當我們在進入公司開始工作的時候，雙方就需要簽訂合適的勞動合同。合同可以幫助勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，簽訂好合同后當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。值得推薦的勞動合同有哪些？小編特地為您收集整理“2022勞動就業(yè)合同模板集錦6篇”，僅供參考，希望能為您提供參考！
2022勞動就業(yè)合同模板集錦6篇【篇一】
??甲方聘用乙方為勞動合同制員工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《上海市勞動合同條例》，本著合法公平、自愿平等、權(quán)利義務(wù)對等的原則，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
??第一章 合同期限
??第一條 本合同期限為 固定期限 合同，合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，為期 個月。
??第二條 乙方承諾在簽訂本合同時與其他用人單位無勞動關(guān)系，并保證與前用人單位無競業(yè)限制約定、沒有任何勞動爭議或任何經(jīng)濟糾紛。對因此而發(fā)生的糾紛及賠償責任均由乙方承擔，甲方無需承擔責任。
??乙方向甲方提供的個人信息，包括但不限于本合同尾頁上所填寫的個人信息及乙方在其向甲方提供的其他材料中所提供的個人信息應(yīng)當真實*當按通知書所規(guī)定的日期到新的崗位工作，如不去新崗位工作，則視為曠工。調(diào)整工作崗位后，乙方的薪金按新的崗位標準確定，本合同所約定的工作崗位隨之變更。
??第五條 乙方應(yīng)按照甲方確定的崗位責任，按時、按質(zhì)、按量完成工作，并確保和其他部門及時溝通。乙方的崗位責任及考核標準由甲方制定，經(jīng)向乙方公示并告知后作為衡量乙方是否如約履行勞動義務(wù)的標準。
??第三章 工作時間
??第一條 工作時間與休假
??1、不定時工時
??乙方應(yīng)遵守甲方所制定的工作日程。甲方若因生產(chǎn)需要調(diào)整工作日程時，乙方應(yīng)配合遵守。甲方嚴格遵守國家有關(guān)規(guī)定，確實因生產(chǎn)經(jīng)營需要或不可抗因素需延長工作時間或調(diào)整休息休假時間的，乙方須配合加班或調(diào)休事宜。
??2、休息休假
??甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，確保乙方休息權(quán)。
??第二條 勞動保護和勞動條件
??甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴*格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和標準，對乙方進行教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,乙方應(yīng)按甲方要求使用勞動防護用品。
??第四章 勞動報酬
??第一條 勞動報酬
??1、本合同采用計時形式計發(fā)工資，乙方月基本工資為： 元。
??2、甲方每月20日以銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金等貨幣形式支付乙方工資，并提供相應(yīng)的薪資明細單。
??3、本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整，按照甲方的工資分配制度確定。
??第二條 社會保險
??甲方根據(jù)乙方符合之條件，按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加、轉(zhuǎn)移社會保險，乙方應(yīng)于社會保險辦理、轉(zhuǎn)移過程中積極配合，如因乙方原因影響社會保險的辦理和轉(zhuǎn)移，甲方不承擔責任。如保險繳納中有乙方個人承擔部分，其執(zhí)行標準參照國家和本市相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。
??第五章 勞動紀律
??第一條 乙方應(yīng)嚴格遵循國家法律法規(guī)及政府政策性規(guī)定和甲方依法制定的各項管理制度，保守企業(yè)秘密，維護企業(yè)利益。
??第二條 乙方應(yīng)服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，積極完成規(guī)定的工作任務(wù)。
??第三條 乙方違反甲方以及外派員工所在公司的勞動紀律、獎懲管理制度及其它相關(guān)規(guī)章制度，甲方可按企業(yè)獎懲規(guī)定給予通報批評、警告、記過、記大過等處分，直至解除勞動合同。
??第四條 勞動合同的履行和變更
??4.1甲方應(yīng)當按約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊趧訔l件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。
??4.2乙方應(yīng)當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作內(nèi)容。
??4.3本合同履行期間，乙方同意甲方在薪資中代扣或代繳以下相關(guān)費用：
??涉及如個人所得稅、社保公積金個人承擔部分等有關(guān)法規(guī)、政策規(guī)定需由乙方個人負擔部分的費用；
??4.4經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同，并以書面形式確定。
??第五條 勞動合同的解除
??5.1經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
??5.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。
??5.3甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：
??（1） 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
??（2） 因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；
??（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的
??，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
??5.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。
??（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
??（2）因下列行為嚴重違反甲方的規(guī)章制度的：
??①違反本合同及相關(guān)約定的保密規(guī)定的；
??②違反國家和上海市法令規(guī)定的；
??③從事與甲方利益沖突的活動、經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，或者從事?lián)p害甲方利益的活動；
??④隱瞞事實，偽造身份證、學歷經(jīng)歷或提供虛假、不實的個人資料、學歷經(jīng)歷、健康報告、體檢證明等或用其它不正當手法受雇的，致命本合同無效的；
??⑤其他依照甲方規(guī)章制度明定的嚴重違規(guī)行為。
??（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
??（4）被依法追究刑事責任的。
??（5）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
??5.5有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
??（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
??（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
??（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生*重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
??5.6乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前述5.5款的約定解除本合同：
??（1）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
??（2）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
??（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
??（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??5.7本合同解除后，乙方必須按照甲方的要求完成相應(yīng)的離職交接工作，甲方在乙方按照規(guī)
??定完畢交接工作后，為其辦理相關(guān)離職手續(xù)，并按照上海市有關(guān)規(guī)定完成退工登記工作。
??第六條 勞動合同的終止
??6.1有下列情形之一的，本合同終止：
??（1）本合同期滿的；
??（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
??（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
??（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??6.2本合同期滿，有第5.6款約定情形之一的，本合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，第5.6款第（2）項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
??6.3合同續(xù)簽
??如乙方就甲方維持或提高本合同約定條件的前提下，不同意續(xù)簽的，視為本合同期滿。甲方無需支付經(jīng)濟補償金。
??第七條 福利待遇
??7.1除基本工資以外，甲方為鼓勵乙方努力工作，視乙方的崗位不同與工作績效成果和對生產(chǎn)經(jīng)營做出的貢獻,設(shè)立相應(yīng)的獎金形式，比如：績效獎金、崗位津貼等。
??7.2獎勵
??（1）甲方對乙方的出色工作、有益的行動和建議，給予表揚和嘉獎或給予甲方認為合適的獎勵。
??（2）甲方可因以下理由給予獎勵：
??①對改進甲方經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出貢獻；
??②提出有用的建議，并因此防止意外事故發(fā)生和/或防止甲方遭受損失；
??③其它按照甲方規(guī)定應(yīng)予獎勵的模范行為。
??7.3乙方同意甲方可根據(jù)內(nèi)部需要和外部環(huán)境等變化，變更工資、獎金和津貼、補貼等分配制度。甲方保證乙方工資將不低于本市最低工資標準。
??乙方基本工資將隨甲方工資調(diào)整機制而調(diào)整，如發(fā)生重大調(diào)整，甲方將通過書面或口頭等方式告知乙方本人。
??7.4甲方根據(jù)經(jīng)營狀況等因素可實施相應(yīng)的福利制度，具體參照甲方適時公示之內(nèi)容，所適用之對象均平等享受。
??第八 條 違反勞動合同責任
??8.1甲乙雙方任一方違反本合同約定給對方造成損失的，根據(jù)相關(guān)法令規(guī)定、甲方之內(nèi)部規(guī)章制度、甲乙雙方所簽訂的其他相關(guān)協(xié)議予以賠償。
??第九條 知識產(chǎn)權(quán)、服務(wù)
??期、保密義務(wù)、競業(yè)限制
??乙方于本合同有效期間及本合同終止后一年內(nèi)所創(chuàng)作的職務(wù)作品，知識產(chǎn)權(quán)和相關(guān)權(quán)利均歸屬甲方所有，乙方享有署名權(quán)。
??乙方因本合同的簽訂和履行，已經(jīng)知悉甲方具有經(jīng)濟效益之商業(yè)秘密，且該商業(yè)秘密具有競爭優(yōu)勢，并經(jīng)甲方采取保密措施。
??甲方之商業(yè)秘密包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息等各類相關(guān)信息，乙方應(yīng)承擔嚴格的保密義務(wù)，不得泄露或非法使用，且該保密義務(wù)的承擔不因本合同的終止而終止。
??乙方知悉，甲方之商業(yè)秘密對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營具有重大作用，如違反該保密義務(wù)，將給甲方造成不可估量的損失。
??第六章 其 它
??第一條 甲方的各項規(guī)章制度，以及甲方制訂并隨時頒布的其它各項規(guī)章制度和各類通知作為本合同不可分割的部分。乙方確認在簽訂本合同時已閱知甲方現(xiàn)已實行的各項規(guī)章制度和通知。
??第二條 本勞動合同未盡事宜，按國家和上海市現(xiàn)行有規(guī)定辦理。在合同履行過程中，部分條款與國家和上海市新出臺的勞動管理規(guī)定有抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
??第三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。
??甲 方（蓋章） 乙 方（員工）
??名稱：上海祥艦勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司 姓名：（簽字）：
??法定代表人/主要負責人： 栗海生 身份證號碼：
??法定地址：浦東新區(qū)福山路450號11d 郵政編碼：
??郵政編碼： 2x15 聯(lián)系電話：
??聯(lián)系電話： 021-5x6897 58x830 聯(lián)系地址：
??代表人（簽字）： 日 期：
??乙方收到本勞動合同壹份特簽字確認：
??年 月 日
2022勞動就業(yè)合同模板集錦6篇【篇二】
??甲方(用人單位)：
??乙方(勞動者) ：
??根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律.法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致.誠實信用的原則，一致同意簽訂(續(xù)訂)如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照執(zhí)行。
??一、勞動合同期限
??1、本合同期限為固定期限，自_________年___月___日起至_________年___月___日止，為期_________年，其中試用期_________個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)正常，雙方都能認真履行勞動合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。
??2、本合同期限為無固定期限，自_________年___月___日起至法定終止條件出現(xiàn)時終止。
??二、工作內(nèi)容與工作地點
??乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要，安排在 崗位工作。工作地點：
??甘肅省蘭州市紅古區(qū)海石灣鎮(zhèn)大通路，青藏鐵路公司海石灣新建職工培訓綜合樓項目部。
??甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(工作)任務(wù)。乙方在甲方工作期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂《崗位(職責)責任書》，作為《勞動合同書》的附件。
??三、工作時間和休息休假
??1、乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的定時工作制，定時工作制，綜合計算工時工作制。
??2、除《勞動法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資。且日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
??3、乙方在職期間，甲方按國家規(guī)定的法定節(jié)假日.生育假.探親假.婚喪假.工休假等節(jié)假日安排乙方休假。
??四、勞動報酬
??甲方按本單位薪酬方案的工資標準，按月計時工資的標準，用貨幣形式按月支付給乙方本人。每月______日發(fā)放_________元，以后按國家規(guī)定.甲方經(jīng)濟效益情況和薪酬方案晉升乙方工資，提高工資水平。
??五、保險福利待遇
??1、甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。
??2、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 ____支付乙方病假工資。
??3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??4、甲方為乙方提供國家規(guī)定的福利待遇：
??六、勞動紀律
??1、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
??2、乙方應(yīng)遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。
??3、勞動合同的變更、解除
??4、有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
??1)、甲乙雙方協(xié)商一致的;
??2)、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，
??七、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
??1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
??2)、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的;
??3)、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
??4)、被依法追究刑事責任的。
??八、下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方：
??1)、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;
??2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
??3)、合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
??九、下列情形之一的，本合同終止：
??1)、合同期限屆滿的;
??2)、合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
??3)、乙方達到法定退休條件的;
??4)、甲方依法破產(chǎn)、解散的;
??5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
??十、勞動爭議處理及其它
??1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
??2、本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
??甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
??代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
??_________年________月_______日 _________年________月_______日
2022勞動就業(yè)合同模板集錦6篇【篇三】
??一、 勞動合同期限
??第一條 本合同為 期限勞動合同，合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，共計 個月。
??第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。
??二、 工作內(nèi)容和工作地點
??第四條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的`經(jīng)營場所。
??第五條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。
??第六條 在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應(yīng)的變更說明；乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。
??三、 工作時間和休息休假
??第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。
??第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
??第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排；加班費用在項目提成里支付。
??第十條 乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。
??四、 勞動報酬
??第十一條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
??第十二條 乙方月工資標準為 元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。
??第十三條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。
??第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額 向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿；每月 日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金（即銷售提成）
??第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi) 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
??五、 社會保險和福利待遇
??第十六條 甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。
??第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的 相關(guān)制度執(zhí)行。
??第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??六、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
??第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
??第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及 有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。
??第二十一條 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等 規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。
??七、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
??第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。
??第二十三條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。
??第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。
??第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
??第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：
??1. 乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料；
??2. 嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度； 3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關(guān)制度執(zhí)行。
??第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止： 1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的； 2. 甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉；3. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的； 4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。
??八、 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容
??第三十條 乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作 上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務(wù)則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。
??第三十一條 雙方需要約定的其他事項：
??九、 違反勞動合同的責任
??第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。
??第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失 的，應(yīng)根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。
??第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：
??1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔的賠償責任； 2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度； 3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失； 4. 應(yīng)向甲方支付的其它任何款項；
??十、 勞動爭議處理
??第三十五條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）
??第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當協(xié)商解決，協(xié)商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。
??十一、 關(guān)于其他規(guī)定
??第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。
??第三十八條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時書面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。
??第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。
??第四十一條 本合同自 之日起生效。 第四十二條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
??甲方： 甲方代表人（委托人）
??地址：
??乙 方： 性別： 身份證號碼：
??通訊地址：
??簽合同需要注意的是：
??第一，對方的基本信息很重要。
??簽訂合同的目的是防止將來產(chǎn)生糾紛有依據(jù)可遵守，或者協(xié)商或者訴訟或者仲裁都要按照合同的約定說話。如果起訴或仲裁的話，被告或者被訴人的身份一定要確定。假如，對方是個人，而合同上只有對方名字和電話，沒有其他任何信息，你又無從查詢，那么你的訴狀或者仲裁申請書就沒法寫，你就會面臨起訴屋門或者被駁回的尷尬局面，你的權(quán)利當然就不會被得到保護。建議：把自然人的身份證件作為合同的附件，注明對方的住址和通訊方式。如果對方是公司，那么就要把公司的經(jīng)常營業(yè)地注明，公司的通訊電話注明。
??第二，為使你的合法權(quán)益得到保證。
??對于那些信譽不好的小公司或者自然人（尤其是沒有固定工作、外地自然人）為約束他認真履行合同，最好讓他提供擔保，這樣，即使他無能力償還或者賠償你的損失，可以要求保證人代為承擔責任或者以擔保的財產(chǎn)抵償。
2022勞動就業(yè)合同模板集錦6篇【篇四】
??內(nèi)容摘要：勞動關(guān)系是社會基本生活中最基本、最重要的社會關(guān)系，維護穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)和前提。正因為如此，我國非常注重有關(guān)調(diào)整勞動關(guān)系的法律的制定。繼《勞動法》制定和實施之后，我國又適時制定了《勞動合同法》，專門調(diào)整勞動合同關(guān)系。《勞動合同法》的內(nèi)容體系比較完整，符合我國現(xiàn)階段勞動關(guān)系發(fā)展變化的新形勢的需要。我國的勞動合同制度隨著《勞動法》的實施而建立，但迄今為止還相當不完善。為了完善我國的勞動合同制度，20xx年1月1日，《勞動合同法》開始實施。勞動合同不僅僅是一張單純的勞動關(guān)系協(xié)議，它也涉及到了勞資雙方的博弈和國民財富的分配。本文以。我國《勞動合同法》的缺陷與完善。作為選題，對《勞動合同法》的立法與實踐之缺陷剖析，并嘗試就如何完善《勞動合同法》提出一些有益的見解。
??關(guān)鍵字：勞動合同法；缺陷；完善
??一、引言
??（一）選題背景與意義
??勞動關(guān)系是社會基本生活中最基本、最重要的社會關(guān)系，維護穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)和前提。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善，勞動關(guān)系的主體發(fā)生了改變，計劃經(jīng)濟時期國家主導(dǎo)型的勞動關(guān)系已經(jīng)不再適應(yīng)經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步。
??我國的勞動合同制度隨著《勞動法》的實施而建立，但迄今為止還相當不完善。為了完善我國的勞動合同制度，20xx年1月1日，《勞動合同法》開始實施。勞動合同不僅僅是一張單純的勞動關(guān)系協(xié)議，它也涉及到了勞資雙方的博弈和國民財富的分配?？梢哉f，《勞動合同法》的實施，一方面是為了。廢舊。，即廢除之前勞動力市場中的不正當行為和勞動合同制度的不合理之處；另一方面是為了。立新。，即重建勞資雙方博弈的新秩序。
??從總體上看，《勞動合同法》的頒布實施，既順應(yīng)了勞動力市場形勢的變化，也符合構(gòu)建和諧社會的基本理念。《勞動合同法》是中國勞動力市場發(fā)育的一個重要里程碑，它標志著中國在充分利用市場機制配置勞動力資源的同時，開始注
??重對勞動力市場進行法律規(guī)制。
??然而，由于《勞動合同法》的頒布和實施時間不長，盡管學界對《勞動合同法》的研討充滿了熱情，但迄今為止，專門研究《勞動合同法》的論著并不多見。因此本文以我國《勞動合同法》的缺陷為切入點，分析我國現(xiàn)有《勞動合同法》的部分不足之處，并試圖提出改進建議。從而，提高我國對勞動關(guān)系的法律保障，加強對勞動者的保護，提高勞動效率，提高企業(yè)的收益，提高勞動者的收益，促進國內(nèi)消費水平的提高，帶動企業(yè)的長遠發(fā)展，達到勞動者與企業(yè)雙臝的目的。
??（二）內(nèi)容安排
??本文主要分為三個部分：
??第一部分，主要闡釋《勞動合同法》的基本理論。首先論述了我國《勞動合同法》的產(chǎn)生背景；其次，闡釋了《勞動合同法》的宗旨；最后，闡述了《勞動合同法》的意義。
??第二部分，主要剖析了《勞動合同法》所存在的缺陷，客觀地講，我國《勞動合同法》的缺陷主要表現(xiàn)在以下方面：《勞動合同法》關(guān)于勞動合同訂立的立法規(guī)定和具體實施均存在缺陷；《勞動合同法》關(guān)于勞動合同履行的立法規(guī)定和具體實施均存在著缺陷；《勞動合同法》關(guān)于合同解除的立法規(guī)定和具體實施均存在缺陷；《勞動合同法》關(guān)于勞動者集體談判權(quán)的立法規(guī)定和具體實施也存在著問題；《勞動合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣之立法規(guī)定和具體實施同樣存在不盡如人意的地方。而存在諸多缺陷的原因是多方面的，既有立法者本身的原因，也有勞動關(guān)系本身的復(fù)雜多變方面的原因。
??第三部分，主要針對第二部分所列缺陷，就如何完善我國《勞動合同法》提出自己的見解。具體地講，我國《勞動合同法》應(yīng)當適應(yīng)不斷發(fā)展和變化的勞動關(guān)系的需要，對勞動合同的訂立、履行、解除、勞動者集體談判權(quán)、勞務(wù)派遣等方面逐一進行完善。
??二、《勞動合同法》基本理論
??（一）《勞動合同法》的產(chǎn)生背景
??任何法律的出臺，都是為了適應(yīng)一定的歷史時期的需要，調(diào)整某種特定的社會關(guān)系而制定實施的。?！秳趧雍贤ā返某雠_，就是為了適應(yīng)經(jīng)濟全球化和中國國內(nèi)的經(jīng)濟體制改革這一特定的歷史時期的需要而制定實施的。
??經(jīng)濟全球化無疑推動了全球經(jīng)濟的發(fā)展，但是這也無疑將資本主義中的資本和勞動的矛盾推向了全世界。資本和勞動的矛盾具體來說就是，生產(chǎn)資料被私人占有，即社會大部分的財富掌握在少數(shù)人手里，他們通過各種方式榨取勞動者的剩余價值。因此導(dǎo)致了社會的兩級分化和勞資沖突。而經(jīng)濟全球化，則將這種沖突推向了全球，導(dǎo)致世界范圍內(nèi)的兩級分化、強資本弱勞工的格局日趨明顯，勞資沖突等社會矛盾不斷加劇。正是為了解決這些矛盾和沖突，我國才適時出臺了《勞動合同法》。
??勞動關(guān)系作為國內(nèi)經(jīng)濟體制的一部分，隨著國內(nèi)經(jīng)濟體制的改革的進一步深入，其本身也發(fā)生了諸多變化。而國內(nèi)經(jīng)濟體制改革中的所有制改革和工資分配制的改革，直接影響和決定了原有的勞動關(guān)系正不斷地向市場化的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型，且呈現(xiàn)出不斷發(fā)展和變化的趨勢。
??（二）《勞動合同法》的宗旨
??在《勞動合同法》起草過程中，其立法宗旨是只保護勞動者又稱。單保護。，還是保護雙方當事人又稱。雙保護。，一直是一個爭論的問題。筆者認為此爭論是沒有必要的。筆者認為勞動合同法的立法宗旨是維護正義。正義是法律的一項很重要的價值。
??目前中國的勞動者處于-種非常弱勢的地位，由于勞動者與用人單位信息的不對等，勞動力市場的供大于求，勞動關(guān)系的隸屬性等原因，勞動者在勞動合同的訂立、履行、解除等各個環(huán)節(jié)上都處于弱勢的地位，那么在分配中就應(yīng)當傾向于保護他們的利益，只有這樣才能夠達到實體的正義。
??（三）《勞動合同法》的意義
??1、有利于確認和維護正常的勞資關(guān)系
??勞資關(guān)系指的是，資方與勞方之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。正常的勞資關(guān)系應(yīng)當是勞方與資方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系達到平等，不僅要形式上平等，也要實質(zhì)上平等?！秳趧雍贤ā返某雠_就有利于確認和維護這種正常的勞資關(guān)系。
??2、有利于保護勞動者的合法權(quán)益
??《勞動合同法》要求用人單位內(nèi)部制定完善的勞動規(guī)章制度，并且在一些關(guān)系到勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項的制定、修改及實施過程中貫徹民主協(xié)商和用人單位與勞動者共議原則。這就體現(xiàn)了《勞動合同法》對勞動者的集體
??談判權(quán)的確認和維護?！秳趧雍贤ā吩黾恿藙趧诱咴谠囉闷诠べY報酬的最低保護線，對勞動者在試用期的權(quán)益進行了保護。
??3、有利于和諧社會的構(gòu)建
??《勞動合同法》的出臺將有利于和諧社會的構(gòu)建。這是因為其保護了勞動者的合法權(quán)益，有利于勞動者自身素質(zhì)的發(fā)展，而勞動者自身素質(zhì)的提高對企業(yè)的長遠發(fā)展同樣是有利的。同時，其也平衡了勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，減少了勞動糾紛的產(chǎn)生，規(guī)范了勞動力市場，改善了投資環(huán)境，這也有利于和諧社會的構(gòu)建。
??三、《勞動合同法》的缺陷分析
??（一）《勞動合同法》關(guān)于合同的缺陷
??《勞動合同法》關(guān)于合同之規(guī)定的缺陷主要體現(xiàn)在一下幾方面：
??1、關(guān)于合同訂立的缺陷
??《勞動合同法》第12條規(guī)定了三種勞動合同分別是：具有一定固定期限的勞動合同，不具有固定期限的勞動合同和以完成特定工作為期限的勞動合同。此條法律的缺陷在于，其并沒有對沒有約定勞動期限的合同作出規(guī)定。若訂立的合同中沒有約定合同的履行期限，那么這種合同很明顯不屬于三種合同中的一種。
??《勞動合同法》第14條第2款第1項規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿xx年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。此項規(guī)定的缺陷在于當勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿xx年中的xx年橫跨《勞動合同法》的實施日期，連續(xù)工作xx年中xx年的起點存在著爭議。第一，此類合同是否能適用此條規(guī)定。第二，若能適用，十年的起算點是首次勞動合同的訂立之日，還是《勞動合同法》的實施之日。
??《勞動合同法》第14條第2款第3項規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。這意味著，勞動者與用人單位連續(xù)訂立兩次1年期的固定期限勞動合同就享有與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利。而依照14條第2款第1項規(guī)定，勞動者與用人單位訂立了 1次合同期限為9年的固定期限勞動合同，但是其卻不享有與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同的權(quán)利。兩者相比明顯對第二種情況中的勞動者不公平。
??2、關(guān)于合同履行的缺陷
??為了解決用人單位拖欠和克扣勞動者勞動報酬的問題，《勞動合同法》第30條作出了以下規(guī)定：。用人單位應(yīng)當按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。支付令制度由來已久，并不是《勞動合同法》首?chuàng)，早在《民事訴訟法》中就對支付令進行了規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?0條作出此規(guī)定，只是將支付令制度應(yīng)用到用人單位拖欠和克扣勞動者勞動報酬上?？梢赃@么說欠薪支付令是支付令的一種。除了受《勞動合同法》第30條的約束，還受有關(guān)支付令制度的法律約束。有關(guān)支付令制度的法律有《民事訴訟法》，還有《關(guān)于適用(中華人民共和國民事糾紛)若干問題的意見》。而正是這一原因，使得在有關(guān)欠薪支付令申請條件上的規(guī)定存在著缺陷。
??3、關(guān)于合同解除的缺陷
??《勞動合同法》第39條第6項規(guī)定了，勞動者被依法追宄刑事責任的這種情況是用人單位可以解除勞動合同的情況之一。筆者認為這一項規(guī)定存在缺陷。按照《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，刑事責任分為附加刑和主刑。其中附加刑被分為3個種類，分別是罰金、剝脫正是角力和沒收財產(chǎn)。主刑又被分為5個種類，分別是管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。若按照39條的規(guī)定，則意味著被單處以主刑或者即處以主刑又處以附加刑或者單處以附加刑的勞動者，都是用人單位可以解除勞動合同的情況，這存在不妥。筆者認為這樣規(guī)定，首先剝奪了承擔刑事責任勞動者的勞動權(quán)利。勞動權(quán)是憲法賦予每一個勞動者的權(quán)利，只要是有勞動能力的人都享有勞動權(quán)。其次，《勞動合同法》的立法主旨就是傾斜的保護勞動者，而39條的這一規(guī)定與這個立法主旨不符。
??（二）《勞動合同法》關(guān)于勞動者集體談判權(quán)的缺陷
??《勞動合同法》關(guān)于勞動者集體談判權(quán)之規(guī)定的缺陷主要體現(xiàn)在《勞動合同法》第4條第2款之規(guī)定方面。
??《勞動合同法》第4條第2款、第3款賦予了職工或者工會與用人單位就相關(guān)事項進行平等協(xié)商的談判權(quán)。但是雖然賦予了集體談判權(quán)，并沒有規(guī)定若此項權(quán)利沒有得到實現(xiàn)，用人單位將會承擔什么樣的法律責任，因此在這種情況下，職工和工會的談判權(quán)很難得到實現(xiàn)。法律的一個基本特征就是，法是由國家保證實施的社會規(guī)范。法所具有的國家強制性，既體現(xiàn)在違法行為被國家否定并且制
2022勞動就業(yè)合同模板集錦6篇【篇五】
??大學生就業(yè)協(xié)議不等于勞動合同
??早在xx年9月，肖某與一家大學和一家公司簽訂了一份《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。約定肖某大學畢業(yè)后，在公司就業(yè)。如果一方違約，必須支付10000元違約金。而今，肖某已大學畢業(yè)，可公司一直沒有安排肖某就業(yè)。在肖某的一再堅持下，公司終于亮出了底線：只愿意支付違約金，不可能安排肖某就業(yè)。肖某要求公司給予經(jīng)濟補償，也遭到斷然拒絕。肖某遂提起訴訟，要求公司按照《勞動合同法》給予經(jīng)濟補償。
??法院近日審理認為，肖某不能要求公司按照《勞動合同法》給予經(jīng)濟補償。因為大學畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書不同于勞動合同，也不能替代勞動合同。
??此類就業(yè)協(xié)議書一般由教育部門或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制定，其依據(jù)是1989年原教育部頒布的《高等學校畢業(yè)生分配制度改革方案》和1997年原國家教委制定的《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》。它是明確大學畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過程中權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。
??其作用在于：就業(yè)協(xié)議是教育部門制定就業(yè)計劃、進行畢業(yè)生派遣、畢業(yè)生將來與用人單位簽訂勞動合同的依據(jù)，尤其是在就業(yè)協(xié)議中就服務(wù)期、違約金等涉及勞動關(guān)系存續(xù)期間權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的約定，應(yīng)在日后訂立的勞動合同中予以認可。如畢業(yè)生屆時到用人單位報到，用人單位未根據(jù)預(yù)約與畢業(yè)生簽訂勞動合同，則應(yīng)視為對預(yù)約的違反，必須承擔預(yù)約合同的違約責任。就業(yè)協(xié)議的效力僅限于對學生就業(yè)過程的約定，一旦報到，其使命就已完成。其關(guān)鍵在于，畢業(yè)生必須憑就業(yè)協(xié)議書，與用人單位另行簽訂勞動合同。
??而肖某的情形，僅僅限于就業(yè)協(xié)議書，而并未與公司簽訂勞動合同，自然不為《勞動法》和《勞動合同法》所保護，不能獲取經(jīng)濟補償。
??本案告誡學子，為避免學校、用人單位“反悔”而造成的損害，可事先約定高額違約金或賠償金。
2022勞動就業(yè)合同模板集錦6篇【篇六】
??甲方：(以下稱“甲方”)法定代表人或負責人:
??聯(lián)系電話：
??乙方：(以下稱“乙方”)身份證號碼：
??疽庭住址：移動電話：緊急聯(lián)系人：緊急聯(lián)系電話：
??根據(jù)相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動協(xié)議。
??1.勞動協(xié)議期限
??甲方對乙方在工作時間以外時發(fā)生的各種行為所產(chǎn)生的一切法律與經(jīng)濟后果不負責承擔責任乙方違反國家法律法規(guī)，違反甲方公司制定的各項制度，在甲方提出警告后仍不終止的，甲方有權(quán)取消雇用關(guān)系，如因乙方的行為造成甲方公司的經(jīng)濟或法律損失的，甲方有權(quán)追究其責任.
??1.1依法應(yīng)告知乙方的相關(guān)事項，甲方均已如實告知。
??1.2乙方向甲方承諾：與其他用人單位不存在勞動、勞務(wù)及其他雇傭關(guān)系，不存在尚具法律效力的保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議;在本協(xié)議履行期間，未經(jīng)甲方允許，不得在其他單位兼職。向甲方提交的所有材料均是真實、合法、有效的，陳述的一切信息資料均是真實的，并愿意接受甲方的《員工手冊》及最新相關(guān)規(guī)章制度的約束。
??1.3本協(xié)議類型為固定期限協(xié)議：本協(xié)議自年日起至月日止。試用期________。
??1.4試用期限自用工之日起計算。
??2.工作內(nèi)容與工作地點
??2.1甲方根據(jù)工作需要，可以對乙方在工作期限、工作崗位、工作地點做出必要的調(diào)整，對此，乙方確認已被事先如實告知，并表示接受。
??2.2乙方的工作地址為：。
??2.3乙方的工作內(nèi)容為主要從事
??本合同共4頁，本頁第1頁
??2.4乙方須按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務(wù)。
??2.5乙方須在規(guī)定的時間內(nèi)，將全部精力、能力和技術(shù)，僅用于履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)上，除確保自身的工作達到甲方為其規(guī)定的崗位職責標準外，還應(yīng)完成甲方為其安排的本崗位工作以外的臨時工作，盡努力協(xié)助甲方達到或超過預(yù)期的商業(yè)目的，并不得從事兼職或第二職業(yè)。
??2.6乙方如未經(jīng)批準或因其自身原因未完成工作而自行延長工作時間的，甲方有權(quán)對乙方所延長的工作時間不支付報酬。
??4.勞動報酬
??4.1甲方在次月的____日至____日，支付乙方上月工資;
??4.2甲方將依法代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個人所得稅等費用。
??5.社會保障
??5.1根據(jù)國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，乙方參加下列社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保
??5.2乙方如在工作時間發(fā)生工傷事故，需24小時之內(nèi)立即通知甲方，并由甲方向勞動行政部門申報認定，根據(jù)認定結(jié)果作出相應(yīng)處理。若乙方延誤通知甲方，造成甲方對事故經(jīng)過無法取證，由此引發(fā)的一切責任，由乙方承擔。
??6.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
??6.1甲方提供工作條件和必要的勞動防護用品及執(zhí)行符合國家職業(yè)危害防護標準的要求。
??6.2乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制訂的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生，確保自身與他人的生命安全。如有違反，將承擔甲方規(guī)章制度的相應(yīng)紀律處分和經(jīng)濟損失賠償?shù)取?BR> ??7.勞動協(xié)議的解除和終止
??7.1經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
??7.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲
??7.3符合法定終止條件的，嚴重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律的，本合同終止。
??7.4甲方解除或終止乙方勞動合同，均以辭退通知單為準。
??7.5乙方具有下列情形之一的，甲方可即時解除本合同并無需承擔任何經(jīng)濟補償金：
??(1)、未能在30天內(nèi)完整提供甲方要求的錄用相關(guān)資料，致使甲方不能依法確立勞動協(xié)議關(guān)系或辦理相關(guān)法定手續(xù)等的。
??(2)、提供虛假資料的。
??(3)、擅自離崗連續(xù)滿三個工作日，視為自動離職的。
??7.6勞動合同解除、終止后，乙方應(yīng)依法并按甲方有關(guān)規(guī)定，進行必要的工作交接。
??7.7由于乙方的原因未按前條約定履行工作交接的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟補償金。具有尚未處理完畢的經(jīng)濟事務(wù)的，甲方可以暫停支付乙方最后一期工資。
??8.違約責任
??甲乙雙方違反法律規(guī)定解除、終止本協(xié)議，應(yīng)依法承擔相應(yīng)責任。
??9.勞動爭議
??9.1甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動協(xié)議爭議可以先行調(diào)解，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
??9.2公司的各項規(guī)章制度以及公司發(fā)布的各類書面通知、雙方的書面協(xié)議等都是本協(xié)議的組成部分，作為勞動爭議處理的依據(jù)。
??10.其他約定
??10.1本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，協(xié)議內(nèi)，如本協(xié)議條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，甲乙雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。
??10.2在乙方處于聯(lián)系障礙狀態(tài)時，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解、代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。
??10.3乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗)，由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓的，當乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減實際支付的培訓費總額的20%。
??10.4本協(xié)議約定期間內(nèi)，乙方不得自行或指使、誘導(dǎo)他人從事直接或間接損害甲方合法權(quán)益的與甲方相同、相似、類似或相關(guān)的經(jīng)營活動。否則，甲方有權(quán)解除本協(xié)議且無需支付任何形式的補償金，因此給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。
??10.5合同未盡事宜，雙方可以另行約定;沒有約定的依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
??10.6甲方對甲方公司制定的各項管理制度擁有最終的解釋與隨時變更的權(quán)利。
??10.7乙方應(yīng)積極完成各類業(yè)務(wù)指標，不得無故推諉，延遲甲方管理人員交代的各類勞動任務(wù)，自覺接受甲方管理人員的工作調(diào)度，同時，自覺接受甲方單位舉辦的各類技能，安全培訓，努力提供自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和安全意識。乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)限度的發(fā)展甲方公司的快件業(yè)務(wù)，擴大匯通快遞網(wǎng)絡(luò)在重慶開縣轄區(qū)內(nèi)的知名度
??10.7其他約定：
??10.7合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。
??甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
??代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
??_________年________月_______日_________年________月_______日
??勞動就業(yè)合同協(xié)議書4
??甲方(用人單位)：
??法定代表人：
??地址：
??乙方(勞動者)：
??住址：
??合性別：編號：身份證號碼：動同
??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，甲方與乙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，在雙方熟知法律情況下訂立本勞動合同，共同遵守。
??一、勞動合同期限
??第一條合同期限從年元月日起至年月日止。其中試用期：自年月日起至年月日止。
??合同期限屆滿雙方未簽訂新合同視為本合同自動終止。
??二、工作內(nèi)容
??第二條乙方同意按甲方求派駐在單位從事保安工作，并服從甲方調(diào)動，從事派駐單位分配給保安的具體工作，并同時遵守甲方和派駐單位的規(guī)章制度和工作安排。
??第三條甲方可以根據(jù)工作需要以及乙方的工作能力和特點，調(diào)整派駐乙方的保安工作地點，乙方應(yīng)當按照保安崗位職責要求，按時完成派駐單位規(guī)定的工作內(nèi)容和任務(wù)。甲方通知調(diào)整乙方的工作崗位后，乙方24小時內(nèi)不到崗視為乙方主動解除本合同。
??三、工作時間和休息、休假
??第四條因乙方所從事的工作的特殊性，甲方和派駐單位根據(jù)工作需要或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法調(diào)整和延長工作時間。
??第五條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定或用人單位安排的各項休息、休假的權(quán)利。
??四、勞動報酬
??第六條甲方根據(jù)其工作需要和乙方的崗位，以乙方完成派駐單位安排的工作任務(wù)為標準，確定乙方月工資標準為元，乙方每月加班費用根據(jù)考勤記錄和工資同時發(fā)放;
??第七條乙方因不符合派駐單位工作要求被退回或嚴重違紀，甲方應(yīng)當按照實際工作天數(shù)對應(yīng)的報酬減去根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定的違紀罰款向乙方支付報酬;
??五、社會保險和福利
??第八條甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定，屬于乙方個人應(yīng)交納的社會保險費，乙方委托甲方從工資中代扣代繳。
??第九條乙方患職業(yè)病或者因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??六、勞動合同的變更和解除
??第十條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同。
??第十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
??第十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，不支付乙方經(jīng)濟補償金。
??(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
??(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的;
??(三)嚴重失職、徇私舞弊，對甲方利益造成損害的;
??(四)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的;
??(五)因乙方工作的特殊性，乙方被依法行政拘留、勞動教養(yǎng)、收容教育、強制戒毒、追究刑事責任的。
??第十三條乙方有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
??(一)患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
??(二)不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的;
??(三)本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更的勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;
??(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。
??第十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
??(一)乙方已達到法定退休年齡的;
??(二)乙方死亡;
??(三)乙方被批準自費出國留學或出境定居的;
??(四)甲方在本合同中所派駐乙方的工作崗位已經(jīng)被撤銷;
??(五)甲方上級要求不準再聘用合同制人員;
??(六)本勞動合同期滿;
??(七)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的終止條件出現(xiàn)。
??七、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項
??第十五條若本合同終止或解除，乙方應(yīng)交回制服、工作證件并將甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。
??第十六條本合同未盡事宜可以簽訂補充合同、專項協(xié)議。無特別約定的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款或與國家、省、市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??第十七條本合同一式二份，甲乙雙方簽字(蓋章)生效，雙方各持一份。
??甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
??法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
??_________年____月____日_________年____月____日
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