職的（包括自愿離職或因本合同第二十五條解除合同的），均應按甲乙雙方共同簽署的有關協(xié)議，向甲方承擔相應的責任和賠償相應的金額。
    第二十條乙方在本合同期內(nèi)提出辭職或被解除合同后，均由乙方自行解生計及重新就業(yè)問題。
    第二十一條未經(jīng)甲方同意，乙方不得在本合同期內(nèi)直接或間接地為其他機構服務或由此接受任何方面、任何形式之報酬或獎勵（包括借款），如有違反，甲方有權解除勞動合同，對乙方不再負有合同任何義務，并保留追究乙方責任的權利。
    第二十二條乙方在本合同期內(nèi)及離職后，未經(jīng)甲方同意，不向任何人提供、透露或討論甲方的商業(yè)秘密（包括：客戶資料、貨源情報、產(chǎn)銷策略等信息），或其他一切屬甲方擁有的資料，如有違反，甲方有權追究乙方的法律責任。
    第二十三條乙方在本合同解除或終止時，必須歸還其保存的一切屬于甲方的商業(yè)秘密和財物，并不得利用有關的商業(yè)秘密與甲方競爭或利用有關的商業(yè)秘密作出任何有損于甲方利益的行為；在乙方參與的商業(yè)談判或項目尚未結束時，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自終止本勞動合同，否則，甲方將按有關法律、法規(guī)和甲方的有關規(guī)章制度予以追究。
    第二十四條競業(yè)限制約定：
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    如果因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權追究乙方經(jīng)濟責任，乙方將承擔不低于甲方損失金額的50%的賠償金，情節(jié)嚴重，觸犯國家法律法規(guī)的，甲方將提請司法機關依法處理。若問題尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方也不得依據(jù)本合同第二十八條第七項的規(guī)定解除勞動合同。
    第二十五條若在履行本合同時發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)調(diào)解決；協(xié)調(diào)解決不成的，任何一方均可在該爭議發(fā)生之日起之法定期限內(nèi)，向甲方注冊地勞動爭議仲裁部門申請仲裁解決。對裁決不服的，可以向甲方注冊地人民法院提起訴訟。
    十二 、 其 它
    第二十六條 甲方有關規(guī)章制度及甲乙雙方簽訂的其它協(xié)議（包括但不限于員工手冊、人事制度、工作說明書、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、目標責任書、內(nèi)部管理文件等）均做為本合同的附件，其效力與合同條款同等。
    第二十七條本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。
    第二十八條本勞動合同如有涂改屬無效，本勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。
    第二十九條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、
    《競業(yè)限制協(xié)議》、《目標責任書》）的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準。
    第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。
    十三、 當 事 人 約 定 的 其 它 內(nèi) 容
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    甲 方 （蓋 章） 乙 方 （簽 章）
    磚廠勞動合同模板 篇5
    法人代表(主要負責人)：
    乙方(姓名)：
    住址：
    居民身份證號碼(其他有效證件號碼)：
    甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就甲方與乙方建立勞動關系達成一致意見，具體合同條款如下：
    一、合同期限和工作內(nèi)容
    雙方合同期為年，從年月日起至年月日止。其中，從年月日起至年月日為試用期，試用期為個月。在試用期內(nèi)，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同，所謂試用期不符合錄用條件包括但不限于：
    1、偽造學歷、證書與工作經(jīng)歷的;
    2、個人簡歷、求職登記表中所含內(nèi)容與實際情況不符的;
    3、體檢未通過、乙方的用工手續(xù)不完備;
    4、乙方在試用期內(nèi)請假次數(shù)超過5天或者遲到早退超過4次
    5、患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其他嚴重疾病的;
    6、隱瞞病史或工作經(jīng)歷的;
    7、不能按照崗位職責(職位描述)完成相應的工作要求的;
    8、拒絕接受領導交辦的任務的;
    9、有任何違法公司規(guī)章制度制定的行為的;
    10、其他不符合崗位要求的情形，諸如：態(tài)度粗暴、待人接物沒有禮貌、行為舉止令人感到不適。乙方在試用期內(nèi)解除本合同應當提前三日通知甲方，甲方無須給予任何經(jīng)濟補償。勞動合同期滿，即行終止，任何一方都無需提前通知對方，該終止期已經(jīng)視為雙方彼此明確的內(nèi)容。如甲乙雙方欲續(xù)訂勞動合同，應在本合同到期一月前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動合同為準。
    甲方根據(jù)公司工作經(jīng)營情況，安排乙方在(地點)到部門擔任工作。
    二、工資及福利待遇
    乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為元，試用期工資為元，每年依工作表現(xiàn)調(diào)整。
    乙方承諾保險由自己購買，甲方不得再行支付乙方保險費用。
    甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定，根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定。
    三、甲方基本權利和義務
    根據(jù)工作需要制定公司內(nèi)部的規(guī)章制度并逐步完善，有關規(guī)章制度將通過民主程序并告知乙方，甲方有權按照有關規(guī)定對乙方進行管理，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)實施獎勵和處罰。甲方有權根據(jù)業(yè)務需要、對乙方進行考核，根據(jù)能力和工作表現(xiàn)等安排調(diào)整乙方工作，保障乙方工作的權利和義務。甲方可視經(jīng)濟效益和乙方的技術水平、業(yè)務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。
    四、乙方基本權利和義務
    遵守國家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，乙方必須服從甲方的管理和要求，不得善離職守。按時保質(zhì)完成甲方指派的合理的工作任務和經(jīng)濟指標。保守甲方的業(yè)務、技術及有關文件的秘密，不得從事與甲方業(yè)務范圍相似的任何第二職業(yè)。按甲方的合理要求加班和出差并享受相應的加班費、調(diào)休或者出差補貼。
    五、甲方可以隨時解除合同并無須給予乙方任何經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/strong>
    (1)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的，包括但不限于下列情形：
    諸如：
    (2)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，包括但不限于下列情形：
    諸如：
    (3)被依法追究刑事責任的;
    (4)乙方同時在其他地方兼職，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)過甲方提出后仍不改正。
    (5)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與甲方協(xié)商一致的;
    (6)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    (7)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
    有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后，可以解除勞動合同。
    六、乙方可以隨時解除合同的情形
    (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;
    (2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;
    (3)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
    (4)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
    (5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。
    磚廠勞動合同模板 篇6
    甲方：
    乙方：
    第一條：甲方：
    法人代表(甲方代表)：
    經(jīng)營地址：
    第二條：乙方：
    一、磚廠組成人員
    1、磚廠生產(chǎn)廠長：
    2、下料工：
    3、攪拌工：
    4、磚機操作工：
    5、叉車司機：
    6、搬磚工：
    7、養(yǎng)護工：
    8、運輸司機：
    9、打包工：
    第三條：勞動報酬
    一、工資發(fā)放的形式采取按_____發(fā)放辦法，發(fā)放工資日期為每月的_______日。
    二、磚廠生產(chǎn)工人的勞動報酬
    (一)工資數(shù)額
    1、磚廠生產(chǎn)廠長：
    2、下料工：
    3、攪拌工：
    4、磚機操作工：
    5、叉車司機：
    6、搬磚工
    7、養(yǎng)護工
    8、運輸司機
    9、打包工
    (二)工資統(tǒng)計時間和方法：工人工資在每月的月底30日(如有31日截止31日)進行本月工資的統(tǒng)計計算。計算工資依據(jù)是各工種的記工單。生產(chǎn)結束的月份的工資應在生產(chǎn)結束當日進行統(tǒng)計。
    (三)工資發(fā)放時間和方法：工人工資發(fā)放，發(fā)放時間于統(tǒng)計后的下月____日。工人已得工資以在會計處領取工資時的簽字為準。
    第四條：勞動爭議處理和其它
    雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以進行協(xié)商和調(diào)解，協(xié)商和調(diào)解不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
    法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
    _________年____月____日_________年____月____日
    磚廠勞動合同模板 篇7
    甲方：
    乙方：磚廠所有管理勞動人員
    第一條：甲方：
    法人代表(甲方代表)：
    經(jīng)營地址：
    第二條：乙方：
    一、磚廠組成人員
    1、磚廠生產(chǎn)廠長：
    2、下料工：
    3、攪拌工：
    4、磚機操作工：
    5、叉車司機：
    6、搬磚工：
    7、養(yǎng)護工：
    8、運輸司機：
    9、打包工：
    第三條：勞動報酬
    一、工資發(fā)放的形式采取按_____發(fā)放辦法，發(fā)放工資日期為每月的_______日。
    二、磚廠生產(chǎn)工人的勞動報酬
    (一)工資數(shù)額
    1、磚廠生產(chǎn)廠長：
    2、下料工：
    3、攪拌工：
    4、磚機操作工：
    5、叉車司機：
    6、搬磚工
    7、養(yǎng)護工
    8、運輸司機
    9、打包工
    (二)工資統(tǒng)計時間和方法：工人工資在每月的月底30日(如有31日截止31日)進行本
    月工資的統(tǒng)計計算。計算工資依據(jù)是各工種的記工單。生產(chǎn)結束的月份的工資應在生產(chǎn)結束當日進行統(tǒng)計。
    (三)工資發(fā)放時間和方法：工人工資發(fā)放，發(fā)放時間于統(tǒng)計后的下月____日。工人已得工
    資以在會計處領取工資時的簽字為準。
    第四條：勞動爭議處理和其它
    一、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以進行協(xié)商和調(diào)解，協(xié)商和調(diào)解不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    甲方(公章) 乙方代表(簽字)
    法人代表(或甲方代表簽字) 證明人(簽字)
    簽訂日期： 20xx年xx月xx日
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