??明確崗位職責非常重要，無論是招聘還是日常工作都是如此，那么你知道人事總監(jiān)的崗位職責是什么嗎？為此，小編花時間整理了人事總監(jiān)崗位職責描述2022（精選10篇），在此提醒你收藏本頁，以方便閱讀！
    人事總監(jiān)崗位職責描述2022（精選10篇）(篇一)
    ??崗位職責：
    ??◆負責起草公司行政公文，負責擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設(shè)性意見；
    ??◆負責各部門績效考核方案的制定、修改、完善；
    ??◆負責做好大型會議的準備、主持工作；
    ??◆擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源進行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲備庫；
    ??◆負責公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊伍。；
    ??◆負責公司勞動關(guān)系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理；
    ??◆負責公司員工進出、異動手續(xù)辦理，制作完善人事檔案；
    ??◆負責制定和實施公司長短期的員工培訓計劃，合理安排培訓內(nèi)容和培訓人員
    ??◆完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
    人事總監(jiān)崗位職責描述2022（精選10篇）(篇二)
    ??崗位職責:
    ??1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力行政戰(zhàn)略規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系;制定集團化經(jīng)營公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實施;
    ??2、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面信息,向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議,參與公司重大人事決策,開發(fā)和合理調(diào)配公司人力資源,為公司重大人事決策提供信息支持;
    ??3、組織制定、修訂公司人力資源相關(guān)制度、行政相關(guān)制度、管理流程,同時進行實施和監(jiān)督,并根據(jù)實際運行情況,及時作出修訂和調(diào)整;
    ??4、組織制定公司年度人力資源需求計劃,組織實施人員招聘流程,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
    ??5、熟悉勞動法規(guī)定及相關(guān)政策;及時受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜負責及時解決;
    ??6、負責公司重要會議、重大活動的組織籌備工作;
    ??7、協(xié)調(diào)統(tǒng)籌公司總部與各校區(qū)的人力資源和行政管理工作。
    ??8、全面行政、采購、工程、儲運管理工作。
    ??任職要求:
    ??1、?？萍耙陨蠈W歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
    ??2、具有5年以上人力行政資源總監(jiān)管理工作經(jīng)驗;有教育行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
    ??3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源及行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累;
    ??4、具有較強的組織領(lǐng)導能力、執(zhí)行力、協(xié)調(diào)能力、公共能力、團隊建設(shè)能力,較強的語音和文字表達能力;
    ??5、有大型、集團化公司人事行政總監(jiān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
    人事總監(jiān)崗位職責描述2022（精選10篇）(篇三)
    ??一、行政管理：
    ??1、建立公司行政管理體系，制定行政管理制度流程，規(guī)范公司行政管理；
    ??2、組織來客接待和相關(guān)外聯(lián)工作，做好公司各類會議會務(wù)工作；
    ??3、統(tǒng)籌公文印章資質(zhì)管理，安排公司各類行政資質(zhì)、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理；制定行政公文規(guī)范并落實監(jiān)督執(zhí)行；
    ??4、建立公司檔案管理標準，規(guī)范檔案、資料、證書等管理；
    ??5、組織對企業(yè)固定資產(chǎn)、辦公用品設(shè)備、車輛等進行登記、造冊和盤點；
    ??6、辦公室后勤支持，車輛安排管理、辦公室環(huán)境管理、名片印制、報刊信函收發(fā)等，保障辦公秩序。
    ??7、制定行政費用預算和實施，按月、季、年把控行政預算執(zhí)行及費用支出情況；
    ??8、監(jiān)督指導子公司的行政管理活動。
    ??二、企業(yè)宣傳
    ??1、全面管理集團的品牌推廣和品牌管理，開展集團的內(nèi)外宣傳工作，提升集團的企業(yè)形象；
    ??2、搭建公司企業(yè)文化宣傳體系，組織宣傳文案稿件的編寫發(fā)布，策劃員工活動，加強團隊建設(shè)，增強團隊歸屬感和凝聚力。
    人事總監(jiān)崗位職責描述2022（精選10篇）(篇四)
    ??1、負責組織集團年度行政人事"工作計劃。
    ??2、負責組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊，協(xié)助總裁進行部門職責和崗位職責的設(shè)置與調(diào)整。
    ??3、根據(jù)國家有關(guān)財政、財經(jīng)法規(guī)，監(jiān)督財務(wù)工作。
    ??4、監(jiān)督人員考勤、績效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng)收考核、崗位考核。
    ??5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉(zhuǎn)正、培訓和晉升進行審核。
    ??6、負責組織對員工進行公司制度的培訓、教育。
    ??7、督導公司制度在各部門的執(zhí)行。
    ??8、領(lǐng)導公司人員資質(zhì)和業(yè)務(wù)資質(zhì)的申請、年審、管理。
    ??9、領(lǐng)導公司工商、稅務(wù)、統(tǒng)計、企業(yè)代碼的年審。
    ??10、領(lǐng)導工商、稅務(wù)、統(tǒng)計、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設(shè)主管等單位的工作協(xié)調(diào)。
    ??11、負責政府主管部門、協(xié)會、兄弟單位的關(guān)系維護和工作配合。
    ??12、負責組織編寫公司品牌推廣宣傳計劃和組織執(zhí)行。
    ??13、負責獎勵與懲罰：提出獎懲方案，核準各部門獎懲方案的實施，執(zhí)行各項獎懲決定。
    ??14、負責本部門工作年終總結(jié)。
    ??15、負責部門日常費用開支的審核。
    ??16、定期組織檢查各部門崗位規(guī)范化開展工作。
    ??17、負責公司文件的簽發(fā)，負責公司用章的審核。
    ??18、負責對本部門員工進行監(jiān)督管理、工作指導、任務(wù)分配、業(yè)績考評。
    ??19、負責定期組織例會。
    ??20、負責公司突發(fā)事件的處理。
    ??21、負責組織公司資金的收取。
    ??22、完成上級交辦的其它工作。
    人事總監(jiān)崗位職責描述2022（精選10篇）(篇五)
    ??崗位職責：
    ??1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；
    ??2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
    ??3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
    ??4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
    ??5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
    ??6、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
    ??任職資格
    ??1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；
    ??2、四年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
    ??3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家及上海地區(qū)相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
    ??4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心；
    ??5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
    人事總監(jiān)崗位職責描述2022（精選10篇）(篇六)
    ??崗位職責:
    ??1.熟悉人力資源六大模塊,統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系;
    ??2.負責制定并執(zhí)行招聘計劃,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲備;
    ??3.負責組織培訓,協(xié)調(diào)整體流程實施;
    ??4.結(jié)合公司需要,負責建立有效的激勵機制和薪酬體系;
    ??5.管理日常行政事務(wù)工作,統(tǒng)籌安排公司重大活動;
    ??6.負責公司整體企業(yè)文化建設(shè)。
    ??任職條件:
    ??1.統(tǒng)招本科及以上學歷,行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);
    ??2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,三年以上同崗位工作經(jīng)驗;
    ??3.工作認真負責,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力,具有較強的執(zhí)行力;
    ??身體健康,五官端正,良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。
    人事總監(jiān)崗位職責描述2022（精選10篇）(篇七)
    ??一、基本資料
    ??崗位名稱人事總監(jiān)所屬部門人力資源部
    ??直接上級總經(jīng)理直接下級11人
    ??崗位類別√管理類□技術(shù)類□職能類□業(yè)務(wù)類
    ??二、任職資格
    ??任職資格教育背景：大專及以上，人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟學專業(yè)
    ??年齡：30歲及以上性別：不限
    ??工作經(jīng)驗：5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年人力資源部門負責人工作經(jīng)驗。
    ??技能要求：
    ??1、熟練使用辦公軟件；
    ??2、熟悉人力資源各大模塊，并精通2—3個模塊的工作；"
    ??能力素質(zhì)要求"
    ??1、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；
    ??2、具備極強的領(lǐng)導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
    ??3、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
    ??4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；
    ??5、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。"
    ??薪資福利薪酬后期由績效部門統(tǒng)一填寫
    ??三、工作說明
    ??工作概要：全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平。
    ??"工作職責：
    ??1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；
    ??2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等；
    ??3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
    ??4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
    ??5、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
    ??6、負責公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
    ??7、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
    ??8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設(shè)；
    ??9、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
    ??工作內(nèi)容：
    ??1組織架構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化；
    ??2、崗位職責梳理；
    ??3、人力制度、流程的梳理與優(yōu)化；
    ??4、行政制度流程的制定與完善；
    ??5、招聘規(guī)劃設(shè)計；
    ??6、人才梯隊建設(shè)；
    ??7、薪酬獎勵方案的設(shè)計；
    ??8、人事培訓規(guī)劃；
    ??9、人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；"
    ??"本崗位禁止做的事情（違反處罰的事情）：
    ??1、太過聚焦某一模塊工作，忽略整體部門規(guī)劃；
    ??2、對于部門管理工作，安于現(xiàn)狀，未進行階段性優(yōu)化；
    ??3、對業(yè)務(wù)工作不熟悉，無法做到對業(yè)務(wù)部門的支撐。本崗位鼓勵做的事情（鼓勵獎勵的事情）：
    ??1、主動掌握了解現(xiàn)代人力資源管理的趨勢，學習相應的工具方法，提高部門工作水平；
    ??2、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議；
    ??3、為公司重大決策提供人力資源信息支持；"
    ??關(guān)鍵指標（KPI）：部門工作進展、各項指標的達成度。
    人事總監(jiān)崗位職責描述2022（精選10篇）(篇八)
    ??1、在營運總監(jiān)的.直接領(lǐng)導下，全面負責部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。
    ??2、負責行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。
    ??3、負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織有關(guān)部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進公司的管理。
    ??4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
    ??5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。
    ??6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
    ??7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
    ??8、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。
    ??9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。
    ??10、認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續(xù)，并負責員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作。
    ??11、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。
    ??12、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。
    人事總監(jiān)崗位職責描述2022（精選10篇）(篇九)
    ??第一、負責公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。
    ??第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
    ??第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。1）招聘準備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式；2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；3）實施面試，確定試聘人選。
    ??第四、負責公司員工合同管理。
    ??1）簽訂勞動合同；
    ??2）交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯(lián)系；
    ??3）勞動合同存檔管理。
    ??第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法（分級法、KPI關(guān)鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法），對員工進行定期考核。
    ??第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。
    人事總監(jiān)崗位職責描述2022（精選10篇）(篇十)
    ??1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃；
    ??2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度；
    ??3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
    ??4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度；
    ??5、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
    ??6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。
    ??7、制訂并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及縣管制度培訓并對培訓效果進行調(diào)研和評估，督導各部門開展培訓工作；
    ??9、解決行政人事部與其他部門的協(xié)調(diào)工作；
    ??10、負責協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。