簽訂集體合同自然要保障相應的權益，因此需要提前做好準備，從而確保合同內容的規(guī)范性。以下是由出國留學網(wǎng)小編為大家整理的“2020單位集體合同范本”，僅供參考，歡迎大家閱讀。
    2020單位集體合同范本（一）
    甲方（企業(yè)）名稱：__________________
    乙方（企業(yè)工會）名稱：______________
    本合同由企業(yè)工會（以下簡稱乙方）代表全體職工與企業(yè)（以下簡稱甲方）簽訂。
    一、總則
    1、為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，依法維護職工和甲方的合法權益，促進甲方持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國工會法》，《中華人民共和國勞動合同法》，《______省集體合同條例》，《集體合同規(guī)定》等法律，法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
    2、本合同是甲，乙雙方代表根據(jù)法律，法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全衛(wèi)生，保險福利等事項，在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議。
    3、本合同對甲，乙雙方和全體職工具有約束力。甲方與職工個人簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。
    4、甲方尊重并支持乙方依法開展工作，聽取乙方對生產(chǎn)經(jīng)營和涉及職工切身利益問題的意見及建議，與乙方協(xié)商處理涉及職工切身利益的重大問題，保障職工的合法權益。
    5、乙方尊重并支持甲方依法進行生產(chǎn)經(jīng)營和管理，依法代表和維護職工合法權益，教育職工遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，努力工作，圓滿完成甲方各項工作任務。
    二、勞動合同
    1、甲方與職工建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
    2、甲方與職工訂立，解除，變更，終止勞動合同必須遵守國家法律，法規(guī)的相關規(guī)定。
    3、乙方幫助和指導職工在合法，公平，平等自愿，協(xié)商一致，誠實信用的原則下與甲方簽訂勞動合同，并監(jiān)督勞動合同的履行。
    4、甲方新招用職工，其試用期限應執(zhí)行《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定。
    三、勞動報酬
    1、甲方以貨幣形式及時足額支付職工工資，不得拖欠。
    2、甲方支付給職工的工資不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。
    3、甲方依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資；安排職工在休息日工作且不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資；安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資的300%支付職工工資。
    4、職工依法享受年休假，探親假，婚假，喪假期間，甲方應當按照有關規(guī)定或者勞動合同的約定支付工資。職工在法定工作時間內依法參加社會活動期間，甲方應視同其提供了正常勞動而支付工資。
    5、甲方在經(jīng)濟效益增長的同時，保證職工收入的相應增長。
    四、休息休假
    1、甲方依法實行每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十小時的工時制度。因生產(chǎn)特點，工作性質不能實行標準工時制度的工種和崗位，經(jīng)勞動行政部門審批，可實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。
    2、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，最長不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
    3、職工在勞動合同期內享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項休息，休假權利。
    五、勞動安全衛(wèi)生
    1、甲方嚴格執(zhí)行國家，______省有關勞動安全衛(wèi)生的法律，法規(guī)，建立完善的勞動安全衛(wèi)生制度。
    2、甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
    3、甲方應對職工進行安全衛(wèi)生教育，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位安全生產(chǎn)操作技能。
    4、甲方在生產(chǎn)過程中，必須嚴格遵守安全生產(chǎn)技術規(guī)范。
    5、職工對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評，檢舉和控告。
    六、社會保險和福利
    1、甲方按照國家和______省有關規(guī)定為職工參加基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險和生育保險。
    2、甲方根據(jù)經(jīng)濟效益狀況為職工建立補充保險。
    3、甲方按有關規(guī)定提取和使用福利費，每年向職代會報告當年福利費使用情況。
    4、甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。
    七、職業(yè)技能培訓
    甲方應按照有關規(guī)定，根據(jù)甲方實際情況，建立健全職業(yè)培訓規(guī)章制度，規(guī)范對職工的職業(yè)技能培訓工作。
    八、女職工和未成年工特殊保護
    1、甲方不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。
    2、甲方禁止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。
    3、甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動。
    九、裁員
    1、甲方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定情形，確需裁減人員的，應當提前三十日向乙方或者全體職工說明情況，聽取乙方或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
    2、甲方裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。
    十、獎懲
    1、甲方按照國家，______省以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，對職工進行精神和物質獎勵。
    2、甲方對職工進行處分時，應事先征求乙方意見，乙方認為不適當?shù)?，有權提出意見?BR>    十一、集體合同期限
    本合同期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日止。
    十二、變更，解除集體合同的程序
    1、甲，乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。
    2、有下列情形之一的，可以變更和解除本合同：
    （1）因甲方被兼并，解散，破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行；
    （2）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；
    （3）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
    （4）法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    十三、履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法
    因履行本合同發(fā)生爭議，甲，乙雙方協(xié)商解決不成的，可以依照法定程序向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。
    十四、違反集體合同的責任
    因一方過錯不履行或者不完全履行本合同的，過錯方應當繼續(xù)履行本合同并承擔相應的違約責任。
    十五、附則
    1、本合同自簽訂之日起十日內報送勞動行政部門審查，勞動行政部門自收到本合同文本之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。
    2、本合同未盡事宜，按照國家和______省有關法律，法規(guī)的相關規(guī)定執(zhí)行。
    甲方：（蓋章）__________________
    乙方：（蓋章）__________________
    日期：______年______月______日
    2020單位集體合同范本（二）
    ______公司（以下簡稱企業(yè)）與______公司工會（以下簡稱工會），為了明確和保障社會主義市場經(jīng)濟條件下企業(yè)和職工的合法權益，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，鞏固和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)和規(guī)定，結合本企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致，簽訂本合同。
    一、總則
    1、______公司（作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司）在社會主義市場經(jīng)濟體制中，應進一步深化改革，貫徹執(zhí)行“強化內部管理，適應‘兩個轉變’，增強企業(yè)素質，提高經(jīng)濟效益”的總方針，堅持社會主義物質文明和精神文明協(xié)調發(fā)展、同步前進。實現(xiàn)“施工產(chǎn)值和經(jīng)濟效益同步增長，企業(yè)能級和職工素質雙提高，樹立良好的企業(yè)信譽和形象”的目標。
    2、公司以提高人的素質為根本，以提高經(jīng)濟效益為目標。進一步健全和完善經(jīng)營機制，增強職工是企業(yè)主人的責任感，增強職工在市場競爭中的危機感，進一步提高公司參與市場競爭的能力。
    3、公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存發(fā)展關系到全體職工的切身利益。因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業(yè)同心同德，積極拓展市場，在各自崗位上承擔起各自的職責和義務，刻苦學習，勤奮工作，提高勞動技能，遵守公司規(guī)章制度，完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務。
    二、勞動報酬
    1、公司實行效率優(yōu)先，兼顧公平，考核發(fā)放的工資政策。同時，隨著公司內部改革的深化，逐步推進工資制度改革。
    2、職工在法定工作時間內提供正常勞動后，公司按不低于______元人民幣支付月薪。隨著人民生活水平日益提高，______市最低工資標準將逐年增長，公司確保按不低于______市政府最低工資支付月薪（最低工資的組成，按______市有關規(guī)定執(zhí)行）。
    3、為了進一步深化企業(yè)工資制度改革，調動職工積極性，增強企業(yè)活力，促進生產(chǎn)發(fā)展，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，結合我公司生產(chǎn)經(jīng)營和職工勞動特點，將職工的勞動報酬與其勞動責任、勞動技能、勞動條件以及勞動實績緊密聯(lián)系起來，使勞動報酬充分反映勞動數(shù)量上和勞動質量上的差別，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經(jīng)濟效益緊密結合起來，根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動。具體實施辦法另行制定，并提交公司職代會審議。
    4、公司對參加各類技術比賽獲得______電力建設系統(tǒng)及以上級別名次的職工給予獎勵。
    5、公司對被評為______市、部及以上級別的勞模，包括市、部單項先進工作者（生產(chǎn)者）、“三八紅旗手”等，給予獎勵。
    三、勞動時間和休息、休假
    1、公司實行每周______小時，每日______小時工作制。
    2、根據(jù)國家勞動和社會保障部批準的電力企業(yè)可以實行綜合計算工時的規(guī)定，公司制定并執(zhí)行《關于實行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行辦法》。企業(yè)按施工實際情況需要制定相應的工作制，其具體實施辦法須征求工會意見。
    3、公司實行帶薪年休假制度。
    （1）本企業(yè)工齡滿______年至______年的職工，享受______天休假；
    （2）本企業(yè)工齡滿______年至______年的職工，享受______天休假；
    （3）本企業(yè)工齡滿______年及以上的職工，享受______天休假。享受探親假的職工，按有關規(guī)定辦理。
    4、公司應不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營管理，科學合理地組織生產(chǎn)，按規(guī)定控制加班。對因工作任務確需加班的職工，可采用集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，節(jié)假日加班按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
    5、公司依法執(zhí)行國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)、探親假等休假制度。
    6、公司對職工家庭遷居者，給予一天遷居假。凡涉及動遷的職工，其遷居假按國家有關規(guī)定辦理。
    7、職工住房因災害性天氣致房屋損壞或進水等特殊情況時，可酌情給予半天至一天的臨時休假。
    8、盛夏高溫季節(jié)，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業(yè)的職工，由企業(yè)安排適當調整作息時間。
    四、勞動安全和衛(wèi)生
    1、公司嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生的法律和法規(guī)，采取切實有效的措施，不斷改善職工的勞動防護條件。特別是在防止“高空落物，高空墜跌”和觸電事故方面要有特殊的防護措施，以確保職工的生命安全和身體健康。
    2、公司積極推行《全員安全風險抵押金實施細則》及補充管理辦法，以保證安全責任到人。
    3、職工必須參加公司舉辦的勞動安全和衛(wèi)生方面的教育培訓，不斷提高自我保護意識。嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，合理使用勞動防護用品。
    4、企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3‰的資金，作為勞動保護和安全技術措施的費用。
    5、企業(yè)和工會共同努力推行安全設施的規(guī)范化和勞動保護制度化。在新開工工程（項目）實施前，企業(yè)將勞動條件、安全衛(wèi)生設施的規(guī)劃，向公司工會報備。在工程（項目）實施過程中，企業(yè)必須落實勞動保護“三同時”，工會如發(fā)現(xiàn)問題，應及時提出意見，并督促和配合企業(yè)及時整改。
    6、公司按國家規(guī)定對女職工實行“四期”保護。
    7、公司對職工每兩年進行一次健康檢查；對接觸有害物質的職工和從事高溫作業(yè)的職工，每年進行一次健康檢查；對女職工每兩年進行一次婦科專項檢查。體檢后對不適應原崗位工作的職工應進行調整。
    8、企業(yè)向職工提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品。特別是安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、絕緣鞋、電焊手套等，應由公司統(tǒng)一組織采購，由質檢、安監(jiān)部門負責驗收。
    9、企業(yè)按國家規(guī)定，向實際從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營養(yǎng)補貼費。
    10、夏、冬兩季，企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費按規(guī)定發(fā)放。
    11、當企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時，工會應參與事故的調查，并提出處理意見和建議。
    12、為切實加強飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理，工會配合企業(yè)不定期對職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進行檢查。
    五、保險福利
    1、企業(yè)按國家規(guī)定，為職工辦理基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險基金等各項社會保險，并按時交納保險費。職工按規(guī)定有享受上述各項保險的權利。
    2、企業(yè)和工會根據(jù)國家政策的調整和實際承受能力，逐步健全其它補充保險制度。
    3、企業(yè)在本合同期內每年確保不少于______萬元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺，按政策作相應調整。
    4、企業(yè)按國家規(guī)定提取職工福利基金。福利基金?？顚Ｓ?，使用情況向公司職代會匯報。
    5、企業(yè)在本合同期內每年從福利基金中提供不少于______萬元的資金，用于組織開展對實際從事有職業(yè)危害的職工定期脫產(chǎn)休養(yǎng)和組織先進職工休養(yǎng)，以調動職工積極性。
    6、為豐富職工業(yè)余文體生活，企業(yè)在經(jīng)濟效益提高的前提下為所屬各施工點和公司本部，提供一定的文化場所和設施。
    六、勞動關系協(xié)調
    1、根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立《勞動合同》。與公司建立勞動關系的職工，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的權利，履行應盡的義務，并且適用本集體合同的所有條款。
    2、企業(yè)為適應經(jīng)營機制轉換，可以根據(jù)公司發(fā)展的實際情況進行勞動用工制度的改革，對企業(yè)中的富余人員可以作轉崗、待崗等分流處理。工會應積極配合做好思想工作。
    3、公司富余人員的轉崗、待崗等分流辦法及實施細則按有關規(guī)定執(zhí)行。
    4、職工對勞動報酬、勞動條件、保險福利等與企業(yè)發(fā)生爭議時，可在______天內向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，也可在企業(yè)內按下列程序提出申訴：
    （1）申訴職工可以在事發(fā)______日內以書面形式向直接領導（工地或部門負責人）提出，該工地或部門領導應在3個工作日內予以答復。
    （2）申訴職工對直接領導的答復不滿意，可以向有關職能部室以書面形式提出申訴，由該部室負責人或委托代理人在接到此申訴后的______個工作日內予以答復。
    （3）申訴職工對職能部室的答復仍不滿意，可以直接向公司經(jīng)理提出書面申訴，公司經(jīng)理或委托代理人應在接到此申訴后的______個工作日內予以答復。
    （4）如自愿接受在企業(yè)內作勞動爭議調解的職工對上述答復仍不滿意，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調解委員會申請調解。由工會或勞動爭議調解委員會與企業(yè)協(xié)商解決。內部調解一般應在______天內結束。申訴職工對調解結果仍不滿意者，可以按有關規(guī)定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁。
    七、附則
    1、本合同適用于與公司建立勞動關系的職工。
    2、本合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止。在合同有效期內，對雙方具有約束力。
    3、本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，或發(fā)生違約，雙方應及時進行協(xié)商。協(xié)商不成可以請上級有關部門調解或按法定程序申訴仲裁。
    4、本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，對改革中公司發(fā)生的一些新問題由雙方協(xié)商解決。
    5、公司全員已實行的《勞動合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，應以本合同為準。
    6、本合同經(jīng)公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過后，由雙方首席代表簽字，并按有關規(guī)定報送______市勞動局審查后生效。
    7、本合同終止前______天內，雙方應進行新一輪集體協(xié)商，并依法簽訂新的集體合同。
    8、本合同一式五份。雙方各執(zhí)一份，報______市勞動和社會保障局三份，上級工會一份，歸檔一份。
    企業(yè)方首席代表：__________________
    職工方首席代表：__________________
    簽訂日期：______年______月______日
    2020單位集體合同范本（三）
    甲方：__________________
    乙方：__________________
    甲方：______（已登記注冊的協(xié)會，會址：______）與乙方：______（地址：______），______（地址：______）簽訂如下總集體合同：
    第一條 適用范圍
    本集體合同：
    1、空間范圍上：適用于______.
    2、物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在______州的公司的分支機構。
    3、人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓人。
    第二條 雇傭和試用期
    1、雇傭應予以書面證明。雇傭證明中應說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。
    2、雇用的試用期不能超過3個月。試用期為3個月時，解雇期限至少為3個月并至當月底。勞動關系如在約定的試用期后沒有終止，則它轉變?yōu)闊o固定期限的勞動關系。工商業(yè)雇員試用期間勞動關系的解雇期限為3周。
    3、如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應補償其必要的旅費和滯留費。
    4、在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關證明原件應予以退還給雇員本人。
    第三條 勞動時間及休息
    1、不包括休息時間的常規(guī)周工作時間為______小時，______年______月______日起為______小時。有關法律規(guī)定同樣適用。
    2、下列情況下可以通過企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無企業(yè)委員會，則通過勞動合同作出與第1款相偏離的規(guī)定：
    a、已事先協(xié)商好連續(xù)休息時間制（如流動休息制度或固定周休息日）。這種情況下______小時周工作時間，______年______月______日后______小時周工作時間在一個日歷年中應以平均數(shù)達到。
    b、在采用不進行年工作時間調整的勞動時間制度的情況下，由于周工作時間降到______小時，______年______月______日起降到______小時后產(chǎn)生的休息時間已合并在一起，并以每6個星期或一個季度為間隔段事先予以調整。______年______月______日將勞動時間縮減到______小時，根據(jù)a和b所采取的調整須導致至少為______小時的連續(xù)休息時間。______年______月______日起將勞動時間縮減為______小時，調整措施須再次導致至少1小時的連續(xù)休息時間。二次調整總共應導致不少于______小時的連續(xù)休息時間。
    3、工作時有一半以上時間是等待工作的雇員，如汽車司機、門衛(wèi)、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間，則在企業(yè)委員會同意下，可將每周工作時間延長到______小時，但每天工作時間不得超過______小時。
    4、縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。
    5、法定節(jié)日視為已完成工作的工作時間。
    第四條 工資級別、報酬計算、報酬支付
    1、有關薪金、工資級別以及報酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。
    2、根據(jù)雇員實際從事的工種將其列入相應工資級別。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種，則依據(jù)工作時間上居多的工種確定工資級別；如不能確定工作時間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級別。
    3、如某一雇員替代別人從事4個星期以上，且工資級別較高的工作，則應支付其替代期間的協(xié)調報酬，數(shù)額為兩工資級別之差。
    4、曾受過商業(yè)的或與其工作相適應的職業(yè)培訓的職員計算職業(yè)工齡時，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟部分的限制。
    2年的職業(yè)培訓結業(yè)考試通過后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求；3年的職業(yè)培訓結業(yè)考試通過后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。
    5、在培訓合同約定期限屆滿至結業(yè)考試通過期間支付薪金級別ⅰ或工資級別ⅱ的報酬。
    6、沒有通過職業(yè)培訓結業(yè)考試的職員的薪金，依據(jù)有關薪金集體合同而定。
    7、計算職業(yè)工齡時，勞動關系中斷時間在3個月以內的，不予以考慮。如能證明因轉業(yè)培訓而中斷了工作，則這一期間也應計算在職業(yè)工齡之內。
    8、職業(yè)培訓結束后服兵役或替代民事役的時間也應計入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定，但最長不得超過15個月。
    9、根據(jù)集體合同產(chǎn)生應予提高報酬的情況時，在產(chǎn)生該情況的當月第一日開始提高報酬。
    10、雇員收入改變時，須交付雇員一份有關薪金或工資級別、收入構成及應扣除的各類款項的書面證明。
    第五條 失效條款
    1、所有基本集體合同和勞動關系產(chǎn)生的權利要求最遲須在其到期后6個月內提出。
    本失效條款不適用于基本應受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權利要求，此類權利要求適用于有關法律規(guī)定。
    2、上款所述6個月期限為最后期限。如雇主未考慮到第2條第1款的情況，則上句不適用。
    第六條 解雇
    1、任何解雇須有書面形式。
    2、如無其他規(guī)定，職員的解雇期限為6周并至季度末。如已協(xié)商一個較短或較長的解雇期限，則其長短對雙方應相同且解雇期限至少為1個月并至月底。
    工商業(yè)雇員的解雇期限如無其他規(guī)定則為2周并至月底。雇員企業(yè)工齡滿5年，解雇期限為1個月至月底，滿10年為2個月至月底，滿20年為3個月至季度底。
    3、解雇期限期間或在有固定期限的勞動關系結束前，應根據(jù)雇員要求給予其適當尋找工作的時間。這種情況下不能扣除報酬。
    4、勞動關系結束時，雇員可申請取得一份工作證明。該份證明應說明雇員從事工作的性質和期限，并可根據(jù)雇員要求說明其工作表現(xiàn)和成績。
    5、雇員可申請要求一與第4款所述事項相適應的中途工作證明。
    第七條 解除性合同
    解除性合同應以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個工作日結束前以書面形式撤銷。
    第八條 最后條款
    1、此集體合同______年______月______日生效。
    2、______年______月______日簽訂的______州零售業(yè)雇員之總集體合同同時失效。
    3、此集體合同可以于______年______月______日在遵守3個月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時仍未解除，則以后的解雇期限為3個月并至季度底。解除合同時應以書面形式提出。
    4、現(xiàn)有的對雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。
    5、每名雇員應獲得一份本集體合同或以其他有效方式（如張貼）使其了解本集體合同。
    6、本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。
    甲方（簽章）：__________________
    乙方（簽章）：__________________
    日期：______年______月______日
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