很多學生在申請出國留學是會關(guān)注以后的發(fā)展，因此很多學生在申請美國留學時，對于美國留學回國就業(yè)是非常關(guān)注的，美國留學回國優(yōu)勢是比較大的，因此去美國留學是非常值得的，那么今天出國留學小編就給大家介紹美國留學回國就業(yè)工資情況，如果對這個話題感興趣的話，歡迎點擊出國留學網(wǎng)。
    美國留學回國就業(yè)工資怎么樣？回國不愁就業(yè)！
    一、留學生薪資狀況
    網(wǎng)上調(diào)研顯示，2017年，海歸應屆生首份工作的平均實際薪酬為7306元。有26.3%的海歸畢業(yè)后在國內(nèi)的首份工作月薪達到1萬元以上，較本土應屆生高出了2倍；有4.2%的留學生首份工作月薪突破2萬元，該比例較國內(nèi)本土應屆生高出3倍。
    2018年，獵聘網(wǎng)針對海外應屆畢業(yè)生，發(fā)布了《2018年海外留學生回國趨勢報告》，報告表示近八成留學生回國，稅前月收入在6k以下的群體單項占比最高，約占總體的33%；6k-8k占比25%；8k-15k占比不到30%；15K以上僅占比10%。也就是說，近六成留學生年薪不滿10萬元。
    2019年，全球化智庫與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2019中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》中顯示，企業(yè)招聘海歸的平均薪酬高于全國招聘的平均薪酬2500元左右，企業(yè)招聘海歸平均月薪酬為10996元。
    將2019年海歸就業(yè)年起薪數(shù)據(jù)與2017 年橫向?qū)Ρ劝l(fā)現(xiàn)，2017 年41.4% 的海歸年起薪小于8萬，而到2019 年，有40.2%的海歸起薪已達到了10-20 萬元區(qū)間。海歸年起薪呈現(xiàn)逐年上漲的趨勢。
    整體而言，無論畢業(yè)多少年，留學生的平均薪資水平始終高于同屆的國內(nèi)畢業(yè)生，其中應屆生和工作10年以上的留學歸國人員最為明顯。
    
    二、各行業(yè)薪資情況
    事實上，留學生的薪資往往是被行業(yè)和公司所決定的。做對選擇，回國后很容易實現(xiàn)年薪20w+！從2021年春節(jié)后第三周的數(shù)據(jù)來看，平均月薪10000+的行業(yè)有7個。
    金融行業(yè)
    投行/券商/商業(yè)銀行/保險/基金……金融行業(yè)的打工人一直以來都是傳說中的高薪人群。但與此同時，金融行業(yè)也是典型的“看天吃飯”，行情好的時候獎金可以是基礎(chǔ)工資的好幾倍。但若不慎遭遇行業(yè)寒冬，高大上的金融人也會變成普普通通的“打工人”，可謂是高危職業(yè)。在疫情影響下，薪資相對穩(wěn)定的還是國有銀行，基本能拿到十萬以上的年薪，再附帶一些國行的隱形福利和補貼等。如果是總行管培生之類的核心崗位，薪資還會再跨上一個臺階。
    寧波銀行深圳分行：
    培訓生20w+2w各種形式補貼
    光大證券：
    投行分析師17w-22w
    永誠：
    精算13w
    互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)
    近幾年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展勢頭正猛，頭部互聯(lián)網(wǎng)、獨角獸公司深受年輕人喜愛。即便是在疫情關(guān)口，互聯(lián)網(wǎng)依舊是”高薪“的象征。輕松的工作氛圍、豐厚的薪資待遇、崗位充足等特點使互聯(lián)網(wǎng)公司成為不少學子的就業(yè)選擇。絕大多數(shù)大廠崗位的應屆薪資都在8k以上，加上年終獎，年收都基本維持在14-18薪的水準。而算法、研發(fā)之類的技術(shù)崗位則更受優(yōu)待，往往工資會更高。
    字節(jié)跳動：
    后端開發(fā)25.3*15
    支付寶：
    高級開發(fā)工程師25K-50k
    浙商銀行：
    金融科技部sp：30w
    快消行業(yè)
    備受留學生青睞的快消行業(yè)在薪資方面也非常偏愛海歸應屆生?？煜袠I(yè)歷來以高薪、加班少、福利多著稱，再加上專業(yè)不限，對學校限制較低，是很多應屆生的就業(yè)目標。快消頭部企業(yè)的薪資比較透明，寶潔、聯(lián)合利華、瑪氏、百威、藍月亮等管培生基本月薪都能在一萬左右或以上，獎金制度一般都是年底雙薪。以寶潔為例，各部門起薪在10-20w，14薪，一年25%-30%的薪資漲幅，熱門MKT部門甚至每半年漲薪30%。國內(nèi)的一些快消大廠甚至還能給到北京的落戶名額。
    寶潔：
    CBD 14*14，IT管培生15k*14 IT經(jīng)理 12k*12
    歐萊雅：
    MT 14k*13 MK11k/月 運營管培生8k*13
    聯(lián)合利華：
    管培生13k*12*1.145
    咨詢行業(yè)
    咨詢公司一直是高智商和職場精英的代表。頂級的咨詢公司動輒20w+的年薪，但殘酷的是MBB大中華區(qū)每年招聘人數(shù)不滿40人。國內(nèi)咨詢公司非常愛招海外留學生，而且基本不限專業(yè)。一般應屆生薪資大概可以分為3個等級：以麥肯錫、貝恩為代表的Tier1，年薪可拿到25-35W；以羅蘭貝格、思略特為代表的Tire2年薪一般在20-25W；而Tire3的一些傳統(tǒng)咨詢，薪資也能達到10-15W。且咨詢公司的獎金和漲薪速度、各類補貼也都相當可觀。
    安永帕特農(nóng)：
    25w
    貝恩：
    25w-30w
    畢馬威：
    管理&戰(zhàn)略咨詢部門12w
    地產(chǎn)行業(yè)
    由于疫情原因，房地產(chǎn)今年明顯招聘名額不如往年多。但是在應屆生待遇上，依舊是沒有縮水的，薪資水平可以說還是比較可觀，平時的各類福利補貼也很多。各崗位的管培生薪酬都不算低，碧桂園、金茂、中駿等前線企業(yè)給應屆生均開出20W年薪，其中碧桂園的“未來領(lǐng)袖計劃”甚至可以達到40W年薪的高度。以及中海地產(chǎn)的“海之子”等優(yōu)質(zhì)校招項目，給應屆生的待遇都很優(yōu)越，基礎(chǔ)薪資外還含各類交通、餐飲、節(jié)日、住房補貼等。
    碧桂園：
    雙倍薪酬，價值雙享，博士年薪40-60w；碩士年薪20-30w
    恒大：
    物業(yè)管培生6K*12總部投資崗 深圳10k/月（加補貼）
    世茂：
    財務專員20w
    會計行業(yè)
    19年四大漲薪后，應屆生的入職薪酬漲為9K。雖然四大的薪酬一直都處于低水平的狀態(tài)，但就整個會計行業(yè)，還是處于前列的，每年都是13薪，獎金與福利也很多，且?guī)淼奶嵘湾憻捯彩菬o法用金錢衡量的。在你以后準備跨行金融行業(yè)時，你的四大&八大經(jīng)歷也會為你的實力背書。
    普華永道：
    審計9*13
    德勤：
    審計9k
    安永：
    advisory 10w
    三、美國留學畢業(yè)薪資狀況
    1.整體薪資情況
    大學 畢業(yè)生的平均起薪約為 $55，260，但大家預期的起薪為$85，000（理想和現(xiàn)實差距有點大）。
    計算機科學專業(yè)的預計平均工資最高，平均為 $75，900。 人文專業(yè)的預計平均工資最低，平均為 $50，681。
    2.按照受教育程度劃分
    擁有博士學位的人的年收入中位數(shù)為$97，916。 擁有碩士學位的年收入中位數(shù)為$77，844，只比擁有學士學位的人多$12，948。
    
    3.平均工資最高的專業(yè)
    電氣工程（Electrical engineering）平均工資最高，達到了$107，000。
    排在第二位的是計算機工程（Computer engineering），也有超過$10W的平均年薪。 其他工資高的專業(yè)還有藥學、制藥科學和管理， 航空航天工程、化學工程、冶金工程、核工程等等。
    
    4.平均工資最低的專業(yè)
    神學和公交職業(yè)（Theology and religious vocations）年薪約為$40，000。
    其他工資較低的學位還有美容服務和烹飪技術(shù)、音樂、美術(shù)、視覺和表演藝術(shù)等。
    
    5.平均工資的種族差異
    相較而言，亞洲人（25-34歲）是收入最高的種族，學士學位中位數(shù)工資達$69，490，碩士畢業(yè)生的中位數(shù)工資則有$84，780。
    排在第二名的是白人（25-34歲），大學畢業(yè)生年薪為$59，970，碩士畢業(yè)生年薪為$69，660。
    排在末位的是黑人（25-34歲），畢業(yè)生平均年薪在$5W左右。
    6.按性別劃分的平均工資
    平均而言，女性畢業(yè)生的收入低于男性畢業(yè)生。擁有學士學位的男生和女生，平均年薪差額超過$10，000，碩士學位的年薪差距更大，男碩士每年要比女碩士多賺$13，130。
    
    四、建議
    關(guān)鍵：提升個人能力
    近幾年，中國有超過700萬的大學畢業(yè)生進入就業(yè)市場，還有近75%的留學生回國就業(yè)。對留學生來說，想在國內(nèi)要想找個好工作，光靠海外求學的經(jīng)歷并不能加分。
    想要提升競爭力，首先建議留學生們在校期間努力掌握本專業(yè)知識。目前，主流的主修科目中，經(jīng)濟學與商學類占比最高，達到43%。其次，分別是藝術(shù)與人文科學（14%）、工程學（10%）、計算機科學（5%）、管理學（5%）等學科。在留學生扎堆的熱門學科中，一身過硬的專業(yè)知識與國外高校文憑的“雙重保險”，能幫助你在就業(yè)大環(huán)境中脫穎而出，大大提升競爭力。
    其次，建議留學生們在留學期間就尋找海外實習的機會。其優(yōu)勢不僅僅是在履歷上增添一行海外實習經(jīng)驗，還能迅速提升一個人的軟實力（包括語言能力、交際能力、職場溝通技巧等），讓你領(lǐng)先于求職的起跑線。
    了解海歸就業(yè)政策
    為了鼓勵留學人才回國就業(yè)，近幾年也出臺了不少海歸就業(yè)優(yōu)惠政策。留學生想要回國創(chuàng)業(yè)或謀職，首先必須要在回國前辦好《留學回國人員證明》。留學一年以上的回國人士符合具體要求的，可以申請辦理留學人員引進，在全國各地工作不受戶口的限制。
    掌握時間線，提前做好準備
    如果同學已經(jīng)想好回國就業(yè)，并且時間和學業(yè)都能妥當安排的話，最好就是提前回來參加招聘。但如果同學實在不能調(diào)整的話，也是沒關(guān)系的，因為隨著留學生回國就業(yè)的數(shù)量不斷增加，很多企業(yè)也意識到留學生的畢業(yè)時間和國內(nèi)不同，對同學的求職時間會放寬到半年以內(nèi)