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考勤部申請(qǐng)書(shū)1000字篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人是信息管理中心的外勤督察員張家欽，工作內(nèi)容主要是到各項(xiàng)目公司進(jìn)行督查管理。由于工作內(nèi)容的特殊，每日外勤督查期間還得趕到公司打卡，耽誤了大量的工作時(shí)間進(jìn)行督查；有些項(xiàng)目公司較遠(yuǎn)，從項(xiàng)目公司到總部距離較遠(yuǎn)，配車的油耗量較大；每日到公司打卡三次，配車每日要多交30元停車費(fèi)，一個(gè)月要多損耗近千元；也由于有些項(xiàng)目公司的作業(yè)時(shí)間偏早或偏晚，外勤督查有時(shí)需要加班到較晚，無(wú)法及時(shí)趕到公司打卡。綜上原因，為能更好的完成督查工作，最大的節(jié)約人力成本、財(cái)務(wù)成本，特此申請(qǐng)免考勤。
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！
申請(qǐng)人：張家欽
日期：2016年7月22日
考勤部申請(qǐng)書(shū)1000字篇二
技術(shù)部考勤制度
違反此條者，超過(guò)天數(shù)不發(fā)放基本工資和駐外補(bǔ)助，一個(gè)月累計(jì)三次者予以辭退。
加班超過(guò)次日凌晨1時(shí)，第二日可申請(qǐng)休息或換取代休券二張。
考勤部申請(qǐng)書(shū)1000字篇三
企業(yè)考勤制度
一、1、為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度適用于公司各個(gè)部門(mén)所有員工。
二、考勤內(nèi)容
1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。
3、員工按規(guī)定時(shí)間到（離）崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。
4、考勤須知：
(1)15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。
(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。
(3)遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。
(4)因偶發(fā)事件遲到超過(guò)15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書(shū)面檢查，并按處罰制度罰款。
三、考勤表管理
1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一的假期符號(hào)。
2、每日早晨上班時(shí)間（早7:00）準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。
3、辦公室不定時(shí)到各部門(mén)查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。
4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。
5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報(bào)到。
6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。
四、休假及其他假期
1、每月員工可公休2天，公休時(shí)需提前到辦公室申請(qǐng)，只限于周六周日。
2、其他假期需填寫(xiě)《員工請(qǐng)假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。
3、每月事假不得超過(guò)2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。
4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補(bǔ)助。病假不可分割使用。
5、員工有3個(gè)工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿25周歲，女滿23周歲）獎(jiǎng)勵(lì)7天?；榧俨豢煞指钍褂?，每日發(fā)10元補(bǔ)助。
6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補(bǔ)助8元。工作不滿一年者不享有補(bǔ)助，按事假辦理。
7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時(shí)，員工享有不超過(guò)3日的喪假，喪假每日補(bǔ)助10元，可在一個(gè)月內(nèi)分割使用。
8、法定節(jié)假日由公司安排休假。
9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。
10、出門(mén)必須到辦公室打出門(mén)證，出門(mén)證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門(mén)時(shí)間和返回時(shí)間。
11、請(qǐng)假流程：a請(qǐng)假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請(qǐng)假條》b請(qǐng)假員工持單到本部門(mén)負(fù)責(zé)人審批c總經(jīng)理審批d請(qǐng)假員工持單到辦公室做考勤備案。
考勤部申請(qǐng)書(shū)1000字篇四
考勤管理制度 所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴(yán)禁代人打卡。
每個(gè)月推薦全勤員工，進(jìn)行公布表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)100元，所謂全勤是全月沒(méi)有遲到，早退，請(qǐng)假。延遲半小時(shí)之內(nèi)上班，為遲到行為，提前半小時(shí)下班的，為早退行為。
上班時(shí)間： 上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00 一. 遲到、早退、曠工。 具體規(guī)定： 1. 員工每月予許有2次遲到，而累計(jì)遲到時(shí)間不得超過(guò)30分鐘。
遲到3次以上（包含3次）超過(guò)30分鐘，當(dāng)曠工1小時(shí)處理。超過(guò)1小時(shí)按曠工半天論。
（因偶發(fā)事故遲到超過(guò)30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。） 2. 員工未到規(guī)定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退，超過(guò)30分鐘提前下班的按曠工處理。
3. 員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經(jīng)過(guò)部門(mén)主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。 4. 員工漏打卡需填寫(xiě)《員工漏打卡情況說(shuō)明》，部門(mén)主管確認(rèn)工時(shí)后，由行政部作相應(yīng)處理。
5. 辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹，各部門(mén)主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤。主管違規(guī)核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工。
考勤管理制度 所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴(yán)禁代人打卡。每個(gè)月推薦全勤員工，進(jìn)行公布表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)100元，所謂全勤是全月沒(méi)有遲到，早退，請(qǐng)假。
延遲半小時(shí)之內(nèi)上班，為遲到行為，提前半小時(shí)下班的，為早退行為。 上班時(shí)間： 上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00 一. 遲到、早退、曠工。
具體規(guī)定： 1. 員工每月予許有2次遲到，而累計(jì)遲到時(shí)間不得超過(guò)30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超過(guò)30分鐘，當(dāng)曠工1小時(shí)處理。
超過(guò)1小時(shí)按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超過(guò)30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。）
2. 員工未到規(guī)定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退，超過(guò)30分鐘提前下班的按曠工處理。 3. 員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經(jīng)過(guò)部門(mén)主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。
4. 員工漏打卡需填寫(xiě)《員工漏打卡情況說(shuō)明》，部門(mén)主管確認(rèn)工時(shí)后，由行政部作相應(yīng)處理。 5. 辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹，各部門(mén)主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤。
主管違規(guī)核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。 6. 保安人員認(rèn)真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫(xiě)、涂改，打完卡應(yīng)按編號(hào)放在相應(yīng)位置。
對(duì)代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予30元/人次經(jīng)濟(jì)處罰（罰款對(duì)象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則給予50元罰款并停崗處理。 7. 上班時(shí)間內(nèi)因有事外出的，要按規(guī)定憑放行條交到保安室才能離廠（各部門(mén)員工向部門(mén)主管請(qǐng)示批準(zhǔn)，部門(mén)主管和辦公室向總經(jīng)理請(qǐng)示批準(zhǔn)，）。
放行條應(yīng)有部門(mén)主管的簽名同意，和行政簽名確認(rèn)方可生效。否則當(dāng)曠工半天處理。
8. 若部門(mén)主管和辦公室外出無(wú)法報(bào)告，應(yīng)向行政人員請(qǐng)假備案 二. 請(qǐng)假 1. 任何類別的假期都需部門(mén)主管事前批準(zhǔn)，并到行政部登記 2. 如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門(mén)主管和行政部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。 3. 當(dāng)月請(qǐng)假1天（或1次）扣除3/5全勤 4. 當(dāng)月請(qǐng)假2天以上沒(méi)有全勤。
5. 員工身體不適請(qǐng)病假，須告知主管，填寫(xiě)[請(qǐng)假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批準(zhǔn)，病后上班應(yīng)補(bǔ)回[請(qǐng)假條]。否則當(dāng)曠工處理。
6. 病假的請(qǐng)假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。（經(jīng)審核無(wú)誤后退還） 三. 曠工 1. 連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。
直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報(bào)告"。 2. 在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)3天（24小時(shí)）者被視為曠工，按曠工處罰。
考勤部申請(qǐng)書(shū)1000字篇五
營(yíng)銷策劃部考勤制度
為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。
員工實(shí)行每日簽到制度。
員工當(dāng)月零業(yè)績(jī)者，次月休假2天。
經(jīng)經(jīng)理確認(rèn)后予以公布。
銷售秘書(shū)上班 時(shí)間調(diào)整為8時(shí)30分。
未提前一至兩天請(qǐng)假，扣罰一日日薪。
3天以內(nèi)由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。
10分鐘以上、30分鐘以內(nèi)，扣罰20元/次；30分鐘以上、一個(gè)小時(shí)以內(nèi)，扣罰50元/次；一小時(shí)以上，按曠工處理。
10分鐘以上、30分鐘以內(nèi)，扣罰20元/次；30分鐘以上、一個(gè)小時(shí)以內(nèi)，扣罰50元/次；一小時(shí)以上，按曠工處理。
不足半天按半天計(jì)算。事假超過(guò)2天，按自動(dòng)離職處理。
曠工超過(guò)兩天，按自動(dòng)離職處理。
解釋權(quán)歸銷售策劃部。
**********公司營(yíng)銷策劃部
2010年7月14日
考勤部申請(qǐng)書(shū)1000字篇六
物業(yè)公司保潔部
考勤、假期、加班等管理制度
為調(diào)動(dòng)保潔部員工的工作積極性，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，督促員工在崗在位，保證員工合法權(quán)益，推進(jìn)公司的規(guī)范化管理，提升安全服務(wù)質(zhì)量，特制定本制度。
遲到或早退30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣80元；遲到或早退超過(guò)1小時(shí)至小時(shí)之內(nèi)者，每次扣100元。
①每月遲到、早退4次或累計(jì)達(dá)小時(shí)以上，按曠工1天處理處于警告并扣罰200元；
②生產(chǎn)、工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位小時(shí)以上，按曠工1天處理處于警告并扣罰200元；
③未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)不上班的處于警告并扣罰200元/天； ④假期已滿不續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)同意不上班的處于留用察看并扣罰200元/天；
⑤違反治安條例被公安機(jī)關(guān)傳訊，拘留或因打架、吵架、酗酒肇事等原因不能上班的予以開(kāi)除處理，并扣罰當(dāng)月上班的所有工資額。
①員工因病或非因公負(fù)傷請(qǐng)病假，按個(gè)人的日工資額(月工資總額/30)扣發(fā)，月工資總額=崗位工資+績(jī)效工資+工齡+證照補(bǔ)貼+轉(zhuǎn)正補(bǔ)貼+津貼）。
②病假需提供二級(jí)甲等（含）以上醫(yī)院提供的疾病證明（須醫(yī)生注明休息明間）和住院治療費(fèi)和清單。
①員工在不影響本崗位工作的條件下，遇有特別情況，可請(qǐng)事假。事假按個(gè)人的日工資額扣發(fā)。
②員工經(jīng)批準(zhǔn)事假，每年事假累計(jì)不得超過(guò)30天。事假自31天起，按自動(dòng)離職處理，不予結(jié)算工資。
①員工本人結(jié)婚，婚假3天； ②子女、兄弟、姐妹結(jié)婚給假1天。
③經(jīng)批準(zhǔn)的婚假，工資按實(shí)際上班的天數(shù)計(jì)算（日工資額*上班天數(shù)），超過(guò)天數(shù)按事假處理。
④婚假需提供結(jié)婚證書(shū)及其復(fù)印件。
①員工的直系親屬（父母、配偶和子女）或岳父母、公婆死亡時(shí)，喪假3天。
②如員工的直系親屬在外地死亡，需員工本人去處理，另給路程所需時(shí)間。
③經(jīng)批準(zhǔn)的喪假期，工資全額照發(fā)放。超過(guò)規(guī)定天數(shù)按事假處理。
①員工一年請(qǐng)假（除工傷假外）超過(guò)60天（含），公司與將與其解除勞務(wù)關(guān)系。
②1年之內(nèi)事假、病假未超過(guò)20天，年終獎(jiǎng)不扣；累計(jì)超過(guò)20天者，扣發(fā)年終獎(jiǎng)的1/12; 超過(guò)1個(gè)月按月份及實(shí)際天數(shù)扣發(fā)年終獎(jiǎng)。
①準(zhǔn)假權(quán)限：?jiǎn)T工（含領(lǐng)班、主管）3天以內(nèi)請(qǐng)假，由所屬部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；員工3天以上請(qǐng)假，由所屬部門(mén)同意后，還須報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意。
②請(qǐng)假手續(xù)：?jiǎn)T工請(qǐng)假，必須填寫(xiě)“請(qǐng)假單”，闡述請(qǐng)假理由，按此假權(quán)限逐級(jí)審批；員工請(qǐng)病假、工傷假、初應(yīng)填寫(xiě)“請(qǐng)假單”外，還須持二級(jí)甲等（含）以上醫(yī)院主治醫(yī)生簽名的包括病況和建議休息時(shí)間的證明以及醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)；如遇急性病、傷殘等特殊情況不能按時(shí)上班者，應(yīng)及時(shí)口頭向有批準(zhǔn)權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)申明理由，經(jīng)同意后方可請(qǐng)假，但事后必須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
③員工請(qǐng)假不論假期種類，均應(yīng)報(bào)公司綜合部備案。
④銷假：?jiǎn)T工假期結(jié)束，按假權(quán)限逐級(jí)銷假，并須由本人在假期結(jié)束次日持請(qǐng)假單部門(mén)聯(lián)到部門(mén)銷假，部門(mén)做好記錄，部門(mén)月底報(bào)綜合部備案。休假時(shí)間按實(shí)際銷假時(shí)間計(jì)算，如超出休假時(shí)限，按曠工處理。
法定休假日期間當(dāng)班的，按員工100元/天、領(lǐng)班120元/天、主管160元/天發(fā)放節(jié)日加班工資。
①員工因故需要調(diào)整上班班次，應(yīng)自行協(xié)調(diào)調(diào)班對(duì)象，并填寫(xiě)調(diào)班申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后方可調(diào)班。
②部門(mén)根據(jù)人員狀況，經(jīng)員工（含領(lǐng)班、主管）同意，取消員工休息日，按取消天數(shù)100元/天進(jìn)行發(fā)放加班補(bǔ)貼。
③因航班延誤無(wú)人接班倒致下班時(shí)間順延且超過(guò)上班時(shí)間較長(zhǎng)時(shí)的： 工作時(shí)間外（以10小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)）超過(guò)2小時(shí)以內(nèi)不予補(bǔ)貼； 工作時(shí)間外超過(guò)3小時(shí)不足4小時(shí)的補(bǔ)貼10元； 工作時(shí)間外超過(guò)4小時(shí)以上的補(bǔ)貼20元。
④公司不鼓勵(lì)加班，因臨時(shí)變化、上級(jí)檢查、突發(fā)情況等需要要加班的，由所在部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)加班審批表，并備案公司綜合部，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)同參照第③條實(shí)施。 附件：請(qǐng)假單、加班審批表
考勤部申請(qǐng)書(shū)1000字篇七
自律部考勤注意事項(xiàng)
課后，助理會(huì)與自律委員聯(lián)系，重新確認(rèn)一次沒(méi)來(lái)的名單，請(qǐng)各班的自律委員在考勤表上如實(shí)記錄好。
請(qǐng)假條要一式兩份，可復(fù)印，都交給自律部助理（一份交給老師，一份留作考勤資料）否則視為曠課處理，曠課一次扣2分，遲到一次扣1分，有交請(qǐng)假條的只登記不扣分（注：扣分是扣綜合測(cè)評(píng)分）。
如果次月的一號(hào)之前還沒(méi)交的，超過(guò)1天就扣班級(jí)量化管理考核分1分，欠交考勤表的，每次扣5分。
如果沒(méi)有簽名，將視作不交處理。
經(jīng)管學(xué)生會(huì)自律部2011-09-22
考勤部申請(qǐng)書(shū)1000字篇八
寫(xiě)明未打考勤的原因和時(shí)間。例如：某某部門(mén)某某人，由于某某原因，某某時(shí)間的考勤未打，現(xiàn)在申請(qǐng)補(bǔ)簽考勤。
考勤即考查出勤，通過(guò)某種方式獲得員工或者某些團(tuán)體、個(gè)人在某個(gè)特定場(chǎng)所及特定時(shí)間段內(nèi)的出勤情況。
考勤是為維護(hù)企業(yè)的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴(yán)肅企業(yè)紀(jì)律，使員工自覺(jué)遵守工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律。接前者的定義是能嚴(yán)謹(jǐn)、明晰地來(lái)定位考勤，讓它能成為嚴(yán)格的規(guī)定，和一種制度體系來(lái)衡量考勤的標(biāo)準(zhǔn)，否則考勤就什么都不是了。
早期的考勤通常就是用筆在記錄簿上簽個(gè)名字，由于代替的現(xiàn)象時(shí)有出現(xiàn)，現(xiàn)在通常使用生物識(shí)別、門(mén)禁刷卡來(lái)做考勤。
后考勤系統(tǒng)主要通過(guò)準(zhǔn)確計(jì)量和科學(xué)安排員工工時(shí)，集中分析勞動(dòng)力在企業(yè)內(nèi)的投入產(chǎn)出比問(wèn)題以及勞動(dòng)力優(yōu)化的問(wèn)題。
幫助企業(yè)提升員工個(gè)體有效工時(shí)、最小化合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)和提高勞動(dòng)力生產(chǎn)率，最終提高企業(yè)對(duì)內(nèi)部勞動(dòng)力的管理能力。
考勤部申請(qǐng)書(shū)1000字篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人是信息管理中心的外勤督察員張家欽，工作內(nèi)容主要是到各項(xiàng)目公司進(jìn)行督查管理。由于工作內(nèi)容的特殊，每日外勤督查期間還得趕到公司打卡，耽誤了大量的工作時(shí)間進(jìn)行督查；有些項(xiàng)目公司較遠(yuǎn)，從項(xiàng)目公司到總部距離較遠(yuǎn)，配車的油耗量較大；每日到公司打卡三次，配車每日要多交30元停車費(fèi)，一個(gè)月要多損耗近千元；也由于有些項(xiàng)目公司的作業(yè)時(shí)間偏早或偏晚，外勤督查有時(shí)需要加班到較晚，無(wú)法及時(shí)趕到公司打卡。綜上原因，為能更好的完成督查工作，最大的節(jié)約人力成本、財(cái)務(wù)成本，特此申請(qǐng)免考勤。
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！
申請(qǐng)人：張家欽
日期：2016年7月22日
考勤部申請(qǐng)書(shū)1000字篇二
技術(shù)部考勤制度
違反此條者，超過(guò)天數(shù)不發(fā)放基本工資和駐外補(bǔ)助，一個(gè)月累計(jì)三次者予以辭退。
加班超過(guò)次日凌晨1時(shí)，第二日可申請(qǐng)休息或換取代休券二張。
考勤部申請(qǐng)書(shū)1000字篇三
企業(yè)考勤制度
一、1、為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度適用于公司各個(gè)部門(mén)所有員工。
二、考勤內(nèi)容
1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。
3、員工按規(guī)定時(shí)間到（離）崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。
4、考勤須知：
(1)15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。
(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。
(3)遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。
(4)因偶發(fā)事件遲到超過(guò)15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書(shū)面檢查，并按處罰制度罰款。
三、考勤表管理
1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一的假期符號(hào)。
2、每日早晨上班時(shí)間（早7:00）準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。
3、辦公室不定時(shí)到各部門(mén)查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。
4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。
5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報(bào)到。
6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。
四、休假及其他假期
1、每月員工可公休2天，公休時(shí)需提前到辦公室申請(qǐng)，只限于周六周日。
2、其他假期需填寫(xiě)《員工請(qǐng)假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。
3、每月事假不得超過(guò)2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。
4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補(bǔ)助。病假不可分割使用。
5、員工有3個(gè)工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿25周歲，女滿23周歲）獎(jiǎng)勵(lì)7天?；榧俨豢煞指钍褂?，每日發(fā)10元補(bǔ)助。
6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補(bǔ)助8元。工作不滿一年者不享有補(bǔ)助，按事假辦理。
7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時(shí)，員工享有不超過(guò)3日的喪假，喪假每日補(bǔ)助10元，可在一個(gè)月內(nèi)分割使用。
8、法定節(jié)假日由公司安排休假。
9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。
10、出門(mén)必須到辦公室打出門(mén)證，出門(mén)證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門(mén)時(shí)間和返回時(shí)間。
11、請(qǐng)假流程：a請(qǐng)假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請(qǐng)假條》b請(qǐng)假員工持單到本部門(mén)負(fù)責(zé)人審批c總經(jīng)理審批d請(qǐng)假員工持單到辦公室做考勤備案。
考勤部申請(qǐng)書(shū)1000字篇四
考勤管理制度 所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴(yán)禁代人打卡。
每個(gè)月推薦全勤員工，進(jìn)行公布表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)100元，所謂全勤是全月沒(méi)有遲到，早退，請(qǐng)假。延遲半小時(shí)之內(nèi)上班，為遲到行為，提前半小時(shí)下班的，為早退行為。
上班時(shí)間： 上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00 一. 遲到、早退、曠工。 具體規(guī)定： 1. 員工每月予許有2次遲到，而累計(jì)遲到時(shí)間不得超過(guò)30分鐘。
遲到3次以上（包含3次）超過(guò)30分鐘，當(dāng)曠工1小時(shí)處理。超過(guò)1小時(shí)按曠工半天論。
（因偶發(fā)事故遲到超過(guò)30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。） 2. 員工未到規(guī)定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退，超過(guò)30分鐘提前下班的按曠工處理。
3. 員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經(jīng)過(guò)部門(mén)主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。 4. 員工漏打卡需填寫(xiě)《員工漏打卡情況說(shuō)明》，部門(mén)主管確認(rèn)工時(shí)后，由行政部作相應(yīng)處理。
5. 辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹，各部門(mén)主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤。主管違規(guī)核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工。
考勤管理制度 所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴(yán)禁代人打卡。每個(gè)月推薦全勤員工，進(jìn)行公布表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)100元，所謂全勤是全月沒(méi)有遲到，早退，請(qǐng)假。
延遲半小時(shí)之內(nèi)上班，為遲到行為，提前半小時(shí)下班的，為早退行為。 上班時(shí)間： 上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00 一. 遲到、早退、曠工。
具體規(guī)定： 1. 員工每月予許有2次遲到，而累計(jì)遲到時(shí)間不得超過(guò)30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超過(guò)30分鐘，當(dāng)曠工1小時(shí)處理。
超過(guò)1小時(shí)按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超過(guò)30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。）
2. 員工未到規(guī)定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退，超過(guò)30分鐘提前下班的按曠工處理。 3. 員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經(jīng)過(guò)部門(mén)主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。
4. 員工漏打卡需填寫(xiě)《員工漏打卡情況說(shuō)明》，部門(mén)主管確認(rèn)工時(shí)后，由行政部作相應(yīng)處理。 5. 辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹，各部門(mén)主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤。
主管違規(guī)核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。 6. 保安人員認(rèn)真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫(xiě)、涂改，打完卡應(yīng)按編號(hào)放在相應(yīng)位置。
對(duì)代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予30元/人次經(jīng)濟(jì)處罰（罰款對(duì)象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則給予50元罰款并停崗處理。 7. 上班時(shí)間內(nèi)因有事外出的，要按規(guī)定憑放行條交到保安室才能離廠（各部門(mén)員工向部門(mén)主管請(qǐng)示批準(zhǔn)，部門(mén)主管和辦公室向總經(jīng)理請(qǐng)示批準(zhǔn)，）。
放行條應(yīng)有部門(mén)主管的簽名同意，和行政簽名確認(rèn)方可生效。否則當(dāng)曠工半天處理。
8. 若部門(mén)主管和辦公室外出無(wú)法報(bào)告，應(yīng)向行政人員請(qǐng)假備案 二. 請(qǐng)假 1. 任何類別的假期都需部門(mén)主管事前批準(zhǔn)，并到行政部登記 2. 如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門(mén)主管和行政部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。 3. 當(dāng)月請(qǐng)假1天（或1次）扣除3/5全勤 4. 當(dāng)月請(qǐng)假2天以上沒(méi)有全勤。
5. 員工身體不適請(qǐng)病假，須告知主管，填寫(xiě)[請(qǐng)假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批準(zhǔn)，病后上班應(yīng)補(bǔ)回[請(qǐng)假條]。否則當(dāng)曠工處理。
6. 病假的請(qǐng)假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。（經(jīng)審核無(wú)誤后退還） 三. 曠工 1. 連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。
直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報(bào)告"。 2. 在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)3天（24小時(shí)）者被視為曠工，按曠工處罰。
考勤部申請(qǐng)書(shū)1000字篇五
營(yíng)銷策劃部考勤制度
為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。
員工實(shí)行每日簽到制度。
員工當(dāng)月零業(yè)績(jī)者，次月休假2天。
經(jīng)經(jīng)理確認(rèn)后予以公布。
銷售秘書(shū)上班 時(shí)間調(diào)整為8時(shí)30分。
未提前一至兩天請(qǐng)假，扣罰一日日薪。
3天以內(nèi)由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。
10分鐘以上、30分鐘以內(nèi)，扣罰20元/次；30分鐘以上、一個(gè)小時(shí)以內(nèi)，扣罰50元/次；一小時(shí)以上，按曠工處理。
10分鐘以上、30分鐘以內(nèi)，扣罰20元/次；30分鐘以上、一個(gè)小時(shí)以內(nèi)，扣罰50元/次；一小時(shí)以上，按曠工處理。
不足半天按半天計(jì)算。事假超過(guò)2天，按自動(dòng)離職處理。
曠工超過(guò)兩天，按自動(dòng)離職處理。
解釋權(quán)歸銷售策劃部。
**********公司營(yíng)銷策劃部
2010年7月14日
考勤部申請(qǐng)書(shū)1000字篇六
物業(yè)公司保潔部
考勤、假期、加班等管理制度
為調(diào)動(dòng)保潔部員工的工作積極性，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，督促員工在崗在位，保證員工合法權(quán)益，推進(jìn)公司的規(guī)范化管理，提升安全服務(wù)質(zhì)量，特制定本制度。
遲到或早退30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣80元；遲到或早退超過(guò)1小時(shí)至小時(shí)之內(nèi)者，每次扣100元。
①每月遲到、早退4次或累計(jì)達(dá)小時(shí)以上，按曠工1天處理處于警告并扣罰200元；
②生產(chǎn)、工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位小時(shí)以上，按曠工1天處理處于警告并扣罰200元；
③未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)不上班的處于警告并扣罰200元/天； ④假期已滿不續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)同意不上班的處于留用察看并扣罰200元/天；
⑤違反治安條例被公安機(jī)關(guān)傳訊，拘留或因打架、吵架、酗酒肇事等原因不能上班的予以開(kāi)除處理，并扣罰當(dāng)月上班的所有工資額。
①員工因病或非因公負(fù)傷請(qǐng)病假，按個(gè)人的日工資額(月工資總額/30)扣發(fā)，月工資總額=崗位工資+績(jī)效工資+工齡+證照補(bǔ)貼+轉(zhuǎn)正補(bǔ)貼+津貼）。
②病假需提供二級(jí)甲等（含）以上醫(yī)院提供的疾病證明（須醫(yī)生注明休息明間）和住院治療費(fèi)和清單。
①員工在不影響本崗位工作的條件下，遇有特別情況，可請(qǐng)事假。事假按個(gè)人的日工資額扣發(fā)。
②員工經(jīng)批準(zhǔn)事假，每年事假累計(jì)不得超過(guò)30天。事假自31天起，按自動(dòng)離職處理，不予結(jié)算工資。
①員工本人結(jié)婚，婚假3天； ②子女、兄弟、姐妹結(jié)婚給假1天。
③經(jīng)批準(zhǔn)的婚假，工資按實(shí)際上班的天數(shù)計(jì)算（日工資額*上班天數(shù)），超過(guò)天數(shù)按事假處理。
④婚假需提供結(jié)婚證書(shū)及其復(fù)印件。
①員工的直系親屬（父母、配偶和子女）或岳父母、公婆死亡時(shí)，喪假3天。
②如員工的直系親屬在外地死亡，需員工本人去處理，另給路程所需時(shí)間。
③經(jīng)批準(zhǔn)的喪假期，工資全額照發(fā)放。超過(guò)規(guī)定天數(shù)按事假處理。
①員工一年請(qǐng)假（除工傷假外）超過(guò)60天（含），公司與將與其解除勞務(wù)關(guān)系。
②1年之內(nèi)事假、病假未超過(guò)20天，年終獎(jiǎng)不扣；累計(jì)超過(guò)20天者，扣發(fā)年終獎(jiǎng)的1/12; 超過(guò)1個(gè)月按月份及實(shí)際天數(shù)扣發(fā)年終獎(jiǎng)。
①準(zhǔn)假權(quán)限：?jiǎn)T工（含領(lǐng)班、主管）3天以內(nèi)請(qǐng)假，由所屬部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；員工3天以上請(qǐng)假，由所屬部門(mén)同意后，還須報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意。
②請(qǐng)假手續(xù)：?jiǎn)T工請(qǐng)假，必須填寫(xiě)“請(qǐng)假單”，闡述請(qǐng)假理由，按此假權(quán)限逐級(jí)審批；員工請(qǐng)病假、工傷假、初應(yīng)填寫(xiě)“請(qǐng)假單”外，還須持二級(jí)甲等（含）以上醫(yī)院主治醫(yī)生簽名的包括病況和建議休息時(shí)間的證明以及醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)；如遇急性病、傷殘等特殊情況不能按時(shí)上班者，應(yīng)及時(shí)口頭向有批準(zhǔn)權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)申明理由，經(jīng)同意后方可請(qǐng)假，但事后必須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
③員工請(qǐng)假不論假期種類，均應(yīng)報(bào)公司綜合部備案。
④銷假：?jiǎn)T工假期結(jié)束，按假權(quán)限逐級(jí)銷假，并須由本人在假期結(jié)束次日持請(qǐng)假單部門(mén)聯(lián)到部門(mén)銷假，部門(mén)做好記錄，部門(mén)月底報(bào)綜合部備案。休假時(shí)間按實(shí)際銷假時(shí)間計(jì)算，如超出休假時(shí)限，按曠工處理。
法定休假日期間當(dāng)班的，按員工100元/天、領(lǐng)班120元/天、主管160元/天發(fā)放節(jié)日加班工資。
①員工因故需要調(diào)整上班班次，應(yīng)自行協(xié)調(diào)調(diào)班對(duì)象，并填寫(xiě)調(diào)班申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后方可調(diào)班。
②部門(mén)根據(jù)人員狀況，經(jīng)員工（含領(lǐng)班、主管）同意，取消員工休息日，按取消天數(shù)100元/天進(jìn)行發(fā)放加班補(bǔ)貼。
③因航班延誤無(wú)人接班倒致下班時(shí)間順延且超過(guò)上班時(shí)間較長(zhǎng)時(shí)的： 工作時(shí)間外（以10小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)）超過(guò)2小時(shí)以內(nèi)不予補(bǔ)貼； 工作時(shí)間外超過(guò)3小時(shí)不足4小時(shí)的補(bǔ)貼10元； 工作時(shí)間外超過(guò)4小時(shí)以上的補(bǔ)貼20元。
④公司不鼓勵(lì)加班，因臨時(shí)變化、上級(jí)檢查、突發(fā)情況等需要要加班的，由所在部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)加班審批表，并備案公司綜合部，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)同參照第③條實(shí)施。 附件：請(qǐng)假單、加班審批表
考勤部申請(qǐng)書(shū)1000字篇七
自律部考勤注意事項(xiàng)
課后，助理會(huì)與自律委員聯(lián)系，重新確認(rèn)一次沒(méi)來(lái)的名單，請(qǐng)各班的自律委員在考勤表上如實(shí)記錄好。
請(qǐng)假條要一式兩份，可復(fù)印，都交給自律部助理（一份交給老師，一份留作考勤資料）否則視為曠課處理，曠課一次扣2分，遲到一次扣1分，有交請(qǐng)假條的只登記不扣分（注：扣分是扣綜合測(cè)評(píng)分）。
如果次月的一號(hào)之前還沒(méi)交的，超過(guò)1天就扣班級(jí)量化管理考核分1分，欠交考勤表的，每次扣5分。
如果沒(méi)有簽名，將視作不交處理。
經(jīng)管學(xué)生會(huì)自律部2011-09-22
考勤部申請(qǐng)書(shū)1000字篇八
寫(xiě)明未打考勤的原因和時(shí)間。例如：某某部門(mén)某某人，由于某某原因，某某時(shí)間的考勤未打，現(xiàn)在申請(qǐng)補(bǔ)簽考勤。
考勤即考查出勤，通過(guò)某種方式獲得員工或者某些團(tuán)體、個(gè)人在某個(gè)特定場(chǎng)所及特定時(shí)間段內(nèi)的出勤情況。
考勤是為維護(hù)企業(yè)的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴(yán)肅企業(yè)紀(jì)律，使員工自覺(jué)遵守工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律。接前者的定義是能嚴(yán)謹(jǐn)、明晰地來(lái)定位考勤，讓它能成為嚴(yán)格的規(guī)定，和一種制度體系來(lái)衡量考勤的標(biāo)準(zhǔn)，否則考勤就什么都不是了。
早期的考勤通常就是用筆在記錄簿上簽個(gè)名字，由于代替的現(xiàn)象時(shí)有出現(xiàn)，現(xiàn)在通常使用生物識(shí)別、門(mén)禁刷卡來(lái)做考勤。
后考勤系統(tǒng)主要通過(guò)準(zhǔn)確計(jì)量和科學(xué)安排員工工時(shí)，集中分析勞動(dòng)力在企業(yè)內(nèi)的投入產(chǎn)出比問(wèn)題以及勞動(dòng)力優(yōu)化的問(wèn)題。
幫助企業(yè)提升員工個(gè)體有效工時(shí)、最小化合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)和提高勞動(dòng)力生產(chǎn)率，最終提高企業(yè)對(duì)內(nèi)部勞動(dòng)力的管理能力。