時(shí)間是不可挽回的成本，這一階段的工作就結(jié)束啦，毫無意外，很多人都要開始做自己的述職報(bào)告撰寫。因?yàn)檫@樣可以幫助我們有效的做好工作方式的改進(jìn)。你平常接觸過優(yōu)秀的崗位述職報(bào)告嗎？經(jīng)過收集并整理，出國(guó)留學(xué)網(wǎng)小編為你呈上述職報(bào)告與工作總結(jié)的區(qū)別，歡迎你閱讀與收藏。
    述職報(bào)告與工作總結(jié)的區(qū)別【篇1】
    什么是述職報(bào)告
    述職報(bào)告是指各級(jí)各類機(jī)關(guān)工作人員，主要是領(lǐng)導(dǎo)干部向上級(jí)、主管部門和下屬群眾陳述任職情況，包括履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)的成績(jī)、缺點(diǎn)問題、設(shè)想，進(jìn)行自我回顧、評(píng)估、鑒定的書面報(bào)告。
    述職報(bào)告怎么寫
    述職報(bào)告是大型企業(yè)、規(guī)范企業(yè)進(jìn)行個(gè)人年度總結(jié)的一種形式。一般是針對(duì)個(gè)人一年的崗位職責(zé)執(zhí)行情況、個(gè)人指標(biāo)完成情況進(jìn)行總結(jié)性答復(fù)。
    述職報(bào)告的寫作方式一般為2種：
    一是四大段式，即做法+成績(jī)+不足+改進(jìn)。
    二是逐條答復(fù)式。每條職責(zé)需逐個(gè)回答：做法+效果+問題+改進(jìn)。
    采取哪種方式根據(jù)人力資源部門或上級(jí)的要求進(jìn)行。
    寫好述職報(bào)告要把握五個(gè)要點(diǎn)：
    一、寫出信心
    不管你的工作情況如何，寫述職報(bào)告時(shí)一定要寫出你的信心。干好了，總結(jié)經(jīng)驗(yàn);干得不好，找出問題，分析原因，制定切實(shí)可行的對(duì)策，樹立來年能做好此項(xiàng)工作的信心 。
    一般領(lǐng)導(dǎo)都是向前看的。你干得不好，交了學(xué)費(fèi)，知道了不足，來年會(huì)改進(jìn)。若換了新人，沒準(zhǔn)還要交更多的學(xué)費(fèi)。
    這里關(guān)鍵是看你的態(tài)度和信心。今年沒干好，你對(duì)自己都沒信心，灰頭喪氣，別人怎能會(huì)對(duì)你有信心?
    不怕有缺點(diǎn)，就怕沒自信。
    二、寫出成績(jī)
    可不是“成績(jī)不說沒不了，問題不著不得了”，成績(jī)不說也不得了，現(xiàn)在都實(shí)行層次管理，況且人力資源部門對(duì)你不會(huì)有太多了解，成績(jī)一定要寫足，這也是培養(yǎng)自信心的 好辦法。
    寫成績(jī)時(shí)切忌兩大“戒”，一戒“吹”。讓人感覺你有一點(diǎn)在吹，不實(shí)事求是，對(duì)你的好印象立即減少50%，搞不好會(huì)歸入“另類”。二戒“傲”。只談個(gè)人的努力，大談自己的本領(lǐng)，不講領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助，不講客觀上遇到好的機(jī)遇，自信心過強(qiáng)，叫自大了。這樣也會(huì)進(jìn)入“驕傲”、“不合群”、“不成熟”的另類。
    三、寫出特點(diǎn)
    一定要發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)與特點(diǎn)，即你與眾不同的地方在工作中的具體體現(xiàn)。不論是寫文章，還是在做事時(shí)就要發(fā)揮自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，發(fā)現(xiàn)時(shí)間的特殊規(guī)律，采取與眾不同的做 法作出成績(jī)來。
    述職報(bào)告90%都是千篇一律，像“催眠曲”，讓聽的人昏昏欲睡。你講得與眾不同，讓評(píng)委們精神一振，就會(huì)記住你的。
    四、寫出不足
    不足之處一要找準(zhǔn)，二要分析透徹，三要有切實(shí)可行的改進(jìn)措施。不足即是給別人聽的，讓他們看到你的實(shí)事求是的客觀分析，監(jiān)督你不斷改進(jìn);更是給自己說的，不斷改 進(jìn)、完善自己，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中才會(huì)立于不敗之地。
    五、寫出方向
    要通過述職報(bào)告，給自己定一個(gè)來年的前進(jìn)方向，建立“一年前進(jìn)一大步”的信心;給別人一個(gè)振奮，看到一個(gè)自信的、充滿活力的你在前進(jìn)!
    不要把述職報(bào)告當(dāng)成是“年終過關(guān)”，而要把它當(dāng)成是展示自己才華的“最佳時(shí)機(jī)”!抓住人生的每一個(gè)機(jī)遇，你會(huì)比別人進(jìn)步得更快!
    述職報(bào)告與工作總結(jié)的區(qū)別【篇2】
    尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，各位同志們：
    大家好！
    一年來，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，在同事的幫助下，我按照辦公室制定的工作目標(biāo)，立足本職，不斷推動(dòng)自身工作提升，較好的完成了負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將20xx年個(gè)人履行職責(zé)情況匯報(bào)如下，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們審核：
    一、注重學(xué)習(xí)，不斷提升素質(zhì)和形象
    在一年里，在工作中，我發(fā)揮出善于學(xué)習(xí)的特點(diǎn)，注重業(yè)務(wù)知識(shí)的儲(chǔ)備和工作能力培養(yǎng)，注重提升自身的綜合素質(zhì)，注重思考和總結(jié)工作。在平時(shí)工作中，我不斷加強(qiáng)自身形象建設(shè)，努力嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、規(guī)范高效、作風(fēng)公道正派的形象，時(shí)刻牢記和堅(jiān)持黨性原則、政策法規(guī)和組織紀(jì)律，做到了自重、自省，時(shí)刻牢記為人民服務(wù)的職責(zé)，遵章守紀(jì)、團(tuán)結(jié)同事、求真務(wù)實(shí)、樂觀上進(jìn)，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作作風(fēng)，踏實(shí)肯干的工作態(tài)度。
    二、做好本職工作，認(rèn)真履行職責(zé)
    在平時(shí)工作中，我秉持“長(zhǎng)于思、敏于事、慎于言、明于心”工作原則，積極主動(dòng)在處理各項(xiàng)工作中不斷提高政治、學(xué)習(xí)、效率、責(zé)任、服務(wù)五種意識(shí)，力求高標(biāo)準(zhǔn)、高效率、高質(zhì)量地完成工作。
    我完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，按照要求做好安全工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好工作。
    三、對(duì)自己嚴(yán)格要求，做到廉潔奉公
    在工作中，我時(shí)刻提醒自己任何時(shí)候要做到正確清醒的認(rèn)識(shí)，避免因小失大，避免在工作中犯錯(cuò)誤，影響到自己的今后的前途。在全年的工作中，做到透明，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，做到工作經(jīng)得起檢查和審核。
    四、好的方面和不足之處
    （一）好的方面。工作態(tài)度端正，能在工作中做到講政治、講感情、講紀(jì)律、講奉獻(xiàn)。能虛心聽取領(lǐng)導(dǎo)和同事的建議意見，適時(shí)調(diào)整工作方式和方法；在日常工作中講程序，在負(fù)責(zé)的工作中基本上做到了嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，個(gè)人的組織協(xié)調(diào)能力得到了明顯提升，業(yè)務(wù)知識(shí)和工作實(shí)踐也有了一些進(jìn)步，對(duì)于辦事程序能做嚴(yán)格遵守，對(duì)于安排的工作任務(wù)不講條件不講得失，堅(jiān)決完成。
    （二）不足之處。一是一些工作做的不夠細(xì)致，缺乏科學(xué)的管理；二是有時(shí)候在工作中方式方法不夠靈活；三是學(xué)習(xí)不能積極主動(dòng)；四是性格中仍未克服急躁的缺點(diǎn)。
    五、今后努力方向
    1、提升政治理論的自學(xué)能力，努力提高自己的政治素養(yǎng)。
    2、加強(qiáng)各項(xiàng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)。
    3、進(jìn)一步加強(qiáng)工作細(xì)致程度。
    4、提升在工作中的思考能力、解決問題的能力。
    5、改進(jìn)工作方式方法。
    以上就是我的工作述職報(bào)告，有不妥之處，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事批評(píng)指正。
    述職人：xxx
    20xx年x月x日
    述職報(bào)告與工作總結(jié)的區(qū)別【篇3】
    述職報(bào)告與工作總結(jié)的區(qū)別
    述職報(bào)告就是把自己履行職責(zé)是否稱職的情況寫成書面文字所構(gòu)成的文體。具體一點(diǎn)是，機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人就任職一定時(shí)期內(nèi)所做工作向任命機(jī)關(guān)或機(jī)關(guān)群眾進(jìn)行匯報(bào)并接受審查和監(jiān)督的陳述性文案。
    個(gè)人述職報(bào)告是隨著人事管理制度和改革而出現(xiàn)的一種新文體。它是考察干部履行職責(zé)情況，以及是否稱職的一種手段。
    述職報(bào)告和個(gè)人工作總結(jié)是使用比較頻繁的兩種事務(wù)文書，要準(zhǔn)確掌握它們的寫法，關(guān)鍵在弄清兩者的區(qū)別。個(gè)人查閱整理了一些相關(guān)資料，和大家一起學(xué)習(xí)。
    一、概念不同
    概念是反映對(duì)象本質(zhì)屬性的。述職報(bào)告和個(gè)人工作總結(jié)在概念的`本質(zhì)上有所不同，應(yīng)把兩者加以區(qū)分開來。述職報(bào)告是各類公職人員向所在單位的組織、人事部門、上級(jí)機(jī)關(guān)和職工群眾，如實(shí)陳述本人在一定時(shí)期內(nèi)履行崗位職責(zé)情況的一種事務(wù)文書?！睹献印ち夯萃跎稀氛f:“諸侯朝天子日述職。述職者，述所職也。無非事者。”可見，所謂述職就是陳述職守，報(bào)告職責(zé)范圍內(nèi)的工作，而不涉及與本職無關(guān)的事項(xiàng)。而個(gè)人工作總結(jié)則是個(gè)人對(duì)做過的某一階段的工作進(jìn)行系統(tǒng)的回顧、分析，從中找出收獲、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)及帶有規(guī)律性的認(rèn)識(shí)的一種事務(wù)文書。
    二、目的作用不同
    述職報(bào)告和個(gè)人工作總結(jié)行文的目的和作用是不一樣的。述職報(bào)告是群眾評(píng)議組織、人事部門考核述職干部的重要文字依據(jù)，不僅有利于述職者進(jìn)一步明確職責(zé)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)、提高素質(zhì)、改進(jìn)工作，還有利于增強(qiáng)民主監(jiān)督的良好風(fēng)氣。而個(gè)人工作總結(jié)則是為了總結(jié)出帶有規(guī)律性的理性認(rèn)識(shí)，借以指導(dǎo)今后的工作，同時(shí)，也有助于針對(duì)性地克服工作中存在的問題，不斷提高自身的工作能力。
    述職報(bào)告與工作總結(jié)的區(qū)別【篇4】
    一、概念定義不同
    1、述職報(bào)告
    述職報(bào)告是指各級(jí)各類機(jī)關(guān)工作人員，主要是領(lǐng)導(dǎo)干部向上級(jí)、主管部門和下屬群眾如實(shí)陳述自己在一定時(shí)期內(nèi)任職情況，包括履行崗位職責(zé)，完成工作的成績(jī)、缺點(diǎn)問題、設(shè)想，進(jìn)行自我回顧、評(píng)價(jià)、鑒定的書面報(bào)告。當(dāng)然了述職報(bào)告現(xiàn)在大型企業(yè)和規(guī)范企業(yè)也在廣泛應(yīng)用，進(jìn)行個(gè)人工作總結(jié)，針對(duì)個(gè)人某個(gè)時(shí)間段的崗位職責(zé)執(zhí)行情況、個(gè)人指標(biāo)的完成情況進(jìn)行總結(jié)。
    2、工作總結(jié)
    工作總結(jié)（Job Summary/Work Summary），就是把一定時(shí)期內(nèi)的工作進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的回顧、評(píng)價(jià)、分析、研究，分析成績(jī)、不足、經(jīng)驗(yàn)等。
    總結(jié)是與計(jì)劃相輔相成的，要以工作計(jì)劃為依據(jù)，對(duì)已經(jīng)做過的工作進(jìn)行理性的思考和復(fù)盤。
    二、用途不同
    寫作之前首先應(yīng)該了解清楚機(jī)關(guān)或者公司目前的現(xiàn)狀及活動(dòng)目的，目前處于不斷裁員的狀態(tài)，還是年終考核升職加薪？才有了述職的要求。背景這點(diǎn)非常之關(guān)鍵。
    1、工作總結(jié)
    工作總結(jié)其實(shí)也是績(jī)效管理的一環(huán)，通過年度總結(jié)，我們可以總結(jié)當(dāng)年度工作中的不足，總結(jié)出帶有規(guī)律性的理性認(rèn)識(shí)，借以指導(dǎo)今后的工作，同時(shí)，也有助于針對(duì)性地克服工作中存在的問題，不斷提高組織和自身的工作能力；以及下年度的工作方向和工作計(jì)劃（按時(shí)間可以分為短期、中期、長(zhǎng)期，是你如何開展工作的預(yù)想的方案）。
    2、述職報(bào)告
    述職報(bào)告是機(jī)關(guān)或者公司考核述職干部和人事任命評(píng)審的重要文字依據(jù)，不僅有利于述職者進(jìn)一步明確職責(zé)，對(duì)組織和自己既往職責(zé)全面總結(jié)、吸取教訓(xùn)、提高素質(zhì)、改進(jìn)工作，還有利于增強(qiáng)良好的文化氛圍。
    三、回答問題不同
    工作總結(jié)和述職報(bào)告兩者在具體寫作中，文中具體所要回答的問題也是有所不同。
    1、工作總結(jié)是對(duì)一項(xiàng)工作或一段時(shí)間里的工作給予的歸納，它要回答的是做了什么工作，取得了哪些成績(jī)，獲得了哪些經(jīng)驗(yàn)，存在哪些不足，經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)是什么，今后有什么計(jì)劃等問題。
    2、述職報(bào)告要回答的則是有什么職責(zé)，履行職責(zé)的能力如何，是怎樣履行職責(zé)的。稱職與否等問題。既要表述履行職責(zé)的結(jié)果，展示履行職責(zé)的過程，又要介紹履行職責(zé)的出發(fā)點(diǎn)和思路，還要申述處理問題的依據(jù)和理由。
    四、表述方式不同
    1、工作總結(jié)主要運(yùn)用敘述的方式和概括的語言，歸納工作結(jié)果。
    2、述職報(bào)告則可以采用夾敘夾議的寫法，既表述履行職責(zé)的有關(guān)情況，又說明履行職責(zé)的出發(fā)點(diǎn)和思路，還要申述處理問題的依據(jù)和理由。
    五、寫作主線不同
    1、工作總結(jié)，寫作的主線是全面歸納工作情況，體現(xiàn)工作實(shí)績(jī)。
    2、述職報(bào)告，寫作的主線是闡述履行職責(zé)方面的情況，突出表現(xiàn)價(jià)值觀、業(yè)績(jī)、培養(yǎng)下屬和團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面，突出履行職責(zé)的能力。
    六、結(jié)束語不同
    1、工作總結(jié)，結(jié)束時(shí)，即在指出存在問題后，還要寫上下一步的工作打算、努力方向及解決問題的措施。
    2、述職報(bào)告，結(jié)束時(shí)一般在指出存在的問題后，表達(dá)自己的態(tài)度，歡迎大家對(duì)自己的述職報(bào)告進(jìn)行評(píng)議。比如：“以上述職報(bào)告請(qǐng)批評(píng)指正”、“述職至此，謝謝大家”、“述職報(bào)告，請(qǐng)審閱”等字樣。
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