縣人才工作年度總結 篇1
在縣委、縣政府的領導下，在上級業(yè)務部門的具體指導下，我局以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，認真貫徹黨的xx屆六中全會、市第九次黨代會、縣第十一次黨代會精神，按照省、市、人事工作會議的部署，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，確定和諧發(fā)展這一主線，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，重點抓好公務員隊伍和專業(yè)技術人員隊伍建設。加大人才服務，推動人事人才，邁入新的發(fā)展階段，為構建和諧xx，富民強縣提供服務。現(xiàn)就今年上半年工作情況和下半年工作思路匯報如下：
（一）、上半年工作情況
一、加強自身素質建設，打造活力、效率、廉潔人事勞動和社會保障
1、今年以來，為了進一步提高全局干部職工的整體素質，切實解決干部作風中存在的問題，按照省、市、縣的統(tǒng)一部署，我局開展了一次聲勢浩大又卓有成效的五風整頓建設活動。在此次五風整頓建設中。上至領導下到干部職工邊學習邊查找自身問題，大家通過學習充分認識并且正在努力做到：在不斷的學習中，用心干事。以精益求精，一絲不茍的敬業(yè)精神，盡心竭力的工作作風，認真對待每一件事情，扎實做好每一項工作；增強服務意識，對待基層群眾，我們都是真心誠意地接待，對他們提出的問題，耐心地解答，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難。
2、圍繞中心、強化服務。緊貼縣委、縣政府的重大戰(zhàn)略部署和重大決策，謀劃工作，確定重點，努力在全縣經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮更大作用。牢固樹立宗旨意識，不斷健全能辦事、快辦事、辦成事的服務體系，主動為人才和用人單位排憂解難，提供方便快捷優(yōu)質的服務。
3、夯實基礎，提高效能。注重基本制度建設，實現(xiàn)人事各項工作職責清晰、程序明確、要求具體、運轉有序。積極推進人事系統(tǒng)政務公開，規(guī)范政務公開的內容和程序，打造陽光人事，提高工作效能和水平。
二、做好公務員法的落實，強化了公務員隊伍建設
1、公務員登記工作平穩(wěn)有序。根據(jù)《中華人民共和國公務員法》及xx發(fā){XX}7號文精神，經(jīng)各單位申報，縣委組織部，縣人事局的共同審核，xx縣行政機關共有1178人符合公務員登記，并已登記。參照管理事業(yè)單位和縣直單位需要列入?yún)⒄展芾淼?，正在按省、市要求辦理。
2、完成了XX年公務員考錄工作，經(jīng)過筆試、面試、考核，今年我縣共錄用公務員37人，其中黨群部門2人，縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)33人。
3、XX年三支一扶工作我縣招募高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧共計29名，根據(jù)要求，我們認真做好了工作，已落實好縣三支一扶單位，其中支教10名，支農(nóng)5名，支醫(yī)10名，扶貧4名。
三、進一步加強人才工作，為各級引進人才服務。
我局堅持依法行政，為民服務的宗旨，為各單位引進急需人才服務做好工作。半年來，與有關單位一道，引進各類人才充實各單位。引進專業(yè)技術人才。為充實我縣教育、衛(wèi)生隊伍，通過公開招聘方式，與縣教體局、縣衛(wèi)生局一道，組織報名、考試招聘教師、醫(yī)療工作者。今年，協(xié)助衛(wèi)生局為縣直醫(yī)院，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘醫(yī)護人員，計劃招聘80人，參加報名335人，實際參考329人，日前正在進行考核確認；縣教體局今年計劃招聘中、小學教師222人，其中高中教師49人，初中教師18人，小學教師150人，幼師4人，特教1人，日前正在對高中教師選聘進行筆試和面試。
四、落實適當提高企業(yè)軍轉干部生活補助精神
認真貫徹落實好南昌市人事勞動和社會保障局、財政局《關于做好貫徹落實xx府廳發(fā){XX}17號文件適當提高企業(yè)軍轉干部生活補助等工作的實施意見》（xx字{XX}36號）精神，切實做好適當提高企業(yè)軍轉干部生活補助等工作，我縣共有軍轉干部61人，月補助12851.48元。
五、繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制改革
1、穩(wěn)步推進機關事業(yè)單位工資收入分配制度改革。做好工資制度改革的組織實施工作。舉辦工資制度改革培訓班，督促、指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好機關事業(yè)單位工資制度改革各項工作，以及縣本級機關事業(yè)單位工作人員工資套改的審核審批工作。
2、完成了XX年度機關、事業(yè)單位工作人員考核和年報統(tǒng)計工作。全縣機關科辦員、工勤人員共154名。其中科辦員114人。工勤人員40人，優(yōu)秀13人，稱職139人，未定等次2人。全縣事業(yè)單位共參加考核2601人，優(yōu)秀87人，稱職2506人，不稱職2人，未定等次6人。
3、完成了我縣事業(yè)單位崗位情況調查摸底工作。崗位設置是事業(yè)單位人事制度改革的重要環(huán)節(jié)，是事業(yè)單位工作是按崗聘用，以崗定薪的前提條件和基礎。我縣參與調查摸底的事業(yè)單位共69個，其下屬子單位431個，編制人數(shù)9383人，實有人數(shù)9878人。
4、根據(jù)市人事勞動局核定的高、中、初級專業(yè)技術職務結構比例和單位的實際需要，完成了XX年專業(yè)技術人員的高、中、初級職務聘任工作。在堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則下，對全縣的專業(yè)技術人員從德、能、勤、績四個方面進行了年度考核。對全縣專業(yè)技術人員從1993年以來的年度考核進行了輸理，把年度考核中的基本稱職，不稱職和聘期、續(xù)聘工作進行了審核。
縣人才工作年度總結 篇2
畢業(yè)生就業(yè)指導中心20xx年工作總結
在學院領導高度重視和正確領導下，畢業(yè)生就業(yè)指導中心認真組織，學院各系負責人直接組織和動員，在全體輔導員的共同努力下，我院的畢業(yè)生就業(yè)工作取得了較好的成績。為進一步總結經(jīng)驗，現(xiàn)將20xx年度畢業(yè)生就業(yè)工作總結如下：
一、認真做好畢業(yè)生就業(yè)指導教育，多渠道收集就業(yè)信息，積極為社會推薦合格的畢業(yè)生。
1、為了幫助畢業(yè)生更好的適應當前就業(yè)市場的新形勢，樹立正確的 就業(yè)觀，我們及時有針對性的開展就業(yè)指導教育，一方面，按照教學計劃，通過課堂教學將就業(yè)程序，擇業(yè)目標求職材料準備等內容，系統(tǒng)的給學生進行講解，20xx年共在 17個畢業(yè)生教學班上就業(yè)指導課136學時，參加人數(shù)達95％以上；另一方面，通過邀請荊州市人力資源和社會保障局領導及美的集團冰箱事業(yè)部荊州工廠、荊州巨鯨傳動、沙隆達等企業(yè)的人力資源經(jīng)理到校上專題講座3場，參加人數(shù)達1000余人次。通過就業(yè)指導教育使學生做好了就業(yè)前的思想準備和心理準備。
2、就業(yè)信息量的多少直接關系到學院就業(yè)工作的成敗，我們充分利用網(wǎng)絡、信函、電話等途徑收集了200多條有效信息，為20xx屆畢業(yè)生提供就業(yè)崗位3000多個，并通過嚴格審核，確保信息的真實性，為畢業(yè)生就業(yè)提供了信息支撐。
二、繼續(xù)堅持“領導主抓、中心統(tǒng)籌、系部為主、全員參與”的就業(yè)工作體系，積極開展校園招聘活動。
1、為方便學生擇業(yè)，積極組織有關企業(yè)進校招聘，以節(jié)省學生求職成本。20xx級學生共有2684人，今年畢業(yè)班學生課程安排緊，為了順利完成畢業(yè)生就業(yè)推薦工作，我們從10月開始，
在每周二、四下午安排企業(yè)進校招聘，共有120余家企業(yè)進校召開專場或集中招聘會，提供招聘崗位3000余個，參會人次達到約4000余人，簽訂就業(yè)協(xié)議書1000余份。
2、認真做好畢業(yè)生就業(yè)情況審核、上報工作。畢業(yè)生就業(yè)情況統(tǒng)計工作的好壞直接影響學校招生工作的重要因素之一，我們按照省教育廳的要求嚴格認真地做好畢業(yè)生就業(yè)情況的收集、整理和統(tǒng)計工作，20xx屆的2924名畢業(yè)生的就業(yè)數(shù)據(jù)全部修改、審核完畢，上報到省畢業(yè)生就業(yè)主管部門，初次就業(yè)率達到87.95%，創(chuàng)三年來新高；年終就業(yè)率有望超過91%（年終數(shù)據(jù)正在審核之中）。
三、加強畢業(yè)生離校前的崗前教育和安全教育工作。
今年畢業(yè)生應聘情況較好，離校時間比較集中，為了讓學生能盡快適應，我們在學生離校前分企業(yè)對學生進行了多次的崗前教育活動，讓學生盡快了解社會、熟悉企業(yè)情況；同時，為了讓學生安全到企業(yè)報到，除了對學生進行常規(guī)的安全教育外，多方聯(lián)系，為學生聯(lián)系安全可靠的交通工具，確保學生的路途安全。今年赴企業(yè)報到的學生沒有發(fā)生財產(chǎn)和人身安全事故。
我們將在今后的工作中，本著服務畢業(yè)生、服務用人單位、服務社會經(jīng)濟建設和發(fā)展的宗旨，加大工作力度，進一步改善就業(yè)工作條件，克服困難、扎實工作，努力使我校的畢業(yè)生就業(yè)工作再上新的臺階。
20xx年x月x日
畢業(yè)生就業(yè)指導中心20xx年工作計劃
20xx年畢業(yè)生就業(yè)指導中心將在學院黨委和行政的領導下，認真貫徹上級有關畢業(yè)生就業(yè)工作的方針、政策，樹立宗旨意識，堅持學習，努力完成畢業(yè)生就業(yè)的各項工作。先將20xx年的工作設想回報如下：
1、進一步加強政治理論和業(yè)務學習，提高工作水平；加強就業(yè)人員隊伍的建設，加強業(yè)務 培訓，不斷提高人員素質；
2、不斷完善各項管理制度，加強畢業(yè)生就業(yè)工作的制度建設；
3、認真做好20xx屆畢業(yè)生的初次就業(yè)率和年終就業(yè)率的統(tǒng)計上報工作，力爭初次就業(yè)率達到90%以上。
4、進一步加強就業(yè)基地建設，爭取在鞏固原有就業(yè)基地的基礎上，新增2至5個就業(yè)基地；
5、進一步加強就業(yè)指導課程的教學，積極聯(lián)系用人單位，認真做好20xx級學生的就業(yè)推薦工作，提高我校畢業(yè)生的就業(yè)質量；
6、進一步完善畢業(yè)生就業(yè)情況統(tǒng)計、審核、上報工作。
20xx年x月x日
就業(yè)指導中心績效考核工作自查自評報告
?？冃Э己祟I導小組辦公室：
根據(jù)“20xx年沙市大學績效考核重點中心工作和主要業(yè)務工作任務分解表”的要求，我中心認真對照檢查，落實了就業(yè)工作的各個環(huán)節(jié)，已基本完成20xx年工作目標，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
一、認真做好畢業(yè)生就業(yè)指導教育，多渠道收集就業(yè)信息，積極為社會推薦合格的畢業(yè)生。
1、為了幫助畢業(yè)生更好的適應當前就業(yè)市場的新形勢，樹立正確的就業(yè)觀，我們及時有針對性的開展就業(yè)指導教育，一方面，按照教學計劃，通過課堂教學將就業(yè)程序，擇業(yè)目標求職材料準備等內容，系統(tǒng)的給學生進行講解，20xx年共在 17個畢業(yè)生教學班上就業(yè)指導課136學時，參加人數(shù)達95％以上；另一方面，通過邀請荊州市人力資源和社會保障局領導及美的集團冰箱事業(yè)部荊州工廠、荊州巨鯨傳動、沙隆達等企業(yè)的人力資源經(jīng)理到校上專題講座3場，參加人數(shù)達1000余人次。通過就業(yè)指導教育使學生做好了就業(yè)前的思想準備和心理準備。
2、就業(yè)信息量的多少直接關系到學院就業(yè)工作的成敗，我們充分利用網(wǎng)絡、信函、電話等途徑收集了200多條有效信息，為20xx屆畢業(yè)生提供就業(yè)崗位3000多個，并通過嚴格審核，確保信息的真實性，為畢業(yè)生就業(yè)提供了信息支撐。
二、繼續(xù)堅持“領導主抓、中心統(tǒng)籌、系部為主、全員參與”的就業(yè)工作體系，積極開展校園招聘活動。
1、為方便學生擇業(yè)，積極組織有關企業(yè)進校招聘，以節(jié)省學生求職成本。20xx級學生共有2684人，今年畢業(yè)班學生課程安排緊，為了順利完成畢業(yè)生就業(yè)推薦工作，我們從10月開始，在每周二、四下午安排企業(yè)進校招聘，共有120余家企業(yè)進校召
開專場或集中招聘會，提供招聘崗位3000余個，參會人次達到約4000余人，簽訂就業(yè)協(xié)議書1000余份。
2、認真做好畢業(yè)生就業(yè)情況審核、上報工作。畢業(yè)生就業(yè)情況統(tǒng)計工作的好壞直接影響學校招生工作的重要因素之一，我們按照省教育廳的要求嚴格認真地做好畢業(yè)生就業(yè)情況的收集、整理和統(tǒng)計工作，20xx屆的2924名畢業(yè)生的就業(yè)數(shù)據(jù)全部修改、審核完畢，上報到省畢業(yè)生就業(yè)主管部門，初次就業(yè)率達到87.95%，創(chuàng)三年來新高；年終就業(yè)率有望超過91%（年終數(shù)據(jù)正在審核之中）。
三、加強畢業(yè)生離校前的崗前教育和安全教育工作。
今年畢業(yè)生應聘情況較好，離校時間比較集中，為了讓學生能盡快適應，我們在學生離校前分企業(yè)對學生進行了多次的崗前教育活動，讓學生盡快了解社會、熟悉企業(yè)情況；同時，為了讓學生安全到企業(yè)報到，除了對學生進行常規(guī)的安全教育外，多方聯(lián)系，為學生聯(lián)系安全可靠的交通工具，確保學生的路途安全。今年赴企業(yè)報到的學生沒有發(fā)生財產(chǎn)和人身安全事故。
20xx年x月x日
縣人才工作年度總結 篇3
為進一步推進我區(qū)農(nóng)村實用人才工作，充分發(fā)揮水務系統(tǒng)農(nóng)村實用人才重要作用，為農(nóng)村經(jīng)濟作出新的更大的貢獻。今年上半年，我局結合工作實際，主要開展了水產(chǎn)養(yǎng)殖人才工作培訓?，F(xiàn)將有關情況總結如下：
我局始終堅持以科技興漁、漁業(yè)增效、農(nóng)民增收和可持續(xù)發(fā)展為目標，認真參加科技三下鄉(xiāng)活動，積極開展?jié)O業(yè)科技宣傳，科技培訓、科學試驗和科技成果運用推廣，大力宣傳漁業(yè)科技知識，科學思想、科學方法，弘揚科學精神，提高農(nóng)(漁)民的科學素養(yǎng)，為科技興漁提供強有力的支撐，收到了顯蓍成效，深受農(nóng)（漁)民歡迎。
今年上半年組織了基層水產(chǎn)技術推廣人員及養(yǎng)殖示范戶的技術培訓，培訓的主要內容有，農(nóng)業(yè)科技推廣法規(guī)，特種水產(chǎn)養(yǎng)殖技術，水產(chǎn)養(yǎng)殖病害防治技術，無公害水產(chǎn)養(yǎng)殖技術等，參加人員達90余人次；基層水產(chǎn)技術推廣體系建設工作有序推進，項目經(jīng)費、人員配備、考評機制、業(yè)務培訓得到有效落實，人員素質、服務能力顯蓍增強，今年1至6月共發(fā)放各種宣傳資料 30000余份，書籍60余冊，培育水產(chǎn)養(yǎng)殖能手達到50余人。
縣人才工作年度總結 篇4
XX年至xx年，是全面貫徹落實科學發(fā)展觀，實現(xiàn)“新北京、新奧運”戰(zhàn)略構想，著力構建社會主義和諧社會首善之區(qū)的關鍵時期。為了進一步促進城市發(fā)展，培養(yǎng)造就一支高素質、專業(yè)化、復合型人才隊伍，充分落實《***實施》、《***“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》，我黨組高度重視人才培養(yǎng)和干部教育培訓工作，積極研究制定我局“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃，同時研究制定了我局XX年年人才培養(yǎng)和干部教育培訓計劃，并據(jù)此開展全年工作。以加大組織開展人才培養(yǎng)和干部教育工作的力度，不斷增強我局規(guī)劃管理干部隊伍的業(yè)務水平和管理能力，推動學習型機關建設。上半年開展的工作主要有：
一、人才工作
（一）根據(jù)市、縣有關部門要求，研究制定分局十一五人才發(fā)展規(guī)劃。認真分析了規(guī)劃管理人才培養(yǎng)的背景和分局人才隊伍現(xiàn)狀，據(jù)此提出了我局人才培養(yǎng)的對象、內容、原則、目的和預期目標，并研究制定了培養(yǎng)方案和具體措施。
（二）積極貫徹落實各項措施。根據(jù)十一五人才發(fā)展規(guī)劃，結合分局人才隊伍目前的實際情況和今年干部教育培訓的任務和重點，分局具體研究制定了今年干部教育培訓計劃，范圍覆蓋到全局各科室的公務員、專業(yè)技術人員和后勤保障服務人員。
（三）加強干部培養(yǎng)，選拔政治素質可靠、專業(yè)知識能力強、業(yè)務工作過硬、有群眾基礎的干部擔任科級、副科級領導職務。在局屬事業(yè)單位機構調整中，選拔科級、副科級領導干部；此外，根據(jù)工作需要和干部個人特點，選派部分干部進行輪崗，交流使用。
（五）招聘20名應屆畢業(yè)生，補充專業(yè)技術工作人員，完善專業(yè)結構和年齡結構。
（六）制定分局干部職工季度考核辦法，加強干部平時考核工作，將平時考核結果作為年度考核等次確定的重要依據(jù)。
（七）建立分局人才資源信息庫，完善更新公務員管理信息系統(tǒng)，收集人事基本信息，實現(xiàn)人事信息動態(tài)管理。
二、干部教育培訓工作
（一）加強政治思想教育，提高政治敏感性。及時傳達貫徹市、縣有關文件精神，統(tǒng)一干部職工的思想認識；結合今年工作實際，加強黨風廉政教育，組織全體干部觀看反腐倡廉教育影片，參觀預防職務犯罪警示教育展覽，學習中紀委“八條禁令”和《規(guī)定》，請紀檢委領導講授黨風廉政教育專題黨課，組織召開不同層次的民主座談會，積極采取措各種措施，做好干部職工的思想政治工作。
（二）制定分局《干部思想教育、業(yè)務培訓年度考核規(guī)定》，將干部職工參加學習、教育、培訓的情況及考試結果與年度考核等次掛鉤，加強學習紀律和學習效果的監(jiān)督。
（三）根據(jù)要求，組織處級領導干部進行網(wǎng)上在線學習。
（四）選派工作人員參加相應業(yè)務培訓、交流活動，并要求寫出XX字的考察報告，拓展業(yè)務知識。
1、選派相應工作人員參加、物權法、信訪條例、檔案、人事干部、紀檢監(jiān)察、財務管理、信息等業(yè)務培訓；
2、選派新招錄公務員參加的初任資格培訓；
3、組織開展健康知識專題講座，增長醫(yī)療保健知識，為科學、健康、高效工作打好基礎。
三、存在問題及下半年工作計劃
（一）存在問題：
1、由于工作繁忙，時間有限，個別同志們的學習時間難以保證，特別是由分局組織的思想政治教育、規(guī)劃委專題講座等培訓。
2、在培訓種類上，業(yè)務和專業(yè)技術工作部門投入較多，非業(yè)務部門相對較少。
3、學習紀律有待加強。
（二）下半年工作計劃
1、將人才發(fā)展，干部教育培訓工作計劃與落實工作進行細化分工，由辦公室負責計劃制定
2、在全局范圍組織問卷調查，根據(jù)調查結構分析政治思想狀況也教育、培訓等需求，調整完善下一步工作計劃。
3、加強學習紀律，組織定期學習，建議每周五下午為學習日，由全局集中或科室組織集中學習、交流業(yè)務知識。
4、完成事業(yè)單位專業(yè)技術工作人員初級職稱評聘工作和高級職稱申報工作；
5、完成分局20xx年人才招聘工作
縣人才工作年度總結 篇5
一、人才隊伍建設的基本情況 1、人才隊伍建設的總體情況 xx 年是我企業(yè)人才隊伍建設取得巨大成效的一年， 公 司領導班子十分注重人才的引進、保持及培養(yǎng)工作，公司領 導的重視及全面開展人才工作的深入發(fā)展也為我公司帶來 巨大的收益。我們大力引進高技術人員 力量；公司內部招聘新的大學畢業(yè)生 血液；采取合作方式聘請專家 人，充實公司技術 人，為企業(yè)注入新鮮名做技術指導，為公司做技術服務等等措施，積極推進企業(yè)在管理、產(chǎn)品質量、銷售上 的長遠發(fā)展，無形的為企業(yè)創(chuàng)造了經(jīng)濟價值。 2、人才隊伍結構分析 公司的經(jīng)理層都是大專以上學歷，不僅在管理上處于領 導地位，而且在學歷上也都處于“領導”地位，公司一位總 經(jīng)理，四位副總經(jīng)理都是本科學歷，并基本上都持有專業(yè)技 術職稱，其中有兩位是外聘管理人才。 公司的技術人員基本上都是外來引進人才，都是經(jīng)過職 業(yè)技術院校培養(yǎng)的專業(yè)技術人才，有著多年的從業(yè)經(jīng)驗，并 基本上都有專業(yè)技術職稱。例如 xxxx 的 人技術團隊，基 本上都是木材加工或機械專業(yè)，其中 名是工程師。公司的中級及其他管理人員都是大?；虼髮Ｒ陨蠈W歷，都是在自己本職工作上從業(yè)多年的骨干分子，部分有技術職 稱。在此方面公司財務部最為突出， 名財務人員具有會計 師資格證， 名具有助理會計師證，且都從事財務工作十年 以上，可謂經(jīng)驗豐富。 總之，無論是管理人員還是管輔人員，公司都有著嚴格 的學歷限制，尤其是高級管理人員及技術人員，公司十分注 重人才隊伍建設。
二、開展的主要工作及取得的成效 公司無論在本地還是外地（技術人員主要是外地）多次 召開招聘會或登招聘信息的形式，招聘專業(yè)人才，滿足企業(yè) 發(fā)展需求。招聘回來的高級管理人才，如 xxxx 主管生產(chǎn)的 副總經(jīng)理及生產(chǎn)廠長，為企業(yè)規(guī)范管理及生產(chǎn)經(jīng)營活動作出 巨大貢獻，公司在管理上不斷步入正軌，企業(yè)經(jīng)濟效益大幅 度上升。 招聘回來的專業(yè)技術人員， 尤其是 人技術團隊，在企業(yè)生產(chǎn)技術上提供了極大幫助，為企業(yè)解決了大量技術 難題，促使公司產(chǎn)品無論在產(chǎn)量上還是質量是都有所提高。 還采用柔性引進人才及合作方式引進人才的方式，解決 企業(yè)技術難題。有些技術問題不需要跟蹤處理或專門聘請此 方面的人才費用過高，對于企業(yè)來說過于浪費，那么就需要 用上述方式，來把人才在使用合理的費用的同時最大限度的 使用人才。例如我企業(yè)與 xxxx 質量技術監(jiān)督局檢驗檢測中 心建立了委托服務關系，該中心的專家和技術人員為我們提供必要的產(chǎn)品質量技術服務，這為我企業(yè)產(chǎn)品質量的提高提 供了可靠保證。 并積極兌現(xiàn)引才待遇，在表彰激勵人才上大下工夫，盡 可能的為人才提供良好的工作環(huán)境。引進人才不是最終目 的，留住人才才是企業(yè)謀求長遠發(fā)展之道。企業(yè)通過上述措 施的實施，在留才上大下工夫，人才在得到滿足的情況下才 能為企業(yè)盡心盡力，因此全力促進企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)謀利。 隨著經(jīng)濟社會的高速發(fā)展，人才也需要“高速發(fā)展” ， 這就需要一個媒介來促進人才發(fā)展，最有效和最直接的方式 就是參加培訓。公司通過開展各種培訓活動，來提高人才的 技術水平及能力，反過來為公司服務，來促進企業(yè)“高速發(fā) 展” 。公司注重人才培訓，不僅在企業(yè)內部多次展開各種形 式的培訓班，如安全生產(chǎn)培訓、防火演練培訓、生產(chǎn)技能培 訓、新員工入廠培訓等培訓班，基本上每位 xxxx 的員工都 接受過企業(yè)內部自己組織的培訓班，大大提高了員工的職業(yè) 技能及安全生產(chǎn)素質。還積極為企業(yè)職工爭取外部培訓的機 會，如安全培訓、特種設備資格證培訓、司爐工上崗證培訓、 會計繼續(xù)教育培訓、質檢員培訓等培訓班，通過參加培訓能 夠使員工獲得資格證，給予員工在技術上的認可。
三、工作中存在的突出問題 由于受地理位置及薪金待遇等方面的影響，引進高級專 業(yè)技術人才比較困難，尤其是專家型人才。這在無形中就阻礙了企業(yè)的長遠發(fā)展。 四、明年工作的基本思路和初步打算 結合我企業(yè)工作實際，明年人才工作的基本思路是：以 鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實全區(qū) 人事工作會議的安排和部署，堅持科學發(fā)展觀，堅持實施人 才強企戰(zhàn)略，進一步加強人才隊伍建設，進一步深化企業(yè)單 位人事制度改革，進一步完善人才服務體系，不斷實現(xiàn)我公 司人事人才工作又好又快地發(fā)展。 初步打算：繼續(xù)深入推進人才工作向更好方向發(fā)展，不 斷總結和解決人才工作中出現(xiàn)的新情況、 新問題， 深入調研， 務求實效；加強督查，提高工作效能；注重輿論宣傳，努力 營造有利于人才成長的環(huán)境；加強對人事干部的教育、管理 和監(jiān)督，為企業(yè)建立健全正確的人才引導機制做好充分準 備。
縣人才工作年度總結 篇6
近年來，我局按照市委、市政府人才工作的總體部署，以服 務我市經(jīng)濟結構調整和產(chǎn)業(yè)轉型升級為人才工作的總體思路，不 斷加大引進高層次、緊缺專業(yè)人才力度，緊密結合經(jīng)濟社會發(fā)展 的重點領域和產(chǎn)業(yè)導向，積極開展引進國外智力和技術工作，加 強政策引導，完善制度措施，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為加快經(jīng) 濟社會發(fā)展提供了人才保障和支持。 一、主要做法
1.不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。積極研究制定引才政策，完善制 度措施，為引進各類人才創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。
一是先后制定出 臺了《酒泉市引進高層次人才暫行辦法》和《市直中學大中專院 校和醫(yī)院引進優(yōu)秀人才工作實施細則》等指導性文件，從引進人 才的待遇、形式、程序、考核管理、配偶就業(yè)、子女入學、住房 等方面出發(fā)，為引進專業(yè)技術人才提供了政策保障。二是把公務 員隊伍建設、專業(yè)技術人才隊伍建設、技能人才隊伍建設納入酒 泉市人力資源和社會保障事業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃，明確了人才 引進、國外智力引進和人才管理服務等方面的目標和任務。三是努力在全社會營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造” 的濃厚氛圍，每年有計劃地組織一部分優(yōu)秀人才到境內外學習考 察，開拓視野，增長見識，學習借鑒發(fā)達地區(qū)的人才發(fā)展和培養(yǎng) 模式，為人才工作的創(chuàng)新發(fā)展提供了借鑒。 2.大力開展人才引進和公開招聘。會同各行業(yè)主管部門，積 極引進急需緊缺專業(yè)技術人才，補充了教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧等經(jīng)濟 社會發(fā)展重點領域人次不足的問題，xx 年，在制定出臺的《關 于貫徹落實甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法的實施意 見》中，對緊需緊缺人才的引進給與了充分考慮，對具有碩士研 究生學位以上的優(yōu)秀人才、 具有副高級以上專業(yè)技術職務任職資 格的人員、符合市上有關引進高層次人才條件的人員，經(jīng)審批同 意可直接考核招聘。幾年來，在全市進行的各類公開招聘中，為 酒泉中學、職業(yè)學院、市醫(yī)院、敦煌市、肅州區(qū)等事業(yè)單位考核 引進碩士研究生 95 名， 擬引進 xx 年教育部直屬師范類院校免 費師范生 15 名。 3.高度重視引進國外智力工作。 堅持 “服務發(fā)展， 注重實效” 的引智工作思路，圍繞“6+2”振興工業(yè)行動計劃和“一特四化” 現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)思路，積極為各類企業(yè)、科研單位引進國外專家、 先進技術和管理理念，解決我市優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸問題。近年 來，共執(zhí)行引智項目 68 項，引進外國專家 150 多人次，建立了 省級引智成果示范推廣基地 1 個，組織實施出國（境）培訓項目19 項， 培訓各類專業(yè)技術和管理人員 100 多人次。 利用國家引智 資金，成功地為各類企事業(yè)單位解決了多項技術難題，引智工作 走在全省前列。xx 年、xx 年分別榮獲省人社廳“全省引進 國外智力工作先進集體” 。 4.注重人才隊伍發(fā)展的調研分析。加強對人才隊伍的總量、 結構和分布情況的比照分析，建立了各類專家、省市人才工程人 選、機關公務員、企業(yè)軍轉干部、專業(yè)技術人才、技能人才以及 高校畢業(yè)生就業(yè)項目信息庫，為人才隊伍建設、人事制度改革和 高校畢業(yè)生就業(yè)提供了決策依據(jù)。緊緊圍繞市委“6+2”振興工業(yè) 行動計劃，組織人員開展企業(yè)需求普查，建立了全市企業(yè)需求人 才信息庫，為引進和推薦各類人才到企業(yè)就業(yè)提供了依據(jù)。幾年 來，推薦到市內各類企業(yè)的急需緊缺專業(yè)畢業(yè)生 236 名。xx 年，按照市委人才辦的安排部署，組織開展了市直事業(yè)單位急需 緊缺人才摸底調查，從摸底調查的情況看，近期市直事業(yè)單位急 需緊缺專業(yè)技術人才數(shù)為 65 人。
二、存在的問題 一是我市已出臺了《酒泉市引進高層次人才引進辦法》 ，但 在引進人才重要性和必要性的認識上不夠充分，尚未形成濃厚的 社會氛圍， 全社會共同參與， 各部門協(xié)調配合的機制還不夠健全， 在執(zhí)行力度、財政投入比重和政策保障方面的力度還有待加大； 二是引進的人才還是以教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧等社會發(fā)展領域的碩士究生為主，從事前沿開發(fā)、高新技術領域的工作的人才極少， 適合我市經(jīng)濟發(fā)展方向的新能源產(chǎn)業(yè)人才、 經(jīng)營管理型和科技人 才更是嚴重短缺；三是人才引進主要還是以事業(yè)單位為主，企業(yè) 人才引進工作需要加大政策支持力度；四是引進人才的政策宣傳 還不夠到位。
三、工作打算 下一步，我局將以認真貫徹落實《酒泉市中長期人才發(fā)展規(guī) 劃（xx—xx 年） 》為目標，以落實《關于加快引進急需緊缺 人才的意見》及七個配套辦法為重點，重點做好以下幾項工作： 一是緊緊圍繞“兩抓整推”總體部署和“6+2+3”振興工業(yè)行 動計劃，與重點企業(yè)、接續(xù)產(chǎn)業(yè)和關鍵技術領域相對接，研究制定 《酒泉市引進高層次急需緊缺人才認定辦法》和《酒泉市引進高層 次急需緊缺人才配偶就業(yè)安置辦法》 ，引進一批領軍型創(chuàng)業(yè)人才、 一批高層次技術人才和一批優(yōu)秀畢業(yè)生。重點加大對風光電、裝備 制造、節(jié)水材料等重點產(chǎn)業(yè)，啤酒原料、種子、洋蔥等農(nóng)產(chǎn)品深加 工行業(yè)領域和教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等經(jīng)濟社會發(fā)展重點領域的緊缺人 才引進力度。 二是以“6+2+3”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系為依托，適應工業(yè)化、城鎮(zhèn) 化和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展需要，不斷壯大專業(yè)化高技能人才隊伍，圍 繞新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為酒泉職業(yè)技術學院、工貿中專等市內院校招聘引進一批新能源產(chǎn)業(yè)相關專業(yè)教師， 培養(yǎng)和帶市內重點企業(yè) 高技能人才隊伍建設和發(fā)展。 積極組織企業(yè)赴外招聘和舉辦各類 專場人才招聘會， 面向省內外招聘一批企業(yè)急需緊缺的優(yōu)秀人才 和理工類高校畢業(yè)生，組織實施“千名大學生企業(yè)就業(yè)計劃” ， 鼓勵和吸引大學生到我市新能源企業(yè)就業(yè)。 三是堅持“服務發(fā)展、注重實效”的引智工作思路，繼續(xù)加 大制種、蔬菜、果品、養(yǎng)殖等優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)方面的引智項目，組 織實施好引進的國外技術、管理人才項目，引進農(nóng)業(yè)新品種、新 技術，對產(chǎn)業(yè)發(fā)展開展技術指導，解決技術難題。今年，計劃引 進外國引智項目專家 12 人次，引進外籍教師 13 人次。圍繞重點 產(chǎn)業(yè)，加大 xx 年度引智項目的征集和申報力度。 四是加大政策宣傳力度。目前，市委人才工作領導小組已牽 頭并協(xié)調成員單位研究制定了我市加快引進急需緊缺高層次人 才的意見和配套實施辦法。我們要及時通過酒泉人才網(wǎng)、甘肅日 報、酒泉日報等媒體進行廣泛的宣傳推廣和解讀，積極動員各類 急需緊缺高層次人才來酒干事創(chuàng)業(yè)。 要聯(lián)系部分重點高校宣傳我 市的引才政策，組團參加省內外高新人才招聘會，為我市引進人 才做足做好政策宣傳。通過《西部人才》雜志，及時宣傳人才引 進工作的最新動態(tài)，促進了各單位之間的相互交流與學習。
縣人才工作年度總結 篇7
我是縱梁班組的一名后備人才，積極支持車間、班組工作,我將xx年的全部工作從以下幾個方面進行總結
1.改善方面：xx年工作中我共完成改善16項，改善金額達1.1萬余元其中現(xiàn)場改善“蓋板凹坑防護改善”和“防護踏板安全改善”消除安全隱患，提高作業(yè)效率，降低衛(wèi)生清掃時間，其收益達到3553.53余元，設備改善其中有“夾具防護改善”和“油缸防護改善”防止操作失誤導致設備損壞，延長設備使用壽命，為公司節(jié)約資金4286.余元。
2.設備方面：在日常工作中班前和班中對設備認真點檢，曾發(fā)現(xiàn)夾具油管接頭松動4次，液壓機過熱和夾具壓緊塊螺絲松動和定位銷脫落以及焊機電源線裸漏等異常，經(jīng)過及時報修，消除了生產(chǎn)過程中的異常停線130分鐘，減低了異常停線率，修班后對設備徹底執(zhí)行清掃清潔，并通過清掃對設備進行點檢，發(fā)現(xiàn)異常及時解決。
3.安全方面：作為一名后備人才，帶領機組消除安全隱患4項，現(xiàn)場安全改善5項，優(yōu)化了作業(yè)現(xiàn)場的環(huán)境，參加班組qc改善小組《消除d22左縱梁歪拉斜吊》改善消除了安全隱患，降低步行次數(shù)30步，節(jié)約資金3500余元.
4.士氣方面：積極參加車間后備人才培訓，以車間優(yōu)異的成績參加公司監(jiān)督者培訓。在休息時間，和同事交流我對設備點檢及保養(yǎng)的方法以及做6s的目的和重要性。積極支持班組工作，完成班組交給我的所有任務。和班組成員進行溝通，了解每一位同事的狀態(tài)，對狀態(tài)不好的同事進行思想上的交流，從思想上正確引導他們，幫助他們。
5.參加活動：曾在xx年底參加公司春節(jié)晚會開幕式，憑借我們出色的表演取得了開幕式獎。xx年積極參加公司和車間組織的活動：太極拳、跳遠、跳繩、踢毽子等。通過活動增加了班組的活力，更凝聚了班組里不可或缺的團隊力量。xx年積極參加車間，公司組織的各項活動：11月份參加公司組織的太極拳比賽。
xx年榮獲優(yōu)秀員工，設備先進個人，和co2焊接技術比武13名等榮譽稱號。
縣人才工作年度總結 篇8
今年以來，我縣堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領工作全局，以貫徹落實《縣510人才計劃》文件精神為重點，按照科學人才觀的要求，突出抓好了現(xiàn)代農(nóng)村實用技術隊伍建設，做好了各項人才引進、培養(yǎng)培育，發(fā)揮了現(xiàn)代農(nóng)村實用人才在構建和諧社會中的作用，為推進農(nóng)村人才工作和諧發(fā)展做出了應有的貢獻，圓滿完成了年度目標任務。
一、20xx年工作情況
（一）任務目標完成情況
全縣20xx年引進培育現(xiàn)代農(nóng)村實用人才2362人，占年度縣目標任務數(shù)（2250人）的105%。其中：縣勞務辦、縣就業(yè)局協(xié)助縣職中完成新培育建筑人才200人，指導縣職中、勞務中介和外出務工聯(lián)絡站輸出人才500人，縣、鄉(xiāng)勞務辦協(xié)助縣招募辦完成了20xx年縣富士康招募工作；縣農(nóng)業(yè)局指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進培育種植業(yè)人才500人；縣畜牧局指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進培育養(yǎng)殖業(yè)人才800人；縣林業(yè)局指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進培育林產(chǎn)業(yè)人才132人；縣水務局指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進培育水產(chǎn)業(yè)人才100人；縣供銷社指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進培育農(nóng)產(chǎn)品營銷人才50人和農(nóng)資營銷人才50人；縣農(nóng)機局直接引進培育農(nóng)村運輸人才20人和農(nóng)機人才10人。
（二）所做的主要工作
1.落實目標任務分解方案。一是成立工作機構。在今年的4月份，召開農(nóng)口部門工作會，建立了510人才計劃工作領導小組。縣農(nóng)辦主任任組長，涉農(nóng)單位的主要負責人為副組長，各單位辦公室主任為成員的領導小組，領導小組辦公室設在縣農(nóng)辦秘書股，具體負責日常事務。二是強化綜合管理，加強專業(yè)技術人才隊伍建設。積極推行專業(yè)技術任職資格考試制度，組織開展了各類專業(yè)技術資格考試報名工作，先后完成400人的品牌培訓任職資格考試報名工作。合理設置崗位，規(guī)范崗位管理，科學合理分配人才，促進現(xiàn)代農(nóng)村實用技術隊伍結構的優(yōu)化。加強專業(yè)技術人員能力建設。縣職中組織150人進行計算機操作技術培訓考試。三是強化年度考核，建立獎懲制度。嚴格按照考核程序，完成了20xx年度全縣涉農(nóng)部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標任務的分解，制定了人才工作計劃年度考核實施細則，明確了全縣培育引進現(xiàn)代農(nóng)村實用人才年度目標任務，制定了獎懲條款。
2.加強人才市場體系保障。一是扎實圍繞農(nóng)村現(xiàn)代實用技術人才工作的難點問題，做好外出務工人員信訪工作，維護農(nóng)民工權利，在今年8月16日-23日，縣農(nóng)辦副主任、勞務開發(fā)辦公室負責人、司法局法律專家等一行，在縣鄉(xiāng)村謝主任的陪同下，開展了小手拉大手法制宣傳活動，參加培訓的有留守兒童20名、農(nóng)民工12名，培訓會采取專家結合案列進行講解和受訓留守兒童、農(nóng)民工代表發(fā)言相結合的方式，效果明顯，受到了當?shù)匕傩盏母叨荣潛P。在熱情做好政策解釋的同時，認真開展調查研究，做好信訪回復工作，力爭把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，今年共接待、回復來訪10余人次。二是認真做好現(xiàn)代農(nóng)村實用人才就業(yè)服務工作，全縣建立現(xiàn)代農(nóng)村實用人才檔案3000余份。三是加強與勞務輸出聯(lián)絡站和勞務中介的對接工作，對外出回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員進行了認真的清理歸類，為科學合理管理打下了基礎。
3.強化督促考核，整體推進為農(nóng)村辦實事。一是積極主動與相關責任單位協(xié)調，并以縣農(nóng)村工作領導小組的名義制定了《縣20xx年現(xiàn)代農(nóng)村實用技術目標任務分解方案》的通知，出臺了相關的考核激勵措施，細化了目標任務。二是建立健全班子，明確了分管領導和具體人員專抓實事考核工作。三是強化督促考核，會同有關部門嚴格按照逐月報告、按季自評，定期與不定期實地抽查的方式，加強了督促檢查力度，確保了我縣現(xiàn)代農(nóng)村實用人才工作按部就班的開展。
4.積極調研，不斷加強自身建設。以現(xiàn)代農(nóng)村實用技術為主題，積極開展調研活動。在今年的7、8月份，先后組織縣農(nóng)辦分管人才工作的、縣勞務辦負責人謝俊，縣職中農(nóng)民工培訓主任何林等人員深入到新疆庫爾勒聯(lián)絡站、深圳聯(lián)絡站、部分中介公司、鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展調研，進一步拓展了人才工作思路，為工作的開展奠定了理論基礎；同時研究出臺了《現(xiàn)代農(nóng)村實用技術信息調研工作獎勵考核辦法》，加強人才自身建設，鼓勵機關干部人人都參與現(xiàn)代農(nóng)村實用技術信息調研工作。
存在的主要問題：一是深入基層調查研究開展得較少，工作思路欠開拓。二是工作按部就班地開展，缺乏創(chuàng)新意識。三是人才隊伍整體綜合素質不高，培育引進可持續(xù)性不夠。
在縣委、縣政府的領導下，在上級業(yè)務部門的具體指導下，我局以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，認真貫徹黨的xx屆六中全會、市第九次黨代會、縣第十一次黨代會精神，按照省、市、人事工作會議的部署，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，確定和諧發(fā)展這一主線，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，重點抓好公務員隊伍和專業(yè)技術人員隊伍建設。加大人才服務，推動人事人才，邁入新的發(fā)展階段，為構建和諧xx，富民強縣提供服務。現(xiàn)就今年上半年工作情況和下半年工作思路匯報如下：
（一）、上半年工作情況
一、加強自身素質建設，打造活力、效率、廉潔人事勞動和社會保障
1、今年以來，為了進一步提高全局干部職工的整體素質，切實解決干部作風中存在的問題，按照省、市、縣的統(tǒng)一部署，我局開展了一次聲勢浩大又卓有成效的五風整頓建設活動。在此次五風整頓建設中。上至領導下到干部職工邊學習邊查找自身問題，大家通過學習充分認識并且正在努力做到：在不斷的學習中，用心干事。以精益求精，一絲不茍的敬業(yè)精神，盡心竭力的工作作風，認真對待每一件事情，扎實做好每一項工作；增強服務意識，對待基層群眾，我們都是真心誠意地接待，對他們提出的問題，耐心地解答，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難。
2、圍繞中心、強化服務。緊貼縣委、縣政府的重大戰(zhàn)略部署和重大決策，謀劃工作，確定重點，努力在全縣經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮更大作用。牢固樹立宗旨意識，不斷健全能辦事、快辦事、辦成事的服務體系，主動為人才和用人單位排憂解難，提供方便快捷優(yōu)質的服務。
3、夯實基礎，提高效能。注重基本制度建設，實現(xiàn)人事各項工作職責清晰、程序明確、要求具體、運轉有序。積極推進人事系統(tǒng)政務公開，規(guī)范政務公開的內容和程序，打造陽光人事，提高工作效能和水平。
二、做好公務員法的落實，強化了公務員隊伍建設
1、公務員登記工作平穩(wěn)有序。根據(jù)《中華人民共和國公務員法》及xx發(fā){XX}7號文精神，經(jīng)各單位申報，縣委組織部，縣人事局的共同審核，xx縣行政機關共有1178人符合公務員登記，并已登記。參照管理事業(yè)單位和縣直單位需要列入?yún)⒄展芾淼?，正在按省、市要求辦理。
2、完成了XX年公務員考錄工作，經(jīng)過筆試、面試、考核，今年我縣共錄用公務員37人，其中黨群部門2人，縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)33人。
3、XX年三支一扶工作我縣招募高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧共計29名，根據(jù)要求，我們認真做好了工作，已落實好縣三支一扶單位，其中支教10名，支農(nóng)5名，支醫(yī)10名，扶貧4名。
三、進一步加強人才工作，為各級引進人才服務。
我局堅持依法行政，為民服務的宗旨，為各單位引進急需人才服務做好工作。半年來，與有關單位一道，引進各類人才充實各單位。引進專業(yè)技術人才。為充實我縣教育、衛(wèi)生隊伍，通過公開招聘方式，與縣教體局、縣衛(wèi)生局一道，組織報名、考試招聘教師、醫(yī)療工作者。今年，協(xié)助衛(wèi)生局為縣直醫(yī)院，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘醫(yī)護人員，計劃招聘80人，參加報名335人，實際參考329人，日前正在進行考核確認；縣教體局今年計劃招聘中、小學教師222人，其中高中教師49人，初中教師18人，小學教師150人，幼師4人，特教1人，日前正在對高中教師選聘進行筆試和面試。
四、落實適當提高企業(yè)軍轉干部生活補助精神
認真貫徹落實好南昌市人事勞動和社會保障局、財政局《關于做好貫徹落實xx府廳發(fā){XX}17號文件適當提高企業(yè)軍轉干部生活補助等工作的實施意見》（xx字{XX}36號）精神，切實做好適當提高企業(yè)軍轉干部生活補助等工作，我縣共有軍轉干部61人，月補助12851.48元。
五、繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制改革
1、穩(wěn)步推進機關事業(yè)單位工資收入分配制度改革。做好工資制度改革的組織實施工作。舉辦工資制度改革培訓班，督促、指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好機關事業(yè)單位工資制度改革各項工作，以及縣本級機關事業(yè)單位工作人員工資套改的審核審批工作。
2、完成了XX年度機關、事業(yè)單位工作人員考核和年報統(tǒng)計工作。全縣機關科辦員、工勤人員共154名。其中科辦員114人。工勤人員40人，優(yōu)秀13人，稱職139人，未定等次2人。全縣事業(yè)單位共參加考核2601人，優(yōu)秀87人，稱職2506人，不稱職2人，未定等次6人。
3、完成了我縣事業(yè)單位崗位情況調查摸底工作。崗位設置是事業(yè)單位人事制度改革的重要環(huán)節(jié)，是事業(yè)單位工作是按崗聘用，以崗定薪的前提條件和基礎。我縣參與調查摸底的事業(yè)單位共69個，其下屬子單位431個，編制人數(shù)9383人，實有人數(shù)9878人。
4、根據(jù)市人事勞動局核定的高、中、初級專業(yè)技術職務結構比例和單位的實際需要，完成了XX年專業(yè)技術人員的高、中、初級職務聘任工作。在堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則下，對全縣的專業(yè)技術人員從德、能、勤、績四個方面進行了年度考核。對全縣專業(yè)技術人員從1993年以來的年度考核進行了輸理，把年度考核中的基本稱職，不稱職和聘期、續(xù)聘工作進行了審核。
縣人才工作年度總結 篇2
畢業(yè)生就業(yè)指導中心20xx年工作總結
在學院領導高度重視和正確領導下，畢業(yè)生就業(yè)指導中心認真組織，學院各系負責人直接組織和動員，在全體輔導員的共同努力下，我院的畢業(yè)生就業(yè)工作取得了較好的成績。為進一步總結經(jīng)驗，現(xiàn)將20xx年度畢業(yè)生就業(yè)工作總結如下：
一、認真做好畢業(yè)生就業(yè)指導教育，多渠道收集就業(yè)信息，積極為社會推薦合格的畢業(yè)生。
1、為了幫助畢業(yè)生更好的適應當前就業(yè)市場的新形勢，樹立正確的 就業(yè)觀，我們及時有針對性的開展就業(yè)指導教育，一方面，按照教學計劃，通過課堂教學將就業(yè)程序，擇業(yè)目標求職材料準備等內容，系統(tǒng)的給學生進行講解，20xx年共在 17個畢業(yè)生教學班上就業(yè)指導課136學時，參加人數(shù)達95％以上；另一方面，通過邀請荊州市人力資源和社會保障局領導及美的集團冰箱事業(yè)部荊州工廠、荊州巨鯨傳動、沙隆達等企業(yè)的人力資源經(jīng)理到校上專題講座3場，參加人數(shù)達1000余人次。通過就業(yè)指導教育使學生做好了就業(yè)前的思想準備和心理準備。
2、就業(yè)信息量的多少直接關系到學院就業(yè)工作的成敗，我們充分利用網(wǎng)絡、信函、電話等途徑收集了200多條有效信息，為20xx屆畢業(yè)生提供就業(yè)崗位3000多個，并通過嚴格審核，確保信息的真實性，為畢業(yè)生就業(yè)提供了信息支撐。
二、繼續(xù)堅持“領導主抓、中心統(tǒng)籌、系部為主、全員參與”的就業(yè)工作體系，積極開展校園招聘活動。
1、為方便學生擇業(yè)，積極組織有關企業(yè)進校招聘，以節(jié)省學生求職成本。20xx級學生共有2684人，今年畢業(yè)班學生課程安排緊，為了順利完成畢業(yè)生就業(yè)推薦工作，我們從10月開始，
在每周二、四下午安排企業(yè)進校招聘，共有120余家企業(yè)進校召開專場或集中招聘會，提供招聘崗位3000余個，參會人次達到約4000余人，簽訂就業(yè)協(xié)議書1000余份。
2、認真做好畢業(yè)生就業(yè)情況審核、上報工作。畢業(yè)生就業(yè)情況統(tǒng)計工作的好壞直接影響學校招生工作的重要因素之一，我們按照省教育廳的要求嚴格認真地做好畢業(yè)生就業(yè)情況的收集、整理和統(tǒng)計工作，20xx屆的2924名畢業(yè)生的就業(yè)數(shù)據(jù)全部修改、審核完畢，上報到省畢業(yè)生就業(yè)主管部門，初次就業(yè)率達到87.95%，創(chuàng)三年來新高；年終就業(yè)率有望超過91%（年終數(shù)據(jù)正在審核之中）。
三、加強畢業(yè)生離校前的崗前教育和安全教育工作。
今年畢業(yè)生應聘情況較好，離校時間比較集中，為了讓學生能盡快適應，我們在學生離校前分企業(yè)對學生進行了多次的崗前教育活動，讓學生盡快了解社會、熟悉企業(yè)情況；同時，為了讓學生安全到企業(yè)報到，除了對學生進行常規(guī)的安全教育外，多方聯(lián)系，為學生聯(lián)系安全可靠的交通工具，確保學生的路途安全。今年赴企業(yè)報到的學生沒有發(fā)生財產(chǎn)和人身安全事故。
我們將在今后的工作中，本著服務畢業(yè)生、服務用人單位、服務社會經(jīng)濟建設和發(fā)展的宗旨，加大工作力度，進一步改善就業(yè)工作條件，克服困難、扎實工作，努力使我校的畢業(yè)生就業(yè)工作再上新的臺階。
20xx年x月x日
畢業(yè)生就業(yè)指導中心20xx年工作計劃
20xx年畢業(yè)生就業(yè)指導中心將在學院黨委和行政的領導下，認真貫徹上級有關畢業(yè)生就業(yè)工作的方針、政策，樹立宗旨意識，堅持學習，努力完成畢業(yè)生就業(yè)的各項工作。先將20xx年的工作設想回報如下：
1、進一步加強政治理論和業(yè)務學習，提高工作水平；加強就業(yè)人員隊伍的建設，加強業(yè)務 培訓，不斷提高人員素質；
2、不斷完善各項管理制度，加強畢業(yè)生就業(yè)工作的制度建設；
3、認真做好20xx屆畢業(yè)生的初次就業(yè)率和年終就業(yè)率的統(tǒng)計上報工作，力爭初次就業(yè)率達到90%以上。
4、進一步加強就業(yè)基地建設，爭取在鞏固原有就業(yè)基地的基礎上，新增2至5個就業(yè)基地；
5、進一步加強就業(yè)指導課程的教學，積極聯(lián)系用人單位，認真做好20xx級學生的就業(yè)推薦工作，提高我校畢業(yè)生的就業(yè)質量；
6、進一步完善畢業(yè)生就業(yè)情況統(tǒng)計、審核、上報工作。
20xx年x月x日
就業(yè)指導中心績效考核工作自查自評報告
?？冃Э己祟I導小組辦公室：
根據(jù)“20xx年沙市大學績效考核重點中心工作和主要業(yè)務工作任務分解表”的要求，我中心認真對照檢查，落實了就業(yè)工作的各個環(huán)節(jié)，已基本完成20xx年工作目標，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
一、認真做好畢業(yè)生就業(yè)指導教育，多渠道收集就業(yè)信息，積極為社會推薦合格的畢業(yè)生。
1、為了幫助畢業(yè)生更好的適應當前就業(yè)市場的新形勢，樹立正確的就業(yè)觀，我們及時有針對性的開展就業(yè)指導教育，一方面，按照教學計劃，通過課堂教學將就業(yè)程序，擇業(yè)目標求職材料準備等內容，系統(tǒng)的給學生進行講解，20xx年共在 17個畢業(yè)生教學班上就業(yè)指導課136學時，參加人數(shù)達95％以上；另一方面，通過邀請荊州市人力資源和社會保障局領導及美的集團冰箱事業(yè)部荊州工廠、荊州巨鯨傳動、沙隆達等企業(yè)的人力資源經(jīng)理到校上專題講座3場，參加人數(shù)達1000余人次。通過就業(yè)指導教育使學生做好了就業(yè)前的思想準備和心理準備。
2、就業(yè)信息量的多少直接關系到學院就業(yè)工作的成敗，我們充分利用網(wǎng)絡、信函、電話等途徑收集了200多條有效信息，為20xx屆畢業(yè)生提供就業(yè)崗位3000多個，并通過嚴格審核，確保信息的真實性，為畢業(yè)生就業(yè)提供了信息支撐。
二、繼續(xù)堅持“領導主抓、中心統(tǒng)籌、系部為主、全員參與”的就業(yè)工作體系，積極開展校園招聘活動。
1、為方便學生擇業(yè)，積極組織有關企業(yè)進校招聘，以節(jié)省學生求職成本。20xx級學生共有2684人，今年畢業(yè)班學生課程安排緊，為了順利完成畢業(yè)生就業(yè)推薦工作，我們從10月開始，在每周二、四下午安排企業(yè)進校招聘，共有120余家企業(yè)進校召
開專場或集中招聘會，提供招聘崗位3000余個，參會人次達到約4000余人，簽訂就業(yè)協(xié)議書1000余份。
2、認真做好畢業(yè)生就業(yè)情況審核、上報工作。畢業(yè)生就業(yè)情況統(tǒng)計工作的好壞直接影響學校招生工作的重要因素之一，我們按照省教育廳的要求嚴格認真地做好畢業(yè)生就業(yè)情況的收集、整理和統(tǒng)計工作，20xx屆的2924名畢業(yè)生的就業(yè)數(shù)據(jù)全部修改、審核完畢，上報到省畢業(yè)生就業(yè)主管部門，初次就業(yè)率達到87.95%，創(chuàng)三年來新高；年終就業(yè)率有望超過91%（年終數(shù)據(jù)正在審核之中）。
三、加強畢業(yè)生離校前的崗前教育和安全教育工作。
今年畢業(yè)生應聘情況較好，離校時間比較集中，為了讓學生能盡快適應，我們在學生離校前分企業(yè)對學生進行了多次的崗前教育活動，讓學生盡快了解社會、熟悉企業(yè)情況；同時，為了讓學生安全到企業(yè)報到，除了對學生進行常規(guī)的安全教育外，多方聯(lián)系，為學生聯(lián)系安全可靠的交通工具，確保學生的路途安全。今年赴企業(yè)報到的學生沒有發(fā)生財產(chǎn)和人身安全事故。
20xx年x月x日
縣人才工作年度總結 篇3
為進一步推進我區(qū)農(nóng)村實用人才工作，充分發(fā)揮水務系統(tǒng)農(nóng)村實用人才重要作用，為農(nóng)村經(jīng)濟作出新的更大的貢獻。今年上半年，我局結合工作實際，主要開展了水產(chǎn)養(yǎng)殖人才工作培訓?，F(xiàn)將有關情況總結如下：
我局始終堅持以科技興漁、漁業(yè)增效、農(nóng)民增收和可持續(xù)發(fā)展為目標，認真參加科技三下鄉(xiāng)活動，積極開展?jié)O業(yè)科技宣傳，科技培訓、科學試驗和科技成果運用推廣，大力宣傳漁業(yè)科技知識，科學思想、科學方法，弘揚科學精神，提高農(nóng)(漁)民的科學素養(yǎng)，為科技興漁提供強有力的支撐，收到了顯蓍成效，深受農(nóng)（漁)民歡迎。
今年上半年組織了基層水產(chǎn)技術推廣人員及養(yǎng)殖示范戶的技術培訓，培訓的主要內容有，農(nóng)業(yè)科技推廣法規(guī)，特種水產(chǎn)養(yǎng)殖技術，水產(chǎn)養(yǎng)殖病害防治技術，無公害水產(chǎn)養(yǎng)殖技術等，參加人員達90余人次；基層水產(chǎn)技術推廣體系建設工作有序推進，項目經(jīng)費、人員配備、考評機制、業(yè)務培訓得到有效落實，人員素質、服務能力顯蓍增強，今年1至6月共發(fā)放各種宣傳資料 30000余份，書籍60余冊，培育水產(chǎn)養(yǎng)殖能手達到50余人。
縣人才工作年度總結 篇4
XX年至xx年，是全面貫徹落實科學發(fā)展觀，實現(xiàn)“新北京、新奧運”戰(zhàn)略構想，著力構建社會主義和諧社會首善之區(qū)的關鍵時期。為了進一步促進城市發(fā)展，培養(yǎng)造就一支高素質、專業(yè)化、復合型人才隊伍，充分落實《***實施》、《***“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》，我黨組高度重視人才培養(yǎng)和干部教育培訓工作，積極研究制定我局“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃，同時研究制定了我局XX年年人才培養(yǎng)和干部教育培訓計劃，并據(jù)此開展全年工作。以加大組織開展人才培養(yǎng)和干部教育工作的力度，不斷增強我局規(guī)劃管理干部隊伍的業(yè)務水平和管理能力，推動學習型機關建設。上半年開展的工作主要有：
一、人才工作
（一）根據(jù)市、縣有關部門要求，研究制定分局十一五人才發(fā)展規(guī)劃。認真分析了規(guī)劃管理人才培養(yǎng)的背景和分局人才隊伍現(xiàn)狀，據(jù)此提出了我局人才培養(yǎng)的對象、內容、原則、目的和預期目標，并研究制定了培養(yǎng)方案和具體措施。
（二）積極貫徹落實各項措施。根據(jù)十一五人才發(fā)展規(guī)劃，結合分局人才隊伍目前的實際情況和今年干部教育培訓的任務和重點，分局具體研究制定了今年干部教育培訓計劃，范圍覆蓋到全局各科室的公務員、專業(yè)技術人員和后勤保障服務人員。
（三）加強干部培養(yǎng)，選拔政治素質可靠、專業(yè)知識能力強、業(yè)務工作過硬、有群眾基礎的干部擔任科級、副科級領導職務。在局屬事業(yè)單位機構調整中，選拔科級、副科級領導干部；此外，根據(jù)工作需要和干部個人特點，選派部分干部進行輪崗，交流使用。
（五）招聘20名應屆畢業(yè)生，補充專業(yè)技術工作人員，完善專業(yè)結構和年齡結構。
（六）制定分局干部職工季度考核辦法，加強干部平時考核工作，將平時考核結果作為年度考核等次確定的重要依據(jù)。
（七）建立分局人才資源信息庫，完善更新公務員管理信息系統(tǒng)，收集人事基本信息，實現(xiàn)人事信息動態(tài)管理。
二、干部教育培訓工作
（一）加強政治思想教育，提高政治敏感性。及時傳達貫徹市、縣有關文件精神，統(tǒng)一干部職工的思想認識；結合今年工作實際，加強黨風廉政教育，組織全體干部觀看反腐倡廉教育影片，參觀預防職務犯罪警示教育展覽，學習中紀委“八條禁令”和《規(guī)定》，請紀檢委領導講授黨風廉政教育專題黨課，組織召開不同層次的民主座談會，積極采取措各種措施，做好干部職工的思想政治工作。
（二）制定分局《干部思想教育、業(yè)務培訓年度考核規(guī)定》，將干部職工參加學習、教育、培訓的情況及考試結果與年度考核等次掛鉤，加強學習紀律和學習效果的監(jiān)督。
（三）根據(jù)要求，組織處級領導干部進行網(wǎng)上在線學習。
（四）選派工作人員參加相應業(yè)務培訓、交流活動，并要求寫出XX字的考察報告，拓展業(yè)務知識。
1、選派相應工作人員參加、物權法、信訪條例、檔案、人事干部、紀檢監(jiān)察、財務管理、信息等業(yè)務培訓；
2、選派新招錄公務員參加的初任資格培訓；
3、組織開展健康知識專題講座，增長醫(yī)療保健知識，為科學、健康、高效工作打好基礎。
三、存在問題及下半年工作計劃
（一）存在問題：
1、由于工作繁忙，時間有限，個別同志們的學習時間難以保證，特別是由分局組織的思想政治教育、規(guī)劃委專題講座等培訓。
2、在培訓種類上，業(yè)務和專業(yè)技術工作部門投入較多，非業(yè)務部門相對較少。
3、學習紀律有待加強。
（二）下半年工作計劃
1、將人才發(fā)展，干部教育培訓工作計劃與落實工作進行細化分工，由辦公室負責計劃制定
2、在全局范圍組織問卷調查，根據(jù)調查結構分析政治思想狀況也教育、培訓等需求，調整完善下一步工作計劃。
3、加強學習紀律，組織定期學習，建議每周五下午為學習日，由全局集中或科室組織集中學習、交流業(yè)務知識。
4、完成事業(yè)單位專業(yè)技術工作人員初級職稱評聘工作和高級職稱申報工作；
5、完成分局20xx年人才招聘工作
縣人才工作年度總結 篇5
一、人才隊伍建設的基本情況 1、人才隊伍建設的總體情況 xx 年是我企業(yè)人才隊伍建設取得巨大成效的一年， 公 司領導班子十分注重人才的引進、保持及培養(yǎng)工作，公司領 導的重視及全面開展人才工作的深入發(fā)展也為我公司帶來 巨大的收益。我們大力引進高技術人員 力量；公司內部招聘新的大學畢業(yè)生 血液；采取合作方式聘請專家 人，充實公司技術 人，為企業(yè)注入新鮮名做技術指導，為公司做技術服務等等措施，積極推進企業(yè)在管理、產(chǎn)品質量、銷售上 的長遠發(fā)展，無形的為企業(yè)創(chuàng)造了經(jīng)濟價值。 2、人才隊伍結構分析 公司的經(jīng)理層都是大專以上學歷，不僅在管理上處于領 導地位，而且在學歷上也都處于“領導”地位，公司一位總 經(jīng)理，四位副總經(jīng)理都是本科學歷，并基本上都持有專業(yè)技 術職稱，其中有兩位是外聘管理人才。 公司的技術人員基本上都是外來引進人才，都是經(jīng)過職 業(yè)技術院校培養(yǎng)的專業(yè)技術人才，有著多年的從業(yè)經(jīng)驗，并 基本上都有專業(yè)技術職稱。例如 xxxx 的 人技術團隊，基 本上都是木材加工或機械專業(yè)，其中 名是工程師。公司的中級及其他管理人員都是大?；虼髮Ｒ陨蠈W歷，都是在自己本職工作上從業(yè)多年的骨干分子，部分有技術職 稱。在此方面公司財務部最為突出， 名財務人員具有會計 師資格證， 名具有助理會計師證，且都從事財務工作十年 以上，可謂經(jīng)驗豐富。 總之，無論是管理人員還是管輔人員，公司都有著嚴格 的學歷限制，尤其是高級管理人員及技術人員，公司十分注 重人才隊伍建設。
二、開展的主要工作及取得的成效 公司無論在本地還是外地（技術人員主要是外地）多次 召開招聘會或登招聘信息的形式，招聘專業(yè)人才，滿足企業(yè) 發(fā)展需求。招聘回來的高級管理人才，如 xxxx 主管生產(chǎn)的 副總經(jīng)理及生產(chǎn)廠長，為企業(yè)規(guī)范管理及生產(chǎn)經(jīng)營活動作出 巨大貢獻，公司在管理上不斷步入正軌，企業(yè)經(jīng)濟效益大幅 度上升。 招聘回來的專業(yè)技術人員， 尤其是 人技術團隊，在企業(yè)生產(chǎn)技術上提供了極大幫助，為企業(yè)解決了大量技術 難題，促使公司產(chǎn)品無論在產(chǎn)量上還是質量是都有所提高。 還采用柔性引進人才及合作方式引進人才的方式，解決 企業(yè)技術難題。有些技術問題不需要跟蹤處理或專門聘請此 方面的人才費用過高，對于企業(yè)來說過于浪費，那么就需要 用上述方式，來把人才在使用合理的費用的同時最大限度的 使用人才。例如我企業(yè)與 xxxx 質量技術監(jiān)督局檢驗檢測中 心建立了委托服務關系，該中心的專家和技術人員為我們提供必要的產(chǎn)品質量技術服務，這為我企業(yè)產(chǎn)品質量的提高提 供了可靠保證。 并積極兌現(xiàn)引才待遇，在表彰激勵人才上大下工夫，盡 可能的為人才提供良好的工作環(huán)境。引進人才不是最終目 的，留住人才才是企業(yè)謀求長遠發(fā)展之道。企業(yè)通過上述措 施的實施，在留才上大下工夫，人才在得到滿足的情況下才 能為企業(yè)盡心盡力，因此全力促進企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)謀利。 隨著經(jīng)濟社會的高速發(fā)展，人才也需要“高速發(fā)展” ， 這就需要一個媒介來促進人才發(fā)展，最有效和最直接的方式 就是參加培訓。公司通過開展各種培訓活動，來提高人才的 技術水平及能力，反過來為公司服務，來促進企業(yè)“高速發(fā) 展” 。公司注重人才培訓，不僅在企業(yè)內部多次展開各種形 式的培訓班，如安全生產(chǎn)培訓、防火演練培訓、生產(chǎn)技能培 訓、新員工入廠培訓等培訓班，基本上每位 xxxx 的員工都 接受過企業(yè)內部自己組織的培訓班，大大提高了員工的職業(yè) 技能及安全生產(chǎn)素質。還積極為企業(yè)職工爭取外部培訓的機 會，如安全培訓、特種設備資格證培訓、司爐工上崗證培訓、 會計繼續(xù)教育培訓、質檢員培訓等培訓班，通過參加培訓能 夠使員工獲得資格證，給予員工在技術上的認可。
三、工作中存在的突出問題 由于受地理位置及薪金待遇等方面的影響，引進高級專 業(yè)技術人才比較困難，尤其是專家型人才。這在無形中就阻礙了企業(yè)的長遠發(fā)展。 四、明年工作的基本思路和初步打算 結合我企業(yè)工作實際，明年人才工作的基本思路是：以 鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實全區(qū) 人事工作會議的安排和部署，堅持科學發(fā)展觀，堅持實施人 才強企戰(zhàn)略，進一步加強人才隊伍建設，進一步深化企業(yè)單 位人事制度改革，進一步完善人才服務體系，不斷實現(xiàn)我公 司人事人才工作又好又快地發(fā)展。 初步打算：繼續(xù)深入推進人才工作向更好方向發(fā)展，不 斷總結和解決人才工作中出現(xiàn)的新情況、 新問題， 深入調研， 務求實效；加強督查，提高工作效能；注重輿論宣傳，努力 營造有利于人才成長的環(huán)境；加強對人事干部的教育、管理 和監(jiān)督，為企業(yè)建立健全正確的人才引導機制做好充分準 備。
縣人才工作年度總結 篇6
近年來，我局按照市委、市政府人才工作的總體部署，以服 務我市經(jīng)濟結構調整和產(chǎn)業(yè)轉型升級為人才工作的總體思路，不 斷加大引進高層次、緊缺專業(yè)人才力度，緊密結合經(jīng)濟社會發(fā)展 的重點領域和產(chǎn)業(yè)導向，積極開展引進國外智力和技術工作，加 強政策引導，完善制度措施，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為加快經(jīng) 濟社會發(fā)展提供了人才保障和支持。 一、主要做法
1.不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。積極研究制定引才政策，完善制 度措施，為引進各類人才創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。
一是先后制定出 臺了《酒泉市引進高層次人才暫行辦法》和《市直中學大中專院 校和醫(yī)院引進優(yōu)秀人才工作實施細則》等指導性文件，從引進人 才的待遇、形式、程序、考核管理、配偶就業(yè)、子女入學、住房 等方面出發(fā)，為引進專業(yè)技術人才提供了政策保障。二是把公務 員隊伍建設、專業(yè)技術人才隊伍建設、技能人才隊伍建設納入酒 泉市人力資源和社會保障事業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃，明確了人才 引進、國外智力引進和人才管理服務等方面的目標和任務。三是努力在全社會營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造” 的濃厚氛圍，每年有計劃地組織一部分優(yōu)秀人才到境內外學習考 察，開拓視野，增長見識，學習借鑒發(fā)達地區(qū)的人才發(fā)展和培養(yǎng) 模式，為人才工作的創(chuàng)新發(fā)展提供了借鑒。 2.大力開展人才引進和公開招聘。會同各行業(yè)主管部門，積 極引進急需緊缺專業(yè)技術人才，補充了教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧等經(jīng)濟 社會發(fā)展重點領域人次不足的問題，xx 年，在制定出臺的《關 于貫徹落實甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法的實施意 見》中，對緊需緊缺人才的引進給與了充分考慮，對具有碩士研 究生學位以上的優(yōu)秀人才、 具有副高級以上專業(yè)技術職務任職資 格的人員、符合市上有關引進高層次人才條件的人員，經(jīng)審批同 意可直接考核招聘。幾年來，在全市進行的各類公開招聘中，為 酒泉中學、職業(yè)學院、市醫(yī)院、敦煌市、肅州區(qū)等事業(yè)單位考核 引進碩士研究生 95 名， 擬引進 xx 年教育部直屬師范類院校免 費師范生 15 名。 3.高度重視引進國外智力工作。 堅持 “服務發(fā)展， 注重實效” 的引智工作思路，圍繞“6+2”振興工業(yè)行動計劃和“一特四化” 現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)思路，積極為各類企業(yè)、科研單位引進國外專家、 先進技術和管理理念，解決我市優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸問題。近年 來，共執(zhí)行引智項目 68 項，引進外國專家 150 多人次，建立了 省級引智成果示范推廣基地 1 個，組織實施出國（境）培訓項目19 項， 培訓各類專業(yè)技術和管理人員 100 多人次。 利用國家引智 資金，成功地為各類企事業(yè)單位解決了多項技術難題，引智工作 走在全省前列。xx 年、xx 年分別榮獲省人社廳“全省引進 國外智力工作先進集體” 。 4.注重人才隊伍發(fā)展的調研分析。加強對人才隊伍的總量、 結構和分布情況的比照分析，建立了各類專家、省市人才工程人 選、機關公務員、企業(yè)軍轉干部、專業(yè)技術人才、技能人才以及 高校畢業(yè)生就業(yè)項目信息庫，為人才隊伍建設、人事制度改革和 高校畢業(yè)生就業(yè)提供了決策依據(jù)。緊緊圍繞市委“6+2”振興工業(yè) 行動計劃，組織人員開展企業(yè)需求普查，建立了全市企業(yè)需求人 才信息庫，為引進和推薦各類人才到企業(yè)就業(yè)提供了依據(jù)。幾年 來，推薦到市內各類企業(yè)的急需緊缺專業(yè)畢業(yè)生 236 名。xx 年，按照市委人才辦的安排部署，組織開展了市直事業(yè)單位急需 緊缺人才摸底調查，從摸底調查的情況看，近期市直事業(yè)單位急 需緊缺專業(yè)技術人才數(shù)為 65 人。
二、存在的問題 一是我市已出臺了《酒泉市引進高層次人才引進辦法》 ，但 在引進人才重要性和必要性的認識上不夠充分，尚未形成濃厚的 社會氛圍， 全社會共同參與， 各部門協(xié)調配合的機制還不夠健全， 在執(zhí)行力度、財政投入比重和政策保障方面的力度還有待加大； 二是引進的人才還是以教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧等社會發(fā)展領域的碩士究生為主，從事前沿開發(fā)、高新技術領域的工作的人才極少， 適合我市經(jīng)濟發(fā)展方向的新能源產(chǎn)業(yè)人才、 經(jīng)營管理型和科技人 才更是嚴重短缺；三是人才引進主要還是以事業(yè)單位為主，企業(yè) 人才引進工作需要加大政策支持力度；四是引進人才的政策宣傳 還不夠到位。
三、工作打算 下一步，我局將以認真貫徹落實《酒泉市中長期人才發(fā)展規(guī) 劃（xx—xx 年） 》為目標，以落實《關于加快引進急需緊缺 人才的意見》及七個配套辦法為重點，重點做好以下幾項工作： 一是緊緊圍繞“兩抓整推”總體部署和“6+2+3”振興工業(yè)行 動計劃，與重點企業(yè)、接續(xù)產(chǎn)業(yè)和關鍵技術領域相對接，研究制定 《酒泉市引進高層次急需緊缺人才認定辦法》和《酒泉市引進高層 次急需緊缺人才配偶就業(yè)安置辦法》 ，引進一批領軍型創(chuàng)業(yè)人才、 一批高層次技術人才和一批優(yōu)秀畢業(yè)生。重點加大對風光電、裝備 制造、節(jié)水材料等重點產(chǎn)業(yè)，啤酒原料、種子、洋蔥等農(nóng)產(chǎn)品深加 工行業(yè)領域和教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等經(jīng)濟社會發(fā)展重點領域的緊缺人 才引進力度。 二是以“6+2+3”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系為依托，適應工業(yè)化、城鎮(zhèn) 化和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展需要，不斷壯大專業(yè)化高技能人才隊伍，圍 繞新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為酒泉職業(yè)技術學院、工貿中專等市內院校招聘引進一批新能源產(chǎn)業(yè)相關專業(yè)教師， 培養(yǎng)和帶市內重點企業(yè) 高技能人才隊伍建設和發(fā)展。 積極組織企業(yè)赴外招聘和舉辦各類 專場人才招聘會， 面向省內外招聘一批企業(yè)急需緊缺的優(yōu)秀人才 和理工類高校畢業(yè)生，組織實施“千名大學生企業(yè)就業(yè)計劃” ， 鼓勵和吸引大學生到我市新能源企業(yè)就業(yè)。 三是堅持“服務發(fā)展、注重實效”的引智工作思路，繼續(xù)加 大制種、蔬菜、果品、養(yǎng)殖等優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)方面的引智項目，組 織實施好引進的國外技術、管理人才項目，引進農(nóng)業(yè)新品種、新 技術，對產(chǎn)業(yè)發(fā)展開展技術指導，解決技術難題。今年，計劃引 進外國引智項目專家 12 人次，引進外籍教師 13 人次。圍繞重點 產(chǎn)業(yè)，加大 xx 年度引智項目的征集和申報力度。 四是加大政策宣傳力度。目前，市委人才工作領導小組已牽 頭并協(xié)調成員單位研究制定了我市加快引進急需緊缺高層次人 才的意見和配套實施辦法。我們要及時通過酒泉人才網(wǎng)、甘肅日 報、酒泉日報等媒體進行廣泛的宣傳推廣和解讀，積極動員各類 急需緊缺高層次人才來酒干事創(chuàng)業(yè)。 要聯(lián)系部分重點高校宣傳我 市的引才政策，組團參加省內外高新人才招聘會，為我市引進人 才做足做好政策宣傳。通過《西部人才》雜志，及時宣傳人才引 進工作的最新動態(tài)，促進了各單位之間的相互交流與學習。
縣人才工作年度總結 篇7
我是縱梁班組的一名后備人才，積極支持車間、班組工作,我將xx年的全部工作從以下幾個方面進行總結
1.改善方面：xx年工作中我共完成改善16項，改善金額達1.1萬余元其中現(xiàn)場改善“蓋板凹坑防護改善”和“防護踏板安全改善”消除安全隱患，提高作業(yè)效率，降低衛(wèi)生清掃時間，其收益達到3553.53余元，設備改善其中有“夾具防護改善”和“油缸防護改善”防止操作失誤導致設備損壞，延長設備使用壽命，為公司節(jié)約資金4286.余元。
2.設備方面：在日常工作中班前和班中對設備認真點檢，曾發(fā)現(xiàn)夾具油管接頭松動4次，液壓機過熱和夾具壓緊塊螺絲松動和定位銷脫落以及焊機電源線裸漏等異常，經(jīng)過及時報修，消除了生產(chǎn)過程中的異常停線130分鐘，減低了異常停線率，修班后對設備徹底執(zhí)行清掃清潔，并通過清掃對設備進行點檢，發(fā)現(xiàn)異常及時解決。
3.安全方面：作為一名后備人才，帶領機組消除安全隱患4項，現(xiàn)場安全改善5項，優(yōu)化了作業(yè)現(xiàn)場的環(huán)境，參加班組qc改善小組《消除d22左縱梁歪拉斜吊》改善消除了安全隱患，降低步行次數(shù)30步，節(jié)約資金3500余元.
4.士氣方面：積極參加車間后備人才培訓，以車間優(yōu)異的成績參加公司監(jiān)督者培訓。在休息時間，和同事交流我對設備點檢及保養(yǎng)的方法以及做6s的目的和重要性。積極支持班組工作，完成班組交給我的所有任務。和班組成員進行溝通，了解每一位同事的狀態(tài)，對狀態(tài)不好的同事進行思想上的交流，從思想上正確引導他們，幫助他們。
5.參加活動：曾在xx年底參加公司春節(jié)晚會開幕式，憑借我們出色的表演取得了開幕式獎。xx年積極參加公司和車間組織的活動：太極拳、跳遠、跳繩、踢毽子等。通過活動增加了班組的活力，更凝聚了班組里不可或缺的團隊力量。xx年積極參加車間，公司組織的各項活動：11月份參加公司組織的太極拳比賽。
xx年榮獲優(yōu)秀員工，設備先進個人，和co2焊接技術比武13名等榮譽稱號。
縣人才工作年度總結 篇8
今年以來，我縣堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領工作全局，以貫徹落實《縣510人才計劃》文件精神為重點，按照科學人才觀的要求，突出抓好了現(xiàn)代農(nóng)村實用技術隊伍建設，做好了各項人才引進、培養(yǎng)培育，發(fā)揮了現(xiàn)代農(nóng)村實用人才在構建和諧社會中的作用，為推進農(nóng)村人才工作和諧發(fā)展做出了應有的貢獻，圓滿完成了年度目標任務。
一、20xx年工作情況
（一）任務目標完成情況
全縣20xx年引進培育現(xiàn)代農(nóng)村實用人才2362人，占年度縣目標任務數(shù)（2250人）的105%。其中：縣勞務辦、縣就業(yè)局協(xié)助縣職中完成新培育建筑人才200人，指導縣職中、勞務中介和外出務工聯(lián)絡站輸出人才500人，縣、鄉(xiāng)勞務辦協(xié)助縣招募辦完成了20xx年縣富士康招募工作；縣農(nóng)業(yè)局指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進培育種植業(yè)人才500人；縣畜牧局指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進培育養(yǎng)殖業(yè)人才800人；縣林業(yè)局指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進培育林產(chǎn)業(yè)人才132人；縣水務局指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進培育水產(chǎn)業(yè)人才100人；縣供銷社指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進培育農(nóng)產(chǎn)品營銷人才50人和農(nóng)資營銷人才50人；縣農(nóng)機局直接引進培育農(nóng)村運輸人才20人和農(nóng)機人才10人。
（二）所做的主要工作
1.落實目標任務分解方案。一是成立工作機構。在今年的4月份，召開農(nóng)口部門工作會，建立了510人才計劃工作領導小組。縣農(nóng)辦主任任組長，涉農(nóng)單位的主要負責人為副組長，各單位辦公室主任為成員的領導小組，領導小組辦公室設在縣農(nóng)辦秘書股，具體負責日常事務。二是強化綜合管理，加強專業(yè)技術人才隊伍建設。積極推行專業(yè)技術任職資格考試制度，組織開展了各類專業(yè)技術資格考試報名工作，先后完成400人的品牌培訓任職資格考試報名工作。合理設置崗位，規(guī)范崗位管理，科學合理分配人才，促進現(xiàn)代農(nóng)村實用技術隊伍結構的優(yōu)化。加強專業(yè)技術人員能力建設。縣職中組織150人進行計算機操作技術培訓考試。三是強化年度考核，建立獎懲制度。嚴格按照考核程序，完成了20xx年度全縣涉農(nóng)部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標任務的分解，制定了人才工作計劃年度考核實施細則，明確了全縣培育引進現(xiàn)代農(nóng)村實用人才年度目標任務，制定了獎懲條款。
2.加強人才市場體系保障。一是扎實圍繞農(nóng)村現(xiàn)代實用技術人才工作的難點問題，做好外出務工人員信訪工作，維護農(nóng)民工權利，在今年8月16日-23日，縣農(nóng)辦副主任、勞務開發(fā)辦公室負責人、司法局法律專家等一行，在縣鄉(xiāng)村謝主任的陪同下，開展了小手拉大手法制宣傳活動，參加培訓的有留守兒童20名、農(nóng)民工12名，培訓會采取專家結合案列進行講解和受訓留守兒童、農(nóng)民工代表發(fā)言相結合的方式，效果明顯，受到了當?shù)匕傩盏母叨荣潛P。在熱情做好政策解釋的同時，認真開展調查研究，做好信訪回復工作，力爭把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，今年共接待、回復來訪10余人次。二是認真做好現(xiàn)代農(nóng)村實用人才就業(yè)服務工作，全縣建立現(xiàn)代農(nóng)村實用人才檔案3000余份。三是加強與勞務輸出聯(lián)絡站和勞務中介的對接工作，對外出回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員進行了認真的清理歸類，為科學合理管理打下了基礎。
3.強化督促考核，整體推進為農(nóng)村辦實事。一是積極主動與相關責任單位協(xié)調，并以縣農(nóng)村工作領導小組的名義制定了《縣20xx年現(xiàn)代農(nóng)村實用技術目標任務分解方案》的通知，出臺了相關的考核激勵措施，細化了目標任務。二是建立健全班子，明確了分管領導和具體人員專抓實事考核工作。三是強化督促考核，會同有關部門嚴格按照逐月報告、按季自評，定期與不定期實地抽查的方式，加強了督促檢查力度，確保了我縣現(xiàn)代農(nóng)村實用人才工作按部就班的開展。
4.積極調研，不斷加強自身建設。以現(xiàn)代農(nóng)村實用技術為主題，積極開展調研活動。在今年的7、8月份，先后組織縣農(nóng)辦分管人才工作的、縣勞務辦負責人謝俊，縣職中農(nóng)民工培訓主任何林等人員深入到新疆庫爾勒聯(lián)絡站、深圳聯(lián)絡站、部分中介公司、鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展調研，進一步拓展了人才工作思路，為工作的開展奠定了理論基礎；同時研究出臺了《現(xiàn)代農(nóng)村實用技術信息調研工作獎勵考核辦法》，加強人才自身建設，鼓勵機關干部人人都參與現(xiàn)代農(nóng)村實用技術信息調研工作。
存在的主要問題：一是深入基層調查研究開展得較少，工作思路欠開拓。二是工作按部就班地開展，缺乏創(chuàng)新意識。三是人才隊伍整體綜合素質不高，培育引進可持續(xù)性不夠。