需要我們對工作計劃進行擬定。撰寫一份優(yōu)秀的工作計劃，是每個職場人所必須的，那么什么樣的工作計劃模板值得我們借鑒呢？下面是小編為你精心整理的“工會部門工作計劃”，歡迎閱讀，希望你能喜歡！
    工會部門工作計劃 篇1
    20xx年我局將緊緊圍繞省、市局黨組“抓基層、打基礎、上水平”的工作思路，全面貫徹落實國家局安全生產電視電話會議和省、市局煙草工作會議精神，突出預防為主，繼續(xù)深化“三項行動”和“三項建設”的具體措施，不斷創(chuàng)新安全管理手段，大力推進安全文化傳播，通過整治行動和創(chuàng)優(yōu)活動，進一步夯實重點區(qū)域安全管理基礎，有效防范和堅決遏制重、特大事故，促進全局上下安全工作形勢進一步穩(wěn)定發(fā)展。
    一、指導思想和工作要求
    堅持“安全第一，預防為主、綜合治理”的工作方針，以《安全生產法》、《國務院關于進一步加強安全生產工作的決定》和省、市局安全工作會議精神為工作指導，進一步細化安全管理目標，逐級落實安全責任，建立健全安全監(jiān)管、考核體系，確保各項安全措施的落實。
    二、安全工作目標
    無等級責任事故，全年無輕傷、無重傷、無死亡，無被盜、被搶的刑事案件；加強安全生產標準化規(guī)范宣貫，認真落實職業(yè)健康安全管理體系，并按照體系要求保持體系良好運行；安全管理工作順利通過省、市局安全工作考核。
    三、安全工作重點
    (一)、強化學習教育，提高安全意識
    抓好安全工作，必須發(fā)動全員參與安全管理，提高全體員工的安全意識，全面貫徹貫徹落實安全工作各項制度、措施。通過學習、培訓等手段，掌握安全知識和防災自救技能，把握主動權，打好主動仗。
    1、認真學習、貫徹落實。針對《安全生產法》、《國務院關于進一步加強安全生產工作的決定》中提出的指導安全工作的新觀點、新論述，認真組織干部職工利用學習日等形式，學習貫徹，并作為指導今后一個階段安全工作的基本方針，學習中不僅要重內容、重時間，更要重效果，切實把安全工作放在重要位置，貫穿于單位經營管理工作的方方面面，堅決克服輕率和麻痹的思想，堅持常抓不懈、警鐘長鳴。
    2、提倡全新的安全文化，倡導安全生產、工作、生活的新理念。將安全管理與單位的日常管理有機結合，充分利用單位的各種載體宣傳安全文化，把安全當作單位最大的效益，努力在全體員工中樹立重安全、講安全、做安全的意識，做到管理之中講安全，抓好安全促管理。
    3、加強安全知識、技能培訓。組織全體員工認真學習安全知識手冊，了解安全防范的基本手段，增加對安全工作的感性和理性認識。積極參與安全培訓，讓干部職工牢記安全生產法規(guī)、條例以及安全管理基本要求，提高干部職工對安全法規(guī)的認知程度，努力減少財產的損失。
    (二)、強化制度管理，明確安全責任
    將“嚴、細、實”的工作作風貫徹到安全管理工作中，以“三個健全”為抓手，將預防作為安全工作的落腳點，實行關口前移，強化事前管理，嚴格事中督查，加強事后考核，切實做到防患于未然。
    1、建立健全安全責任制。行政一把手為安全工作的第一責任人，必須切實負起管理、督促和指導的責任，將安全貫穿于單位各項工作的始終。層層簽訂安全管理責任狀，將安全工作定部門、定崗位、定人頭，做到“安全責任大家挑、人人身上有目標”。
    2、進一步完善安全管理制度和應急預案。安全管理工作要根據單位經營管理方式、手段內容的不斷變化進行逐步完善，必須本著對單位、對職工負責的精神，對照安全管理制度、工作內容、工作職責對已有的各項安全管理措施及時進行調整、充實，對以往防災應急預案中內容不完整的及時充實，情況有變化及時調整。同時還要認真排查防火、防盜、防洪、防電擊等措施是否到位，是否能夠適應安全管理的要求，各種安全設施該配齊的盡快配齊，該改換的必須及時更換。
    3、健全隱患排查機制，將事故苗頭消滅在萌芽狀態(tài)。在日常管理中要把車輛安全、資金安全、信息網絡安全，用電安全作為管理的重點，做到定期排查與隨機抽查相結合，同時抓好重點環(huán)節(jié)、重點季節(jié)的安全管理。一是嚴格執(zhí)行車輛管理制度。加強對駕駛人員的教育和管理，主要領導要在車輛管理上堅持不碰“高壓線”，為職工放好樣子帶好頭。對任何違反公司車輛管理安全的人和事，一經查實，將給予責任人以嚴肅處理。二是嚴格執(zhí)行流程管理，嚴禁違規(guī)行為，積極防范各種資金風險。三是嚴格執(zhí)行信息安全管理的各項管理規(guī)定，大力推進信息技術在安全管理中的應用，提高行業(yè)安全管理的效率和成效。四是嚴格執(zhí)法過程的安全管理，堅持依法辦事，按程序執(zhí)法，執(zhí)法過程要以說服教育為主，積極化解矛盾，防止矛盾激化和不必要的人員傷害。
    (三)、強化安全基礎工作，規(guī)范安全管理臺帳
    重視安全工作的動態(tài)管理，定期開展安全生產檢查，積極整改事故隱患，通過安全臺帳的設置、使用，規(guī)范日常安全管理行為。
    1、堅持安全定期檢查制度。每月進行一次安全檢查，班子成員包干負責，將安全工作月度專項檢查形成制度，逐級落實。對檢查中存在的各種問題和事故隱患必須責任到人、限期整改。
    2、堅持做好安全管理臺帳，規(guī)范安全管理基礎王作。提高對安全管理臺帳的認識，克服安全管理中的隨意性、盲目性。臺帳做到規(guī)范使用、記錄完整、整改及時，以備查驗。
    3、堅持加大安全基礎設施的投入。正確處理安全與效益的關系，從硬件上保證各項工作的順利開展。一是車輛必須執(zhí)行定保制度，及時排除各種故障，保持良好車況，嚴禁帶故障出車。二是定期檢查和更換消防設施，防止緊急情況下延誤施救戰(zhàn)機。三是季節(jié)變換前加強對倉庫和庫區(qū)的檢查，采取防護措施。四是增加對防盜設施的投入，防止電腦等辦公設備失竊。
    安全管理，責任重大。20xx年，我們將時刻保持清醒的頭腦，堅持“安全第一，預防為主”的工作方針，以求真務實的態(tài)度扎實、認真地抓好落實，努力為實現(xiàn)發(fā)展目標提供安全放心的生產經營環(huán)境。
    工會部門工作計劃 篇2
    一、圍繞加快企業(yè)發(fā)展，團結動員廣大職工為完成各項目標任務建功立業(yè)
    1、拓展素質提升平臺，進一步加強職工素質建設。以壯大公司中高級技術工人隊伍，提高職工自主創(chuàng)新能力為重點，結合職工職業(yè)道德建設，深入推進職工素質工程和“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動。大力開展“技能傳遞”活動，帶動各類高、中、初級技能人才梯次發(fā)展。要加強和諧公交企業(yè)文化建設，開展喜聞樂見的文化體育活動，豐富職工精神文化生活。要擴大教育培訓覆蓋面，把職工素質教育由主業(yè)向輔業(yè)拓展，由一線職工向管理人員群體深化，形成全員參與教育培訓的良好勢頭。
    2、搭建技能展示平臺，掀起“學技能、比貢獻、創(chuàng)一流”活動熱潮。按照市總工會的統(tǒng)一部署，承辦“武漢市駕駛員技能大賽”活動，組織公交駕駛員學技術、比技能；深入開展“雙創(chuàng)”勞動競賽和班組、小隊建設活動，動員組織廣大職工為完成全年目標任務建功立業(yè)；組織班組、小隊職工開展“我為企業(yè)發(fā)展獻一計”合理化建議活動；圍繞推進資源節(jié)約和環(huán)境保護，組織班組、小隊開展“學習王靜，爭創(chuàng)節(jié)約型班組、小隊”活動。3、完善成果轉化和表彰激勵平臺，增強職工創(chuàng)新實踐的內在動力。堅持政策激勵，配合行政進一步完善職工發(fā)明創(chuàng)造和創(chuàng)新成果的獎勵政策，與有關部門一起，制定對職工優(yōu)秀成果認定、評價制度，激發(fā)職工的創(chuàng)造熱情。要為職工創(chuàng)新成果的推大秘書網廣和應用創(chuàng)造條件，通過創(chuàng)新成果展覽、成果交流、技術傳授等多種形式，更好地體現(xiàn)職工創(chuàng)新成果的價值。選樹職工創(chuàng)新先進典型，充分發(fā)揮榜樣的示范作用，宣傳、評選和表彰群眾性創(chuàng)新成果和先進操作工作法。4、打造輿論宣傳平臺，弘揚勞動模范的時代精神。加大對勞模的宣傳力度，積極營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的企業(yè)輿論氛圍。要大力宣傳勞模精神，積極發(fā)掘勞模典型，加強勞模的教育、管理和服務工作，熱情關懷勞模，真誠愛護勞模，提高勞模的文化素質，重視發(fā)揮勞模的作用。
    二、健全完善主動維權、依法維權、科學維權的長效機制，構建和諧勞動關系，切實維護職工合法權益
    1、貫徹落實市總工會《關于開展“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動的通知》，重點建立完善職工權益表達機制、職工權益維護機制和勞動關系協(xié)調機制。一是建立維權報表檔案；二是建立工會勞動法律監(jiān)督機制，推行職工代表巡查制；三是建立預警通報制和“四預”預測、預審、預報、預控登記表；四是暢通工會維權表達渠道；五是加強勞動法制宣傳。
    2、以建立工資集體協(xié)商制度為重點，大力推行平等協(xié)商集體合同制度。貫徹執(zhí)行《湖北省企業(yè)工資集體協(xié)商操作規(guī)范》，加強平等協(xié)商機制建設。積極推行以職工工資、職工培訓、安全生產和女職工特殊權益為重點的專項集體合同。加大工資集體協(xié)商制度的推行力度，建立職工工資共決機制和正常調整機制。要把勞動合同簽訂工作納入平等協(xié)商會議內容，形成工作合力，加大推進力度。要認真履行監(jiān)督職能，努力提高勞動合同簽訂率和履約率。3、進一步加強職工民主管理制度建設。要嚴格職代會的操作規(guī)程，提高職代會的質量和水平，職代會提案落實率和職代會提案回復率均要達到100%。落實職代會團組長和職代會專門工作小組聯(lián)席會議制度，建立職代會培訓制度和職工代表履行職責報告制度。在全推廣ISO9000廠務公開質量管理控制程序的應用，進一步落實廠務公開工作的責任制度和追究制度，切實把廠務公開納入現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)法人治理結構的體制和機制中。4、探索“三導法”，把職工思想政治工作貫穿于代表和維護職工合法權益的全過程。超前引導，增強職工對改革的認同感和承受力；同步開導，針對職工關心的熱點、疑點、難點，做好服務工作，消除職工的思想顧慮；善后疏導，對職工反映出的思想問題和產生的實際問題，做好疏導工作，鞏固改革成果。工會組織要積極參加涉及職工利益和權益保障方面的會議，在研究制訂涉及職工切身利益的有關政策規(guī)定及經濟發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃時，要突出職工勞動經濟權益的維護，圍繞分配、福利、休息和健康權益等維權重點，切實表達和維護職工合法權益。
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    三、圍繞職工群眾生產生活中的突出問題，加大送溫暖辦實事力度
    1、切實加強對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生的監(jiān)督。以“安康杯”競賽活動為載體，大力推進工會勞動保護工作。繼續(xù)加強工會勞動保護監(jiān)督檢查隊伍建設，不斷提高監(jiān)督檢查水平。構建勞動法律監(jiān)督網絡，在基層分公司、車間生產一線組織中設勞動法律監(jiān)督檢查員，構成勞動法律監(jiān)督網絡的基礎層；在公司組建勞動法律監(jiān)督檢查小組，由工會主席、職工代表組成，工會主席任組長，對勞動法律監(jiān)督員進行培訓，并開展本單位的勞動法律監(jiān)督和維權工作，形成勞動法律監(jiān)督網絡的推動層；在公司組建勞動法律監(jiān)督檢查委員會，以工會主席為主任，人力資源、運安、技術、女工等方面職工代表為成員，指導面上維權工作，形成勞動法律監(jiān)督網絡的領導層。2、重視和加強女職工工作。健全女職工組織，貫徹實施《婦女權益保障法》和相關條例、規(guī)定，切實維護女職工合法權益和特殊利益。組織開展“和諧企業(yè)、和睦家庭、和美生活”的“三和”主題文化活動和“創(chuàng)建女職工建功立業(yè)示范線崗，爭做女職工建功立業(yè)標兵”活動，層層開展合理化建議和技術技能競賽活動。3、深入實施送溫暖工程。公司兩級工會要常年開設困難職工救助電話，將其作為工會為職工辦實事的重要窗口和有效載體，建立健全困難職工檔案，加強動態(tài)管理，隨時為困難職工提供服務，要形成公司、公司、分公司三級幫扶網絡，有效地組織對困難職工的互助、救助、幫助等活動。整合多方資源，豐富幫扶內容，采取送政策、送信息、送知識、送技術、送文化等方式，不斷提高幫扶水平。抓好幫扶管理人員的培訓，強化責任意識和政策水平，提高幫扶實效。4、為職工群眾和勞動模范辦好八件實事。一是做好企業(yè)補充住院醫(yī)療保險工作，積極與保險公司溝通，為職工住院補充保險的理賠提供快捷、方便、優(yōu)質的服務；二是推行工會運作、職工參與的互助自救模式，廣泛開展職工重大疾病醫(yī)療互助互濟活動；三是為單親困難女職工發(fā)放“婦檢醫(yī)療卡”，聯(lián)合欣悅婦科醫(yī)院向特困女職工提供免費體檢服務；四是為一線女職工購買女性安康保險；五是關注特困職工家庭年節(jié)的生活及其子女上大學的問題；六是組織勞模標兵外出學習休養(yǎng)；七是為達不到省市總工會規(guī)定工資標準的勞模核發(fā)生活補助；八是組織健康向上的職工文體活動。
    四、深入推行強基建制工作，強化工會自身組織建設
    1、加強基層工會制度建設。建立健全相關工作制度，規(guī)范工會基礎工作，制定基層工會基礎制度建設規(guī)范標準。搞好分類指導，總結選樹基層工會制度建設的先進典型，召開現(xiàn)場觀摩會，推廣典型經驗，進一步夯實基層工會基礎建設。2、加強基層工會活力建設?；鶎庸M織要根據形勢發(fā)展的需要，結合當前開展的“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)”活動和“雙愛雙評”活動，深入開展建設和諧職工小家、職工之家活動，創(chuàng)新活動方式，豐富活動內容，力求“建家”活動有形化，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力，促進企業(yè)勞動關系協(xié)調穩(wěn)定。要努力提高職工入會率，加強工會會員會籍管理。3、加強工會工作考核評價和激勵約束機制建設。探索建立工會工作的考核評價體系和激勵約束機制，分類制定標準，綜合分析評價，重點考核工會“雙創(chuàng)”勞動競賽、“創(chuàng)爭”活動、“建家”活動、民主管理、廠務公開、扶貧幫困、女職工工作、維權機制建設等，加大表彰獎勵和約束問責的力度，進一步激發(fā)全會上下創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性。4、推動工會各項工作取得新進展。落實經審工作規(guī)范化建設標準，發(fā)揮工會經費審查委員會的審計監(jiān)督作用，加強工會經費和工會資產的管理、使用和監(jiān)督。繼續(xù)加大實踐創(chuàng)造和理論創(chuàng)新力度，圍繞建立新型的社會主義勞動關系，開展深入系統(tǒng)的理論研究。工會部門工作計劃 篇3
    一、推動科學發(fā)展，為加速崛起再立新功。
    深化經濟技術創(chuàng)新工程，激發(fā)職工創(chuàng)造活力。深入實施職工經濟技術創(chuàng)新工程。組織發(fā)動職工開展群眾性技術創(chuàng)新、技術改造、技術攻關和合理化建議活動。做好職工創(chuàng)新、改造、攻關成果和合理化建議的評審、推廣、表彰工作。
    開展群眾性立功競賽活動，激發(fā)職工勞動熱情。深入開展“當好主力軍、建功‘十一五’、和-諧奔小康”主題競賽活動。
    廣泛開展職工技能競賽。組織一次全市職工技術比武，推動群眾性崗位練兵、技術比武、技術協(xié)作;深入開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動。評比表彰一批勞動競賽先進單位，推動創(chuàng)建活動由點向面擴展;持久開展“我為節(jié)能減排作貢獻”活動。選樹節(jié)能減排典型，引導生態(tài)文明觀念，推動資源節(jié)約、環(huán)境保護以及節(jié)約發(fā)展、清潔發(fā)展、安全發(fā)展;廣泛開展“科學發(fā)展在身邊，我為崛起獻良策”為主題的職工合理化建議活動;大力弘揚勞模精神。第xx屆勞動模范、先進工作者評比表彰，激勵廣大職工愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻。
    二、提高職工素質，建立一支擔當歷史重任的職工隊伍充分發(fā)揮工會“大學校”的作用，實施職工教育培訓工程。
    1、深入開展社會主義核心價值體系主題教育活動，夯實團結奮斗的共同思想基矗努力用馬克思主義中國化最新成果武裝職工，用中國特色社會主義共同理想凝聚職工，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神激勵職工，用社會主義榮辱觀引導職工，用偉大的抗震救災精神鼓舞職工。
    2、加強企業(yè)文化和職工文化活動建設，弘揚企業(yè)和-諧文化精神。一是推動企業(yè)建立職工展示自我、實現(xiàn)價值的平臺，提高企業(yè)核心競爭力。二是加強職工法制教育和“四德”教育，培養(yǎng)和-諧理念，倡導和-諧精神，引導職工以積極的心態(tài)投身改革做社會穩(wěn)定的促進者。三是廣泛開展職工喜聞樂見的文體活動，“五一”和國慶期間分別舉辦“唱響主旋律、建設職工歌詠比賽和“弘揚主人翁精神、彰顯主人翁風采”職工演講賽。四是繼續(xù)開展文明行業(yè)創(chuàng)建活動，上半年組織一次條塊之間文明行業(yè)創(chuàng)建工作互查，提升我市軟實力。
    3、抓好“職工書屋”建設，深化“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動。上半年組織開展省“職工書屋”和全國“職工書屋”示范點現(xiàn)場交流會。推動爭創(chuàng)活動向非公有制企業(yè)延伸，向民工群體拓展。加大職工培訓力度，采取自培、委培、聯(lián)辦等方式，確保省總三年五萬技術工人培訓任務的完成。
    工會部門工作計劃 篇4
    一、把職工的智慧和力量凝聚到企業(yè)的中心工作上
    1、通過職代會等多種__管理形式聚集加快發(fā)展的共識和動力，使企業(yè)的各項目標和任務成為現(xiàn)實。
    2、把凝聚職工智慧、開展勞動競賽作為加強企業(yè)管理，提高服務質量，促進企業(yè)發(fā)展的重要措施。
    3、及時總結安全生產、勞動保護競賽的經驗，不斷進行完善。
    4、積極開展群眾性的技術創(chuàng)新和提合理化化活動。
    5、實施職工素質工程，全面提高職工隊伍整體素質。
    1)通過日常教育和班組學習提高政治素質
    2)今年將要在小修員中推廣的使用pda的信息手掌機、實現(xiàn)gis的管網建模、完善抄表員的抄表手掌機，工會要積極為這些工作的推行和完善，通過組織勞動競賽、崗位練兵和業(yè)務培訓積極搭建平臺，提高職工的崗位技能素質。
    二、把企業(yè)__管理和企務公開工作不斷引向深入
    1、要總結開展__管理、企務公開工作的經驗和做法，加強制度建設，形成長效機制。
    2、對企務公開工作加強動態(tài)管理，掌握和指導車間級工會開展__管理、車間企務公開工作。
    三、把維護職工合法權益作為促進企業(yè)發(fā)展的動力
    1、要規(guī)范維護內容，把“維護”落在實處。
    2、進一步發(fā)揮集體合同在維護職工利益方面的重要作用，使集體合同成為職工利益的“保護神”。
    3、切實關心職工生活。
    4、認真組織好“一日捐”活動。
    5、加強改革過程中的工會工作，發(fā)揮工會作用，切實維護好職工的合法權益，保證企業(yè)改制順利進行。
    四、把工會宣傳教育活動重點放在宣傳黨的方針、政策上，在企業(yè)形成正確輿論導向。
    1、以提高職工思想道德素質為目標，抓好形勢任務教育、職業(yè)道德教育和企業(yè)方針、目標和任務的教育。要充分利用每周一次的班組學習和輿論陣地經常性地開展此項工作。
    2、開展“三個一”活動。結合建創(chuàng)做工作年底開展評選活動;組織開展尋找身邊“可愛的滬北人”活動，弘揚職工中的閃光點;結合滬北所成立五周年，組織“我與滬北”征文活動，引導職工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密切相連。
    3、抓好三大載體，努力加強和改進職工思想教育工作。抓好每周一次地班組學習，教育和和培育一支有一定素質素質的職工隊伍;根據需要及時更新宣傳櫥窗，發(fā)揮輿論導向和宣傳教育作用;繼續(xù)發(fā)揮黑板報地作用。
    五、把提升工會工作的綜合能力作為工會自身建設的重要內容
    1、兩級工會干部要自覺成為學習貫徹十六屆四中全會和全總十四大精神的表率，自覺地把思想認識統(tǒng)一到黨的十六屆四中全會精神上來。
    2、工會要進一步加強和保持與廣大職工的密切聯(lián)系。
    3、要加強“職工之家”創(chuàng)建活動。
    4、大力抓好兩級工會的組織建設。
    5、要發(fā)揮工會信息工作的輔助領導決策、指導工會工作、加強傳播交流的三大作用。
    6、工會經費本著“統(tǒng)籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有結余”的原則，堅持將資金安排在職工文化教育活動、維護職工權益、為職工辦實事、送溫暖、慰問特困職工、穩(wěn)定職工隊伍方面。
    7、繼續(xù)開展工會職工技協(xié)工作，圍繞推進企業(yè)科技進步，增強工會組織活力，改善職工工作、生活條件等。
    8、加強工會干部的培訓工作，提高工作能力和素質，今年在工會干部中開展“三個一活動”：提倡讀一本《學習型組織的創(chuàng)建》的書;開一次學習與實踐的交流會;舉辦一次班組長以上的工會干部培訓班。
    2、勞資關系的協(xié)調
    工會作用的核心就是維護職工的合法權益，協(xié)調勞動關系。工會對本公司執(zhí)行國家、地方以及公司頒布的有關勞動管理、職工獎懲、工資福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督。對違反法律、法規(guī)有關規(guī)定的，工會有權要求公司在一定的時間內糾正，對處理不當的，工會有權要求重新處理，必要時工會可以向有關部門反映。同時工會應當支持公司的合法生產經營，教育職工認真履行勞動合同，完成生產和工作任務。這樣可以做到以人為本，共贏互利，使廣大職工都能共享公司發(fā)展的成果。
    3、推動公司的企業(yè)文化建設
    眾所周知，企業(yè)文化建設在公司的發(fā)展中有著重要的作用，工會協(xié)助公司對職工進行職業(yè)道德教育，組織職工學習科學文化知識，開展職業(yè)技術培訓和崗位培訓，組織職工開展有益于身心健康的文化體育活動，活躍職工的文化生活，推動了公司企業(yè)文化建設工作。同時可以在工會的活動和工作過程中為公司的發(fā)展發(fā)現(xiàn)人才，推薦人才。
    4、關愛員工
    為了體現(xiàn)公司的員工的關心，工會將代表公司搞好職工家庭的婚喪病困的慰問和探望工作。具體包括職工的婚禮，退休職工的探望，職工患較大疾病的探視和慰問，以及職工家庭的喪困慰問和補助等。通過這些工作，給員工一個家的感覺，有助于提高員工對公司的感情，并將其轉換為工作的動力。
    工會作為職工群眾自愿結合的組織，不僅代表和維護職工的具體利益，而且作為公司的一個組成部門，有責任調動職工的積極性和責任感，為公司的發(fā)展貢獻力量。簡而言之，工會組織的目的就是：維護職工合法權益，共謀企業(yè)健康發(fā)展。
    三、工會經費交納及建議實施會費的收交方案
    1、工會經費，是指工會依法取得并開展正常活動所需的費用。按《中華人民共和國工會法》，工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費這二項，其中2%工會經費是經費的最主要來源。工會會員交納的會費自然是屬于其勞動力價值的一部分，工會經費是依照國家法律法規(guī)取得的，它的來源的合法性受國家法律保護，任何組織和個人不得干涉。(此部分公司已上繳，按照地區(qū)工會規(guī)定上繳部分在建立工會后會返還經費，比例按照地區(qū)工會要求進行返還)。
    2、建議實施會費的收交方案(此項會費不上交上級工會)
    目前結合公司職工工資管理制度，建議工會會員應交納的會費采取崗位定額管理辦法，會員每月應交納的定額如下：
    1、公司領導及部門領導正職(包括項目)：10元/月
    工會部門工作計劃 篇5
    一、學習貫徹落實會議精神的基本情況
    學習采用集中學習帶動個人自學、局機關學習引領全行業(yè)學習的方式，統(tǒng)籌安排階段性目標、學習要求和步驟，分三步用一個月時間完成。
    (一)深入發(fā)動，全面部署。7月18日，四川保監(jiān)局召開了全體監(jiān)管干部大會，局黨委書記倪榮鳴傳達了全國保險業(yè)“xx”規(guī)劃工作會議和半年保險監(jiān)管工作會議主要精神，全體監(jiān)管干部原汁原味地學習了吳定富主席在兩個會議上的重要講話。會議全面動員部署了學習貫徹工作，局黨委提出，要通過深入學習和深刻領會全國保險業(yè)“xx”規(guī)劃工作會議和半年保險監(jiān)管工作會議精神，全面回顧總結“xx”期間保險業(yè)發(fā)展成果和經驗教訓，正確認識保險發(fā)展的新形勢，進一步增強大局意識、憂患意識和責任意識，統(tǒng)一思想，凝聚力量，主動有為地推進四川保險業(yè)又好又快發(fā)展。通過學習，全局干部職工一致認識到，吳定富主席在全國保險業(yè)“xx”規(guī)劃工作會議和半年保險監(jiān)管工作會議上的講話，既高屋建瓴又切合實際，既包含全面又突出重點，是保險業(yè)貫徹落實科學發(fā)展觀，全面推進保險業(yè)“xx”時期實現(xiàn)又好又快發(fā)展的行動指南。為確保這次學習活動各項任務圓滿完成，我局黨委提出了三點要求。
    第一，高度重視，帶頭學習。一方面，要求局機關各處室負責人切實擔負第一責任，帶頭學習、帶頭發(fā)言、帶頭檢查、帶頭撰寫學習體會、帶頭落實整改措施，用自己的表率作用推動本部門的學習。另一方面，要求轄區(qū)全行業(yè)要迅速掀起學習熱潮，公司主要負責人要認真組織本公司、本系統(tǒng)內部職工開展學習討論，把講話精神傳達到每個職工。
    第二，結合實踐，增強效果。吳定富主席的講話內容十分豐富，在保險業(yè)“xx”規(guī)劃工作會議上的講話科學、全面地回顧了“xx”時期保險工作取得成績和體會，深入分析了“xx”時期保險業(yè)面臨的宏觀經濟形勢和發(fā)展機遇，提出了“xx”時期保險業(yè)發(fā)展的目標任務以及落實好保險業(yè)“xx”規(guī)劃的總體要求和重點工作。在半年保險監(jiān)管工作會議上的講話回顧總結了今年上半年保險市場運行情況和監(jiān)管工作情況，提出了當前保險業(yè)值得關注的問題，明確提出了XX年下半年保險監(jiān)管的指導思想和工作重點。吳定富主席的兩個重要講話站得高、看得準，分析切合保險業(yè)客觀實際，部署工作抓住了根本問題和關鍵領域。局機關全體監(jiān)管干部要緊密結合工作實踐，把貫徹落實兩個會議精神與學政治理論、學*-黨史相結合;與推動實現(xiàn)保險業(yè)“xx”時期的目標任務相結合;與貫徹年初保險業(yè)情況通報會和監(jiān)管工作會議精神相結合;與深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結合;與加強干部隊伍建設相結合;與貫徹落實“五項責任制”，完善我局制度建設相結合，認真查找監(jiān)管工作中存在的差距，對內夯實機關管理基礎，對外加強和改進保險監(jiān)管。對照定富主席講話中指出的保險業(yè)發(fā)展中的突出問題，摘選出各處室分管領域的問題，思考解決辦法和改進措施，體現(xiàn)到下一步實際工作中，用集中學習的實效推動兩個會議精神的落實，推動轄區(qū)保險業(yè)又好又快發(fā)展。
    第三，統(tǒng)籌兼顧，狠抓落實。對“xx”時期的保險工作和今年下半年的保險監(jiān)管工作，吳定富主席作出了指導性、針對性和操作性都很強的安排部署。當前，轄區(qū)保險業(yè)“轉方式、調結構、促規(guī)范、防風險”的工作任務還很重，需要解決的實際問題還很多，局機關和轄區(qū)全行業(yè)要把集中學習與做好工作結合起來，把學習貫徹兩個會議精神落實到工作的各個層面、每個環(huán)節(jié)，統(tǒng)籌兼顧，重在落實，全面完成全年工作任務。為了把兩個會議精神貫徹到全行業(yè)各保險機構，我局分產險、壽險和中介分別召開專門會議傳達兩個會議精神，并提出了貫徹落實工作要求。
    (二)學習講話，交流討論。在每名監(jiān)管干部個人自學吳定富主席講話的基礎上，7月20日，以各處室為單位開展了深入學習討論活動。大家結合崗位實際，結合各自工作職責，認真分析了當前轄區(qū)保險市場出現(xiàn)的新情況、新問題，并圍繞“轉方式、調結構、促規(guī)范、防風險”的工作目標，談監(jiān)管工作的主要任務，加強和改進監(jiān)管工作的措施和途徑，明確了XX年下半年的監(jiān)管工作要點。
    (三)組織深入學習，撰寫心得體會。7月21日到8月17日，以處室為單位，每周開展一次集中學習討論，輔以個人自學，充分利用簡報、宣傳板報、網站等載體的宣傳交流作用，營造良好的學習氛圍。各處室和干部職工結合自身工作崗位實際，通過交流發(fā)言、撰寫心得體會等形式深入領會兩個會議精神，明確今后工作方向。集中學習結束后，各處室將學習情況及時報局黨委并進行階段性總結。
    二、學習的初步體會
    在保監(jiān)會黨委的正確領導下，四川保監(jiān)局全體干部員工認真按照學習全國保險業(yè)“xx”規(guī)劃工作會議和半年保險監(jiān)管工作會議活動的總體目標、基本原則和方法步驟，堅持高起點開局、高標準要求、高質量學習，初步達到了學有所思、思有所獲的學習效果。
    (一)進一步堅定了做好監(jiān)管工作的信心和決心。吳定富主席指出，面對復雜的國際國內經濟金融形勢，全行業(yè)堅持以科學發(fā)展為主題，以加快轉變發(fā)展方式為主線，實現(xiàn)了保險業(yè)務平穩(wěn)健康發(fā)展、風險防范取得明顯成效、業(yè)務結構出現(xiàn)積極變化、經營效益持續(xù)向好發(fā)展的良好局面，形勢比年初預期的要好。在保監(jiān)會的正確領導下，轄區(qū)保險業(yè)呈現(xiàn)出平穩(wěn)運行、鞏固調整、向好發(fā)展的良好態(tài)勢。實踐證明，保監(jiān)會年初提出的“轉方式、調結構、促規(guī)范、防風險”的指導方針和各項政策措施完全符合保險業(yè)實際。通過這次學習，我們進一步堅定了做好監(jiān)管工作，推動轄區(qū)保險業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展的信心和決心。
    (二)進一步認清了面臨的形勢和問題。吳定富主席強調，當前保險業(yè)發(fā)展面臨幾個特別值得關注的問題，既是受宏觀經濟形勢和政策調整的不確定性影響的結果，也是行業(yè)發(fā)展中一些深層次矛盾的反映。我們在認真學習吳定富主席對全行業(yè)面臨形勢的深刻分析以后，正確認識到全行業(yè)面臨的復雜形勢和重點問題，有助于轄區(qū)保險業(yè)始終保持審慎的態(tài)度，立足當前，著眼長遠，在應對危機中提高保險業(yè)的核心競爭力和服務經濟社會的能力。
    (三)進一步明確了努力的方向和工作的重點。吳定富主席要求全行業(yè)要抓住“xx”重大戰(zhàn)略機遇期，堅持以人為本和全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展;要求監(jiān)管機構要深入落實科學發(fā)展觀，堅持“轉方式、調結構、促規(guī)范、防風險”，切實推進科學監(jiān)管、依法監(jiān)管和有效監(jiān)管，引導和促進全行業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展。按照吳定富主席的講話要求，下半年，轄區(qū)保險業(yè)將繼續(xù)深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照年初的部署，繼續(xù)堅持“轉方式、調結構、促規(guī)范、防風險”，抓住關鍵環(huán)節(jié)，防范化解保險風險;推進結構調整，切實加快轉變發(fā)展方式;加強重點領域，服務經濟社會發(fā)展。四川保監(jiān)局將以兩個會議重要精神為指引，引導轄區(qū)保險業(yè)再鼓干勁、再添措施、再求突破，鞏固和發(fā)展當前的良好勢頭，力爭交出一份全年工作的滿意答卷，為保持經濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展作出積極貢獻。
    工會部門工作計劃 篇6
    一、開展*工作
    1.宣傳*。通過公司內部局域網、宣傳欄、有關會議等多種形式、廣泛宣傳工會工作的主要任務是維護員工的合法權益。
    2.監(jiān)督*。工會要對公司有關部門執(zhí)行政策、制度等方面進行檢查監(jiān)督，要監(jiān)督各有關職能部門對集體合同、工資協(xié)商協(xié)議、女職工特殊利益保護、安全生產、食品衛(wèi)生、特殊工種的職業(yè)檢查等方面的貫徹實施情況，切實履行各項合同和協(xié)議的落實，成為職工“利益”的保護神。
    3.自覺*。通過宣傳教育、學習政策法規(guī)、檢查監(jiān)督，使各級干部和職工在具體調解和解決各類矛盾過程中，妥善化解矛盾、糾紛。工會干部們要關心職工生活，聽取職工意見和要求，幫助職工解決困難。
    4.發(fā)揮調解委員會作用。公司成立的調解委員會要進一步發(fā)揮內部調解化解各類矛盾的作用，并建立臺帳﹑規(guī)范調解程序﹑提高*效果。把矛盾解決在萌芽狀態(tài)，盡量不把矛盾上交。
    二、落實保障措施
    1.擴大保障范圍。根據國家有關政策，公司為每位在職職工繳納社會保險、購買團體意外險，為獨生子女父母每月支付獎勵金。工會要進一步完善困難職工檔案，主動深入職工群中，了解和掌握困難員工的實際問題，時刻把職工的冷暖掛在心頭，把組織的溫暖送到職工的心里，努力做職工的有心人、知心人、貼心人。
    2.提高保障效果。通過保障工作，及時發(fā)現(xiàn)先進典型，發(fā)揮榜樣的力量。通過落實保障措施來調動員工的生產積極性。
    三、暢通知情渠道
    1.做好和老板溝通工作，工會領導主動及時、經常和老板進行溝通協(xié)商，使經營者和員工們的心聲保持暢通，建立和諧勞動關系。
    2.發(fā)揮宣傳陣地作用。充分利用宣傳欄、局域網、會議學習渠道，廣泛吸收和聽取員工的要求和建議，讓員工有多種方式發(fā)表意見。
    3.鞏固職工座談會制度。堅持每年分二個階段的職工代表座談會，遇到有重要事情，再另時召開座談會聽取職工意見和建議。
    四、參與形式多樣化
    1.積極參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動。發(fā)動全廠干群，投入到黨群共建、創(chuàng)先爭優(yōu)活動中。
    2.經常舉辦學習、崗位技能競賽，營造和諧生產環(huán)境。繼續(xù)組織員工參與學習技能和相關專業(yè)崗位知識培訓，舉辦技能比武和勞動競賽，提高員工的生產技能。
    3.自覺投入自娛自樂的文體活動。在“春節(jié)”、“五一”、“國慶”等節(jié)假日，發(fā)動員工參與文體活動，自編自演、陶冶情操，有利激發(fā)集體榮譽感和進取精神。每年開展二次體育比賽，通過一系列文體活動的開展，激發(fā)員工的工作熱情和積極向上的精神風貌。
    4.深入開展“面對面﹑心貼心﹑實打實”為員工服務。通過座談﹑發(fā)動員工﹑全員參與推進企業(yè)發(fā)展及時解決涉及員工切身利益的問題，讓員工多得實惠。
    五、年初訂計劃，學習有方向。
    1.計劃要聯(lián)系實際。根據公司實際對全年開展的學習、技術崗位培訓，安全、消防、環(huán)保、衛(wèi)生等知識培訓，應及早和相關職能部門聯(lián)系，到時派員前來授課。
    2.執(zhí)行計劃不走樣。對制訂學習、活動計劃，每月對照執(zhí)行，不能隨意取消。
    3.培養(yǎng)新的學習型班組。發(fā)揮已有的學習型班組和“工人先鋒號”、“安康杯”、創(chuàng)“十佳文明”班組作用，注重培養(yǎng)新的學習型班組。
    4.配合黨支部﹑行政部門組織廣大干部群眾深入學習貫徹黨的xx屆xx會議精神，以良好精神風貌投入到工作中，推進企業(yè)健康發(fā)展。
    六、發(fā)揮獎勵制度作用。
    1.善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)先進典型。平時做有心人，對員工中先進人物和優(yōu)秀事跡及時總結進行表彰。
    2.堅持評優(yōu)標準。評比先進要有條件，堅持采取自下而上、自上而下最后審定的評比辦法。
    3.獎勵要精神物質二結合。評為優(yōu)秀員工和先進人物要在宣傳欄和局域網上表彰、號召大家學習，同時在職代會上發(fā)獎金、以資鼓勵，調動廣大員工的生產積極性。
    新的一年，在上級工會的工作指導下，在公司的工會工作要在上級領導的全面支持下，依靠全體員工的共同努力，以維護企業(yè)和諧穩(wěn)定為出發(fā)點，保障職工權益為入腳點，圍繞公司工會上一年度所召開的職代會決議，不折不扣的完成好各項工會工作。
    工會部門工作計劃 篇7
    河南中久安科技有限公司工會委員會（以下簡稱“工會”）自成立，以維護廣大員工的合法權益、謀求員工福利、構建和諧勞動關系、豐富員工文化生活為宗旨，在公司以及縣工會工會領導下，努力為員工“做好事、辦實事、解難事”。
    20xx年工會工作總體思路：深入貫徹落實公司創(chuàng)新、變革指導思想，堅持推動員工文化建設、維護權益、提升技能水平的工作目標，突出規(guī)范、創(chuàng)新的工作重點，團結動員職工不斷為企業(yè)增強經濟發(fā)展的活力與動力不解奮斗，把工會工作提升到一個新的水平。
    一、積極提升工會影響力
    工會成立，廣大員工對其職能還不太了解，參與度和認可度較低，為了更好地開展工作，首要任務是積極提升工會在公司內部的影響力，同時，也積極提升我公司工會在基層工會組織中的影響力，得到區(qū)、鎮(zhèn)兩級工會認同。
    1、積極宣傳。通過公司內部會議、活動、宣傳海報、橫幅等形式，時時在員工群體中進行宣傳，讓大家了解工會組織。
    2、成立工會義工隊。工會會員大多分散在公司各部門各崗位，最能廣泛地聯(lián)系廣大職工，最了解職工的基本情況，根據實際情況招募一批有一定組織能力、オ藝特長、樂于奉獻的公司成員，成立義工服務隊，擴大工會影響范圍，深入公司基層員工，動員大家共同參與。
    3、開展活動，凝聚人心。不定期開展各種文化活動，舉辦技能提升班，開展員工技能大賽，組織豐高多彩、寓教于樂的活動，周密策劃，精心組織，使廣大職工知行結合，同心同德，増強獻身工作的責任感和使命感如組織職工合唱團、乒羽球隊、職工之家等開展五彩繽紛的活動，每遇重大節(jié)日主動參與社會實踐，這樣不僅可受到社會公眾的關注和贊譽，既宣傳了公司，為公司增得了光彩，同時也使職工受到教育開闊了視野，提升工會影響力和職工的集體榮譽感。
    二、健全工會體系
    隨著公司的發(fā)展，改革的深化，伴隨著工會的成立，原有管理體系、運作模式、工作思路需要隨之變化，大力提倡員工的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督，進一步解放思想，拓寬工作思路，加強基層工會組織建設，增強基層工會活力。
    1、建立工會組織體系。在第一屆工會代表大會選舉產生第一屆委員會委員的基礎上，積極發(fā)揮工會領導千部帶頭作用，各司其職，廣泛吸收員工加入工會會員行列，建立會員檔案嚴格會員管理工作。
    2、建立工會制度體系。深入貫徹實施《工會法》，結合我公司工會實際情況，制訂符合發(fā)展戰(zhàn)略目標的工會相關制度，起草《工會委員會工作制度》、《工會經費審查制度》，規(guī)范會員管理、財務管理等，提供工作方針。
    3、建立工會工作體系。按照《工會委員會工作制度》相關指引，帶動工會各項工作，推動自身改革建設，努力把工會工作提高到一個新水平。
    三、強化工會干部隊伍
    加強工會領導班子和千部隊伍建設，提高工會工作水平，提高各級工會領導千部的思想水平，專業(yè)技術知識和經濟、法律知識水平，加強對基層工會千部的協(xié)管工作，加強工會后備干部隊伍建設。
    工會部門工作計劃 篇8
    20xx年是“十一五”計劃的開局之年，是集團公司管理、深挖內潛，超常規(guī)發(fā)展的一年，我場夯實基儲發(fā)展，二次創(chuàng)業(yè)的一年，
    企業(yè)工會年度工作計劃。安排，20xx年鹽場工會工作總的思想是：以xx大和xx屆四中、xx全會精神為，生產經營工作中心任務，與時俱進，開拓創(chuàng)新，轉變工作作風，職責，動員組織職工為企業(yè)健康發(fā)展建功立業(yè)。在工作中，抓好幾個：
    1、技術創(chuàng)新活動，企業(yè)經濟效益。原鹽產量和質量、嚴控生產成本、生產條件，是當前一切工作的重中之重，企業(yè)經濟效益，職工的切身利益才能保障。各工會組織要中心，抓住，把干部職工的智慧和力量凝聚到抓生產、增效益。要科學發(fā)展觀的要求，要原鹽提質增產、節(jié)能降耗、挖潛增效，組織全員、全過程、全方位的經濟技術創(chuàng)新活動。要“3510”化建議和技術革新活動，即全年每個職工提3條化建議，每個班組5項小改小革，每個工區(qū)(車間)10項技術創(chuàng)新項目。，加大激勵，20xx年底，場工會對效益的20個項目，6000—10000元的獎勵，并對的予以重獎。
    2、勞動競賽活動，掀起“比學趕幫超”新高-潮。本著簡化程序、實效的原則，賽產量、賽質量、賽銷量、賽成本、賽安全，好勞動競賽活動，年底總場對全年活動競賽中的優(yōu)勝和個人獎勵。要深化“破紀錄、爭一流”指標競賽活動，各要將生產經營指標分析，找出起決定作用的指標，并與歷史、同行業(yè)，找出差距，對口賽和對手賽，年內再有3—5項指標創(chuàng)出新紀錄。
    3、女職工建功立業(yè)活動，半邊天的作用。組織女職工雙文明巾幗建功立業(yè)活動，“三八”節(jié)期間將評出“巾幗紅旗崗”、“女狀元”、“先進女職工”等一系列女工先進集體和個人。
    4、實施職工素質工程，職工隊伍建設?！豆ā?、《勞動法》的學習和。任務教育，使職工對待利益關系的，做深化改革、改革的中堅力量。舉辦生產管理培訓班等，對全場工區(qū)正、副主任和技術班長輪訓一遍，職工技術素質，盡快扭轉被動?！皭畚液；畚饮}嘗做文明職工”活動，幫助職工自覺更新知識，轉變觀念，技能，以職業(yè)道德建設“雙十佳”評選活動為載體，培育道德型職工;以創(chuàng)建學習型組織活動為載體，培育知識型職工。
    5、職責，*機制建設。以職代會為的民-主管理和民-主監(jiān)督機制，拓寬職工參政議政渠道。實施廠務公開，年初，各工會組織要對全場的廠務公開欄一次補充和修訂，將工資浮動、獎金發(fā)放、生活核算、成本控制、拉塑料扣款等內容公開，把民-主管理和民-主監(jiān)督落到實處。
    6、幫扶救助工作，努力為職工辦實事、辦好事。加大互助互濟基金會和職工保險互助會建設，職工入會率，對符合條件的救助。實施“送溫暖工程”，對生并住院的職工組織看望。對職工突發(fā)性的家庭災難，要職工捐款救助。對貧困、偏遠地臨時工，要組織捐衣捐物。對特困、和性職工的幫扶救助服務，年底在集團公司救助的基礎上，再拿出7000元救助。
    7、勞動保護監(jiān)督的職責，保障職工的生命健康權利?！鞍部当备傎惢顒?，普及安全知識教育，職工自我保護意識。對女職工安全衛(wèi)生狀況的監(jiān)督，限度地調動職工生產的性、性。
    8、強化職工食堂管理，職工生活。健全成本核算、物品出入庫制度，環(huán)境、食品和個人衛(wèi)生預防措施，在飯菜多樣化、價格化上下功夫，不同地區(qū)、不同層次職工的就餐需要。20xx年，在全場41個職工食堂中，爭創(chuàng)“六好職工食堂”競賽活動，搞好職工生活的意見反饋收集，有性地一線職工生活。
    工會部門工作計劃 篇9
    20__年，在縣人大常委會的指導和鎮(zhèn)黨委的領導下，緊緊圍繞經濟建設這個中心，堅持“保增長，促發(fā)展，確保經濟平穩(wěn)較快發(fā)展的工作基調”切實履行好法律賦予人大的各項職權，加強法律監(jiān)督，促進依法行政;加強代表隊伍建設，提高代表整體素質，增強參政議政能力;提升人大工作實效，全力推進我鎮(zhèn)經濟社會全面協(xié)調發(fā)展。
    一、緊緊圍繞黨委工作大局，充分發(fā)揮人大在促進科學發(fā)展和構建和諧社會中的作用
    1、認真領會精神，積極建言獻策。
    領會黨的十九大會議精神，深刻理解實現(xiàn)科學發(fā)展和構建社會主義和諧社會的精神實質。緊緊扣住發(fā)展的主線，把握好和諧發(fā)展的關鍵，以突出維護群眾利益為重點，按照“因地制宜，因勢利導，科學發(fā)展，穩(wěn)定和諧”的工作指導思想，在環(huán)境保護、治理污染、礦山治理和新農村建設等方面，廣泛開展調研，積極建言獻策，當好參謀，促進又好又快發(fā)展。
    2、著力推進社會和諧，圍繞發(fā)展社會事業(yè)，社會公平正義，建設和諧文化，完善農村民主管理等方面，開展人大的監(jiān)督和協(xié)助工作，幫助化解社會矛盾，增強和諧因素，推動相關措施的制定和落實。
    3、著力推進民主政治建設。
    堅持黨的領導。貫徹黨委意圖;保障人民群眾的民主政治，經濟文化等權利，體現(xiàn)人民當家作主;加強基層民主法治，促進依法行政和公正司法;維護群眾根本利益，促進事關群眾切身利益問題的解決。
    二、加強主席團自身建設，提高操作能力和工作水平
    1、堅持黨委領導核心。
    在鎮(zhèn)黨委領導下，主動融入發(fā)展大局，積極服務經濟發(fā)展中心，把鎮(zhèn)黨委趕超發(fā)展的各項決策部署落到實處。年內向鎮(zhèn)黨委匯報人大工作不少于4次。
    2、加強主席團成員的自身學習。
    堅持集中學習與分散學習相結合，主席團成員堅持做到每季度集中學習1次，主要學習黨的路線、方針、政策，國家有關法律法規(guī)及人大業(yè)務知識等，并作好討論學習記錄。
    3、加強主席團日常工作。
    主席團日常工作要有專人負責，開展規(guī)范有序，文件材料收集整理歸檔齊全，人大主席、副主席要認真做好本職工作，把主要精力從事鎮(zhèn)人大工作，做到年初有工作計劃，半年有工作小結，年終有工作總結。
    4、依法開好人大主席團會議。
    堅持人大主席團每三個月至少舉行一次會議，并有會議通知、材料、內容、記錄。人大各項制度要進一步加以完善修訂并要上墻，辦公室設施齊全，環(huán)境衛(wèi)生整潔。
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