電子商務的迅速發(fā)展,使得人們的思維方式,生活觀念都在變化中,可是，我們的合同范本又有哪些內容呢？為滿足您的需求，小編特地編輯了“電商公司勞動合同范本精選合集”，希望能為您提供更多的參考。
電商公司勞動合同范本精選合集(篇一)
??甲方用人單位：__________
??法定代表人:_______________
??乙方員工:_______________
??名稱:_______________
??住所:_______________
??身份證(護照)
??(主要負責人)______
??號碼____
??聯(lián)系人:______
??住址____
??聯(lián)系電話:______
??聯(lián)系電話:____
??根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
??一、合同期限
??(一)甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定本合同期限。
??1、有固定期限：從_________年_________月__日起至_________年_________月_________日止。
??2、無固定期限：從____________年_________月_________日起。
??3、以完成一定工作任務為期限：從____________年_________月_________日起至________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是______________________。
??(二)試用期為___________(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)。
??二、工作內容和工作地點乙方的工作內容崗位或工種___行政人事_________。
??乙方的工作地點：___深圳市甲方設置的工作地點范圍_。
??三、工作時間和休息休假
??(一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間。
??1、標準工時制，即每日工作_________小時(不超過_______小時)，每周工作__小時(不超過_______小時)，每周至少休息一日。
??(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
??(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。
??(四)乙方的其他休息休假安排：_在一年中工作滿_______個月依法享有年休假。
??四、勞動報酬
??(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
??(二)乙方每月工資___________元(其中試用期每月工資____元)
??(三)甲方每月__日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
??(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
??五、社會保險和福利待遇
??(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
??(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
??(三)甲方為乙方提供以下福利待遇_依據業(yè)績及工作表現給予一定數額的月績效獎金和年終獎金__。
??六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
??(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
??(二)甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
??(三)甲方每年組織乙方健康檢查__次。
??(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
??七、規(guī)章制度
??(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。
??(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
??(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。
??八、合同變更甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
??九、合同解除和終止
??(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
??(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
??(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
??1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
??2、未及時足額支付勞動報酬的;
??3、未依法為乙方繳納社會保險費的;
??4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
??5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;
??6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;
??7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;
??8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
??(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
??(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
??1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
??2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
??3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
??4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
??5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;
??6、被依法追究刑事責任的。
??十、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
??十一、訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。
??十二、下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
??1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金;
??2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
??十三、下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過12個月：
??1.經與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的：
??2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。
??十四、下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
??1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;
??2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的;
??3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
??以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
??十五、甲方解除本合同后，未能按規(guī)定給予乙方經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
??十六、支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經補償金。
??十七、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個月醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補償費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%.
??十八、甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
??十九、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
??二十、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿5年不再償付。
??二十一、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
??二十二、甲方以下規(guī)章制度作為本合同附件。
??二十三、本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
??二十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
??甲方(蓋章)：____乙方(蓋章)：____
??代表人：____代表人：____
??____年____月____日 ____年____月____日
電商公司勞動合同范本精選合集(篇二)
??用人單位(甲方)：
??地址及郵政編碼：
??職工(乙方)：
??身份證號碼：
??住址及郵政編碼：
??廣州市勞動局印制
??甲方(單位)因生產(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。
??一、合同期限
??本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：
??1.合同有效期限為_年，至_年_月_日止。
??2.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：_.
??3.合同期限至_工作(任務)完成時終止。
??其完成的標志事件是_.新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內為試用期。
??本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。
??二、工作任務
??(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)：_.
??(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
??三、工作時間
??(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。
??(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
??(三)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。
??(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制：
??1.發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
??2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的;
??3.在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷，必須連續(xù)生產、運輸或者營業(yè)的;
??4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;
??5.為完成國防緊急任務的;
??6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。
??四、休假乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。
??五、勞動報酬
??(一)乙方工資分配形式、標準：
??1.甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
??2.乙方試用期工資_元/月;試用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。
??(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
??(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中：
??(1)安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資;
??(2)休息日加班，支付200%的加班工資;
??(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發(fā)。
??(四)非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。
??(五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。
??(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經濟補償和賠償金。
??六、保險福利待遇
??(一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。
??(二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。
??(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結，經市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。
??(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
??(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。
??(六)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。
??(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
??七、勞動保護和勞動條件
??(一)甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
??(二)甲方按國家“先培訓后上崗”的規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
??(三)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方及進行體檢。
??(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
??八、勞動紀律及獎懲
??乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
??九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同
??(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
??(二)如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。
??(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉，宣告破產;本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現。
??(四)本合同經甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
??(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同;
??乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;
??乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度;
??乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;
??乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的;
??乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;
??乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
??如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。
??停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉發(fā)勞動部》的標準執(zhí)行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間，確需按有關規(guī)定裁減人員的;其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。
??(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：
??在試用期內;經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬;甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第2項至第6項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。
??(七)乙方非依據本合同規(guī)定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。
??(八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內，或醫(yī)療終結后經市、縣級醫(yī)務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;方經批準享受法定假期，在規(guī)定期限內的;符合國家、省、市有關規(guī)定不得解除勞動合同的。
??(九)除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。
??(十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。
??(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。
??(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。
??(十三)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理。
??(十四)甲方在合同期內解除勞動合同按《廣州市勞動局轉發(fā)勞動部〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉》規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金、醫(yī)療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發(fā)給補償金。
電商公司勞動合同范本精選合集(篇三)
??甲方:
??乙方:
??依據中華人民共和國勞動法及國家﹑省﹑市﹑有關法律﹑法規(guī)﹑規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。
??一﹑合同期限
??1有固定期限：合同自年月日起，至年月日止。2無固定期限：合同自年月日起覆行。
??二﹑工作內容
??1甲方安排乙方從事_________工作，乙方愿意服從甲方安排，并認真執(zhí)行和完成生產任務。
??三﹑工作時間
??每天12小時,半月輪班，無固定休息日.
??四﹑勞動報酬
??1乙方在試用期內工資，經雙方商定為每月___元。
??2甲方應執(zhí)行國家有關工資支付的規(guī)定。乙方試用期滿后，甲方根據乙方完成(工作)任務情況，與乙方約定每月工資___元(已含加班費).伙食補貼__元.甲方于次月_25_日發(fā)放工資。
??五﹑解除﹑終止勞動合同的條件
??1經甲﹑乙雙方協(xié)商致，本合同可以解除。
??2乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。
??(1).在試用期間被證明不符合錄用條件的;
??(2).嚴重違反勞動紀律或本單位制訂的規(guī)章制度;
??(3).嚴重失職，營私舞弊,對本單位造成重大損害的;
??(4).被依法追究刑事責任的;
??(5).乙方不能從事由甲方安排工作的;
??3乙方解除合同，應當提前30天以書面形式通知甲方。
??4有下列情況之一的,乙方可以書面形式隨時通知甲方解除本合同:
??(1).在試用期內:
??(2).甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方安全,健康;
??(3).甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;
??(4).甲方違反國家法律,行政法規(guī)侵害乙方合法權益的.
??5本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現,本合同即行終止.
??六﹑違反勞動合同的責任
??1、甲方違約,應承擔的責任:甲方違約解除本合同,應依法賠償乙方未覆行完的合同期限內的經濟損失(賠償損失一個月工資);
??2、乙方違約,應承擔的責任:對乙方單位造成經濟損失的或乙方違反保守商業(yè)機密的約定,應按國家法律,法規(guī)或雙方約定,依法承擔經濟賠償責任;對用人單位造成經濟損失的或造成其它嚴重后果的,還應承擔其它相應的法律責任.
??七﹑本合同一式二份，甲﹑乙雙方各執(zhí)一份。
??甲方(簽名)：蓋章：
??乙方(簽名)：
??年月日
電商公司勞動合同范本精選合集(篇四)
??甲方（用人單位）名稱： 市裝飾有限公司 乙方（勞動者）名稱： 根據《中華人民共和國勞動民法典》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。簡易公司勞動合同范本
??一、勞動合同期限合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。
??二、工作內容和工作地點
??1、乙方同意根據甲方生產（工作）需要，從事定崗位具體職責和要求。
??2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產（工作）需要安排的其他地點。
??三、工作時間
??1、甲方依法保證乙方的休息權利；
??2、甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。
??四、勞動報酬
??1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資____日前發(fā)放。
??五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
??1、甲方根據國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
??2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
??六、規(guī)章制度
??1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。公司簡易勞動合同范本。
??2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
??七、勞動合同變更、解除和終止公司簡易勞動合同范本。
??1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動民法典》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。
??2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前____日以書面形式通知另一方，甲方應在滿____日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。
??八、勞動爭議處理及其他
??1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當地人民法院起訴。
??2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）
??乙方（簽名）法人代表： 合同簽訂日期：________年____月____日
電商公司勞動合同范本精選合集(篇五)
??勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
??名稱:＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿姓名:＿＿
??住所:＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿性別:＿
??法定代表人
??身份證（護照）
??（主要負責人）＿＿＿＿＿＿
??號碼＿＿＿＿
??聯(lián)系人:＿＿＿＿＿＿
??住址＿＿＿＿
??聯(lián)系電話:＿＿＿＿＿＿
??聯(lián)系電話:＿＿＿＿
??根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動民法典》（以下簡稱《勞動民法典》）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
??（一）甲乙雙方同意按以下第＿1＿種方式確定本合同期限。
??1、有固定期限：從＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止。
??2、無固定期限：從＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起。
??3、以完成一定工作任務為期限：從＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作任務完成時止。完成工作任務的標志是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
??（二）試用期為＿＿＿＿＿＿（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。
??乙方的工作地點：＿＿＿深圳市甲方設置的工作地點范圍＿。
??（一）甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間。
??1、標準工時制，即每日工作＿＿小時（不超過8小時），每周工作＿＿小時（不超過40小時），每周至少休息一日。
??（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
??（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。
??（四）乙方的其他休息休假安排：＿在一年中工作滿12個月依法享有年休假。
??（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
??（二）乙方每月工資＿＿＿＿元（其中試用期每月工資＿＿＿＿元）
??（三）甲方每月＿＿日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
??（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
??（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
??（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
??（三）甲方為乙方提供以下福利待遇＿依據業(yè)績及工作表現給予一定數額的月績效獎金和年終獎金＿＿。
??（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
??（二）甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
??（三）甲方每年組織乙方健康檢查＿＿次。
??（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
??（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。
??（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
??（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。
??（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
??（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
??（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
??1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
??2、未及時足額支付勞動報酬的；
??3、未依法為乙方繳納社會保險費的；
??4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；
??5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；
??6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；
??7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；
??8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
??（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
??（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
??1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
??2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
??3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
??4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
??5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；
??6、被依法追究刑事責任的。
??（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
??1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
??簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應注意下面的事項：
??1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關系。
??2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現條款表述不清、概念模糊，而切合同內容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關于求職者的權利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進行勞動合同文本鑒定為好。
??3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容（權利與義務）必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。
??4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權益。
??5、一份正式的合同應該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。
??6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應該按照法律的規(guī)定來處理?，F在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔的責任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關痛癢的條款，與國家法定的償付標相關很遠。
??7、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內部員工打聽一下該單位的聲譽，以權衡一下到底是否應該交納抵押金。
??8、最后求職者還應該了解一下其他的細節(jié)問題，例如當合同涉及數字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。
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