在交易過程中，雙方一般會簽訂一份合同，簽訂好合同是不可忽視非常重要的一件事。在簽訂好了適合自己的合同范本之后，可以更好的方便雙方協(xié)調(diào)及配合。你知道合同的格式是怎樣寫的嗎？請您閱讀小編輯為您編輯整理的《2022年最新勞動合同模板（精選10篇）》，希望能為您提供更多的參考。
2022年最新勞動合同模板（精選10篇）(篇一)
??甲方：___________________公司
??地址：______________________
??郵編：______________________
??聯(lián)系電話：__________________
??乙方：___________性別：_____
??身份證號：__________________
??住址：______________________
??郵編：______________________
??聯(lián)系電話：__________________
??第一條協(xié)議期限
??自___________年_____月___日至___________年_____月___日止，乙方試用期為______天。
??第二條工作內(nèi)容
??乙方在協(xié)議期內(nèi)由甲方派往___________________，工作崗位由所派往的單位負(fù)責(zé)安排與調(diào)整，乙方愿意服從。
??第三條勞務(wù)報酬
??乙方的勞務(wù)報酬由所派往的單位根據(jù)乙方工作崗位確定具體標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)不低于___________市最低工資，由所派往單位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月_____日支付乙方。
??第四條甲方的責(zé)任、權(quán)利
??1.負(fù)責(zé)要求所派往的單位為乙方提供乙方所承擔(dān)工作必需的工作條件;
??2.要求乙方遵守國家法律法規(guī)和所派往單位的工作規(guī)定;
??3.負(fù)責(zé)對乙方違反甲方和所派往單位工作規(guī)定的行為作出相應(yīng)處理。
??第五條乙方的責(zé)任、權(quán)利
??1.遵守國家法律法規(guī)及甲方和所派往單位的各項工作規(guī)定;
??2.維護甲方及所派往單位的聲譽及正當(dāng)利益，如造成損害或經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;
??3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資及醫(yī)療待遇按國家和___________市有關(guān)規(guī)定由所派往的單位承擔(dān);患病或非因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療待遇由乙方商原企業(yè)承擔(dān)。
??第六條協(xié)議的解除、終止與續(xù)延
??1.試用期內(nèi)甲、乙雙方均可隨時通知對方解除本協(xié)議;
??2.協(xié)議期間，雙方均可解除本協(xié)議，但應(yīng)提前______日通知對方。未提前通知的，每延遲一日，須向?qū)Ψ街Ц兑蝗盏倪`約金，標(biāo)準(zhǔn)為乙方的日工資;
??3.協(xié)議期滿，雙方均可終止本協(xié)議;若均無提出異議，本協(xié)議自動逐月續(xù)延。
??第七條協(xié)議的變更
??1.協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更協(xié)議時，應(yīng)書面送達(dá)另一方，另一方應(yīng)在______日內(nèi)作出書面答復(fù)。
??2.雙方協(xié)商一致，方可變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容，變更后的協(xié)議或協(xié)議附件由雙方簽字有效。
??3.雙方協(xié)商不一致，本協(xié)議即行解除。
??第八條違約責(zé)任
??1、甲方違反本勞務(wù)協(xié)議給乙方造成損失的，應(yīng)按乙方受損情況賠償;
??2、乙方在協(xié)議期內(nèi)擅自離職的，應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟損失。
??第九條其他
??本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)_____份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
??甲方(簽字或蓋章)___________乙方(簽字或蓋章)___________
??___________年_____月____日___________年_____月___日
2022年最新勞動合同模板（精選10篇）(篇二)
??甲方(用人單位)名稱：乙方(勞動者)名稱：
??根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
??一、勞動合同期限
??合同期限自年月日起至年月日止。
??二、工作內(nèi)容和工作地點
??1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。
??2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點。
??三、工作時間
??1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;
??2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。
??四、勞動報酬
??1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資10日發(fā)放。
??2、甲乙雙方對工資的其他約定：
??五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
??1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
??2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
??六、規(guī)章制度
??1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
??2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
??七、勞動合同變更、解除和終止
??1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
??2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅守崗位。
??八、勞動爭議處理及其他
??1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
??2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事代理機構(gòu)存檔一份。
??甲方(蓋章)：乙方(簽名)：
??法人代表：合同簽訂日期：年月日
2022年最新勞動合同模板（精選10篇）(篇三)
??用人單位(甲方)：勞動者(乙方)：
??地址及郵編：性別：
??注冊類型：出生日期：年月
??法定代表人或負(fù)責(zé)人(簽章)：身份證號碼：
??聯(lián)系電話：戶口所在地：
??合同履行地：住址：
??授權(quán)委托人(簽章)：聯(lián)系電話：
??聯(lián)系電話：
??根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等有關(guān)法律法規(guī)及國家和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款，簡易勞動合同。
??一、合同期限
??本合同期限年(月)，自年月日起至年月日止。
??二、工作內(nèi)容和工作地點
??乙方在工作崗位從事工作。工作地點為：。
??三、工作時間和休息休假
??乙方所在工作崗位依法實行下列工時制度。
??A.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度;B.綜合計算工時工作制度;C.不定時工作制度。
??甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需乙方加班加點的，應(yīng)符合國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定并按有關(guān)規(guī)定依法支付勞動報酬。
??四、勞動報酬
??乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，工資發(fā)放日為每月日?；虬措p方約定辦法執(zhí)行，合同范本《簡易勞動合同》。
??五、社會保險
??甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定，依法參加社會保險，履行繳費義務(wù)。乙方個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。
??六、勞動保護、條件
??甲方應(yīng)依法執(zhí)行有關(guān)勞動保護規(guī)定，積極為乙方創(chuàng)造和改善勞動環(huán)境和勞動條件，切實保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康。乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
??七、勞動紀(jì)律
??乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全操作規(guī)程。
??乙方違反《勞動合同法》第三十九條規(guī)定之一的，甲方可依法解除本合同。
??八、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂
??當(dāng)事人單方解除或終止本合同，應(yīng)符合《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》規(guī)定的條件和程序。
??甲乙雙方在本合同到期前經(jīng)協(xié)商同意續(xù)訂合同的，應(yīng)重新簽訂勞動合同續(xù)簽書。
??九、違反勞動合同的責(zé)任
??甲、乙雙方如有違反《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
??十、雙方約定的其他事項
??甲乙雙方本著平等自愿協(xié)商一致的原則，經(jīng)協(xié)商約定如下事項：
??十一、勞動爭議處理
??因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方有權(quán)向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察部門舉報，或自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)可依法向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的人民法院提起訴訟。
??本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行人力資源和社會保障法律法規(guī)政策相勃的，按現(xiàn)行法律法規(guī)及政策規(guī)定執(zhí)行。
??本合同自甲乙雙方簽字(蓋章)之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
??本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
??甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
??簽訂日期：年月日簽字日期年月日
2022年最新勞動合同模板（精選10篇）(篇四)
??甲方（用人單位）名稱：________________
??地址：________________
??法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）____________
??乙方（勞動者）姓名：________
??性別：________
??年齡：________
??身份證號碼：________
??現(xiàn)在住址：________
??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
??第一條合同期限
??本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。
??第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)
??甲方安排乙方從事_________工作。
??乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在______，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任______工種。
??乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_________。
??第三條勞動（工作）條件
??為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下：_________。
??第四條勞動紀(jì)律
??1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：_________、
??2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
??第五條工作時間和勞動報酬
??1、甲方應(yīng)實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
??2、甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________、
??3、甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。4、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。
??第六條保險和福利待遇
??1、甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。
??2、因第七條第2款第（2）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發(fā)給乙方1個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。
??3、甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè)保險機構(gòu)繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。
??4、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??5、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
??6、乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??7、按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：
??（略）
??第七條合同的變更、解除和終止
??1、甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
??2、在下列情況下，甲方可以解除合同：
??（1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；
??（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
??（3）甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；
??（4）雙方約定的其他事項：____________、
??3、下列情況下，乙方可以解除合同：
??（1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；
??（2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；
??（3）甲方不履行本合同或者違反、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；
??（4）乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。
??4、乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。
??5、甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。
??6、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：
??（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；
??（2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的；
??（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
??（4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
??7、合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
??第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項
??1、甲方為乙方提供住房或住房補貼；
??2、甲方為乙方解決伙食問題；
??3、甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計___元；
??4、除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同______、
??5、除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同______、
??6、甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)___年。否則，乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費___元；
??7、其他需要約定的事項______、
??第九條違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任
??1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任；
??2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；
??3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：_________、
??4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是：
??第十條爭議處理
??勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
??第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
??第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
??甲方：______（蓋章）乙方：______（簽章）
??法定代表人：______
??（委托代理人）______（簽章）
??合同簽訂日期：___年___月___日
??合同鑒證機關(guān)：______（蓋章）合同鑒證人：______（簽章）
??合同鑒證日期___年___月___日
2022年最新勞動合同模板（精選10篇）(篇五)
??甲方：____________________________________
??地址：________________
??郵碼：________________
??電話：____________
??法定代表人或委托代表人：________________________
??職務(wù)：____________
??乙方：____________________________________
??性別：________________
??年齡：____________
??居民身份證號碼：________________________________
??____年____月____日
??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
??一、勞動合同期限
??第一條本合同為________期合同。
??本合同生效日期____年____月____日，其中試用期________本合同________終止。
??二、工作內(nèi)容
??第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________崗位（工種）工作。
??第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
??三、勞動保護和勞動條件
??執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
??執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。
??執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
??第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
??第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
??甲方應(yīng)按照國家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
??第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
??四、勞動報酬
??第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
??第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資____元。
??執(zhí)行不定時工作制的工資________元。
??第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。
??第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。
??五、保險福利待遇
??第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
??第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。
??六、勞動紀(jì)律
??第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
??第十七條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
??第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
??第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
??第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
??第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
??七、勞動合同
??1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
??2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
??3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
??4、被依法追究刑事責(zé)任的。
??第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：
??1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
??2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
??3、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
??第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
??第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
??1、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
??2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
??3、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的；
??4、義務(wù)服兵役期間的；
??第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，按____________辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。
??第二十六條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。
??第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
??1、在試用期內(nèi)的；
??2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
??3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
??第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
??第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
??八、經(jīng)濟補償與賠償
??第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金：
??1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金；
??2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
??第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月：
??1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的：
??2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。
??第三十二條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：
??1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；
??2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；
??3、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。
??以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
??第三十三條甲方解除本合同后，未能按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
??第三十四條支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)補償金。
??第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個月醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補償費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
??第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
??第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
??第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)和招接收費。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)（工作）每滿一年培訓(xùn)費和招接收費總額的20%遞減；服務(wù)（工作）滿5年不再償付。
??九、勞動爭議處理
??第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
??十、其他約定
??第四十條甲方以下規(guī)章制度____________________________作為本合同附件。
??第四十一條本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
??甲方（蓋章）________________
??乙方（蓋章）________________
??代表人：________________
??____年____月____日
2022年最新勞動合同模板（精選10篇）(篇六)
??甲方______________________________
??乙方______________________________
??簽訂日期___________年_____月______日
??北京市勞動和社會保障局監(jiān)制
??甲方______________________________________法定代表人_______
??注冊地址___________________________________________________
??乙方_________性別____居民身份證號碼________________________
??出生日期__________年____月____日
??在甲方工作起始時間__________年____月____日
??家庭住址___________________________________________________
??郵政編碼_________________
??戶口所在地____________省(市)________區(qū)(縣)_________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
??一、勞動合同期限
??第一條本合同為__________________________期限的勞動合同。
??本合同于______年____月____日生效,其中試用期至_________年
??____月____日止。
??本合同于___________________________________________終止。
??二、工作內(nèi)容
??第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)保___________________
??__________________________________崗位,(工種)的工作。
??第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到__________________________________
??_________________________________________________________________________________________________________________標(biāo)準(zhǔn)。
??三、勞動保護和勞動條件
??第四條甲方安排乙方執(zhí)行_______________________工時制度。
??執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
??執(zhí)行綜合計算工時制度的，乙方平均每天時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
??執(zhí)行不定時工時制度的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
??第五條甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，支持不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；甲方安排乙方法定休假日工作，支付不低于工資的300%的工資報酬。
??乙方加班工資基數(shù)為每日______________元或按_____________
??_______________________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。
??第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度.
??第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。
??四、勞動報酬
??第八條甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資,月工
??資為_______元或按_________________________________________
??________________________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。
??乙方在試用期間的工資___________________________________
??甲方雙方對工資的其他約定_______________________________
??___________________________________________________________
??第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的
??月生活費為___________元或按________________________________
??________________________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。
??五、保險福利待遇
??第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。
??第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按__________________________________________
??__________________________________________支付乙方病假工資。
??第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇__________________
??_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
??六、勞動紀(jì)律
??第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。
??乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
??第十五條乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)
??生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。
??七、勞動合同的變更、解除
??第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
??（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；
??（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合
??無法履行的；
??（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
??第十七條當(dāng)事人依據(jù)第十六條第（二）項的規(guī)定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)書面答復(fù)對方；15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。
??第十八條經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
??第十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
??（一）在試用期被證明不符合錄用條件的；
??（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的；
??（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
??（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
??第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同的，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：
??（一）乙方患病或者非因工資負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；
??（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
??（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
??第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除本合同：
??（一）瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的；
??（二）因防治工業(yè)污染源搬遷的；
??（三）生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。
??第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
??（一）患職業(yè)病或者因負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的；
??（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
??（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
??（四）在甲方連續(xù)工作xx年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；
??（五）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；
??（六）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的；
??（七）義務(wù)服兵役期間的；
??（八）集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。
??第二十三條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。
??第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知解除本合同：
??（一）在試用期內(nèi)的：
??（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
??（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
??（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
??第二十五條本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。
??八、勞動合同的終止、續(xù)訂
??第二十六條有下列情形之一的'，本合同終止：
??（一）合同期限屆滿的；
??（二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
??（三）乙方達(dá)到法定退休條件的；
??（四）甲方依法破產(chǎn)、解散的；
??（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
??第二十七條本合同期限屆滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
??第二十八條有下列情況之一的，應(yīng)續(xù)本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
??（一）甲乙雙方續(xù)訂勞動合同的；
??（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。
??出現(xiàn)本條第（二）項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。
??九、經(jīng)濟補償與賠償
??第二十九條發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟補償金：
??（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬的25%的經(jīng)濟補償金；
??（二）支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
??第三十條有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
??（一）雙方協(xié)商一致，由甲方解除本合同的；
??（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；
??（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。
??第三十一條有下列情況之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)：
??（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作的；
??（二）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；
??（三）甲方裁減人員的。
??第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于北京市最低工資。
??第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
??第三十四條甲方依據(jù)本合同第二十條第（一）項解除勞動合同的，應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費，患重病的還應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。
??第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
??第三十六條甲方出資培訓(xùn)或出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除本合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為_________________________________
??___________________________________________________________
??第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
??第三十八條乙方違反本合同約定解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
??雙方約定______________________________________________
??____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
??十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
??第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
??_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
??十一、勞動爭議
??第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
??當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
??第四十一條本合同的附件如下___________________________
??_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
??第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
??甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）
??法定代表人或委托代理人
??（簽字或蓋章）
??簽訂日期年月日
??鑒證機關(guān)（蓋章）鑒證員（簽字或蓋章）
??鑒證日期年月日
??勞動合同續(xù)訂書
??本次續(xù)訂勞動合同期限類型為_________________期限合同,續(xù)訂
??合同生效日期為_____________年_________月________日,續(xù)訂合同
??_____________________________________________________終止。
??甲方（蓋章）乙方（蓋章）
??法定代表人或
??委托代理人（簽字或蓋章）年月日
??本次續(xù)訂勞動合同期限類型為_______________期限合同，續(xù)訂
??合同生效日期為_____________年________月________日,續(xù)訂合同
??____________________________________________________終止。
??甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）
??法定代表人或
??委托代理人（簽字或蓋章）年月日
??勞動合同變更書
??經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：
??甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）
??法定代表人或
??委托代理人（簽字或蓋章）年月日
??使用說明
??一、本合同書可作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同時使用。
??二、用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。
??簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或委托代理人應(yīng)本人簽字或蓋章。
??三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第三十九條中條中寫明。
??四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。
??五、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。
??六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
2022年最新勞動合同模板（精選10篇）(篇七)
??甲方：___________
??乙方：___________
??東營市勞動和社會保障局監(jiān)制
??使 用 說 明
??一，用人單位（甲方）確定招用勞動者（乙方）后，需簽訂本合同明確雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)。乙方口頭同意被錄用而不愿簽訂本合同的，甲方應(yīng)作不同意招用處理;乙方同意簽訂合同而甲方自用工之日起超過一個月不滿一年未與乙方訂立書面勞動合同的， 應(yīng)當(dāng)向乙方每月支付兩倍的工資;甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動合同的，視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動合同。
??二，雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。
??三，本合同必須由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方親自簽名或簽章，并加蓋用人單位公章方為有效。
??四，本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律，法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。不需填寫的空欄，劃上"/"。
??五，用人單位（甲方）不得招用未滿16周歲的未成年人。
??六，工時制度分為定時工作制，不定時工作制，綜合計算工時工作制三種。實行不定時和綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。
??七，本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
??八，本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚，文字簡練準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。
??九，本合同（含附件）簽訂后，甲，乙雙方各保管一份備查。
??甲方（用人單位）：___________ 乙方（職工）：___________
??名稱： ___________姓名：___________
??法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：___________ 身份證號碼：___________
??住所地： ___________戶籍所在地：___________
??現(xiàn)住址：___________
??注冊經(jīng)濟類型：___________
??聯(lián)系電話：___________ 聯(lián)系電話：___________
2022年最新勞動合同模板（精選10篇）(篇八)
??編號：_________
??勞 動 合 同 書
??甲 方（用人單位）名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
??經(jīng)濟類型：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
??單位代碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
??法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
??單位地址：
??聯(lián)系電話：
??乙方（勞動者）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
??性別：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
??身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
??住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
??聯(lián)系電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
??貴州省勞動和社會保障廳印制
??根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)依法遵守本勞動合同所列條款。
??一、合同類型和期限
??第一條 甲、乙雙方選擇以下第＿＿＿種形式確定本合同期限：
??（一）固定期限：自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿年＿＿月＿＿日止，其中試用期自＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿年＿＿月＿＿日止。
??（二）無固定期限：自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至法定終止條件出現(xiàn)時止，其中試用期自＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿年＿＿月＿＿日止。
??（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿任務(wù)完成時即行終止。
??二、工作內(nèi)容和工作地點
??第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事＿＿＿＿＿崗位（工種）工作，擔(dān)任＿＿＿＿＿＿職務(wù)。工作地點位于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。
??三、工作時間和休息休假
??第三條 甲方實行每天工作8小時，每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度，不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，經(jīng)勞動保障部門審批同意后，可以實行綜合計算工時制或不定時工作制。因工作需要乙方加班或延長工作時間的，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資或安排補休。乙方依法享受國家規(guī)定的法定假期。
??四、勞動報酬
??第四條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為＿＿＿＿＿元/月。
??第五條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為＿＿＿＿元/月。
??第六條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
??第七條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。
??第八條 甲方支付乙方的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
??五、社會保險
??第九條 甲方應(yīng)按國家有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方應(yīng)從乙方工資中代扣代繳。
??甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
??六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
??第十條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護和職業(yè)危害防護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件、必要的勞動防護用品和勞動工具，督促乙方遵守操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
??第十一條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織乙方在離崗前進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知乙方。
??第十二條 乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
??第十三條 乙方應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害
??事故隱患應(yīng)當(dāng)及時報告甲方。
??七、勞動合同的履行、變更、解除、終止
??第十四條 本合同的履行、變更、解除、終止按照《中華人民共和國勞動合同法》第三章和第四章的規(guī)定執(zhí)行。
??八、雙方約定的其他事項
??九、勞動爭議處理
??第十六條 勞動爭議發(fā)生后，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院起訴。
??十、其他
??第十七條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的`，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??第十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
??甲乙雙方均完全理解并同意本合同上述所有條款。
??本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章生效。
??甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)
??法定代表人委托代理人)：(簽名)
??本合同簽訂時間：年 月 日
??鑒證機關(guān)：（蓋章） 鑒證人：（蓋章）
??年 月 日
??試用期規(guī)定：
??勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
??同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
??以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
??試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2022年最新勞動合同模板（精選10篇）(篇九)
??甲方（用人單位）：
??聯(lián)系方式：
??乙方姓名：
??現(xiàn)居住地址：
??身份證號碼：
??聯(lián)系方式：
??根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立和履行本合同。
??一、勞動合同期限
??本合同期限采取下列第___________種形式：
??（一）固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，試用期自_________年_________月________日至________年_________月________日。
??（二）無固定期限：自_________年_________月_________日起。其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
??（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年______月______時止。
??二、工作內(nèi)容和工作地點
??（一）甲方安排乙方在______________________崗位（部門），從事______________________工作，擔(dān)任___________________________職務(wù)。
??（二）乙方按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
??三、工作時間和休息休假
??（一）工作時間
??1、 甲方實行每日工作____小時，每周工作____小時的標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度。
??2、 甲方實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制規(guī)定的，報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實行。
??3、 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以每日延長1小時時間；遇到特殊情況需要延長工作時間的，可以每日延長3小時工作時間，但是每月不得延長36小時。
??4、 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以安排乙方加班。
??5、 符合《勞動法》第四十二條規(guī)定的，從其規(guī)定。
??（二）休息休假
??1、乙方享受國家規(guī)定節(jié)日、休息日、探親、帶薪年休假和婚、喪假。
??2、乙方符合享受國家規(guī)定其他節(jié)日的，從其規(guī)定。
??3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要在休息日安排乙方加班的，應(yīng)當(dāng)安排乙方補休。
??4、乙方符合國家有關(guān)孕期、產(chǎn)期、哺乳期的休息休假、符合享受生育假期，或者符合享受特別假期規(guī)定的，從其規(guī)定。
??四、勞動報酬
??（一）甲方實行________________________工資制。
??1、甲方按照_____________________分配方式，于每月_____日前足額支付乙方工資。
??2、乙方的月工資為_____________________元。
??3、乙方在試用期內(nèi)的月工資為_________元。
??（二）甲方在法定節(jié)日安排乙方工作，或者延長工時的，按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的工資報酬；國生產(chǎn)經(jīng)營需要在休息日安排乙方加班，不能安排乙方補休的，按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的工資報酬。
??（三）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，或者享受生育假期間的工資待遇，按照國家有關(guān)生育保險和計劃生育規(guī)定執(zhí)行。
??（四）乙方在因工負(fù)傷停工留薪期間的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法，按照國家工傷保險規(guī)定執(zhí)行。
??（五）乙方在醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇，按照國家有關(guān)病假工資規(guī)定執(zhí)行。
??（六）甲、乙雙方執(zhí)行甲方依據(jù)國家規(guī)定制定的津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法。
??（七）甲、乙雙方執(zhí)行省人民政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。
??五、社會保險與福利
??1、甲、乙雙方按照國家和地方人民政府制定的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險和失業(yè)保險規(guī)定的比例標(biāo)準(zhǔn)，按時足額履行各自承擔(dān)的基本養(yǎng)老、醫(yī)療費用和失業(yè)保險費用的繳納義務(wù)。
??2、甲方按照國家和地方人民政府制定的工傷、生育保險規(guī)定，按時足額履行工傷、生育保險費用的繳納義務(wù)。
??3、乙方繳納的基本養(yǎng)老、醫(yī)療費用和失業(yè)保險費用，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
??六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
??（一）甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定。
??（二）甲方應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)：
??1、應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，對乙方進行教育和培訓(xùn)，完善勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和預(yù)防事故傷害、職業(yè)危害的措施，保障乙方在勞動過程中的安全和健康。
??2、按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供勞動保護用品。
??3、按照國家規(guī)定對從事有職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查。
??4、應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供必要的勞動條件。
??5、安排乙方從事特種作業(yè)操作的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為乙方辦理特種作業(yè)操作證。
??（三）乙方應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)：
??1、在工作過程中，應(yīng)當(dāng)遵守勞動安全操作規(guī)程、預(yù)防事故傷害和職業(yè)危害等措施。
??2、正確使用勞動保護用品和勞動工具。
??（四）乙方是女職工或者未成年工的勞動保護產(chǎn)，甲方按照國家規(guī)定的特殊勞動保護規(guī)定執(zhí)行。
??（五）四方有權(quán)對乙方違規(guī)操作、不正確使用勞動保護用品行為提出批評和處罰。
??（六）乙方有權(quán)拒絕四方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，以及對甲方危害生命安全和身體健康的行為，提出批評、檢舉和控告。
??七、合同的變更、解除、終止
??（一）合同變更
??1、甲、乙雙方經(jīng)過協(xié)商一致，可以變更合同的內(nèi)容。
??2、訂立合同時的法律依據(jù)發(fā)生變化或者客觀情況發(fā)生變化，致使合同不能正常履行的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商變更合同內(nèi)容。
??（二）合同解除
??1、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除合同。
??2、乙方單方解除合同：
??（1）依據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日或者三日以書面形式通知甲方；在通知期間內(nèi)，應(yīng)當(dāng)遵守甲方正常的工作秩序和規(guī)章制度。逾期視為甲方同意，合同隨即解除。
??（2）依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定隨時、即時解除合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知甲方。
??3、甲方單方解除合同：
??（1）應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動合同法》第四十三條規(guī)定通知工會。
??（2）依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，隨時解除合同的。
??（3）依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的；應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方，期滿后辦理解除合同手續(xù)；也可以額外支付乙方一個月工資后，辦理解除合同手續(xù)。
??（三）合同終止
??1、合同符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定之一情形的，立即終止。
??2、合同期限屆滿時，乙方符合《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，合同終止期限應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形條件期限屆滿為止。
??3、乙方在合同期間內(nèi)患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的合同終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
??八、其它
??（一）本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章之日即發(fā)生法律效力。
??（二）本合同內(nèi)容與國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不一致的，以國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定為準(zhǔn)；未盡事宜按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
??（三）本合同正本一式二份，甲、乙雙方各持一份，具有同等效力。
??甲方（蓋章）：
??_______年_____月_____日
??乙方簽字（蓋章）：
??_______年_____月_____日
2022年最新勞動合同模板（精選10篇）(篇十)
??甲方：_______（以下簡稱甲方）乙方：_______（以下簡稱乙方）
??為確保甲方的人員和財產(chǎn)安全，維護甲方正常的生產(chǎn)、經(jīng)營、工作和生活秩序，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，本著誠實信用、平等互利的原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供保安服務(wù)事項達(dá)成一致意見，簽訂本合同，雙方遵照執(zhí)行。
??一、服務(wù)范圍
??1、乙方向甲方提供公司保安服務(wù)，包括門衛(wèi)、守護以及巡邏等，并做好防火、防盜、防破壞、防事故等安全工作；
??2、乙方按甲方的要求提供與保衛(wèi)、安全相關(guān)的其它服務(wù)。
??二、服務(wù)期限
??合同期限：_______年。自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，合同期滿后視情況另行協(xié)商或續(xù)簽。
??三、服務(wù)費用及支付方式
??1、甲方聘請乙方保安隊員_______人，按每人每月_______元支付有償服務(wù)費，共計_______元（大寫）______________元；
??2、甲方每季度末依據(jù)本合同的相關(guān)規(guī)定和獎懲條例對乙方的安全保衛(wèi)工作進行考評，在進行了獎勵和處罰后足額支付；
??3、服務(wù)費按季度支付，甲方在第二個季度的5日前憑乙方開據(jù)的發(fā)票進行支付。
??四、服務(wù)內(nèi)容（安全保衛(wèi)任務(wù)）
??見附件一
??五、甲方的權(quán)利和義務(wù)
??1、甲方應(yīng)向乙方提供保安隊員的辦公桌椅、通訊聯(lián)絡(luò)工具、飲水、照明、取暖、散熱等條件或費用；
??2、甲方應(yīng)配備符合國家要求的消防設(shè)施，制訂并執(zhí)行內(nèi)部安全防范規(guī)章制度，教育本公司員工配合和支持乙方保安人員履行保安職責(zé)；
??3、按合同約定的時間和方式向乙方支付保安服務(wù)費；
??4、甲方對乙方提出的安全防范隱患的報告或建議應(yīng)及時答復(fù)和改進；
??5、甲方有權(quán)對乙方派遣（派駐）的保安人員進行審核確認(rèn)，有權(quán)要求調(diào)換不適合在甲方繼續(xù)工作的保安人員；
??6、甲方對乙方派遣（派駐）的保安隊員，協(xié)助乙方實行雙重管理，督促乙方保安隊員遵守甲方合法的各項規(guī)章制度，服從甲方合理的工作安排；有權(quán)對保安隊員的勞動紀(jì)律、工作情況進行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)；
??7、對工作表現(xiàn)突出、忠于職守、機智勇敢的隊員，甲方應(yīng)給予一定的獎勵，以激勵保安隊員的工作積極性（見附件二）；
??8、甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的相關(guān)法律法規(guī)，如有違反，按國家的相關(guān)法律法規(guī)處理。
??六、乙方的權(quán)利和義務(wù)
??1、乙方派遣到甲方的保安隊員必須經(jīng)過正規(guī)的保安培訓(xùn)，無違法犯罪前科，并向甲方提供保安人員的人事檔案；乙方應(yīng)制定保安人員的崗位職責(zé)、績效考核辦法和獎懲制度，并提供給甲方；
??2、在甲方指定守護區(qū)域內(nèi)發(fā)生各種刑事案件、治安案件和災(zāi)害事故，應(yīng)及時處理，采取措施保護發(fā)案現(xiàn)場，并及時向甲方和公安機關(guān)報案，協(xié)助公安機關(guān)偵查，依法妥善處理責(zé)任范圍內(nèi)的其它突發(fā)事件。
??3、乙方的保安人員必須嚴(yán)格執(zhí)行崗位職責(zé)和安全保衛(wèi)任務(wù)，忠于職守、愛崗敬業(yè)、全力以赴的完成合同規(guī)定的安全保衛(wèi)任務(wù)，如發(fā)生各種刑事案件、治安案件和災(zāi)害事故，經(jīng)公安機關(guān)確定屬乙方保安人員的過失或故意行為的，由乙方按國家規(guī)定負(fù)責(zé)承擔(dān)賠償責(zé)任（破案后追回的財物歸乙方）；
??4、乙方應(yīng)落實防火、防盜、防破壞、防事故等安全防范措施，發(fā)現(xiàn)責(zé)任區(qū)域內(nèi)的安全隱患，應(yīng)及時報告甲方并協(xié)助予以處理。對乙方正式提出的整改意見，甲方不采納不整改而造成的經(jīng)濟損失乙方不承擔(dān)賠償責(zé)任；
??5、因人力不可抗拒的因素或甲方安排隊員離開崗位從事其他工作造成的經(jīng)濟損失乙方不承擔(dān)賠償責(zé)任；
??6、凡甲方職工監(jiān)守自盜、違反財經(jīng)制度造成損失，個人（家庭）現(xiàn)金、手飾、手表、手機等貴重物品以及可隨身攜帶的公用財物遺失或自行保管不善造成丟失被盜的，乙方不負(fù)責(zé)賠償；
??7、乙方應(yīng)加強對保安隊員的教育培訓(xùn)、監(jiān)督管理，對甲方合理化要求調(diào)整的隊員，乙方應(yīng)及時補充調(diào)整，確保服務(wù)單位的安全防范工作優(yōu)質(zhì)高效；
??8、乙方中隊長必須保證不少于每天8小時，每周5天在甲方工作。
??七、違約責(zé)任
??1、甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守合同條款，除不可抗拒因素外，不得單方面終止合同，否則由違約方按合同約定的服務(wù)費總額的10%賠償違約金；
??2、甲方應(yīng)按時向乙方支付服務(wù)費，逾期支付或拖欠保安服務(wù)費造成乙方不能按時計發(fā)隊員工資所造成的一切后果由甲方負(fù)責(zé)；
??3、乙方承擔(dān)的賠償責(zé)任須在賠償責(zé)任確定后的30日內(nèi)支付賠償金；
??4、甲乙雙方因合同履行發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成可通過司法途徑解決；
??5、其他見附件三。
??八、其他事項
??1、乙方派駐甲方的保安隊員的制服、防衛(wèi)器械及有關(guān)裝備由乙方負(fù)責(zé)；
??2、乙方派遣到甲方的保安隊員的所有社會保險均由乙方負(fù)責(zé)；
??3、乙方派遣到甲方的保安隊員在執(zhí)勤任務(wù)中，因工傷殘（死亡）的，甲、乙雙方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定進行協(xié)商妥善處理；
??4、在協(xié)議有效期內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更本協(xié)議。
??5、本合同一式_______份，雙方各執(zhí)_______份，雙方簽字蓋章后生效。合同附件與合同具有同等法律效力。
??甲方：______________（簽章）乙方：______________（簽章）
??法人代表：______________法人代表：______________
??委托代理人：______________委托代理人：______________
??聯(lián)系電話：______________聯(lián)系電話：______________
??簽訂時間：_______年___月__日簽訂時間：_______年___月__日
??附件一：服務(wù)內(nèi)容
??負(fù)責(zé)醫(yī)院門衛(wèi)、大廳、樓道、科(室)及公共區(qū)域設(shè)施設(shè)備的安全保衛(wèi)工作，在防火、防盜、防丟失、防醫(yī)托、防醫(yī)院利益受損等方面下功夫見成效。
??二、負(fù)責(zé)醫(yī)院醫(yī)療危險廢品廢物處理，圍繞院感工作抓好滅“四害”及相關(guān)配合工作。
??三、積極做好醫(yī)院消防工作，同時負(fù)責(zé)氧氣運輸、安裝及記錄工作。
??四、負(fù)責(zé)醫(yī)院外所有宿舍水、電、氣費的繳納，宿舍安全管理及人員清查工作。
??五、負(fù)責(zé)監(jiān)控室的運行管理工作，停車場的秩序維護及清潔工作。
??六、協(xié)助相關(guān)部門維護醫(yī)院醫(yī)患關(guān)系、員工關(guān)系的處理，始終與公安、消防、環(huán)保等部門保持密切聯(lián)系，確保應(yīng)急突發(fā)事件得到有效處置。
??七、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院《保安巡邏管理制度》，加強重點部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的巡查，及時消除安全隱患，確保醫(yī)院全天候安全穩(wěn)定。
??八、完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，并在確保醫(yī)院安全的前提下，協(xié)助后勤部處理勤雜事務(wù)。
??附件二：保安獎懲制度實施細(xì)則
??1、發(fā)現(xiàn)并設(shè)法抓獲各種違法犯罪分子者。（獎100元）
??2、保安人員見義勇為維護公司利譽、敢于同壞人壞事做斗爭，服從工作成績顯著者。（獎100元）
??3、年終被評為“先進保安員”者。（獎100元）
??4、凡在值勤中，日常管理中完成規(guī)定目標(biāo)，無違紀(jì)違章行為和其他處罰，各項工作積極主動圓滿完成者。（獎30——50）
??班長責(zé)任心強，以身作則，怎真監(jiān)督本班人員執(zhí)勤，帶領(lǐng)保安人員圓滿完成任務(wù)者。（獎30——60元）
??5、保安人員必須提前15分鐘交接班（包括當(dāng)班記錄）不準(zhǔn)遲到、早退，每一次不按要求交接班或遲到、早退一次分別罰款10元。（班長20元）
??6、執(zhí)勤人員必須按規(guī)定著裝，不許留長發(fā)，胡須、穿拖鞋、衣冠不整，沒發(fā)現(xiàn)一次分別罰款10元。（班長20元）
??7、當(dāng)班期間不準(zhǔn)睡崗、串崗、空崗、脫崗、看書等與工作無關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次分別罰款10元。（班長20元）
??8、外來客人辦事一律在門衛(wèi)登記，門衛(wèi)與有關(guān)部門聯(lián)系，經(jīng)同意或相關(guān)人員到場后，方可指引客人去向，發(fā)現(xiàn)一次不登記、通報的罰款10元。（班長20元）
??9、對出入車輛、人員和物資必須認(rèn)真檢查，憑出門證放行，并認(rèn)真核對票物是否相符，不準(zhǔn)私放公物出廠，否則，因不負(fù)責(zé)任造成物品流失，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，直至開除出廠。（班長200元）
??10、熟悉掌握防范區(qū)域內(nèi)的各種情況，確保不出現(xiàn)被盜案件，發(fā)現(xiàn)一次被盜案件，當(dāng)班保安罰款100元，視情節(jié)輕重給予開除出廠。（班長200元）
??11、執(zhí)勤人員必須應(yīng)盡職守，認(rèn)真履行職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度，不準(zhǔn)吵架甚至打架，不準(zhǔn)監(jiān)守自盜，發(fā)現(xiàn)一次監(jiān)守自盜扣罰當(dāng)月工資，開除出廠情節(jié)嚴(yán)重的交公安機關(guān)處理。
??12、巡邏人員每兩小時巡邏一次，節(jié)假日，夜間每1小時巡邏一次，發(fā)現(xiàn)每少一次扣罰10元
??13、當(dāng)班保安人員，每天做好當(dāng)班工作和巡視記錄，每少一班扣罰10元
??14、崗人上員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，不準(zhǔn)懈擔(dān)不準(zhǔn)酗酒、醉酒狀態(tài)上崗。
??發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。（班長20元）
??15、加強對場內(nèi)員工和對外來客人交通工具的停放管理，按照公司指定位置整齊停放，發(fā)現(xiàn)在非指定位置有一輛交通工具或擺放不規(guī)范整齊的全班罰款10元
??附件三：
??（1）勞動者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。從此規(guī)定看，假如沒有培訓(xùn)費就不能約定違約金。
??（2）用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者可以約定離職后竟業(yè)限制條款，為保證這些約定能夠執(zhí)行可以約定違約金。
小編精心推薦
勞動合同 | 無固定期限勞動合同 | 聘用合同 | 勞務(wù)合同 | 用工合同