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    仲裁辦述職報告 篇1
    20xx年，德州仲裁委員會辦公室在市委、市政府正確領導下，緊緊圍繞中心大局，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，大力加強作風建設;以宣傳擴源為重點，大力推行仲裁法律制度，全力拓展仲裁業(yè)務領域;以規(guī)范化建設為抓手，加強制度建設，不斷提高辦案質(zhì)量。案件受理數(shù)量實現(xiàn)“翻番”，案件標的額實現(xiàn)了“翻兩番”，各項工作取得突破性進展。
    一、深入開展群眾路線教育實踐活動。
    按照全市統(tǒng)一部署，全面深入開展了群眾路線教育實踐活動。一是組織開展“個人自主命題講座”活動，每位同志結合自身工作實際，自主選擇題目、自主設計風格和形式輪流演講，現(xiàn)場點評。全年共開展講座15次，提高團隊意識和仲裁工作能力。二是開展知崗位、知職責、知標準“三知”活動。在梳理仲裁辦工作流程基礎上，將工作分工、工作目標、工作標準、時限要求和分管責任逐條逐項落實到人，簽訂責任狀并上墻公示，做到人人職責目標時限明確，根治了“慵懶散”現(xiàn)象。三是實施了“白班上墻，工作督辦”制度。對重點工作、案件實行“月中督辦、月底通報，銷號管理”，工作效能進一步提升。四是狠抓建章立制、確保整改落實。按照整改落實方案要求，新修訂完善辦公辦案制度28項，修訂制度過程中既注重結合實際、詳盡恰當，又注重提高操作性，辦公辦案逐步走上了制度化、規(guī)范化道路。
    二、強化宣傳，不斷提高全社會仲裁法律意識
    一是積極參與資本交易大會、12.4憲法日重大活動，現(xiàn)場指導、現(xiàn)場咨詢、散發(fā)宣傳材料宣傳仲裁，收到明顯成效。二是主動做好與各種宣傳媒體的合作。先后在《德州日報》長期刊登“有經(jīng)濟糾紛找德州仲裁”提示語及招聘仲裁員廣告、在中心廣場大屏幕、行政綜合樓及政務中心平面媒體播放仲裁公益廣告、設立了仲裁簡報、及時更新仲裁網(wǎng)站，印制宣傳發(fā)放宣傳材料8000多份。通過及時反映仲裁工作動態(tài)，介紹仲裁特點，公開典型案例，有計劃、有步驟地宣傳普及仲裁法律知識，提高全社會仲裁法律意識和仲裁的社會影響力。三是堅持不懈開展“法律健康體檢活動”。強化服務意識，改變工作作風，改“坐門等案”為上門服務。對重點行業(yè)、重點部門通過走訪座談等方式點對點宣傳，強力突破。主動免費幫助企事業(yè)單位審查完善合同，提供清理債權債務方面的法律服務、解決生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的法律問題。9名工作人員組成4個調(diào)研小組，深入有關單位企業(yè)走訪調(diào)研。走訪企事業(yè)單位170余家，收到了仲裁宣傳與法律服務雙重效果。四是突出工作重點，不斷拓展仲裁服務領域。加強與銀行業(yè)、保險行業(yè)、律師業(yè)、金融辦、房地產(chǎn)管理中心等相關行業(yè)和單位溝通聯(lián)系，積極與政務中心、中小企業(yè)局、共青團等單位合作，開設仲裁法講座，將仲裁法律制度列入對企業(yè)家的培訓內(nèi)容，提高仲裁影響力。以交通事故和醫(yī)療糾紛處理為切入點，爭取各方面支持，開拓仲裁業(yè)務新領域。
    三、緊緊把握公平正義主題，不斷提高提高辦案質(zhì)量
    一是修訂完善各項辦案制度，從案件受理、收費減免、秘書辦案、辦案時限、評估鑒定、法律文書審查、案卷移交歸檔等方面進一步明確和規(guī)范了辦案程序中的有關事項，確保仲裁程序的順利進行，不斷提高仲裁權威及公信力。二是借鑒其他仲裁委員會的經(jīng)驗，創(chuàng)新仲裁辦案方式方法，積極開展了“仲裁確認”工作。通過為民商事合同提供仲裁確認，確保合同得到及時有效履行，減少了糾紛的發(fā)生。辦案中，靈活運用調(diào)解手段，促使雙方當事人達成共識和諒解，促使矛盾尖銳的經(jīng)濟糾紛得到有效解決，快速結案率達到90%、調(diào)解結案率達到50%。三是加強案件審查監(jiān)督，保證案件質(zhì)量。成立專家咨詢委員會，對重大疑難案件進行專家論證，確保案件審理質(zhì)量。加強審理時限監(jiān)督，積極清理積案、陳案，保證按時結案，不斷提高辦案效率。加強對辦案仲裁員的監(jiān)督考核，實行案件終身負責制和責任倒查制，切實維護當事人的合法權益，維護國家法律的權威。
    仲裁辦述職報告 篇2
    作為一家仲裁機構，仲裁辦處于仲裁活動與仲裁人員之間的重要角色，是維護仲裁公正的中樞。下面，本人將就仲裁辦的工作職責和實際工作情況，向大家作詳細的報告。
    一、仲裁辦簡介
    仲裁辦，全稱仲裁服務管理辦公室，是仲裁機構中負責專業(yè)、行政、財務、人事等事務性工作的部門。仲裁辦工作涉及的領域較廣，一方面要負責具體仲裁案件的管理處理，另一方面還要承擔該機構內(nèi)部事務的協(xié)調(diào)，如仲裁規(guī)則的制定和修改，仲裁程序的優(yōu)化等等。因此，仲裁辦的工作是仲裁活動的重要保障，是仲裁機構不可或缺的組成部分。
    二、仲裁辦的工作職責
    1.案件管理
    仲裁辦在案件管理方面，主要負責仲裁案件的調(diào)度和指導、審查仲裁申請、制定仲裁程序計劃、整理仲裁材料等工作。具體而言，包括以下方面的工作：
    (1)仲裁案件分配：按照案件性質(zhì)、仲裁人員特長、工作負荷等因素，將案件分配給仲裁人員，并及時告知當事人；
    (2)仲裁程序計劃：仲裁辦根據(jù)案件的性質(zhì)和當事人的意見，制定仲裁程序計劃，決定庭審時間和地點等相關事項，以保證程序的公正和效率；
    (3)仲裁材料管理：包括案件審理過程中收集的證據(jù)、文件、協(xié)議等材料的整理和保管，以及案件文件的復印、分發(fā)、傳送、歸檔等工作。
    2.規(guī)則制定
    仲裁規(guī)則是仲裁機構從事仲裁活動的重要基礎，仲裁辦必須參與制定和修改。仲裁規(guī)則的制定需要考慮到如何滿足當事人需求，如何保證程序公正等問題。具體而言，包括以下方面的工作：
    (1)監(jiān)測法律政策的變化，及時對仲裁規(guī)則進行修訂更新；
    (2)協(xié)助仲裁委員會修改和制定仲裁規(guī)則，進行咨詢并提供專業(yè)意見；
    (3)對規(guī)則的執(zhí)行情況進行監(jiān)督并報告給仲裁委員會。
    3.財務管理
    仲裁機構需要有效的財務管理體系，以確保機構資金的安全和崗位收支的正常運轉。仲裁辦在財務管理方面，主要負責機構資金和財務信息的管理，包括以下方面的工作：
    (1)制定預算計劃，控制各項支出，確保機構正常利潤；
    (2)編制會計賬目，做好財務賬目的記錄、合算等工作，并配合審計人員完成審計；
    (3)掌握并提供一切與財務相關的信息和數(shù)據(jù)。
    4.人事管理
    仲裁辦還負責仲裁人員和機構員工的人事管理。具體而言，包括以下方面的工作：
    (1)編制招聘計劃，篩選合適的人才；
    (2)制定薪資、績效評價、福利等人員管理規(guī)章制度，管理和維護人員信息檔案；
    (3)對機構人員的培訓和考核，提高員工的專業(yè)水平和素質(zhì)。
    三、仲裁辦工作的實例
    1.案件管理
    仲裁辦在案件管理方面的工作是重中之重，各項任務將對仲裁活動的順利開展產(chǎn)生重要影響。仲裁辦要根據(jù)案件的性質(zhì)和當事人的要求，合理安排仲裁程序、調(diào)動仲裁人員、及時處理案件變更等，以最大程度地維護當事人的權益。如有一件合同糾紛案，由甲乙兩方當事人直接向仲裁機構提出申請，仲裁辦從中篩選出合適的仲裁員，指定組成仲裁庭，并向甲乙雙方當事人發(fā)出仲裁通知書。甲方在規(guī)定的時間內(nèi)收到通知書后，主動聯(lián)系仲裁辦，表達自己的要求，并就有關事宜同仲裁辦進行了充分的溝通。在仲裁庭預定的時間內(nèi)，庭審順利進行，最終仲裁決定被甲乙兩方接受。
    2.規(guī)則制定
    仲裁機構的規(guī)則對于仲裁活動的公正和有效具有重要作用。仲裁辦需要一定的專業(yè)知識和經(jīng)驗，才能就規(guī)則的制定或修訂進行咨詢和建議。曾經(jīng)有一次，某仲裁機構在規(guī)則制定時，遇到了部分專業(yè)難度較大的問題，仲裁辦便就有關問題聯(lián)系專業(yè)人士咨詢，獲取一些合法有效的規(guī)則建議。最終，這些規(guī)則建議被采納后，規(guī)則修訂得以順利完成，令當事人感到滿意。
    3.財務管理
    財務管理是仲裁辦的一項重要職責，目的是保證機構財務安全和機構正常開展工作。仲裁辦需要進行全方位地財務管理，做到收支明細、賬目清晰、科學合理地利用經(jīng)費。例如，市內(nèi)某仲裁辦注意到員工越來越多地使用加班車回家，造成了額外的花費，會計準確地計算加班車費用，控制開支，降低加班車費用支出。
    4.人事管理
    機構的人員構成和素質(zhì)，對機構的發(fā)展及績效產(chǎn)生重大影響，因此仲裁辦的人員管理要達到科學、公正、公平、有序。比如，某仲裁辦會在每一個季度對部門人員進行一次工作評估，每一年的年終考核將評估和反饋綜合推薦，最終決定員工薪資等級與其他福利待遇。
    總之，仲裁辦既是仲裁活動的后勤，也是仲裁機構的橋梁和紐帶。仲裁辦高效地處理仲裁活動，為當事人提供滿意的解決方案，也為仲裁機構的長期發(fā)展打下堅實的基礎。
    仲裁辦述職報告 篇3
    一、工作職能：
    1、負責處理轄區(qū)域內(nèi)企業(yè)與職工之間以及機關、事業(yè)組織、社會團體、民辦非企業(yè)單位與其勞動合同制職工之間發(fā)生的勞動爭議；
    2、負責區(qū)勞動爭議仲裁委員會辦公室的日常工作；
    3、負責勞動爭議處理的法律咨詢服務工作；
    4、負責勞動爭議三方（勞動、工會、經(jīng)濟綜合管理部門）的協(xié)調(diào)工作，指導區(qū)內(nèi)各街道、社區(qū)、行業(yè)、企業(yè)勞動爭議協(xié)調(diào)機構開展調(diào)解工作；
    5、負責全區(qū)勞動爭議處理案件的統(tǒng)計和分析工作，及時向上級提供相關信息；
    6、負責對勞動合同的審核及鑒證工作；
    7、承辦區(qū)勞動爭議仲裁委員會授權或上級領導交辦的其他工作。
    二、便民措施
    1、建立首問首接服務制度；
    2、建立健全快速立案制度；
    3、立案審查當事人申請勞動爭議仲裁時效應當按照有利于勞動者的原則從寬掌握；
    4、對涉及下崗職工、女職工、進城務工人員、因工致殘人員和申請法律援助人員申請的勞動爭議案件要做到快立、快調(diào)、快審、快結。對沒有委托代理人的勞動者當事人，勞動仲裁機構可在庭審前對其進行必要的程序性指導；
    5、實行勞動爭議仲裁風險告知制度；
    6、健全立案服務措施。落實接待責任制，建立立案接待區(qū)、休息區(qū)，接待人員要文明接待、熱情服務。設置仲裁公開必備設施，張貼相關的公開內(nèi)容、仲裁基本知識和有關法律法規(guī)規(guī)定。設立窗口意見箱，接受社會監(jiān)督；
    7、加大“陽光仲裁”力度。
    三、工作做法
    首先，進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領的學習和教育，堅定仲裁員正確的政治方向和政治立場，明確仲裁工作的正確指導思想，使勞動仲裁工作在維護當事人合法權益的同時，為改革開放大局服務，為維護社會穩(wěn)定服務。其次，進行法律法規(guī)和有關方針政策的學習和教育。我們將每周五下午作為集中學習時間，組織專職仲裁員和兼職仲裁員共同對最近頒布和施行的法律、法規(guī)和政策進行學習，使大家深刻領會有關法律、法規(guī)和政策頒布的歷史背景、立法意圖、基本精神，不斷增強仲裁員依法施政、依法辦案的自覺性。再次，不定時組織仲裁員進行專題業(yè)務討論，繼續(xù)鼓勵和支持專、兼職仲裁員、書記員參加法律專業(yè)學習，提高法律理論水平，只要條件允許，我們都盡量組織仲裁員去參加各種形式的培訓，增強專業(yè)水準，拓展視野；
    二是加強日常管理。首先端正勞動仲裁員的工作態(tài)度。教育和引導他們堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，在思想上牢固樹立和諧仲裁這面旗幟。通過在仲裁工作崗位開展創(chuàng)建文明窗口活動，要求每個仲裁員必須認真、耐心、熱情地接待當事人。其次，加強廉政建設。堅持高標準嚴要求，使仲裁員務必做到勤政廉潔，不以權謀私，不接受當事人的吃請，不辦“人情案”、“關系案”，以自己的實際行動，樹立勞動仲裁的良好形象；
    第三，嚴格辦案程序。我們嚴格按照《江蘇省省勞動仲裁案件庭審程序》執(zhí)行，從制度上規(guī)范仲裁員的行為。在案件處理中，弱化仲裁員的個人作用，強化案件集體研究、集體決定，以程序公正來保證案件處理結果的公正；
    三是初步實行兼職仲裁員辦案制度，提高辦案數(shù)量，縮短辦案時間;四是進一步完善內(nèi)部制度建設，加大政務公開力度，真正樹立為企業(yè)服務，為職工服務的思想。因為勞動爭議仲裁委員會作為具有“準司法”性質(zhì)的執(zhí)法機構，必須要以嚴謹、規(guī)范、完善的制度作為基礎，貫穿勞動爭議仲裁的始終，才能保證執(zhí)法行為的合法、公正。我們首先完善各項內(nèi)部工作制度，并落實到人，規(guī)范辦案程序，統(tǒng)一告知用語，強化證據(jù)質(zhì)證程序，嚴格依法辦案。在仲裁活動中實行“陽光工程”，制作了政務公開欄掛上墻，將各項辦案程序、收費標準、辦案紀律、開庭時間、開庭場所、仲裁庭組成人員，既方便群眾，又接受監(jiān)督，進一步提高了工作透明度。
    仲裁辦述職報告 篇4
    一、背景介紹
    我于2018年進入某國際仲裁機構工作，主要職責是參與仲裁案件的立案、組織庭審、撰寫仲裁裁決書等工作。自從加入這個機構以來，我參與的案件數(shù)量逐漸增加，案件類型也日益復雜。這些案件涉及國際貿(mào)易、海上航運、投資等領域，也包括不同制度下的商事糾紛，給我?guī)砹肆己玫穆殬I(yè)發(fā)展機遇。
    為了更好地經(jīng)營仲裁實踐工作，我撰寫了透徹的仲裁述職報告。本文將對我上半年的工作進行展示和梳理，包括具體的案例分析、工作內(nèi)容總結和未來的工作計劃。
    二、案例分析
    1. A公司與B公司的合同糾紛
    A公司是一家中國制造商，出口貨物給了B公司。貨物最終被運往歐洲國家。在運輸過程中，貨物被損壞。B公司拒絕支付貨款。A公司聘請我所在的機構進行仲裁。
    在仲裁過程中，我們發(fā)現(xiàn)B公司在合同簽訂時未承擔運輸風險。因此，B公司負有貨物的損壞責任。根據(jù)國際貿(mào)易慣例，損壞貨物應根據(jù)實際價值進行賠償。我們仲裁裁決，B公司應賠償A公司實際貨值和其他附加費用的85%。該裁決得到當事方的認可。
    2. C公司與D公司的海上航運爭端
    C公司是一家以提供世界各地海洋物流服務為主的公司。在一次航運過程中，D公司的商品在卸貨時被誤放在了錯誤的碼頭，造成了直接損失和間接損失。C公司賠償了D公司直接損失的一部分，但不愿意賠償間接損失。該爭端被提交到我們機構進行仲裁。
    在仲裁過程中，我們發(fā)現(xiàn)，雖然C公司存在運輸中的差錯，但D公司也未盡到其保管義務，保管不當?shù)男袨橐矊е铝素浳锏膿p失。因此，根據(jù)相關法律規(guī)定和國際慣例，我們仲裁裁決，C公司應賠償D公司因此產(chǎn)生的實際貨值的60%和其他附加費用的40%。我們的裁決受到了各方的認可。
    三、工作內(nèi)容總結
    作為一名仲裁人，我的工作涉及到案件的立案、庭審、裁決、執(zhí)行等各個環(huán)節(jié)。在上半年的工作中，我始終保持高度的責任感和職業(yè)精神，認真履行自己的職責。
    1. 立案階段
    案件立案是仲裁過程中的重要環(huán)節(jié)。我的主要工作是確認當事人的身份和仲裁機構的轄權范圍等方面的問題。同時，我也需要協(xié)助當事人進行仲裁協(xié)議的簽署等方面的事務。
    2. 庭審階段
    庭審是仲裁過程中最重要的一個環(huán)節(jié)。我需要負責組織庭審的會議和程序，處理證據(jù)和爭論等問題，并對當事人的訴求進行評價和分析，最終作出仲裁裁決。
    3. 裁決階段
    裁決是仲裁過程中最終的一個環(huán)節(jié)。我需要按照仲裁協(xié)議的規(guī)定，對案件進行全面負責的評估和分析，作出公正確鑿的仲裁裁決。
    4. 執(zhí)行階段
    裁決作出后，我的工作并沒有結束。我還需要協(xié)助當事人進行裁決的執(zhí)行工作，確保每個當事人能夠充分履行他的義務和責任。
    四、未來工作計劃
    未來，我將繼續(xù)努力，為當事人提供最優(yōu)秀的仲裁服務。為此，我將注重以下幾個方面的工作：
    1. 提升專業(yè)水平
    為了更好地服務客戶，我將持續(xù)提升我的專業(yè)水平，掌握最新的仲裁法和行業(yè)動態(tài)，以便為當事人提供更好的服務。
    2. 倡導精神文明建設
    作為仲裁人，我們更應該倡導精神文明建設，從規(guī)范的角度去引導當事人和公眾的行為舉止。因此，我將不斷努力，維護行業(yè)形象，樹立榜樣作用。
    3. 投入更多時間和精力
    仲裁是一項重要的職業(yè)，并需要我們投入大量的時間和精力。我希望通過更多的工作，來提高自己的技能和貢獻，為更多的人提供優(yōu)質(zhì)的仲裁服務。
    四、總結
    我作為一名仲裁人，在工作中，不僅需要具備豐富的實踐經(jīng)驗，而且需要高度的責任感和職業(yè)精神。本次仲裁述職報告，總結了我的工作內(nèi)容和未來的工作計劃。我將走在這條路上，不斷努力，幫助當事人解決問題。
    仲裁辦述職報告 篇5
    仲裁述職報告
    仲裁述職報告是指仲裁員在仲裁案件結束后向組織或者專家委員會匯報工作成果的一份文書。它旨在詳細、具體、生動地記錄仲裁員在仲裁過程中所做出的努力和工作成果，以及難點、爭議點的處理和解決情況。
    一、開頭
    首先，仲裁員應在仲裁述職報告的開頭介紹自己的基本情況和所負責的案件的基本情況。這里包括仲裁員的姓名、職業(yè)、工作經(jīng)歷等基本信息，以及所負責的案件的當事人，案件的性質(zhì)、背景和主要爭議點等。
    二、過程
    接著，在仲裁述職報告的主體部分，仲裁員應當詳細介紹自己在處理案件過程中所做出的努力、方法和策略，包括信息收集、證據(jù)鑒定、庭審程序、仲裁裁決等方面。在這里，仲裁員應當提供足夠的材料，以便組織或專家委員會對工作的合理性和效率進行評價。
    同時，仲裁員應當重點闡述本案中存在的難點和爭議點，并詳細介紹自己采取的措施，以及最終的解決方案和仲裁裁決。在這里，仲裁員應當不僅記錄各方主張和爭議的具體情況，而且要詳細分析和解決方案，以展示仲裁員的專業(yè)水平和工作能力。
    三、總結
    在仲裁述職報告的末尾，仲裁員應當對本案的處理過程和結果進行總結和評價。這里需要對自己的工作進行客觀、全面、準確的評價，包括工作目標的實現(xiàn)程度、工作中存在的問題和局限性等方面。同時，還要提出對自己的工作和組織的建議和意見，以更好地應對未來的工作挑戰(zhàn)。
    四、結語
    總之，仲裁述職報告是仲裁員工作的總結和回顧，它是仲裁員工作的標志之一，同時也是評價仲裁員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。因此，仲裁員要認真對待仲裁述職報告，力求把自己的工作和實踐經(jīng)驗在報告中充分展示，以便收到良好的評價和反饋，同時可以指導自己更好地開展工作。