入職申請(qǐng)書(shū)范文大全【篇1】
我于20xx年x月x日加入公司，轉(zhuǎn)眼三個(gè)月了，段里，我工作一直謙虛謹(jǐn)慎、，從來(lái)過(guò)。
在的三個(gè)月中，我的我?guī)椭?。剛畢業(yè)的學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)，缺少實(shí)踐，安排我學(xué)習(xí)或是培訓(xùn)，而且在工作上碰到時(shí)還能耐心的我；公司同事也非常熱心，經(jīng)常幫助我。
的學(xué)習(xí)和自我，現(xiàn)在了的本職工作，初入公司的新人，要融入企業(yè)的方面，在問(wèn)題的考慮上還，我相信，及同事的悉心和幫助，還有地學(xué)習(xí)，我能在今后的工作中的，的本職工作，做一名對(duì)公司有用的優(yōu)秀員工。
入職申請(qǐng)書(shū)范文大全【篇2】
20xx年公司招聘計(jì)劃書(shū)
隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司20xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制定公司20xx年度招聘計(jì)劃。
一、20xx年度招聘情況回顧及總結(jié)
20xx年度是公司發(fā)展跳躍的一年，面對(duì)嚴(yán)峻的人員招聘問(wèn)題，人力資源中心通過(guò)不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因,應(yīng)聘比例較高的情況下，錄用比例卻不容樂(lè)觀。同時(shí)較高的人員流動(dòng)量，也是招聘過(guò)程中的一個(gè)重要問(wèn)題。但是20xx年度基本保障了公司的用人需要。
二、20xx年度崗位需求狀況分析
經(jīng)公司對(duì)組織架構(gòu)的調(diào)整，對(duì)各職能部門(mén)崗位的反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算，20xx年崗位需求涵蓋各部門(mén)現(xiàn)有人員空缺、人才儲(chǔ)備、新部門(mén)人員配備等方面，具體分析如下：
1、根據(jù)各部門(mén)人員需求及預(yù)估計(jì)流失率，經(jīng)初步分析20xx年度招聘崗位信息如下：
(一)、長(zhǎng)期人才儲(chǔ)備
1、普工類(lèi)：制造中心各車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)等；
2、技術(shù)崗位：沖床、焊工、重點(diǎn)工序領(lǐng)班人員、安裝及售后維修等；3、職能崗位：業(yè)務(wù)經(jīng)理（含廣東省外業(yè)務(wù)員）、客服專(zhuān)員等。(二)、人員空缺：
1、管理崗位：技術(shù)研發(fā)中心主任
2、技術(shù)崗位：品質(zhì)管理、重點(diǎn)工序領(lǐng)班人員、安裝及售后維修、焊工（釬焊、氬弧焊等）、沖床等；
3、職能部門(mén)：業(yè)務(wù)員、企劃部門(mén)各崗位人員、客服部專(zhuān)員、各類(lèi)文員/文秘；4、由于人員流動(dòng)造成空缺崗位；
5、公司體制改革過(guò)程中需要的新設(shè)崗位。三、20xx年度招聘需求明細(xì)
四、招聘方式
1、外部招聘：
（1）網(wǎng)絡(luò)招聘：與51job前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘、惠州富海人才網(wǎng)、卓博網(wǎng)、惠州招聘網(wǎng)合作，崗位數(shù)基本滿足需求。
（2）校園招聘：惠州學(xué)院、惠州經(jīng)濟(jì)學(xué)院、廣東技師學(xué)院、惠州商貿(mào)旅游學(xué)校、惠州市西湖技工學(xué)校、惠州市理工學(xué)校、惠州外貿(mào)學(xué)校等；
（3）現(xiàn)場(chǎng)招聘：惠州富海人才現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、惠州市勞動(dòng)就業(yè)中心、中華英才網(wǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等；
（4）戶外招聘：在公司周邊鎮(zhèn)區(qū)、工業(yè)區(qū)設(shè)點(diǎn)做定期招聘，主要定向普工招聘。
2、內(nèi)部招聘：
人員空缺、人才儲(chǔ)備可優(yōu)先對(duì)公司內(nèi)部進(jìn)行內(nèi)部招聘，主要形式有部門(mén)負(fù)責(zé)人推薦、用人部門(mén)考核等。
五、招聘費(fèi)用預(yù)算
人力資源中心工作人員負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)；現(xiàn)場(chǎng)招聘和校園招聘時(shí)，由人力資源中心及用人部門(mén)各派代表一名參加。七、招聘的實(shí)施
1、第一階段：
2月中旬至4月底，招聘高峰階段，以校園招聘會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)招聘、戶外招聘為主，同時(shí)高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下：
（1）參加相關(guān)院校的校園招聘會(huì)，為技術(shù)部門(mén)儲(chǔ)備人才（目前已申請(qǐng)參加的院校有：惠州學(xué)院、惠州經(jīng)濟(jì)學(xué)院、廣東技師學(xué)院、惠州商貿(mào)旅游學(xué)校、惠州市西湖技工學(xué)校、惠州市理工學(xué)校、惠州外貿(mào)學(xué)校等）
（2）積極參加人才市場(chǎng)的專(zhuān)場(chǎng)的免費(fèi)招聘會(huì)，補(bǔ)齊業(yè)務(wù)部門(mén)人員空缺（目前參加的是惠州就業(yè)指導(dǎo)中心主辦的免費(fèi)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、富海人才現(xiàn)場(chǎng)招聘）。
（3）每周安排2-3天在公司周邊鎮(zhèn)區(qū)、工業(yè)區(qū)設(shè)點(diǎn)進(jìn)行戶外招聘。（4）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，每周集中候選人進(jìn)行集體面試。
2、第二階段：
5月初至7月，此階段現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)逐漸冷淡，新增應(yīng)聘人員較少，同時(shí)各院校論文答辯等事宜陸續(xù)結(jié)束，畢業(yè)生求職者達(dá)到最高水平。這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園網(wǎng)絡(luò)招聘為主，具體方案如下：
（1）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質(zhì)量；（2）將招聘信息發(fā)至全國(guó)與公司需求相關(guān)的各大高校，必要時(shí)參加校園招聘會(huì)或者舉辦專(zhuān)場(chǎng)宣講會(huì)；
（3）請(qǐng)面試人員進(jìn)行聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。
（4）每周安排2-3天在公司周邊鎮(zhèn)區(qū)、工業(yè)區(qū)設(shè)點(diǎn)進(jìn)行戶外招聘。3、第三階段：
7月底至10月底，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時(shí)間，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，必要時(shí)參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。具體如下：
（1）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系；
（2）每周安排2-3天在公司周邊鎮(zhèn)區(qū)、工業(yè)區(qū)設(shè)點(diǎn)進(jìn)行戶外招聘。（3）每周堅(jiān)持2次以上，網(wǎng)絡(luò)人才主動(dòng)搜尋聯(lián)系，補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺及離職補(bǔ)缺
（4）組織部門(mén)架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析；
（5）對(duì)當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)分析；準(zhǔn)備申報(bào)下半年的校園招聘會(huì)。
4、第四階段：
11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會(huì)，此階段主要以校園招聘會(huì)為主，主要招聘各部門(mén)的儲(chǔ)備性人才，具體如下：
（1）積極參加各校園綜合招聘會(huì)，對(duì)各類(lèi)院?；I備公司單獨(dú)舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)；（2）網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)及論壇等信息正常刷新關(guān)注。5、第五階段：
12月底至20xx年1月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，非緊急空缺或新增
崗位，不重點(diǎn)做招聘工作，把工作重心轉(zhuǎn)移到招聘效果分析、解決招聘過(guò)程中遇到的問(wèn)題、制定下一年度招聘計(jì)劃上。
八、錄用決策
公司根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會(huì)在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或2個(gè)工作日內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息。
九、入職手續(xù)
1、新人入職必須證件齊全有效；
2、新人入職當(dāng)天，人事部部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定。十、招聘效果統(tǒng)計(jì)分析
1、人力資源中心應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè)（通訊錄），每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計(jì)分析；
2、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進(jìn)工作
3、定期對(duì)新入職不足1年的員工作溝通了解，并采取相應(yīng)的管理措施和方法。十一、招聘原則及注意事項(xiàng)
1、做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選，部門(mén)負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對(duì)待招聘工作。2、對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢(qián)觀。3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮（明確考慮異地工作），力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。
4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。5、在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作（有關(guān)面試問(wèn)答、筆試等方面），并要求注意個(gè)人著裝等整體形象。
6、接待前來(lái)應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。
7、招聘過(guò)程中若有疑問(wèn)，請(qǐng)向人事部經(jīng)理咨詢。
入職申請(qǐng)書(shū)范文大全【篇3】
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先非常感謝您能在百忙之中抽出寶貴的時(shí)間來(lái)看我的申請(qǐng)。于20xx年6月27日非常幸慶地能夠成為貴公司的一員，也很高興能加入目前這個(gè)團(tuán)體，自從入職當(dāng)日至今已有兩個(gè)多月，在其期間，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的教導(dǎo)及幫助之下，我基本上了解了許多工作的流程，也能很快著手工作上的事情，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。
目前，我主要負(fù)責(zé)的是服務(wù)器維護(hù)與網(wǎng)站編程這一塊，維護(hù)網(wǎng)站的正常運(yùn)營(yíng)和功能的添加修改。定期清理服務(wù)器沉淀的垃圾文件，定期進(jìn)行各個(gè)網(wǎng)站和通達(dá)OA的數(shù)據(jù)備份，以便提高網(wǎng)絡(luò)的瀏覽速度和文件的安全。參與網(wǎng)站的維護(hù)和管理，設(shè)計(jì)網(wǎng)站頁(yè)面布局，調(diào)整關(guān)鍵字密度及推廣。以便于瀏覽量的增加和搜索引擎的收錄。有時(shí)幫忙錄制網(wǎng)課、解決同事們電腦的問(wèn)題、解決公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題，以及公司設(shè)備使用運(yùn)作情況。現(xiàn)在在了解和學(xué)習(xí)ASP編程，通達(dá)OA組件功能操作和二次開(kāi)發(fā)，以便日后的升級(jí)管理和維護(hù)。
在工作過(guò)程中，我學(xué)到了許多東西，身邊的同事、上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)，他們每一句話都有可能成為我人生中的一個(gè)警鐘。在此我接觸到許多與我之前未曾了解過(guò)的東西，如：ASP編程、通達(dá)OA的工作原理、JAVA的工作流實(shí)現(xiàn)、以及硬件設(shè)備的維修等。我非常珍惜這份工作，所以我一直嚴(yán)格要求自己，每天都認(rèn)真努力去做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，在完成過(guò)程的同時(shí)，也盡力去完善。
我很感謝領(lǐng)導(dǎo)能給我這么一次機(jī)會(huì)，讓我在公司學(xué)習(xí)和鍛煉，經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的努力，不管是個(gè)人經(jīng)驗(yàn)還是能力，都有所提升。也非常感謝領(lǐng)導(dǎo)們?cè)诠ぷ髦械闹笇?dǎo)，讓我吸取許多豐富的經(jīng)驗(yàn)和糾正了許多錯(cuò)誤，感謝同事在工作中給予我的幫助和支持！
畢竟我到公司已有一段時(shí)間，相信領(lǐng)導(dǎo)也對(duì)我有一定的了解，因此我希望能以一名正式員工的身份進(jìn)行工作，特寫(xiě)此轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。不知我的行為是否正確，如有不對(duì)之處，敬請(qǐng)諒解。剛到公司，還有很多不懂得地方，經(jīng)驗(yàn)閱歷不是特別的豐富，在工作當(dāng)中難免有不足之處。所以以后，不管是我的能力還是性格，處事或是思維上有問(wèn)題，還往領(lǐng)導(dǎo)能及時(shí)地指出，以便于自己努力去糾正和改善，我會(huì)以優(yōu)秀同事做為榜樣去提醒自己，爭(zhēng)取能成為公司一名優(yōu)秀的員工，希望能在公司這個(gè)大舞臺(tái)上展示自己，能為公司奉獻(xiàn)自己的一份力量。
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：xx
20xx年x月x日
入職申請(qǐng)書(shū)范文大全【篇4】
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
整理完善了一套規(guī)章制度，合理科學(xué)的修改和規(guī)范了人事方面的各種表格，修改了公司員工手冊(cè)相關(guān)的內(nèi)容，撰寫(xiě)績(jī)效考核方案和培訓(xùn)計(jì)劃等，還根據(jù)部門(mén)需求的人員，2次到人才市場(chǎng)招聘和面試，補(bǔ)充了一些部門(mén)員工的不足。
到新的環(huán)境要接受新的東西，為了能更好地適應(yīng)工作要求，我還抽時(shí)間閱讀公司的相關(guān)信息和書(shū)刊，經(jīng)常深入各部門(mén)，與員工進(jìn)行溝通和交流，不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自己，促使自己以較快的速度適應(yīng)了這一角色的.同時(shí)，我還注重自身的綜合素質(zhì)，處處以身作則，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章和保密制度，不遲到、不早退，充分利用好八小時(shí)。
同時(shí)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，始終保持良好的工作作風(fēng)和與人為善的良好心態(tài)。此外，還根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整制定了輪流值日的相關(guān)規(guī)定，我還利用休息時(shí)間，對(duì)長(zhǎng)期無(wú)人打掃的死角進(jìn)行清掃，親自帶領(lǐng)六樓宿舍員工打掃衛(wèi)生，并制定XX值日制度，親自帶領(lǐng)技術(shù)部員工，打掃院內(nèi)停車(chē)場(chǎng)和地下停車(chē)場(chǎng)，使整個(gè)辦公區(qū)域保持良好的衛(wèi)生環(huán)境。并且還主動(dòng)與XXXX相關(guān)人員溝通，關(guān)于通道堆放東西的問(wèn)題，他們也同意妥善處理。
過(guò)去并不代表未來(lái)，我還需繼續(xù)努力，將所掌握的知識(shí)運(yùn)用到今后的實(shí)際工作中，抓好員工培訓(xùn)，績(jī)效考核等人事工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀和助手，團(tuán)結(jié)大家一道為公司的輝煌，盡職盡責(zé)，將所積累的經(jīng)驗(yàn)傾注到我所熱愛(ài)的工作中。根據(jù)本人的工作能力和綜合素質(zhì)，特申請(qǐng)給予轉(zhuǎn)正。
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：xxx
20xx年xx月xx日
我于20xx年x月x日加入公司，轉(zhuǎn)眼三個(gè)月了，段里，我工作一直謙虛謹(jǐn)慎、，從來(lái)過(guò)。
在的三個(gè)月中，我的我?guī)椭?。剛畢業(yè)的學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)，缺少實(shí)踐，安排我學(xué)習(xí)或是培訓(xùn)，而且在工作上碰到時(shí)還能耐心的我；公司同事也非常熱心，經(jīng)常幫助我。
的學(xué)習(xí)和自我，現(xiàn)在了的本職工作，初入公司的新人，要融入企業(yè)的方面，在問(wèn)題的考慮上還，我相信，及同事的悉心和幫助，還有地學(xué)習(xí)，我能在今后的工作中的，的本職工作，做一名對(duì)公司有用的優(yōu)秀員工。
入職申請(qǐng)書(shū)范文大全【篇2】
20xx年公司招聘計(jì)劃書(shū)
隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司20xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制定公司20xx年度招聘計(jì)劃。
一、20xx年度招聘情況回顧及總結(jié)
20xx年度是公司發(fā)展跳躍的一年，面對(duì)嚴(yán)峻的人員招聘問(wèn)題，人力資源中心通過(guò)不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因,應(yīng)聘比例較高的情況下，錄用比例卻不容樂(lè)觀。同時(shí)較高的人員流動(dòng)量，也是招聘過(guò)程中的一個(gè)重要問(wèn)題。但是20xx年度基本保障了公司的用人需要。
二、20xx年度崗位需求狀況分析
經(jīng)公司對(duì)組織架構(gòu)的調(diào)整，對(duì)各職能部門(mén)崗位的反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算，20xx年崗位需求涵蓋各部門(mén)現(xiàn)有人員空缺、人才儲(chǔ)備、新部門(mén)人員配備等方面，具體分析如下：
1、根據(jù)各部門(mén)人員需求及預(yù)估計(jì)流失率，經(jīng)初步分析20xx年度招聘崗位信息如下：
(一)、長(zhǎng)期人才儲(chǔ)備
1、普工類(lèi)：制造中心各車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)等；
2、技術(shù)崗位：沖床、焊工、重點(diǎn)工序領(lǐng)班人員、安裝及售后維修等；3、職能崗位：業(yè)務(wù)經(jīng)理（含廣東省外業(yè)務(wù)員）、客服專(zhuān)員等。(二)、人員空缺：
1、管理崗位：技術(shù)研發(fā)中心主任
2、技術(shù)崗位：品質(zhì)管理、重點(diǎn)工序領(lǐng)班人員、安裝及售后維修、焊工（釬焊、氬弧焊等）、沖床等；
3、職能部門(mén)：業(yè)務(wù)員、企劃部門(mén)各崗位人員、客服部專(zhuān)員、各類(lèi)文員/文秘；4、由于人員流動(dòng)造成空缺崗位；
5、公司體制改革過(guò)程中需要的新設(shè)崗位。三、20xx年度招聘需求明細(xì)
四、招聘方式
1、外部招聘：
（1）網(wǎng)絡(luò)招聘：與51job前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘、惠州富海人才網(wǎng)、卓博網(wǎng)、惠州招聘網(wǎng)合作，崗位數(shù)基本滿足需求。
（2）校園招聘：惠州學(xué)院、惠州經(jīng)濟(jì)學(xué)院、廣東技師學(xué)院、惠州商貿(mào)旅游學(xué)校、惠州市西湖技工學(xué)校、惠州市理工學(xué)校、惠州外貿(mào)學(xué)校等；
（3）現(xiàn)場(chǎng)招聘：惠州富海人才現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、惠州市勞動(dòng)就業(yè)中心、中華英才網(wǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等；
（4）戶外招聘：在公司周邊鎮(zhèn)區(qū)、工業(yè)區(qū)設(shè)點(diǎn)做定期招聘，主要定向普工招聘。
2、內(nèi)部招聘：
人員空缺、人才儲(chǔ)備可優(yōu)先對(duì)公司內(nèi)部進(jìn)行內(nèi)部招聘，主要形式有部門(mén)負(fù)責(zé)人推薦、用人部門(mén)考核等。
五、招聘費(fèi)用預(yù)算
人力資源中心工作人員負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)；現(xiàn)場(chǎng)招聘和校園招聘時(shí)，由人力資源中心及用人部門(mén)各派代表一名參加。七、招聘的實(shí)施
1、第一階段：
2月中旬至4月底，招聘高峰階段，以校園招聘會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)招聘、戶外招聘為主，同時(shí)高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下：
（1）參加相關(guān)院校的校園招聘會(huì)，為技術(shù)部門(mén)儲(chǔ)備人才（目前已申請(qǐng)參加的院校有：惠州學(xué)院、惠州經(jīng)濟(jì)學(xué)院、廣東技師學(xué)院、惠州商貿(mào)旅游學(xué)校、惠州市西湖技工學(xué)校、惠州市理工學(xué)校、惠州外貿(mào)學(xué)校等）
（2）積極參加人才市場(chǎng)的專(zhuān)場(chǎng)的免費(fèi)招聘會(huì)，補(bǔ)齊業(yè)務(wù)部門(mén)人員空缺（目前參加的是惠州就業(yè)指導(dǎo)中心主辦的免費(fèi)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、富海人才現(xiàn)場(chǎng)招聘）。
（3）每周安排2-3天在公司周邊鎮(zhèn)區(qū)、工業(yè)區(qū)設(shè)點(diǎn)進(jìn)行戶外招聘。（4）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，每周集中候選人進(jìn)行集體面試。
2、第二階段：
5月初至7月，此階段現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)逐漸冷淡，新增應(yīng)聘人員較少，同時(shí)各院校論文答辯等事宜陸續(xù)結(jié)束，畢業(yè)生求職者達(dá)到最高水平。這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園網(wǎng)絡(luò)招聘為主，具體方案如下：
（1）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質(zhì)量；（2）將招聘信息發(fā)至全國(guó)與公司需求相關(guān)的各大高校，必要時(shí)參加校園招聘會(huì)或者舉辦專(zhuān)場(chǎng)宣講會(huì)；
（3）請(qǐng)面試人員進(jìn)行聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。
（4）每周安排2-3天在公司周邊鎮(zhèn)區(qū)、工業(yè)區(qū)設(shè)點(diǎn)進(jìn)行戶外招聘。3、第三階段：
7月底至10月底，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時(shí)間，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，必要時(shí)參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。具體如下：
（1）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系；
（2）每周安排2-3天在公司周邊鎮(zhèn)區(qū)、工業(yè)區(qū)設(shè)點(diǎn)進(jìn)行戶外招聘。（3）每周堅(jiān)持2次以上，網(wǎng)絡(luò)人才主動(dòng)搜尋聯(lián)系，補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺及離職補(bǔ)缺
（4）組織部門(mén)架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析；
（5）對(duì)當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)分析；準(zhǔn)備申報(bào)下半年的校園招聘會(huì)。
4、第四階段：
11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會(huì)，此階段主要以校園招聘會(huì)為主，主要招聘各部門(mén)的儲(chǔ)備性人才，具體如下：
（1）積極參加各校園綜合招聘會(huì)，對(duì)各類(lèi)院?；I備公司單獨(dú)舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)；（2）網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)及論壇等信息正常刷新關(guān)注。5、第五階段：
12月底至20xx年1月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，非緊急空缺或新增
崗位，不重點(diǎn)做招聘工作，把工作重心轉(zhuǎn)移到招聘效果分析、解決招聘過(guò)程中遇到的問(wèn)題、制定下一年度招聘計(jì)劃上。
八、錄用決策
公司根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會(huì)在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或2個(gè)工作日內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息。
九、入職手續(xù)
1、新人入職必須證件齊全有效；
2、新人入職當(dāng)天，人事部部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定。十、招聘效果統(tǒng)計(jì)分析
1、人力資源中心應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè)（通訊錄），每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計(jì)分析；
2、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進(jìn)工作
3、定期對(duì)新入職不足1年的員工作溝通了解，并采取相應(yīng)的管理措施和方法。十一、招聘原則及注意事項(xiàng)
1、做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選，部門(mén)負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對(duì)待招聘工作。2、對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢(qián)觀。3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮（明確考慮異地工作），力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。
4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。5、在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作（有關(guān)面試問(wèn)答、筆試等方面），并要求注意個(gè)人著裝等整體形象。
6、接待前來(lái)應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。
7、招聘過(guò)程中若有疑問(wèn)，請(qǐng)向人事部經(jīng)理咨詢。
入職申請(qǐng)書(shū)范文大全【篇3】
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先非常感謝您能在百忙之中抽出寶貴的時(shí)間來(lái)看我的申請(qǐng)。于20xx年6月27日非常幸慶地能夠成為貴公司的一員，也很高興能加入目前這個(gè)團(tuán)體，自從入職當(dāng)日至今已有兩個(gè)多月，在其期間，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的教導(dǎo)及幫助之下，我基本上了解了許多工作的流程，也能很快著手工作上的事情，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。
目前，我主要負(fù)責(zé)的是服務(wù)器維護(hù)與網(wǎng)站編程這一塊，維護(hù)網(wǎng)站的正常運(yùn)營(yíng)和功能的添加修改。定期清理服務(wù)器沉淀的垃圾文件，定期進(jìn)行各個(gè)網(wǎng)站和通達(dá)OA的數(shù)據(jù)備份，以便提高網(wǎng)絡(luò)的瀏覽速度和文件的安全。參與網(wǎng)站的維護(hù)和管理，設(shè)計(jì)網(wǎng)站頁(yè)面布局，調(diào)整關(guān)鍵字密度及推廣。以便于瀏覽量的增加和搜索引擎的收錄。有時(shí)幫忙錄制網(wǎng)課、解決同事們電腦的問(wèn)題、解決公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題，以及公司設(shè)備使用運(yùn)作情況。現(xiàn)在在了解和學(xué)習(xí)ASP編程，通達(dá)OA組件功能操作和二次開(kāi)發(fā)，以便日后的升級(jí)管理和維護(hù)。
在工作過(guò)程中，我學(xué)到了許多東西，身邊的同事、上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)，他們每一句話都有可能成為我人生中的一個(gè)警鐘。在此我接觸到許多與我之前未曾了解過(guò)的東西，如：ASP編程、通達(dá)OA的工作原理、JAVA的工作流實(shí)現(xiàn)、以及硬件設(shè)備的維修等。我非常珍惜這份工作，所以我一直嚴(yán)格要求自己，每天都認(rèn)真努力去做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，在完成過(guò)程的同時(shí)，也盡力去完善。
我很感謝領(lǐng)導(dǎo)能給我這么一次機(jī)會(huì)，讓我在公司學(xué)習(xí)和鍛煉，經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的努力，不管是個(gè)人經(jīng)驗(yàn)還是能力，都有所提升。也非常感謝領(lǐng)導(dǎo)們?cè)诠ぷ髦械闹笇?dǎo)，讓我吸取許多豐富的經(jīng)驗(yàn)和糾正了許多錯(cuò)誤，感謝同事在工作中給予我的幫助和支持！
畢竟我到公司已有一段時(shí)間，相信領(lǐng)導(dǎo)也對(duì)我有一定的了解，因此我希望能以一名正式員工的身份進(jìn)行工作，特寫(xiě)此轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。不知我的行為是否正確，如有不對(duì)之處，敬請(qǐng)諒解。剛到公司，還有很多不懂得地方，經(jīng)驗(yàn)閱歷不是特別的豐富，在工作當(dāng)中難免有不足之處。所以以后，不管是我的能力還是性格，處事或是思維上有問(wèn)題，還往領(lǐng)導(dǎo)能及時(shí)地指出，以便于自己努力去糾正和改善，我會(huì)以優(yōu)秀同事做為榜樣去提醒自己，爭(zhēng)取能成為公司一名優(yōu)秀的員工，希望能在公司這個(gè)大舞臺(tái)上展示自己，能為公司奉獻(xiàn)自己的一份力量。
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：xx
20xx年x月x日
入職申請(qǐng)書(shū)范文大全【篇4】
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
整理完善了一套規(guī)章制度，合理科學(xué)的修改和規(guī)范了人事方面的各種表格，修改了公司員工手冊(cè)相關(guān)的內(nèi)容，撰寫(xiě)績(jī)效考核方案和培訓(xùn)計(jì)劃等，還根據(jù)部門(mén)需求的人員，2次到人才市場(chǎng)招聘和面試，補(bǔ)充了一些部門(mén)員工的不足。
到新的環(huán)境要接受新的東西，為了能更好地適應(yīng)工作要求，我還抽時(shí)間閱讀公司的相關(guān)信息和書(shū)刊，經(jīng)常深入各部門(mén)，與員工進(jìn)行溝通和交流，不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自己，促使自己以較快的速度適應(yīng)了這一角色的.同時(shí)，我還注重自身的綜合素質(zhì)，處處以身作則，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章和保密制度，不遲到、不早退，充分利用好八小時(shí)。
同時(shí)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，始終保持良好的工作作風(fēng)和與人為善的良好心態(tài)。此外，還根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整制定了輪流值日的相關(guān)規(guī)定，我還利用休息時(shí)間，對(duì)長(zhǎng)期無(wú)人打掃的死角進(jìn)行清掃，親自帶領(lǐng)六樓宿舍員工打掃衛(wèi)生，并制定XX值日制度，親自帶領(lǐng)技術(shù)部員工，打掃院內(nèi)停車(chē)場(chǎng)和地下停車(chē)場(chǎng)，使整個(gè)辦公區(qū)域保持良好的衛(wèi)生環(huán)境。并且還主動(dòng)與XXXX相關(guān)人員溝通，關(guān)于通道堆放東西的問(wèn)題，他們也同意妥善處理。
過(guò)去并不代表未來(lái)，我還需繼續(xù)努力，將所掌握的知識(shí)運(yùn)用到今后的實(shí)際工作中，抓好員工培訓(xùn)，績(jī)效考核等人事工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀和助手，團(tuán)結(jié)大家一道為公司的輝煌，盡職盡責(zé)，將所積累的經(jīng)驗(yàn)傾注到我所熱愛(ài)的工作中。根據(jù)本人的工作能力和綜合素質(zhì)，特申請(qǐng)給予轉(zhuǎn)正。
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：xxx
20xx年xx月xx日