??人生總是充滿變數(shù)和未知的，我們會因為覺得工作不適合自己而提出辭職，正式提出離職的時候我們會提交一份辭職報告。辭職報告一般會寫明自己離職的原因并提出自己的建議。你收集了多少辭職報告的范文呢？小編特地為大家精心收集和整理了“（資訊）2022最新離職證明解釋大全”，供大家參考，希望能幫助到有需要的朋友。
    （資訊）2022最新離職證明解釋大全(篇一)
    ??離職證明標準格式注意事項：
    ??1.證明格式。
    ??2.必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的.。
    ??3.有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。
    ??4.頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象?？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。
    ??5.一般用A4紙打印(檔案管理標準)，現(xiàn)實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
    ??6.無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。
    ??7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。
    ??離職證明標準格式
    ??【模板一】
    ??離職證明
    ??先生/女士/小姐(身份證號為 )自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至20xx年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
    ??因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
    ??特此證明。
    ??公司名稱(加蓋公章)
    ??20xx年07月31日
    ??【模板二】
    ??離職證明
    ??茲證明 先生/女士/小姐原系我公司 市場開發(fā)部 職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!
    ??公司名稱(加蓋公章)
    ??20xx年07月31日
    ??【模板三】
    ??離職證明
    ??______先生/女士/小姐
    ??自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除離職，幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。正確的離職，會將你帶入職業(yè)成長的快車道，而錯誤的離職，則將你帶往職業(yè)生涯的停車場。
    ??特此證明!
    ??公司名稱(加蓋公章)
    ??20xx年07月31日
    （資訊）2022最新離職證明解釋大全(篇二)
    ??離職證明基本信息
    ??我國法律尚沒有關于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國務院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明。《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。
    ??離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。
    ??因為離職證明書沒有確定的`交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
    ??離職原因
    ??1、本人離職的理由：希望在貿(mào)易方面，能獲得更廣泛的經(jīng)驗。
    ??2、本人去職原因，是希望在廣告業(yè)方面發(fā)展。
    ??3、我為照顧住在遠地的年老母親，而申請辭職。
    ??4、本人離職的理由是這樣：本人深知無升遷的機會。
    ??5、由于希望獲得更高的職位負更多的責任，而離開現(xiàn)職。
    ??證明用途
    ??1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關系;
    ??2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;
    ??3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的職位;
    ??4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。
    ??辦理方式
    ??一、可找離職單位人事部辦理或委托朋友公司辦理
    ??優(yōu)點：免費缺點：辦理時間較慢(有些企業(yè)是不愿意開或者開起來要等很久)搭人情
    ??二、也可找市面的正規(guī)代辦公司，如：北京代辦網(wǎng)但一般則需要幾百元的服務費
    ??優(yōu)點：快速，省心缺點：花費較高
    ??注意事項
    ??1、開離職證明要注意必須的格式。
    ??2、開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復印是無效的。
    ??3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
    （資訊）2022最新離職證明解釋大全(篇三)
    ??沒有證明,就你寫責任保證書恐怕不能令新公司滿意.因為這個證明是上海對外服務有限公司要求的,不是你的新公司單方面要求的,所以最好按章辦事.
    ??一、離職證明,不能蓋財務章，也不能蓋合同章。應該蓋公司的公章或人力資源(人事部)章。
    ??二、一般公司章上的內(nèi)容是不是就是公司的全稱呢
    ??公司的公章：是公司的全稱。
    ??公司的財務章：公司全稱加上財務專用章幾個字，請保留此標記。
    ??公司的合同章：公司全稱加上合同專用章幾個字。
    ??公司的人力資源章：公司全稱加上人力資源部幾個字。
    ??三、各種章的`用途
    ??1、財務章、合同章、人力資源章等都具有法律效力，但一般用途不一樣。
    ??2、公章使用范圍：凡是以公司名義發(fā)出的信函、公文、合同、介紹信、證明或其他公司材料，可申請蓋章。
    ??3、人力資源章用于本公司人力資源部。
    （資訊）2022最新離職證明解釋大全(篇四)
    ??一、注意：
    ??我國現(xiàn)行法律尚沒有關于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國務院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明。
    ??二、正文：
    ??在實際操作中，我們理解和掌握離職證明的知識，主要目的是保護自己的職場利益。
    ??1、離職證明的意義
    ??證明你在原單位的工作行為;
    ??現(xiàn)在很多單位入要求新人提供離職證明，成為了入職必備材料之一;
    ??同時，表明你與前單位已解除關系，避免糾紛。
    ??2、離職證明的內(nèi)容
    ??內(nèi)容包括4部分，
    ??人員基本信息(姓名、性別、身份證號)、職務信息(任職時間、崗位、職級、收入等)、離職原因、公章。
    ??關于內(nèi)容，需強調：
    ??一、無論公司是否有范本，最好只體現(xiàn)基本信息，因為職務信息可能影響新雇主的判斷。
    ??比如，之前職務是客戶部，應聘新單位的市場部，雖然實際工作內(nèi)容一樣，但也會造成誤解。
    ??比如，你應聘經(jīng)理職位、且在面試時也介紹的是經(jīng)理工作經(jīng)歷，但實際上是主管，這就更不便讓新單位知道了。
    ??二、員工被開除的，一般開具開除通知書或開除證明書;
    ??但有的公司也是寫到離職證明上，離職原因標注開除的原因。
    ??這類問題，需要與公司和人事溝通好，無論怎么解決，千萬不好體現(xiàn)在離職證明上。
    ??三、由于勞務派遣、外包、子公司等情況，存在公司名稱和蓋章名稱不一致的現(xiàn)象。
    ??一定做好準備，不要被新單位提問時，無法解釋或吞吞吐吐，造成不必要的誤會。
    ??總之，離職證明越簡單越好。
    ??3、離職證明的程序
    ??正常離職，和原單位沒有糾紛，開離職證明會比較順利。
    ??先咨詢?nèi)耸虏块T，公司是否有固定范本，如果有，直接由人事部門出具即可;
    ??如沒有范本，在網(wǎng)上找一份，只要人事部門認可即可。
    ??當然，這個時間不會太長，短則一天、遲不過一周。特殊情況除外。
    ??大多數(shù)公司，人事部門就能全部搞定這事，直接給你完成版的。
    ??除非有的公司，人事部門會寫好內(nèi)容，讓自己你去找印章保管人，這類情況很少。
    ??4、離職證明的提供
    ??雖然新單位會要求提供離職證明，但法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定，離職證明的交閱方。
    ??所以，有以下問題需注意，
    ??新單位不會強求離職證明的格式，只要涵蓋基本信息，有公章即可;
    ??如新單位沒有硬性要求的，可提供復印件，原件自己留存;
    ??【范本一】
    ??離職證明
    ??先生/女士/小姐(身份證號為xxxxxxx)自20xx年XX月XX日入職，我公司擔任人力資源部,人力資源助理職務，至20xx年XX月XX日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
    ??因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
    ??特此證明。
    ??公司名稱(加蓋公章)
    ??20xx年XX月XX日
    （資訊）2022最新離職證明解釋大全(篇五)
    ??有，因為本來單位在試用期就應該與員工簽訂勞動合同并進行勞動備案的，那么員工離職就應出示員工解除或終止勞動合同的通知書，不過一般的單位會嫌麻煩，不去備案(因為工作時間短)，這也情有可原，但最起碼應該給你開離職證明，不然那你可以要求他開具終止勞動合同通知，試用期有離職證明嗎。請采納，謝謝!
    ??試用期結束，已經(jīng)5個月了，公司不同意轉正，我想離職，公司要求說要等招到人才行，未簽勞動合同，離職是否有離職證明?提出辭職多久可離開公司?
    ??你好，未簽勞動合同可要求支付雙倍工資。你可以隨時離職，并可向勞動仲裁委員會申請仲裁。
    ??我現(xiàn)在的公司不給我離職證明，而那家公司要求要有，我該怎么辦啊?
    ??試用期合同的簽訂不合法，你有無簽訂正式勞動合同，離職證明《試用期有離職證明嗎》。試用了多長時間了?我可以詳細地回答你的問題，并告訴你下一步如何做?先把分賞給我
    ??什么叫試用期?
    ??你干的好繼續(xù)，干不好或者不想干就滾蛋
    ??所以你現(xiàn)在屬于臨時工，不是簽訂了勞動合同的正式工，隨時可以走，要毛的離職證明
    ??退一萬步
    ??根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
    ??第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
    ??你是試用期
    ??你提前和現(xiàn)在公司打個招呼說不想干了，就可以閃人
    ??入職時簽訂了勞動合同，保險什么的從試用期就開始上，
    ??1，現(xiàn)在試用期一個月多離職的話單位給出具離職證明嗎,
    ??2，要是不給開得話原公司的離職證明能要回來嗎?
    ??3，據(jù)說公司的老員工離職的時候人事要員工先提供下家公司的.名稱才給開離職證明，否則不給開，請問這樣合理嗎? 我該怎么做?
    ??1、現(xiàn)在勞動法規(guī)定試用期間也要給員工買社保;
    ??2、你原單位的離職證明要回來可能懸，因為已經(jīng)作為你現(xiàn)公司入職附件的其中之一了。
    ??3、你可以提供給他你下單位的名稱啊，這也什么好隱瞞的。這個沒有什么強制規(guī)定的，你可以選擇告訴與不告訴，我不是很明白你們現(xiàn)在公司向知道下家單位名稱的目的。
    ??綜合一下，就是你既然在現(xiàn)在的單位供職已經(jīng)有一個月，他們公司完全有義務給你開具離職證明，否則可以咨詢當?shù)?2333，或者到勞動保障部門進行申訴。
    ??簽了合同就可以要求開具離職證明。
    ??勞動合同法第五十條規(guī)定要求用人單位必須為離職勞動者開具離職證明。
    ??但是你需要有辭職時單位領導通過的書面證明材料，不然單位會耍賴。
    ??你們單位要求提供下家公司的名稱的做法是違法的。
    ??1、既然是在試用期內(nèi)，那么需要履行《勞動合同》第三十七條規(guī)定的提前三天書面通知義務，且工作至三天以后。屆時，可以要求單位按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，辦理相關的解除勞動合同證明及社保、檔案轉移手續(xù)。
    ??2、因為剛入職就離職，可能會引起單位的反感，因此需要提前溝通，妥善處置。
    ??3、“離職的時候人事要員工先提供下家公司的名稱才給開離職證明，否則不給開”的做法沒有法律依據(jù)，是違法的。建議與單位協(xié)商處理。
    （資訊）2022最新離職證明解釋大全(篇六)
    ??第一步:寫辭職信。
    ??這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的.辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激。
    ??第二步:和主管詳談。
    ??在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現(xiàn)還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。
    ??第三步:交接工作。
    ??在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責任。
    ??第四步:人事手續(xù)。
    ??決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉出。另外還有你的養(yǎng)老關系和房屋公積金等等也需要一并轉移。
    ??假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國等等，那么就必須咨詢有關部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。
    ??第五步:走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。
    ??離職提取手續(xù)的條件：
    ??1.非廣州市戶口并與所在單位解除勞動關系;
    ??2.單位已辦理個人住房公積金賬戶封存手續(xù)。該提取條件為銷戶提取，提取金額為個人賬戶的當前余額，包括單位繳存部分與個人繳存部分。
    ??需要提交的資料：
    ??1.與單位終止勞動關系證明;
    ??2.《住房公積金提取申請表》一式一份加蓋單位公章;
    ??3.提取申請人身份證;
    ??4.提取申請人廣州市內(nèi)建設銀行、工商銀行、中國銀行、廣州銀行、農(nóng)業(yè)銀行、光大銀行、農(nóng)商銀行、平安銀行、中信銀行、興業(yè)銀行、招商銀行其中一家的活期存折或銀行儲蓄卡;職工按政策提交相關資料原件及復印件到銀行網(wǎng)點辦理提取手續(xù)，銀行網(wǎng)點審核并即時辦理提取銷戶手續(xù)。如已領取對賬簿的職工還需提供對賬簿原件。
    （資訊）2022最新離職證明解釋大全(篇七)
    ??一、離職證明可以補辦嗎
    ??離職證明應該在你辦完交接手續(xù)離開公司的時候公司出具，如果自己丟了，可以和原單位協(xié)商寫個申請，讓原單位補一份離職證明。
    ??二、原公司不愿意開具離職證明怎么辦
    ??原公司不愿意開具離職證明怎么辦，應分兩種情況來對待：
    ??1、與原單位簽訂有勞動合同的情況下：
    ??根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)...用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！彼?，如果員工有和原單位簽訂勞動合同，單位應當協(xié)助出具離職證明，并辦理辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。單位拒絕辦理以上手續(xù)的，員工就可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，保護自己的合法權益，并可以同時請求賠償單位由此造成損失的。
    ??2、未與原單位簽訂勞動合同的情況下：
    ??很多情況下，員工與用人單位之間沒有書面的勞動合同。例如，用人單位稱試用期滿，合格再簽合同，但是員工在試用期滿之前離開原單位了;或者因為其他原因沒有簽訂勞動合同。因為沒有簽訂勞動合同，很可能用人單位會以“沒有事實的勞動用工關系”為由，不出具“離職證明”。這時，可以與新單位說明事實：你在前單位工作的性質屬于“試工期”還沒有簽訂正式合同，所以也不能開出離職證明。事實上，進入一個單位但是沒有簽訂勞動合同，且又是辭職離開了該單位，這一段經(jīng)歷不會計入一般工齡，也就沒必要把這段經(jīng)歷以“過去式”向應聘單位公開，而可以第一次找工作的.新應聘者身份向應聘單位推介自己，即可避免應聘單位要求你出具離職證明的被動。因為自己畫蛇添足，會平添很多手續(xù)上的麻煩。
    ??綜上所述，我們可以得知，離職證明應該在你辦完交接手續(xù)離開公司的時候公司出具，如果自己丟了，可以和原單位協(xié)商寫個申請，讓原單位補一份離職證明。
    （資訊）2022最新離職證明解釋大全(篇八)
    ??1.證實款式。
    ??2.必有信息：單位名字(注冊全稱)，離職者名字，離職者曾擔任職務務，在職時間，證實寫出日子，寫出日子處加蓋公章("騎年壓月")。額外，普通寫明身分證號，由于那才是惟一的.。
    ??3.有競業(yè)限止協(xié)議且企業(yè)方面付出了償還金的，提議在離職證實里加以解釋明白競業(yè)限抑制定。
    ??4.頁眉打印有企業(yè)LOGO——宣傳企業(yè)形象?？梢赃x擇是否添加企業(yè)結合形式。
    ??5.普通用A4紙打印(檔案管理標準)，事實中也有點企業(yè)采取一式兩份半中腰瓜分處蓋交接處章的形式。
    ??6.無別字，不準許竄改，若填寫證實時出錯提議從新寫出。企業(yè)職員離職證實款式范本
    ??7.如今的證實普通是在存留的白版基礎上添加變化信息后打印，看中去干凈，好看，易于存案。不提議運用便箋用手寫。