對于很多學(xué)生來說出國留學(xué)讀博士是非常受到關(guān)注的，也是很多學(xué)生想要了解的，那么今天出國留學(xué)小編就給大家介紹為什么讀博人數(shù)每年翻倍增長？海外讀博，選哪里讀博士比較好？如果對這個話題感興趣的話，歡迎點擊出國留學(xué)網(wǎng)。
    為什么讀博人數(shù)每年翻倍增長？海外讀博，選哪里讀博士比較好？
    為什么讀博人數(shù)每年翻倍增長？海外讀博，選哪里？
    學(xué)歷內(nèi)卷是個老生常談的話題，不僅考研，讀博都已成為“千軍萬馬過獨木橋”。報告顯示，2022年碩士研究生選擇“繼續(xù)學(xué)習”的占11%，明顯高于2021年的4.3%，翻了將近3倍！
    
    圖源：《2022大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告》
    眾所周知，考博是“成本極高”的一條路，而且畢業(yè)難度很高。以前聽到考博二字都望而卻步，可這兩年，越來越多的年輕人選擇考博，為什么這么多人執(zhí)著于博士學(xué)位呢？
    ▲就業(yè)市場學(xué)歷內(nèi)卷嚴重
    在全球經(jīng)濟形勢緊張的當下，就業(yè)環(huán)境愈發(fā)嚴峻，就業(yè)的機會與以往相比少了很多。就業(yè)市場競爭大，學(xué)歷內(nèi)卷，所以很多碩士畢業(yè)生迫于無奈，只有通過繼續(xù)讀博士深造暫時緩解競爭激烈的就業(yè)壓力，同時希望通過提升學(xué)歷獲得更好的就業(yè)機會。
    如今，考博已經(jīng)成為當下更多人的選擇，甚至是出路。
    ▲博士生更好找工作
    隨著就業(yè)競爭的激烈和高等教育的普及，企業(yè)對于高學(xué)歷人才求賢欲望強烈，而博士作為高學(xué)歷的代表人群，在就業(yè)市場十分吃香。
    調(diào)查報告顯示，近兩年博士招聘需求處于連年增長態(tài)勢，2020年同比增長為21.69%；2021年同比增長為33.07%。
    高校招聘博士研究生的公告中提出的待遇豐厚，不少學(xué)校都提到入職后享副教授待遇：
    
    ▲博士生“錢”途無量
    我們國家的博士畢業(yè)生數(shù)量整體總體來說不是很多，目前沒有超過100W人。由于人才基數(shù)少，大部分博士的薪資待遇還是非?？陀^的，無論是進入高校還是從政還是進入科研院所，博士待遇幾乎可以秒殺。
    加上現(xiàn)在國家對博士生的扶持力度越來越大，博士學(xué)位也更具誘惑力！比如在深圳市出臺的博士人才生活補貼計劃中，補貼標準最高可達100000元/人！
    
    更有年薪百萬、數(shù)十萬安家費、科研啟動經(jīng)費200萬這些“誘人”條件。
    所以博士學(xué)位還是很有誘惑力的，不僅僅薪資待遇好，更多的是學(xué)術(shù)情懷或者是科研上一點點的突破，這種突破帶來的成就愉悅感也是非常自豪的。
    留學(xué)在全球化時代早已不是高不可攀的事物，擁有海外學(xué)習背景也成為了個人能力的有效證明。那么在這個基礎(chǔ)上，去哪里讀博最好呢？
    根據(jù)韓國職業(yè)能力研究院的數(shù)據(jù)顯示，去年在韓國獲得博士學(xué)位的國際學(xué)生創(chuàng)下了歷史最高紀錄。其中留學(xué)人數(shù)最多的是中國人。
    韓國讀博非常適合中國留學(xué)生。留學(xué)性價比極高，距離近，機票費用、生活費用比較適中，對比歐美國家，學(xué)費本身就不那么貴，大部分家庭都能負擔得起。
    并且中韓兩國文化差異小，對于在國內(nèi)生活很久的同學(xué)來說，過渡會比較輕松，可以將更多精力放到學(xué)業(yè)上去。
    除此之外，韓國教育理念先進、體制完善，水平一直處于世界前列，尤其近幾年，韓國名校數(shù)量增加快、科研實力強、留學(xué)熱度高，吸引了一大批海外求學(xué)者。
    而且韓國的大學(xué)都配備頂尖的教學(xué)研究設(shè)施，致力于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造性思維和創(chuàng)新能力。尤其對于博士來說，先進的科研設(shè)備會幫助學(xué)術(shù)研究，順利完成學(xué)業(yè)。
    在接下來2-3年最被看好的城市中，韓國首爾被提到的次數(shù)位居第一！在疫情以及經(jīng)濟危機的沖擊下保持這個成績，可以說是十分優(yōu)秀了！
    
    海外博士回國，就業(yè)前景如何？
    現(xiàn)在都說本科生、碩士生就業(yè)難，其實博士生就業(yè)也不容易。
    一般博士的就業(yè)大致分為高校任教，科研院所，政府，國企，外企，出國博后，國內(nèi)博后?，F(xiàn)如今博士就業(yè)越來越不容易，趨勢已明顯對比化，下面小編為你分析博士就業(yè)的趨向。
    博士就業(yè)兩極分化
    提起博士生就業(yè)，這兩年給人明顯的印象是境況大不如前，他們普遍被戴上了“薪酬縮水”“找不到工作”的帽子。5年前，經(jīng)常有企業(yè)招聘博士時會配車配房，但現(xiàn)在，這種特殊待遇減少了許多，甚至海歸博士的優(yōu)勢也不再體現(xiàn)。那是因為之前博士相對較少，政府機關(guān)和企事業(yè)單位對學(xué)歷有一種崇拜。而如今博士越來越多，沒有那么多的企業(yè)事業(yè)單位來吸納博士，各地高校也基本處于教師飽和狀態(tài)。
    如今在人才市場上，博士找工作基本上就一個字 ---“難”。這個“難”體現(xiàn)在兩方面：一是針對博士的崗位少，并且你也別以為自己是博士，競爭力強，其實你的對手全部是博士，PK更激烈；二是對崗位、薪水、福利的預(yù)期與現(xiàn)實給付的差距太大。比如本科生心理預(yù)期3000元，企業(yè)給2500元，也就差了500元，但博士的心理預(yù)期普遍是一萬左右，企業(yè)一開口只有四五千，一下子就懵了，這工作還怎么找？
    目前，博士就業(yè)出現(xiàn)了兩極分化的局面。水平高的博士，一流學(xué)校畢業(yè)，有對口的研究方向與課題，有海外留學(xué)經(jīng)歷，收入依然會很高；但水平低的博士，二三流學(xué)校畢業(yè)，身上只有一份紙上談兵的論文和一張學(xué)位證，那么你的收入可能會不盡如人意，生活也會很拮據(jù)。
    高校不在是避風港
    從博士就業(yè)的單位類型看，高校和科研機構(gòu)是主要去向，占比超過50%；真正進入政府機關(guān)的博士并不多，百分占比在個位數(shù)；進入企業(yè)的博士主要進入大型國有企業(yè)和外資合資企業(yè)，占比約30%。
    先說說國內(nèi)高校的招聘情況。近幾年很多高校編制已處于飽和，大多數(shù)高校進人都很少，一般比較大的系一年也就四五個人。且越知名的高校門檻越高，一般要求海歸博士，對“土鱉”興趣不大。同時，即使有招聘名額，你也很難把握。高校很多專業(yè)學(xué)科都習慣留用自己的學(xué)生。你北大畢業(yè)，北大門檻太高進不去，進個北師大北航總可以吧？這個想法其實是錯誤的，可能門都沒有。高校招聘時對候選人的考察因素有很多：專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校、論文、個人關(guān)系、研究方向等等。因為高校招的人少，且是由人來決定的，因此主觀性很強，偶然性也就非常大。此外，國內(nèi)名?；旧喜惶刚袆偖厴I(yè)的博士，相對樂意招那種在國外已拿到教職、一回來就能吸引研究經(jīng)費的人才，這樣有利于高校在某研究領(lǐng)域的快速發(fā)展。同時，高校往往對女博士不那么青睞，當然這幾年有改善。
    除此之外，考博要不僅要考慮現(xiàn)在的情況，更要考慮未來更緊縮的就業(yè)名額。對于既沒名額又想招人干活的高校來說，普遍提出的招聘方案是：一是通過博士后的方法錄用。一些高校規(guī)定你要進入高校，必須做博士后?，F(xiàn)在乃至將來，做博士后才能進高校是大勢所趨；二是實行人事代理。將你的檔案放在人才市場，通過第三方代理企業(yè)和高校產(chǎn)生雇傭關(guān)系。
    進企業(yè)是好選擇嗎？
    在企業(yè)界，不同專業(yè)的博士就業(yè)難易度差別很大。一般來說，喜歡招博士的公司并不多，很多公司覺得博士做的課題華而不實，與實際距離很遠，而工資要求卻高，常常眼高手低。
    另外，公司里研究類職位受經(jīng)濟形勢影響最大，企業(yè)一般都會在財務(wù)狀況不好時削減研究經(jīng)費，這也就意味著當經(jīng)濟形勢不好時，研究類職位將不招人或招很少的人。很多專業(yè)尤其是基礎(chǔ)學(xué)科在企業(yè)界幾乎找不到工作。即使是在高科技企業(yè)，比如中興、華為、騰訊等公司，招聘均是以本科生為主。原因很簡單，高科技應(yīng)用開發(fā)不是基礎(chǔ)理論研究，需要的是具備一定知識基礎(chǔ)的人員不斷去學(xué)習接觸新事物，大量工作有一定知識含量但又不涉及過深的基礎(chǔ)理論。而從目前培養(yǎng)體系中出來的博士生，大多屬于關(guān)起門來研究理論的人。
    博士如何辨別企業(yè)？
    一類是出于“充門面”的目的。在一些中小規(guī)模的心理咨詢、健康養(yǎng)身、醫(yī)藥或教育機構(gòu)，很多會打出招聘博士的廣告。被招博士常常在公司的對外活動或宣傳中擔當“主角”，他們對外的名片上赫然印著“博士”兩字，似乎是在炫耀公司在該領(lǐng)域的專業(yè)度。進入這類公司，博士價值被大大弱化，工資也不會很高，且沒有升職與發(fā)展可能。博士求職時一定要小心避免踏入這類企業(yè)的“陷阱”。
    另一類是大型研究型企業(yè)，是真正的招聘，在這些企業(yè)中博士可以充分發(fā)揮研究才能。在國內(nèi)有少數(shù)技術(shù)領(lǐng)先的“?！惫?，需要依靠前沿的技術(shù)研究，支持自己的企業(yè)長期立于不敗之地。這些公司往往愿意支付很高的報酬，但對博士的要求也很高，不是海歸或名校博士，不會有面試機會。這類企業(yè)以外企居多，但在整體外企數(shù)量中也僅占有很小一部分，以醫(yī)藥、化學(xué)、高科技、通訊、搜索網(wǎng)站、快速消費品等行業(yè)居多。因此在讀博前你一定要搞清楚，你選的專業(yè)，哪些企業(yè)會重視博士招聘，以及每年招聘的數(shù)量大概有多少。