不知道大家是是否對(duì)二級(jí)調(diào)研員有所了解，如果大家以后有想從事調(diào)研員這個(gè)工作，出國(guó)留學(xué)網(wǎng)的小編在這里為大家整理了二級(jí)調(diào)研員的級(jí)別和工作內(nèi)容，供大家參考，祝愿大家學(xué)習(xí)順利！
    一、二級(jí)調(diào)研員基本概念
    根據(jù)規(guī)定，綜合管理類公務(wù)員的職級(jí)序列從高到低分為4等12級(jí)：
    1、一級(jí)、二級(jí)巡視員；
    2、一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)調(diào)研員；
    3、一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)主任科員；
    4、一級(jí)、二級(jí)科員。
    二級(jí)調(diào)研員是2019年公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行后，新生的職級(jí)等級(jí)。在此之前，公務(wù)員區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩種類型，其中非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)從大到小分巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員共八個(gè)層級(jí)。職級(jí)并行后，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)全部改套職級(jí)，從原來(lái)的八個(gè)層級(jí)變?yōu)槭€(gè)等級(jí)，二級(jí)調(diào)研員便是其中一個(gè)，對(duì)應(yīng)原來(lái)的調(diào)研員。
    除了二級(jí)調(diào)研員外，正處待遇的職級(jí)還有一級(jí)調(diào)研員，二級(jí)調(diào)研員或者正處實(shí)職任職滿3年，在有職數(shù)空缺的前提下，均可晉升一級(jí)調(diào)研員。也就是說(shuō)，現(xiàn)在正處級(jí)待遇共有三個(gè)職務(wù)或職級(jí)，如果以正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)為參照，二級(jí)調(diào)研員相當(dāng)于“小正處”，一級(jí)調(diào)研員相當(dāng)于“大正處”。二級(jí)調(diào)研員屬于正處的最低等級(jí)，工資高于副處的三級(jí)調(diào)研員，略低于正處實(shí)職。
    二級(jí)調(diào)研員的工作內(nèi)容：
    調(diào)研員一般不負(fù)責(zé)實(shí)際的工作，是比較清閑的工作。公務(wù)員接近退休年齡，或達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)而沒(méi)有相應(yīng)的職數(shù)時(shí)，
    可不授予實(shí)職，處級(jí)設(shè)立調(diào)研員和副調(diào)研員職務(wù)，司局級(jí)設(shè)立巡視員或副巡視員職務(wù)，相當(dāng)于處級(jí)或副處級(jí)，司局級(jí)或副司局級(jí)。
    調(diào)研員負(fù)責(zé)處理人民群眾和國(guó)外、境外人士給市委、市政府及市委、市政府主要負(fù)責(zé)同志的信訪件和上級(jí)有關(guān)部門交辦的信訪件。
    調(diào)研員接待人民群眾來(lái)訪保證信訪渠道暢通，及時(shí)，準(zhǔn)確地向市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)以及市委辦公室、市政府辦公室反映群眾在來(lái)信來(lái)訪中提出的重要建議，意見(jiàn)和問(wèn)題。
    調(diào)研員綜合分析信訪信息，開(kāi)展調(diào)查研究，為市委、市政府制度政策、措施提出建議。
    調(diào)研員承辦市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)交辦的信訪事項(xiàng)、督促檢查領(lǐng)導(dǎo)同志有關(guān)批示件和落實(shí)情況。
    三、二級(jí)調(diào)研員相關(guān)待遇
    前面說(shuō)了，二級(jí)調(diào)研員可以拿正處的經(jīng)濟(jì)待遇，包括基本工資、津補(bǔ)貼、車補(bǔ)、對(duì)應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、養(yǎng)老等等待遇。除此之外，二級(jí)調(diào)研員實(shí)際上仍以現(xiàn)有職務(wù)來(lái)執(zhí)行工作待遇，比如閱文、工作用房、參會(huì)等，二級(jí)調(diào)研員無(wú)法享受正處實(shí)職的待遇，不僅需要聽(tīng)從正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指揮，原則上也需要接受副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理，尤其是不兼任實(shí)職的二級(jí)調(diào)研員。
    不過(guò)現(xiàn)實(shí)中二級(jí)調(diào)研員很少被副處級(jí)干部指揮，相反后者還會(huì)給予前者足夠的尊重，原因就在于二級(jí)調(diào)研員有很多隱性的價(jià)值是一般副處級(jí)干部無(wú)法忽略的。
    比如提拔使用，二級(jí)調(diào)研員有很大的概率轉(zhuǎn)崗正處實(shí)職，成為其他科處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的頂頭上司，基于二級(jí)調(diào)研員的發(fā)展前景考慮，沒(méi)有哪個(gè)科處級(jí)干部會(huì)傻到把二級(jí)調(diào)研員當(dāng)普通干部來(lái)使用。
    比如職權(quán)分工，二級(jí)調(diào)研員可能會(huì)根據(jù)單位黨組或主要領(lǐng)導(dǎo)委托，具體負(fù)責(zé)某項(xiàng)或幾項(xiàng)工作，這意味著相關(guān)的副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、科長(zhǎng)仍需要接受二級(jí)調(diào)研員領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從其工作安排。二級(jí)調(diào)研員雖然不是實(shí)職，仍有一定的職權(quán)。
    比如人脈關(guān)系，二級(jí)調(diào)研員都是由老資格的副處或者正處晉升、轉(zhuǎn)崗而來(lái)，在單位人脈關(guān)系根深蒂固，一般副處級(jí)干部真沒(méi)哪個(gè)敢當(dāng)面和他們叫板，即便心里不爽，表面上也會(huì)給予足夠的尊重，避免因小失大，給自己的提拔晉升制造障礙。
    從這些方面理解，二級(jí)調(diào)研員雖然不是領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)際上勝似領(lǐng)導(dǎo)；沒(méi)有級(jí)別待遇，實(shí)際上享受了相應(yīng)待遇，仍然是各單位不可忽視的力量。