出國留學(xué)網(wǎng)精選欄目推選：“限制協(xié)議書范本”。
    隨著國家不斷貫徹落實科學(xué)普法的舉措，合同成立不代表合同生效，合同可以增加企業(yè)的凝聚力。擬定合約到底應(yīng)該如何做呢？急你所急，出國留學(xué)網(wǎng)編輯為朋友們了收集和編輯了“限制協(xié)議書范本”，請收藏好，以便下次再讀！
    限制協(xié)議書范本 篇1
    甲方(用人單位)：__________________________
    乙方(員工)：_____________________________
    鑒于乙方知悉的公司商業(yè)秘密對甲方具有重要影響，為保護雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達成下列條款，雙方共同遵守。
    一、權(quán)利和義務(wù)
    1.乙方承諾
    (1)未經(jīng)甲方同意，乙方在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務(wù)。
    (2)乙方不論因何種原因從甲方離職，離職后×年內(nèi)(自勞動關(guān)系解除之日起計算，到勞動關(guān)系解除____年后的次日止)都不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。這些單位包括但不限于：
    ①同行業(yè)與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)。
    ②甲方認為已經(jīng)成為或者可能成為競爭對手的各類企業(yè)。
    (3)乙方不論因何原因從甲方離職，離職后×年內(nèi)(自勞動關(guān)系解除之日起計算，到勞動關(guān)系解除____年后的次日止)都不得自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)產(chǎn)品的生產(chǎn)。
    (4)乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職后，乙方承擔(dān)的其他義務(wù)包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用甲方的商業(yè)秘密;不傳播、不擴散不利于甲方的消息或報道。
    2.甲方承諾
    從乙方離職后開始計算競業(yè)限制時起，甲方應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費。補償費的支付辦法如下。
    _________________________________________________________________________________
    二、合同的權(quán)利義務(wù)終止
    雙方商定，出現(xiàn)下列情況之一的，本協(xié)議自行終止。
    1.乙方所掌握的甲方重要商業(yè)秘密已經(jīng)公開，而且由于該公開導(dǎo)致乙方對甲方的競爭優(yōu)勢已無重要影響。
    ……
    三、違約責(zé)任
    1.員工如違反本協(xié)議任何條款，視違約情況向公司支付不低于______元的違約金，并且公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告便解除與員工的聘用關(guān)系。
    2.員工的違約行為給公司造成重大損失的，公司有權(quán)視造成損失的情況向員工索賠，甚至追究法律責(zé)任。
    限制協(xié)議書范本 篇2
    協(xié)議編號：協(xié)議簽訂地：甲方：（用人單位）法定代表人：乙方：（勞動者）身份證號：風(fēng)險提示：
    XX限制合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員，而不是企業(yè)所有員工，針對企業(yè)所有員工而適應(yīng)的XX限制條款是無效的。甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共各國勞動協(xié)議法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》等有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就XX禁止事項達成協(xié)議如下：
    一、XX限制業(yè)務(wù)XX限制：指甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事的業(yè)務(wù)和與甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)所經(jīng)營的業(yè)務(wù)相同、相近或相競爭的其他業(yè)務(wù)。XX限制期限：XX限制期限為員工與公司任何一方與對方終止或解除勞動協(xié)議之日起____個月內(nèi)，員工不得自營或為他人經(jīng)營與公司有競爭的業(yè)務(wù)。風(fēng)險提示：
    雖然XX限制是由用人單位與勞動者約定的，但并不意味著這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。XX限制期限的約定可根據(jù)商業(yè)秘密的價值、競爭優(yōu)勢的持續(xù)時間以及員工掌握秘密的程度協(xié)商確定，但應(yīng)注意最長期限不得超過XXX。XX限制區(qū)域：指甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事其各自業(yè)務(wù)的地理范圍。
    二、乙方的義務(wù)
    1、乙方承諾對保密信息嚴格保密，并在其與公司的聘用關(guān)系終止時向公司返還所有保密信息及其載體和復(fù)印件。
    2、在期限內(nèi)不以任何方式向公司或其關(guān)聯(lián)公司的任何其他與使用保密信息的工作無關(guān)的雇員、任何競爭對手，為公司利益之外的任何目的向任何其他個人或?qū)嶓w披露任何保密信息的全部或部分，除非該等披露是法律所要求的。在這種情況下，披露應(yīng)在該等法律所明確要求的范圍內(nèi)進行。
    三、對價及其取得甲方對乙方承諾，在乙方履行協(xié)議義務(wù)的期間，或者協(xié)議結(jié)束后離開公司及其關(guān)聯(lián)公司后一段期間內(nèi)，所履行約定的XX限制的義務(wù)，公司應(yīng)給予XX限制補償金。雙方可協(xié)商解除XX限制的協(xié)議，不可單方面解除本協(xié)議。風(fēng)險提示：
    用人單位與勞動者簽訂了XX限制的合同，用人單位則要支付相應(yīng)的費用，這也是公平合理原則的具體體現(xiàn)。若雙方約定了XX限制，但未約定相應(yīng)補償金或是沒有如期支付補償金，則員工可依據(jù)先履行抗辯權(quán)，不履行同業(yè)XX限制的義務(wù)。
    用人單位在約定XX禁止補償金時，補償應(yīng)當(dāng)與員工的收入情況相一致，還應(yīng)綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益，XX禁止的時間長短，區(qū)域范圍的大小等情況。
    四、違約救濟風(fēng)險提示：
    為了保護用人單位的利益，應(yīng)當(dāng)在XX禁止協(xié)議里約定違約金。如果勞動者違約了，則可要求其按約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。在合同中可直接約定違約金的數(shù)額，也可約定違約金的計算公式。具體數(shù)額法律沒有明確規(guī)定，但是在約定違約金時不宜過高，以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金，增加麻煩。乙方一旦違反本協(xié)議的約定，給公司和其關(guān)聯(lián)公司造成無法彌補的損害，并且通過任何訴訟獲得的金錢賠償都不足以充分補償該等損害。乙方同意，公司和其關(guān)聯(lián)公司有權(quán)通過臨時限制令、禁止令、對本協(xié)議條款的實際履行或其他救濟措施來防止對本協(xié)議的違反。并且承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
    五、協(xié)議的效力因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方首先應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方提起的訴訟均由甲方所在地人民法院管轄。本協(xié)議一式兩份，協(xié)議雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。甲方：XXX____月____日乙方：XXX____月____日
    限制協(xié)議書范本 篇3
    合同編號：合同簽訂地：甲方：法定代表人：地址：乙方：身份證號：聯(lián)系方式：風(fēng)險提示：
    XX限制合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員，而不是企業(yè)所有員工，針對企業(yè)所有員工而適應(yīng)的XX限制條款是無效的。甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共各國勞動民法典》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》等有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就XX禁止事項達成協(xié)議如下：
    一、競爭業(yè)務(wù)指甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事的業(yè)務(wù)和與甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)所經(jīng)營的業(yè)務(wù)相同、相近或相競爭的其他業(yè)務(wù)。
    二、競爭區(qū)域指甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事其各自業(yè)務(wù)的地理范圍。
    三、乙方的義務(wù)乙方在甲方工作期間，以及離職XXX內(nèi)不得：風(fēng)險提示：
    雖然XX限制是由用人單位與勞動者約定的，但并不意味著這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。XX限制期限的約定可根據(jù)商業(yè)秘密的價值、競爭優(yōu)勢的持續(xù)時間以及員工掌握秘密的程度協(xié)商確定，但應(yīng)注意最長期限不得超過XXX。
    1、設(shè)立、從事、參與或經(jīng)營任何與甲方或關(guān)聯(lián)方具有競爭性的實體企業(yè)；
    2、以任何方式在任何第三方內(nèi)（無論是否與甲方具有競爭業(yè)務(wù)）擔(dān)任任何職務(wù)或者擁有利益，上述任何職務(wù)包括但不限于雇員、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、合伙人、管理人員、顧問、投資人或代理人、股東等；
    3、引誘、游說或接近，或者企圖引誘、游說或接近，促使甲方或其關(guān)聯(lián)方的其他員工解除其與甲方或該關(guān)聯(lián)方的勞動關(guān)系。
    4、在保密期限內(nèi)，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司離職，仍須承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)；乙方認可，甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。
    四、經(jīng)濟補償負有XX限制義務(wù)的員工，不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動關(guān)系，在XX限制期間內(nèi)，員工應(yīng)嚴格遵守本協(xié)議有關(guān)XX限制的規(guī)定，公司則向員工支付XX限制補償金。風(fēng)險提示：
    用人單位與勞動者簽訂了XX限制的合同，用人單位則要支付相應(yīng)的費用，這也是公平合理原則的具體體現(xiàn)。若雙方約定了XX限制，但未約定相應(yīng)補償金或是沒有如期支付補償金，則員工可依據(jù)先履行抗辯權(quán)，不履行同業(yè)XX限制的義務(wù)。
    用人單位在約定XX禁止補償金時，補償應(yīng)當(dāng)與員工的收入情況相一致，還應(yīng)綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益，XX禁止的時間長短，區(qū)域范圍的大小等情況。
    五、違約責(zé)任風(fēng)險提示：
    為了保護用人單位的利益，應(yīng)當(dāng)在XX禁止協(xié)議里約定違約金。如果勞動者違約了，則可要求其按約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。在合同中可直接約定違約金的數(shù)額，也可約定違約金的計算公式。具體數(shù)額法律沒有明確規(guī)定，但是在約定違約金時不宜過高，以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金，增加麻煩。
    1、員工違反本協(xié)議約定，公司將停止支付XX禁止補償金，并有權(quán)利要求員工糾正違約行為。
    2、負有XX禁止義務(wù)的員工如違反本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)一次性向公司支付違約金。如違約金不足彌補公司實際損失的，公司還有權(quán)要求員工按照實際損失向公司承擔(dān)賠償責(zé)任。
    六、其他因履行本合發(fā)生的爭議，由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，依法可以向合同簽訂地人民法院起訴。本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：XXX____月____日乙方：XXX____月____日
    限制協(xié)議書范本 篇4
    合同編號：合同簽訂地：甲方：法定代表人：乙方：身份證號：鑒于：風(fēng)險提示：
    XX限制合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員，而不是企業(yè)所有員工，針對企業(yè)所有員工而適應(yīng)的XX限制條款是無效的。員工在公司工作期間能夠接觸、掌握公司及其關(guān)聯(lián)公司的商業(yè)秘密?，F(xiàn)就對員工的XX限制業(yè)務(wù)和XX限制區(qū)域范圍達成一致，協(xié)議如下：
    第一條XX限制
    1、XX限制期限為員工與公司任何一方與對方終止或解除勞動合同之日起的____個月內(nèi)，員工不得自營或為他人經(jīng)營與公司有競爭的業(yè)務(wù)；
    2、XX限制的區(qū)域為甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事其各自業(yè)務(wù)的地理范圍。
    第二條乙方的義務(wù)
    1、不得與公司的客戶發(fā)生商業(yè)接觸。包括為其提供信息、提供服務(wù)、收取訂單、直接或間接轉(zhuǎn)移公司的業(yè)務(wù)等行為；
    2、直接或間接引誘、要求、勸說、雇用或鼓勵公司的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸說、雇用、鼓勵或帶走公司的其他員工；
    3、不論因何種原因從甲方離職，離職后XXX內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。風(fēng)險提示：
    雖然XX限制是由用人單位與勞動者約定的，但并不意味著這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。XX限制期限的約定可根據(jù)商業(yè)秘密的價值、競爭優(yōu)勢的持續(xù)時間以及員工掌握秘密的程度協(xié)商確定，但應(yīng)注意最長期限不得超過XXX。
    第三條甲方的義務(wù)在乙方履行XX限制協(xié)議的期間，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方XX限制補償金。未支付XX限制補償金由甲方承擔(dān)違約責(zé)任，違約金為____元人民幣。風(fēng)險提示：
    用人單位與勞動者簽訂了XX限制的合同，用人單位則要支付相應(yīng)的費用，這也是公平合理原則的具體體現(xiàn)。若雙方約定了XX限制，但未約定相應(yīng)補償金或是沒有如期支付補償金，則員工可依據(jù)先履行抗辯權(quán)，不履行同業(yè)XX限制的義務(wù)。
    用人單位在約定XX禁止補償金時，補償應(yīng)當(dāng)與員工的收入情況相一致，還應(yīng)綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益，XX禁止的時間長短，區(qū)域范圍的大小等情況。
    第四條違約責(zé)任風(fēng)險提示：
    為了保護用人單位的利益，應(yīng)當(dāng)在XX禁止協(xié)議里約定違約金。如果勞動者違約了，則可要求其按約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。在合同中可直接約定違約金的數(shù)額，也可約定違約金的計算公式。具體數(shù)額法律沒有明確規(guī)定，但是在約定違約金時不宜過高，以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金，增加麻煩。乙方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)立即停止違約，繼續(xù)履行本協(xié)議外，向甲方支付違約金____元，違約金不足以補償甲方損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方因此受到的所有損失。
    第五條其他因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方首先應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方提起的訴訟均由甲方所在地人民法院管轄。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：XXX____月____日乙方：XXX____月____日
    限制協(xié)議書范本 篇5
    甲方：__________有限公司 乙方：__________________
    法定代表人：____________ 身份證號碼：____________
    鑒于乙方在甲方任職，甲乙雙方就保密和競業(yè)禁止事宜，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本協(xié)議。
    第一條 保密信息
    在本協(xié)議中的保密信息，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。包括但不限于不論以何種形式傳播或保存的：
    1、與甲方或其關(guān)聯(lián)公司的產(chǎn)品、服務(wù)、經(jīng)營、商業(yè)機會、現(xiàn)有及潛在客戶名單和信息、保密方法有關(guān)的所有信息;
    2、與甲方或其關(guān)聯(lián)公司的知識、系統(tǒng)、工藝、研究成果及技術(shù)改進、專有知識、設(shè)計權(quán)、程序有關(guān)的所有信息;
    3、與甲方或其關(guān)聯(lián)公司的手冊、培訓(xùn)資料、計劃或預(yù)測、財務(wù)信息有關(guān)的所有信息;
    4、與甲方或其關(guān)聯(lián)公司的客戶和合作伙伴的經(jīng)營有關(guān)的所有信息。
    第二條 保密義務(wù)
    1、未經(jīng)甲方同意，乙方不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、發(fā)表、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式披露保密信息(包括向不得甲方其他員工披露保密信息)。
    2、未經(jīng)甲方同意，乙方不得使用保密信息(包括不得利用保密信息進行新的研究與開發(fā))。
    3、未經(jīng)甲方同意，乙方不得允許他人使用保密信息(包括不得允許甲方其他員工使用保密信息)。
    3、不得刺探或者以其他不正當(dāng)手段(包括利用計算機進行檢索、瀏覽、復(fù)制等)獲取與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方保密信息;
    4、甲方可根據(jù)需要隨時調(diào)整或出臺新的保密政策，無論屆時乙方是否仍然在職，都應(yīng)遵守甲方所有的新保密政策。
    5、乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或者不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。
    6、甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確且本協(xié)議沒有約定之處，乙方應(yīng)本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，履行保密義務(wù)。
    7、乙方應(yīng)當(dāng)在其與甲方的聘用關(guān)系終止時向甲方返還所有保密信息及其載體和拷貝。
    限制協(xié)議書范本 篇6
    合同編號：合同簽訂地：甲方（用人單位）：法定代表人：乙方（勞動者）：身份證號碼：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共各國勞動民法典》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》等有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就XX禁止事項達成協(xié)議如下：風(fēng)險提示：
    XX限制合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員，而不是企業(yè)所有員工，針對企業(yè)所有員工而適應(yīng)的XX限制條款是無效的。
    第一條競爭業(yè)務(wù)
    1、競爭業(yè)務(wù)指：
    （1）公司或其關(guān)聯(lián)公司從事或計劃從事的業(yè)務(wù)；
    （2）與公司或其關(guān)聯(lián)公司所經(jīng)營的業(yè)務(wù)相同、相近或相競爭的其他業(yè)務(wù)。
    2、期限：指乙方受聘于甲方的期限和該期限終止后XXX的時間。風(fēng)險提示：
    很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至XXX，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至XXX后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)____區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進入公知領(lǐng)域為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定XXX或XXX保密期限。
    3、XX禁止的區(qū)域為甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事其各自業(yè)務(wù)的地理范圍。
    第二條乙方義務(wù)
    1、在與甲方簽訂本協(xié)議時，不受原單位XX禁止協(xié)議的約束；
    2、未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自己經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與甲方同類企業(yè)；
    3、不論因何種原因從甲方離職，離職后XXX內(nèi)乙方不得在與甲方生產(chǎn)同一產(chǎn)品和有競爭關(guān)系的其他單位任職，不得自己從事與甲方有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的經(jīng)營，不得從事經(jīng)營與甲方有相同或類似客戶的行業(yè)，也不得從事經(jīng)營與甲方經(jīng)營項目相同或類似的行業(yè)；
    4、乙方在離職之前不得搶奪甲方客戶；
    5、乙方離職后不得誘使其他知悉甲方商業(yè)秘密的員工離職。風(fēng)險提示：
    雖然XX限制是由用人單位與勞動者約定的，但并不意味著這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。XX限制期限的約定可根據(jù)商業(yè)秘密的價值、競爭優(yōu)勢的持續(xù)時間以及員工掌握秘密的程度協(xié)商確定，但應(yīng)注意最長期限不得超過XXX。
    第三條甲方義務(wù)風(fēng)險提示：
    用人單位與勞動者簽訂了XX限制的合同，用人單位則要支付相應(yīng)的費用，這也是公平合理原則的具體體現(xiàn)。若雙方約定了XX限制，但未約定相應(yīng)補償金或是沒有如期支付補償金，則員工可依據(jù)先履行抗辯權(quán)，不履行同業(yè)XX限制的義務(wù)。
    用人單位在約定XX禁止補償金時，補償應(yīng)當(dāng)與員工的收入情況相一致，還應(yīng)綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益，XX禁止的時間長短，區(qū)域范圍的大小等情況。從雙方勞動合同約定的合同履行期限到期或離職后
    第二天起，甲方應(yīng)當(dāng)按照XX禁止期限向乙方支付一定數(shù)額的XX禁止補償費。年經(jīng)濟補償費的金額為乙方離開甲方單位前XXX的工資收入的____%；不滿XXX的按月平均工資推算。補償費按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方指定的銀行卡上。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補償費向有關(guān)方面提存。
    第四條違約救濟風(fēng)險提示：
    為了保護用人單位的利益，應(yīng)當(dāng)在XX禁止協(xié)議里約定違約金。如果勞動者違約了，則可要求其按約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。在合同中可直接約定違約金的數(shù)額，也可約定違約金的計算公式。具體數(shù)額法律沒有明確規(guī)定，但是在約定違約金時不宜過高，以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金，增加麻煩。
    1、乙方違約行為沒有造成甲方損失或損失小于本條違約金計算數(shù)額總額的情況下，乙方支付的違約金標(biāo)準：按本協(xié)議約定的XX限制補償金計算方式甲方應(yīng)付乙方總額的___倍加上包括但不限于甲方為了調(diào)查、處理、糾正乙方違反XX限制的行為所付出的經(jīng)濟損失律師費、訴訟費、評估費、調(diào)查取證費等損失；
    2、乙方違約行為造成甲方損失大于違約金計算總額的情況下，乙方賠償標(biāo)準：按本協(xié)議計算的數(shù)額加上乙方或
    第三方獲利數(shù)額甲方直接與間接損失額計算違約金；
    3、乙方違反本協(xié)議XX限制相關(guān)規(guī)定的，應(yīng)立即停止違約，繼續(xù)履行本協(xié)議。
    第五條爭議解決因履行本合發(fā)生的爭議，由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，依法可以向合同簽訂地人民法院起訴。
    第六條其他
    1、協(xié)議經(jīng)雙方法定代表或授權(quán)代表簽字并加蓋公章后生效。本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份；
    2、本協(xié)議未盡事宜，可由雙方補充約定后作為附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。對本協(xié)議的變更應(yīng)當(dāng)以書面形式進行。甲方：XXX____月____日乙方：XXX____月____日
    限制協(xié)議書范本 篇7
    合同編號：合同簽訂地：甲方：法定代表人：乙方：身份證號：風(fēng)險提示：
    XX限制合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員，而不是企業(yè)所有員工，針對企業(yè)所有員工而適應(yīng)的;XX限制;條款是無效的。鑒于乙方受聘于或服務(wù)于甲方，在職或服務(wù)期間乙方有從甲方獲得商業(yè)秘密的機會，有獲得及增進知識、經(jīng)驗、技能的機會，甲方給乙方的勞動支付了工資、獎金、提成、獎勵等報酬；乙方明白不與甲方XX是獲取以上回報的必要條件。為切實保護甲方的商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益，確保乙方不與甲方XX，根據(jù)《勞動法》、《公司法》及其他、相關(guān)法律法規(guī)，雙方協(xié)商一致簽訂以下XX限制協(xié)議：
    第一條XX禁止乙方在甲方工作期間，以及離職XXX內(nèi)不得：
    1、設(shè)立、從事、參與或經(jīng)營任何與甲方或關(guān)聯(lián)方具有競爭性的實體企業(yè)；
    2、以任何方式在任何
    第三方內(nèi)（無論是否與甲方具有競爭業(yè)務(wù)）擔(dān)任任何職務(wù)或者擁有利益，上述任何職務(wù)包括但不限于雇員、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、合伙人、管理人員、顧問、投資人或代理人、股東等；
    3、為與甲方或其關(guān)聯(lián)方有直接或間接競爭業(yè)務(wù)的實體或個人提供咨詢建議、財務(wù)支持或擔(dān)保；
    4、引誘、游說或接近，或者企圖引誘、游說或接近，促使甲方或其關(guān)聯(lián)方的其他員工解除其與甲方或該關(guān)聯(lián)方的勞動關(guān)系。
    第二條競爭業(yè)務(wù)指甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事的業(yè)務(wù)和與甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)所經(jīng)營的業(yè)務(wù)相同、相近或相競爭的其他業(yè)務(wù)。
    第三條競爭的期限指乙方受聘于甲方的期限和該期限終止后XXX的時間。風(fēng)險提示：
    雖然XX限制是由用人單位與勞動者約定的，但并不意味著這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。XX限制期限的約定可根據(jù)商業(yè)秘密的價值、競爭優(yōu)勢的持續(xù)時間以及員工掌握秘密的程度協(xié)商確定，但應(yīng)注意最長期限不得超過XXX。
    第四條競爭的區(qū)域指甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事其各自業(yè)務(wù)的地理范圍。
    第五條XX限制補償金風(fēng)險提示：
    用人單位與勞動者簽訂了XX限制的合同，用人單位則要支付相應(yīng)的費用，這也是公平合理原則的具體體現(xiàn)。若雙方約定了XX限制，但未約定相應(yīng)補償金或是沒有如期支付補償金，則員工可依據(jù)先履行抗辯權(quán)，不履行同業(yè)XX限制的義務(wù)。
    用人單位在約定XX禁止補償金時，補償應(yīng)當(dāng)與員工的收入情況相一致，還應(yīng)綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益，XX禁止的時間長短，區(qū)域范圍的大小等情況。乙方的XX限制補償金由甲方按季度向其支付。乙方領(lǐng)取補償金時，應(yīng)向甲方出示當(dāng)前的任職情況證明，經(jīng)甲方向乙方工作單位確認后方可領(lǐng)取。乙方逾期一個季度未能向甲方提交任職情況證明，視為放棄該季度的補償金。
    第六條違約責(zé)任風(fēng)險提示：
    為了保護用人單位的利益，應(yīng)當(dāng)在XX禁止協(xié)議里約定違約金。如果勞動者違約了，則可要求其按約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。在合同中可直接約定違約金的數(shù)額，也可約定違約金的計算公式。具體數(shù)額法律沒有明確規(guī)定，但是在約定違約金時不宜過高，以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金，增加麻煩。乙方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)立即停止違約，繼續(xù)履行本協(xié)議外，向甲方支付違約金____元，違約金不足以補償甲方損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方因此受到的所有損失。
    第七條其他因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方首先應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方提起的訴訟均由甲方所在地人民法院管轄。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：XXX____月____日乙方：XXX____月____日
    限制協(xié)議書范本 篇8
    合同編號：合同簽訂地：甲方（用人單位）：法定代表人：乙方（勞動者）：身份證號碼：鑒于：風(fēng)險提示：
    XX限制合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員，而不是企業(yè)所有員工，針對企業(yè)所有員工而適應(yīng)的XX限制條款是無效的。乙方受聘于或服務(wù)于甲方，在職或服務(wù)期間乙方有從甲方獲得商業(yè)秘密的機會，有利用甲方物質(zhì)技術(shù)資料進行創(chuàng)作的機會，有獲得及增進知識、經(jīng)驗、技能的機會；甲方給乙方的勞動支付了工資、獎金、提成、獎勵等報酬；乙方明白不與甲方XX是獲取以上回報的必要條件。為切實保護甲方的商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益，確保乙方不與甲方XX，根據(jù)勞動部、國家科委的有關(guān)規(guī)定及其他相關(guān)法律，雙方協(xié)商一致簽訂以下XX限制協(xié)議。
    一、競爭關(guān)系指與該員工離職時甲方及其關(guān)聯(lián)公司已開展的業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系；有競爭關(guān)系的單位包括與甲方及其關(guān)聯(lián)公司直接競爭的單位及其直接或間接參股或控股或受同一公司控制的的單位。
    二、乙方的義務(wù)
    1、乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之日起XXX內(nèi)，乙方不得在與甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司有競爭關(guān)系的單位內(nèi)任職或以任何方式為其服務(wù)，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。風(fēng)險提示：
    雖然XX限制是由用人單位與勞動者約定的，但并不意味著這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。XX限制期限的約定可根據(jù)商業(yè)秘密的價值、競爭優(yōu)勢的持續(xù)時間以及員工掌握秘密的程度協(xié)商確定，但應(yīng)注意最長期限不得超過XXX。
    2、乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職后，乙方承擔(dān)的其他義務(wù)包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用甲方的商業(yè)秘密；不傳播、不擴散不利于甲方的消息或報道；不直接或間接的勸誘或幫助他人勸誘甲方員工或客戶離開甲方。乙方履行本條義務(wù)，甲方無需給予任何補償。
    三、甲方的義務(wù)風(fēng)險提示：
    用人單位與勞動者簽訂了XX限制的合同，用人單位則要支付相應(yīng)的費用，這也是公平合理原則的具體體現(xiàn)。若雙方約定了XX限制，但未約定相應(yīng)補償金或是沒有如期支付補償金，則員工可依據(jù)先履行抗辯權(quán)，不履行同業(yè)XX限制的義務(wù)。
    用人單位在約定XX禁止補償金時，補償應(yīng)當(dāng)與員工的收入情況相一致，還應(yīng)綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益，XX禁止的時間長短，區(qū)域范圍的大小等情況。
    1、從雙方勞動合同約定的合同履行期限到期或離職后第二天起，甲方應(yīng)當(dāng)按照XX限制期限向乙方支付一定數(shù)額的XX限制補償費。年經(jīng)濟補償費的金額為乙方離開甲方單位前XXX的工資收入的____%；不滿XXX的按月平均工資推算。補償費按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方指定的銀行卡上。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補償費向有關(guān)方面提存。
    2、甲方如認為乙方已無XX限制必要，有權(quán)隨時通知乙方終止其XX限制義務(wù)，自通知按乙方提供的地址發(fā)出____日后，乙方XX限制義務(wù)終止，甲方應(yīng)按照乙方已承擔(dān)XX限制義務(wù)的時間支付XX限制補償金。
    四、違約責(zé)任風(fēng)險提示：
    為了保護用人單位的利益，應(yīng)當(dāng)在XX禁止協(xié)議里約定違約金。如果勞動者違約了，則可要求其按約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。在合同中可直接約定違約金的數(shù)額，也可約定違約金的計算公式。具體數(shù)額法律沒有明確規(guī)定，但是在約定違約金時不宜過高，以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金，增加麻煩。乙方違反本協(xié)議，應(yīng)立即與甲方競爭單位脫離關(guān)系，繼續(xù)履行本協(xié)議，并按照違約期間本合同約定的XX限制補償金的兩倍支付違約金。無法確定違約時間長短的，按照XXX計算，甲方因此而受到的損失大于該違約金的，應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。
    五、爭議的解決方法因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方首先應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方提起的訴訟均由甲方所在地人民法院管轄。
    六、其他本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：XXX____月____日乙方：XXX____月____日
    限制協(xié)議書范本 篇9
    合同編號：
    合同簽訂地：
    甲方：
    法定代表人：
    乙方：
    身份證號：
    甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共各國勞動民法典》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》等有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就XX禁止事項達成協(xié)議如下：
    第一條競爭業(yè)務(wù)競爭業(yè)務(wù)指：
    (1)公司或其關(guān)聯(lián)公司從事或計劃從事的業(yè)務(wù);
    (2)與公司或其關(guān)聯(lián)公司所經(jīng)營的業(yè)務(wù)相同、相近或相競爭的其他業(yè)務(wù)。期限：指乙方受聘于甲方的期限和該期限終止后XXX的時間。
    第二條區(qū)域指公司或其關(guān)聯(lián)公司從事或計劃從事其各自業(yè)務(wù)的地理范圍。
    第三條乙方的義務(wù)在期限內(nèi)不直接或間接地勸說、引誘、鼓勵或以其他方式促使公司或其關(guān)聯(lián)公司：
    1、任何管理人員或雇員終止該等管理人員或雇員與公司或其關(guān)聯(lián)公司的聘用關(guān)系;
    2、任何客戶、供應(yīng)商、被許可人、許可人或與公司或其關(guān)聯(lián)公司有實際或潛在業(yè)務(wù)關(guān)系的其他人或?qū)嶓w(包括任何潛在的客戶、供應(yīng)商或被許可人等)終止或以其他方式改變與公司或其關(guān)聯(lián)公司的業(yè)務(wù)關(guān)系;
    3、不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用公司的商業(yè)秘密;不傳播、不擴散不利于公司的消息或報道;未簽訂過且不會簽訂任何與本合同條款相沖突的書面或口頭合同。
    第四條對價及取得條件雇員在此確認：
    1、雇員從公司離職時，應(yīng)提前與公司確認其是否開始離職后的XX限制義務(wù)。公司如確認離職雇員有XX限制必要，應(yīng)發(fā)給《XX限制開始通知書》。雇員離職后XX限制義務(wù)開始;公司如確認離職雇員無XX限制必要，應(yīng)發(fā)給《XX限制終止通知書》。雇員無需承擔(dān)離職后XX限制義務(wù);
    2、雇員在離開公司時未提出確認申請的，其離職后XX限制義務(wù)自其離開在公司的工作崗位之日起自動開始，XX限制期內(nèi)該雇員可以向公司提出XX限制確認申請，公司確認雇員有XX限制必要并發(fā)給《XX限制開始通知書》后，雇員可以開始領(lǐng)取XX限制補償金，但在此之前的XX限制補償金視為雇員主動放棄。公司確認雇員無XX限制必要時應(yīng)發(fā)給《XX限制終止通知書》，雇員XX限制義務(wù)終止，在此之前即使雇員履行了XX限制義務(wù)也無權(quán)領(lǐng)取補償金。風(fēng)險提示：
    用人單位與勞動者簽訂了XX限制的合同，用人單位則要支付相應(yīng)的費用，這也是公平合理原則的具體體現(xiàn)。若雙方約定了XX限制，但未約定相應(yīng)補償金或是沒有如期支付補償金，則員工可依據(jù)先履行抗辯權(quán)，不履行同業(yè)XX限制的義務(wù)。
    用人單位在約定XX禁止補償金時，補償應(yīng)當(dāng)與員工的收入情況相一致，還應(yīng)綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益，XX禁止的時間長短，區(qū)域范圍的大小等情況。
    第五條執(zhí)行雙方同意在法律允許的范圍內(nèi)最大限度地執(zhí)行本合同，本合同任何部分的無效、非法或不可執(zhí)行均不影響或削弱本合同其余部分的有效、合法與可執(zhí)行性。
    第六條違約救濟雇員承認，其違反本合同將給公司和或其關(guān)聯(lián)公司造成無法彌補的損害，并且通過任何訴訟獲得的金錢賠償都不足以充分補償該等損害。雇員同意，公司和或其關(guān)聯(lián)公司有權(quán)通過臨時限制令、禁止令、對本合同條款的實際履行或其他救濟措施來防止對本合同的違反。但本條的規(guī)定不應(yīng)被解釋為公司和或其關(guān)聯(lián)公司放棄任何獲得損害賠償或其他救濟的權(quán)利。
    第七條其他因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方首先應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方提起的訴訟均由甲方所在地人民法院管轄。本合同一式兩份，合同雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
    甲方：XXX
    ____月____日
    乙方：XXX
    ____月____日
    限制協(xié)議書范本 篇10
    一、競業(yè)限制協(xié)議的主要內(nèi)容?
    1、限制的主要內(nèi)容：在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)
    2、明確約定好協(xié)議的時間和地域，時間不能超過兩年。
    3、限制事項范圍，即主要是對什么限制，例如限制的業(yè)務(wù)類型是什么?有競爭關(guān)系的單位有哪些?這一點最為重要，實踐中爭議往往發(fā)生于此，應(yīng)該詳細列明限制事項和業(yè)務(wù)，約定好認定方法和標(biāo)準。
    4、競業(yè)限制補償金和違約金的數(shù)額或者是計算標(biāo)準。競業(yè)限制補償金是對勞動者義務(wù)履行的補償，簽訂協(xié)議時應(yīng)該明確約定。法律規(guī)定如果在協(xié)議簽訂當(dāng)時沒有約定，事后勞動者履行了限制義務(wù)，其可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償，月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準支付。(參見勞動法司法解釋四第十六條)
    違約金的應(yīng)該明確約定，違約金不能約定過高，約定過高的，勞動者可以向法院起訴，申請降低。
    二、什么情況下可以解除協(xié)議?