??在平時很多時候我們都會頻繁接觸到合同，只要有可能，就一定要清楚明白合同中的隱含條件。用心簽署好合同范本，在接下來的一段時間里，可以更好的防范可能存在的風(fēng)險。你在生活中有沒有寫過合同呢？下面是小編幫大家編輯的《標準勞動合同范本2022（最新8篇）》，僅供參考，希望能為您提供參考！
    標準勞動合同范本2022（最新8篇）(篇一)
    ??甲方：______________________
    ??法定代表人(主要負責(zé)人)或委托代理人：__________
    ??住所地：____________________
    ??乙方：______________________性別：______________
    ??身份證號：_________________
    ??住址：______________________郵政編碼：________
    ??簽約須知
    ??一、本勞動合同書是一個示范性文本，不作為強制性文書，餐飲業(yè)員工勞動合同。
    ??二、甲方不得招用未滿16周歲的未成年工。
    ??三、甲方依法安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付乙方不低于工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，支付乙方不低于工資的300%的工資報酬。
    ??四、雙方在簽訂本合同時，應(yīng)認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
    ??五、本合同必須由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)。
    ??六、本合同中的空白欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空白欄，請打上/。
    ??七、本合同未盡事宜以及需要補充約定的事項，可經(jīng)雙方協(xié)商一致，在本合同第九條中補充約定。
    ??八、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
    ??九、甲方有克扣或者無故拖欠工資等違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動監(jiān)察部門舉報、投訴。
    ??甲方與乙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。
    ??一、合同期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止(或無固定期限，終止條件為_________)。其中前_________個月為試用期，從_________年_________月_________日起至_________年_________月日_________止。
    ??二、工作內(nèi)容：甲方安排乙方在_________部門從事_________工作。乙方依約定按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。
    ??三、工作時間：
    ??(一)甲方執(zhí)行標準工時制，乙方每天工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時、每周至少休息1天。
    ??(三)甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行標準工時制的，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。
    ??(四)甲方可依法安排乙方加班，支付加班工資。
    ??四、勞動報酬和社會保險：
    ??(二)甲方于每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方提供的食宿福利，不得折算為乙方工資。
    ??(三)甲方應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定為乙方參加社會保險。
    ??五、勞動保護和勞動條件：
    ??(一)甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
    ??(二)甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作、生活環(huán)境。
    ??(三)甲方應(yīng)執(zhí)行人口與計劃生育以及生育保險規(guī)定，落實孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的保護措施。
    ??(四)甲方應(yīng)當(dāng)采取措施，做好預(yù)防，避免和減少工傷、職業(yè)危害。甲方應(yīng)當(dāng)公示參加工傷保險的有關(guān)情況。
    ??六、勞動紀律：乙方要自覺遵守勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定并告知的規(guī)章制度，服從甲方的管理、指揮。乙方有權(quán)拒絕違法、不道德或者損害乙方身心健康的工作。
    ??七、解除、終止、續(xù)訂勞動合同：甲方、乙方不得隨意解除勞動合同，應(yīng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。勞動合同期限屆滿或者約定的終止條件出現(xiàn)，可終止勞動合同。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
    ??八、勞動爭議處理：甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以直接向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，也可自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向甲方工商注冊地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    ??九、違反合同的責(zé)任及雙方需要約定的其他事項：_________。
    ??十、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
    ??本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。
    ??甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________
    ??法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________
    ??_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日
    標準勞動合同范本2022（最新8篇）(篇二)
    ??甲方：_____________________
    ??乙方：_____________________
    ??身份證號碼：________________
    ??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。
    ??一、勞動合同期限
    ??第一條 本合同期限類型為_________期限合同。
    ??本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期為_____________________。
    ??二、工作內(nèi)容和義務(wù)
    ??第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。
    ??第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行下列義務(wù)：
    ??1、遵守國家憲法、法律、法規(guī);
    ??2、遵守甲方的規(guī)章制度;
    ??3、維護甲方的榮譽和利益;
    ??4、忠于職守，勤奮工作;
    ??5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟利益。
    ??三、勞動保護和勞動條件
    ??第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
    ??執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。
    ??執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
    ??甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。
    ??第五條 甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
    ??第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
    ??甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
    ??第七條 甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
    ??四、勞動報酬
    ??第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
    ??第九條 在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。
    ??第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。
    ??第十一條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。
    ??五、保險福利待遇
    ??第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)仃P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
    ??甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移 。
    ??第十三條 乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
    ??乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_________執(zhí)行。
    ??第十四條 乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_________。
    ??六、勞動紀律
    ??第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。
    ??第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。
    ??七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
    ??第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
    ??第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。
    ??第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    ??第二十一條 合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作的，原有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。
    ??第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    ??1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
    ??2、以欺詐手段訂立本合同的;
    ??3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;
    ??4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
    ??5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;
    ??6、被依法追究刑事責(zé)任的;
    ??7、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
    ??8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
    ??9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
    ??第二十三條 甲方按照第二十二條第7、8、9項的規(guī)定解除本合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。
    ??第二十四條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。
    ??第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同：
    ??1、患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
    ??2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;
    ??3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
    ??4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;
    ??5、復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;
    ??6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    ??第二十六條 乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動合同。
    ??第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
    ??1、在試用期內(nèi)的;
    ??2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的;
    ??3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
    ??4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
    ??5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    ??第二十八條 本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
    ??第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
    ??八、違反勞動合同的責(zé)任
    ??第三十條 甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動合同，應(yīng)按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。
    ??第三十一條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：
    ??1、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;
    ??2、甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的;
    ??3、甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;
    ??4、違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。
    ??第三十二條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：
    ??1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
    ??2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
    ??3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;
    ??4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?BR>    ??第三十三條 甲方依據(jù)本合同第二十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應(yīng)根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。
    ??第三十四條 乙方有第二十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。
    ??第三十五條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在_________期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。
    ??第三十六條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。
    ??第三十七條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實習(xí)后為甲方工作期限在_________年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費用。
    ??九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：_________。
    ??十、勞動爭議處理
    ??第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    ??十一、其他
    ??第三十九條 甲方以下規(guī)章制度_________對合同當(dāng)事人雙方具有約束力。
    ??第四十條 本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
    ??甲方(蓋章)：_____________ 乙方(簽章)：_________
    ??_______年____月____日_____ ____年____月____日
    ??簽訂地點：______________ 簽訂地點：_________
    標準勞動合同范本2022（最新8篇）(篇三)
    ??甲方(用人單位)名稱：_______________
    ??住所：______________________________
    ??法定代表人(委托代表人)：__________
    ??乙方(勞動者)姓名：_______________
    ??家庭住址：_________________________
    ??居民身份證號碼：____________________
    ??甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
    ??一、合同期限和期限
    ??第一條　甲、乙雙方的勞動合同期限為：自________年_______月______日起至_____年_______月_______日止。
    ??其中試用期自________年_______月______日至________年_______月______日止。
    ??二、工作內(nèi)容和工作地點
    ??第二條　根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事______________________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
    ??第三條　乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
    ??第四條　乙方同意在甲方安排的工作地點________________________從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
    ??三、工作時間和休息休假
    ??第五條　乙方實行標準工時工作制。
    ??第六條　甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
    ??第七條　乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。
    ??四、勞動報酬
    ??第八條　乙方試用期的工資標準為_________元/月。
    ??第九條　乙方試用期滿后，乙方基本工資為_______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
    ??第十條　甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
    ??第十一條　甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
    ??第十二條　乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
    ??五、社會保險和福利待遇
    ??第十三條　甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。
    ??第十四條　乙方其他福利待遇按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)發(fā)放。
    ??六、勞動紀律和規(guī)章制度
    ??第十五條　甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。
    ??第十六條　乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
    ??第十七條　乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的紀律處分等，直至解除本合同。
    ??七、勞動保護和勞動條件
    ??第十八條　甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品，加強職業(yè)危害防護。
    ??八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
    ??第十九條　甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定變更、解除、終止及續(xù)訂勞動合同。
    ??九、勞動爭議處理
    ??第二十條　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    ??十、其他
    ??第二十一條　__________________________________________________________。
    ??第二十二條　本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??第二十三條　本合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    ??甲方(蓋章)：_______________
    ??法定代表人(簽名)：__________
    ??簽訂日期：_____年____月____日
    ??乙方(簽名)：_______________
    ??簽訂日期：_____年____月____日
    標準勞動合同范本2022（最新8篇）(篇四)
    ??甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
    ??一、勞動合同期限
    ??(一)甲乙雙方約定按下列________種方式確定勞動合同期限：
    ??a.有固定期限的勞動合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。
    ??b.無固定期限的勞動合同：自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。
    ??c.以完成_____________工作任務(wù)為勞動合同期限，自______年_____月_____日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。
    ??(二)甲方與用工單位所簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的，則勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。
    ??二、工作內(nèi)容及工作地點
    ??(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
    ??(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。
    ??(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為：______________________________________。
    ??(四)_____________________________________________________________________。
    ??三、工作時間和休息休假
    ??(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時：
    ??a.甲方實行每天________小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：
    ??每周周________至周________工作，上午________，下午___________。
    ??每周周________為休息日。
    ??b.甲方實行三班制，安排乙方實行________班________運轉(zhuǎn)工作制。
    ??c.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
    ??d.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
    ??(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
    ??(三)甲方為乙方安排帶薪年休假：_________________________________________。
    ??四、勞動保護和勞動條件
    ??(一)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查。
    ??(二)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    ??(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
    ??(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
    ??(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。
    ??五、勞動報酬
    ??甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。
    ??(一)甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。
    ??(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月________元。
    ??(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：
    ??a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。
    ??b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
    ??c.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方的工資報酬。
    ??d._______________________________________________________________________。
    ??(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照____________________(工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法)確定。
    ??(五)乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的___________工資為基數(shù)計算。
    ??六、社會保險和福利
    ??(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
    ??(二)甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。
    ??(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負責(zé)及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。
    ??(四)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。
    ??(五)________________________________________________________。
    ??七、勞動紀律
    ??甲方制定的勞動紀律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。
    ??八、協(xié)商條款
    ??經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇________條約定條款。
    ??a.由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。
    ??b.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
    ??c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。
    ??d.甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(年金)和補充醫(yī)療保險情況，具體標準為：
    ??________________________________________________________________。
    ??e.甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_______________________________________
    ??f.甲乙雙方需要約定的其它事項：___________________________________________
    ??九、勞動合同終止的條件
    ??經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：
    ??1.勞動合同期滿的;
    ??2.________________________________________________________________________
    ??3.________________________________________________________________________
    ??十、勞動爭議處理
    ??(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
    ??(二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。
    ??十一、其他
    ??(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方，以便于聯(lián)系。
    ??(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
    ??(三)本合同不得涂改。
    ??(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。
    ??(六)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    ??(七)本合同于________年________月________日生效。
    ??甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出。
    ??甲方法定代表人簽名：________乙方簽名：________
    ??公章________
    ??簽名日期：________
    ??簽章日期：________
    ??附件:
    ??勞動合同變更記錄
    ??經(jīng)雙方協(xié)商同意，對______年______月______日簽訂的勞動合同作如下變更：
    ??___________________________________________________________________
    ??法定代表人簽名：________乙方簽名：________
    ??或委托代理人簽名：________簽名日期________
    ??甲方蓋章：________
    ??簽章日期：________
    ??鑒證機構(gòu)蓋章：________鑒證人簽名：________
    ??鑒證日期：________
    標準勞動合同范本2022（最新8篇）(篇五)
    ??甲方：______ 乙方：________
    ??經(jīng)濟類型：_____性別：________
    ??法定代表人：_______出生日期： 年月日
    ??委托代理人：_______居民身份證號碼：______
    ??郵政編碼：_________家庭住址：________
    ??甲方地址：_________郵政編碼：
    ??所屬街道辦事處：_________
    ??根據(jù)《中華人民12
    ??以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
    ??第三十二條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
    ??第三十三條 支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
    ??第三十四條 乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
    ??第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
    ??第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
    ??第三十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費。
    ??第九章當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
    ??第十章勞動爭議處理
    ??第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向___勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    ??第十一章其他
    ??第三十九條 以下文件或協(xié)議做為本合同的附件：
    ??第四十條 本合同未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    ??甲方：______(蓋 章)乙方：________(簽 章)
    ??法定代表人：____________
    ??或委托代理人：___________(簽章)
    ??簽訂日期：_____年_____月_____日
    標準勞動合同范本2022（最新8篇）(篇六)
    ??用人單位(甲方):
    ??地址(住所):
    ??法定代表人(主要負責(zé)人):
    ??員工姓名(乙方):
    ??身份證住址:
    ??身份證號碼:
    ??根據(jù)《勞動法》、《勞動民法典》等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用"的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關(guān)系。
    ??一、勞動合同期限
    ??(一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期:
    ??1、有固定期限:從___年___月___日起至___年___月___日止。
    ??2、無固定期限:從___年___月___日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
    ??3、以完成一定的工作任務(wù)為期限:從___年___月___日至工作任務(wù)完成時止。
    ??(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式:
    ??1、無試用期。
    ??2、試用期為_______個月(天)，從___年___月___日起至___年___月___日止。
    ??二、勞動合同范本要求注明工作內(nèi)容和工作地點
    ??(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務(wù))為:
    ??(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是:
    ??(三)乙方工作地點是:;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。
    ??(四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務(wù))。
    ??三、勞動合同范本要求注明工作時間和休息休假
    ??(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間:
    ??1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。
    ??2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
    ??3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
    ??(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
    ??(三)休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。
    ??四、勞動合同范本要求注明勞動報酬
    ??(一)乙方正常工作時間的工資按下列第()種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。
    ??1、乙方試用期工資___元/月(日)；試用期滿工資___元/月(日)。
    ??2、其他形式:
    ??(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
    ??(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。
    ??(四)甲方每月日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
    ??(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
    ??(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。
    ??(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。
    標準勞動合同范本2022（最新8篇）(篇七)
    ??勞 動 合 同 書
    ??甲方：
    ??乙方：
    ??簽訂日
    ??期：年月日
    ??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
    ??一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況
    ??第一條 甲方：（單位名稱）法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人： 單位住所：
    ??第二條 乙方：（勞動者）性別：聯(lián)系電話： 居民身份證號碼：住址：通信地址及郵政編碼： 戶口所在地：
    ??二、勞動合同期限
    ??第三條 本合同為 （填固定或無固定） 期限的勞動合同。 合同期限為年，自年月日起至 年月日止。其中，試用期個月，自 年月日起至 年月日止。
    ??三、工作內(nèi)容和工作地點
    ??第四條 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方從事《上崗合同》約
    ??定崗位的工作，具體工作內(nèi)容以《上崗合同》為準。
    ??第五條 乙方工作地點為 （首次履行勞動合同地點）。
    ??第六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要可在生產(chǎn)經(jīng)營權(quán)屬地范圍內(nèi)變更乙方工作崗位和工作地點，并重新訂立或相應(yīng)變更《上崗合同》。
    ??第七條 乙方按照甲方要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達到甲方規(guī)定的質(zhì)量標準。
    ??四、工作時間和休息休假
    ??第八條 甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)和工作實際，安排乙方執(zhí)行
    ??工時制度。乙方工作崗位發(fā)生變化，工時制度相應(yīng)調(diào)整。
    ??1.執(zhí)行標準工時制度的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
    ??2.執(zhí)行綜合計算工時制度的，綜合計算工時周期內(nèi)平均工作時間不超過標準工作時間。
    ??3.執(zhí)行不定時工時制度的，甲方采用適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，保證乙方的休息休假權(quán)利和工作任務(wù)的完成。
    ??第九條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本合同第八條限制：
    ??（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅乙方生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
    ??（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；
    ??（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    ??第十條 甲方按照國家、所在地人民政府和甲方規(guī)章制度的規(guī)定安排乙方休息休假。
    ??五、勞動報酬
    ??第十一條 甲方每月以貨幣形式支付乙方工資（單位可根據(jù)實際情況約定具體發(fā)放日期）。
    ??第十二條 乙方工資標準按甲方工資制度規(guī)定執(zhí)行。甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方個人績效，按照工資分配辦法確定乙方的具體工資。
    ??乙方提供正常勞動的，甲方支付的工資不低于所在地最低工資標準。
    ??第十三條 甲方根據(jù)工作需要安排乙方延長工作時間或在
    ??休息日加班的，可安排乙方補休或依法向乙方支付加班工資；安排乙方在法定休假日加班的，依法向乙方支付加班工資。
    ??六、社會保險和福利
    ??第十四條 甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
    ??第十五條 乙方患病、非因工負傷或死亡，以及患職業(yè)病、因工負傷或死亡，有關(guān)保險福利待遇按照國家、所在地人民政府有關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。
    ??第十六條 乙方的其他福利待遇按照甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
    ??第十七條 甲方如實告知乙方工作崗位的職業(yè)危害情況，按照國家規(guī)定采取相應(yīng)的安全和職業(yè)危害防護措施，提供符合國家規(guī)定的勞動條件、勞動防護用品。
    ??乙方在有職業(yè)危害崗位工作的，甲方按國家、所在地人民政府和行業(yè)規(guī)范的要求對其進行必要的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果如實告知乙方，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，按照規(guī)定的期限妥善保存。
    ??第十八條 甲方建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和安全操作規(guī)程，對乙方進行相應(yīng)的培訓(xùn)和教育。
    標準勞動合同范本2022（最新8篇）(篇八)
    ??勞動合同
    ??甲方：＿＿＿＿
    ??乙方：＿＿＿＿
    ??文化程度：
    ??性別：
    ??出生日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
    ??居民身份證號碼：
    ??聯(lián)系電話：
    ??家庭住址：
    ??郵政編碼：
    ??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列各項條款。
    ??一、勞動合同期限
    ??第一條本合同期限類型為固定期限合同，合同期為＿＿年。
    ??本合同生效日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日，終止日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日。
    ??二、工作內(nèi)容
    ??第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任＿＿＿＿崗位（工種）工作。
    ??第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時并保質(zhì)保量地完成甲方交給的工作任務(wù)。具體工作任務(wù)甲方根據(jù)乙方崗位另行制定。
    ??第四條甲方可以根據(jù)實際工作需要及乙方的工作表現(xiàn)，對乙方的工作崗位予以調(diào)換、提升或降低。
    ??三、勞動保護和勞動條件
    ??第五條甲方實行每一天八小時工作制。
    ??第六條甲方為乙方提供必要的工作條件，建立健全工作流程和規(guī)范。
    ??第七條甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
    ??四、勞動報酬
    ??第八條甲方按月向乙方支付工資，工資支付形式為貨幣。按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。甲方發(fā)薪日期為每月日，實行先工作后付薪。
    ??第九條工資標準（含稅）根據(jù)乙方的受聘職務(wù)依照甲方的薪金政策確定。甲方為乙方代扣代交個人所得稅。
    ??第十條甲方可視乙方工作崗位、職務(wù)的變化，調(diào)整乙方的工資標準。
    ??第十一條甲方可根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)完成情況，對乙方進行相應(yīng)的獎勵。
    ??五、保險福利待遇
    ??第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和地方社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方在經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤消險種。
    ??第十三條乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假，喪假、計劃生育假等有薪假日。；
    ??第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    ??第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：1、乙方可依法享受帶薪年休假；
    ??2、公司規(guī)定的其他福利待遇；
    ??六、勞動紀律
    ??第十六條乙方必須嚴格遵守甲方制定出納的職責(zé)及有關(guān)規(guī)章制度；嚴格遵守工作流程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；遵循甲方的企業(yè)文化，維護甲方的企業(yè)形象；按時參加甲方組織的各種會議及培訓(xùn)；
    ??第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
    ??七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
    ??第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
    ??第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
    ??第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    ??第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    ??１．不服從甲方的統(tǒng)一管理；
    ??２．嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
    ??３．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
    ??４．被依法追究刑事責(zé)任的。
    ??第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
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