工作經(jīng)驗(yàn)或工作經(jīng)歷是個(gè)人簡(jiǎn)歷的重中之重，那么基層的工作經(jīng)驗(yàn)該怎么寫(xiě)呢？工作經(jīng)驗(yàn)是簡(jiǎn)歷中被最仔細(xì)閱讀的部分。出國(guó)留學(xué)網(wǎng)的小編在這里為大家整理了基層服務(wù)工作經(jīng)歷寫(xiě)作范文精選，供大家參考，希望對(duì)大家有用，祝愿大家工資順利！
    一、基層服務(wù)工作經(jīng)歷怎么寫(xiě)
    1、工作年限
    工作年限一定要寫(xiě)，這是企業(yè)判定一個(gè)應(yīng)聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應(yīng)屆生， 沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，也可以寫(xiě)上與應(yīng)聘崗位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，這也說(shuō)明求職者的態(tài)度。
    2、工作時(shí)間
    段工作時(shí)間段，即在一家公司工作的開(kāi)始與結(jié)束時(shí)間，企業(yè)一般對(duì)頻繁跳槽的求職者不太認(rèn)可，因 此，工作時(shí)間段如果在2年以上，會(huì)受到重視，3-5年是在一家企業(yè)的最佳工作時(shí)間。在一家企業(yè)連 續(xù)工作超過(guò)5年，跳槽后，適應(yīng)新公司會(huì)產(chǎn)生一定的困難。 如果在兩次工作期間有空檔期，最好不要體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，大部分的人力資源對(duì)空檔期有一種奇怪的 拒絕態(tài)度。
    3、工作單位
    一定要寫(xiě)全稱(chēng)，無(wú)論你所在的企業(yè)多么知名，寫(xiě)全稱(chēng)也是必要的，如果可以要附上企業(yè)的簡(jiǎn)單介 紹，企業(yè)最好能在網(wǎng)上查到，這樣會(huì)增加簡(jiǎn)歷的可信度。
    4、擔(dān)任職務(wù)
    在企業(yè)擔(dān)任的職務(wù)可寫(xiě)最后的一個(gè)職務(wù)，也可分別填寫(xiě)擔(dān)任的不同職務(wù)，以便企業(yè)了解你的職業(yè)發(fā) 展軌跡，這通常有利于企業(yè)對(duì)你的認(rèn)識(shí)與了解。 由于各個(gè)企業(yè)對(duì)同一職務(wù)的要求不同，要詳細(xì)羅列在該職務(wù)下，你所做的工作及項(xiàng)目。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)可 專(zhuān)門(mén)詳細(xì)介紹。如果擔(dān)任的職務(wù)與應(yīng)聘崗位不匹配，可盡量使工作細(xì)節(jié)向應(yīng)聘崗位靠攏。
    5、主要業(yè)績(jī)
    這是大部分求職者忽略的一個(gè)部分，其實(shí)這部分是非常重要的，說(shuō)明自己業(yè)績(jī)的時(shí)候，最好給出具 體的數(shù)字和得到的獎(jiǎng)勵(lì)。
    6、離職原因
    離職原因可寫(xiě)可不寫(xiě)，要是寫(xiě)的話(huà)，一定要寫(xiě)一些客觀原因，如生育、搬家、進(jìn)修、職業(yè)發(fā)展等。 這是企業(yè)通常非常重視的一項(xiàng)，大部分企業(yè)會(huì)在面試的時(shí)候重點(diǎn)詢(xún)問(wèn)。當(dāng)然，一部分企業(yè)理解跳槽 的必然*，對(duì)此已經(jīng)不加詢(xún)問(wèn)了。
    注意事項(xiàng)
    個(gè)人簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫(xiě)非常重要。工作經(jīng)驗(yàn)中一定要說(shuō)明的是：工作時(shí)間段、工作單位、擔(dān)任 職務(wù)、職責(zé)、主要工作成績(jī)等。在寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，怎么寫(xiě)，什么要寫(xiě)，什么不要寫(xiě)，都需要仔 細(xì)斟酌、取舍。
    二、基層服務(wù)工作經(jīng)歷寫(xiě)作范文精選
    部隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》精神，出臺(tái)實(shí)施意見(jiàn)，采取有力措施，及時(shí)部署和落實(shí)，各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。
    一、政治上關(guān)心， 讓基層干部干有動(dòng)力積極探索建立科學(xué)合理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系，深化干部制度改革，健全科學(xué)的用人機(jī) 制。把一線(xiàn)出干部、一線(xiàn)選干部作為一個(gè)重要導(dǎo)向，使長(zhǎng)期在基層工作，尤其是在艱苦環(huán)境下取得突出成績(jī)的干 部，思有新方向，行有新成果，更加努力為群眾解決生產(chǎn)生活上的實(shí)際困難，不斷提高基層的執(zhí)政能力。
    一是優(yōu) 先選拔任用。建立干部雙向選拔制度，加大力度提拔使用經(jīng)過(guò)基層鍛煉的優(yōu)秀干部，每年優(yōu)先從基層中選拔使用 一批優(yōu)秀干部。規(guī)定凡是縣直機(jī)關(guān)“一把手”必須擔(dān)任過(guò)鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”、新提拔的且無(wú)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)驗(yàn)的縣管干 部必須到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。開(kāi)展評(píng)選優(yōu)秀基層干部活動(dòng)，每?jī)赡杲M織開(kāi)展一次優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、優(yōu)秀村（居）黨組織書(shū)記 和模范村委會(huì)主任評(píng)選表彰活動(dòng)，并以此作為選拔任用的重要參考。根據(jù)考錄公務(wù)員的有關(guān)政策規(guī)定，選拔錄用 部分優(yōu)秀村干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作。
    二是完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)按鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政 編制的10%核定，由縣委統(tǒng)一掌握，對(duì)長(zhǎng)期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的干部，在職級(jí)待遇上給予一定的傾斜。凡參加工作滿(mǎn)30 年（或滿(mǎn)25年并在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時(shí)間累計(jì)滿(mǎn)10年）、大專(zhuān)以上文化程度（1985年以前參加工作的可放寬至高中、中 專(zhuān)文化程度）、近5年來(lái)年度考核均在稱(chēng)職以上等次且未受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的在編在職鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)公務(wù)員，經(jīng)民 主測(cè)評(píng)考核，可確定為主任科員并不受規(guī)定的.比例限額限制。為執(zhí)行好上述政策，現(xiàn)已在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展調(diào)查摸 底和組織申報(bào)工作。三是加強(qiáng)對(duì)基層干部的管理和監(jiān)督。我縣把加強(qiáng)對(duì)基層干部的管理和監(jiān)督，作為關(guān)心愛(ài)護(hù)干 部的一個(gè)重要部分。完善和推廣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)干部立體考評(píng)制度和村（居）干部創(chuàng)業(yè)承諾制。確定每年1月 份的第一周為廉政教育周，加強(qiáng)對(duì)基層干部的黨風(fēng)廉政教育。出臺(tái)《領(lǐng)導(dǎo)干部在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的若干紀(jì)律規(guī)定》， 對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，每年安排1-2個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）進(jìn)行審計(jì)。
    二、工作上關(guān)懷，讓 基層干部干有依*改善基層干部工作的外部環(huán)境，逐級(jí)建立關(guān)心和愛(ài)護(hù)基層干部的制度，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)。健全 黨委負(fù)責(zé)人親自抓、負(fù)總責(zé)的制度，切實(shí)做到及時(shí)、全面地了解基層干部情況，設(shè)身處地地幫助基層干部解決實(shí) 際困難，切切實(shí)實(shí)地把關(guān)心愛(ài)護(hù)基層干部工作落到實(shí)處，為他們?cè)诨鶎痈墒聞?chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。一是加 強(qiáng)基層干部的培養(yǎng)教育。把基層干部的教育培訓(xùn)工作納入干部培訓(xùn)計(jì)劃，每年安排三分之一以上基層干部進(jìn)行不 少于15天的輪訓(xùn)。深化“千名支書(shū)培訓(xùn)工程”，按分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，自6月29日起，縣委組織部組織對(duì)250名初 任村（居）干部進(jìn)行上崗培訓(xùn)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織4000余名新上任村兩委班子成員進(jìn)行了上崗培訓(xùn)。整合教育 資源，設(shè)立教育培訓(xùn)中心，開(kāi)展致富技能培訓(xùn)活動(dòng)，培訓(xùn)基層干部群眾已達(dá)20000余人次。開(kāi)始了新學(xué)年農(nóng)村干部大專(zhuān)班的宣傳和報(bào)名，對(duì)未達(dá)大專(zhuān)學(xué)歷的村干部或?qū)嵭懈刹拷涣髦贫?，按依法、回避、適才適崗、個(gè)人服從組織、激勵(lì)鞭策結(jié)合的原則，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員中開(kāi)展 交流，共有25名鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般干部走上新的工作崗位。多途徑安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部進(jìn)行掛職鍛煉，共組織29名鄉(xiāng)鎮(zhèn) （街道）后備干部到縣重點(diǎn)工程、縣信訪局、縣府熱線(xiàn)12345等單位掛職鍛煉。三是傾聽(tīng)基層呼聲，營(yíng)造良好的 工作環(huán)境。建立縣委常委會(huì)定期聽(tīng)取基層干部隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)和領(lǐng)導(dǎo)談心制度?？h領(lǐng)導(dǎo)按分工和聯(lián)系點(diǎn)，開(kāi)展 “訪情問(wèn)計(jì)”活動(dòng)，做到“四必訪四必求”，即受災(zāi)戶(hù)必訪，重建計(jì)必求；貧困戶(hù)必訪，脫貧法必求；老黨員干 部必訪，密切干群方必求；賢士能人必訪，發(fā)展策必求。力爭(zhēng)“四必知”，即當(dāng)?shù)貎?yōu)勢(shì)必知、社情民意必知、致 富典型必知、貧困問(wèn)題必知?？h領(lǐng)導(dǎo)每年至少與聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)談心一次；縣委組織部與鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道班子成員至 少每?jī)赡暾勑囊淮?；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)要與一般干部和村（居）主要干部每年談心一次。嚴(yán)格控制各種檢查、評(píng)比 等，切實(shí)為基層減負(fù)。出臺(tái)改變會(huì)風(fēng)制度，縮短會(huì)議時(shí)間，降低會(huì)議規(guī)格，原則上鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政“一把手”不同時(shí)出 席同一會(huì)議，使基層干部能集中精力辦實(shí)事。
    三、生活上關(guān)愛(ài)，讓基層干部干有保障我縣從積極創(chuàng)造良好工作環(huán) 境出發(fā)，加大基層干部住房、醫(yī)療、養(yǎng)老等政策的落實(shí)力度，在物質(zhì)利益分配上向基層干部?jī)A斜，切實(shí)為基層干 部排憂(yōu)解難。
    一是改善基層干部的工作和生活條件。通過(guò)協(xié)調(diào)，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員在購(gòu)買(mǎi)經(jīng)濟(jì)適用房、子女入托 入學(xué)等方面待遇與縣級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員相同?？h財(cái)政每年安排專(zhuān)項(xiàng)資金100萬(wàn)元，用于基層干部培訓(xùn)、困難補(bǔ)助、體 檢、誤工報(bào)酬等；每?jī)赡陮?duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）縣管干部進(jìn)行一次健康體檢，并爭(zhēng)取每?jī)赡陮?duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般干部進(jìn)行一次體 檢，對(duì)村居主要干部在屆期內(nèi)進(jìn)行一次體檢。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)還針對(duì)幫扶基層貧困黨員資金難落實(shí)的問(wèn)題，通過(guò)設(shè)立黨員 互助基金等形式，多方籌措資金，開(kāi)展慰問(wèn)補(bǔ)助貧困黨員。平橋鎮(zhèn)多渠道籌集資金13多萬(wàn)元，至8月份共慰問(wèn)補(bǔ) 助貧困黨員40人，金額計(jì)9960元。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)還紛紛設(shè)立各種“愛(ài)心”隊(duì)伍，公開(kāi)招募黨員志愿者，制定“定服務(wù) 時(shí)間、定服務(wù)內(nèi)容、包服務(wù)對(duì)象、包服務(wù)到底”的“兩包兩定”服務(wù)機(jī)制，開(kāi)展黨員自我服務(wù)。
    二是建立集體經(jīng) 濟(jì)薄弱村主要干部誤工報(bào)酬補(bǔ)助制度。通過(guò)調(diào)查摸排，出臺(tái)《關(guān)于認(rèn)真解決集體經(jīng)濟(jì)薄弱村主要干部誤工報(bào)酬及 補(bǔ)助的通知》。明確補(bǔ)助對(duì)象為經(jīng)濟(jì)薄弱村（即村集體經(jīng)濟(jì)年收入在1萬(wàn)元以下、憑村集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力難以自行解 決的村）主要干部和60周歲以上且累計(jì)擔(dān)任村黨組織書(shū)記或村委主任10年以上的原主要干部。明確補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：集 體經(jīng)濟(jì)薄弱村主要干部誤工報(bào)酬補(bǔ)助為每人每年1000元；對(duì)已離任的原主要干部60周歲以上且累計(jì)10至20年、 20年以上的，每人每年分別補(bǔ)助500元、650元。落實(shí)配套資金，據(jù)調(diào)研情況匯總，目前全縣集體經(jīng)濟(jì)薄弱村現(xiàn) 職和離任干部補(bǔ)助共需資金約128萬(wàn)元，減去省財(cái)政下?lián)苜Y金，其余由縣財(cái)政支出。三是解決集體經(jīng)濟(jì)薄弱村辦公場(chǎng)所問(wèn)題。
    通過(guò)實(shí)地走訪16個(gè)無(wú)辦公場(chǎng)所村，確定了具體解決方案。明確具體補(bǔ)助政策，縣財(cái)政安排100萬(wàn)元 專(zhuān)項(xiàng)資金進(jìn)行補(bǔ)助。對(duì)16個(gè)村的建設(shè)費(fèi)用，在省市補(bǔ)助的基礎(chǔ)上，縣財(cái)政安排24萬(wàn)元，每村補(bǔ)助1.5萬(wàn)元，并對(duì) 建設(shè)中涉及的政府部門(mén)的各類(lèi)規(guī)費(fèi)給予減免。對(duì)目前屬借用、租賃的47個(gè)村的辦公場(chǎng)所，縣財(cái)政安排76萬(wàn)元采取 以獎(jiǎng)代補(bǔ)方式進(jìn)行補(bǔ)助，逐步解決村辦公場(chǎng)所問(wèn)題，為基層干部創(chuàng)造必要的工作條件。