臨時用工也是需要簽訂合同的，也有一些需要注意的事項，明確各項條款，一份合同很有必要。下面是由出國留學網(wǎng)小編為大家整理的“臨時用工合同范本簡單”，僅供參考，歡迎大家閱讀。
    臨時用工合同范本簡單（一）
    甲方：____________________
    乙方：____________________
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    一、 勞動合同期限
    1、本合同為期限勞動合同，合同期自__________年______月______日起至__________年______月______日止。
    2、若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。
    二、 工作內容和工作地點
    1、 在合同有效期內，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙正式勞動合同范本方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
    2、 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。
    三、 工作時間和休息休假
    1、甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。
    2、 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。
    3、 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排；加班費用在項目提成里支付。
    4、 乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。
    四、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
    1、 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
    2、 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。
    3、 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
    4、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    5、 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。
    6、 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。
    五、 雙方協(xié)商約定的其他內容
    乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。
    六、 違反勞動合同的責任
    1、 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
    2、 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。
    七、 勞動爭議處理
    1、在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）。
    2、 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
    八、 其他規(guī)定
    1、 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。
    2、 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。
    3、 下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：
    甲方（簽章）：___________________乙方（簽章）：___________________
    ____________年________月________日____________年________月________日
    臨時用工合同范本簡單（二）
    甲方：___________________________
    乙方：___________________________
    茲有聘用單位（甲方）_________決定聘用乙方（受聘人）_________從事相關工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
    一、聘用期限：
    自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。
    二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：
    1.工作崗位：_________。
    2.職責范圍和要求：_________。
    3.遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。
    三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：
    1.甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元；
    2.甲方支付乙方的其他待遇；
    3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
    四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
    1.乙方在試用期內不符合聘用條件的；
    2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的；
    3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的；
    4.乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的；
    5.照國家有關規(guī)定和《_________》有關條款可以解除勞動合同的。
    五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規(guī)執(zhí)行。
    六、有關因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解；調解不成，任何一方可提請_________仲裁機構進行仲裁。
    七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承擔連帶賠償責任。
    八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________.
    九、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽（章）后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。
    十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。
    甲方（簽章）：___________________乙方（簽章）：___________________
    ____________年________月________日____________年________月________日
    臨時用工合同范本簡單（三）
    甲方：___________________________
    乙方：___________________________
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    一、合同期限
    甲方聘用乙方在甲方_________________（部門）擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自____________年________月________日至____________年________月________日。
    二、乙方工作內容
    ____________________________________。
    三、甲方的權利與義務
    （一）負責乙方的日常人事管理；
    （二）負責支付乙方工資，每日____________元。
    （三）其它；
    四、乙方的權利與義務
    （一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；
    （二）享受合同規(guī)定的工資待遇；
    （三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定；
    （四）其他
    五、聘用合同的變更、解除、終止
    （一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
    1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；
    2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的；
    3.患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；
    4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
    （二） 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
    1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；
    2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；
    3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；
    4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；
    5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；
    6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；
    7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；
    8.其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。
    （三） 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
    1.患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的；
    2.因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；
    3.實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內的；
    4.符合國家規(guī)定其它條件的。
    對上述人員，可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調整適當?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。
    （四）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
    （五） 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
    1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；
    2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。
    （六） 有下列情況之一，本合同自行終止：
    1.合同期限屆滿；
    2.合同期內乙方死亡；
    3.乙方按國家規(guī)定應征入伍的；
    4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
    六、違反合同的責任和爭議解決
    合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
    七、其 他
    本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方（簽章）：___________________乙方（簽章）：___________________
    ____________年________月________日____________年________月________日
    臨時用工合同范本簡單（四）
    甲方：___________________________
    乙方：___________________________
    根據(jù)《_________》的規(guī)定，單位（以下簡稱甲方）因生產(chǎn)、工作需要招用_________同志（以下簡稱乙方）為臨時工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。
    一、合同期限
    本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止勞動合同。
    二、生產(chǎn)工作任務
    1.乙方在甲方從事_________工作。
    2.乙方必須按照甲方關于本崗位生產(chǎn)、工作任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標或生產(chǎn)任務。
    三、甲方應為乙方提供生產(chǎn)、工作條件
    1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育、培訓。
    2.甲方應根據(jù)國家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產(chǎn)工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產(chǎn)、工作條件。
    四、勞動報酬
    1.乙方在合同期間的工資標準：_________；
    2._________。
    五、保險、福利待遇
    1.乙方因工負傷，醫(yī)療終結前的工資、醫(yī)療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫(yī)療終結后，全部或部分喪失勞動能力的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業(yè)的，甲方可根據(jù)乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。
    2.臨時工患病或非因工負傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫(yī)療待遇，并按下列情況享受勞動保險待遇：連續(xù)工作不滿6個月的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過1個月，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。連續(xù)工作超過6個月（含6個月），經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長不得超過2個月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。單位可以根據(jù)實際情況酌情發(fā)給一定數(shù)量的生活補助費。
    3.乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。
    六、勞動紀律
    乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領導、管理和教育。
    七、勞動合同的解除
    1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：
    （一）發(fā)現(xiàn)乙方不符合“暫行辦法”第四條規(guī)定的招用條件的；
    （二）乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的；
    （三）嚴重違反勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；
    （四）違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經(jīng)濟損失或嚴重后果的；
    （五）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的；
    （六）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產(chǎn)和工作秩序的；
    （七）犯有其它嚴重錯誤的。
    2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：
    （一）經(jīng)國家有關部門確認、勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害身體健康的；
    （二）用工單位不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；
    （三）參軍、考入中等以上學?；虮徽惺諡閯趧雍贤乒と说模?BR>    （四）用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害臨時工合法權益的；
    3.任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門辦理解除合同手續(xù)。
    八、違反勞動合同應承擔的責任，任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。
    九、乙方在合同期內的養(yǎng)老保險基金由甲方負責按有關規(guī)定繳納。
    十、其它雙方協(xié)商事項：_________。
    十一、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
    十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門各執(zhí)一份。
    甲方（簽章）：___________________乙方（簽章）：___________________
    ____________年________月________日____________年________月________日