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    選調(diào)生是什么意思啊 關(guān)于選調(diào)生與公務(wù)員的區(qū)別
    選調(diào)生是什么意思啊
    選調(diào)生，是各省黨委組織部門有計(jì)劃地從高等院校選調(diào)品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆大學(xué)本科及其以上畢業(yè)生到基層工作，作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選和縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)高素質(zhì)的工作人員人選進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)的群體的簡(jiǎn)稱。
    選調(diào)生與公務(wù)員的區(qū)別
    1、報(bào)名條件不同
    選調(diào)生的報(bào)名條件除符合一般國(guó)家公務(wù)員的報(bào)名條件外，還要求是政治素質(zhì)好，有志于從事黨政工作并有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀學(xué)生。主要選調(diào)本科生、研究生中的共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀學(xué)生干部，本科生大部分省份要求是應(yīng)屆畢業(yè)生、中共黨員、學(xué)生干部，三者缺一不可；研究生條件可酌情放寬，一般只要求中共黨員、應(yīng)屆畢業(yè)生。
    2、培養(yǎng)目標(biāo)不同
    選調(diào)生的培養(yǎng)方向主要是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選和縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)高素質(zhì)的工作人員人選；
    公務(wù)員一般招考的是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)國(guó)家公務(wù)人員。
    3、選拔程序不同
    選調(diào)生的選拔采取本人自愿報(bào)名、院校黨組織推薦、組織（人事）部門考試考核相結(jié)合的辦法；而公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，不需要院校黨組織推薦。
    選調(diào)生的面試由各市委組織部組織，公務(wù)員面試由當(dāng)?shù)厝耸戮重?fù)責(zé)。
    4、培養(yǎng)管理的措施不同
    選調(diào)生到基層工作采取崗位培訓(xùn)、脫產(chǎn)輪訓(xùn)等多種形式，選調(diào)生在基層工作期間，至少要脫產(chǎn)培訓(xùn)一次，時(shí)間一般不少于3個(gè)月；而公務(wù)員主要采取崗位培訓(xùn)的形式，在工作初期一般不安排脫產(chǎn)培訓(xùn)。
    5、管理使用有所差別
    選調(diào)生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權(quán)歸省委組織部管轄，委托接收單位考評(píng)。調(diào)動(dòng)范圍是全省建有黨組織的各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民社團(tuán)，可以理解成一種特殊的干部身份。
    公務(wù)員是針對(duì)具體職能的職位，人事權(quán)一般歸該單位人事機(jī)構(gòu)或上級(jí)單位人事機(jī)構(gòu)或人事廳管轄。一般只要有人事權(quán)的單位都有管轄權(quán)。調(diào)動(dòng)范圍取決于人事歸屬單位，在該單位人事管理范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)。
    6、發(fā)展前景有所差別
    選調(diào)生是省、市、縣委組織部掌握的后備干部；而招考錄用的公務(wù)員，是普通的機(jī)關(guān)工作人員。
    選調(diào)生的報(bào)考條件
    1、事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，志愿到基層工作，勤奮敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)；
    2、中共黨員，包含預(yù)備黨員；
    3、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，具備授予學(xué)士以上學(xué)位條件；
    4、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，能如期畢業(yè)并取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書；
    5、身體心理健康，能適應(yīng)基層工作需要。
    拓展閱讀：選調(diào)生面試備考技巧
    一、交流
    面試的本質(zhì)在于面對(duì)面交流，面對(duì)考官真誠(chéng)的表達(dá)自己觀點(diǎn)和想法，這個(gè)時(shí)候就要表達(dá)具有一定的交流感。再者，從2019年開始面試考場(chǎng)趨勢(shì)就更加強(qiáng)調(diào)反套路、去模板，有了交流感就能從一定程度上規(guī)避這個(gè)問題。那么交流感如何做到呢，這個(gè)時(shí)候就要各位備考的考生能夠多加練習(xí)找到屬于自己的答題節(jié)奏，答題的過程當(dāng)中可以通過適當(dāng)?shù)墓?jié)奏性停頓、語言的抑揚(yáng)頓挫來充分體現(xiàn)出交流感。如果答題缺乏交流感，語調(diào)平平，給考官的感覺就是不真誠(chéng)，聽起來會(huì)非常累，而我們努力的是一張口就讓考官想要去聽你的答題，讓考官跟著你的節(jié)奏去走，所以交流是我們表達(dá)的重點(diǎn)。
    二、焦點(diǎn)法則
    面試當(dāng)天的考官是非常辛苦的，按照我們大多是考場(chǎng)上一個(gè)人20分鐘的面試時(shí)間來計(jì)算，每天一個(gè)考場(chǎng)會(huì)有20—30人考生，可想而知考官的辛苦程度。因此，在答題的過程當(dāng)中考官不會(huì)幫你整理答題內(nèi)容，我們需要的是一定要圍繞核心話題或者核心問題來表明內(nèi)心的想法，如果想到的點(diǎn)非常多，那就要挑緊密相關(guān)的、重要的去呈現(xiàn)，否則你的答題內(nèi)容就像是一把沙子，考官什么都抓不住。之前在我遇到的很多考生當(dāng)中都會(huì)有一些想要在有限時(shí)間內(nèi)巴不得把通過快速的語言節(jié)奏呈現(xiàn)更多的內(nèi)容，這是一個(gè)誤區(qū)，希望各位備考的考生都能夠警惕這個(gè)問題。
    三、結(jié)合實(shí)際
    相信經(jīng)過認(rèn)真?zhèn)淇嫉目忌鷮?duì)于題目都會(huì)形成自己的理解，也會(huì)答得差不多，但是想要拿到高分確很難，究其原因，主要是因?yàn)榇痤}的內(nèi)容太空洞?？脊傧胍牭氖怯欣碛袚?jù)，如果你能夠結(jié)合當(dāng)下的實(shí)際來進(jìn)行分析或是解決問題，那么你的內(nèi)容就更能夠引起考官的共鳴。比如說綜合分析當(dāng)中讓你去談?wù)剬?duì)于網(wǎng)紅城市的看法，這個(gè)時(shí)候很多考生的答題一上來就是“各位考官，我認(rèn)為網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)的確是非常好的，但是在發(fā)展當(dāng)中也會(huì)存在一些問題，我們需要正確引導(dǎo)網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?！边@種答題開頭就會(huì)顯得非常生硬，如果結(jié)合實(shí)際換為另外一種“各位考官，我認(rèn)為當(dāng)前網(wǎng)紅城市的發(fā)展如火如荼，比如成都、西安等都借助自身的優(yōu)勢(shì)成為了網(wǎng)紅城市，的確是當(dāng)下城市發(fā)展的一種探索，但是正如我們所了解的，網(wǎng)紅城市的發(fā)展可能會(huì)存在過度消耗內(nèi)在底蘊(yùn)、基礎(chǔ)建設(shè)跟不上流量等問題，我們需要正確引導(dǎo)網(wǎng)紅城市的發(fā)展?！边@樣的開頭就更加能夠吸引考官去聽，去思考。無論綜合分析還是解決問題，各位考生都可以結(jié)合實(shí)際去談?dòng)^點(diǎn)和解決方法，這樣考官就會(huì)認(rèn)為你的答題更加符合實(shí)際、更加有理有據(jù)，另外一個(gè)角度來看，結(jié)合實(shí)際來講舉例例子也能夠更加凸顯交流感。
    四、政治高度
    在選調(diào)生考試當(dāng)中，因?yàn)榇蠹覉?bào)考是政府工作人員，所以我們?cè)诖痤}的時(shí)候要能夠體現(xiàn)出政治理論素養(yǎng)，讓答題有深度有高度。這就需要各位備考的考生能夠認(rèn)真積累理論知識(shí)，比如：平“語”近人、中國(guó)特色社會(huì)主義理論等，從而來提高自己的儲(chǔ)備，這樣熟練積累，內(nèi)化于心才能在答題當(dāng)中應(yīng)用于無形。當(dāng)然在答題的過程中各位考生不要生硬的套用習(xí)近平總書記講話，更多是要在習(xí)近平總書記講話基礎(chǔ)上要用自己的理解，否則是沒有深度的，這樣才能夠真正體現(xiàn)出自己和公務(wù)員崗位的政治匹配度。
    選調(diào)生有哪些優(yōu)勢(shì)
    一、從培養(yǎng)目標(biāo)方面來看
    選調(diào)生是各省區(qū)市黨委組織部門有計(jì)劃地從高等院校選調(diào)的品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆大學(xué)本科，直接進(jìn)入地方基層黨政部門工作，作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選和縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)高素質(zhì)的工作人員人選進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)的群體。近幾年，各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)趨于年輕化，且大批高素質(zhì)人才基本都是從基層黨政部門工作的選調(diào)生中甄選出來的，這也為立足黨政工作，具有遠(yuǎn)大抱負(fù)和理想的優(yōu)秀人才提供了更高、更廣的發(fā)展空間和平臺(tái)，可謂前程光明。
    二、從管理機(jī)制方面來看
    由于選調(diào)生是省委組織部的后備干部，所以人事權(quán)歸省委組織部管轄。一經(jīng)錄用后先下派到基層進(jìn)行鍛煉，并委托基層接收單位進(jìn)行考評(píng)，其調(diào)動(dòng)范圍是全省范圍內(nèi)建有黨組織的各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民社團(tuán)等。所以選調(diào)生是具有特殊身份的國(guó)家干部，且有著多元化的遴選契機(jī)，可謂前程似錦。
    三、從工作分配與安置方面來看
    應(yīng)屆本科生和碩士研究生分配到缺編的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）工作，博士研究生分配到缺編的縣（市、區(qū)）工作，新錄用的省選調(diào)生試用期1年，直接執(zhí)行定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不同學(xué)歷的選調(diào)生的具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)如下：
    1.本科生選調(diào)生工作滿3年、年度考核均為稱職以上的，安排副科級(jí)職位；
    2.碩士生選調(diào)生享受副主任科員待遇，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作滿2年（含試用期）、年度考核均為稱職以上的，在職數(shù)范圍內(nèi)安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政副職，享受正科級(jí)待遇；
    3.博士生選調(diào)生安排主任科員，在縣（市、區(qū)）工作滿2年（含試用期）、年度考核均為稱職以上的，在本市范圍內(nèi)統(tǒng)籌考慮，安排副縣級(jí)職位；
    四、從提拔速度方面來看
    選調(diào)生如果分配在有編制的公務(wù)員崗位就自然而然成為公務(wù)員，無需考試直接提拔，但人事歸屬不變；如果分配在沒有公務(wù)員編制的崗位，則納入所在市級(jí)機(jī)關(guān)組織部干部編制范圍，再視工作調(diào)動(dòng)而定。
    選調(diào)生的提拔一般采取借調(diào)方式，借調(diào)滿一年可轉(zhuǎn)入借調(diào)單位，有公務(wù)員崗位編制的不通過公開公務(wù)員考試直接提拔，借調(diào)單位可以是省級(jí)機(jī)關(guān)或該生所在市級(jí)組織部人事范圍內(nèi)。
    每個(gè)省的省直機(jī)關(guān)也有專門針對(duì)選調(diào)生的遴選和公選，一般省直機(jī)關(guān)的遴選會(huì)要求有2年街道或者基層的工作經(jīng)歷。
    雖然選調(diào)生都要分配到基層工作，但是對(duì)比公務(wù)員的第一年實(shí)習(xí)，第二年定級(jí)，明顯選調(diào)生提拔速度快了許多。本科畢業(yè)定科員，碩士定副科，博士定正科。由此可見，選調(diào)生的提拔速度是國(guó)家公務(wù)員不可比擬的，可謂火箭般速度，直線上升。
    綜上所述，選調(diào)生作為國(guó)家儲(chǔ)備的高素質(zhì)黨政后備領(lǐng)導(dǎo)干部，未來有著良好的發(fā)展空間和前景，但是我們也要清楚的認(rèn)識(shí)到，再好的工作也需要腳踏實(shí)地的努力和堅(jiān)持不懈的奮斗。
    

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