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    勞動爭議仲裁申請書篇一
    第一被訴人:武漢xx公司
    住所:武漢市經濟技術開
    勞動_____申請書范文5篇(2)
    常用申請書?時間：_________-03-27?我要投稿
    ._____?-?常用申請書
    法定代表人:
    第二被訴人:武漢xx公司
    住所:武漢市經濟技術開
    法定代表人:
    請求事項:
    1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;
    2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金11613。8元;
    3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974。45元;
    4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元;
    5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療_____和生育_____;
    6、_____費用由被訴人連帶承擔。
    事實與理由:
    申訴人于_________年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，_________年3月19日合同期滿后雙方分別于_________年3月和_________年3月又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于_________年3月19日到期。_________年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢xx公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。
    在合同履行期間，被申訴人違反合同關于工作時間的規(guī)定，經常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷_____，醫(yī)療_____;申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育_____，繳納_____費;合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。_________年3月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。
    此致
    武漢市勞動爭議_____委員會
    申請人:
    _______年_______月_______日
    勞動爭議仲裁申請書篇二
    申請人：
    被申請人：
    法定代表人（或主要負責人）：
    仲裁請求：
    一、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同________年_______月______日到________年_______月______日雙倍工資計元；
    二、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人半個月工資的經濟補償計_______元；
    三、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人_______年_____月______日至________年_______月______日單位應繳納社會勞動保險費________元
    事實與理由：
    于______年_____月______日起與被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用期為______個月，工資為_______元；第_______個月轉正后每個月工資為______元。直至_______年_____月_______日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險?，F(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付_______年______月______日到_______年______月_______日工資計元（其中____月_____元、_____月_____元、_____月_____元、_____月_____元）；根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償計元。被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的20%共計__________元
    此致
    ____________勞動爭議委員會
    申請人：（簽名或蓋章）_________
    ________年_____月_____日
    附件：申請書副本_____份，有關證據(jù)材料_____份。
    注：
    1、請針對請求事項填寫案件事實，與請求事項無關的案件事實不必填寫。
    2、請求事項應簡明扼要地寫明。
    3、相關事實與法律理由部分空格不夠用時，可用同樣大小的紙續(xù)加中頁。
    4、申請書副本份數(shù)應按被申請人人數(shù)提交。
    勞動爭議仲裁申請書篇三
    申訴人：______________，女， ______________ 年 ______________ 月 ______________ 日出生，住 ______________ 號。
    第一被訴人：__________________________股份有限公司
    住所：______________
    法定代表人：______________
    第二被訴人：___________有限責任公司
    住所：___________________街
    法定代表人：______________
    請求事項：
    1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;
    2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金 ______________ 元;
    3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金 ______________ 元;
    4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金 ______________ 元;
    5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療保險和生育保險;
    6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。
    事實與理由：
    申訴人于20__年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，20__年3月19日合同期滿后雙方分別于20__年3月和20__年3月又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于20__年3月19日到期。20__年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢_______________有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。
    在合同履行期間，被申訴人違反合同關于工作時間的規(guī)定，經常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫(yī)療保險;申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費;合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。20__年3月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。
    為維護申訴人合法權益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。
    此致
    _________________ 勞動爭議仲裁委員會
    申請人：_________________
    _________________年_________________月_________________日
    勞動爭議仲裁申請書篇四
    申請人：_________________，__________族，出生 ____ 年 _____ 月 _____ 日 ，住址
    被申請人：______________公司
    地址：_________________
    法定代表人：_________________，電話：______________
    申請事項：_________________
    一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計__________元人民幣.
    二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計__________元
    三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計__________元(20__年1月至今)
    事實與理由：_________________
    此致
    _______________勞動爭議仲裁委員會
    申請人：_________________
    ____ 年 _____ 月 _____ 日
    勞動爭議仲裁申請書篇五
    申請人：_________________
    電話：_________________
    被申請人：_________________有限公司
    住址：________________
    電話：_________________
    法定代表人：_________________
    仲裁請求：_________________
    1、裁定解除雙方勞動關系。
    2、裁定被申請人支付拖欠申請人的__________年____、______月工資人民幣_________元。
    3、裁定被申請人支付違約金人民幣________元，并支付經濟補償金人民幣__________元。
    4、裁定被申請人為申請人補交__________年_______月起的“三金”。
    5、裁定被申請人承擔本案仲裁費。
    事實與理由：_________________
    勞動爭議仲裁申請書篇六
    申請人__________，男，19__________年_____月__________日出生，住所地湖北省__________市__________大道__________號。
    被申請人武漢__________有限公司，住所地武漢市__________區(qū)__________大廈_____樓，法人代表__________董事長。
    仲裁請求：_________________
    一、裁決被申請人向申請人支付競業(yè)限制經濟補償金__________元_____%_____個月=____元;
    二、裁決被申請人向申請人支付超過法定試用期賠償金____元_____個月=____元;
    三、裁決被申請人向申請人支付合同期滿后未續(xù)訂合同期間雙倍工資____元_____個月=____元;
    四、裁決被申請人向申請人補繳試用期三個月期間應繳納而未繳納的社會保險金和公積金。
    事實和理由：_________________
    _____年_____月_____日，申請人應聘到被申請人處工作。_____年_____月，雙方正式簽訂勞動合同(合同文本簽字欄后的日期系倒簽)，崗位為風險控制部，合同期限為1年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，試用期為三個月，月工資__________元。勞動合同第十條(四)約定了競業(yè)限制條款，但未規(guī)定經濟補償。試用期間被申請人未為申請人繳納社會保險和公積金。合同期滿后，雙方沒有續(xù)簽勞動合同。_____年_____月，申請人與被申請人解除勞動關系，申請人遵守了競業(yè)限制條款。為此，申請人特向貴委提出如上仲裁請求，請求依法保護申請人的合法權益。湖北朋來律師事務所版權所有，侵權必究。
    此致
    _________勞動爭議仲裁委員會
    申請人：_________________
    _____年_____月_____日
    勞動爭議仲裁申請書篇七
    勞動爭議_____申請書范本【1】
    申訴人：_________，女，_____0年10月2日出生，住武漢市漢陽區(qū)_________號。
    第一被訴人：武漢_________股份有限公司
    住所：武漢市經濟技術開_________
    法定代表人：_________
    第二被訴人：武漢_________有限責任公司
    住所：武漢市經濟技術開_________街
    法定代表人：_________
    請求事項：
    1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;
    2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金11613.8元;
    3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元;
    4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元;
    5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療_____和生育_____;
    6、_____費用由被訴人連帶承擔。
    事實與理由：
    申訴人于_________年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，_________年3月19日合同期滿后雙方分別于_________年3月和_________年3月又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于_________年3月19日到期。
    _________年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢_________有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。
    在合同履行期間，被申訴人違反合同關于工作時間的規(guī)定，經常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷_____，醫(yī)療_____;申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育_____，繳納_____費;合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。
    _________年3月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。
    此致
    武漢市勞動爭議_____委員會
    申訴人：
    年?月?日
    勞動爭議_____申請書的內容【2】
    第二十八條?申請人申請_____應當提交書面_____申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
    _____申請書應當載明下列事項：
    (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
    (二)_____請求和所根據(jù)的事實、理由;
    (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
    書寫_____申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議_____委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
    【解讀】本條是關于_____申請書的規(guī)定。
    (一)書面申請
    根據(jù)本法規(guī)定，當事人申請_____應當采用書面形式。
    以書面形式申請_____，有利于明確表達申請人的_____請求及其所根據(jù)的'事實和理由，也便于勞動爭議_____委員會審查，決定是否受理，以及在決定受理后，向被申請人轉達原告的_____請求及其依據(jù)，方便被申請人行使答辯的權利，有利于_____活動的進行。
    因此，當事人申請_____應當以書面方式進行，應當向勞動爭議_____委員會提交_____申請書。
    根據(jù)本條規(guī)定，申請人提交書面_____申請，應按照被申請人人數(shù)遞交相應份數(shù)的_____申請書副本，即與_____申請書內容相同的文本，是相對于遞交勞動爭議_____委員會的那份_____申請書而言的。
    勞動爭議_____委員會保留一份為正本，送達被申請人的各份為副本。
    (二)_____申請書的內容
    _____申請書是勞動爭議的一方當事人向勞動爭議_____委員會提出要求對爭議事項進行_____審理的書面申請，是重要的_____文書，在勞動爭議_____中具有重要作用，是申請人提起_____的根據(jù)，申請人為爭取勞動爭議_____委員會受理本案并在_____中爭取有利法律后果，應當認真書寫_____申請。
    法律對_____申請書的內容進行一定的規(guī)范是必要的，這既有利于原告寫清楚事實根據(jù)與申請理由，也有利于送達被申請人，使其知曉_____事由，方便_____活動的正式展開。
    根據(jù)本條規(guī)定，_____申請書應當載明下列事項：
    1.勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。
    申請書應當按申請人、被申請人分別列明以上情況。
    申請人由法定代理人代為_____的，或者申請人委托律師或他人代為_____的，還應說明法定代理人或委托代理人的基本情況。
    代理人是律師的，只要寫明其所屬律師事務所的名稱，而不需寫明律師的基本情況。
    寫明當事人的基本情況，有助于_____委員會審核、認定雙方當事人的主體資格，便于_____委員會與當事人進行聯(lián)絡。
    請求和所根據(jù)的事實、理由。
    _____申請書中的_____請求是申請人想通過_____程序達到的目的，是_____活動中的重要內容，也是_____申請書中必須記明的法定事項。
    因此應當寫明申請人通過勞動爭議_____委員會向被申請人提出的具體實體權利請求，即要求勞動爭議_____委員會裁決被申請人履行什么義務，以及通過_____所要達到的目的。
    _____請求應力求明確具體，切忌含糊不清，模棱兩可。
    在記明_____請求的同時，應當記明提出_____請求的客觀基礎，以充分的事實、理由來支持_____請求，這樣才能使受案的勞動爭議_____委員會明確其提起_____的事實依據(jù)和具體原因，并在此基礎上對案件進行依法審理和裁決。
    _____請求所根據(jù)的事實和理由包括：當事人之間糾紛形成的事實、雙方當事人爭執(zhí)的焦點，請求的依據(jù)和理由及適用的法律等。
    這部分內容作為_____申請書的核心內容，所述事實理由應當實事求是，于法有據(jù)，簡明概括。
    3.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
    申請人提出_____申清應有事實根據(jù)，而申請人對自己主張的事實有責任提供證據(jù)加以證明，因此，在_____中，申請人提出的_____請求是否合理，所根據(jù)的事實是否存在，應當有證據(jù)加以證明，如書證、物證等。
    申請人在提出證據(jù)的同時，應當提供證據(jù)的來源，以便勞動爭議_____委員會核實。
    如提供的是證人的，要寫明證人的姓名和住所或工作單位，以便于_____委員會及時核實和調查這些證據(jù)，確定能否作為定案的證據(jù)，從而及時、公正地裁決。
    此外，還應注明_____申請書副本的份數(shù)，以及提交證據(jù)的名稱、份數(shù)，并將其按編號順序附于_____申請書后。
    (三)口頭申請
    申請人申請_____應當提交書面_____申請，但是根據(jù)本條第三款規(guī)定：“書寫_____申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議_____委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
    根據(jù)該規(guī)定，申請_____有書面申請和口頭申請兩種方式，以書面申請為原則，口頭申請為例外。
    即在通常情況下，原告申請_____都得向勞動爭議_____委員會提交書面申請，以便申請人詳盡地表述訴訟請求，說明案件的事實、理由和根據(jù)，也有利于勞動爭議_____委員會對申請人的_____申請進行審查。
    只有在書寫_____申請確實有困難的情況下，才可以以口頭方式向勞動爭議_____委員會提出_____申請。
    此處所說的“書寫_____申請確有困難”，一般是指申請人本人因文化水平低或法律知識欠缺而造成的自行書寫_____申請確有困難的情形，在這兩種情形下，都可以進行口頭申請。
    以口頭的方式提起_____申請，由勞動爭議_____委員會一記人筆錄，筆錄應由申請人簽名或蓋章，與書面_____申請具有同等效力。
    勞動爭議_____委員會既可以將抄錄的申請人口述筆錄送給被申請人，也可以將申請人口述的主要內容口頭告知被告。
    勞動_____申請書有哪些注意事項【3】
    勞動_____申請書主要包括以下幾方面內容：
    (1)申請人姓名、職業(yè)、住址、工作單位和身份證號碼;被訴人名稱、地址，如被訴人是用人單位，應寫明法定代表人姓名、職務，同時要注意到北京市勞動爭議_____委員會申請_____的案件，要寫明企業(yè)的性質，如是合資還是外商獨資。
    (2)_____請求及所依據(jù)的事實和理由。
    這是文書的重點部分。
    首先應當一一列出要求對方承擔的法律責任，比如要求支付拖欠工資、支付加班費用等。
    其次要針對請求部分寫清事實和理由，主要寫明入職時間，工資支付情況，是否簽訂勞動合同及爭議產生的過程，并重點寫明當事人之間權益爭議的具體內容和焦點，寫清要求被訴人應當承擔的法律責任。
    最后要根據(jù)事實寫清法律依據(jù)，根據(jù)法律規(guī)定分清是非，明確責任，論證所提要求的正確性、合法性。
    (3)申請人本人署名或蓋章，寫明申請日期。
    律師提醒書寫時要注意的問題：
    (1)申請_____的案件必須是勞動爭議案件(勞務爭議不受理)，而且要符合勞動爭議_____委員會的受理范圍。
    (2)必須在法定申請時效期間(勞動爭議發(fā)生之日起一年內)向_____委員會提交書面申請書，并按照被申訴人數(shù)提交副本。
    (3)如果申請的勞動爭議屬集體勞動爭議，當事人應推舉代表參加_____，申請_____時應提交全體爭議當事人簽名的授權委托書。
    (4)可以委托律師等專業(yè)人員作為案件代理人，代理立案，參加_____。
    (5)在立案時要有相關的證據(jù)材料并在指定的時限內交付_____委。
    勞動爭議仲裁申請書篇八
    申請人：________，性別：____，漢族，_____年_____月_____日出生，今年____歲，______戶口，原住址：_________________，職業(yè)_________________，聯(lián)系方式：______________。
    被申請人：_________________有限公司，地址：_________________，法定代表人：_________________，聯(lián)系電話：_________________。
    仲裁請求
    一、請求裁決確認申請人與被申請人自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期間存在勞動關系;
    二、請求裁決被申請人向申請人支付未簽勞動合同的二倍工資差額，計人民幣_______元(_____年_____月_____日-_____年_____月_____日);
    三、請求裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動關系的經濟賠償金，計人民幣___________元。
    事實與理由
    申請人于_____年_____月_____日入職被申請人處，任___________一職，工資為___________月。被申請人于_____年_____月_____日無故辭退申請人，雙方勞動關系終止。期間，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，未依法為申請人繳納社會保險費。申請人為維護其合法權益，委托律師向被申請人發(fā)函，要求出具書面《解雇/辭退通知書》并協(xié)商解決相關糾紛，被申請人逾期不予理會。現(xiàn)申請人特向貴委申請勞動仲裁，尋求法律救濟，望作出公正裁決。
    此致
    ___________勞動人事爭議仲裁委員會
    申請人：_________________
    _____________年__________月__________日
    勞動爭議仲裁申請書篇九
    集體爭議_____申請書
    集體爭議_____申請書怎么寫請看下面為大家?guī)淼募w_____申請書范文吧!
    集體爭議_____申請書【1】
    申?請?人：(姓名)?等合計?人
    確認有效的通訊地址：
    編碼：
    聯(lián)系電話：
    (詳細人員情況見附表)
    被申請人：
    法定代表人/主要負責人：(姓名)?職務：
    住?所：
    聯(lián)?系?電話：
    企業(yè)現(xiàn)經營狀況：□停產?(時間)□倒閉?(時間)
    □其他
    _____請求：(合計請求金額?元，各人請求明細見附表)
    1、
    2、
    3、
    事實與理由：
    附件：1、_____申請人基本信息表
    2、有關證據(jù)材料?份
    申請人簽名(加蓋指模)：
    二○?年?月?日
    集體_____申請書【2】
    (適用十人以上勞動者共同提出_____申請)
    申請人?等?人(詳見申請人主體明細表)共同推薦以下代表人
    代表人一：?出生：?性別：?民族：
    住址：?聯(lián)系電話：
    代表人二：?出生：?性別：?民族：
    住址：?聯(lián)系電話：
    代表人三：?出生：?性別：?民族：
    住址：?聯(lián)系電話：
    代表人四：?出生：?性別：?民族：
    住址：?聯(lián)系電話：
    代表人五：?出生：?性別：?民族：
    住址：?聯(lián)系電話：
    被申請人：
    法定代表人：?職務：
    住所：
    聯(lián)系電話：
    第三人：
    法定代表人：?職務：
    住所：
    聯(lián)系電話：
    _____請求：(詳見附件—_____請求及相關明細表)
    事實和理由：
    此致
    _________勞動爭議_____委員會
    附：申請人主體資格明細表
    申請人_____請求相關明細表
    _____申請書副本?份;
    申請人代表(簽名)：
    申請人代表(簽名)：
    申請人代表(簽名)：
    申請人代表(簽名)：
    申請人代表(簽名)：
    二○?年?月?日
    注：
    1、本申請書供勞動者提起集體勞動爭議_____用，用鋼筆或其他炭素水筆書寫。
    2、所有申請人主體信息應在主體資格明細表中列明，代表人為所有申請人共同推薦;_____申請請求以及相關事項應在_____請求相關明細表中列明。
    3、_____申請書事實理由部分應寫勞動關系的建立過程(包含勞動合同簽訂情況等與爭議相關事項)以及勞動爭議發(fā)生相關相同的事實情節(jié)、申請請求的法律依據(jù)，申請人間的事實差異應在_____請求相關明細表中列明。
    4、申請書及明細表副本份數(shù)?應按被申請人的人數(shù)提交。
    性別
    出生年月
    民族
    住址
    聯(lián)系電話
    勞動爭議_____委員會
    勞動爭議仲裁申請書篇十
    申訴人：，女， ? ? 年 ? ?月 ? ?日出生，住 ? ? ?市 ? 區(qū)號。
    第一被訴人：股份有限公司
    住所： ? ? ? ? ? 市經濟技術開發(fā)區(qū)
    法定代表人：
    第二被訴人： 有限責任公司
    住所：市經濟技術開發(fā)區(qū)×街
    法定代表人：
    請求事項：
    1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;
    2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金 ? ? ? ? 元;
    3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金 ? ? ? ? 元;
    4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金 ? ? ?元;
    5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療保險和生育保險;
    6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。
    事實與理由：
    申訴人于 ? ? ? ? 年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期 ? ? ?年的勞動合同， ? ? ? ?年 ? ?月 ? ?日合同期滿后雙方分別于 ? ? ? ?年 ? ?月和 ? ? ?年 ? ? 月又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于 ? ? ? ? 年 ? ? 月 ? ? ?日到期。 ? ? ? ? ?年 ? ? ? 月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關系，申訴人在被申訴人處先后從事 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?工作。
    在合同履行期間，被申訴人違反合同關于工作時間的規(guī)定，經常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫(yī)療保險;申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費;合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。 ? ? ? ?年 ? ? 月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。
    為維護申訴人合法權益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。
    此致
    市勞動爭議仲裁委員會
    申訴人：
    年 月 日
    勞動爭議仲裁申請書篇十一
    申訴人：______________，女
    ________年____月____日出生
    住_____________________
    第一被訴人：______________股份有限公司
    住所：_____________________
    法定代表人：_____________________
    第二被訴人：______________有限責任公司
    住所：____________________________
    法定代表人：_____________________
    請求事項：
    1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同；
    2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金______________元；
    3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金______________元；
    4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金______________元；
    5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療保險和生育保險；
    6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。
    事實與理由：
    申訴人于________年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期________年的勞動合同，________年____月____日合同期滿后雙方分別于________年____月和________年____月又續(xù)簽了為期________年的合同，合同于________年____月____日到期。________年____月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司_____________________有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。
    在合同履行期間，被申訴人違反合同關于工作時間的規(guī)定，經常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資；申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫(yī)療保險；申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費；合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。________年____月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。
    為維護申訴人合法權益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。
    此致
    ______________爭議仲裁委員會
    申訴人：______________
    ________年____月____日
    勞動爭議仲裁申請書篇十二
    申請人：_________________張__________，女，漢族，1971年5月11日出生，住址：______________。電話：______________。
    被申請人：_________________廣州運動用品有限公司，住所地：_________________廣州市白云區(qū)。郵編：_________________510440
    法定代表人：______________，職務：______________。電話：______________。
    仲裁請求：_________________
    1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系;
    2.請求裁決被申請人向申請人支付6個月經濟補償金10467.4元;
    3.請求裁決被申請人為申訴人補繳20__年1月至20__年10月社會保險費.
    事實與理由：_________________
    20__年11月，申請人經錄用進入廣州白云運動服裝有限公司(以下簡稱白云公司)上班，工作內容主要為操作平車、特種車等。20__年6月，白云公司提出勞動合同由其關聯(lián)公司廣州運動用品有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行，除用人單位名稱變更外，其余勞動合同內容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履行期間，被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動權益，其中20__年9月，因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元，申請人等人提出強烈反對，被申請人因此補發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事。20__年12月31日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。入廠至今，申請人勤勤懇懇、加班加點，奉獻青春，被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障，逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會保險金，嚴重損害申請人勞動權益。20__年9月份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點，將主要生產設備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。為維持自身權益，特提出解除勞動合同，同時，要求被申請人支付相應經濟的補償金及補繳社會保險金，以上請求，請仲裁委支持。
    此致
    ___________人民法院
    具狀人： ___________
    ____ 年 _____ 月 _____ 日