隨著當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，合同的重要性不言而喻。簽訂合同也是最有效保障自身權(quán)利的方法之一，在法律上合同成立的意義是什么呢？以下是小編收集整理的“協(xié)商解除勞動(dòng)合同”，相信一定會(huì)對你有所幫助。
    協(xié)商解除勞動(dòng)合同 篇1
    如何協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同？
    
    一、如何協(xié)商解除勞動(dòng)合同
    用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
    協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。
    若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的'，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    二、勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同
    勞動(dòng)者具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。
    1、預(yù)告解除
    概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。
    兩種情形：
    (1)、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
    (2)、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
    2、即時(shí)解除：
    即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。
    注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。
    注意：對于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    協(xié)商解除勞動(dòng)合同 篇2
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工與企業(yè)可協(xié)商一致解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。協(xié)商解除勞動(dòng)合同該怎么做的問題，下面詳細(xì)介紹。
    1、由誰提出解除勞動(dòng)合同
    在員工想跳槽且企業(yè)想除名的情況下，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定如企業(yè)向員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，員工不要主動(dòng)提出是由自己提出離職的，可在雙方解除協(xié)議中回避這個(gè)問題， 以免輕易喪失主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。
    2、違約金的合法合理性
    如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會(huì)向員工要求支付此違約金。因此要注意合同中所約定的違約金是否合法，因?yàn)橛行┑胤椒ㄒ?guī)明確規(guī)定勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其余關(guān)于違約金的約定無效。
    同時(shí)，根據(jù)《合同法》及相關(guān)司法解釋，違約金高于企業(yè)損失130%的，員工可以向仲裁庭或法庭提出違約金過高，請求降低。
    3、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單
    我們提醒員工，別以為工作交接是企業(yè)的事情，一些管理優(yōu)秀的企業(yè)在給員工電腦或文件等工作物品或工作資料的同時(shí)，都會(huì)讓員工簽收。如員工在跳槽時(shí)，沒及時(shí)交接工作，造成企業(yè)損失的時(shí)候，容易承擔(dān)賠償責(zé)任，又或者員工返還資料或財(cái)物的同時(shí)，沒有讓企業(yè)簽收回執(zhí)，如碰到企業(yè)惡意打擊報(bào)復(fù)，主張員工從未返還資料或財(cái)物，員工則非常被動(dòng)。
    此外，交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工個(gè)人各執(zhí)一份，交接單原件應(yīng)當(dāng)經(jīng)過了企業(yè)蓋章或者HR等負(fù)責(zé)人簽字。
    4、注意勞動(dòng)手冊與退工單的內(nèi)容記載
    勞動(dòng)手冊、退工單作為記載勞動(dòng)者就業(yè)流動(dòng)情況的憑證，如果沒有上述憑證，勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利和勞動(dòng)保障權(quán)利就得不到有效的保護(hù)。因此，一些企業(yè)在挽留勞動(dòng)者的時(shí)候，往往采取扣押勞動(dòng)手冊和威脅在勞動(dòng)手冊上添加不利于勞動(dòng)者再就業(yè)的記載的方法。
    協(xié)商解除勞動(dòng)合同 篇3
    提要：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，甲方額外支付乙方個(gè)月工資；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第二款和第四十七條的規(guī)定，甲方支付乙方（乙方）于年月日加入XXXXX有限公司（甲方）任職。現(xiàn)甲、乙雙方遵循公平合法、平等自愿原則協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：
    一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，甲方額外支付乙方個(gè)月工資；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第二款和第四十七條的規(guī)定，甲方支付乙方個(gè)月工資，月工資支付標(biāo)準(zhǔn)為稅前乙方在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資。
    二、發(fā)放乙方在職期間作為兼職計(jì)劃生育工作者的計(jì)劃生育三年度達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金元。
    三、具有和其他在職員工平等參與xx度獎(jiǎng)金分配的權(quán)利。
    雙方同意從xx月日起解除勞動(dòng)合同。
    本解除勞動(dòng)合同協(xié)議書一式兩份，雙方簽字或蓋章后有效，具有同等法律效力。
    甲方（公章）：__________________乙方（公章）：________________
    法定代表人（簽字）：___________法定代表人（簽字）：__________
    ___________年________月_____日___________年________月_________日
    協(xié)商解除勞動(dòng)合同 篇4
    甲 方： 乙 方：
    法定代表人：
    地 址： 身份證號碼：
    乙方為甲方的員工，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)【甲】方提出，【乙】方同意，提前解除雙方于【 】年【 】月【 】日簽訂的勞動(dòng)合同，甲方與乙方友好協(xié)商，就勞動(dòng)合同終止而給予乙方的補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：
    1) 雙方的勞動(dòng)關(guān)系自【 】年【 】月【 】日正式解除。
    2) 乙方的社會(huì)保險(xiǎn)待遇截止至【 】年【 】月【 】日，甲方負(fù)責(zé)繳納乙方【 】月份的城保，個(gè)人承擔(dān)部分在乙方工資中予以扣除，【 】月份工資及補(bǔ)償金按甲方薪資支付時(shí)間支付;除此之外，甲方?jīng)]有拖欠乙方任何工資待遇和其他相關(guān)福利。
    3) 雙方同意甲方在【 】月份工資結(jié)算時(shí)向乙方一次性支付人民幣【 】的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此為甲方應(yīng)支付給乙方的全部補(bǔ)償(個(gè)人所得稅等按國家規(guī)定扣繳)。
    4) 乙方按約定與【 】年【 】月【 】日辦理完結(jié)工作交接及相關(guān)離職手續(xù)。甲方指派相關(guān)人員配合乙方的工作交接和手續(xù)的辦理，并在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)的當(dāng)日出具相應(yīng)的離職證明。
    5) 甲乙雙方一致確認(rèn)，雙方之間沒有任何遺留問題和爭議。乙方自愿放棄基于雙方勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生及終止所產(chǎn)生的各項(xiàng)權(quán)利。
    6) 本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
    甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
    日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
    裁員協(xié)商解除勞動(dòng)合同范文篇五
    甲方:____________
    乙方:____________，身份證號碼:__________________
    甲乙雙方于______年______月______日簽訂了合同期限從______年______月______日至______年______月______日的勞動(dòng)合同，雙方同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下:
    1、自______年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;
    2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項(xiàng):
    a)月份工資:共計(jì)￥______元
    b)相應(yīng)比例年終獎(jiǎng):共計(jì)￥______元
    c)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:共計(jì)￥______元
    d)乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款:共計(jì)￥______元;
    e)其它:共計(jì)￥______元;
    f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準(zhǔn)。
    3、甲方為乙方繳交社會(huì)保險(xiǎn)金至______年______月______日
    4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);
    5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后1日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
    6、乙方自愿放棄其他所有訴求。解除勞動(dòng)合同范本。
    7、此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
    甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
    代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
    _________年________月_______日 _________年________月_______日
    協(xié)商解除勞動(dòng)合同 篇5
    1、謹(jǐn)防“協(xié)商解除無協(xié)議”。
    協(xié)商解除勞動(dòng)合同，是需要雙方協(xié)商同意的，-如果協(xié)商解除無協(xié)議，那么將會(huì)給用人單位留下非常大的法律隱患?？谡f無憑，立字為證。用人單位在與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，不能圖省事，一定要簽訂書面的勞動(dòng)合同協(xié)商解除協(xié)議書，明確雙方的有關(guān)權(quán)利義務(wù)，將協(xié)商的成弟盡固定下來，防止發(fā)生勞動(dòng)爭議后很難舉證的情形。
    2、協(xié)議中明確勞動(dòng)合同解除的類型。
    勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除和單方解除兩種類型。企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，在簽訂解除此協(xié)議時(shí)，協(xié)議中必須寫明解除勞動(dòng)合同是經(jīng)企業(yè)與員工在平等自愿，協(xié)商一致基礎(chǔ)上解除的。這樣，可以防止員工把協(xié)商解除說成是企業(yè)單方解除，要求企業(yè)承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任。
    3、協(xié)議中明確解除合同的提出方。
    對于協(xié)商解除合同而言，由于協(xié)商解除合同的提出萬不同，解除合同的相關(guān)法律后果就不同。因此，解除協(xié)議中明確解除勞動(dòng)合同是企業(yè)提出還是員工提出的至關(guān)重要，它涉及到企業(yè)是否須支付員工解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。
    4、協(xié)議中明確解除勞動(dòng)合同后員工的義務(wù)。
    這主要包括：(1)工作交接;(2)工作終止;(3)財(cái)物返還;(4)債務(wù)清償;(5)應(yīng)支付的工資和補(bǔ)償金;(6)商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、競業(yè)禁止。
    勞動(dòng)合同是明確勞動(dòng)者和用人單位雙方權(quán)利義務(wù)的重要憑證，在解除的是也要一份解除協(xié)議來白紙黑字的結(jié)束雙方的權(quán)利義務(wù)。所以在協(xié)商解除勞動(dòng)合同的時(shí)候一定要慎重，對一些問題多注意。
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